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PROCESSO SELETIVO RETIFICADO SESI 02/2015
O Serviço Social da Indústria, Departamento Regional da Paraíba, torna pública a realização do Processo Seletivo Nº 02/2015 destinado a recrutar e selecionar profissionais para o preenchimento de vagas no seu quadro pessoal, conforme regulamento aprovado pela Resolução Nº 001/2009, de 31 de março de 2009, do Conselho Nacional do Serviço Social da Indústria.
1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1 Este Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos para o preenchimento de 02(Duas) vagas disponíveis, para atuar nas unidades do SESI/PB, conforme requisitos estabelecidos no item 2 deste Processo seletivo.
1.2 O acompanhamento de todas as etapas da seleção é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá acompanhar o cronograma, as convocações e tomar ciência dos resultados através do site e e-mail informado no ato da inscrição.
1.3 Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo deverão ser feito somente por escrito, através do e-mail: [email protected].
1.4 Quaisquer alterações referente à mudança de cargo na etapa inscrição só poderá ser realizada até a data final das inscrições. O candidato deverá informar a mudança através do e-mail:
1.5 As etapas deste processo seletivo estão descritas no item 4 deste Processo seletivo.
1.6 As datas previstas de realização das etapas e de divulgação de resultados encontram-se no item 9 deste Processo Seletivo. Podendo ser alteradas ou confirmadas pela comissão organizadora do Processo Seletivo, aos candidatos, através do site www.fiepb.com.br/oportunidades
.
2. DO CARGO
• Cargo: PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR - EDUCAÇÃO FÍSICA • Salário: R$ 10,68 hora/aula (acrescido de 1/6 conforme a legislação) • Jornada de Trabalho: 15 Horas semanais
• Local de Trabalho: CAT JOÃO RUSULO RIBEIRO COUTINHO – JURC (GUARABIRA) • Nº de vagas: 01 vaga
• Requisitos Exigidos: Ensino Superior Completo Licenciatura Plena em Educação Física com registro profissional no Conselho Regional de Educação Física; Conhecimento em ginástica laboral; Conhecimento em Informática*.
• *Os documentos obrigatórios deverão ser apresentados na etapa 2, conforme item 4.1.2 deste edital, bem como ser mencionados no Currículo enviado no ato de Inscrição.
Principais Atividades:
Exercer a docência ministrando aulas teóricas e práticas conforme currículo específico da educação básica na modalidade ensino médio regular; acompanhar a produção da área educacional; planejar o curso, a disciplina e o projeto pedagógico;avaliar o processo de ensino – aprendizagem; preparar aulas e participar de atividades institucionais. Realizar as demais atividades relacionadas ao cargo/função.
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• Cargo: MÉDICO DO TRABALHO
• Salário R$ 5.397,03 (cinco mil trezentos e noventa e sete reais e três centavos)
• Jornada de Trabalho 20 Horas semanais
• Local de Trabalho: CAT JOSÉ PAIVA GADELHA – JPG (SOUSA) • Nº de vagas 01 vaga
• Requisitos Exigidos: Grau de Instrução: Nível Superior em Medicina com registro/CRM (Conselho Regional de Medicina), especialização em Medicina do Trabalho ou portador de certificado de residência médica em área de concentração de saúde do trabalhador. Conhecimentos em Biossegurança; Noções básicas de informática, Word, Excel e Power Point*.
• *Os documentos obrigatórios deverão ser apresentados na etapa 2, conforme item 4.1.2 deste edital, bem como ser mencionados no Currículo enviado no ato de Inscrição.
Principais Atividades:
Efetuar exames médicos, emitindo diagnósticos e realizando outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades; Prescrever medicamentos para o paciente quando houver necessidade;Prescrever atestado médico;Preencher o prontuário do paciente com os procedimentos realizados;Participar e realizar de ações educativo-preventivas;Disseminar conhecimentos através de oficinas palestras ou treinamento de pessoas, atuando como multiplicador de conhecimentos adquiridos;Realizar as demais atividades correlatas ao cargo/função.
2.1 O SESI/PB oferece, além do salário, os seguintes benefícios: Vale Transporte, Auxílio Alimentação (opcional), Plano de Saúde Corporativo (opcional), respeitadas as determinações de seus normativos internos e do Acordo da Convenção Coletiva.
2.2. O Regime Jurídico sob o qual serão contratados os candidatos selecionados por meio deste Processo Seletivo será o da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Este regime não envolve, em qualquer hipótese, a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituição Federal.
3. INSCRIÇÕES
3.1 As inscrições para este Processo Seletivo serão realizadas exclusivamente pela internet através do endereço eletrônico
www.fiepb.com.br/oportunidades
, no período de 24 de Janeiro a 02 de fevereiro de 2015, incluindo finais de semana, devendo o interessado preencher o formulário de inscrição, anexar uma cópia do currículo.3.2 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá ler este Processo seletivo e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para vaga de interesse. O preenchimento correto e as informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato.
3.3 O preenchimento do formulário eletrônico implicará o conhecimento das normas e aceitação das condições estabelecidas neste Processo seletivo, sob as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.
3.4 As informações prestadas no momento da inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o SESI/PB do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que não preencher o formulário eletrônico de forma completa e correta ou que prestar informações inverídicas, ainda que constatadas posteriormente.
3.5 O SESI/PB não se responsabiliza por inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, problemas com navegadores de internet, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.
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3.6 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realização das avaliações deverá indicar, dentro do período de inscrições, via e-mail [email protected], os recursos especiais necessários e apresentar o laudo médico especificando o tipo de deficiência que possui e o grau ou nível de deficiência, de forma que justifique o atendimento especial solicitado.
3.7 Para fins de efetiva participação e validade de sua inscrição, o candidato à vaga, deverá obrigatoriamente, assinar o TERMO DE COMPROMISSO – DISPONIBILIDADE CARGA HORÁRIA, constante no ANEXO V, para candidatos a vaga de Médico do Trabalho e ANEXO VI, para vaga de Professor Nível Superior – Educação Física, sob pena de ter sua inscrição indeferida no referido processo seletivo. O termo constante no ANEXO V e ANEXO VI deverá ser assinado e entregue ao fiscal de sala na data agendada para as etapas: 2ª-APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA DOS REQUISITOS e 3ª- PROVA DE CONHECIMENTOS que respectivamente ocorrerão na mesma data conforme o cronograma.
4. ETAPAS DA SELEÇÃO
4.1 O Processo Seletivo constará de quatro etapas, onde em cada uma delas será atribuída nota ao candidato. As notas atribuídas não possuem caráter classificatório não existindo correlação de pontuação entre as etapas.
4.1.1. 1ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR – de caráter eliminatório:
4.1.1.1 A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não aos pré-requisitos do cargo, relativos à escolaridade e outras exigências, conforme descrito no item 2 deste Processo seletivo.
4.1.1.2 Os candidatos que,por intermédio do seu currículo, deixarem de atender a um ou mais pré-requisitos estarão eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo.
4.1.1.3 O resultado da análise curricular será divulgado aos candidatos através do site
www.fiepb.com.br/oportunidades e pelo e-mail.
4.1.2 2ª ETAPA: APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA DOS REQUISITOS – de caráter eliminatório:
4.1.2.1 Os candidatos classificados na avaliação curricular serão convocados para comprovar os requisitos exigidos para a vaga à qual se inscreveu, apresentando para verificação na data/horário solicitados o ORIGINAL DESSES DOCUMENTOS ou a CÓPIA AUTENTICADA, conforme o item 2 deste Processo seletivo munidos de documento com foto. Todos os requisitos de formação exigido pelo cargo item 2 deste Processo como: Certificados, Histórico escolar, Diploma, Pós- Graduação devem ser de conclusão, sendo fornecido pela Instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação e atualizados com o período de no máximo 6 meses.
4.1.2.2 Os candidatos que apresentarem Declaração de conclusão da formação exigida para o cargo, conforme item 2, devem apresentá-la com data de emissão de no máximo 72 horas de antecedência ao prazo final de apresentação da documentação.
4.1.2.3 Os candidatos que não apresentarem a documentação solicitada serão automaticamente eliminados do processo seletivo.
4.1.2.4 Os candidatos que atenderem, por intermédio da apresentação da documentação, a todos os pré-requisitos estarão habilitados a participar da 3ª etapa do Processo Seletivo – Prova de Conhecimentos.
4.1.3 3ª ETAPA: PROVA DE CONHECIMENTOS – de caráter eliminatório:
4.1.3.1 A Prova de Conhecimentos avaliará conhecimentos,valorizando a capacidade de raciocínio de análise e de reflexão dos candidatos. Serão convocados para essa etapa todos os candidatos
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classificados na etapa de APRESENTAÇÃO DA DOCUMENTAÇÃO COMPROBATÓRIA DOS REQUISITOS.
4.1.3.2 É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização das provas e o comparecimento no horário determinado
4.1.3.3 A prova de conhecimentos abrangerá o conteúdo descrito no ANEXO I deste Processo seletivo. Não serão fornecidas referências bibliográficas, materiais para consulta, provas anteriores ou apostilas.
4.1.3.4A Prova de Conhecimentos será composta de 20 (vinte) questões de múltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 5 (cinco) alternativas de resposta e apenas uma correta, com valores discriminados na tabela abaixo:
CARGOS:
PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR – EDUCAÇÃO FÍSICA MÉDICO DO TRABALHO
PROVAS POR ÁREA DE CONHECIMENTO
NÚMERO DE
QUESTÕES
PONTOS POR QUESTÃO
Português
10 (DEZ)
0,25
Conhecimentos Específicos
10 (DEZ)
0,75
4.1.3.5 Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 60% (sessenta por cento) do total de pontos da Prova de Conhecimentos.
4.1.3.6 O candidato deverá marcar as respostas das questões da prova na folha de respostas, que será o único documento válido para a correção da mesma. Caso o candidato marque mais de uma resposta em sua folha esta será considerada nula e as que não forem marcadas pelo candidato serão invalidadas.
4.1.3.7 Não será disponibilizado aos candidatos mais de uma folha de respostas, sendo de inteira responsabilidade dos mesmos as marcações e o devido preenchimento.
4.1.3.8 Na hipótese de anulação de questão da Prova os pontos a ela correspondente serão atribuídos a todos os candidatos que realizaram a mesma.
4.1.3.9 A prova de conhecimentos terá duração máxima de 02 (duas) horas.
4.1.3.10 O resultado da prova de conhecimentos e gabarito será divulgado por e-mail e disponibilizado pelo site www.fiepb.com.br/oportunidades, aos candidatos.
4.1.3.11 Demais informações inerentes à prova de conhecimentos constarão no e-mail de convocação para essa etapa.
4.1.4 4ª ETAPA: AVALIAÇÃO DE HABILIDADES – de caráter eliminatório e classificatório:
4.1.4.1 Serão convocados para a Avaliação de Habilidades os candidatos classificados na etapa de Prova de Conhecimentos.
4.1.4.1.2 A etapa da Avaliação de Habilidades consiste na verificação de aspectos técnicose comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de aula expositiva dialogada, aplicação de atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo, conforme itens abaixo.
4.1.4.1.2.1 AVALIAÇÃO DE HABILIDADE TÉCNICA - consiste na verificação de critérios técnicos baseados nas competências para cada profissional, podendo ser: Resolução e/ou criação de situação
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problema, aula expositiva dialogada, teste práticos. Os critérios estão definidos de acordo com o Cargo – VIDE ANEXO IV.
4.1.4.1.2.2 AVALIAÇÃO DE HABILIDADE TÉCNICA - AVALIAÇÃO PRÁTICA -PROVA PRÁTICA EXPOSITIVA; o candidato deverá escolher 03 (três) temas dentro do conteúdo do Anexo I e preparar 03 (três) planos de aulas correspondentes. No momento da avaliação, a BANCA AVALIADORA escolherá um dos temas que será apresentado pelo candidato. Para estar apto a etapa, o candidato deverá apresentar os planos de aulas na data marcada para a AVALIAÇÃO PRÁTICA - PROVA PRÁTICA EXPOSITIVA.
4.1.4.1.2.3 A não apresentação dos Planos de Aulas na data marcada para a AVALIAÇÃO PRÁTICA - PROVA PRÁTICA EXPOSITIVA implicará na eliminação automática do candidato.(APENAS PARA O CARGO DE PROFESSOR)
4.1.4.1.2.4 AVALIAÇÃO DE HABILIDADE COMPORTAMENTAL - consiste na verificação de aspectos comportamentais exigidos pelo cargo em questão, por meio de aplicação de atividades situacionais, testes psicotécnicos e/ou dinâmicas de grupo.
4.1.4.2 A PROVA PRÁTICA; será disponibilizado ao candidato para exposição da aula prática os seguintes materiais: data show, computador, quadro e lápis. A duração da exposição da aula prática será de no mínimo 15 minutos e máximo de 20 minutos.
4.1.4.2.1 A Avaliação de Habilidades será realizada por um representante do setor de Recursos Humanos do SESI – SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA – Departamento Regional da Paraíba e técnicos da área requisitante da vaga e terá pontuação de 0 a 10 e/ou de acordo com escala definida.
4.1.4.2.2 A classificação dos aprovados neste Processo Seletivo será definida de acordo com a ordem decrescente da nota atribuída à etapa de Avaliação de Habilidades, a qual será definida pela média aritmética entre as notas das provas de Avaliação de Habilidades Comportamental e Técnica.
4.1.4.2.3 A classificação dos aprovados neste Processo Seletivo será definida de acordo com a ordem decrescente das médias da Etapa de Avaliação de Habilidades (Comportamental).
Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem o mínimo de 60% (sessenta por cento) do total de pontos da Avaliação de habilidades.
Onde:
• NHT: Nota de Habilidade Técnica do avaliador N1 e N2, podendo variar de 0 a 10 • NHC: Nota de Habilidade Comportamental, podendo variar conforme escala • P1: Peso atribuído à NHT com valor igual a 2,0
• P2: Peso atribuído à NHC com valor igual a 1,0 • NF: Nota Final (60% para classificar)
NF = NHT
1.P
1+ NHT
2.P
1+ NHC.P
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4.1.4.3 Os critérios de avaliação comportamental são os seguintes:
CRITÉRIOS - AVALIAÇÃO DE HABILIDADE - COMPORTAMENTAL
CRITÉRIOS
PONTUAÇÃO
Criatividade
De acordo com a escala abaixo
IniciativaComportamento Ético
Flexibilidade e capacidade de adaptação Organização
Motivação Comunicação Assertividade Controle emocional
Habilidade de relacionamento interpessoal
A pontuação será calculada através da média aritmética
TABELA DE ESCALA
ESCALA DESCRIÇÃO PONTUAÇÃO
Atende com destaque Supera expectativas na
apresentação da competência.
10
Atende plenamente Apresenta a competência em nívelcompatível ao padrãorequerido.
7,5
Atende parcialmente Apresenta indicativos da competência, porém, em
nívelabaixo do padrão requerido.
5,0
Não atende Não apresenta indicativos da
competência.
0,0
4.1.4.3.1 O resultado da Avaliação de Habilidades será divulgado por e-mail e disponibilizado pelo site
www.fiepb.com.br/oportunidades.
4.1.4.3.2 Demais informações inerentes à Avaliação de Habilidades constarão no e-mail de convocação para essa etapa.
5. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE
5.1 Os critérios utilizados para desempate serão, na ordem indicada, os seguintes:
1º: Maior nota na Prova de Conhecimentos. 2°: Maior Idade.
6. ADMISSÃO
6.1 Os candidatos aprovados serão admitidos em ordem classificatória, de acordo com o número de Vagas.
7. DOS REQUISITOS PARA A CONTRATAÇÃO
7.1 Além dos requisitos obrigatórios estabelecidos no item 2 deste Processo Seletivo, o candidato selecionado no Processo Seletivo deverá atender as seguintes condições: ter nacionalidade brasileira; estar em gozo dos direitos civis e políticos, nos termos da Constituição Federal; ter, no mínimo, 18 anos completos na data da contratação; estar apto física e mentalmente para o exercício das atribuições do Cargo; estar em dia com suas obrigações eleitorais e militar, na forma da Lei.
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7.2 Os candidatos SELECIONADOS deverão comparecer à Unidade de Recursos Humanos para apresentar, no prazo determinado pela instituição, a documentação exigida para admissão, constituindo a não apresentação dos mesmos, motivo suficiente para impedimento da contratação e exercício do Cargo.
7.3 O candidato SELECIONADO, quando convocado, deverá apresentar os documentos em 01
(uma) via para admissão (Anexo II). Podendo ser exigida a apresentação dos originais para a conferência, caso necessário.
7.4 Os candidatos SELECIONADOS serão submetidos a Exame Médico Admissional que será realizado com base nas atribuições inerentes ao Cargo para o qual foi selecionado, considerando-se as condições de aptidão física e mental desejáveis ao exercício do mesmo.
7.5 Apenas serão encaminhados para contratação os candidatos considerados aptos no Exame Médico Admissional.
7.6 O Exame Médico Admissional será realizado pelo Serviço Médico do SESI/PB, e/ou por entidade credenciada pelo mesmo.
7.7 Após a convocação para dar início às atividades profissionais, o candidato deverá apresentar-se no prazo máximo de 24(vinte e quatro) horas, sob pena de perder o direito à contratação.
7.8 O contrato de trabalho será, inicialmente, experimental, pelo período máximo de 90 (noventa) dias, convertendo-se automaticamente em contrato por prazo indeterminado após o término do período de experiência, caso tenha obtido êxito na avaliação de adaptação.
7.9O candidato será eliminado do Processo Seletivo se, a qualquer tempo, for verificado que ele não atende a qualquer dos requisitos estabelecidos nas regras deste Processo Seletivo.
8. BANCO DE TALENTOS
8.1Os candidatos CLASSIFICADOS no final do Processo Seletivo comporão um Banco de Talentos e poderão ser aproveitados nos casos de desistência ou desclassificação de candidato SELECIONADO, bem como para preenchimento de nova vaga para qualquer unidade do SESI/PB, durante o período de validade do Processo Seletivo, obedecendo a ordem classificatória da etapa 4 deste Processo Seletivo
8.2 O Banco de Talentos estará limitado de acordo com o quadro a baixo:
CARGOS
NUMERO MÁXIMO DE VAGAS NO BANCO DE TALENTOS
PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR – EDUCAÇÃO FÍSICA 05 VAGAS
MÉDICO DO TRABALHO 05 VAGAS
8.3 A validade do Banco de Talentos será de 01 (um) ano, prorrogável por igual período, a contar da data início de período de inscrição deste Processo seletivo.
9. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO
9.1 As datas previstas, no cronograma a seguir, podem ser alteradas de acordo com a necessidade da Instituição, mediante aviso prévio aos candidatos.
ETAPA DATA PROVÁVEL HORÁRIO PROVÁVEL LOCAL Inscrições De 24 de janeiro a 02de Abertura dia 24/01/15 –
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fevereiro de 2015. Encerramento dia 02/02 – 23h59min www.fiepb.com.br/oportunidades. Resultado da 1ª Etapa: Análise Curricular 03 de fevereiro de 2015.Será divulgado através do e-mail - [email protected] e
www.fiepb.com.br/oportunidades
a partir de 18h00min.
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades. Realização da 2ª Etapa: Apresentação da documentação comprobatória 09 de Fevereiro de 2015 09h00min.
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades. Realização da 3ª Etapa: Prova de Conhecimentos 09 de Fevereiro de 2015 09h30min.
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades. Resultado da 3ª Etapa: Prova de Conhecimentos 11 de Fevereiro de 2015
Será divulgado através do e-mail - [email protected] e www.fiepb.com.br/oportunidades
a partir de 18h00min.
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades. Realização da 4ª Etapa: Avaliação de Habilidades 19 de Fevereiro de 2015 09h00min.
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades. Resultado da 4ª Etapa: Avaliação de Habilidades 24 de Fevereiro de 2015
Será divulgado através do e-mail - [email protected] e www.fiepb.com.br/oportunidades
a partir de 18h00min.
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades.
Previsão de contratação 02 de Março de 2015
Será divulgado através do e-mail - [email protected] e www.fiepb.com.br/oportunidades
a partir de 18h00min.
Informado aos candidatos através do endereço eletrônico: www.fiepb.com.br/oportunidades.
10. DISPOSIÇÕES FINAIS
10.1 A inscrição do candidato, bem como sua participação no Processo Seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste Processo Seletivo, bem como expressa seu aceite com relação aos termos deste.
10.2 As convocações e resultados das etapas ou qualquer outro comunicado/alteração até a finalização do Processo Seletivo, serão divulgados através dos e-mails informados pelos candidatos no ato da inscrição.
10.3 Caberá recurso fundamentado das etapas do Processo Seletivo, sem efeito suspensivo, ao candidato que se julgar prejudicado, desde que devidamente assinado, no prazo de 02 (dois) dias úteis após a divulgação do resultado, protocolizando o documento original na Unidade de Recursos Humanos (Edifício da FIEP), situada à Avenida Manoel Gonçalves Guimarães, 195, José Pinheiro, Campina Grande - PB.
10.4 A classificação dos candidatos em Banco de Talentos não gera direito à contratação, sendo uma mera expectativa de direito, diante da natureza jurídica privada atinente ao Serviço Social da Indústria. Cabendo ao SESI/PB a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo.
10.5 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada etapa do Processo Seletivo.
10.6 Serão desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem a qualquer etapa do Processo Seletivo. Os que chegarem atrasados (após o início da etapa) não poderão realizá-la, sendo também automaticamente desclassificados.
10.7 Não será permitido que o candidato leve aos locais de provas aparelhos eletrônicos, máquinas calculadoras ou similares, livros, anotações, réguas de cálculo, impressos ou qualquer outro material
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de consulta. Ao fiscal da prova, caberá a incumbência de cientificar expressamente que o porte de tais utensílios resultam em desclassificação imediata do candidato, devendo – o consignar em ata, caso haja ocorrência.
10.8 Não serão permitidas, durante a realização das provas a comunicação entre candidatos ou com terceiros.
10.9 O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização da prova de conhecimentos com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do horário fixado para o seu início, munido de caneta esferográfica de tinta azul e do documento de identificação original e oficial com foto. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial expedido há, no máximo, noventa dias, ocasião em que será submetido à identificação especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulário próprio.
10.10Em nenhuma hipótese será permitido o ingresso de candidatos nos locais de prova após o seu início.
10.11Não haverá segunda chamada para realização das avaliações. O não comparecimento a essas etapas implica na eliminação automática do candidato.
10.12 Não serão fornecidos informações ou dados de candidatos a terceiros.
10.13 O candidato deverá responsabilizar-se por tomar conhecimento do local, data e horário de realização de cada uma das provas deste processo, e de todas as suas alterações.
11.14. Não serão fornecidas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horários de realização das provas deste processo de seleção.
10.15O candidato que desejar alterar dados cadastrais poderá fazê-lo através do e-mail [email protected].
10.16O Local e horário onde as etapas deste Processo Seletivo serão realizadas poderão, a critério do SESI/PB, ser alterados.
10.17O SESI/PB poderá revogar ou anular o presente Processo Seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados.
10.18 O SESI/PB poderá adiar ou suspender os procedimentos do Processo Seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias.
10.19 Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados.
10.21 É de inteira responsabilidade do candidato manter seu endereço e dados cadastrais atualizados junto ao SESI/PB,durante a realização do Processo Seletivo e, se classificado, será responsável pelos prejuízos advindos da não atualização ou erro nessas informações, inclusive quanto a sua não convocação para contratação.
10.22 O candidato que, no momento da convocação, desistir da vaga, deverá informar sua desistência por meio de Declaração (Anexo III).
10.23 A comissão do Processo Seletivo se reservam o direito de realizar as correções que se fizerem necessárias, em qualquer fase do presente Processo Seletivo ou posteriormente a ele, em razão de atos não previstos.
10.24 Quaisquer alterações nas regras fixadas neste Processo Seletivo somente poderão ser feitas por meio de Retificação.
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Campina Grande, 23 de janeiro de 2015.
JosileideMaria da Cunha Castro
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ANEXO I
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - 3ª ETAPA: PROVA DE
CONHECIMENTOS
PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR – EDUCAÇÃO FÍSICA
Português: Compreensão e Interpretação de textos, Sinônimos e Antônimos, Divisão
Silábica, Acentuação Gráfica e Pontuação. Flexão gramatical: Singular e Plural.
Conhecimentos Específicos: Conhecimento do Corpo e Expressão Corporal; Habilidades
Motoras Globais; Capacidades Físicas; Orientação Espacial e Lateralidade; Modalidades
esportivas coletivas e individuais; Condicionamento físico; Atividades rítmicas; Anatomia e
os movimentos na educação física; Princípios históricos pedagógicos da educação física;
Educação Física Escolar e o desenvolvimento do corpo humano;Biodinâmica da Atividade
Física/Movimento Humano (morfologia, fisiologia, biomecânica); Comportamento da
Atividade Física/Movimento Humano (mecanismos e processos de desenvolvimento motriz,
aquisição de habilidade motora); Cultura das Atividades Físicas/Movimento Humano (jogos,
lutas, danças, ginásticas, esportes, lazer e recreação); Equipamento e Materiais (diferentes
equipamentos e materiais e suas possibilidade de utilização na ação pedagógica e técnico
científico com as manifestações de Atividade Física/Movimento Humano); Atividade
Física/Movimento Humano e Performance (desempenho e condicionamento humano);
Atividade Física/Movimento Humano Saúde e Qualidade de Vida (aptidão física e aspectos
preventivos e terapêuticos do exercício físico); Abordagens da Educação Física Escolar
(Desenvolvimentista, Críticas, Psicomotora, Construtivista); Motricidade Humana
(Lateralidade, Tonicidade, Orientação Espaço-Temporal, Práxia Global e Fina);
Corporeidade
(Esquema
Corporal,
Imagem
Corporal
e
Expressão
Corporal);
Cineantropometria (Antropometria); Crescimento e Desenvolvimento Corporal;
CARGO: MÉDICO
LinguaPortuguesa:Compreensão e Interpretação de Textos; Ortografia Oficial; Acentuação
Gráfica; Pontuação; Classes das palavras; Sintaxe da Oração e do Período; Crase;Regência
Verbal e Nominal;Concordância Verbal e Nominal.
Específico:Hipertensão arterial sistêmica; Doença arterial coronariana; Insuficiência
cardíaca congestiva; Diabetes mellitus; Doenças da tireoide; Gastropatias; Hepatites;
Pneumonias; Infecções do trato urinário; Noções de medicina do trabalho.
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ANEXO II
NOME: ____________________________________________________________________
(Constar nome de casado(a), se for, verificando na certidão)
RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO
•
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) - atual e anteriores.
•
01 (uma) foto 3x4.
Cópias:
•
Cédula de Identidade - RG;
•
Cadastro de Pessoa Física – CPF;
•
Título de Eleitor;
•
Comprovante de Inscrição no PIS/PASEP, se já for cadastrado;
•
Cópia da Cédula de Identidade Profissional, emitido pelo conselho regional atualizada.
•
Comprovante de quitação com as obrigações militares (Reservista ou Certificado de Dispensa de
Incorporação-CDI), se do sexo masculino;
•
Carteira Nacional de Habilitação, somente para cargo de Motorista;
•
Documentação da homologação junto ao INSS, apenas para Pessoas com Deficiência;
•
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) – Frente/Verso e Experiência;
•
Certidão de Nascimento (se solteiro), Certidão de Casamento (se casado);
•
Certidão de Nascimento dos filhos de até 14 anos de idade:
até 6 anos de idade apresentar carteira de vacinações;
a partir de 7 anos de idade apresentar comprovante de frequência escolar.
•
Comprovante de residência constando endereço completo, inclusive o Código de Endereçamento Postal – CEP.
•
Curriculum Vitae: Anexar cópias dos certificados de cursos, eventos, seminários, etc;
Anexar cópias dos comprovantes de experiências não registradas na Carteira de
Trabalho e Previdência Social-CTPS.
•
Comprovante de Escolaridade (Diploma, Certificado ou Declaração);
Conta (Preencher campo, exceto para colaboradores de CG, não obrigatoriamente):
Agência: __________ Operação:___________ Nº Conta: ____________________
Telefones: Residencial___________________Celular:___________________________
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ANEXO III
DECLARAÇÃO
Eu,_______________________________________________, RG nº _______________________
declaro abrir mão da vaga para o cargo de __________________________________________________,
regido pelo Processo Seletivo nº___ do SESI , em virtude de ____________________________________.
Campina Grande/ PB , _____ de _________________de 2015.
___________________________________________________ Assinatura
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ANEXO IV
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DE HABILDADES TÉCNICA – PROVA PRÁTICA – CARGO: PROFESSOR NÍVEL SUPERIOR
