UNIVERSIDADE NOVA DE LISBOA FACULDADE DE DIREITO
DIREITO DO TRABALHO Programa da disciplina
Introdução
§ 1º - Noção, objecto e âmbito do Direito do Trabalho 1. Noção
2. O trabalho subordinado como objecto do Direito do Trabalho
3. Trabalho subordinado e trabalho autónomo; o contrato de trabalho e o contrato de prestação de serviço
4. Contrato de trabalho – noção e caracterização jurídica
5. Subordinação jurídica e dependência económica; os contratos equiparados ao contrato de trabalho
6. Trabalho subordinado excluído do âmbito do Direito do Trabalho - a relação pública de emprego
7. Direito comum e direitos especiais do Trabalho
§ 2º - Formação e evolução histórica
1. A ordem jurídica liberal e o trabalho assalariado
2. A formação do Direito do Trabalho - direito de protecção do trabalhador 3. Evolução histórica do Direito do Trabalho
4. Importância e perspectivas actuais
§ 3º - Conceitos básicos e características gerais 1. O trabalhador e o empregador
2. Relevância laboral da empresa; grupos de empresas (problematização jurídico-laboral)
3. As dimensões colectivas do Direito do Trabalho; autonomia colectiva – noção, características e funcionamento
4. Autonomia do Direito do Trabalho
Parte I
Fontes de Direito do Trabalho
§ 4º - Noção e espécies 1. Noção
2. Especificidade do sistema de fontes
3. Espécies: fontes internas - estaduais e autónomas - e fontes internacionais
§ 5º - A Constituição
1. “Constituição do Trabalho”
2. Os direitos fundamentais dos trabalhadores
2.1. Direitos fundamentais especificamente laborais 2.2. Direitos fundamentais da pessoa humana no trabalho
§ 6º - As fontes internacionais 1. As normas da OIT
2. As fontes comunitárias 3. Outras fontes internacionais
§ 7º - As fontes internas 1. Aspectos gerais
2. Fontes comuns, em especial a lei
3. Fontes específicas: a convenção colectiva de trabalho e outros instrumentos de regulamentação colectiva
4. Os usos laborais
§ 8º - Aplicação do Direito do trabalho 1. Hierarquia das fontes
2. O princípio do tratamento mais favorável ao trabalhador 3. Aplicação do Direito do trabalho no tempo
4. Aplicação do Direito do trabalho no espaço
Parte II
Regime jurídico do contrato de trabalho
Capítulo I
Formação e conteúdo do contrato
§ 9º - Pressupostos e requisitos de validade 1. Pressupostos
1.1. Pressupostos subjectivos; em especial, o trabalho de menores 1.2. Pressupostos objectivos
2. Requisitos de validade - requisitos materiais e requisitos formais
§ 10º - Processo de formação 1. Aspectos gerais
2. Contrato-promessa de trabalho 3. Contrato de trabalho de adesão 4. Relações laborais de facto
§ 11º - Elementos acidentais 1. Condição e termo
2. Contrato de trabalho a termo 2.1. Regras gerais
2.1.1. Requisitos gerais de validade da cláusula de termo – requisitos materiais e requisitos formais
2.1.2. Período experimental
2.1.3. Obrigações resultantes da admissão de trabalhadores a termo
2.1.4. Preferência na admissão
2.2. Contrato a termo certo – duração; renovação; caducidade; conversão
2.3. Contrato a termo incerto
2.4. Cessação do contrato de trabalho a termo
3. Cláusulas de limitação da liberdade de trabalho – pacto de não concorrência; pacto de permanência; cláusula de exclusividade
§ 12º - Invalidade 1. Causas da invalidade 2. Regime da invalidade
§ 13º - Período experimental 1. Noção
2. Duração
3. Regime – em especial, o abuso do período experimental
§ 14º - Poderes e deveres do empregador 1. Poderes do empregador
1.1. Poder directivo e poder regulamentar 1.2. Poder disciplinar
- Infracção disciplinar - conceito - Exercício da acção disciplinar - Sanções disciplinares
2. Deveres do empregador 2.1. Enunciado geral
2.2. Em especial, o dever de ocupação efectiva do trabalhador 2.3. O dever de igualdade de tratamento e de não discriminação
§ 15º - Direitos, deveres e garantias do trabalhador 1. Direitos e garantias do trabalhador
2. Deveres do trabalhador
§ 16º - Objecto da prestação de trabalho 1. Generalidades
2. Actividade contratada e categoria do trabalhador 3. A mobilidade funcional – conceito; requisitos; efeitos 4. O exercício de funções em comissão de serviço 5. A mudança de categoria
§ 17º - Local de trabalho
1. Conceito e princípios gerais, maxime a garantia da inamovibilidade 2. A transferência do trabalhador para outro local de trabalho
3. A deslocação (temporária) do trabalhador
§ 18º - Duração e organização do tempo de trabalho
1. Conceitos básicos, maxime período normal de trabalho e horário de trabalho; limites à duração do trabalho; adaptabilidade; isenção de horário de trabalho
2. Trabalho suplementar – noção; obrigatoriedade, condições e limites; efeitos, em especial remuneração
3. Trabalho nocturno
4. O direito ao repouso. Os descansos diários e o descanso semanal 5. Férias
6. Feriados – noção, modalidades e efeitos 7. Faltas - noção, modalidades e efeitos
§ 19º - Retribuição
1. Noções gerais, elementos e modalidades 2. Forma, lugar, tempo e prova do cumprimento 3. Protecção jurídica do salário
4. Prescrição dos créditos salariais
Capítulo III
Suspensão e outras vicissitudes do contrato
§ 20º - Aspectos gerais
1. O princípio do cumprimento pontual do contrato
2. Modificações do contrato (quadro geral); alusão à transmissão da empresa ou estabelecimento e à cedência ocasional de trabalhadores
§ 21º - Suspensão do contrato
1. Questões gerais - noção e fundamento; definição do regime aplicável; efeitos gerais
2. Suspensão do contrato por facto respeitante ao trabalhador 3. Suspensão do contrato por facto respeitante ao empregador
Capítulo IV Cessação do contrato
§ 22º - A garantia constitucional da segurança no emprego e o regime jurídico da cessação do contrato de trabalho
1. A garantia constitucional da segurança no emprego – sentido e limites 2. Imperatividade do regime legal da cessação do contrato de trabalho
3. Causas de cessação do contrato de trabalho; o princípio do numerus clausus
§ 23º - Caducidade 1. Noção
2. Causas 3. Efeitos
§ 24º - Revogação por acordo das partes 1. Noção
2. Regime jurídico
§ 25º - Despedimento por facto imputável ao trabalhador
1. Noção e elementos integradores do conceito de despedimento (individual) com justa causa (“subjectiva” ou “disciplinar”)
2. Processo disciplinar
3. Meios de reacção contra o despedimento, em especial a acção de impugnação
4. Ilicitude do despedimento – causas e efeitos da ilicitude
§ 26º - Outras formas de cessação por iniciativa do empregador: despedimento colectivo, despedimento por extinção do posto de trabalho e despedimento por inadaptação
1. Noção e elementos integradores dos conceitos 2. Processo de despedimento
3. Efeitos, maxime direitos dos trabalhadores despedidos
§ 27º - Cessação por iniciativa do trabalhador 1. Noção e aspectos gerais (a liberdade de trabalho)
2. Modalidades e respectivo regime legal - resolução e denúncia
Principal bibliografia geral portuguesa (trata-se, sobretudo, de bibliografia posterior ao Cód. Trabalho de 2003):
ABRANTES, José João – Estudos sobre o Código do Trabalho, Coimbra Editora, Coimbra, 2004
ABRANTES, José João – Contrato de trabalho e direitos fundamentais, Coimbra Editora, Coimbra, 2005
GOMES, Júlio M. Vieira - Direito do Trabalho, Volume I (Relações individuais de trabalho), Coimbra Editora, Coimbra, 2007.
LEAL AMADO, João – Contrato de trabalho, 3.ª edição, Coimbra Editora, Coimbra, 2011.
LOBO XAVIER, Bernardo - Curso de Direito do Trabalho, 3ª edição, Verbo, Lisboa, 2004.
MENEZES LEITÃO, Luís - Direito do Trabalho, 3.ª edição, Almedina, Coimbra, 2012.
MONTEIRO FERNANDES, António - Direito do Trabalho, 15ª ed., Almedina, Coimbra, 2011.
PALMA RAMALHO, Maria do Rosário – Tratado de Direito do Trabalho, 3 volumes, Almedina, Coimbra, 2012.
ROMANO MARTINEZ, Pedro - Direito do Trabalho, 6ª ed., Almedina, Coimbra, 2013.
ROMANO MARTINEZ, Pedro, e outros - Código do Trabalho. Anotado, 9ª ed., Almedina, Coimbra, 2013.
Principal bibliografia geral estrangeira:
a) Alemanha
DÄUBLER, Wolfgang - Das Arbeitsrecht - I, 15ª ed., e - II, 11ª ed., Rororo, Reinbek (1998)
HANAU, Peter e Klaus ADOMEIT - Arbeitsrecht, 12ª ed., Alfred Metzner, Neuwied (2000)
Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht – I e II (Individualarbeitsrecht), Beck, München (1997)
SCHAUB, Günter - Arbeitsrecht - Handbuch, 9ª ed., Beck, München (2000) SOLLNER, Alfred - Grundriss des Arbeitsrechts, 12ª ed., Vahlen, München (1998)
ZÖLLNER, Wolfgang e Karl-Georg LORITZ - Arbeitsrecht, 5ª ed., Beck, München (1997)
b) Brasil
GOMES, Orlando e Elson GOTTSCHALK – Curso de Direito do Trabalho, 16ª ed., Forense, Rio de Janeiro (2000)
RUSSOMANO, Mozart Victor - Curso de Direito do Trabalho, 6ª ed., Juruá, Curitiba (1997)
c) Espanha
ALONSO OLEA, Manuel - Introducción al Derecho del Trabajo, 5ª ed., Civitas, Madrid (1994)
ALONSO OLEA, Manuel e Maria Emilia CASAS BAAMONDE - Derecho del Trabajo, 18ª ed., Universidad Complutense de Madrid, Madrid (2000)
MARTÍN VALVERDE, António, Fermín RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ e Joaquín GARCÍA MURCIA, Derecho del Trabajo, 19ª ed., Madrid, 2010
MONTOYA MELGAR, Alfredo - Derecho del Trabajo, 22ª ed., Tecnos, Madrid (2001)
d) França
JAVILLIER, Jean-Claude - Droit du Travail, 7ª ed., LGDJ, Paris (1999)
LYON-CAEN, Gérard, Jean PÉLISSIER e Alain SUPIOT - Droit du Travail, 19ª ed., Dalloz, Paris (1998)
RIVERO, Jean e Jean SAVATIER - Droit du Travail, 13ª ed., Dalloz, Paris (1993)
e) Itália
GHEZZI, Giorgio e Umberto ROMAGNOLI – Il rapporto di lavoro, 3ª ed., Zanichelli, Bologna (1995)
MAZZONNI, Giuliano (org.) - Manuale di Diritto del Lavoro, 6ª ed., vols. I (1988) e II (1990), Giuffrè, Milão
PERA, Giuseppe - Compendio di Diritto del Lavoro, 5ª ed., Giuffré, Milão (2000)
SANTORO-PASSARELLI, Francesco - Nozioni di Diritto del Lavoro, 35ª ed., Jovene, Nápoles (1987)
f) Reino Unido
DEAKIN, Simon e Gillian S. MORRIS - Labour Law, 3ª ed., Butterworths, Londres (2001)
KAHN-FREUND, Otto - Labour and the Law, 3ª ed., Stevens & Sons, Londres (1993)
