MINUTA
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2021/2022
SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE
ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO DO RJ, CNPJ n. 36.482.693/0001-43, neste ato representado(a) por seu ;
E
UTE GNA I GERACAO DE ENERGIA S.A. , CNPJ n. 23.449.511/0001-90, neste ato representado(a) por seu e por seu ;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2021 a 31 de agosto de 2022 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE
ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS, EMPREGADOS DAS
EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS A TERCEIROS, COLOCAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE MÃO DE OBRA, TRABALHO TEMPORÁRIO, LEITURA DE MEDIDORES E ENTREGA DE AVISOS, com abrangência territorial em São João da Barra/RJ.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
A empresa acordante deverá observar o piso salarial mínimo de R$ 1.435,00, excluídos os jovens aprendiz na forma da Lei.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Sobre os salários de 31/08/2021, será aplicado, em 01/09/2021, o aumento salarial da seguinte forma:
O percentual único e negociado de 6,25%, excluídos os jovens aprendizes na forma da lei.
Parágrafo Único: Por ocasião do reajuste referido no caput poderão ser compensados todos os adiantamentos, antecipações, reajustes concedidos por mera liberalidade ou abonos concedidos espontaneamente ou decorrentes de outro acordo ou de lei, ocorridos entre 1° de setembro de 2020 a 31 de agosto de 2021.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - DO ERRO NO PAGAMENTO AO EMPREGADO
Constatado erro de qualquer natureza na folha de pagamento, seja com o pagamento a maior e/ou a menor de qualquer tipo de parcela e/ou valor ao empregado, tanto a EMPRESA quanto o empregado se comprometem e se obrigam, mutuamente, a efetuar o pagamento e/ou devolução do respectivo valor devido no prazo máximo de 5 (cinco) dias, a partir da data em que houver a notificação a respeito do evento.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA SEXTA - DOS DESCONTOS
É livre a filiação em associações recreativas, esportivas, sociais, cooperativas de crédito e de consumo, bem como a opção pelo seguro de vida em grupo, devendo os empregados serem esclarecidos do significado das filiações acima e, se expressamente por eles aceito, a empresa está autorizada a proceder aos respectivos descontos em folha de pagamento.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA SÉTIMA - DA REFEIÇÃO E DA ALIMENTAÇÃO
A EMPRESA fornecerá vale refeição no valor de face de cada unidade no montante de R$
33,51, considerando-se o total de 22 dias úteis de efetivo trabalho por mês, com o desconto mensal no valor de R$ 1,21 a ser procedido no contracheque de cada empregado beneficiado.
A EMPRESA fornecerá vale alimentação no montante mensal de R$ 552,21, com o respectivo desconto mensal no valor de R$ 1,21 a ser procedido no contracheque de cada empregado beneficiado.
A EMPRESA concederá neste ano e em caráter excepcional, um ticket alimentação (13º. Ticket) no mesmo valor e com o mesmo desconto das condições acima, a ser pago no mês de dezembro 2021.
Parágrafo Primeiro: Sem descaracterizar o benefício vale alimentação e vale refeição, haverá a possibilidade de transferência de 20% ou 80% do valor definido em ACT do vale alimentação para o vale refeição e vice-versa.
Parágrafo Segundo: O benefício estabelecido nesta cláusula não possui natureza salarial, não integrando o salário para nenhum efeito legal, regendo-se pelas instruções do PAT – Programa de Alimentação do Trabalho, instituído pela Lei 6.321/76 e, regulamentação posterior.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA OITAVA - PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO
A EMPRESA se compromete a manter seguro saúde em benefício dos seus empregados, sem qualquer tipo de desconto em contracheque, estendendo-se tal benefício sem custo, inclusive aos dependentes legalmente indicados pelo empregado, mediante a apresentação de documentação comprobatória nos termos das regras do plano e da legislação vigente. A EMPRESA se compromete a manter seguro odontológico em benefício dos seus empregados, sem qualquer tipo de desconto em contracheque, estendendo-se tal benefício sem custo, inclusive aos dependentes legalmente indicados pelo empregado, mediante a apresentação de documentação comprobatória nos termos das regras do plano e da legislação vigente.
Parágrafo Primeiro: Para fins de caput da presente Cláusula, consideram-se dependentes elegíveis o cônjuge, o(a) companheiro(a), os filhos e enteados até 21 (vinte e um) anos ou 24 (vinte e quatro) anos, nesse último caso, se comprovada e regularmente inscritos em curso de graduação.
Parágrafo Segundo: As regras relativas aos seguros previstos no caput da presente Cláusula são expressamente previstas na Apólice atualmente vigente com a empresa de seguro, comprometendo-se a EMPRESA a manter os benefícios, independentemente da companhia seguradora.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL
CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO FUNERAL
A empresa se compromete a conceder benefício de Auxílio Funeral para seus empregados e dependentes, através do qual a seguradora contratada se responsabilizará pela adoção de todas as medidas necessárias à realização do atendimento.
Parágrafo Único: O reembolso de despesas somente será permitido caso a seguradora não consiga, por seus próprios meios, realizar o atendimento.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO CRECHE/BABÁ
A EMPRESA reembolsará as suas empregadas e os seus empregados, estes somente quando pais viúvos ou com a guarda definitiva devidamente comprovada, no valor integral e limitado a R$
663,64 mensais relativo à mensalidade de creche ou do recibo da profissional (babá) de seu filho(a) legalmente dependente, a partir do 4º (quarto) mês de vida até completar 4 (quatro) anos de vida e, cumulativamente, desde seja apresentado a EMPRESA o recibo quitado do valor a ser reembolsado a tal título.
Parágrafo Primeiro: Para fins do caput desta Cláusula, considera¬-se como devidamente comprovada a guarda definitiva que tenha assim sido declarada por decisão judicial transitada em julgado ou por meio de comprovação de dependência para fins fiscais.
Parágrafo Segundo: Os empregados somente terão direito ao benefício previsto na presente Cláusula a partir do mês seguinte àquele em que formalmente o tenha requerido perante a EMPRESA, desde que comprovado o preenchimento dos requisitos estabelecidos no caput.
Paragrafo Terceiro: O auxílio creche não será cumulativo com o Auxílio Baba.
Paragrafo Quarto: Fica extensivo aos pais viúvos o benefício do auxílio creche/baba, mediante a comprovação da documentação e condições descritas acima, com a guarda definitiva devidamente comprovada e tenha assim sido declarada por decisão judicial transitada em julgado ou por meio de comprovação de dependência para fins fiscais.
Paragrafo Quinto: O reembolso objeto dessa cláusula não integra o salário de contribuição para fins de incidência de INSS, FGTS e IRPF.
Paragrafo Sexto: O valor aqui informado será devido para cada filho (a) que se encontre até a idade limite.
Paragrafo Sétimo: Desfrutará do mesmo benéfico descrito acima a empregada (sexo feminino) que comprovar manter contrato de trabalho com a empregada doméstica (babá), devendo comprovar contrato de trabalho firmado mediante cópia da CTPS, comprovante de pagamento de salário e recolhimento de INSS em favor da empregada doméstica.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA
A EMPRESA se compromete a, gratuitamente, conceder o seguro de vida aos seus empregados no montante equivalente a 24 (vinte e quatro) vezes o valor nominal do salário recebido para o caso de
morte em decorrência de causas naturais e o montante equivalente a 48 (quarenta e oito) vezes o valor nominal do salário para o caso de morte em decorrência das atividades profissionais realizadas.
Parágrafo Único: Para qualquer um dos ambos os casos previstos no caput da presente Cláusula, será observado o limite máximo de R$ 700.000,00 (setecentos mil reais).
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA
Ao empregado que venha ser desligado sem justo motivo e que esteja no máximo a 12 (doze) meses de sua aposentadoria em seus prazos mínimos – por tempo de serviço ou por idade – a EMPRESA reembolsará as suas contribuições ao INSS que tenham por base o último salário devidamente reajustado, enquanto o mesmo não conseguir novo emprego e durante o prazo máximo de 12 (doze) meses.
Parágrafo Primeiro: O benefício previsto no caput fica condicionado à expressa solicitação pelo ex- empregado no prazo máximo de 30 dias contados da data de sua demissão. Os reembolsos efetuar- se-ão mensalmente mediante exibição do recibo de recolhimento ao INSS pelo empregado e da CTPS demonstrando a manutenção da situação de desemprego. Também o empregado deverá comprovar a situação descrita no caput com extrato de contagem de tempo com assinatura do INSS e cópia dos contratos de trabalho que estão validando essa contagem de tempo de serviço.
Parágrafo segundo: A inscrição deverá ser como Contribuinte Facultativo e o reembolso terá início no mês imediatamente posterior à demissão.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PROGRAMA ASSISTENCIAL COLETIVO
O SINDEAP/RJ prestará indistintamente a todos os empregados contribuintes da Contribuição social, subordinados a este Acordo Coletivo de Trabalho, os Benefícios conforme tabela abaixo:
AUXÍLIOS VALOR
Cesta Básica R$ 250,00
Capacitação R$ 150,00
Doença R$ 375,00
Renda Familiar R$ 650,00
Matrimônio R$ 150,00
Natalidade R$ 150,00
Funeral Titular * R$ 10.000,00 Funeral Dependente * R$ 5.000,00 Invalidez Permanente * R$ 10.000,00 Seguro Funeral Familiar * R$ 3.500,00
* Esses auxílios são cobertos através de apólice de seguro contratada pelo Sindicato junto a SANCOR Seguradora. O empregado contribuinte precisará nos enviar a ficha de filiação preenchida e assinada, informando nome completo, CPF e data de nascimento, conforme exigência da Seguradora.
Além dos benefícios citados acima, o empregado terá acesso à rede de Convênios firmados pelo sindicato, que englobam serviços com descontos como: Graduação, Cursos de Idioma, Pousadas, Óticas, Farmácias, Sites de Compras, etc.
Parágrafo Primeiro: O Objetivo do Benefício, valores, quantidade de parcelas, os beneficiados, a forma de pagamento, os documentos exigidos e os prazos de pagamento, serão praticados conforme Manual de Orientação divulgado no site da entidade: www.sindeaprj.org.br.
Parágrafo Segundo: Para a efetiva viabilidade financeira dos benefícios sociais a sua concessão ficará condicionada ao pagamento da Contribuição Social pelo empregado, no valor
de R$15,00 mensais, nos termos do artigo 545 da CLT. Sendo necessária a manifestação do
empregado, para oferecer oposição ao desconto da Contribuição Social, que deverá ser realizada no prazo máximo de 10 dias após o registro do Acordo Coletivo de Trabalho, através de carta modelo padrão fornecido pelo SINDEAP, entregue através do e-mail [email protected]. O Sindicato ficará responsável pelo encaminhamento das cópias das cartas ao RH da Empresa
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DA HOMOLOGAÇÃO
Em virtude das alterações trazidas pela Lei 13.467/2017, a empresa deverá observar o prazo de 10 (dez) dias para quitação das verbas rescisórias, bem como para a entrega de toda documentação necessária para movimentação da Conta vinculada do Fundo de Garantia do Trabalhador, bem como Habilitação para o Seguro-Desemprego, sob pena de pagamento de multa correspondente a um salário base do empregado prejudicado, conforme determinado no Artigo 477, §6° da CLT.
Independente da modalidade de aviso prévio adotada pelo empregador (indenizada ou trabalhada), o prazo de pagamento das verbas rescisórias e entrega de documentação será único de dez dias, a partir do término do contrato de trabalho (último dia trabalhado).
Parágrafo Único: Optando a empresa por efetuar a homologação do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho no SINDEAP-RJ, mediante taxa administrativa, terá o prazo de entrega da documentação mencionada no caput estendido para 30 (trinta) dias, a contar da data do último dia efetivamente trabalhado, devendo sempre ser observados os prazos de pagamento constantes do Art. 477 da CLT.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE GERAL
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA
Fica garantida a estabilidade provisória no emprego aos empregados que se encontrem nas seguintes condições:
I. Gestantes: a empregada gestante, desde a concepção até cinco meses após o parto;
II. Licença Previdenciária: pelo prazo de 30 (trinta) dias do seu retorno ao serviço, aos empregados que estiverem em gozo de auxílio doença concedido pela Previdência Social pelo período de 180 (cento e oitenta) dias ou mais.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LICENÇA PATERNIDADE
A EMPRESA adotará a Lei 11.770 de 11/09/2008 Programa Empresa Cidadã, concedendo a
prorrogação em 15 (quinze) dias de duração da Licença Paternidade, prevista na Lei nº 13.257/2016.
Parágrafo Único: É necessário que seja comprovada a participação em programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável pelo empregado.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA LICENÇA GESTANTE
A empresa adotará a Lei 11.770, 11/09/2008 – Programa Empresa Cidadã, concedendo a prorrogação em 60(sessenta) dias de duração de Licença Maternidade, prevista no inciso XVIII do caput do artigo 7º da Constituição Federal.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - JORNADA SEMANAL DE TRABALHO
A EMPRESA manterá a jornada semanal de trabalho dos empregados pertencentes ao regime administrativo em 40 (quarenta) horas semanais.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - TOTAL DE HORAS MENSAIS - THM
A EMPRESA considerará em 200 (duzentas horas) o Total de Horas Mensais (THM) para os
empregados que trabalharem no horário administrativo com jornada semanal de 40 (quarenta) horas.
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA - FERIADO DA CATEGORIA
Fica assegurado o descanso remunerado aos empregados da categoria, na terceira segunda-feira do mês de outubro de cada ano, comemorando o Dia dos empregados em Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações, Pesquisas e Prestação de Serviços Temporários do Estado do Rio de Janeiro.
Parágrafo Único: O feriado da categoria, ou seja, a terceira segunda-feira do mês de outubro será compensada na segunda feira, que precederá a terça feira de carnaval no ano de 2022.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA TROCA DE FERIADOS E PONTES
Na forma do artigo 611-A, da CLT, faculta-se a EMPRESA trocar o dia do feriado por outro dia útil, na proporção de 01 (um) dia de feriado trabalhado por 01 (um) dia útil descansado.
Parágrafo Primeiro: Quando conveniente, ficam autorizadas a EMPRESA a conceder “pontes” para prolongar os feriados e/ou finais de semanas.
Parágrafo Segundo: Compete a empresa dar ciência aos empregados com antecedência prévia mínima de 07 (sete) dias.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ISENÇÃO À OBRIGATORIEDADE DE MARCAÇÃO DE PONTO DO INTERVALO INTRA-JORNADA
Como exceção à regra geral do registro da jornada de trabalho, os empregados da EMPRESA que estejam inseridos na excludente legal ao sistema de Duração do Trabalho (Capítulo II, do Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho – Artigo 62, da CLT) estão desobrigados a registrar os seus horários de trabalho nos cartões de ponto. Parágrafo Único: Todos os empregados da EMPRESA estão desobrigado à anotação de horário relativo ao intervalo para refeição e/ou descanso.
Estão enquadrados nos cargos isentos de pontos os relacionados a seguir: Diretores, Gerentes, Consultores, Coordenadores, Especialistas I e II.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS
As partes ajustam a implementação do Banco de Horas, na forma do artigo 59, parágrafo 2º, da CLT, podendo o excesso de horas de um dia de trabalho ser compensado pela correspondente diminuição em outro dia, observando-se o prazo de 6 (seis) meses de vigência e um limite de 132 (cento e trinta e duas) horas.
Parágrafo Único: No caso do desligamento do empregado, em qualquer modalidade, os créditos de horas deverão ser liquidados (pagos) por ocasião contratual, respeitando-se o percentual de horas extras estabelecido no instrumento normativo aplicável. Na hipótese de débito de horas
do EMPREGADO, a EMPRESA, na rescisão, não efetuará qualquer desconto sob essa rubrica, das verbas devidas ao EMPREGADO dispensado sem justa causa. A empresa está autorizada a descontar as horas negativas apenas nas hipóteses de pedido de demissão por parte do empregado ou dispensa por justa causa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - SISTEMA ALTERNATIVO DE CONTROLE DA JORNADA
Nos termos da Portaria de n. 373, MTE/2011, a empresa está autorizada a adotar sistema alternativo de controle de jornada de trabalho, diante dos termos da Portaria de n. 1.510 MTE/2009, não estando obrigada à emissão dos papéis diários de entrada e saída, diante da questão sócio ambiental.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS
Faculta-se às partes, em decisão conjunta, o direito de ajustar o gozo das férias em até 3 (três) períodos distintos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um.
Parágrafo Único: É facultado aos empregados o início das férias no período de 2 (dois) dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado, desde que esta opção seja de sua conveniência e expressamente manifestada neste sentido.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - UTILIZAÇÃO DE EPI`S
Quando for o caso de seu uso, os empregados da EMPRESA se comprometem a utilizar regularmente equipamentos de proteção individual (“EPI”), de acordo com a legislação vigente, bem como a zelar pela sua conservação. O não uso dos EPI ou o seu uso incorreto por parte dos empregados poderá acarretar nas penalidades da lei, inclusive na demissão por justa causa.
Parágrafo Primeiro: Na hipótese de extravio ou dano ao EPI por culpa ou dolo do empregado, este será obrigado a indenizar a EMPRESA em valor equivalente ao de seu conserto ou da compra de novo equipamento.
Parágrafo Segundo: Além das sanções legais acima previstas, o não uso ou o uso incorreto dos EPI’s impedirão com que os empregados trabalhem, sendo facultado à EMPRESA efetuar o desconto pelas horas e/ou pelos dias não trabalhados em decorrência desse fato.
RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
As mensalidades sociais descontadas em folha de pagamento dos empregados, nos termos do art. 545 da CLT, terão seu recolhimento comprovado perante a entidade obreira, juntamente com a relação nominal dos consignantes. Em caso de atraso, o valor devido será corrigido monetariamente e acrescido de juros de mora de 2% (dois por cento) ao mês.
Parágrafo Único: A contribuição prevista no caput da presente cláusula somente será aplicada aos empregados que por ela voluntariamente optarem, sendo vedado desconto do empregado que assim não se manifestar de forma expressa e por escrito.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL
A Empresa recolherá ao SINDEAP/RJ, a título de Contribuição Negocial, para manutenção dos serviços prestados pelo Sindicato, a importância correspondente a uma parcela de R$7.730,00. As importâncias acima previstas deverão ser recolhidas, com vencimentos no dia 12 de novembro de 2021, em guia própria a ser fornecida pelo SINDEAP/RJ.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS
Nos termos das Notas Técnicas nº 1 e 2 da CONALIS (MPT), ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais de toda a categoria e é obrigatória a sua participação nas
negociações coletivas de trabalho (art. 8º, incisos III e VI, da Constituição),
A assembleia de trabalhadores regularmente convocada é fonte legitima não só para a estipulação de novas condições de trabalho (art. 611), como também para fixar a contribuição destinada ao custeio das atividades sindicais, podendo dispor sobre o valor, a forma do desconto, a finalidade e a
destinação da contribuição (CLT, art. 513, e), em conformidade com o art. 2º da Convenção 154 da OIT, ratificada pelo Brasil, que trata das medidas de incentivo à negociação coletiva.
Os trabalhadores abrangidos pela negociação coletiva devem participar do financiamento desse processo, sob pena de inviabilizar e fragilizar a atuação sindical, bem como desincentivar novas filiações.
A cobrança do não associado abrangido pela negociação coletiva não viola a liberdade sindical
negativa, pois não resulta em necessária ou obrigatória filiação ao sindicato, desde que autorizado pelo empregado.
A contribuição Negocial tem por finalidade repor os gastos despendidos pela entidade laboral com a promoção da campanha salarial, bem como a garantia e manutenção da prestação de serviços assistenciais em favor de toda categoria;
A reforma trabalhista (Lei n. 13467/17), a par de consagrar o princípio da prevalência do negociado sobre o legislado, maximizando o valor jurídico das normas coletivas de trabalho, admite a realização do desconto salarial estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho, quando autorizado.
(CF, art. 8º, I, c/c CLT, arts. 611 e 611-B, XXVI).
Parágrafo Primeiro - Nesse contexto, os empregados filiados ou não, abrangidos por este instrumento coletivo e beneficiários das cláusulas 3ª, 4ª, 7ª, 8ª, 9ª, 10ª e 11ª , além das demais garantias,
destinarão ao SINDEAP/RJ, a importância de R$ 50,00 (cinquenta reais) em duas parcelas iguais de R$25,00 (vinte e cinco reais) nos vencimentos adiante estabelecidos.
Parágrafo Segundo – As parcelas serão descontadas dos empregados em folha de pagamento, nos meses de novembro e dezembro de 2021 e recolhidas ao Sindicato dos Empregados até o dia 10 do mês subsequente ao desconto, ou primeiro dia útil subsequente.
Parágrafo Terceiro - A empresa enviará no prazo máximo de 10 (dez) dias, a contar da data do recolhimento, cópia da guia e comprovante de pagamento, acompanhado da relação ordenada de todos os empregados nela constando: nome, função, salário e o valor da contribuição.
Parágrafo Quarto – A empresa que não efetuar o desconto acima previsto do empregado, mesmo após expressa autorização, assumirá o ônus do recolhimento, sendo facultado o desconto do respectivo empregado, que poderá ser efetuado nos meses subsequentes.
Parágrafo Quinto – A empresa que efetuar o desconto da referida Contribuição e não repassar ao Sindicato Laboral, ou à empresa que não descontar a Contribuição mesmo após expressa autorização do empregado, poderá resultar em ação competente, sem ônus para a entidade, visando o pagamento de uma multa de 2% (dois por cento), e juros de 1% (um por cento) ao mês calculado sobre o valor a ser recolhido, corrigido monetariamente na data de seu efetivo pagamento ou por determinação da
tabela de atualização de débitos trabalhistas, para Ajuizamento de Ação Judicial perante a Justiça do Trabalho, visando o pagamento da presente obrigação.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ACOMPANHAMENTO
As partes representadas nesse Acordo comprometem-se a acompanhar o Registro deste Instrumento junto a SRTE.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
A empresa se obriga a enviar ao sindicato, uma vez por ano, e quando solicitado, a relação dos empregados pertencentes à respectiva categoria profissional, na forma do Precedente Normativo de n° 111, do C. TST.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DO CUMPRIMENTO
A infração a qualquer das cláusulas deste instrumento sujeitará à parte infratora à multa equivalente ao valor de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta) reais, por infração, por empregado. Na reincidência, o total deverá ser acrescido de 50% (cinquenta por cento). Estas importâncias reverterão a favor do
SINDEAP/RJ.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LGPD - LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS
Em respeito à Lei nº 13.709 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais) e por força da decisão
assembleia geral, fica autorizado o envio de listagens/dados dos trabalhadores ao sindicato acordante, tendo em vista que as negociações coletivas promovem benefícios a todos os trabalhadores
integrantes da categoria, sejam eles associados ou não, possibilitando o direito de oposição do titular, conforme previsto na referida legislação.
Parágrafo Único: o Sindicato profissional ficará responsável pelas informações fornecidas pela empresa, não havendo que se falar em violação da previsão contida na Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais
DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REPRESENTATIVIDADE DO SINDICATO
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, em cada uma de suas cláusulas, retrata fidedignamente a livre vontade das partes consagrada nas Assembleias Gerais do SINDICATO e se fundamenta no art.
7º, inciso XXVI e no art. 8º, inciso II, da Constituição Federal; no art. 840 do Código Civil e no art. 611 e seguintes da CLT.
RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PRESERVAÇÃO DA DATA BASE
Na impossibilidade de iniciar as negociações coletivas antes do término da vigência a que se refere à cláusula 1ª, a Empresa deverá comunicar o interesse de renovação em petição escrita dirigida ao Sindicato Profissional, a fim de preservar a data-base dos empregados.
Parágrafo Único: Frustrada as negociações para renovação do Acordo Coletivo, a empresa deverá cumprir as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho em vigor firmada com o FENASERHTT, observando a irredutibilidade salarial, prevista em lei.
EDUARDO BARCELOS DOS SANTOS PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS, INTERMUNICIPAL DO ESTADO
DO RJ
GUILHERME PENTEADO DIRETOR
UTE GNA I GERACAO DE ENERGIA S.A.
ROBERTO FONTES FEDERICI FILHO DIRETOR
UTE GNA I GERACAO DE ENERGIA S.A.
