ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000645/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/09/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR048438/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46208.008519/2012-52 DATA DO PROTOCOLO: 31/08/2012

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE, CNPJ n.

37.275.591/0001-10, neste ato representado(a) por seu Secretário Geral, Sr(a). PEDRO FRANCISCO DE SOUZA e por seu Presidente, Sr(a). JOAO ROBERTO NEVES;

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP RODOV NO EST GO, CNPJ n.

01.089.689/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALBERTO MAGNO BORGES; E

GIOVANUCI TRANSPORTE E TURISMO LTDA, CNPJ n. 09.182.743/0003-66, neste ato

representado(a) por seu Empresário, Sr(a). RODOLPHO ROCHA SANTOS e por seu Empresário, Sr(a). RICARDO SANTOS GIOVANUCI;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de agosto de 2012 a 30 de julho de 2013 e a data-base da categoria em 1º de agosto.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) abrangerá os trabalhadores em transporte rodoviário, motorista, manutenção, apoio administrativo, e a todos os funcionários contratados na base de abrangência do sindicato obreiro, no âmbito da empresa, com abrangência territorial em Jataí/GO, Mineiros/GO e Rio Verde/GO.

Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO BASE

Em 1º de Agosto de 2012. O salário-base do motorista será de R$ 1.016,50 (Hum mil

dezesseis reais e cinquenta centavos) os demais funcionários abrangidos por este acordo será reajustado em 7% (sete por cento), sobre os salários de 2012, exceto os funcionários que ganham um salário mínimo que terão seu reajuste conforme política salarial definida pelo governo federal.

Parágrafo Primeiro Aqueles trabalhadores que desenvolve atividade em condições insalubre e ou periculosa serão remunerados de acordo com as normas regulamentares vigentes.

Parágrafo Segundo: Na eventualidade de o Poder Público determinar, pôr lei, decretos, portaria ou qualquer outro meio legal benefícios ou vantagens sobre este acordo, os mesmos serão compensados.

Ou mantidos, de forma a não se estabelecer pagamento duplo ou adicional ou maior vantagem. Parágrafo Terceiro: O pagamento dos salários deverá ser obrigatoriamente em dinheiro, ou através de depósito bancário, em c/c ou conta salário, admitindo-se o pagamento em cheque ou ordem de pagamento bancária, desde que garantido ao trabalhador, tempo hábil, de no mínimo uma hora, dentro da jornada normal de trabalho, com o abono do tempo necessário para saque do cheque e ou da ordem de pagamento junto à instituição financeira designada.

Descontos Salariais CLÁUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO.

A empresa fica obrigada a fornecer aos seus empregados demonstrativos de pagamento, discriminando toda e qualquer verba paga.

Parágrafo Primeiro: Todo e qualquer desconto na remuneração do trabalhador deverá atender os exatos termos do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho e os acordados neste, constando em suas folhas de pagamento.

CLÁUSULA QUINTA - GASTOS COM O VEICULO.

Os gastos e despesas efetuados pelo motorista com o veículo durante as viagens, devidamente comprovados e previamente autorizados com notas fiscais, serão de responsabilidade da

empresa, como também multas pôr irregularidade nos veículo e nos documentos dos mesmos, os quais é obrigação do condutor verificar e comunicar a empresa.

Parágrafo Primeiro: As infrações, ou acidente, de trânsito cometido em desacordo com a lei serão exclusivamente de responsabilidade do condutor, os quais serão descontados em sua folha de pagamento em parcelas de acordo com o limite legal de comprometimento salarial.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS E FERIADOS

OS feriados trabalhados serão pagos em dobro, não sendo permitido compensar com folga. Paragrafo primeiro

Horas extras são todas pagas com o acrescimo de 50% do valor das horas normais.

Adicional Noturno CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS DE ADICIONAL NOTURNO.

O pagamento do adicional noturno será no importe de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora diurna sempre que o trabalho for executado entre 22 horas de um dia e 05 horas do dia

seguinte.

Prêmios CLÁUSULA OITAVA - PRÊMIO DE PERMANÊNCIA.

A cada ano de trabalho na empresa o empregado terá direito ao recebimento mensal do valor equivalente a 1,5% (um vírgula cinco por cento) de seu salário base a título de prêmio de permanência, até o percentual máximo de 6% (seis por cento).

PARÁGRAFO ÚNICO- O prêmio integra a renumeração, para efeito de cálculo, nos caso de férias, e pagamento dos 13º (décimo terceiro) .

Auxílio Alimentação CLÁUSULA NONA - TICKET ALIMENTAÇÃO.

A empresa fornecerá mensalmente em decorrência de adesão ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) através de cartão, auxílio alimentação no valor de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais) para todos, os funcionários, sem distinção de cargo ou função, junto com a folha de pagamento do referido mês a partir de 01º de Agosto de 2012.

Parágrafo Primeiro: Os empregados no mês de admissão receberão o auxílio alimentação proporcionais aos dias laborados, sendo após o fechamento do mês o saldo lançado no mês seguinte.

Parágrafo Segundo: Será devido o auxilio alimentação no mês de férias do trabalhador, na sua integralidade.

Parágrafo Terceiro: Preenchidos os requisitos legais, o auxílio alimentação não integrará o salário do trabalhador.

Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA - PLANO DE SAÚDE.

A empresa manterá o benefício por adesão denominado Assistência Médica e Hospitalar a todos os empregados e seus dependentes legais, de acordo com as alternativas do melhor serviço e menor custo escolhida. A empresa subsidiando o máximo o valor de 50%, 00 (cinquenta por centos) do valor do plano, por grupo familiar.

Parágrafo Primeiro: Desde já fica autorizado que o valor relativo à parcela de responsabilidade do Empregado será descontado mensalmente em folha de pagamento.

de 90 (noventa) dias, por doença ou acidente de trabalho e que não esteja recebendo salário diretamente da Empresa, deverá, obrigatoriamente, arcar com a sua cota-parte, depositando o respectivo valor diretamente na conta corrente da Empresa.

Parágrafo Terceiro: Na hipótese de não cumprimento por parte do Empregado do disposto no parágrafo segundo, fica autorizado desde já, que a Empresa cancele o plano de saúde em favor do Empregado e/ou seus dependentes.

Parágrafo Quarto: Considera-se como dependente aquele que nesta qualidade estiver inscrito junto a Previdência Social.

Parágrafo Quinto: A adesão ao plano de saúde aqui ajustada é facultada ao Empregado, que poderá manifestar sua exclusão se assim o desejar após 12 (doze) meses da data de adesão, mediante carta de próprio punho.

Parágrafo Sexto: O Empregado afastado por acidente de trabalho ou doença profissional terá direito de permanecer no plano de Assistência Médica e Hospitalar, pelo tempo que permanecer afastado, desde que o mesmo arque com os custos da parte que lhe cabe. Em caso de não pagamento a contar dos primeiros 30 dias após a concessão do benefício concedido pela Previdência Social, o mesmo será cancelado e sua re-inclusão no plano de assistência médica sofrerá as carências contratuais. Quando da aposentadoria, o Plano de Saúde será suspenso automaticamente.

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Parágrafo Nono: O Plano de Saúde, suspenso ou cancelado, atinge o titular e dependentes. Em caso de reintegração, o Empregado ficará sujeito às carências previstas no contrato.

O desconto de sua coparticipação nos exames e consultas e no Máximo de 25% (por centos) do seu piso salarial a prestadora poderá parcelar os excedentes, quando for necessário, sem deixar de atender o segurado por ela.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DEMISSÃO.

O empregado dispensado, advertido ou suspenso por motivo disciplinar, deverá ser notificado do fato, por escrito, e contendo detalhadamente a falta cometida, devendo uma via da

notificação ficar em seu poder, sob pena de nulidade. Em caso de recusa do funcionário, a mesma será suprimida e validada por (02) testemunhas identificadas.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO.

É considerado como tempo efetivo de serviço, o período em que O MOTORISTA apresentar-se na garagem ou onde for determinado pela chefia de tráfego, bem como o período que ficarem à disposição da empresa aguardando escala, em qualquer lugar ou ponto de apoio, fora do

município de sua residência, bem como em locais que o mesmo não tenha acesso a sua residência.

Parágrafo Primeiro: A empresa deverá estipular intervalos para refeição e descanso nos

termos do art. 71 da CLT, os quais serão devidamente anotados nos cartões pontos, exceto dos funcionários que já iniciam o turno depois de realizada sua refeição.

Parágrafo Segundo: fica permitida mais de uma pegada ao longo da jornada diária de trabalho para os colaboradores citados nesta cláusula, desde que respeitada à limitação imposta pelo artigo 66 da CLT, ou seja, desde que respeitado um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas entre uma jornada diária de trabalho e outra.

Parágrafo Terceiro: O período em que o motorista estiver em repouso normal no alojamento da empresa, não se conta como serviço efetivo, de igual forma não se computa o período que precede o início da jornada de trabalho, em que seu funcionário espontaneamente comparece a sede da mesma para tomar o café da manhã, facultativamente fornecido de forma gratuita pelo empregador em reuniões eventos de formação profissional e saúde do trabalhador.

Paragrafo Quarto: fica permitida a prorrogação o horário de intervalo para almoço, por período superior a duas horas, exclusivamente para os funcionários da manutenção conforme

assembleia realizado com os trabalhadores os mesmo são liberado. Compensação de Jornada

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DE HORARIOS. Ficam os empregadores, desde logo, autorizados a prorrogar e compensar os horários de trabalho dos.

Empregados, independentemente de qualquer ato escrito, porém com observância dos tempos de prorrogação e de compensação previsto em lei. Fica certo e combinado que a jornada de trabalho será aferida tendo-se em conta o horário normal do mês, e as horas efetivamente trabalhadas que a excederem, serão pagas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) do valor da hora normal.

Parágrafo Único: É permitida a empresa, adotar o regime de jornada de trabalho de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, com exceção dos que exercem função de motorista, desde que obedecidos os intervalos para repouso ou alimentação, bem como do descanso semanal

remunerado, conforme estabelecido em lei.

Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - FOLHA DE PONTO.

A empresa adotará, para registro e controle de frequência de seus funcionários, sistema de ponto eletrônico ou manual. Para os motoristas, serão anotados os horários de entrada e saída das suas respectivas pegadas, conforme suas jornadas de trabalho.

Férias e Licenças

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DIREITO DE FÉRIAS.

As férias, observando o disposto no artigo 135 da CL T, só poderão ter início em dias úteis, não, podendo seu início coincidir com domingos, feriados ou dias já compensados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A concessão de férias será comunicada por escrito ao empregado com antecedência mínima de 30 dias, cabendo a este assinarem a respectiva notificação;

PARÁGRAFO SEGUNDO A remuneração adicional de 1/3 das férias, de que trata o artigo 7, inciso XVII da CF/88, será pago no início das férias individuais ou coletivas.

Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ALOJAMENTO.

A empresa fornecerá gratuitamente alimentação e alojamento ao motorista e demais

funcionários, que fora do seu domicílio funcional permanecer aguardando escala no terminal da empresa, benefício que não integra a remuneração para nenhum efeito.

Uniforme

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - UNIFORME PARA TRABALHO.

A empresa ficará obrigada a fornecer gratuitamente, no mínimo, 02 (dois) uniformes por ano a seus funcionários, sendo que para os MOTORISTAS, 02 (duas) calças, 02 (duas) camisas, para o pessoal da manutenção/administração 02 (dois) uniformes completos que deverão ser

devolvidos quando do desligamento da empresa ou descontado o valor correspondente. Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ATESTADOS.

A Empresa aceitará os atestados médicos emitidos pelo profissional com CRM validos e seus conveniados, nos termos da Lei (605/49) entregue á empresa mediante recibo, em cópia que permanecerá em poder do empregado. E bem como aqueles emitidos pela Empresa prestadora de serviço médico hospitalar e seus conveniados.

Parágrafo Primeiro: Os Empregados que apresentarem atestados médicos com afastamento superior a 03 (três) dias deverão, obrigatoriamente, passar por avaliação do médico do trabalho da Empresa ou profissional que esta indicar.

Parágrafo Segundo: Os Empregados estão obrigados a apresentar os atestados junto ao Departamento Médico, ou RH, da Empresa, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas, sob pena de não pagamento dos dias de afastamento. Nos casos em que o empregado estiver impossibilitado de se locomover, poderá enviar portador ou representante desde que autorizado pelo mesmo, não será aceitos atestados médicos rasurados, falsificados, e sem o N da CID (código internacional de doenças).

Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ASSINTÊNCIAL.

A empresa fica obrigada a descontar na folha de pagamento de todos os empregados a importância equivalente a 5% (cinco por cento) da remuneração relativa ao mês de Agosto de 2012, devendo essa importância ser recolhida a favor do Sindicato da categoria, até o dia 10 (dez) de Setembro de 2012, que será utilizada na implementação das atividades sindicais

pertinentes a categoria.

Parágrafo Primeiro: Da mesma forma, serão também descontados na folha de pagamento daqueles que forem admitidos na vigência desta Convenção e que ainda não tiveram sofrido o desconto, a importância equivalente a 5% (cinco por cento) da remuneração a ser paga no mês de admissão, devendo essa importância ser recolhida nos primeiros 10 (dez) dias do mês

subseqüente ao desconto.

Parágrafo Segundo: O não recolhimento da contribuição prevista nesta cláusula e em seu parágrafo primeiro ensejará multa de 2% (dois por cento) para cada 30 (trinta) dias de atraso, sem prejuízo dos juros e correção monetária previstos em lei.

Parágrafo terceiro: Fica garantido o direito de oposição ao desconto da contribuição

assistencial ao empregado não associado ao Sindicato laboral devendo o mesmo, neste caso, manifestar-se individualmente e pôr escrito em 10 (dez) dias após a efetivação do referido desconto na forma prevista no termo de ajustamento de conduta n.º 001/97, firmado entre a Procuradoria Geral do Trabalho da 18° Região e as entidades do estado de Goiás.

PEDRO FRANCISCO DE SOUZA Secretário Geral

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE JOAO ROBERTO NEVES

Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE ALBERTO MAGNO BORGES

Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP RODOV NO EST GO RODOLPHO ROCHA SANTOS

Empresário

GIOVANUCI TRANSPORTE E TURISMO LTDA RICARDO SANTOS GIOVANUCI

Empresário

GIOVANUCI TRANSPORTE E TURISMO LTDA

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .