Livro Eletrônico. Aula 00. Professor: Ali Mohamad Jaha. Direito de Pessoal e Previdenciário Público p/ PGE-SP (Procurador do Estado) Pós-Edital

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Aula 00

Direito de Pessoal e Previdenciário Público p/ PGE-SP (Procurador do Estado) - Pós-Edital

Professor: Ali Mohamad Jaha

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AULA 00 Tema: AULA DEMONSTRATIVA.

Assuntos Abordados: 14. Regimes Previdenciários. Técnicas de Financiamento. Equilíbrio Financeiro e Atuarial.

Sumário.

Sumário. ... 1

Apresentação. ... 2

O Curso. ... 10

01. O Conceito de Previdência Social. ... 12

02. Os Princípios Legais da Previdência Social. ... 13

03. O Regime Geral de Previdência Social (RGPS). ... 21

04. Os Segurados Obrigatórios do RGPS. ... 24

04.01. O Empregado. ... 25

04.02. O Empregado Doméstico. ... 30

04.03. O Contribuinte Individual. ... 31

04.04. O Trabalhador Avulso. ... 37

04.05. O Segurado Especial. ... 38

05. A Situação do Servidor Público perante o RGPS. ... 41

06. O Segurado Facultativo do RGPS. ... 44

07. A Manutenção e a Perda da Qualidade de Segurado do RGPS. ... 45

09. O Conceito de Empresa e de Empregador Doméstico. ... 47

10. O Conselho Nacional de Previdência (CNP). ... 49

12. Questões Comentadas. ... 51

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Apresentação.

Olá Concurseiro!

Meu nome é Ali Mohamad Jaha, Engenheiro Civil de formação, Especialista em Administração Tributária e em Gestão de Políticas Públicas.

Sou Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil (AFRFB) aprovado no concurso de 2010.

Venho ministrando cursos de Direito Previdenciário, Legislação Previdenciária, Legislação da Saúde, Legislação Específica e/ou Discursivas desde 2011 neste respeitado e conceituado site de preparação para carreiras públicas, no qual se encontrou ou ainda se encontram disponíveis os seguintes cursos:

01. Direito Previdenciário p/ RFB;

02. Direito Previdenciário p/ Analista Judiciário (STJ);

03. Questões Comentadas de Direito Previdenciário p/ ATA/MF;

04. Direito Previdenciário p/ AFRFB, ATRFB e ATA - 2.ª Turma - 2012/2012;

05. Legislação Previdenciária p/ AFT - 1.ª Turma - 2012/2012;

06. Direito Previdenciário p/ AJAJ/TRF-5;

07. Técnicas e Temas para as Provas Discursivas - RFB/2012;

08. Legislação Previdenciária p/ ATPS-MPOG;

09. Legislação da Saúde p/ ATPS-MPOG;

10. Legislação da Assistência Social p/ ATPS-MPOG;

11. Direito Previdenciário p/ AFRFB e ATRFB - 3.ª Turma - 2013/2013;

12. Legislação Previdenciária p/ AFT - 2.ª Turma - 2013/2013;

13. Vigilância Sanitária p/ ANVISA (Noções);

14. Legislação Previdenciária p/ SERPRO;

15. Vigilância Sanitária p/ ANVISA (Curso Complementar p/ Especialistas);

16. Políticas de Saúde e Saúde Pública p/ ANVISA;

17. Legislação Previdenciária p/ APOFP/SEFAZ-SP;

18. Legislação do SUS p/ Ministério da Saúde;

19. Direito Previdenciário p/ Delegado de Polícia Federal;

20. Direito Previdenciário e Legislação Previdenciária p/ TCE-MS;

21. Seguridade Social e Legislação Previdenciária p/ AFT - 3.ª Turma - 2013/2013;

22. Seguridade Social e Legislação Previdenciária p/ AFT - Questões Comentadas - 2013/2013;

23. Direito Previdenciário p/ AJAA/TRT-8;

24. Direito Previdenciário p/ Analista do INSS;

25. Histórico, Fundamentos e Legislação Específica do Audiovisual p/ ANCINE;

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26. Financiamento e Regulação do Setor Audiovisual no Brasil p/ Especialista em Regulação da ANCINE (Área 1);

27. Direito Previdenciário p/ AJAJ e OJAF/TRT-5;

28. Legislação sobre Seguridade Social p/ Procurador Federal (AGU);

30. Legislação da FUNASA (Especialidade 3);

32. Direito Previdenciário p/ TRF-3 (AJAJ, OJAF e TJAA);

33. Direito Previdenciário p/ TRT-2 (AJAJ e OJAF);

34. Direito Previdenciário p/ TCDF (ACE e AAP - Cargo 7);

35. Legislação do MTE;

36. Direito Previdenciário p/ Receita Federal do Brasil - 4.ª Turma - 2014/2014;

37. Legislação da CAIXA;

38. Direito Previdenciário e Previdência Social p/ RioPREV;

40. Curso Regular de Direito Previdenciário - 1.ª Turma - 2014/2014;

41. Direito Previdenciário - Questões Comentadas p/ AFRFB 2014;

42. Curso de Técnicas e de Temas para a Receita Federal 2014;

43. Direito Previdenciário p/ INSS - 2.ª Turma - 2014/2014;

44. Legislação da AGU;

45. Legislação da SEP;

46. Legislação da CONAB;

47. Direito Previdenciário p/ TRF-4 (AJAA e TJAA);

49. Direito Previdenciário p/ TRF-4 - Técnicas e Temas para o Estudo de Caso;

50. Legislação do Setor de Telecomunicações - ANATEL/2014;

51. Direito da Seguridade Social p/ PFN;

52. Legislação Previdenciária p/ TRT-14 (AJAA);

53. Direito Previdenciário p/ TCE-GO;

54. Direito Previdenciário p/ Defensor Público (DPE-CE);

55. Propriedade Industrial p/ Pesquisador (INPI);

56. Direito Empresarial p/ Tecnologista Área 22 (INPI);

57. Direito Previdenciário p/ CGE-PI;

58. Legislação Social p/ Bacharel e Técnico (Exame CFC 2015);

59. Política do SUS p/ INCA-MS (Grupo 5);

60. Direito Previdenciário e da Assistência Social p/ Defensor Público da União (DPU);

61. Direito Previdenciário p/Auditor de Controle Externo (TCM-GO);

62. Legislação aplicada ao SUS (EBSERH);

63. Legislação aplicada à EBSERH;

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65. Questões Comentadas - Reta Final p/ Receita Federal do Brasil - 5.ª Turma - 2015/2015;

67. Questões Comentadas - Reta Final p/ INSS - 3.ª Turma - 2015/2015;

68. Legislação Previdenciária p/ APOFP/SEFAZ-SP 2015;

71. Curso Regular de Direito Previdenciário - 2.ª Turma - Questões Comentadas - 2015/2015;

72. Legislação da Seguridade Social p/ Advogado da União (AGU);

73. Direito Previdenciário p/ Delegado (DPF) - 2015;

74. Questões Comentadas - Reta Final p/ AFT - 5.ª Turma - 2015/2015;

75. Direito Previdenciário p/ Analista de Controle Externo (TCE/CE);

76. Direito Previdenciário p/ Analista Técnico-Administrativo (DPU);

77. Legislação Social p/ Bacharel (Exame CFC 02/2015);

78. Técnicas e Temas para as Provas Discursivas - RFB/2015;

80. Questões Comentadas - Reta Final p/ INSS - 4.ª Turma - 2015/2015;

82. Curso Regular de Direito Previdenciário - 3.ª Turma - Questões Comentadas - 2015/2015;

83. Legislação Previdenciária p/ Analista do INSS - 4.ª Turma - 2015/2015;

84. Direito da Seguridade Social p/ PGFN - 2.ª Turma - 2015/2015;

85. Direito da Seguridade Social p/ Advogado da União (AGU) - 2015/2015;

86. Legislação Administrativa p/ PGFN - 2015/2015;

87. Legislação Administrativa p/ AGU - 2015/2015.

88. Direito Previdenciário p/ TRT-8 - 2015/2015;

89. Direito Previdenciário p/ Auditor e Conselheiro-Substituto do TCE-RN - 2015/2015;

90. Direito Previdenciário p/ Procurador Municipal de Goiânia;

91. Direito Previdenciário p/ Assessor Técnico Jurídico do TCE-RN - 2015/2015;

92. Direito Previdenciário p/ Inspetor de Controle Externo do TCE-RN - 2015/2015;

93. Curso de Simulados - Questões Inéditas de Direito Previdenciário p/ INSS - CESPE;

94. Direito Previdenciário p/ Auditor e Conselheiro-Substituto do TCE-PR - 2015/2016;

95. Legislação aplicada à EBSERH - 2016;

96. Legislação do MTE - 2016;

97. Direito Previdenciário p/ Auditor-Fiscal do TCE-SC (Direito - Cargo 3) - 2016;

98. Legislação Social p/ Bacharel - Exame CFC 01/2016;

99. Direito Previdenciário p/ INSS (Analista) - 5.ª Turma - 2015/2016 (PÓS- EDITAL).

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100. Questões Comentadas - Reta Final - Direito Previdenciário p/ INSS (Analista) - 5.ª Turma - 2015/2016 (PÓS-EDITAL);

101. Direito Previdenciário p/ INSS (Técnico) - 5.ª Turma - 2015/2016 (PÓS- EDITAL);

102. Questões Comentadas - Reta Final - Direito Previdenciário p/ INSS (Técnico) - 5.ª Turma - 2015/2016 (PÓS-EDITAL);

103. Legislação Previdenciária p/ APOFP/SEFAZ-SP 2016;

104. Direito Previdenciário p/ Delegado (DPF) - 3.ª Turma - 2016/2016;

106. Direito Previdenciário p/ Auditor de Controle Externo (TCE/PA) - 2016/2016;

108. Questões Comentadas - Reta Final p/ AFT - 6.ª Turma - 2016/2016;

110. Questões Comentadas - Reta Final p/ Receita Federal do Brasil - 6.ª Turma - 2016/2016;

111. Direito Previdenciário p/ TCDF-2016;

112. Direito Previdenciário p/ TST;

113. Vigilância Sanitária p/ ANVISA;

114. Direito Previdenciário p/ Procurador Municipal de Juiz de Fora/MG;

115. Direito Previdenciário p/ TRF-2 (AJAJ);

118. Direito Previdenciário p/ Analista de Controle do TCE-PR (Atuarial);

119. Direito Previdenciário p/ Analista de Controle do TCE-PR (Jurídica);

120. Direito da Seguridade Social p/ DATAPREV;

121. Direito Previdenciário p/ Consultor Legislativo (Advogado) da CLDF;

123. Direito Previdenciário p/ DPE-ES;

124. Direito Previdenciário p/ TRF-2 (TJAA);

125. Direito Previdenciário p/ ALERJ (Procurador);

126. Direito Previdenciário p/ AL-MG (Consultor Área I);

127. Direito Previdenciário p/ AL-MG (Consultor Área II);

128. Vigilância Sanitária p/ ANVISA (Téc. Adm.);

129. Direito Previdenciário p/ PGE-AM (Procurador);

130. Direito da Seguridade Social p/ PGE-MS (Procurador);

131. Legislação Sanitária p/ Auditor da VISA-DF;

132. Legislação Farmacêutica p/ EBSERH.

133. Direito Previdenciário p/ TRT-6 (AJAJ/AJEM);

134. Direito Previdenciário p/ STJ (AJAJ);

135. Direito Previdenciário p/ Consultor Legislativo da AL-TO;

136. Curso de Simulados - Questões Inéditas de Vigilância Sanitária p/ Técnico Administrativo da ANVISA - CESPE;

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137. Direito Previdenciário p/ TRF-5 (AJAJ).

138. Legislação Aplicada à Regulação em Saúde p/ ANS;

139. Legislação Farmacêutica p/ Hemocentro-DF;

140. Curso de Discursivas p/ AFRFB-2017 (Com 2 correções por aluno);

141. Saúde Pública p/ MS (todos os cargos);

142. Saúde Pública p/ MS (ATPS);

145. Direito Previdenciário p/ Delegado (DPF) - 5.ª Turma - 2017/2017;

146. Direito Previdenciário p/ TCE-PE (Auditor das Contas Públicas);

148. Discursivas de Previdenciário - TRF-2 (AJAJ e OJAF);

149. Legislação aplicada à EBSERH – 2017;

151. Direito Previdenciário p/ EsFCEx;

152. Direito Previdenciário p/ Magistratura Federal;

153. Direito Previdenciário p/ Defensoria Pública Estadual;

154. Questões Comentadas p/ AFT - 7.ª Turma - 2017/2017;

156. Direito Previdenciário p/ TCDF;

157. Direito Previdenciário p/ TST;

158. Lei Administrativa p/ CREA-SE;

159. Direito Previdenciário e da Assistência Social p/ Defensor Público da União (DPU) - 2.ª Turma - 2017/2017;

160. Direito Previdenciário p/ Defensor Público do DF (DPDF);

161. Direito Previdenciário p/ Procurador do Estado (PGE);

162. Direito Previdenciário p/ Procurador do BACEN;

163. Legislação sobre Seguridade Social p/ Procurador Federal (AGU);

165. Direito de Pessoal e Previdenciário Público p/ Procurador do Estado (PGE- SP);

166. Direito Previdenciário p/ TCE-RS (Auditor Público Externo);

167. Legislação Farmacêutica (Regular);

168. Legislação Farmacêutica (EBSERH);

169. Curso Regular de Vigilância Sanitária - 1.ª Turma - 2017/2017;

171. Direito Previdenciário p/ PGE-AC (Procurador);

172. Direito Previdenciário p/ TRT-5 (BA) - AJAJ e OJAF;

173. Direito Previdenciário e da Seguridade Social p/ MPT (Procurador);

174. Direito Previdenciário p/ TRF-5 (Juiz);

175. Direito Previdenciário p/ PGE-SE (Procurador), e;

176. Direito Previdenciário p/ Magistratura do Trabalho (Concurso Unificado).

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177. Direito Previdenciário e da Assistência Social p/ Defensor Público da União (DPU) - 3.ª Turma - 2017/2017;

178. Direito Previdenciário e Legislação Previdenciária Estadual p/ FUNAPE;

179. Direito Previdenciário p/ TRT-12 (SC);

180. Direito Previdenciário p/ TCE-PE (Cargos 1 e 3);

181. Direito Previdenciário p/ Consultor Legislativo (Advogado) da CLDF;

182. Direito Previdenciário p/ PGE-CE - Procurador do Estado;

183. Direito Previdenciário p/ DPE-PE - Defensor Público do Estado;

185. Direito Previdenciário p/ TRT-10 (AJAJ e AJEM);

187. Direito Previdenciário p/ TCE-MG;

188. Direito de Pessoal e Previdenciário Público p/ Procurador do Estado (PGE- SP);

189. Curso de Simulados - Questões Inéditas de Direito Previdenciário p/

FUNAPE (FCC);

190. Direito da Seguridade Social p/ ABIN (Oficial Técnico);

191. Legislação relativa à AGU;

192. Direito Previdenciário p/ TRT-21 (RN);

193. Direito Previdenciário p/ PGE-PE;

194. Questões Comentadas - Reta Final p/ Receita Federal do Brasil - 7.ª Turma - 2017/2017;

195. Direito Previdenciário p/ DPE-AL;

196. Direito Previdenciário p/ TST (AJAJ);

197. Direito Previdenciário p/ CLDF (Procurador);

199. Legislação Específica p/ CFF (Todos os Cargos);

200. Direito Previdenciário p/ TRT-6 (AJAJ/OJAF);

201. Direito Previdenciário p/ STJ (AJAJ);

202. Direito Previdenciário p/ TRT-21 (AJAJ);

203. Direito Previdenciário p/ TRF-3 (SP e MS) AJAJ e OJAF;

204. Direito Previdenciário p/ TRF-3 (SP e MS) TJAA;

205. Direito Previdenciário p/ TRF-5 AJAJ;

206. Direito Previdenciário p/ Procurador do Estado (PGE) - 2.ª Turma - 2017/2018;

207. Legislação Previdenciária p/ IPERON;

208. Conhecimentos para todos os Cargos - Tópicos 1 e 2 - CORREIOS/2017;

209. Políticas de Saúde p/ AHM-SP;

210. Legislação de Farmácia p/ AHM-SP, e;

211. Direito Previdenciário p/ TCE-PB;

212. Legislação Farmacêutica p/ SESAP-RN;

213. Direito Previdenciário p/ TRT-17 (ES);

214. Direito Previdenciário p/ Defensor DPE-RJ;

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215. Área de Gestão de Pessoas - Câmara de Salvador-BA;

216. Área de Tramitação - Câmara de Salvador-BA;

217. Direito Previdenciário p / Câmara de Salvador-BA - Advogado Legislativo;

218. Legislação Previdenciária p/ CEMIG;

219. Direito da Seguridade Social p/ Advogado da União (AGU);

220. Legislação Administrativa p/ AGU;

221. Direito Previdenciário p/ STM - Analista Judiciário - Serviço Social;

222. Direito Previdenciário p/ TRF-3 - Juiz Federal Substituto;

223. Legislação Previdenciária e Conhecimentos Específicos p/ SEGEP-MA;

224. Conhecimentos Específicos p/ SEGEP-MA;

225. Direito Previdenciário p/ ABIN - Oficial Técnico de Inteligência - Área 2;

227. Noções Gerais de Legislação Previdenciária p/ Câmara Municipal de Palmas- TO;

228. Controle Sanitário de Medicamentos p/ EMSERH;

229. Medicamentos Controlados p/ SESAP-RN;

230. Direito Previdenciário p/ TCM-BA - Auditor Estadual de Controle Externo;

231. Direito Previdenciário p/ TCE-RS (Auditor Público Externo);

232. Direito Previdenciário p/ STJ (AJAJ e OJAF);

233. Direito Previdenciário p/ PGE-PE - Procurador do Estado;

234. Curso de Discursivas STJ 2018;

235. Curso de Discursivas ABIN 2018;

236. Direito Previdenciário p/ PGM Manaus-AM;

237. Direito Previdenciário p/ TRT-6 (AJAJ);

238. Direito Previdenciário p/ Procurador do BACEN;

240. Direito Previdenciário p/ TCDF-2018;

242. Seguridade Social e Legislação Previdenciária p/ AFT - 8.ª Turma - Questões Comentadas - 2018/2018;

243. Legislação Farmacêutica p/ EBSERH;

244. Legislação Farmacêutica p/ Pref. João Pessoa-PB;

245. Legislação aplicada à EBSERH - 2018;

247. Direito Previdenciário p/ Receita Federal do Brasil - 8.ª Turma - Questões Comentadas - 2018/2018;

249. Direito Previdenciário p/ Delegado (DPF) - 6.ª Turma - 2018/2018.

250. Direito Previdenciário p/ INSS - 8.ª Turma - 2018/2018 - QUESTÕES COMENTADAS;

252. Direito Previdenciário p/ SABESP - Advogado;

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253. Legislação Previdenciária p/ BANESTES - Técnico de Segurança do Trabalho;

254. Direito Previdenciário p/ TRT-15 - Campinas-SP / AJAJ e OJAF;

255. Discursivas p/ TRT-6 (PE) - AJAJ e OJAF;

256. Conhecimentos Específicos p/ SES-DF;

258. Direito Pessoal e Previdenciário Público p/ Procurador do Estado (PGE-SP);

259. Temas de Discursivas p/ SEGEP-MA;

260. Legislação aplicada à EBSERH – 2018.

Ainda sobre minha carreira no serviço público, meu primeiro contato com o mundo dos concursos foi de forma muito amadora e sem grandes pretensões.

No ano de 2003, quando ainda cursava Engenharia na Universidade Estadual de Maringá/PR (UEM), prestei o concurso para Escriturário do Banco do Brasil, sem estudar absolutamente nada, sendo aprovado e convocado algum tempo depois.

Em 2005, ano em que concluí minha graduação, fui aprovado no concurso para Técnico Judiciário do Tribunal de Justiça do Paraná, sendo convocado logo em seguida.

Neste ano, ainda, fui aprovado para Técnico Administrativo da Secretaria de Administração e Previdência do Estado do PR (SEAP/PR) e para Engenheiro Civil do município de Paranavaí/PR (minha cidade natal).

No ano seguinte, 2006, fui aprovado e convocado para Analista e Técnico de Infraestruturas do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (DNIT). Embora tenha galgado tantas aprovações, decidi não tomar posse em nenhum desses cargos e prossegui no ramo da Engenharia (meu erro...).

No final de 2007 esbocei um planejamento de estudos para o próximo concurso de AFRFB, iniciando-os para valer somente em meados de 2008.

O final do ano de 2008 e o ano de 2009 foram os mais pesados da minha vida. Foi a fase de Concurseiro Profissional, em que trabalhava entre 8 e 9 horas por dia em canteiro de obras (com sol, chuva, vento, frio, areia, terra, cimento, etc.) e era antipatizado na instituição em que trabalhava (pois a gerência descobriu que eu estudava para RFB e, desde então, minha vida profissional ficou prejudicada).

Muitos amigos ou conhecidos meus também se queixam da mesma perseguição sofrida ao longo de sua vida laboral por parte de chefes e

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patrões assim que esses tomam conhecimento da intenção do empregado em sair da empresa. Isso é comum!

Quando chegava em casa era preciso abdicar de tudo que gostava (família, amigos e diversão) para estudar as disciplinas do último edital de AFRFB (2005), até altas madrugadas.

Mas enfim, graças a Deus, no concurso de AFRFB/2010, fui um dos grandes vitoriosos, nomeado e lotado inicialmente na Inspetoria de Ponta Porã/MS, (fronteira com Pedro Juan Caballero – Paraguai), posteriormente na Inspetoria de Corumbá/MS (fronteira com Puerto Quijarro – Bolívia), e, atualmente, na Delegacia de Cascavel/PR, 5.ª maior cidade do meu querido e estimado Estado, com aproximadamente 315.000 habitantes.

Em 2010 ainda, prestei concurso do MPU por considerá-lo bastante interessante, conquistando o 3.º lugar do cargo de Analista de Orçamento no estado do Mato Grosso do Sul. Não obstante, nesse mesmo ano, realizei o concurso para Analista Judiciário do Tribunal Regional do Trabalho (8.ª Região Judiciária), e embora tenha sido meu primeiro contato com Direito do Trabalho, fui um dos aprovados e convocados pelo egrégio Tribunal.

Agora que já me apresentei e falei brevemente da minha jornada de concurseiro, apresentarei o trabalho que irei realizar no site Estratégia Concursos para o seu concurso. =)

O Curso.

Olá concurseiro(a)! =)

É com imenso prazer que venho aqui, no Estratégia Concursos, iniciar um novo curso de Direito Previdenciário, desta vez voltado para o próximo certame da PGE-SP.

O edital já está na praça, a banca será a Vunesp!

Quanto a metodologia, informo que sempre “abrirei” as questões no estilo CESPE (Certo ou Errado) para analisarmos melhor o conteúdo. Essa metodologia tem se demonstrado vencedora em todos os nossos cursos. Com isso, não estranhe! =)

Ressalto que o objetivo desse curso é fazer com que você, caro concurseiro, realize uma excelente prova de Direito Previdenciário no próximo concurso da PGE-SP. Esse material está sendo elaborado para ser o seu ÚNICO MATERIAL DE ESTUDOS! Pois eu sei o quão estressante

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e pouco eficiente é ter que estudar mais de um material por disciplina, afinal já fui um concurseiro. =)

Edital x Cronograma das Aulas.

Este curso abarcará parte do edital, “somente” a parte previdenciária, que é a seguinte:

DIREITO PESSOAL E PREVIDENCIÁRIO PÚBLICO PROCURADOR PGE SP VUNESP 2018

14. Regimes Previdenciários. Técnicas de Financiamento. Equilíbrio Financeiro e Atuarial.

15. Regime Próprio de Previdência Social. Disciplina Constitucional.

Repartição constitucional de Competências.

16. Reforma Previdenciária do setor Público no Brasil. Emendas Constitucionais e Regras de Transição.

17. Regime Próprio de Previdência dos Servidores do Estado de São Paulo. Entidade Gestora. Custeio. Segurados. Beneficiários.

Benefícios previdenciários. Aposentadoria. Pensão por morte.

18. Contagem Recíproca de Tempo e Compensação Financeira entre Regimes.

19. Regime Próprio de Previdência dos Militares do Estado de São Paulo. Entidade Gestora. Custeio. Segurados. Beneficiários.

Benefícios Previdenciários. Inatividade dos Componentes da Polícia Militar. Pensão por Morte.

20. Regime de Previdência Complementar do servidor Público.

21. Complementação de Aposentadoria e Pensão.

22. Jurisprudência dos Tribunais Superiores.

Por sua vez, o cronograma do nosso curso está no site do Estratégia, lembrando que eu sempre tento disponibilizar as aulas antes das datas marcadas.

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AULA DEMONSTRATIVA.

Prezado aluno, essa Aula Demonstrativa apresentará apenas algumas páginas da Aula 01, e tratará do tema Regimes Previdenciários: Visão Geral do RGPS.

Por sua vez, a Aula 01 contará com aproximadamente 260 páginas de conteúdo e trará mais de 230 questões comentadas ao final.

Por fim, tudo que for apresentado nessa aula será repetido na Aula 01. =)

01. O Conceito de Previdência Social.

A Previdência Social é um dos três ramos que compõe a Seguridade Social, e deve ser tratada como um seguro que garanta a renda do contribuinte e de sua família em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice.

Esse ramo da Seguridade oferece vários benefícios, comprometendo- se com a tranquilidade do segurado no presente e no futuro, e pelo menos em tese, com a sua proteção perante os infortúnios da vida.

Porém, para ter essa proteção, é necessário se inscrever e contribuir constantemente para a Previdência Social.

Em suma, a Previdência Social apresenta caráter contributivo, ou seja, só usufrui dela aquele que contribui, ao contrário dos outros dois ramos da Seguridade Social: a Saúde (que é direito de todos) e a Assistência Social (que é devida apenas a quem dela necessitar).

Para facilitar, não esqueça o seguinte mnemônico:

Seguridade Social = Previdência + Assistência Social + Saúde

(14)

Ter Seguridade Social = ter PAS (com “s” mesmo). =) Memorize:

02. Os Princípios Legais da Previdência Social.

Após essa breve conceituação e introdução sobre Direito Previdenciário e a Seguridade Social (Previdência, Assistência e Saúde), devemos observar que a legislação previdenciária traz os Princípios que regem a Previdência Social, a saber:

1. Universalidade de participação nos planos previdenciários;

2. Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;

3. Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios;

4. Cálculo dos benefícios considerando-se os salários de contribuição corrigidos monetariamente;

5. Irredutibilidade do valor dos benefícios, de forma a preservar- lhe o poder aquisitivo;

6. Valor da renda mensal dos benefícios substitutos do salário de contribuição ou do rendimento do trabalho do segurado não inferior ao do salário mínimo, e;

7. Caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do governo nos órgãos colegiados.

Analisando princípio por princípio, temos:

SEGURIDADE SOCIAL

PREVIDÊNCIA SOCIAL ASSISTÊNCIA SOCIAL SAÚDE

(15)

01. Universalidade de participação nos planos previdenciários (UPPP):

Esse princípio assegura que, todos os cidadãos que exercem atividades abrangidas pelo Regime Geral da Previdência Social (RGPS), e têm como gestor o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), serão filiados obrigatórios da Previdência Social.

Essa universalidade é um tanto mitigada (restrita), pois a Previdência Social apresenta caráter contributivo, ou seja, os benefícios e serviços previdenciários serão fornecidos apenas às pessoas que com a Previdência contribuem.

Cabe relembrar que a Saúde é direito de todos e que a Assistência Social é prestada somente às pessoas que dela necessitam.

02. Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais (UEBS):

Esse princípio segue o alinhamento do Direito do Trabalho, presente na CF/1988, e prevê que não deve haver diferença entre trabalhadores urbanos e rurais.

A prestação do benefício ou do serviço previdenciário aos segurados deve ser o mesmo, independentemente de se tratar um trabalhador do campo ou da cidade.

O benefício aposentadoria, por exemplo, não pode possuir valor inferior para os trabalhadores rurais, bem como o atendimento médico posto à disposição dos mesmos, ter qualidade inferior aos prestados aos trabalhadores urbanos.

Numa interpretação mais ampla, constata-se que o princípio da Uniformidade e equivalência dos benefícios tem inspiração no princípio constitucional da igualdade (“todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza” - CF/1988, Art. 5.º, caput).

03. Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios (SDBS):

Esse princípio traz conceitos do glorioso Direito Tributário, a saber:

Seletividade e Distributividade. A prestação de benefícios e serviços à sociedade não pode ser infinita.

(16)

Convenhamos, por mais que o governo fiscalize e arrecade as contribuições sociais, nunca haverá orçamento suficiente para atender toda a sociedade.

Diante dessa constatação, deve-se lançar mão da Seletividade, que nada mais é do que fornecer benefícios e serviços em razão das condições de cada um, fazendo de certa forma, uma seleção de quem será beneficiado.

Como exemplos claros, temos o Salário Família, que é devido apenas aos segurados de baixa renda. Não adianta ter 7 filhos e uma remuneração de R$ 30.000,00 por mês. Para receber Salário Família, é necessário comprovar que você é um segurado de baixa renda. Isso é Seletividade. O mesmo vale para o Auxílio Reclusão.

E Distributividade? É uma consequência da Seletividade, pois ao selecionar os mais necessitados para receber os benefícios da Seguridade Social, automaticamente estará ocorrendo uma redistribuição de renda aos mais pobres. Isso é distributividade.

Por fim, considero importante citar a seguinte passagem do ilustre autor Frederico Amado (Direito e Processo Previdenciário Sistematizado, Editora JusPodivm, 9.ª Edição, 2017):

“A seletividade deverá lastrear a escolha feita pelo legislador dos benefícios e serviços integrantes da seguridade social, bem como os requisitos para a sua concessão, conforme as necessidades sociais e a disponibilidade de recursos orçamentários, de acordo com o interesse público.”

04. Cálculo dos benefícios considerando-se os salários de contribuição corrigidos monetariamente (BSCC):

Esse princípio tem por objetivo afastar a corrosão da inflação no momento da obtenção do benefício previdenciário. No Brasil a sistemática do cálculo do benefício funciona da seguinte forma: Todos os meses, o cidadão recolhe a sua contribuição social, calculada através da aplicação de uma alíquota sobre o seu Salário de Contribuição (SC), sendo que esse, geralmente coincide com o seu salário mensal.

Após muitos anos contribuindo para o RGPS, o cidadão terá direito a gozar do benefício, que será calculado através da média de todos os salários de contribuição (SC) do cidadão, excluindo, em regra, os 20% menores SC.

(17)

Imagine que Charles requeira benefício junto ao INSS em Maio/2015, tendo contribuído regularmente para o RGPS desde Maio/1987.

Nesse caso, se a média dos valores contribuídos fosse calculada sem a devida correção, sem dúvida, os SC mais antigos (1987, 1988, 1989...) estariam todos totalmente defasados e corroídos pela inflação, o que jogaria o benefício previdenciário de Charles lá para baixo. =(

Para evitar esse tipo de situação, a legislação previdenciária elencou esse princípio, que garante que no momento do cálculo do benefício previdenciário, todos os SC serão corrigidos monetariamente, mês a mês, pelos índices oficiais, até a data do requerimento do benefício, garantindo assim, o valor real e atualizado desse.

05. Irredutibilidade do valor dos benefícios, de forma a preservar- lhe o poder aquisitivo (IRRVB):

Quando foi escrito esse princípio legal, no longínquo ano de 1991, o Brasil tinha acabado de passar por uma década conturbada, sendo que o principal problema da época era a inflação galopante dos preços.

Um litro de leite custava 1.200,00 unidades monetárias no mês de Janeiro, já no mês seguinte, 2.000,00 unidades monetárias. O legislador originário não teve dúvidas, e decidiu proteger os trabalhadores pertencentes ao RGPS.

Atualmente, a irredutibilidade do valor dos benefícios é garantida por meio de reajuste anual, geralmente em valor igual ou superior ao da inflação do mesmo período.

Imagine o absurdo de um benefício de aposentadoria nunca ser reajustado? No primeiro ano, o benefício seria razoável, compatível com as necessidades do aposentado. No segundo ano, iria apertar um pouco o cinto. No quinto ano o aposentado já estaria mendigando no semáforo. E se esse aposentado vivesse até próximo aos 90 anos? Não gosto nem de imaginar. =/

Quanto a esse princípio constitucional é bom frisar que o mesmo apresenta duas vertentes a serem observadas:

 Aos benefícios da Seguridade Social (Saúde e Assistência) estão garantidos a preservação do valor nominal, que é aquele definido na concessão de determinado benefício e nunca é reajustado,

(18)

mantendo sempre o mesmo valor de face. Esse dispositivo trata de forma genérica a Seguridade Social, e;

 Aos benefícios da Previdência Social estão garantidos a preservação do valor real, que é aquele que tem o seu valor definido na concessão do benefício, mas é reajustado anualmente (em regra), para manter o seu poder de compra atualizado.

Observe que apenas os benefícios da Previdência Social são assegurados a preservação do valor real (poder de compra).

Em suma, com o passar do tempo, os benefícios não poderão perder o seu poder de compra. Imagine que um aposentado receba R$ 1.100,00 em 2013, e que esse benefício tenha um poder de compra de 1 cesta básica.

Passado um ano, o benefício é reajustado para R$ 1.110,00, mas o seu poder de compra cai para o equivalente a 0,85 cesta básica. Nesse caso não houve a preservação do valor real do benefício.

Para contar, o Art. 201, § 4.º da CF/1988 é apenas mera aplicação do Princípio da Irredutibilidade:

É assegurado o reajustamento dos benefícios (previdenciários) para preservar-lhes, em caráter permanente, o valor real, conforme critérios definidos em lei.

Não obstante, devo ressaltar que o STF, em consonância com o texto constitucional, defende a manutenção do valor real dos benefícios previdenciários. Sendo assim, não resta dúvida quanto ao posicionamento do STF:

"Este Tribunal fixou entendimento no sentido de que o disposto no Art. 201, § 4.º, da Constituição do Brasil, assegura a revisão dos benefícios previdenciários conforme critérios definidos em lei, ou seja, compete ao legislador ordinário definir as diretrizes para conservação do VALOR REAL do benefício. Precedentes." (AI 668.444-AgR, Rel. Min. Eros Grau, julgamento em 13-11-2007, Segunda Turma, DJ de 7-12-2007.) No mesmo sentido: AI 689.077-AgR, Rel. Min. Ricardo Lewandowski, julgamento em 30- 6-2009, Primeira Turma, DJE de 21-8-2009.

Outro aspecto interessante sobre o tema é possibilidade, conforme a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça (STJ), da aplicação de índices negativos de correção monetária (deflação) aos benefícios previdenciários, desde que preservado o valor nominal do montante principal.

(19)

A lógica adotada pelo STJ é a de que os índices negativos acabam se compensando com índices positivos supervenientes de inflação. Para exemplificar, imagine um benefício no valor de R$ 4.000,00 e os seguintes índices fictícios de correção:

Índice 01/20X1 1,00%

02/20X1 -3,00%

03/20X1 2,00%

04/20X1 1,50%

Logo, temos que:

Valor Nominal: R$ 4.000,00 01/20X1 1,00% R$ 4.040,00 02/20X1 -3,00% R$ 3.918,80 03/20X1 2,00% R$ 3.997,18 04/20X1 1,50% R$ 4.057,13

Historicamente, os índices de deflação são raros, ou seja, em médio e em longo prazo o valor do benefício corrigido sempre tende a superar o valor nominal do mesmo.

Por fim, apresento a redação do Recurso Especial (Resp) n.º 1.265.580/RS de 2011:

Processual Civil e Econômico. Execução de Sentença que determinou Correção Monetária pelo IGP-M. Índices de Deflação.

Aplicabilidade, preservando-se o Valor Nominal da Obrigação.

1. A correção monetária nada mais é do que um mecanismo de manutenção do poder aquisitivo da moeda, não devendo representar, consequentemente, por si só, nem um “plus” nem um

“minus” em sua substância. Corrigir o valor nominal da obrigação representa, portanto, manter, no tempo, o seu poder de compra original, alterado pelas oscilações inflacionárias positivas e negativas ocorridas no período. Atualizar a obrigação levando em conta apenas oscilações positivas importaria distorcer a realidade econômica produzindo um resultado que não representa a simples manutenção do primitivo poder aquisitivo, mas um indevido acréscimo no valor real. Nessa linha, estabelece o Manual de Orientação de Procedimento de Cálculos aprovado pelo Conselho da Justiça Federal que, não havendo decisão judicial em contrário,

“os índices negativos de correção monetária (deflação)

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serão considerados no cálculo de atualização”, com a ressalva de que, se, no cálculo final, “a atualização implicar redução do principal, deve prevalecer o valor nominal”.

2. Recurso especial provido.

06. Valor da Renda Mensal dos Benefícios (RMB) substitutos do salário de contribuição ou do rendimento do trabalho do segurado não inferior ao do salário mínimo (RMBSM):

O legislador infraconstitucional, seguindo a linha adotada pela CF/1988, garantiu ao trabalhador que todo benefício que venha a substituir o Salário de Contribuição ou a renda mensal do trabalhador, terá como menor valor o salário mínimo.

Observe que a regra não abrange todos os benefícios previdenciários, mas somente aqueles que venham a substituir o rendimento mensal do trabalhador.

Diante dessa constatação, podemos afirmar que existirão alguns benefícios com valor inferior ao salário mínimo, como o Auxílio Acidente e o Salário Família, pois nenhum deles substitui o rendimento do segurado, apenas o complementa.

07. Caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados (DDQ):

Esse princípio visa à participação da sociedade em geral na gestão da Previdência Social. Essa gestão é democrática (participa quem tem interesse), descentralizada (pessoas de vários setores diferentes podem participar) e quadripartite.

E o que isso significa ser quadripartite? Quer dizer que é obrigatória a participação de 4 classes, sendo, trabalhadores, empregadores, aposentados e Governo, nas instâncias gestoras da Previdência Social, que são: Conselho Nacional da Previdência (CNP) e Conselho de Recursos da Previdência (CRP).

Após a explanação detalhada dos Princípios da Previdência Social, devo chamar a sua atenção para que não os confunda com os elencados no Art. 194 da CF/1988, que são os Princípios Constitucionais da Seguridade Social.

0

(21)

Devo relembrar que a Seguridade Social apresenta um conceito mais amplo que a Previdência Social, que abarca a Saúde, a Assistência Social e a própria Previdência.

Observe o estudo em paralelo e, por favor, não erre na prova:

Princípios da Previdência Social (Legislação Previdenciária):

Princípios Constitucionais da Seguridade Social:

1. Universalidade de participação nos planos previdenciários (UPPP).

1. Universalidade da cobertura e do atendimento (UCA).

2. Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais (UEBS).

3. Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios (SDBS).

3. Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços (SDBS).

4. Cálculo dos benefícios considerando-se os salários de contribuição corrigidos monetariamente (BSCC).

4. Equidade na forma de participação no custeio (EFPC).

5. Irredutibilidade do valor dos benefícios, de forma a preservar-lhe o poder aquisitivo (IRRVB).

5. Irredutibilidade do valor dos benefícios (IRRVB).

6. Valor da Renda Mensal dos Benefícios substitutos do salário de contribuição ou do rendimento do trabalho do segurado não inferior ao do salário mínimo (RMBSM).

6. Diversidade da base de financiamento (DBF).

7. Caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do governo nos órgãos colegiados (DDQ).

7. Caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados (DDQ).

(22)

Para não errar:

03. O Regime Geral de Previdência Social (RGPS).

Nos dias de hoje, são duas as formas existentes para gerar os recursos que se transformarão em benefícios no sistema previdenciário: o Regime de Repartição e o Regime de Capitalização.

O Regime de Repartição, adotado pela Previdência Social pátria, é aquele em que as pessoas que estão na ativa (trabalhando) contribuem para o sistema, ou seja, são essas pessoas que custeiam os benefícios de quem já os recebe (inativos).

Também classificado como Pacto de Gerações, tal regime não apresenta grandes problemas quando é alto o número de quem trabalha e contribui para assegurar pagamento aos beneficiários.

Princípios da SEGURIDADE

E

PREVIDÊNCIA

UEBS SDBS IRRVB DDQ

UPPP BSCC RMBSM Princípios da

PREVIDÊNCIA

UCA EFPC DBF Princípios da

SEGURIDADE

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A situação se complica, porém, nas economias com queda nas taxas de natalidade e mortalidade, nos quais há redução no número de trabalhadores contribuintes e aumento da faixa etária dos segurados.

Outro agravante é a queda nas contribuições motivadas pelo desemprego ou pela sua informalidade, os quais reduzem a entrada de recursos ao sistema sem reduzir a saída, haja vista os casos de não contribuinte receberem benefícios.

Por sua vez, no Regime de Capitalização, seus participantes são responsáveis pela formação do saldo que no futuro será vertido em benefício, por meio de um fundo individual ou coletivo.

Em termos de equilíbrio financeiro, é bastante seguro, já que é o beneficiário quem paga no presente sua futura aposentadoria.

Como representantes deste regime no Brasil estão as Entidades de Previdência Complementar, abertas ou fechadas, indicadas a quem quer e ou precisa complementar o benefício oferecido pela Previdência Social (RGPS).

Após essa breve explanação, vamos aprofundar nossos estudos na área de Previdência Social? Sem preguiça Concurseiro! =)

Em princípio, a Lei n.º 8.213/1991 trouxe o seguinte dispositivo:

Art. 9.º A Previdência Social compreende:

I - O Regime Geral de Previdência Social, e;

II - O Regime Facultativo Complementar de Previdência Social.

Como pode ser observado, a Previdência Complementar era abarcada pela Previdência Social. Entretanto, esse dispositivo está desatualizado com as alterações operadas pela Emenda Constitucional n.º 20/1998 (Primeira Reforma Previdenciária).

Sendo assim, a redação a ser considerada atualmente é aquela presente no Decreto n.º 3.048/1999 (Regulamento da Previdência Social - RPS), que assim dispõe:

Art. 6.º A previdência social compreende:

I - O Regime Geral de Previdência Social, e;

(24)

II - Os Regimes Próprios de Previdência Social dos servidores públicos e dos militares.

Da classificação supracitada já podemos definir que a Previdência Social abrange apenas 2 regimes previdenciários.

E a Previdência Complementar? Não! Ela não está mais compreendida dentro da Previdência Social. Atenção com isso!

O objeto dos nossos estudos para as provas de concursos é o RGPS.

E afinal de contas, o que vem a ser o RGPS?

O RGPS é a forma como a Previdência é organizada. Essa organização prevê um regime de caráter contributivo e de filiação obrigatória (Previdência = contribuições, lembra?).

A filiação ao RGPS é obrigatória pelo simples exercício de atividade remunerada. O sujeito que exerce, concomitantemente (ao mesmo tempo), mais de uma atividade remunerada sujeita ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS) é obrigatoriamente filiado em relação a cada uma dessas atividades, observado o limite mínimo (salário mínimo) e máximo (teto do RGPS) para o Salário de Contribuição (SC).

Como podemos perceber, o exercício de atividade remunerada já enseja a filiação obrigatória ao RGPS, e não é só isso!

Se o sujeito exercer três atividades diferentes, deverá ser filiado ao RGPS em relação a cada uma delas. Ahhh... Se o fulano ganha R$ 5.000,00 no emprego A, R$ 550,00 no emprego B e R$ 1.550,00 no emprego C, qual será seu SC?

Previdência Social

Previdência Complementar

RGPS

RPPS

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O SC sempre deverá respeitar o teto do RGPS, atualmente no valor de R$ 5.645,80, não podendo ele recolher contribuições sobre um SC maior.

E no caso do aposentado pelo RGPS que voltar a exercer atividade abrangida por este regime? Esse aposentado também será considerado segurado obrigatório em relação a essa atividade! Isso mesmo, ele terá que recolher as contribuições devidas em função dessa nova atividade remunerada.

(...) 04. Os Segurados Obrigatórios do RGPS.

Essa parte é essencial para as provas de Direito Previdenciário! É muito comum a questão contar um pouco da história do trabalhador, contar o que ele faz, de que forma faz, e ao final questionar em qual classe de segurado, obrigatório ou facultativo, ele se classifica.

Quer um exemplo para ficar claro?

Muitas pessoas moram em condomínios de edifício, e nesse tipo de local sempre existe a figura do síndico! Agora questiono: em qual classe de segurado é classificado o síndico?

Depende! Se o síndico receber remuneração para exercer as atividades administrativas inerentes a sua função, ele se enquadra como Contribuinte Individual.

Por outro lado, se o síndico não receber nada, será Segurado Facultativo. Aqui a seguinte informação se faz necessária: a isenção da taxa de condomínio, compensada ao síndico e/ou subsíndico em exercício, configura meio de remuneração pelo trabalho mensal, transformando-o em Contribuinte Individual.

Em outras palavras, a isenção da taxa de condomínio tem natureza de remuneração indireta! Anote isso amigo!

O enquadramento da atividade dentro das classes de segurados é realizado pela própria lei previdenciária e regulamentado pelo RPS/1999.

Vou apresentar para você, meu caro aluno, todos os enquadramentos com os respectivos comentários, observações e dicas! Sem preguiça, hein!

=)

(26)

04.01. O Empregado.

São enquadrados como Empregados, as seguintes pessoas físicas:

01. Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural a empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação (jurídica) e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.

Esse é o conceito de Empregado conforme o Direito do Trabalho.

Nesse ramo do Direito podemos observar que o empregado apresenta os seguintes requisitos:

 Pessoa Física: Não existe empregado Pessoa Jurídica.

 Não Eventualidade: O empregado deve exercer suas funções de modo permanente e constante. A legislação previdenciária entende que serviço prestado em caráter não eventual é aquele relacionado direta ou indiretamente às atividades normais da empresa.

 Pessoalidade: O empregado deve prestar os serviços contratados.

Não havendo pessoalidade, será descaracterizada a relação de emprego.

 Subordinação Jurídica: O empregado deve obedecer às ordens lícitas de seu empregador. Subordinação jurídica pressupõe que o empregado deve obedecer às ordens de seu empregador, mediante retribuição econômica (salário).

Porém, essas ordens não devem adentrar no mérito da parte técnica da execução do serviço contratado, pois se assim fosse, estaríamos diante de uma subordinação técnica.

Em outras palavras, o empregador pode mandar em seu empregado em relação a vários aspectos (cumprimento de horário, forma de atendimento de cliente, utilização de equipamentos de proteção individual, etc.), mas jamais o empregador poderá mandar ou desmandar na parte técnica do trabalho.

Como assim? Imagine um eletricista contratado por um lojista para ampliar a rede de energia de sua loja. Nesse caso, o eletricista tem subordinação jurídica em relação ao lojista, mas não tem

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subordinação técnica, pois o lojista não pode dizer de que forma ele realizará o serviço de eletricidade.

 Onerosidade: Toda relação de emprego é remunerada (onerosa), ou seja, se não rolar dinheiro, não é emprego.

Como vimos, a legislação previdenciária adotou como primeiro enquadramento, de forma coerente e oriunda do Direito do Trabalho, o conceito exato de empregado.

E para concluir os comentários sobre esse enquadramento, o que seria o diretor empregado? Conforme a legislação previdenciária é aquele que, participando ou não do risco econômico do empreendimento, seja contratado ou promovido para cargo de direção das sociedades anônimas (S/A), mantém as características inerentes à relação de emprego.

Em suma, é o indivíduo promovido ou contratado como empregado para cargo de direção em S/A, a fim de comandar a empresa, mantendo inclusive a subordinação.

02. Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário (ETT), definida em legislação específica, presta serviço para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços de outras empresas.

A ETT é uma empresa que coloca mão de obra à disposição de outra empresa, a empresa contratante, em duas situações:

- Atender necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente: Quando a empresa contratante precisa repor, de forma rápida e temporária, as baixas de seus empregados.

- Acréscimo extraordinário de serviço: Imagine uma fábrica de chocolates na época da Páscoa (Hummm...). Imaginou? Há certamente um grande aumento na demanda em decorrência da data, e para dar conta do recado, e o que fazer? Contratar pessoal temporário via ETT.

Até bem pouco tempo atrás, o prazo máximo que podia se trabalhar em ETT era de 3 meses, prorrogáveis por igual período. Entretanto a Lei n.º 13.429/2017 alterou a Lei n.º 6.019/1974 (Lei do Trabalho Temporário), que ficou com a seguinte redação:

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Art. 10. Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário.

§ 1.º O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de 180 dias, consecutivos ou não.

§ 2.º O contrato poderá ser prorrogado por até 90 dias, consecutivos ou não, além do prazo estabelecido no § 1.º deste artigo, quando comprovada a manutenção das condições que o ensejaram.

Dando continuidade nos enquadramentos. =)

03. O brasileiro ou o estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado no exterior, em sucursal ou agência de empresa constituída sob as leis brasileiras e que tenha sede e administração no País.

Tanto o brasileiro quanto o estrangeiro domiciliado no Brasil que for contratado para serviço no exterior, em sucursal (filial ou agência), será considerado empregado, desde que a empresa:

- Seja constituída sob as leis brasileiras, e;

- Tenha sede e administração no Brasil.

Quer um exemplo? Um vendedor (empregado) de uma empresa do ramo do vestuário, constituída sob as leis brasileiras, com sede e administração em Cianorte/PR, transferido para a filial em Milão (Itália), continuará sendo enquadrado como Empregado.

E caso seja o empregado argentino? Depende! Ele é domiciliado e contratado no Brasil? Se sim, será enquadrado como Empregado.

04. O brasileiro ou o estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior com maioria do capital votante pertencente à empresa constituída sob as leis brasileiras, que tenha sede e administração no País e cujo controle efetivo esteja em caráter permanente sob a titularidade direta ou indireta de pessoas físicas domiciliadas e residentes no País ou de entidade de direito público interno.

Esse enquadramento é uma variação complicada do outro. Vamos à análise:

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Tanto o brasileiro quanto o estrangeiro domiciliado no Brasil que for trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior é considerado empregado, desde que a empresa concomitantemente:

- Tenha a maioria do capital votante (maioria das ações ordinárias - Contabilidade) pertencente à empresa constituída pelas leis brasileiras.

- Que a empresa constituída pelas leis brasileiras tenha sede e administração no Brasil e que o controle efetivo esteja nas mãos de pessoas físicas (nacionais ou estrangeiras) domiciliadas e residentes no Brasil.

Conforme dispõe o Código Civil de 2002, são pessoas jurídicas de direito público interno ou entidades de direito público interno, a União, os Estados Membros, o Distrito Federal, os Territórios, os Municípios, as Autarquias (inclusive as Associações Públicas) e as demais entidades de caráter público criadas por lei.

Esse exemplo vai ser um pouco mais complexo. =)

Um paraguaio, domiciliado e contratado no Brasil (situação comum nas fronteiras), é contratado para trabalhar na NY Beach, empresa norte- americana, localizada em Nova York (EUA).

A NY Beach tem a maioria de suas ações ordinárias (capital votante) pertencentes a MS Praia, empresa brasileira, constituída sob as leis brasileiras, com sede e administração em Dourados/MS.

Cabe ainda ressaltar que a MS Praia está sob o controle efetivo de empresários (pessoas físicas) da cidade de Campo Grande/MS. Sem dúvida, o paraguaio é segurado empregado.

Devemos prestar atenção que mesmo em se tratando de empresa estrangeira, ela se encontra sob domínio de empresa brasileira (maioria do capital votante), e a empresa brasileira, por sua vez, se encontra sob domínio de residentes nacionais (controle efetivo por pessoas físicas ou jurídicas). Essa é a regra.

05. Aquele que presta serviço no Brasil à missão diplomática ou a repartição consular de carreira estrangeira e a órgãos a elas subordinados, ou a membros dessas missões e repartições, excluídos o não brasileiro sem residência permanente no Brasil e o

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brasileiro amparado pela legislação previdenciária do país da respectiva missão diplomática ou repartição consular.

A missão diplomática ou repartição consular se equipara, para fins previdenciários, a uma empresa. Quando a missão contrata um brasileiro residente, em regra, esse indivíduo é enquadrado como empregado. Mas temos exceções. Não se enquadram como empregado as seguintes contratações:

1. Não brasileiro sem residência permanente no Brasil;

2. Brasileiro residente, mas amparado por legislação previdenciária do país da missão diplomática ou da repartição consular.

06. O brasileiro civil que trabalha para a União no exterior, em organismos oficiais internacionais dos quais o Brasil seja membro efetivo, ainda que lá domiciliado e contratado, salvo se amparado por regime próprio de previdência social (RPPS).

Brasileiro que trabalha no exterior para a União é empregado! É regra! O sujeito deve trabalhar em organismo oficial do qual o Brasil seja membro efetivo. Mesmo que ele seja domiciliado e contratado no exterior ele será segurado empregado. Só não será empregado se for amparado por RPPS (da União ou do Organismo Internacional).

07. O brasileiro civil que presta serviços à União no exterior, em repartições governamentais brasileiras, lá domiciliado e contratado, inclusive o auxiliar local de que tratam os Arts. 56 e 57 da Lei n.º 11.440/2006, este desde que, em razão de proibição legal, não possa filiar-se ao sistema previdenciário local.

Brasileiro civil (não militar), que trabalha no exterior para a União?

Empregado! Essa foi a regra apresentada no enquadramento anterior.

Esse enquadramento reza que o brasileiro que prestar serviço para à União, no exterior, em repartições governamentais brasileiras, será considerado empregado, inclusive na condição de Auxiliar Local.

O que seria isso? Conforme Art. 56, Lei n.º 11.440/2006:

Auxiliar Local é o brasileiro ou o estrangeiro admitido para prestar serviços ou desempenhar atividades de apoio que exijam familiaridade com as condições de vida, os usos e os costumes do país onde esteja sediado o posto.