TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014

(1)

TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000698/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/07/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR012138/2014 NÚMERO DO PROCESSO: 46213.014461/2014-79 DATA DO PROTOCOLO: 15/07/2014

NÚMERO DO PROCESSO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 46213.025171/2012-99 DATA DE REGISTRO DA CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAL: 12/12/2012

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CARUARU, CNPJ n. 10.080.158/0001-72, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). LILIAN MILKA DA SILVA GOUVEIA e por seu Presidente, Sr(a). MILTON MANOEL DA SILVA FILHO;

E

SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE CARUARU, CNPJ n. 24.301.814/0001-24, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). PAULO ROBERTO CASE e por seu Procurador, Sr(a). KILMA GALINDO DO NASCIMENTO e por seu Presidente, Sr(a). ALBERES HANIERYPATRICIO LOPES e por seu Vice-Presidente, Sr(a). JOSE MARCILIO COUTO SALES;

celebram o presente TERMO ADITIVO DE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados no comércio, com abrangência territorial em Caruaru/PE.

Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - REGIME ESPECIAL DE PISOS SALARIAIS (REPIS)

Objetivando dar tratamento diferenciado aos Microempreendedores Individuais, Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, fica instituído o REGIME ESPECIAL DE PISOS SALARIAIS – REPIS para os empregados no comércio de Caruaru, desde que realizem a jornada integral, conforme enquadramentos abaixo:

(2)

Microempresário Individual (MEI) – Fica estabelecido o piso salarial de R$ 730,00.

Microempresa (ME) e Empresa de Pequeno Porte (EPP) cadastradas no SIMPLES NACIONAL

a) Salário de Ingresso: nos termos do Parágrafo Quarto, desta Cláusula. b) Empregados em geral: R$ 780,00

Empresas em Regime Normal

a) Salário de Ingresso: nos termos do Parágrafo Quarto, desta Cláusula. b) Empregados em geral: R$ 785,00

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Considera-se para os efeitos desta cláusula, a pessoa jurídica que aufira receita bruta anual, nos seguintes limites, conforme disciplinado na Lei complementar 139/2011: Microempresas (ME) aquela com faturamento igual ou inferior a R$ R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) aquela com faturamento superior a R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais) e igual ou inferior a R$ 3.600.000,00 (três milhões e seiscentos mil reais).

PARÁGRAFO SEGUNDO – Para adesão ao REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL – REPIS, as empresas enquadradas na forma do “caput” desta Cláusula deverão requerer a expedição de CERTIFICADO DE ADESÃO AO REPIS através do encaminhamento de formulário à sua entidade patronal, conforme modelo em anexo, devendo estar assinado pelo representante legal da empresa e também pelo contabilista responsável e conter as seguintes informações:

a) Razão Social; CNPJ; Número de Inscrição no Registro de Empresas – NIRE; Capital Social registrado na JUCEPE; Código Nacional de Atividades Econômicas – CNAE; Endereço completo; Identificação do sócio da empresa e do contabilista responsável indicando o número do seu CRC;

b) Declaração de que a receita auferida no ano-calendário vigente ou proporcional ao mês da declaração permite enquadrar a empresa como MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL (MEI), MICROEMPRESA (ME) ou EMPRESA DE PEQUENO PORTE (EPP), no Regime Especial de Piso

(3)

Salarial – REPIS 2013/2014;

c) Compromisso e comprovação do cumprimento integral da Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014, bem como deste Termo Aditivo à CCT 2013/2014.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Após expedição de CERTIFICADO DE ADESÃO AO REPIS, constando, inclusive, o enquadramento como MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL (MEI), MICROEMPRESA (ME) ou EMPRESA DE PEQUENO PORTE (EPP), a entidade patronal SINDLOJA deverá encaminhar cópia de tal Certidão para a entidade profissional SINDECC.

PARÁGRAFO QUARTO – DO SALÁRIO DE INGRESSO – A partir da vigência deste Termo Aditivo à CCT 2013/2014, os empregados novos admitidos no primeiro emprego ou egressos de categoria profissional não comerciária, contratados mediante contrato de experiência, perceberão durante a vigência deste contrato de experiência, o salário de ingresso da categoria profissional, correspondente a um salário mínimo.

I – Para efeitos deste Termo Aditivo à CCT 2013/2014, consideram-se empregados novos admitidos no primeiro emprego àqueles que nunca realizaram atividades na categoria do comércio varejista, bem como aqueles egressos de categoria profissional não comerciária, na qual exerceu função diversa daquela para a qual está sendo contratado.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1º de janeiro de 2014, os salários dos empregados no comércio varejista do Município de Caruaru-PE que recebem remuneração superior ao piso salarial da categoria profissional, serão reajustados com base no percentual de 7,5% (sete vírgula cinco por cento), aplicados sobre o salário de dezembro de 2013.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Portadores Doença Não Profissional

CLÁUSULA QUINTA - DA GARANTIA DO EMPREGO EM GOZO DE AUXÍLIO-DOENÇA

(4)

passará a ter a seguinte redação:

O empregado que estiver em gozo de auxílio-doença e após a cessação do benefício previdenciário, não poderá ser dispensado sem justa causa por período igual a 60 (sessenta) dias, se sua licença for inferior a 02 (dois) meses, e de 120 (cento e vinte) dias, se o auxílio-doença teve tempo igual ou superior a 60 (sessenta) dias.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA SEXTA - DO VALOR A SER PAGO PELOS DOMINGOS E/OU FERIADOS TRABALHADOS EM 2014

Fica assegurado aos empregados que laborarem em domingos e feriados, previstos na CCT 2013/2014, uma ajuda de custo no valor mínimo de R$ 30,00 (trinta reais), ficando elucidado que esta ajuda de custo não constitui salário para nenhum fim de direito.

CLÁUSULA SÉTIMA - INCLUSÃO DE PARÁGRAFO NA CLÁUSULA 46ª, DA CCT 2013/2014

A CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA – DOS CENTROS COMERCIAIS DE VENDAS continua vigente, sendo incluído o Parágrafo Segundo, cujo teor é o seguinte:

PARÁGRAFO SEGUNDO – DOS FERIADOS QUE COINCIDEM COM DIAS DE DOMINGO – As empresas estabelecidas nos CENTROS DE VENDAS (Ex. North Shopping Caruaru, Shopping Difusora, Fábrica da Moda, Pólo Comercial, Centro de Compras e outros), poderão determinar prática de jornada de trabalho nos feriados de acordo com o Parágrafo Primeiro desta Cláusula. Entretanto, para os feriados 29 de Junho (São Pedro); 07 de Setembro; 12 de Outubro e 02 de Novembro,que coincidem com dias de domingos,deverão ser respeitadas as seguintes condições:

a) As empresas comunicarão por escrito ao SINDLOJA, SINDECC e a GRTE, enviando com antecedência de 02 (dois) dias úteis, no horário das 08h às 12h e das 14h às 18h, a relação dos empregados que irão trabalhar, acompanhando as datas das respectivas folgas, sendo que, no último dia para recebimento dos protocolos (sexta-feira), o horário para protocolo será das 08h às 15h.

b) Concessão de 01 (uma) folga no prazo de até 30 (trinta) dias, a contar do dia trabalhado.

(5)

c) Garantia do RSR (Repouso Semanal Remunerado) na semana anterior ao feriado que coincidir com domingo a ser trabalhado.

d) Fica assegurada aos empregados que laborarem nestes dias, uma ajuda de custo no valor mínimo de R$ 30,00 (trinta reais), garantia de intervalo de 02h (duas) em caso de jornada de 08 horas ou de 15 (quinze) minutos em caso de jornada de 06 (seis) horas para refeição e descanso, vale-transporte ou o equivalente em dinheiro, desde que possibilite a locomoção do empregado à empresa e retorno a sua casa.

e) Os empregados comissionistas receberão 20% (por cento) de acréscimo nas comissões das vendas nos feriados. Caso os comissionistas não consigam atingir o valor mínimo de R$ 30,00 (trinta reais). Fica garantido intervalo de 02h (duas) em caso de jornada de 08 horas ou de 15 (quinze) minutos em caso de jornada de 06 (seis) horas, vale-transporte ou o equivalente em dinheiro, desde que possibilite a locomoção do empregado à empresa e retorno a sua casa.

f) As empresas poderão adotar o sistema de 01h para refeição e repouso em caso de jornada acima de 06 (seis) horas. No entanto, ficam obrigadas a fornecer almoço sem nenhum custo aos seus empregados.

Relações Sindicais Contribuições Sindicais

CLÁUSULA OITAVA - DA TAXA ASSISTENCIAL DA CATEGORIA PROFISSIONAL

As empresas abrangidas pelas atividades do comércio varejista de Caruaru e, no presente Aditamento a Convenção Coletiva de Trabalho de 2013/2014, ficam obrigadas a descontarem de seus empregados pertencentes à categoria profissional, a importância de R$ 18,00 (dezoito reais), sendo descontada única e exclusivamente na folha do mês de JUNHO de 2014, a título de Taxa Assistencial, e recolher em favor do Sindicato Profissional, em formulário próprio fornecido pela entidade profissional e recolhido diretamente na tesouraria do SINDECC, até o dia 10 de julho de 2014.

PARÁGRAFO PRIMEIRO– Fica assegurado ao empregado associado ou não o direito de oposição, a ser exercido individual e pessoal perante o SINDECC, em formulário próprio, fornecido pela entidade profissional, no prazo de 10 (dez) dias, a contar da publicação do Edital de Divulgação do Registro e Arquivamento do presente Aditamento a Convenção Coletiva de Trabalho na SRTE/PE – Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco.

(6)

de Divulgação do Registro e Arquivamento do presente Aditamento a Convenção Coletiva de Trabalho na SRTE/PE – Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco, e no jornal informativo da entidade sindical, publicará a Convenção Coletiva na íntegra, para dá publicidade ao recolhimento da verba a título de Taxa Assistencial, em cumprimento ao Artigo 5º, § 6º, da Lei 7.347, de 24 de julho de 1985 c/c o art. 876, da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, no prazo de 10 dias, nos termos da Lei.

CLÁUSULA NONA - DA TAXA ASSISTENCIAL DA CATEGORIA ECONÔMICA

Para o ano base 2014 os empregadores associados ou não ao SINDLOJA, que estão sujeitos a presente Convenção Coletiva de Trabalho, obrigam-se a recolher a contribuição negocial com vencimento para o dia 06 de maio de 2014, respeitando as condições previstas no parágrafo primeiros e segundo, com os seguintes valores:

a) Empresas que tenham de 01 a 06 empregados recolherão o valor de R$ 110,00 (cento e dez reais);

b) Empresas que tenham de 07 a 25 empregados recolherão o valor de R$ 110,00 (cento e dez reais), mais R$ 3,50 (três reais e cinquenta centavos), por empregado;

c) Empresas que tenham de 26 a 50 empregados recolherão o valor de R$ 130,00 (cento e trinta reais), mais R$ 3,50 (três reais e cinquenta centavos), por empregado.

d) Empresas que tenham acima de 50 empregados recolherão o valor de R$ 140,00 (cento e quarenta reais), mais R$ 3,50 (três reais e cinquenta centavos), por empregado.

PARÁGRAFO ÚNICO - – As empresas que deixarem de recolher a obrigação prevista no caput, serão penalizados com multa de 2% (dois por cento) mais juros de 6% (seis por cento) ao mês, sobre o valor a recolher.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

(7)

Ficam mantidas as demais cláusulas constantes na Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014, celebrada entre SINDECC e SINDLOJA.

LILIAN MILKA DA SILVA GOUVEIA Procurador

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CARUARU

MILTON MANOEL DA SILVA FILHO Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE CARUARU

PAULO ROBERTO CASE Diretor

SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE CARUARU

KILMA GALINDO DO NASCIMENTO Procurador

ALBERES HANIERYPATRICIO LOPES Presidente

JOSE MARCILIO COUTO SALES Vice-Presidente

ANEXOS

ANEXO I - MODELO REQUERIMENTO ADESÃO AO REPIS

REQUERIMENTO PARA EXPEDIÇÃO DE CERTIFICADO DE REGULARIDE DE SITUAÇÃO SINDICAL PARA ADESÃO AO REPIS – REGIME ESPECIAL DE PISOS SALARIAIS

(8)

REGIME: Ao

Sindicato dos Lojistas de Caruaru

De acordo com O TERMO ADITIVO ACCT2013/2014 venho pelo presente requerer a expedição de CERTIFICADO DE REGULARIDADE DE SITUAÇÃO SINDICAL PARAADESÃO AO REPIS –

Regime Especial de Pisos Salariais, em nome da empresa abaixo identificada, objetivando a utilização desse sistema. Empresa-Razão Social: Endereço: Nº

Complemento: Bairro: Cidade: UF:

CEP: E-mail: Tel/Fax:

CNPJ: Capital Social R$: NIRE:

Ramo do Comércio: Número de Empregados:

Nome do sócio responsável:

(9)

Contabilista responsável e nº do CRC: Telefone:

Declaramos sob as penas da lei e por ela assumindo inteira responsabilidade que, nos termos da Lei 123/2006, a empresa requerente tem condições de ser admitida do REPIS como

____________________________ (REGIME)

Assumimos compromisso de cumprimento integral das cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho – 2013/2014, da qual declaramos ter conhecimento.

Temos ciência de que da falsidade desta declaração e a falta de cumprimento das cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho em vigor ocasionarão a exclusão da empresa do REPIS, além do pagamento de eventuais diferenças salariais e de qualquer outro benefício advindo do mesmo, bem como das multas convencionais.

Nestes termos, Pede deferimento. ________________________ ____________________________ Assinatura Assinatura

Sócio responsável pela empresa Contabilista responsável

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.