CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2019 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001776/2018
DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/10/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR029044/2018 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.014184/2018-88 DATA DO PROTOCOLO: 21/09/2018
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SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - SINCODIV/RS, CNPJ n. 04.243.203/0001-60, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). EURICO LUIZ RAMOS SPENGLER;
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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 15.414.904/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIONIZIO ALBERTO DIAS DOS SANTOS;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de setembro de 2017 a 31 de maio de 2019 e a data-base da categoria em 01º de junho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores em concessionários e distribuidores de veículos, com abrangência territorial em Pelotas/RS.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO MÍNIMO PROFISSIONAL
Ficam instituídos os seguintes Salários Mínimos Profissionais:
§ primeiro: a partir de 1º de setembro de 2017:
I. Empregados em geral = R$ 1.257,00 (Hum mil duzentos e cinquenta e sete reais);
II. Empregados em contrato de experiência = R$ 1.230,00 (Hum mil duzentos e trinta reais).
a) Aos empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões fica assegurado que o somatório destas parcelas não será inferior ao Salário
Minimo Profissional pactuado neste parágrafo.
§ segundo: a partir de 1º de junho de 2018:
I. Empregados que recebem somente salário fixo = R$ 1.282,00 (Hum mil duzentos e oitenta e dois reais)
II. Empregados em contrato de experiência= R$ 1.252,00 (hum mil duzentos e cinquenta e dois reais);
a) Aos empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões fica assegurado que o somatório destas parcelas não será inferior ao Salário Minimo Profissional pactuado neste parágrafo.
§ terceiro: fica convencionado que os salários constantes do § segundo servirá de base para a próxima negociação a ser realizada na nova data-base, em 1º de junho de 2019.
§ quarto: Os pisos pactuados nesta cláusula, durante a vigência da presente convenção coletiva, não serão inferiores ao piso salarial estipulado para o Rio Grande do Sul, através de lei estadual, aos empregados no comércio em geral.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salários dos empregados representados pelas entidades convenentes serão majorados da seguinte forma:
§ primeiro: Em 1º de setembro de 2017 em 1,73% (hum e setenta e três por cento) a ser calculado sobre os salários de 1º de setembro de 2016, correspondendo este percentual ao INPC/IBGE acumulado nos últimos 12 meses,
§ segundo: Em 1º de junho de 2018 os salários serão corrigidos em 2,00% (dois por cento) calculado sobre os salários de 1º de setembro de 2017, correspondendo ao INPC/IBGE do período de setembro de 2017 a maio de 2018 concedidos a titulo de recomposição pela alteração da data-base, somado a ganho real.
§ terceiro: fica convencionado que os salários constantes do § segundo servirão de base para a próxima negociação a ser realizada na nova data-base, em 1º de junho de 2019.
§ quarto: O reajuste previsto no § primeiro desta cláusula será aplicado até a parcela de R$
8.276,00 (oito mil duzentos e setenta e seis reais), e o reajuste previsto no § segundo será aplicado até a parcela de R$ 8.440,00 (oito mil quatrocentos e quarenta reais) dos salários fixos, e ao que exceder destes valores aplicar-se-á a livre negociação entre a empresa e seus empregados.
§ quinto: As majorações salariais acordadas pela presente cláusula atingem unicamente a parte fixa da remuneração dos funcionários comissionados, se houver.
CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE PROPORCIONAL
Os empregados admitidos no período de setembro de 2016 a agosto de 2017 receberão o reajuste salarial de forma proporcional de acordo com o mês de admissão atendido pela seguinte tabela:
Admissão % de reajuste setembro/2016 1,73%
outubro/2016 1,65%
novembro/2016 1,48%
dezembro/2016 1,41%
janeiro/2017 1,26%
fevereiro/2017 0,84%
março/2017 0,60%
abril/2017 0,28%
maio/2017 0,20%
junho/2017 0,14%
julho/2017 0,14%
agosto/2017 0,00%
Os empregados admitidos no período de setembro de 2017 a maio de 2018 receberão o reajuste salarial de forma proporcional de acordo com o mês de admissão atendido pela seguinte tabela:
Admissão % de reajuste setembro/2017 2,00%
outubro/2017 1,77%
novembro/2017 1,55%
dezembro/2017 1,33%
janeiro/2018 1,11%
fevereiro/2018 0,89%
março/2018 0,67%
abril/2018 0,44%
maio/2018 0,22%
§ único: Não poderá o empregado mais novo na empresa, por força da aplicação da presente cláusula, perceber salário superior ao mais antigo na mesma função.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA SEXTA - DIFERENÇAS SALARIAIS
Eventuais diferenças decorrentes da aplicação desta convenção poderão ser pagas juntamente com as folhas de pagamento dos meses de setembro e outubro de 2018.
Remuneração DSR
CLÁUSULA SÉTIMA - COMISSIONISTA REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Fica assegurado ao empregado comissionista o valor de seu repouso remunerado além do salário fixo, se houver.
Descontos Salariais
CLÁUSULA OITAVA - CONFERÊNCIA DE CAIXA
As empresas procederão a conferência de caixa à vista do funcionário por ela responsável, sob pena de não lhe ser facultada qualquer posterior compensações por eventuais diferenças.
CLÁUSULA NONA - CHEQUES
As empresas não descontarão de seus funcionários que exerçam funções de recebimento de dinheiro, valores relativos a cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas pelos empregados as formalidades exigidas pelo empregador para aceitação de cheques.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA DÉCIMA - RECIBOS DE PAGAMENTO
As empresas fornecerão aos seus empregados discriminativo mensal dos pagamentos e descontos efetuados, através de cópia do recibo de salários,onde constará: a) o número de horas normais e extras trabalhadas e; b) o montante das vendas e/ou cobranças sobre as quais incidam as comissões e os percentuais destas.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FGTS
O recolhimento do FGTS deverá ser feito com base no total da remuneração do empregado.
As empresas orientarão os seus empregados a se cadastrarem na Caixa Econômica Federal – CEF para receberem via internet, a comprovação dos depósitos em sua conta.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ANTECIPAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO NATALINA
As empresas anteciparão aos seus funcionários por ocasião das férias, 50% (cinquenta por cento) do valor do 13º Salário, desde que estes o solicitem por escrito, dentro dos 10 (dez) dias seguintes ao recebimento do aviso de férias.
Outras Gratificações
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ADICIONAIS AO SALÁRIO
As empresas pagarão aos seus funcionários os seguintes adicionais:
a) 3% (três por cento) calculado sobre o salário do mês, a cada 5 ( cinco) anos de serviços prestados de forma ininterrupta na mesma empresa;
b) 10% (dez por cento) calculado sobre o salário mínimo profissional da categoria aos empregados que exerçam a função de Caixa.
c) O adicional de insalubridade quando for o caso, será calculado sobre o salário mínimo profissional da categoria.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DIA DO COMERCIÁRIO
Fica estabelecido que as empresas representas pelo sindicato patronal convenente
observarão feriado no dia 04 de março de 2019, em homenagem ao dia do Comerciário (30 de outubro de 2018).
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONFERÊNCIA DO CAIXA - HORÁRIO
As horas despendidas além do horário normal da conferência de caixa deverão ser pagas como extras ou compensadas na forma prevista nesta convenção.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMISSÕES
O período para cômputo de vendas para fins de pagamento de comissões será o mesmo adotado pela empresa para abertura e fechamento mensal do controle do ponto.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FÉRIAS E GRATIFICAÇÃO NATALINA DO COMISSIONADO
Os valores das férias e gratificações natalinas dos empregados comissionistas serão calculados com base na média salarial da remuneração por eles percebida nos últimos 12 (doze) meses, atualizados monetariamente pelo IGP-M (FGV), não podendo ser inferior à média aritmética simples dos últimos 6 (seis) meses.
§ único: Este critério não será aplicado quando da rescisão do contrato de trabalho, caso em que os cálculos serão feitos com base na média aritmética simples dos últimos 6 (seis) meses.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VALE TRANSPORTE
As empresas fornecerão a seus empregados o vale transporte nos termos estabelecidos pela Lei nº 7.619/87 no primeiro dia útil do mês subsequente ao vencido sob pena das cominações previstas no art. 600 da CLT.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO FUNERAL
As empresas concederão um “Auxílio Funeral”, no caso de morte do empregado, pagável ao cônjuge ou dependentes, no valor de 1 (um) salário mínimo da categoria à época. Ficam dispensadas do pagamento as empresas que mantiverem apólice de seguro de
vida sem coparticipação dos empregados.
Auxílio Creche
CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUXÍLIO CRECHE
As empresas concederão, mensalmente a empregada em efetivo exercício na empresa que perceba até o equivalente a 3 (três) salários mínimos profissionais, e correspondente a cada filho, inclusive os adotados legalmente, menores de 6 (seis) anos de idade, um auxílio creche, a titulo indenizatório e independentemente de comprovação, o equivalente a 10% (dez por cento) do salário mínimo profissional da categoria.
§ único: Este auxílio não integra o salário para quaisquer fins.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL - CTPS
As empresas deverão observar os critérios abaixo, relacionados com a carteira de trabalho de seus contratados:
§ primeiro: A CTPS quando entregue pelo empregado à empresa para os procedimentos de atualização de registros será mediante recibo. Igual procedimento deverá ser observado pela empresa quando de sua devolução ao empregado.
§ segundo: A empresa se obriga a efetuar a devolução da CTPS ao empregado no prazo de 48 (quarenta e oito horas) de seu recebimento.
§ terceiro: A empresa deverá anotar na CTPS de seus empregados a função por ele exercida no estabelecimento.
§ quarto: As empresas fornecerão a seus empregados cópia do Contrato de Trabalho sempre que o teor do mesmo não couber por inteiro no espaço de anotações da CTPS.
§ quinto: As empresas que remunerarem seus empregados à base de comissões, deverão anotar na Carteira de Trabalho do empregado, ou em contrato individual, o percentual que será aplicado para cálculo das comissões.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO
Fica assegurado ao empregado a dispensa do cumprimento do prazo do aviso prévio, dado pela empresa, a partir do momento em que o mesmo tenha obtido novo emprego, ficando nesta hipótese o empregador obrigado a pagar-lhe tão somente os dias trabalhados no período do aviso prévio mais as parcelas rescisórias.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - INFORMAÇÕES DE RENDIMENTOS
As empresas fornecerão, quando solicitadas, a seus empregados no caso de rescisão contratual a informação anual de rendimentos para fins de imposto de renda, ficando cumpridas as formalidades legais e passado recibo de entrega.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL E DAS REGRAS DE CONTRAPARTIDA
As rescisões contratuais de empregados representados pelo sindicato profissional convenente, com mais de um ano de serviço, deverão ser assistidas pelo sindicato dos empregados, ressalvada a condição do § segundo.
§ primeiro: Em contrapartida ao benefício previsto no caput, fixam as partes as seguintes regras, que vigorará a partir de 1º de agosto de 2018, conforme previsto no artigo 611-A da CLT, introduzido pela Lei nº 13.467/2017: o empregador fica dispensado da indenização adicional equivalente a um salário mensal, previsto no artigo 9º, da Lei nº 7.238/84.
§ segundo: A assistência jurídica do sindicato laboral ao trabalhador será prestada mediante comprovação de recolhimento das contribuições sindicais laborais previstas na presente convenção.
§ terceiro: As homologações deverão ser agendadas via e-mail entre a empresa e sindicato
laboral devendo constar de forma expressa a data – dentro de 10 (dez) dias do desligamento , horário e local em que deverá se realizar o ato de homologação. O local deverá ser sempre na cidade em que o trabalhador prestava os seus serviços.
§ quarto: O descumprimento da agenda por parte do sindicato laboral desobrigará a empresa da obrigação expressa no caput.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ALTERAÇÃO CONTRATUAL NO AVISO PRÉVIO
Durante o prazo do aviso prévio, dado por qualquer das partes, salvo em caso de reversão ao cargo de confiança, ficando vedadas as alterações nas condições de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato de trabalho, respondendo a empresa pelo pagamento do restante do aviso prévio.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MAQUILAGEM
As empresas quando exigirem que as funcionárias trabalhem maquiladas ficam obrigadas ao fornecimento gratuito do material necessário e adequado à tez da mesma.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE DA GESTANTE
Fica assegurada a estabilidade provisória à gestante a partir da gravidez e até 90 (noventa) dias contados do término do auxilio natalidade.
§ único: Em caso de demissão sem justa causa da gestante e sem o conhecimento do seu estado gravídico pelo empregador, é dever desta informar-lhe tão logo tome ciência de sua gestação com vista ao seu retorno ao emprego.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - COMPENSAÇÃO DOS SÁBADOS
As empresas, respeitadas às 44 horas semanais, poderão ultrapassar a duração normal diária de 8 (oito) horas, visando à compensação de horas não trabalhadas aos sábados, sem que este acréscimo seja considerado como horas extras, inclusive em atividades insalubres.
§ único: a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41º da presenta convenção.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - INTERVALO PARA ALMOÇO
Na forma prevista no inciso III, do artigo 611-A da CLT as empresas poderão reduzir o
intervalo de almoço de seus empregados para até o limite de ¹/² hora (30 minutos), ficando, no entanto garantidas às 44 horas semanais que uma vez excedidas serão pagas como extras ou compensadas na forma prevista nesta convenção.
§ único: a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41º da presenta convenção.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - COMPENSAÇÃO HORÁRIA
A duração normal de jornada de trabalho poderá, para fins de adoção do regime de
compensação horária de que trata o art. 59 da CLT, ser acrescida de horas complementares, em número não excedente de 02 (duas) horas diárias, respeitada a seguinte sistemática: a) o regime de compensação horária dar-se-á em um período máximo de 60 (sessenta) dias, a contar do fechamento mensal do ponto. A cada fechamento do ponto (30 dias segundo o critério da empresa), seguir-se-á novo prazo (60 dias) para compensação; b) o número máximo de horas a cada 30 dias sujeitas à compensação nos 60 (sessenta) dias
subsequentes, será de 30 (trinta) horas por trabalhador. O excedente, se houver, deverá ser pago no mês como extras, utilizando-se os critérios previstos nesta convenção; c) as
empresas que se utilizarem da compensação deverão adotar controle de ponto da carga horária do empregado; d) independente de solicitação, as empresas que se utilizarem do regime de compensação horária deverão fornecer mensalmente cópia do espelho de controle;
e) a compensação dar-se-á sempre de segunda a sábado.
§ primeiro - As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensação não poderão ser objeto de descontos salariais e nem transferidas para o período seguinte, caso não venham a ser compensadas dentro do prazo convencionado na letra “a”;
§ segundo - Havendo rescisão de contrato e em havendo crédito a favor do empregado, as respectivas horas deverão ser pagas como extras, utilizando-se os critérios previstos nesta convenção.
§ terceiro - Se houver débitos de horas do empregado para com o empregador, na hipótese de demissão sem justa causa, as horas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas de rescisão do contrato de trabalho;
§ quarto - A critério do empregador a jornada de trabalho poderá ser reduzida ou até
suprimida, com as respectivas horas compensadas na forma da presente cláusula. No caso de supressão integral de jornada o trabalhador deverá ser comunicado de forma individual ou coletiva, com antecedência mínima de 72 horas.
§ quinto - A faculdade estabelecida no “caput” desta cláusula se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas consideradas insalubres, independentemente da autorização a que se refere o Art. 60 da CLT.
§ sexto - A presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41º da presenta
convenção.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MÉDICOS
As empresas aceitarão, para todos os efeitos, atestados médicos de profissionais credenciados pelo convênio médico da empresa, pelo SUS, ou credenciados pelo SINTRACODIV.
Faltas
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - SAQUE DO PIS
Será concedido meio expediente da jornada de trabalho aos funcionários que tiverem que receber o PIS, fora do local de serviço.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ATRASOS AO SERVIÇO
No caso de atraso do empregado no horário de serviço, permitindo o empregador seu trabalho naquele dia, será proibido o desconto da importância relativa ao repouso semanal remunerado e feriado correspondente.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REDUÇÃO DA JORNADA NO AVISO PRÉVIO
O empregado, durante o período de aviso prévio, poderá optar pela redução de 2 (duas) horas, no início da jornada de trabalho na parte da manhã ou no fim da jornada de trabalho na parte da tarde, caso não seja dispensado do cumprimento do mesmo.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ESTUDANTE
Ao empregado estudante é assegurado o direito de não aceitar a prorrogação de seu horário de trabalho, se tal vier a prejudicar a frequência às aulas e/ou exames escolares, devidamente comprovados, com antecedência de 24 (vinte e quatro) horas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - LANCHE
As empresas fornecerão lanches gratuitamente, aos empregados que estiverem trabalhando em horário extraordinário, desde que exceda de 1 (uma) hora a prorrogação da jornada, de valor mínimo equivalente a 1,5% (um e meio por cento) do piso salarial da categoria à época.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CURSOS E REUNIÕES
Os cursos e reuniões promovidos pela empresa, quando de comparecimento obrigatório, deverão ser realizados durante a jornada normal de trabalho, ou as horas correspondentes serão pagas como extraordinárias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - INVENTÁRIOS
Quando a empresa realizar inventários deverá fazê-lo durante o horário normal de trabalho, ou
quando realizadas fora do horário normal, as horas correspondentes deverão ser pagas ou compensadas na forma prevista nesta convenção.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - UNIFORMES
As empresas que exijam o uso de uniformes fornecê-los-ão aos seus empregados sem qualquer ônus para estes.
Relações Sindicais Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL E ASSISTENCIAL LABORAL
A fim de que o Sindicato dos Trabalhadores em Concessionários e Distribuidores de Veículos do Estado do Rio Grande do Sul - SINTRACODIV, possa manter as suas atividades e sua representação sindical, social e jurídica, os funcionários se obrigam ao efetivo pagamento da contribuição negocial deliberada em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 25 de maio de 2018, sendo cada um dos descontos limitado a R$ 50,00 (cinquenta reais) a seguir ajustada:
- Será descontado em favor do Sintracodiv/RS na folha de pagamento do mês de setembro de 2018, novembro de 2018 e janeiro e março de 2019 o valor equivalente a 2% da remuneração dos funcionários, considerando o salário bruto.
§ primeiro: O empregador será o responsável pelo desconto e pelo repasse dos valores nas datas acima referida, ao SINTRACODIV até o dia 08 (oito) do mês subsequente, mediante guia de recolhimento disponível em seu site - www.sintracodiv-rs.org.br. Esgotado o prazo o prazo previsto o recolhimento sofrerá multa de 10% (dez por cento). No prazo de 10 (dez) dias do primeiro recolhimento as empresas deverão enviar ao SINTRACODIV a relação dos funcionários constando nome, função e valor individualizado da contribuição.
§ segundo: Os descontos da contribuição prevista no “caput” decorrem de autorização em assembleia geral dos trabalhadores devendo as empresas se aterem ao disposto no art. 611- B, alínea XXVI, da Lei nº 13.467/2017.
§ terceiro: O Sindicato laboral declara, para todos os efeitos legais, que assume total responsabilidade pelos efeitos desta cláusula, inclusive quanto a eventuais devoluções de valores, assumindo isoladamente o polo passivo em ações judiciais que tenha por objeto a
devolução destas contribuições.
§ quarto: Serão beneficiados pelas cláusulas de interesses dos funcionários da presente convenção, quem atender a esse caput.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÕES AO SINDICATO PATRONAL – SINCODIV/RS.
As empresas que se comprometerem em cumprir a presente CONVENÇÃO aderindo à representação da entidade signatária da mesma - SINDICATO DOS CONCESSIONÁRIOS E DISTRIBUIDORES DE VEÍCULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – SINCODIV/RS deverão recolher à entidade as contribuições aprovadas em Assembleia Geral Extraordinária (AGE) realizada no dia 20/03/2018, consubstanciadas em: CONTRIBUIÇÃO DE CUSTEIO SINDICAL (CCS), cujo valor será calculado através da incidência das faixas da tabela publicada pela FENACODIV sobre o capital social da empresa, com 50% de desconto e, a CONTRIBUIÇÃO PARA REPRESENTAÇÃO SINDICAL (CRS), que incidirá no percentual de 0,5% sobre o valor informado pela empresa no campo “5-Remuneração” da Guia de
Contribuição do FGTS (GRF), com competência do “campo-11” do mês anterior ao pagamento.
§ primeiro: A forma e as condições para os recolhimentos serão aquelas definidas na AGE e constantes da Ata que instituiu e regulamentou as contribuições;
§ segundo: O pagamento da CONTRIBUIÇÃO DE CUSTEIO SINDICAL (CCS) será em 3 (três) parcelas com vencimentos em 15/04, 15/05 e 15/06/2018;
§ terceiro: O pagamento da CONTRIBUIÇÃO PARA REPRESENTAÇÃO SINDICAL (CRS) será em 6 (seis) parcelas com vencimentos em 15/07, 15/08, 15/09, 15/10, 15/11 e
15/12/2018.
§ quarto: A empresa que aderir a presente Convenção compromete-se em contribuir com a entidade patronal na forma prevista nesta cláusula sob pena de não estar representada pelas cláusulas aqui pactuadas com a entidade laboral;
§ quinto: Caso haja atraso nos pagamentos das contribuições (CCS e CRS) será aplicada a correção monetária e multa de 10%, sobre o valor a ser adimplido.
Disposições Gerais Outras Disposições
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - PERÍODO DE FECHAMENTO DO PONTO
Fica convencionado que as empresas em dia com a contribuição patronal poderão estabelecer períodos de abertura e fechamento do ponto de forma diversa ao mês calendário (do dia 1º ao ultimo dia do mês), podendo por decisão de sua administração adotar períodos como por exemplo: do dia 21 ao dia 20 do mês subsequente; do dia 26 ao dia 25 do mês subsequente.
§ primeiro: o período adotado pela empresa somente poderá ser modificado por Acordo Coletivo de Trabalho.
§ segundo – a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41º da presenta convenção.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DIVULGAÇÃO
As empresas promoverão a divulgação entre seus empregados das cláusulas da presente convenção.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ALTERAÇÃO DE DATA-BASE
As partes acordam que a data-base passará de 1º de setembro para 1º de junho a partir de junho de 2019.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO
O SINTRACODIV se compromete a assinar Acordos Coletivos de Trabalho em conjunto com o SINCODIV/RS, sob pena de nulidade destes e, ainda, de renúncia a presente Convenção. O SINCODIV/RS deverá ser comunicado antes de instaurado o inicio do processo de
negociação.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - QUITAÇÃO ANUAL
As Entidades Convenentes acordam pela eficácia plena e imediata da previsão legal do artigo
507-B da Lei nº 13.467, de 13/07/2017, abaixo transcrito:
“Art. 507-B: É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. Parágrafo único: O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas”.
§ primeiro - Quando for solicitado ao SINTRACODIV o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, na vigência ou não do contrato de trabalho, deverá a empresa fazê-lo por escrito, bem como, fornecer no prazo de cinco dias úteis, todos os documentos solicitados pelo Sindicato profissional a fim de realizar a sua efetiva análise.
§ segundo – O sindicato laboral poderá cobrar custas administrativas em valores que respeitem os princípios da razoabilidade para tramitação e emissão do documento de quitação anual, devendo empregado e empresa, estarem em dia com as contribuições sindicais previstas nessa convenção.
§ terceiro – a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41º da presenta convenção.
EURICO LUIZ RAMOS SPENGLER Procurador
SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - SINCODIV/RS
DIONIZIO ALBERTO DIAS DOS SANTOS Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
