CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR040491/2015
SIND DOS TRAB NA IND DA ALIM NO E DO PA E T FED DO AP, CNPJ n. 04.136.545/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLEBER CLEZIO DA SILVA TAVARES;
E
SIND DA IND DE PAN E CONF DO EST PARA E T F DO AMAPA, CNPJ n. 05.249.529/0001-67, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ELIAS GOMES PEDROSA NETO;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de março de 2015 a 28 de fevereiro de 2016 e a data-base da categoria em 01º de março.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores na Indústria de
Alimentos da Panificação, com abrangência territorial em Abaetetuba/PA, Abel Figueiredo/PA, Acará/PA, Afuá/PA, Água Azul do Norte/PA, Alenquer/PA, Almeirim/PA, Altamira/PA, Anajás/PA, Ananindeua/PA, Anapu/PA, Augusto Corrêa/PA, Aurora do Pará/PA, Aveiro/PA, Bagre/PA, Baião/PA, Bannach/PA, Barcarena/PA, Belém/PA, Belterra/PA, Benevides/PA, Bom Jesus do Tocantins/PA, Bonito/PA, Bragança/PA, Brasil Novo/PA, Brejo Grande do Araguaia/PA, Breu Branco/PA, Breves/PA, Bujaru/PA, Cachoeira do Arari/PA, Cachoeira do Piriá/PA, Cametá/PA, Canaã dos Carajás/PA,
Capanema/PA, Capitão Poço/PA, Castanhal/PA, Chaves/PA, Colares/PA, Conceição do Araguaia/PA, Concórdia do Pará/PA, Cumaru do Norte/PA, Curionópolis/PA, Curralinho/PA, Curuá/PA, Curuçá/PA, Dom Eliseu/PA, Eldorado dos Carajás/PA, Faro/PA, Floresta do Araguaia/PA, Garrafão do Norte/PA, Goianésia do Pará/PA, Gurupá/PA, Igarapé-açu/PA, Igarapé-miri/PA, Inhangapi/PA, Ipixuna do
Pará/PA, Irituia/PA, Itaituba/PA, Itupiranga/PA, Jacareacanga/PA, Jacundá/PA, Juruti/PA, Limoeiro do Ajuru/PA, Mãe do Rio/PA, Magalhães Barata/PA, Marabá/PA, Maracanã/PA, Marapanim/PA,
Marituba/PA, Medicilândia/PA, Melgaço/PA, Mocajuba/PA, Moju/PA, Mojuí dos Campos/PA, Monte Alegre/PA, Muaná/PA, Nova Esperança do Piriá/PA, Nova Ipixuna/PA, Nova Timboteua/PA, Novo Progresso/PA, Novo Repartimento/PA, Óbidos/PA, Oeiras do Pará/PA, Oriximiná/PA, Ourém/PA, Ourilândia do Norte/PA, Pacajá/PA, Palestina do Pará/PA, Paragominas/PA, Parauapebas/PA, Pau D'arco/PA, Peixe-boi/PA, Piçarra/PA, Placas/PA, Ponta de Pedras/PA, Portel/PA, Porto de Moz/PA, Prainha/PA, Primavera/PA, Quatipuru/PA, Redenção/PA, Rio Maria/PA, Rondon do Pará/PA, Rurópolis/PA, Salinópolis/PA, Salvaterra/PA, Santa Bárbara do Pará/PA, Santa Cruz do Arari/PA, Santa Isabel do Pará/PA, Santa Luzia do Pará/PA, Santa Maria das Barreiras/PA, Santa Maria do Pará/PA, Santana do Araguaia/PA, Santarém Novo/PA, Santarém/PA, Santo Antônio do Tauá/PA, São Caetano de Odivelas/PA, São Domingos do Araguaia/PA, São Domingos do Capim/PA, São Félix do Xingu/PA, São Francisco do Pará/PA, São Geraldo do Araguaia/PA, São João da Ponta/PA, São João de Pirabas/PA, São João do Araguaia/PA, São Miguel do Guamá/PA, São Sebastião da Boa Vista/PA, Sapucaia/PA, Senador José Porfírio/PA, Soure/PA, Tailândia/PA, Terra Alta/PA, Terra Santa/PA, Tomé-açu/PA, Tracuateua/PA, Trairão/PA, Tucumã/PA, Tucuruí/PA, Ulianópolis/PA, Uruará/PA, Vigia/PA, Viseu/PA, Vitória do Xingu/PA e Xinguara/PA.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
Fica estabelecida que os pisos Salariais dos empregados nas indústrias de panificação e confeitaria dos estados do Pará, a partir de 1º de março de 2015, serão os seguintes:
a) Empregados de produção (amassador, forneiro e confeiteiro): R$ 918,00 (novecentos e dezoito reais). b) Empregados da comercialização (atendentes, balconistas, caixas, distribuidores, zeladores, serviços
gerais e todos os demais empregados sem função qualificada, inclusive ajudante do setor de produção: R$
850,00 (oitocentos e cinquenta reais).
Parágrafo primeiro: Para aqueles que ainda praticam pisos salariais o reajuste será da mesma forma e
percentual contido na clausula que trata do reajuste salarial.
Parágrafo segundo: Fica quitada toda e qualquer perda salarial, por acaso existente da categoria
profissional, no período compreendido entre 01.04.2014 a 28.02.2015.
Parágrafo terceiro: Os que exercem atividades prevista nas alíneas a e b desta Cláusula, não poderão ser
admitidos ou trabalhar com salários inferiores aos determinados nos referidos itens.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salários dos trabalhadores nas indústrias de panificação e confeitaria dos estados do Pará e Amapá, exceto no Município de Santarém - PA serão reajustados a partir de 1º de Abril de 2014, mediante a aplicação do percentual de 9% (nove por cento), aplicados nos salários percebidos pelos integrantes da categoria em 31 de março de 2015, já deduzidos ou compensados todos os reajustes ou adiantamentos concedidos no período de 01.04.2014 a 28.02.2015, exceto os decorrentes de termino de aprendizagem, implemento de idade, promoção por antiguidade ou merecimento, transferência de cargo, função,
estabelecimento ou localidade e equiparação salarial, determinada por sentença transitada em julgado.
Pagamento de Salário - Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - DIFERENÇA SALARIAL
Havendo diferenças salarias oriundas da Convenção Coletiva de Trabalho, a partir de 1º Março de 2015, será pago em única parcela no mês subsequente a homologação da Norma Coletiva em vigor. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Gratificação de Função
CLÁUSULA SEXTA - EMPREGADO SUBSTITUTO
Fica assegurado ao empregado substituto, ainda que a substituição seja em caráter eventual, o mesmo salário do substituído, ressalvados os adicionais por tempo de serviço.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS
1 - Com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) as duas primeiras horas. 2 - Com acréscimo de 70% (setenta por cento) a partir da terceira hora. Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA OITAVA - TEMPO DE SERVIÇO
Para cada 5 (cinco) anos de serviços prestados ao mesmo empregador, os trabalhadores farão jus ao adicional por tempo de serviço, denominado qüinqüênio, no percentual equivalente a 5 (cinco por cento) sobre o salário base do mesmo.
Adicional de Insalubridade
CLÁUSULA NONA – INSALUBRIDADE
Fica estabelecido o adicional de 20% (vinte por cento) a titulo de insalubridade, independente de perícia técnica do órgão competente, aos que exercem a função de forneiro.
Outros Adicionais
CLÁUSULA DÉCIMA - QUEBRA DE CAIXA
Para os trabalhadores da atividade de caixa fica assegurado um adicional de 5% (cinco por cento), incidente sobre o piso salarial estabelecido na clausula 3ª, item b desta Norma Coletiva a titulo de quebra de caixa.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - RISCO DE VIDA
Fica estabelecido o adicional de 20% (vinte por cento) a titulo de adicional de risco de vida, aos que exercem a função de distribuidor, incidente sobre o salário base do empregado.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - INTEGRAÇÃO DE ADICIONAIS
Os adicionais previstos nas cláusulas de Horas Extras, Tempo de Serviço, Insalubridade, Quebra de Caixa e Risco de Vida, integram-se aos salários para todos os fins de direito, notadamente para cálculo de repouso remunerado, das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e da indenização adicional, e, neste caso, considera-se para efeito de cálculo não os valores históricos, mas, a média das unidades de tempo no período de aquisição, multiplicado pelo valor do adicional vigente á época do pagamento.
Contrato de Trabalho - Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DOS CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO
I - DO PAGAMENTO DOS SALÁRIOS /PERIODICIDADE: O pagamento dos salários dos empregados será
mensal e poderá ser efetuado até o 5º (quinto) dia do mês subseqüente ao mês trabalhado, com
adiantamentos semanais ou quinzenais, conforme o que vem sendo praticado pelas empresas. No entanto, fica garantida a manutenção do pagamento semanal nas empresas que já o praticam.
II - COMPROVANTES DE PAGAMENTO: As empresas fornecerão aos seus empregados comprovantes de
pagamento que contenham o valor do salário, horas extras, comissões, gratificações, adicionais e os descontos especificados, além de outros títulos que acresçam ou onerem a remuneração.
uniformes por ano, quando de uso obrigatório pelo empregador ou exigência do órgão público competente.
IV - CONTRATOS DE EXPERIÊNCIA: Os contratos de experiência terão duração máxima de 60 (sessenta)
dias.
V - CONTRATAÇÃO DE MENOR: A contratação de menor só será permitida mediante a autorização
expressa da autoridade competente, na forma da lei.
VI - CARTEIRA DE TRABALHO: Fica vedado ao empregador reter a C.T.P.S. do empregado por mais de
48 (quarenta e oito) horas, seja no momento da sua admissão, demissão ou quando de lançamento de reajustes salariais, férias ou outras anotações. A entrega da C.T.P.S. far-se-á contra-recibo para efeito do Art. 29, e §§ da C.L.T.
a) As empresas ficam obrigadas a anotar na C.T.P.S. a função efetivamente exercida pelo empregado na
empresa, observada a classificação Brasileira de Ocupações C.B.O.
b) Além das modalidades de anotações previstas no Art. 29, §2º da C.L.T. deverão ser efetuadas, ainda, as
anotações de reajustes, reposições, antecipações ou adiantamentos, sejam espontâneos concedidos pelas empresas ou através de normas coletivas aditivas.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL
O empregado que for demitido sem justa causa no prazo de 30 (trinta) dias anteriores a data-base da categoria profissional, fará jus a uma indenização adicional equivalente a 30 (trinta) dias de remuneração, considerada para o cálculo o salário do mês de demissão.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - RESCISÕES DOS CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO I - DOCUMENTAÇÃO: Por ocasião da dispensa, a empresa deverá fornecer ao trabalhador, no ato da
quitação das verbas resilitórias, os formulários SB-13 (RELAÇÃO DOS SALÁRIOS DE CONTRIBUIÇÃO - RSC), SB-15 (DISCRIMINAÇÃO DAS PARCELAS DO SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO) do INSS, o requerimento do seguro-desemprego (SD), o extrato das contas do FGTS, a carta de recomendação (nas demissões a pedido ou sem justa causa), ou carta de despedida com a indicação dos motivos da dispensa (nas demissões por justa causa) e uma cópia de cada documento que o mesmo assinar na ocasião.
II - RESCISÃO/PAGAMENTO EM CHEQUE: Quando o pagamento das verbas resultantes do Termo de
Rescisão de Contrato de Trabalho for efetuado em Cheque e nos dias que coincidam com vésperas de feriados, inclusive bancários, e no último dia útil de cada semana, o horário do pagamento e/ou
homologação não poderá ultrapassar até, no máximo, uma hora antes do término do expediente bancário diário. Não sendo o Cheque da mesma praça, o pagamento e/ou homologação far-se-á com um dia de antecedência dos prazos ora estipulados, sob pena de aplicação da multa prevista em lei e nesta Norma Coletiva.
Aviso Prévio
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO/DISPENSA DO CUMPRIMENTO
Fica dispensado o cumprimento do aviso prévio, no caso do empregado obter novo emprego antes do término do referido aviso, com comunicação do empregado á empresa com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, não acarretando às partes o pagamento do restante do aviso não trabalhado.
PARAGRAFO ÚNICO: No início do período do aviso prévio, o empregado poderá optar pela redução de
Relações de Trabalho - Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA
I - DA MULHER: Fica assegurada à mulher a estabilidade provisória no emprego, até 60 (sessenta) dias
após cessar o prazo de licença-maternidade prevista no art. 10, inciso II, alínea b do Ato das disposições Transitórias da constituição Federal.
II - DOENTES E ACIDENTADOS: Fica assegurado a estabilidade provisória no emprego, até 1 (um) ano
após a alta médica previdenciária, aos empregados afastados por acidente de trabalho ou doença profissional, conforma previsto no art. 118 da Lei 8.213/91.
Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas Descanso Semanal
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS
Fica acordado entre as partes que as panificadoras poderão funcionar aos domingos e feriados, desde que, seja estabelecida uma escala de revezamento mensal para os seus colaboradores, conforme prevê o art. 67 da CLT, Parágrafo Único.
Faltas
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ABONO DA FALTA
I - PROVAS ESCOLARES: Serão abonadas e justificadas as faltas dos empregados estudantes quando
decorrentes do comparecimento a provas escolares, prestadas em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecido, desde que comunicado ao empregador, ou a seu representante legal, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito horas) e comprovação posterior em igual prazo.
II - AUSÊNCIA PARA RECEBIMENTO DO PIS: Durante um dia por ano as empresas liberarão os seus
empregados para recebimento do PIS, exceto aquelas que mantenham convênio com a CEF - CAIXA Econômica Federal, para pagamento em folha, desde que o empregador seja avisado com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas e comprovação posterior no mesmo prazo.
Saúde e Segurança do Trabalhador
CIPA - composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA VIGÉSIMA - DAS CIPAS
O Sindicato suscitante será comunicado pelas empresas em prazo nunca inferior a 30 (trinta) dias, antes da realização da eleição de sua respectiva CIPA- Comissão Permanente de prevenção de acidentes, para que o mesmo possa participar do processo de divulgação.
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MÉDICO
As empresas ficarão obrigadas a aceitar os atestados médicos e/ou odontológico, subscrito por profissionais do ramo pertencentes ao sindicato profissional, ao SESI ou SUS, quando o afastamento do trabalho, por
motivo de doença, conforme o caso não for superior a 3 (três) dias por mês.
Profissionais de Saúde e Segurança
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PCMSO
As empresas representadas pelo sindicato patronal convenente, com mais de 10 (dez) e com até 20 (vinte) empregados, enquadradas no anexo I, da NR4, Subitem 15.8.1.4 (grau de risco 3), ficam desobrigadas de indicar medico do trabalho coordenador, na forma do subitem 7.3.1.1.2, da NR7.
Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO E/OU MORTE
O Sindicato Suscitante será comunicado, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas da ocorrência de qualquer acidente de trabalho e/ou morte ocorrido no horário de serviço, nos estritos termos do ART. 336, do Decreto 3.048/1999.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA RELAÇÃO COM SINDICATO E SUAS DELEGACIAS
I - PRERROGATIVAS: É conhecida a representatividade da entidade sindical demandante, suas delegacias
e seus representantes sindicais, para fins de representação dos interesses gerais da categoria profissional demandante e os interesses individuais dos associados, no âmbito da respectiva jurisdição (base territorial).
II - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS: As empresas que possuam em seus quadros de pessoal,
empregado-diretor, efetivo ou suplente, da entidade suscitante, conceder-lhe-á licença, sem ônus para o sindicato profissional, em número de 1 (um) por empresa, com duração de até 2 (dois) dias por mês, quando necessário o seu afastamento para o exercício da atividade sindical. O pedido de licença deve ser feito pelo sindicato obreiro.
III - IMPRENSA SINDICAL: Os avisos e editais da entidade profissional, de comum acordo com as
empresas, poderão ser afixadas em seus quadros de avisos, desde que não contenham ofensa a quem quer que seja, nem matéria de caráter político-partidário.
COMISSÃO BILATERAL: Fica instituída uma comissão bilateral, constituída por 6 (seis) membros, sendo 3
(três) membro indicados pelo sindicato obreiro e 3 (três) pelo sindicato Patronal, para conciliar as
divergências surgidas no decorrer da aplicação da presente Norma Coletiva e da Legislação Vigente, nos termos do Art. 618, V da CLT, reunindo-se ordinariamente a cada 3 (três) meses, e extraordinariamente sempre que necessário por conveniência das partes.Os membros desta comissão indicados pelo Sindicato Profissional gozarão da garantia no emprego na forma do Art. 165 da CLT.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL
As empresas abrangidas pela Presente Convenção Coletiva de Trabalho descontarão mensalmente, de seus empregados associados ao sindicato profissional, a título de Contribuição Social, a importância equivalente a 2% (dois por cento) do salário base, até o limite máximo de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por empregado a partir do mês de junho de 2014, e repassará ao STIAPA/PA - Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação dos Estados do Pará e Amapá, conforme exposto abaixo:
indicação da conta agência bancária correspondente ou diretamente em sua tesouraria.
b) O prazo para recolhimento das contribuições sociais será até o décimo dia do mês subseqüente ao desconto ou o primeiro dia útil subseqüente.
§ 1º: Em virtude do contingente de associados da empresa não ser suficiente para manutenção de custeio
com a data base, bem como manutenção de bens móveis e imóveis da entidade representativa, assessoria jurídica e qualificação de pessoal para melhor atender a demanda dos trabalhadores, compromete-se as empresas em repassar ao STIAPA 1% (um por cento) do valor liquido de sua folha de pagamento e sem ônus aos seus empregados, como benefício ao fortalecimento da classe. Sendo esse valor repassado no mesmo prazo das mensalidades dos associados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - RECOLHIMENTO DOS DESCONTOS
Os descontos efetuados em favor da Entidade Sindical suscitante serão recolhidos á tesouraria da entidade, em sua sede social ou delegacia sindical, ou á conta bancária nº 003.503707-1, da Caixa Econômica
Federal, agência Círio - Belém, até o dia 10 (dez) de cada mês subseqüente ao desconto, sob pena de, em caso de inadimplência, incorrer em multa de 10% (dez por cento) do valor arrecadado, além da atualização monetária. As empresas remeterão ao Sindicato Suscitante, no mesmo prazo, relação nominal e de valores descontados de seus empregados, bem como, quando se tratar de recolhimento bancário, cópia da guia de depósito bancário, devidamente autenticada pelo banco.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ISENÇÕES
Ficam isentos do desconto previsto na Cláusula da contribuição social desta Norma Coletiva, os profissionais liberais, motoristas, telefonistas, profissionais de enfermagem e demais atividades a que se refere o art. 577 da CLT, bem como os trabalhadores da categoria profissional representada pelo sindicato profissional que manifestarem a sua oposição perante o sindicato até o dia 15 do mês do desconto. O sindicato profissional remeterá a relação dos empregados que opuseram manifestação contrária ao desconto à empresa até o dia 25 do mês do desconto.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL
Fica instituída a Contribuição confederativa da categoria econômica, aprovada pela Assembléia Geral do Sindicato Suscitante, devida até o dia 10 de fevereiro, 10 de Agosto e te o dia 10 de Novembro, a base de 2% (dois por cento) sobre o valor total dos salários brutos, de qualquer natureza, pagos ou devidos pelas empresas de panificação e confeitaria, sediadas na base territorial do sindicato, respectivamente, nos meses de janeiro, julho e outubro do mesmo ano.
§1º - As contribuições efetivadas após o prazo previsto nesta Cláusula serão acrescidas de juros e multas
de 2% (dois por cento) a cada mês de atraso, até o limite de 10% (dez por cento) de multa acumulada.
§2º - Será observada a contribuição mínima de 10% (dez por cento) do salário normativo do empregado
profissional.
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DIREITOS E DEVERES
Os direitos e deveres da entidade sindical suscitante e suscitada, das empresas e dos trabalhadores, são aquela prevista em lei, na presente norma coletiva e nos contratos individuais de trabalho e, quando for o
caso, nos acordos coletivos celebrados com as empresas posteriormente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DA PRORROGAÇÃO, REVISÃO OU DENÚNCIA
A presente norma coletiva poderá ser prorrogada, revisada ou denunciada a qualquer tempo, mediante entendimento entre as partes e respeitadas às normas legais aplicáveis ao caso.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CUMPRIMENTO DA NORMA
As controvérsias resultante da aplicação da presente norma coletiva serão dirimidas pela justiça do trabalho através de ação própria, inclusive, as em que forem parte o demandante e as empresas representadas pelo sindicato suscitado, com exclusão de qualquer outro foro por mais privilegiado que seja.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - TABELAS SALARIAIS
As tabelas salariais, quando assinadas pelos sindicatos signatários deste ajuste, terão valor probante para a comprovação de variação salarial da categoria.
Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MULTAS
As empresas pagarão o valor de uma diária e meia por empregado, em caso de descumprimento de qualquer das cláusulas desta norma coletiva, que reverterá e, favor da parte prejudicada.
Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES
As partes signatárias comprometem-se a reabrirem as negociações a qualquer tempo para, conjuntamente, avaliarem a instituição e os possíveis impactos do plano real, sobre a categoria profissional e econômica.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ALTERAÇÃO DA DATA BASE EM A PARTIR DE 2016.
As partes fixam a data base da categoria a partir do ano de 2016 em 1º de Fevereiro.
