CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000676/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/07/2013

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR024176/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46208.007803/2013-92 DATA DO PROTOCOLO: 17/07/2013

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO EMPREGADOS TUR HOSPITALIDADE ESTADO GOIAS, CNPJ n. 01.078.153/0001-14, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). CLEITON BARBOSA VAZ;

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SINDICATO DAS EMPRESAS DE TURISMO DO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 26.619.320/0001-18, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MILAD BOUTROS SEBBA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de julho de 2013 a 31 de janeiro de 2014 e a data-base da categoria em 1º de fevereiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Empregados em Turismo e Hospitalidade (Empresas de Turismo, Agências de Viagens, Operadoras de Turismo e Escritórios de Representações Turísticas), com abrangência territorial em GO.

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Home Page: www.setheg.com.br E-Mail: setheg@gmail.com Salários, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA TERCEIRA - DA REPOSIÇÃO SALARIAL

Fica concedido aos Empregados em Empresas de Agências de Viagens e Turismo no Estado de Goiás, um reajuste de 10,00% (Dez por cento), a partir de 01 de Julho de 2.013, que será aplicado nos salários de 01 de Julho de 2.012, descontadas as eventuais antecipações ocorridas no período de julho de 2012 a junho de 2013.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica acordado que o piso salarial da categoria é de R$ 700,00 (setecentos reais), enquanto estiver em vigor a presente convenção.

PARAGRÁFO SEGUNDO - DA ATUALIZACAO SALARIAL

Aos empregados admitidos a partir de 1º de Julho de 2012, o reajuste será concedido proporcionalmente ao número de meses trabalhados na empresa.

PARÁGRAFO TERCEIRO - DOS COMISSIONADOS: - Os empregados que percebem comissões os índices serão proporcionais aos praticados pelas Companhias de Aviação;

PARÁGRAFO QUARTO - Havendo mudança na política salarial que implique na alteração das condições que serviram de base à estipulação da revisão salarial prevista na cláusula primeira, e parágrafo primeiro, as partes se comprometem a reabrir o processo de negociação, para reavaliação das condições salariais decorrentes do ajustado na pressente norma coletiva;

Descontos Salariais

CLÁUSULA QUARTA - DOS CHEQUES SEM PROVISÕES DE FUNDO

Por suas características especiais de atividades de risco, os emitentes de passagens e serviços turísticos, como locação de carros e excursões, são responsáveis perante as suas respectivas Empresas, pelos cheques e cartões de crédito por eles recebidos de clientes.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

As operações feitas pelos funcionários e com anuência e autorização do proprietário, tira a responsabilidade do emissor;

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Home Page: www.setheg.com.br E-Mail: setheg@gmail.com PARAGRAFO SEGUNDO

Aos funcionários que exerçam a função de caixa ou equiparada, terão a título de gratificação de função, o valor de R$ 110,00 (cento e dez reais), para cobrir eventuais quebra de caixa.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUINTA - DOS CURSOS E REUNIÕES

Fica estabelecido que os cursos ou reuniões sendo de comparecimento obrigatório, deverão ser realizadas durante a jornada de trabalho ou, se fora do horário normal, mediante pagamento de horas extras.

PARÁGRAFO ÚNICO - Ao empregado distinguido com a realização de curso necessário a melhoria de sua performance funcional, patrocinado pelo empregador, fora do Estado de Goiás, fica estipulada a obrigação de permanecer trabalhando para a Empresa pelo mínimo de 06 (seis) meses, contados da conclusão do curso, pena de ressarcimento ao empregador pelo valor de custeio do curso, com o valor mínimo de R$ 678,00 (seiscentos e setenta e oito reais).

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Tempo de Serviço

CLÁUSULA SEXTA - DO TRÊNIO E QUINQUÊNIO

A todos os empregados que completarem 03 (três) e 05 (cinco) anos de serviços ininterruptos à mesma Empresa, serão concedidos respectivamente, 4% (quatro por cento) e 6% (seis por cento), sobre o salário contratual a título de triênio e qüinqüênio, respectivamente, que serão cumulativos.

Comissões

CLÁUSULA SÉTIMA - DOS COMISSIONADOS

Os cálculos de quaisquer parcelas, tais como férias, décimo terceiro salário e rescisão de empregados que recebem comissões, bem como horas extras serão feitos pela média dos últimos 03 (três) meses.

Prêmios

CLÁUSULA OITAVA - DO PRÊMIO FANTOUR

Os empregados que forem agraciados com viagens ou excursões de aprimoramento profissional, denominados “fantour”, por uma ou mais vezes na vigência da presente C.C.T., se aceitarem e lhe for

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conveniente, terão, abatidos em suas férias anuais, até o limite de 10 (dez) dias, fazendo menção expressa dessa cláusula no documento a ser oportunamente firmado entre as partes.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

As cláusulas que já constam sumuladas, com precedentes normativos, enunciados, com jurisprudência do TST, STF. STJ. CLT e outras, não mais constarão na Convenção Coletiva, devendo as informações pertinentes serem obtidas no Departamento Jurídico do Sindicato.

CLÁUSULA NONA - DO PRÊMIO ASSIDUIDADE

Todo empregado abrangido por esta CCT terá direito ao adicional de 5% (cinco por cento) a título de Prêmio Assiduidade a ser calculado mensalmente sobre o salário base, cuja parcela deverá ser discriminada no respectivo contracheque.

Parágrafo primeiro: o Prêmio de que trata o caput desta cláusula somente será repassado ao empregado que não tiver nenhuma falta ou atrasos injustificados no mês.

Parágrafo segundo: Não prejudicarão a percepção do prêmio instituído nesta cláusula, as faltas previstas na cláusula 23ª desta CCT, bem assim, como as previstas no artigo 131 e 473 da CLT.

Contrato de Trabalho - Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA - ANOTAÇÕES NA CTPS

As Empresas ficam obrigadas a anotar na CTPS de seus empregados os salários produtividade, triênio, e outros benefícios pecuniários e fornecer os recibos de salários discriminando a remuneração.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DA APOSENTADORIA GARANTIAS

Fica vedada à dispensa do empregado que estiver há pelo menos 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria, desde que este apresente ao seu empregador, certidão comprobatória do seu tempo de serviço.

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Home Page: www.setheg.com.br E-Mail: setheg@gmail.com CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO ATRASO NO ACERTO DA RESCISÃO

Ao empregado dispensado ou demissionário, a empresa fica na obrigação de fazer o acerto final no primeiro dia útil seguinte, a contar do término do Aviso Prévio, ou no prazo de 10 (dez) dias da data da comunicação, quando o Aviso foi indenizado, conforme os termos do artigo 477 da CLT.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA RESCISÃO PELO EMPREGADO

Ao empregado que rescindir seu contrato de trabalho, com base no artigo 483 da CLT, fica garantido o pagamento de férias, décimo terceiro salário proporcional e entrega do TRCT no código 01 (zero um) ou indenização, desde que prove inequivocamente qualquer dos pressupostos mencionados no referido artigo. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA JUSTA CAUSA

Em caso de dispensa por Justa Causa, se obrigam os empregadores a fornecer por escrito ao empregado a causa e o enquadramento da falta, na CLT, sob pena de, por presunção, ser considerada dispensa sem justa causa.

Aviso Prévio

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DO AVISO PRÉVIO

Ficam as Empresas dispensadas do pagamento e o empregado dispensado do cumprimento e pagamento do Aviso Prévio, na dispensa sem justa causa, no caso de o mesmo vir a obter novo emprego, sendo de seu interesse a saída imediata da empresa, devendo no aviso se fazer menção expressa a esta cláusula. Devendo o empregado comprovar com declaração do novo empregador.

Suspensão do Contrato de Trabalho

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DIA NACIONAL DO TURISMO

Fica estabelecido que a segunda feira de carnaval, é o dia de comemoração do DIA NACIONAL DO TURISMO, em toda a base da categoria, não havendo expediente nesse dia, porém quarta-feira de cinza será expediente normal.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA RESCISÃO IMEDIATA

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Durante o prazo do Aviso Prévio, dado por qualquer das partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercente de cargo de confiança, ficam vedadas alterações nas condições de trabalho, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do Aviso.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO CONTRATO DETERMINADO

Fica acordado a possibilidade das empresas representadas por este Sindicato, procederem a contratação de pessoal sem exigência de assinatura de CTPS, contrato específico e determinado com prazo nunca superior a 02 (dois) anos, nos moldes e percentuais descritos na Lei 9.601 de 21 de Janeiro de 1.998, em instrumento a ser firmado com o Sindicato dos Empregados em Turismo e Hospitalidade no Estado de Goiás.

Relações de Trabalho - Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA ESTABILIDADE DA GESTANTE

Fica assegurado a estabilidade provisória de 60 (sessenta) dias, à gestante, contados do término previsto no artigo sétimo item XVIII da Constituição Federal, que trata da licença maternidade.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DO UNIFORME

Quando as Empresas exigirem expressamente o uso de uniformes com ou sem emblemas, ficam obrigadas a fornecê-los gratuitamente, em número de 02 (dois), durante a vigência da presente Convenção.

Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DAS HORAS EXTRAS

As horas extras serão remuneradas com sobretaxa de 80% (oitenta por cento), sobre o valor da hora normal. Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO DESCANSO AOS SÁBADOS

As Empresas poderão aumentar em 45 (quarenta e cinco) minutos a jornada de trabalho do Empregado, de segunda a quinta feira para compensar o sábado, desde que haja conveniência para ambas as partes, sendo

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esta prorrogação de caráter obrigatório quando o empregado (a) for adventista do sétimo dia, Ortodoxo ou Judeu.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO BANCO DE HORAS

As empresas que optarem pela implantação do instituto do Banco de Horas deverão, a qualquer tempo, satisfeitos os requisitos, firmarem Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato Obreiro;

Férias e Licenças Licença Remunerada

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA MÃE TRABALHADORA

Fica concedido à empregada, no caso de consulta médica com filho(s) de até 14 (quatorze) anos de idade ou inválido(s), abono de falta de 01 (um) dia por mês, mediante declaração médica.

Relações Sindicais Contribuições Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - TAXA NEGOCIAL E HONORATÍCIA

Por deliberação da A.G.E. do Sindicato Profissional, ficam as empresas autorizadas a descontar dos salários já reajustados no mês de Julho 2013, a importância correspondente a 5% (cinco por cento) de sua remuneração, recolhendo a CEF ou na Tesouraria do Sindicato até 10 (dez) de agosto de 2013, a título de taxa negocial dos associados inscritos, conforme inciso IV do Artigo 8º da C.F. A mesma importância será descontada dos associados emergentes (ainda não inscritos), afim de satisfazer os incisos XXVI do Artigo 7º, e III e VI do Artigo 8º, da C.F., com direito a oposição ao desconto, cujo prazo será de 01 à 10 de julho de 2013. Deverá ser feito por escrito e individualmente na Sede do Sindicato. Conforme os termos do enunciado nº 74 do T.S.T. a título de Honorários Advocatícios e serviços prestados na elaboração, discussão, fechamento, editais, etc. da C.C.T. referida taxa isenta a categoria do recolhimento da Taxa Assistencial e Contribuição Confederativa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL

A Contribuição de que trata a presente cláusula será recolhida ao Sindicato Patronal no valor fixado de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais), que será cobrado em única parcela no último dia útil de Outubro de 2.013; CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

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Fica instituída na presente Convenção, que as cobranças de contribuição assistencial das Empresas de Turismo, ficam confirmadas taxas que serão cobradas em 4 (quatro) parcelas cujo valor será de acordo com o número de empregados conforme tabela a seguir: a) Sem empregado: R$ 15,00: b) De 01 a 30 empregados R$ 30,00: c) De 31 a 50 empregados R$ 50,00: d) Acima de 50 empregados R$ 70,00; Parcelas que terão vencimento nos últimos dias dos meses de Setembro de 2.013, Dezembro de 2013, Março de 2014 e Junho de 2014;

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DO RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

No ato da rescisão a empresa deverá apresentar o comprovante do recolhimento da contribuição sindical patronal referente aos últimos 05 (cinco) anos, em caso de empresa mais de 05 (cinco) anos de existência, ou dos anos anteriores, caso seja empresa mais nova.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DA RELAÇÃO DA C.C.T.

Fixar-se-á a obrigatoriedade de as empresas enviarem à Entidade Sindical dos Trabalhadores, a relação dos empregados abrangidos pelas contribuições sociais e pelo desconto da Taxa Negocial e Honoratícia ou Confederativa.

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Fica acordada a possibilidade das empresas instituírem a Comissão de Conciliação Prévia, devendo ter a participação do representante do Sindicato Laboral, com a finalidade de fiscalizar a implantação da Comissão de conformidade com a Lei 9.958/99, publicado no Diário Oficial de 13.01.2.000.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DO FORO

As partes elegem o Foro da Justiça do Trabalho, 18ª Região, onde houver Varas do Trabalho ou Juiz de Direito, onde não houver aquela, para dirimir dúvidas, conciliar e julgar divergências que porventura se originarem da aplicabilidade da presente Convenção, de conformidade com a Lei 8.984, de 07.02.95 e Artigo 114 da Constituição Federal.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

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Os Empregadores que violarem o disposto na presente Convenção, ficam sujeitos a multa de R$ 130,00 (cento e trinta reais) e R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) sujeitam os empregados que violarem, sendo revertida em favor do Sindicato Obreiro, sendo dobrada na reincidência.

Outras Disposições

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DOS EFEITOS LEGAIS

E, por estarem justos e acordados, firmam a presente Convenção Coletiva de Trabalho, em tantas vias quantas necessárias para o seu registro junto a Delegacia Regional do Trabalho em Goiás e sua divulgação, para que surta seus efeitos legais e jurídicos.

CLEITON BARBOSA VAZ Vice-Presidente

SINDICATO EMPREGADOS TUR HOSPITALIDADE ESTADO GOIAS

MILAD BOUTROS SEBBA Presidente