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RODRIGO RODRIGUES DE SOUZA
VALORES ORGANIZACIONAIS COMO ANTECEDENTES DE BEM-ESTAR PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES
Dissertação apresentada ao programa de Pós-graduação Stricto Sensu em Psicologia da Universidade Católica de Brasília como requisito parcial para a obtenção de título de Mestre em Psicologia.
Orientadora: Profa. Drª. Juliana Barreiros Porto.
VALORES ORGANIZACIONAIS COMO
ANTECEDENTES DE BEM-ESTAR PESSOAL NAS
ORGANIZAÇÕES
Autor: Rodrigo Rodrigues de Souza
Orientadora: Profª. Dr. Juliana Barreiros Porto
RODRIGO RODRIGUES DE SOUZA
VALORES ORGANIZACIONAIS COMO ANTECEDENTES DE BEM-ESTAR PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES
Dissertação apresentada ao programa de Pós-graduação Stricto Sensu em Psicologia da Universidade Católica de Brasília como requisito parcial para a obtenção de título de Mestre em Psicologia.
Orientadora: Profa. Drª. Juliana Barreiros
Porto.
RESUMO
O presente estudo teve como principais objetivos, identificar a hierarquia dos valores organizacionais, o poder preditivo dos valores organizacionais sobre o bem-estar pessoal nas organizações, o nível de bem-estar pessoal percebido pelos empregados de uma instituição de ensino superior do Distrito Federal e a comparação entre as médias de valores organizacionais e bem-estar pessoal nas organizações em diferentes grupos. Os instrumentos de medida utilizados foram: Inventário do perfis de valores organizacionais – IPVO de Oliveira e Tamayo (2004) e a Escala de bem-estar pessoal nas organizações – EBEPO de Paz, não publicada. As variáveis pessoais analisadas foram a idade; o sexo; estado civil; grau de instrução; cargo ocupado; valor do salário e o tempo de serviço. A amostra foi composta por 200 funcionários de uma Universidade. Os resultados demonstram que os valores organizacionais explicam 30,8% da variável bem-estar. Outros 13,6% são explicados pelos cargos analisados. Portanto, conclúi-se que os cargos e os valores organizacionais, explicam 44,4% do bem-estar pessoal nas organizações.
ABSTRACT
The study reported here sought to determine the hierarchy of the organizational values, the predictive power of the organizational values on the personal well-being, the level of the personal well-being in a University of Distrito Federal and the comparison between de means of the organizational values and the personal well-being for differents groups. The instruments of measures used were: Organizational values profile inventory (IPVO) from Oliveira e Tamayo (2004), and the Organizational personal well-being scale (EBEPO) from Paz, still not published. The personal variable analyzed were the age, sex, marital status, educational level, working area, salary and the life in the company. The sample was composed by 200 employees of a University. The results pointed that organizational values impact on personal well-being were 30,8% . Another 13,6% were explained for de working area analyzed. Therefore, we can conclude that the working area and the organizational values, explained 44,4% of the personal well-being in organizations.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO... 2 BEM-ESTAR... 2.1 Bem-estar subjetivo... 2.2 Bem-estar psicológico... 2.3 Bem-estar social... 2.4 Bem-estar no trabalho... 2.5 Satisfação no trabalho... 2.6 Instrumentos de medida do bem-estar... 2.7 Antecedentes de bem-estar... 3 VALORES HUMANOS... 3.1 Teoria de valores de Schwartz... 3.2 Valores organizacionais... 3.3 Instrumentos de medida dos valores organizacionais... 3.4 Pesquisas sobre valores organizacionais e experiências negativas (stress e burnout). 4 OBJETIVOS, VARIÁVEIS E MODELO DE PESQUISA... 5 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA E CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA. 6 MÉTODO... 6.1 Classificação da pesquisa... 6.2 Amostra... 6.3 Instrumentos... 6.4 Procedimentos... 6.5 Tratamento de dados... 7 RESULTADOS... 7.1 Valores organizacionais... 7.2 Bem-estar pessoal nas organizações... 7.3 Diferenças para as vaiáveis demográficas... 7.4 Resultados referentes à regressão... 8 DISCUSSÃO... 9 CONCLUSÃO... 10 REFERÊNCIAS ... 11 Anexo A - Escala de bem-estar pessoal nas organizações... 12 Anexo B - Inventário de perfis de valores organizacionais...………… 13 Apêndice A - Carta explicativa sobre o questionário de pesquisa... 14 Apêndice B - Questionário sobre dados pessoais – técnicos-administrativos... 15 Apêndice C - Questionário sobre dados pessoais – docentes... 16 Apêndice D - Tabela de correlações docentes... 17 Apêndice E - Tabela de correlações técnicos-administrativos...
