PAUTA DE REIVINDICAÇÃO GERAL EM FAVOR DOS SERVIDORES MUNICIPAIS
1 – Que seja contratada empresa especializada para elaboração do Laudo Técnico Pericial de Insalubridade e Periculosidade, devidamente acompanhado por servidores indicados por este Sindicato; 2 – Que seja instituída a CIPA – Comissão Interna de Proteção de Acidentes;
3 – Que seja entregue o EPI – Equipamento de Proteção Individual para os servidores que laboram em situação insalubre e perigosa;
4 – Que seja instituída a PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais; 5 – Que seja instituído o PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional;
6 – Que seja realizada a afixação de extintores nos órgãos públicos e realizado o devido treinamento para os servidores para poderem manuseá-lo no caso de eventual necessidade;
7 – Que seja fornecido novos materiais permanente em favor dos servidores (cadeiras, computadores, dentre outros);
8 – Que seja concedido o reajuste no percentual de 15% (quinze por cento) a título de revisão geral das remunerações em cumprimento ao inciso X do artigo 37 da Constituição Federal, levando em consideração o reajuste do IGP-M 2010 em 11,32%, do IGP-M 2011 em 5,09% e do IGP-M em 2012 em 7,81%, uma vez que durante os últimos 5 anos os servidores não lograram aumento salarial;
9 – Que seja implantada a gestão democrática nas escolas municipais; 10 – Que seja entregue os crachás e uniformes a todos os servidores;
11 – Que seja implementado calendário com cursos de aperfeiçoamento e capacitação para os servidores; 12 – Que seja elaborado cronograma para pagamento mensal de licença prêmio em pecúnia, bem como, a o pagamento da licença prêmio em pecúnia para os servidores que fizeram empréstimo no programa “Minha casa, minha vida”, junto a Caixa Econômica Federal;
13 – Que o prazo processual para o deferimento ou não em processo administrativo seja no prazo máximo de 30 (trinta) dias, e que após esse prazo não haja manifestação por parte da Administração Municipal, tal processo seja considerado deferido;
14 – Que todos os processos relativos a direitos de servidores que se encontram paralisados sejam analisados em um prazo máximo de 2 (dois) meses;
15 – Que os servidores que se encontram lotados em secretaria diversa de sua origem, há pelo menos 4 (quatro) anos, tenham o direito de serem removidos para a secretaria que encontra-se lotado, optando a fazer jus a todos os direitos do PCCS desta secretaria;
16 – Que seja instituída gratificação no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais) para o servidor que fizer parte de Comissão de sindicância, processo administrativo, recebimento de materiais, serviços, etc, enquanto durar a vigência da mesma, sendo obrigatório em toda comissão haver um representante do sindicato da categoria;
17 - Que ao Sindicato de Base seja concedido o afastamento de 1 (um) servidor com até 50% dos servidores efetivos filiados, 2 (dois) servidores com até 75% dos servidores efetivos filiados e 3 (três) servidores acima de 75% dos servidores efetivos filiados;
18 - Que seja cedido ao SINSERPREM os terrenos 21, 22 e 23, da quadra 74, do setor 1, localizados na Av. Porto Velho S/N, Bairro Ernandes Gonçalves, neste município, para que possamos construir nossa sede de eventos;
19 – Que a Administração Municipal angarie recursos para construção de uma nova Prefeitura, e também uma nova Garagem, visto que as condições de uso atual dos referidos prédios é precária;
20 – Que a licença para tratamento de saúde seja alterada, passado de 30 (trinta) dias, prorrogáveis por mais 30 (trinta) dias, para 90 (noventa) dias, prorrogáveis por mais 90 (noventa) dais, ficando assim, com o mesmo teor da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família;
PAUTA DE REIVINDICAÇÃO EM FAVOR DOS SERVIDORES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
1 - Que sejam enquadrados como “Especialistas Educacionais” os profissionais que desempenham atividades de nutricionismo, biblioteconomia, fonoaudiologia, psicologia, odontologia, contador, e outros profissionais de nível superior que vierem a ser contratados, e não sejam enquadrados nas tabelas de professores, fazendo jus automaticamente a todos os benefícios previstos;
2 – Que a tabela de valores do enquadramento dos Auxiliares Administrativos Educacionais no “Nível I” seja alterada, na progressão 1 (progressão inicial) para R$ 678, e aos níveis seguintes, II e III, sejam reajustadas para 15% da classe imediatamente anterior, sucessivamente;
3 – Que a tabela de valores do enquadramento dos Auxiliares Administrativos Educacionais no “Nível IV” seja reajustada em 15%;
4 – Que a tabela de valores do enquadramento dos Especialistas Educacionais seja reajustada em 15%; 5 – Que a tabela de valores do enquadramento dos professores seja reajusta em 15%, em todos os níveis; 6 – Que o auxílio saúde seja alterado, contemplando quem não possui plano de saúde com R$ 150,00, e quem possui plano de saúde com R$ 200,00;
7 – Que seja instituída o auxílio alimentação no valor de R$ 200,00; 8 – Que seja instituído o auxílio transporte no valor de R$ 200,00;
9 - Que a gratificação de desempenho de funções administrativas (Lei 1420/2008) seja incorporada ao vencimento básico dos Auxiliares Educacionais que fazem jus, nos mesmos moldes do Art. 18 da Lei 1761/2012 (PCCS da Administração) e Art. 27 da Lei 1760/2012 (PCCS da Saúde);
10 – Que a para titulação de pós-graduação, mestrado e doutorado, não cumulativo, seja alterada para incluir todos os níveis dos cargos de Auxiliares Administrativos Educacionais, independente de área; 11 - Que os Auxiliares Administrativos Educacionais III e IV retornem a receber a gratificação por
desempenho de função;
12 - Que todos os servidores enquadrados no cargo de Auxiliar Administrativo Educacional, nos níveis I, II, III e IV, façam jus a gratificação de titulação, por formação em nível superior, no valor de 50% sobre o vencimento básico;
13 – Que seja concedido auxílio para incentivo à formação de nível superior, para todas as classes, em qualquer área, no valor de R$ 200,00, desde que a instituição seja devidamente credenciada ao MEC; 14 – Que a Gratificação para docência de 1ª e 2ª séries, após comprovar 2 (dois) anos de exercício, seja reajustada para 28%;
15 – Que a gratificação pelo efetivo exercício da docência, seja reajustada para 18% sobre o vencimento básico;
16 – Que a gratificação pelo exercício da docência para alunos portadores de necessidades especiais, seja reajustada para 25% sobre o vencimento básico;
17 – Que a gratificação pelo exercício da docência em série multisseriadas do ensino fundamental, seja reajustada para 25 % sobre o vencimento básico;
18 – Que a gratificação de desempenho de função, para os Auxiliares Educacionais, seja reajustada para 20% sobre o vencimento básico;
19 – Que seja instituída gratificação para os servidores que participarem de cursos de aperfeiçoamento, capacitação ou qualificação, computados os cursos, capacitações ou qualificações realizados nos últimos 2 anos, ou seja, a partir de 2011, com o mesmo teor da gratificação prevista no Art. 29 da Lei 1760/2012 (PCCS da Administração) e Art. 24 da Lei 1761/2012 (PCCS da Saúde);
20 – Que a comissão do PCCS seja renovada a cada 1 ano, não podendo haver repetição de servidores durante 4 renovações, e que este Sindicato posso indicar 2 membros para participação na mesma, e que todo processo protocolado até o dia 20 do corrente mês seja analisado no mesmo mês;
PAUTA DE REIVINDICAÇÃO EM FAVOR DOS SERVIDORES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
1 – Que a tabela de valores do enquadramento da “Classe A” seja alterada, na progressão 1 (progressão inicial) para R$ 678,00, e as classes seguintes, B, C, D e E, sejam reajustas para 15% da classe imediatamente anterior, sucessivamente; (Classe A: Auxiliar Operacional de Serviços Diversos, Cozinheira, Zeladora, Vigia e Operador de Roçadeira; Classe B: Motorista de Veículos Leves, Auxiliar de Mecânico, Eletricista e Gari; Classe C: Mecânico de Automóveis, Mecânico de Máquinas Pesadas, Operador de Máquinas Pesadas, Fiscal de Rendas e Auxiliar Administrativo; Classe D: Agente Administrativo e Digitador; Classe E: Técnico em Contabilidade).
2 – Que a tabela de valores do enquadramento da “Classe F” seja reajustada em 15%; (Classe F: Administrador, Assistente Social e Psicólogo).
3 – Que a tabela de valores do enquadramento da “Classe G” seja reajustada em 15%; (Classe G: Contador, Engenheiro e Advogado).
4 – Que o auxílio saúde para quem não possui plano seja alterado para R$ 150,00, e para quem possui plano seja alterado para R$ 200,00;
5 – Que seja instituído o auxílio alimentação no valor de R$ 200,00; 6 – Que seja instituído o auxílio transporte no valor de R$ 200,00;
7 – Que seja instituída gratificação para as Classes de A, B, C, D e E, para titulação de pós-graduação, mestrado e doutorado, não cumulativo, com os respectivos percentuais 15%, 20% e 25% sobre o vencimento básico, independente de área;
8 – Que os servidores das Classes D e E, façam jus a gratificação por titulação, no valor de 50% sobre o vencimento básico, referente à conclusão do Ensino Superior, independente de área se formação;
9 – Que a gratificação por titulação, referente aos servidores das Classes A, B e C, seja alterada para 50% sobre o vencimento básico, se comprovarem ter escolaridade superior a exigida para o cargo;
10 – Que seja instituída a gratificação de desempenho de função, no valor de 13% sobre o vencimento básico, de mesmo teor que a gratificação de desempenho de função instituída no Art. 26 Inciso I na Lei 1399/2008 (PCCS da Educação);
11 – Que seja concedido auxílio para incentivo à formação de nível superior, para todas as classes, em qualquer área, no valor de R$ 200,00, desde que a instituição seja devidamente credenciada ao MEC; 12 – Que seja instituída a gratificação de difícil provimento, no valor de 20% sobre o vencimento básico, aos servidores que fizerem jus;
13 – Que sejam computados cursos de aperfeiçoamento e/ou capacitação profissional dos últimos 2 anos anteriores a aprovação do PCCS da Administração (Lei /2012), ou seja, a partir de 2010, na gratificação prevista no Art. 24 de tal plano;
14 – Que seja oferecido café da manhã para os servidores lotados na SEMOSP;
PAUTA DE REIVINDICAÇÃO EM FAVOR DOS SERVIDORES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
1 – Que os Agentes de Saúde (PACS) tenham sejam transpostos do regime CLT para Estatutário, e que façam parte do PCCS da saúde sem prejuízo da remuneração;
2 – Que a tabela de valores do enquadramento da “Classe A” seja alterada, na progressão 1 (progressão inicial) para R$ 678,00, e as classes seguintes, B, C e D, sejam reajustas para 15% da classe imediatamente anterior, sucessivamente; (Classe A: Auxiliar Administrativo, Agente de Manutenção, Cozinheiro, Vigilante, Zelador, Motorista e Auxiliar de Serviços Diversos; Classe B: Auxiliar de Serviços de Saúde, Auxiliar de Laboratório, Auxiliar de Odontologia, Auxiliar de Enfermagem e Auxiliar de Saúde Rural; Classe C: Digitador e Agente Administrativo; Classe D: Técnico em Farmácia e Técnico em Enfermagem – 40 Horas).
3 – Que a tabela de valores do enquadramento da “Classe E” seja reajustada em 15%; (Classe E: Técnico em Radiologia – 40 Horas).
4 – Que a tabela de valores do enquadramento da “Classe F” seja o valor referente a 50% da “Classe G”; (Classe F: Enfermeiro e Fisioterapeuta – 20 Horas, e Bioquímico/Farmácia – 40 Horas).
5 – Que a tabela de valores do enquadramento da “Classe G” seja o valor referente a 100% da “Classe I”; (Classe G: Psicólogo, Assistente Social, Nutricionista, Odontólogo, Veterinário, Enfermeiro, Fisioterapeuta e Biomédico – 40 Horas).
6 – Que as tabelas das classe H, I e J, sejam reajustadas em 15%; (Classe H: Médico – 20 Horas; Classe I: Médico – 40 Horas; Classe J: Contador: 40 Horas).
7 – Que os cargos Bioquímico/Farmácia seja enquadrado na “Classe G”;
8 – Que o auxílio saúde para quem não possui plano seja alterado para R$ 150,00, e para quem possui plano seja alterado para R$ 200,00;
9 – Que seja instituído o auxílio alimentação no valor de R$ 200,00; 10 – Que seja instituído o auxílio transporte no valor de R$ 200,00;
11 – Que seja instituída a gratificação de desempenho de função, no valor de 13% sobre o vencimento básico, de mesmo teor que a gratificação de desempenho de função instituída no Art. 26 Inciso I na Lei 1399/2008 (PCCS da Educação);
12 - Que todos os servidores enquadrados nas Classes A, B, C, D e E, façam jus a gratificação por titulação, no valor de 50% sobre o vencimento básico, referente à conclusão do Ensino Superior, independente de área se formação;
13 – Que seja incluída gratificação para as Classes de A, B, C, D e E, para titulação de pós-graduação, mestrado e doutorado, não cumulativo, com os respectivos percentuais 15%, 20% e 25% sobre o vencimento básico, independente de área de formação;
14 – Que seja concedido auxílio para incentivo à formação de nível superior, para todas as classes, em qualquer área, no valor de R$ 200,00, desde que a instituição seja devidamente credenciada ao MEC; 15 – Que seja instituída a gratificação de difícil provimento, no valor de 20% sobre o vencimento básico, aos servidores que fizerem jus;
16 – Que sejam computados cursos de aperfeiçoamento e/ou capacitação profissional dos últimos 3 anos anteriores a aprovação do PCCS da Saúde (Lei 1760/2012), ou seja, a partir de 2010, na gratificação prevista no Art. 29 de tal plano;
