Remuneração do trabalho

DIREITO DO TRABALHO

Remuneração do trabalho

Prof. Bianca Bastos

Remuneração

Gorjeta. Espécies.

Salário. Modalidades. Classificação do salário. Salário mínimo. Salário

Profissional. Salário normativo.Elementos que compõe o salário.

Gratificações. Diferença em relação aos Prêmios.

Comissões eutras verbas de natureza salarial.

Adicionais. Diferença entre compor o salário e integrar o salário.

AULA 1

Remuneração

Sistema retributivo do trabalho:

remuneração e salário. Diferenciação;

Previsão legal: art. 457 da CLT. Crítica e critério. Análise dos §1º a 3º do art. 457.

Gratificações. Gratificação de função.

Gratificação de Natal: 13º salário.

Gratificação semestral.

Gorjetas: definição. Diferença com Taxa de serviço e guelta. Estudo da Súmula 354 do tST

AULA 1

SALÁRIO <> EMPREGADOR

SISTEMA DE RETRIBUIÇÃO DO TRABALHO

REMUNERAÇÃO

Empregador Terceiros

GORJETAS <> ^TERCEIRO

SALÁRIO: natureza obrigacional

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante

salário

Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo

disposição especial expressamente consignada

Atribuição econômica devida e paga diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço. Tem caráter obrigacional, e decorre

tanto da prestação de serviço como da disponibilização da energia de

trabalho a favor do empregador.

REMUNERAÇÃO: definição e previsão legal

É o conjunto de pagamentos feitos pelo empregador ou por terceiros ao empregado, em razão da efetiva prestação de serviços. Depende da existência de um contrato individual

de emprego. Ex.: gorjetas.

O Artigo 457 da CLT define o que é salário?

Define remuneração?

Não. O Art. 457 da CLT pretendeu definir toda a retribuição

cabível ao empregado. Mas fez alguma confusão.

Remuneração x Art. 457 da CLT

Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,

como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para

viagens e abonos pagos pelo empregador

§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário

percebido pelo empregado.

§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada

à distribuição aos empregados (

ALTERADO O DISPOSITIVO= caput continua o mesmo

)

REMUNERAÇÃO: definição e previsão legal

Crítica

Gorjetas integram remuneração;

Ajuda de custo não integra salário, porque não é contraprestação a

trabalho. Somente se descaracterizada é que

deve ser considerado como salário

Crítica Comissões Percentagens

não integram o salário:

são formas de pagto de

salário

Remuneração. Representação.

REMUNERAÇÃO: Art. 457 e §§1º e 2º

GORJETA SALÁRIO

In pecunia

§ 1º

In natura Art. 458

Alimentação;

Habitação;

Vestuário;

Outras pelo trabalho

Fixo;

Gratificações;

Comissões;

Diárias;

Abonos

PRÓPRIA IMPRÓPRIA

REEMBOLSO DESPESAS

Parcelas excluídas da REMUNERAÇÃO.

Art. 457, §2º CLT

D I A R

I A S

DE ATÉ 50% DO SALÁRIO

AJUDA DE CUSTO

É a devolução ao

empregado de despesas que ele faz de seu próprio

bolso para prestar trabalho.

Ex.: diárias de

hotel/refeição

GRATIFICAÇÕES

GRATIFICAÇÕES. GORJETAS.

GRATIFICAÇÕES: Art. 457 e §§1º e 3º

GORJETA GRATIFICAÇÃO NATAL

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

PRÊMIO

GRATIFICAÇÃO

Gratificação é reconhecimento; é brindar em prova de reconhecimento. De modo autêntico, é liberalidade. E neste

sentido não é integrativa do salário.

Mas o §1º do Art. 457 da CLT fala em GRATIFICAÇÃO AJUSTADA . O que é? Se é GRATIFICAÇÃO, não pode ser

AJUSTADA!! Há um paradoxo.

GRATIFICAÇÃO AJUSTADA é forma de pagamento de

SALÁRIO .

GRATIFICAÇÃO

Mesmo que o ajuste seja TÁCITO, continua sendo salário. O que define a existência de ajuste é a HABITUALIDADE NO PAGAMENTO.

Súmula 152 TST.- Gratificação. Ajuste tácito (RA 102/1982, DJ

11.10.1982 e DJ 15.10.1982.) O fato de constar do recibo de pagamento

de gratificação o caráter de liberalidade não basta, por si só, para excluir

a existência de ajuste tácito. Ex-prejulgado nº 25.

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

Art. 450 da CLT - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão,

interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele

serviço, bem como volta ao caso anterior.

É um complemento do salário destinada a compensar maior diligência ou mais elevado grau de responsabilidade exigidos do empregado.

Origem: Direito Administrativo! Relaciona-se normalmente ao exercício de CARGO DE CONFIANÇA.

QUESTÃO: pode suprimir? E o Art. 468 da CLT

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO X SUPRESSÃO

Gratificação de função. Supressão ou redução. Limites. (Conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 45 e 303 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ

20.04.2005)

I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade

financeira. (ex-OJ nº 45 - Inserida em 25.11.1996)

II - Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da gratificação. (ex- OJ nº 303 - DJ 11.08.2003)

Sim. Tratando-se de GRATIFICAÇÃO integra a remuneração (e não o SALÁRIO!) e pode ser suprimida

Mas a o princípio da estabilidade econômica da

remuneração = SÚMULA 372, item I do TST

GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º.

salário

Está prevista no Art. 7º, VIII CF (garantia constitucional)

Surgiu como GRATIFICAÇÃO TÍPICA , no âmbito do comércio.

Lei 4.090/62: obrigação do empregador conceder aos

empregados no mês de dezembro de cada ano, valor

correspondente à remuneração.

GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º.

salário

Como se trata de obrigação do empregador, não há como negar seu caráter salarial; como sua fonte é imperativa, não há como lhe emprestar natureza jurídica de GRATIFICAÇÃO.

 Define-se como: parcela do salário devida ao trabalhador em dezembro, nas condições em que tiver sido adquirido o direito de recebê-la.

Lei 4.090/62, Art. 1º No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial,

independentemente da remuneração a que fizer jus.

13º. salário

Aquisição do direito

Causa impeditiva

Exercício anual entre janeiro e dezembro <>

gratificação integral Gratificação proporcional

<> 1/12 por mês por fração igual ou superior a

15 dias.

JUSTA CAUSA

Contrato à

prazo Aposentadoria Dispensa

13º. salário

Justa causa

Decreto n. 57.155, de 03/11/65, art. 7º:

Art. 7º. Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho, salvo na hipótese de rescisão com justa causa, o empregado receberá a gratificação devida nos termos do art. 1º, calculada sobre a remuneração do respectivo mês.

13º. salário

Prazo para pagamento

= 20 de DEZ.

Lei 4.749/65, art. 1º -

Adiantamento= entre fevereiro e novembro – se requerida em janeiro

de cada ano – por ocasião das férias

Lei 4.749/65,

art. 2º

Se houver rescisão, compensa o adiantamento, até com outras parcelas (art.

3º Lei 4.749/65)

Lei 4.749/65 e Decreto n.

57.155/65

GRATIFICAÇÃO DE NATAL : 13º.

salário

 E se o empregado não trabalhar 15 dias?

Art. 2º. Lei 4.090/62. As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos no §

1º do art. 1º desta Lei.

Base de cálculo = remuneração

Art. 1º, §1º da Lei 4090/62

Súmula 253 do TST

 253 - Gratificação semestral. Repercussões (Res. 1/1986, DJ 23.05.1986. Nova redação - Res. 121/2003, DJ

19.11.2003) A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda

que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por antiguidade e na gratificação natalina.

O 13º salário se calcula com base na remuneração

e não com base no salário ajustado – contratual -

13º. salário

Prescrição

Como se calcula a prescrição na gratificação natalina. Se o termo prescricional é junho de 2010, são devidas seis

parcelas (6/12) ou a gratificação integral (12/12)?

Analisar a situação sob a ótica da data em que se estabelece a pretensão =

actio nata

GORJETAS

Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago

diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

(...) § 3º -

Nova redação do §3º do art.

457: vigência 60 dias a partir da publicação: 13/03/2017

Art. 457 – §3º

§ 3º -

Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados. (Redação dada pela Lei n.º 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

§ 4° A gorjeta mencionada no § 3° não constitui receita própria dos empregadores, destina-se aos trabalhadores e será distribuída segundo critérios de custeio e de

rateio definidos em convenção ou acordo coletivo de

trabalho. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

§ 5° Inexistindo previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, os critérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de retenção previstos nos §§ 6° e 7° deste artigo serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores, na forma do art. 612 desta Consolidação. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº

13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

 O caput do §3º do art. 457 não foi alterado: continua a equiparação de gorjeta e taxa

de serviço;

 Também não se altera a NATUREZA JURÍDICA da

gorjeta: integra a

REMUNERAÇÃO e não o SALÁRIO;

 Criou-se uma hipótese de INCORPORAÇÃO DO

SALÁRIO, quando o

empresário deixa de controlar a GORJETA e o contrato tem

mais de 1 ano

Art. 457. § 9° Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o § 3°

deste artigo, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao salário do empregado, tendo como base a

média dos últimos doze meses, salvo o estabelecido em convenção ou acordo

coletivo de trabalho. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 -

DOU 14/03/2017) Vigência

Gorjetas: vigência 13/05/2017

 A empresa que controla a GORJETA na nota pode reter o valor de

encargos sociais (20% e 33%);

 GORJETA não CONTROLADA terá critérios definidos na norma coletiva

= ESTIMATIVA DE GORJETA (art.

457, §7º)

Nova redação do §3º do art.

457, §6º

Art. 457 –

§ 6° As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o § 3° deverão: (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

I - para as empresas inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 20% (vinte

por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e

trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador;

II - para as empresas não inscritas em regime de tributação federal

diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 33% (trinta e três por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão

em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do

trabalhador;

III - anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no contracheque de seus empregados o salário contratual fixo e o percentual percebido a título de gorjeta.

Nova redação do §3º do art.

457

Art. 457 – (...)

§ 7° A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao empregado, terá seus critérios definidos em convenção ou acordo coletivo de

trabalho, facultada a retenção nos parâmetros do § 6° deste artigo. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

§ 8° As empresas deverão anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas referente aos

últimos doze meses. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

§ 9° Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o § 3° deste artigo, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao

salário do empregado, tendo como base a média dos últimos doze meses, salvo o estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho. (Parágrafo

acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

 A divisão das GORJETAS será previsto em NORMA

COLETIVA, com a definição dos EMPREGADOS que serão

incluídos (garçons, comins, cozinheiro, saladeiro, caixa,

etc);

 Se não houver NORMA COLETIVA, o critério será definido em ASSEMBLEIA

GERAL dos trabalhadores (ONDE??); (art. 457, §5º)

 Empresas com mais de 60 empregados deverão constituir COMISSÃO por CCT ou Acordo

Coletivo para fiscalização da cobrança e distribuição das

GORJETAS;

 OPÇÃO: comissão

INTERSINDICAL – ex.: padaria que tem lanchonete

GORJETAS – VIGÊNCIA a partir de 13/05/2017

A COMISSÃO será eleita em

ASSEMBLEIA GERAL convocada pelo SINDICATO e gozará de GARANTIA

DE EMPREGO vinculada à função para a qual foram eleitos

PERÍODO DA GARANTIA: o do MANDATO?

(Aguinaldo, aluno online)

Nova redação do §3º do art.

457

Art. 457 -

§ 10. Para empresas com mais de sessenta empregados, será

constituída comissão de empregados, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalização da regularidade da

cobrança e distribuição da gorjeta de que trata o § 3° deste artigo, cujos

representantes serão eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao desempenho das

funções para que foram eleitos, e, para as demais empresas, será constituída comissão intersindical para o referido fim. (Parágrafo acrescentado pela Lei nº

13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

Nova redação do §3º do art.

457

Art. 457 -

§ 11. Comprovado o descumprimento do disposto nos §§ 4°, 6°, 7° e 9° deste artigo, o empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor

correspondente a 1/30 (um trinta avos) da média da gorjeta por dia de atraso, limitada ao piso da categoria, assegurados em qualquer hipótese o contraditório e a

ampla defesa, observadas as seguintes regras: (Parágrafo acrescentado pela Lei nº 13.419/2017 - DOU 14/03/2017) Vigência

I - a limitação prevista neste parágrafo será triplicada caso o empregador seja reincidente;

II - considera-se reincidente o empregador que, durante o período de doze meses, descumpre o disposto nos §§ 4°, 6°, 7° e 9° deste artigo por mais de sessenta dias.

GORJETA

Origem: seu perfil aparece claro a partir da civilização grega, como um pecúlio dado aos escravos por bons serviços. Na civilização romana era denominada espórtula , espécie de donativo feito a funcionários, também por bons serviços

Vocábulo: significa agrado . A palavra gorjeta deriva de gorja (garganta) do arcaico, associando-se ao agrado para a bebida .

É uma GRATIFICAÇÃO que é dada por terceiro, por se beneficiar do trabalho prestado ao empregador;

A GRATIFICAÇÃO se define pela essência (AGRADO) e

não pelo sujeito que a paga (EMPREGADOR OU

TERCEIRO)

GORJETA PRÓPRIA

CARACTERÍSTICAS

GORJETA PRÓPRIA é aquela entregue espontaneamente por terceiro (doação). O caráter é facultativo.

ESPONTANEIDADE

OCASIONALIDADE

Unilateralidade;

Arbítrio do pagador

qto valor É GRATIFICAÇÃO

GORJETA PRÓPRIA

 Diz o Art. 457, §3º que mesmo a parcela espontaneamente dada por terceiro (primeira parte) é considerada gorjeta para fins de integrar a remuneração

GORJETA PRÓPRIA CONTROLADA

GORJETA PRÓPRIA NÃO CONTROLADA

INTEGRA

REMUNERAÇÃO – Art. 457, §3º , primeira parte CLT

É aquela do “bolso”; integra remuneração?

Ex.: manicure/manobrista/lava- rápido/buffet

Pelo Art. 457, §3º da CLT, em sua redação atual, a GORJETA não controlada deve ser regulada por norma coletiva.

GORJETA IMPRÓPRIA – cobrada pelo empregador

CARACTERÍSTICAS

GORJETA IMPRÓPRIA é aquela em que o empregado tem firme expectativa de que a receberá ao fim de cada trabalho prestado. Há uma habitualidade no recebimento.

ESPONTANEIDADE HABITUALIDADE

NATUREZA JURÍDICA:

REMUNERAÇÃO

GORJETA x TAXA DE SERVIÇO

A intenção sempre foi a de estabelecer o direito do EMPREGADO a receber contraprestação pecuniária pelo

EMPREGADOR, para que seu pagamento não fosse feito apenas por GORJETAS.

 Então, se disse que taxa de serviço é GORJETA e que GORJETA integra apenas a remuneração e não o SALÁRIO

(inclusive o MÍNIMO);

Não precisava alterar a natureza jurídica da GORJETA, porque os Arts. 2º e 3º definem empregador e empregado,

vinculando-os ao recebimento e pagamento de SALÁRIO.

Qual foi a intenção do legislador ao equiparar a TAXA

DE SERVIÇO à GORJETA?

GORJETA

•GORJETA OBRIGATÓRIA - CONTROLADA

P R Ó P R I A

•GORJETA PRÓPRIA NÃO

CONTROLADA: como o empregador poderá fazer a integração na

remuneração???

TAXA DE SERVIÇO

HOJE A TAXA DE SERVIÇO É RECONHECIDA COMO GORJETA

OBRIGATÓRIA

TAXA DE SERVIÇO

As normas coletivas acabam denominando a taxa de serviço , como gorjeta obrigatória.

Há norma coletiva que estabelece redução salarial para quem pratica gorjeta obrigatória

Apresentação em PDF

GUELTA

Pagamento pelo fornecedor ao vendedor, a título de incentivo, tem feição retributiva. Integra a remuneração, aplicando-se analogicamente a disposição da Súmula 354 do

TST. Exs.: fornecedores remédios/eletrodomésticos

SÚMULA 354 DO TST

354 - Gorjetas. Natureza jurídica. Repercussões (Revisão da Súmula nº 290 - Res. 71/1997, DJ 30.05.1997)

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a

remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas

extras e repouso semanal remunerado.

Essa jurisprudência reflete posição anterior da SDI no sentido de que a GORJETA não integra o cálculo de

outros direitos (GODINHO)

SÚMULA 354 DO TST

Não integra o cálculo do aviso prévio/adicional

noturno/horas extras/repouso semanal remunerado, pq essas parcelas são calculadas sobre o salário

Não. Há incomunicabilidade entre SALÁRIO e REMUNERAÇÃO, exceto quanto a previsões legais:

Há algum reflexo contratual?

Integra outras parcelas?

RECOLHIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS (compõe o salário de contribuição);

FGTS ( Art. 15, Lei 8.036/1990;

13º SALÁRIO – Lei 4.090/62 e 4.749/65

Férias + 1/3