Reunião Ordinária a Assembleia Nacional 2016 FICHA DE CANDIDATURA À DIRETORIA REGIONAL DIRETOR PRESIDENTE

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Reunião Ordinária a Assembleia Nacional – 2016

FICHA DE CANDIDATURA À

DIRETORIA REGIONAL

DIRETOR PRESIDENTE

GRUPO ESCOTEIRO: Arara Azul – 15ºGO

NOME: Winder Oliveira Garcia

NASCIMENTO: 12/02/1988

FILHOS: Não

FORMAÇÃO ACADÊMICA: Graduado em Direito (PUC Goiás 2006-2010) –

Pós Graduado em Direito Tributário (UFG 2012-2013)

OCUPAÇÃO PROFISSIONAL: Advogado

E-MAIL: windergarcia@gmail.com.br

VIDA PROFISSIONAL – BREVE RELATO:

Advogado a 5 anos, abri recentemente meu próprio escritório e tenho me dedicado a aplicar ferramentas de gestão e melhoramento de processos em minha rotina profissional. Recém concluí um MBA e tenho planos de me dedicar ao Magistério superior no campo do Direito Tributário.

VIDA ESCOTEIRA (FORMAÇÃO, CARGOS OU FUNÇÕES QUE EXERCEU OU EXERCE, ETC.)

Escoteiro desde os 11 anos de idade, me filiei ao Movimento em 1999, no então Grupo Escoteiro Presbiteriano – 15ºGO praticando o Escotismo ininterruptamente desde então nesses 17 anos de

voluntariado. No Grupo Escoteiro fui monitor das patrulhas Lobo, Águia e Raposa, sendo Escoteiro Lis de Ouro em 2003; sub-monitor da patrulha Suyá e Presidente do Clã Caio Viana Martins. Aos 18 anos fui nomeado Akelá, função que exerci durante 5 anos (2007-2012). Diretor Técnico (2012/2013), Fundador e Chefe da Tropa Escoteira Araguaia (2013/2014). Em 2010 fui o único escoteiro brasileiro selecionado e portanto representante dos Escoteiros do Brasil para dois eventos internacionais: o 4º Youth Scout Gathering, nos Emirados Árabes; e o 13º International Youth Scout Gathering for Peace, no Egito. Atuante jovem líder, fui comunicador e coordenador regional, tendo colaborado na organização dos maiores Fóruns da Rede no estado (e naquele ano o maior do Brasil) com mais de 40 participantes. Em 2009 fui convidado a participar da Equipe Nacional MutCom, a qual passei a coordenar a partir de 2013. Em 2011, no Fórum de Brasília/DF fui eleito Coordenador da Rede Nacional de Jovens Líderes, mandato que exerci até 2013. Neste período organizamos o maior Encontro Nacional da Rede até então, com mais de 60 jovens em Natal/RN, oportunidade em que se estudou o Planejamento Estratégico da UEB e deu início ao da Rede de Jovens, com a definição da Missão, Visão e Valores. Além disso, foi neste evento que ocorreu a aprovação da Carta de Natal/RN, documento da Rede que exigia, dentre outras coisas, ações afirmativas da instituição contra a Homofobia, igualdade de gêneros e maior transparência na instituição. Em 2013, na Assembleia Escoteira Nacional realizada em Recife/PE, fui eleito Conselheiro Nacional, cujo mandato ainda se encontra em vigor.

Página 2 de 2 Coordeno a Comissão de Resoluções Nacionais e participo ativamente da Comissão de Posicionamento Institucional e Transparência. Regionalmente, participei das últimas três gestões regionais, como diretor secretário adjunto, na primeira, e diretor secretário nas duas últimas. Contribui na estruturação da Equipe Regional de Imagem e Comunicação e participei de todos os projetos encabeçados por ela até aqui, como a alimentação do site regional, inclusive com a divulgação de atas e documentos de interesse geral, das redes sociais e a republicação do Goiás Escoteiro em 2011. Fui nomeado Embaixador da Imagem Escoteira no ano de 2013 em função de ter participado do curso de capacitação promovido pelo 3º Encontro Nacional de Comunicadores Escoteiros. Fui nomeado Insígnia da Madeira em 2013, após ter concluído o Nível Avançado – Escotista Ramo Lobinho. Desde então contribuo na Equipe Regional de Formação, tendo sido o

coordenador do último Curso Preliminar em Goiânia. Atualmente sou Escotista assistente da Tropa Sênior Araroeira (15ºGO).

TEXTO DE APRESENTAÇÃO PESSOAL

Tendo participado das últimas três gestões de Diretoria Regional, e experimentando participar da

elaboração do Planejamento Estratégico da UEB 2016-2021 na condição de Conselheiro Nacional, sinto-me em condições de gerir a regional escoteira de Goiás tendo como premissas a expansão regional através da abertura de novos Grupos Escoteiros, o apoio à construção da Base Escoteira e a consecução exitosa dos grandes eventos de 2017: Curso Avançado, AAP e Congresso Escoteiro Nacional.

Assembléia Regional 2016

FICHA DE CANDIDATURA À

DIRETORIA REGIONAL

DIRETOR VICE-PRESIDENTE

GRUPO ESCOTEIRO: Rudyard Kipling

NOME: Victor Deusdara Cruvinel

NASCIMENTO: Goiânia

FILHOS:

FORMAÇÃO ACADÊMICA:

Bacharel em Direito

OCUPAÇÃO PROFISSIONAL:

Auditor de Controle Externo TCM – Goiás / Advogado

E-MAIL: victorcruvinel@gmail.com

VIDA PROFISSIONAL – BREVE RELATO:

Servidor Público da Carreira de Auditor de Controle Externo Tribunal de Contas dos Municípios – Goiás.

Advogado Sócio Diretor do Escritório Cruvinel e Gonzaga Advogados.

Consultor Jurídico com Especialização em Direito Público.

VIDA ESCOTEIRA (FORMAÇÃO, CARGOS OU FUNÇÕES QUE EXERCEU OU EXERCE, ETC.)

Nível Avançado Escotista

Chefe de Tropa Sênior e Escoteira

Diretor Técnico

Coordenador Distrital

Vice-Presidente Regional

TEXTO DE APRESENTAÇÃO PESSOAL

Participo do Movimento Escoteiro desde 1991.

Fui Lobinho, Escoteiro, Sênior, Pioneiro, Escotista e Dirigente.

Desafios: Primo da Matilha Preta, Monitor das Patrulhas Tucano e Wamiri, Presidente da COMAD do Clã.

Funções: Chefe de Tropa Sênior e Escoteira, Diretor Técnico.

Como Jovem: Participei de atividades no Grupo Escoteiro, Distritais, Regionais, Nacionais e Internacionais.

Como Adulto: Participei como Chefe Acompanhante em Atividades Distritais, Regionais, Nacionais e Internacionais.

Coordenei: Atividades Distritais, Regionais e Internacionais.

Participei de Mutirões, Elos, Acampamento Regionais, Jamborees Nacionais, Jamboree Pan-americano, Jamborees Mundiais, Aventuras Regionais e Nacionais Sênior e Escoteira, Assembleias Regionais e Nacionais.

Cargos: Vice – Presidente Regional e Coordenador Distrital do 1º Distrito.

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FICHA DE CANDIDATURA À

DIRETORIA REGIONAL

DIRETOR FINANCEIRO

GRUPO ESCOTEIRO: GOYAZ 9º GO

NOME: IRANDY DA MATA VASCONCELOS

NASCIMENTO: 15 DE MAIO DE 1960

FILHOS: GUSTAVO E GUILHERME SANTOS DE MOURA VASCONCELOS

FORMAÇÃO ACADÊMICA:

ENSINO MEDIO

OCUPAÇÃO PROFISSIONAL:

GERENTE DE PRODUÇÃO

E-MAIL: irandyvasconcelos@yahoo.com.br

VIDA PROFISSIONAL – BREVE RELATO:

Experiência em vendas

Gerencia de Produção de alimentos e embalagens

VIDA ESCOTEIRA (FORMAÇÃO, CARGOS OU FUNÇÕES QUE EXERCEU OU EXERCE, ETC.)

Diretor Financeiro do Grupo,

Atualmente Diretor Presidente do Grupo no 2º mandato, Diretor Financeiro da Região de Goiás

TEXTO DE APRESENTAÇÃO PESSOAL

Sempre trabalhando na diretoria do grupo e da região.

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FICHA DE CANDIDATURA À

DIRETORIA REGIONAL

DIRETOR FINANCEIRO ADJUNTO

GRUPO ESCOTEIRO: Arara Azul

NOME: Pedro Henrique de Oliveira e Silva Brito

NASCIMENTO: 16/09/1987

FILHOS: não

FORMAÇÃO ACADÊMICA:

Engenheiro Eletricista

OCUPAÇÃO PROFISSIONAL:

Engenheiro Fiscal

E-MAIL: Pedro.engenheiro10@gmail.com

VIDA PROFISSIONAL – BREVE RELATO:

Engenheiro sempre atuante em obras desde os tempos da faculdade. Trabalhei em grandes empresas atuando na área de engenharia.

Atualmente fiscalizo obras do governo do estado de Goiás pela Secretaria de Estado de Educação ,Cultura e Esporte.

VIDA ESCOTEIRA (FORMAÇÃO, CARGOS OU FUNÇÕES QUE EXERCEU OU EXERCE, ETC.)

Minha vida escoteira se inicia aos 13 anos de idade nos anos 2000no Grupo escoteiro Velho Lobo- 13°GO. Lá fui escoteiro, senior, pioneiro e chefe. Enquanto na chefia do grupo , me tornei Akelá da alcateia.

Por ser bastante atuante na região escoteira , fui nomeado coordenador regional do ramo lobinho onde atuei em diversos acampamentos e atividades regionais como coordenador das mesmas. Logo entrei para a diretoria regional como diretor administrativo adjunto.

Na minha formação participei dos cursos preliminar, básico e avançado onde estou finalizando. Hoje estou no grupo escoteiro Arara Azul como chefe assistente da alcateia Anhaguera.

TEXTO DE APRESENTAÇÃO PESSOAL

Meu nome é Pedro Henrique ,28 anos ,solteiro, engenheiro eletricista e pós-graduado em Engenharia de Segurança do Trabalho.Sou uma pessoa pró-ativa e sempre busco aprendizados e ensinamentos para realização de qualquer coisa que eu faça e sempre estou aberto para debater a melhor resolução de qualquer situação.

Assembléia Regional 2016

FICHA DE CANDIDATURA À

DIRETORIA REGIONAL

DIRETOR ADMINISTRATIVO

GRUPO ESCOTEIRO: GOYAZ 09ºGO

NOME: Guilherme Gonçalves Barbosa

NASCIMENTO: 18/01/1950

FILHOS:

FORMAÇÃO ACADÊMICA:

Curso Superior – Administração de empresas

OCUPAÇÃO PROFISSIONAL:

E-MAIL: g.g.barbosa@hotmail.com

VIDA PROFISSIONAL – BREVE RELATO:

VIDA ESCOTEIRA (FORMAÇÃO, CARGOS OU FUNÇÕES QUE EXERCEU OU EXERCE, ETC.)

Assembléia Regional 2016

FICHA DE CANDIDATURA À

DIRETORIA REGIONAL

DIRETOR ADMINISTRATIVO ADJUNTO

GRUPO ESCOTEIRO: POLIVALENTE 003 GO

NOME: RODRIGO ALMEIDA ABRANTES

NASCIMENTO: 22/11/79

FILHOS: 0

FORMAÇÃO ACADÊMICA:

SUPERIOR COMPLETO

OCUPAÇÃO PROFISSIONAL:

ANALISTA DE SISTEMAS

E-MAIL: rodrigo@gepolivalente.com.br

VIDA PROFISSIONAL – BREVE RELATO:

Iniciado aos 23 anos com uma loja de aquários (América Aquários, já extinta) onde teve que optar por terminar a faculdade de Análise de Sistemas. Já no quarto período, consegui estágio na multinacional Microsiga, atual TOTVS, atuando por 02 anos como analista de negócios e participando de implantação de sistemas em diversos segmentos (farmacêutico, transportadora, revendedora, indústrias de transformação, etc.). Posteriormente atuando como gerente de Tecnologia da Informação na Planalto Indústria Mecânica por 04 anos onde ficou em 2009, no ranking dos 100 melhores CIOs do Brasil pela revista Computer World. Na busca de novos horizontes saiu para atuar como coordenador de TI no Arroz Tio Jorge, ficando por 01 ano. Curto período de tempo devido a abertura de uma consultoria especializada em processos de negócios e implantação de melhorias no segmento industrial. Devido proposta, deixou a consultoria como autônomo para atuar como analista sênior no Laticínios Bela Vista, mais conhecido como Leite Piracanjuba onde me encontro até o momento, além de ter uma empresa de representação comercial na área ambiental (saneamento, coleta, limpeza urbana e condicionamento de resíduos sólidos).

VIDA ESCOTEIRA (FORMAÇÃO, CARGOS OU FUNÇÕES QUE EXERCEU OU EXERCE, ETC.)

Minha vida escoteira se iniciou junto com o Grupo Escoteiro Serra Dourada 10 GO em 1987. Iniciei no ramo lobinho, passando pela tropa escoteira e ramo sênior onde o grupo estava praticamente extinto devido problemas internos e falta de contingente. Ainda em oportunidades fora de Goiânia tentou seguir em outros grupos no ramo pioneiro por mais 02 anos. Meu retorno ao movimento escoteiro se deu a partir do

encontro da turma de antigos amigos (Marcelo Akira, Botosso, etc.) quando ainda no Orkut tínhamos o Tropa Senil e a partir daí reuniu-se a turma para formar e oficializar o Clube da Flor de Lis - Mamutes. Em 2012, a convite de grandes amigos (Ellison Di Rodrigues, Rafael Macedo e Salomão Pelá) entrei no Grupo Escoteiro Polivalente 003 GO onde inicialmente fiquei como assistente, tendo função em 2014 como Diretor de Comunicação até a presente data. Ainda falando em Mamutes, sou responsável pela área de Relações Públicas.

TEXTO DE APRESENTAÇÃO PESSOAL

Sou um apaixonado pelo Escotismo e devo grande parte da minha formação (caráter, crescimento individual, coletivo, bons princípios, etc.). Minha gratidão é e será sempre eterna, pois reiterando minha afirmação da primeira linha desse texto, me tornei um excelente neto, filho, profissional e cidadão, agregado a todos os valores que qualificam.

Amante da natureza, me envolvo diretamente com soluções e tecnologias que venham a solucionar problemas individuais e coletivos. Busco a conscientização dos que me cercam e ouço aos que me desejam falar. Ouvir é uma arte e que, se bem aproveitada, ultrapassa todas as barreiras. Falar apenas não convém quando os exemplos valem mais. Assim, minha vida tem sido embasada em exemplos (como chefe escoteiro, como tio, como filho, sobrinho, etc.) e fazer com que cada dia seja melhor.

O resumo da minha vida é de uma pessoa feliz, que sobressai às divergências, que busca sempre o melhor. Que pensa no próximo, no próximo... Que sozinho e/ou coletivamente caminha em prol do amor e da caridade, sustentado em alicerces fortíssimos construídos pela família, educação, Escotismo e exemplos diversos dos mais velhos a quem muito me ensinou.

Assembléia Regional 2016

FICHA DE CANDIDATURA À 

DIRETORIA REGIONAL

DIRETORA SECRETÁRIA

GRUPO ESCOTEIRO: ARARA AZUL

NOME:

ISABELLY CASTRO DA SILVA E SANTOS

NASCIMENTO:

02/01/1988

FILHOS: NÃO TENHO

FORMAÇÃO ACADÊMICA:

PÓS GRADUANDA

OCUPAÇÃO PROFISSIONAL:

ADVOGADA E­MAIL:   isabelly.adv@gmail.com

VIDA PROFISSIONAL – BREVE RELATO:

Advogada desde 2011, atuando, principalmente, no Direito Imobiliário. No intuito de aperfeiçoar o meu  trabalho, estou cursando uma pós‐graduação em Direito Civil e Direito Processual Civil.  Antes de ingressar na carreira jurídica, trabalhei por quatro anos na Educação Infantil.

VIDA ESCOTEIRA (FORMAÇÃO, CARGOS OU FUNÇÕES QUE EXERCEU OU EXERCE, ETC.)

Fui escoteira por dois anos e depois retornei ao grupo como pioneira. No grupo escoteiro fui chefe  assistente da Tropa Escoteira e hoje sou diretora nomeada.  Na Região Escoteira de Goiás fui coordenadora da CRIC na penúltima gestão e Diretora Secretária Adjunta  na última.  Participo ainda da Equipe Nacional de Comunicação.  Participei do Curso Avançado, todavia ainda não concluí meu projeto de Insígnia da Madeira.

 TEXTO DE APRESENTAÇÃO PESSOAL

Busco colaborar com crescimento da Região Escoteira de Goiás, e com o conhecimento que adquiri nas  últimas gestões, acredito que poderei desempenhar bem a função para qual me candidato. 

Assembléia Regional 2016

FICHA DE CANDIDATURA À

DIRETORIA REGIONAL

DIRETOR SECRETÁRIO ADJUNTO

GRUPO ESCOTEIRO: Velho Lobo 13 º GO

NOME: Paulo Henrique Oliveira Braga

NASCIMENTO: 13/06/1990

FILHOS: Nenhum

FORMAÇÃO ACADÊMICA:

Graduando em Superior Tecnólogo em Automação Industrial

OCUPAÇÃO PROFISSIONAL:

Supervisor de PCP e Manutenção Industrial

E-MAIL: paulo_braga_90@hotmail.com

VIDA PROFISSIONAL – BREVE RELATO:

Trabalho desde 2009 no ramo dos móveis planejados, primeiramente nas lojas, onde atuei na área de Projeto, Orçamento, Detalhamento, Execução de projeto e orientações técnicas. Hoje trabalho em uma Indústria que fabrica armários para várias lojas, atuando no Planejamento e Controle de produção, análise de projetos e manutenção Industrial.

VIDA ESCOTEIRA (FORMAÇÃO, CARGOS OU FUNÇÕES QUE EXERCEU OU EXERCE, ETC.)

Escoteiro desde 2006 (16 anos no ramo Sênior), realizei o Curso Preliminar em 2009 quando pioneiro, o Básico em 2011 e Avançado em 2014.

Atuei como assistente de Tropa Escoteira desde 2009, hoje estou como Chefe de Seção da Tropa Escoteira no GE Velho Lobo.

TEXTO DE APRESENTAÇÃO PESSOAL

Fui apresentado ao Escotismo aos 16 anos, desde então me apaixonei. Acredito no potencial do Escotismo para mudar os jovens, tornando-os melhores cidadãos, e acima de tudo, formando jovens com ideias inovadoras e criativas, com pensamento crítico e capazes de revolucionar o ambiente à sua volta. Sempre alegre, procuro transmitir alegria, e boas vibrações às pessoas à minha volta. Para mim, os jovens são o segredo do crescimento do Escotismo, quanto mais conseguirmos atrair a atenção dos jovens para o

Escotismo, maior será o alcance dessa grande rede do bem. Além disso, é preciso sempre renovar as ideias e os pensamentos, adequando-os às necessidades dos jovens.

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Reunião Ordinária a Assembleia Nacional – 2016

FICHA DE CANDIDATURA À

DIRETORIA REGIONAL

PLANO DE TRABALHO

APRESENTAR UMA DESCRIÇÃO DAS PROPOSTAS DE TRABALHO PARA O TRIÊNIO 2016-2019 PARA

A REGIÃO ESCOTEIRA DE GOIÁS:

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA UEB POSSUI QUATRO ÁREAS ESTRATÉGICAS.

1) MÉTODOS EDUCATIVOS; 2) GOVERNANÇA;

3) RECURSO;

4) DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL.

________________________________________

Baseado nessa premissa, e crente de que o nível Regional, para sinergia com o nível nacional no atingimento de metas, deve seguir a mesma estrutura, apresentamos o plano de trabalho nessas

mesmas áreas estratégicas:

1) MÉTODOS EDUCATIVOS.

– Nomeação de um Diretor de Métodos Educativos

- Criar no Escritório Regional um canal para disseminar a correta aplicação do método escoteiro e ter um “banco de dados pronto” para que os Chefes possam ter à disposição atividades escoteiras prontas para aplicação imediata;

- Ter equipes prontas e mobilizadas para aplicação de curso preliminar 1X a cada dois meses, de forma otimizada, com baixo custo e para pequenos grupos;

- Enfatizar o bom relacionamento interpessoal “focado para o desafio do crescimento” não só nos cursos, mas em todas as atividades escoteiras. A área de métodos teria uma importância ainda maior na medida em que ela seria responsável por “disseminar a missão” da Região, associada ao Crescimento.

- IMs – “Formalizar os IMs da Região” como grupo de suporte para a disseminação da “missão de crescimento” e para a melhoria das relações interpessoais;

- Atuar para que os valores escoteiros sejam contemplados em todas as atividades Regionais e Distritais, bem como a inserção de atividades que contemplem temas que permitam o desenvolvimento de competências relacionadas ao empreendedorismo, liderança, finanças, economia, cidadania, direitos humanos e política;

- Elaborar cursos voltados para os dirigentes de níveis local, distrital e regional;

- Implementar, com auxílio de outras regiões escoteiras, o moodle como instrumento auxiliar na formação;

- Criar mecanismos que permitam a participação dos beneficiários no planejamento, execução e avaliação de atividades, obedecendo as características competências específicas de cada faixa etária.

- Criar mecanismos que permitam aos jovens um relacionamento com outras organizações de juventude a partir do escotismo.

- Criar um canal permanente que permita envolver jovens líderes no planejamento, execução e avaliação de atividades escoteiras em todos os níveis.

Página 2 de 5 - Organizar e liderar projetos e ações com o envolvimento de outras instituições e que tenham impacto na sociedade;

- Desenvolver e promover o uso de uma plataforma de e-learning, abrangente para Métodos Educativos, junto com o Escritório Nacional e Regiões Escoteiras;

- Elaborar junto com a Equipe regional de Comunicação, um material para a “vender” o escotismo em diferentes denominações religiosas.

- Ampliar e Fortalecer o Sistema de Ensino a Distância para adultos e jovens: Aprimorar o sistema de ensino a distância da Região Escoteira para ampliar as iniciativas em EAD aos cursos básicos, preliminares e técnicos na Região e nos Distritos Escoteiros, visando facilitar a formação dos escotistas e dirigentes, e a conquista de especialidades pelos jovens.

- Criar uma Política de Subsídios para as ações e os projetos da área de Métodos Educativos: Criar uma peça orçamentária pensada para subsidiar despesas da Equipe Regional de Métodos Educativos (Gestão de Adultos e Programa Educativo) e financiar os projetos e eventos estratégicos que visem o engajamento juvenil, o desenvolvimento institucional (sobretudo, os Congressos Regionais) e o fortalecimento das UELs na aplicação do Programa Educativo e Gestão de Adultos voluntários

- Ampliar e Fortalecer a descentralização da Formação: Manter e aperfeiçoar os projetos de descentralização da formação nos Distritos Escoteiros, com a participação dos Distritos nas indicações para nomeações de Diretores de Curso; a padronização da grade de todos os cursos aplicados no nível Regional e nos Distritos; a qualificação e avaliação contínua das equipes de formadores distritais e regional;

- Realizar Seminários Preparatórios de Formadores anuais: a realização de eventos semestrais para Coordenadores Distritais de Gestão de Adultos e Assessores Pessoais de Formação; a realização de encontros, congressos e fóruns de discussão para Dirigentes Institucionais;

- Ampliar e Fortalecer a aplicação do Programa Educativo: Supervisionar a prática do método escoteiro e a aplicação do programa educativo nas UELs, por meio da capacitação contínua e monitoramento constante dos Coordenadores Distritais de Ramos, Assuntos e Modalidades, pelas Coordenações Regionais.

- Ampliar e Fortalecer a equipe profissional de apoio na Gestão dos Eventos Regionais: Maior suporte técnico-operacional dos profissionais escoteiros na organização dos eventos regionais, especialmente nas áreas de infraestrutura, logística e comunicação e marketing, para garantia de sua qualidade, melhor relacionamento com os fornecedores e prestadores de serviços, padronização dos procedimentos, e permitir que os voluntários possam ter foco nos métodos educativos

2. GOVERNANÇA

- Modelo de Governança participativo, baseado na Missão e Visão do Movimento Escoteiro, com foco no Fortalecimento das UELs: Adotar um modelo de governança participativo para todos fazerem parte da evolução, baseado na Missão e na Visão do Movimento Escoteiro, com a criação de um Núcleo Gestor, responsável pelas decisões administrativas e financeiras da Região, e de um Núcleo Estratégico, dedicado e focado aos Métodos Educativos, para fortalecermos as UELs na aplicação do Programa Educativo e Gestão dos Adultos voluntários. Realizar capacitações anuais para Comissários Distritais (atuais e candidatos) e reuniões, no início e no final da gestão, com todos os responsáveis (Diretores Presidentes dos Grupos Escoteiros e Chefes das Seções Autônomas) das UELs de nossa Região para avaliação, compromisso coletivo e construção conjunta do Planejamento Estratégico Regional

- Implementar um sistema rigoroso de redução de riscos de acidentes nas atividades Regionais; - Fomentar o aumento da participação de mulheres nas estruturas decisórias da instituição; -Criar grupos de trabalho na Região para atingir objetivos específicos;

- Facilitar a abertura de Grupos e Seções Escoteiras Autônomas.

- Criar eventos de para trocas de ideias e capacitação de dirigentes de unidades locais;

- Manualizar as funções de todos os integrantes da Diretoria, equipes regionais, funções nomeadas, explicitando as respectivas atribuições.

3. RECURSOS

Página 3 de 5 Região, de modo a manter e ampliar nossa capacidade de investimentos, o aumento do patrimônio e a criação de um fundo de reserva para emergências.

- Ampliar e Aperfeiçoar as boas práticas da Gestão Financeira: Ampliar e aperfeiçoar o projeto “Transparência” com a divulgação periódica das certidões negativas de débitos federais, estaduais e municipais, além dos demonstrativos trimestrais de receitas e despesas com parecer da Comissão Fiscal Regional.

- Aperfeiçoar o Orçamento Compartilhado: Construir coletivamente a previsão orçamentária anual, em conjunto com os Comissários Distritais, nas Reuniões do Conselho Consultivo Regional, de modo que todos participem do processo de tomada de decisão da destinação dos nossos recursos;

4. DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL

- Criar um projeto de animação territorial regional, integrada com um processo eficiente de desburocratizado de formação de adultos.

- Desenvolver materiais informativos e práticos que apoiem a abertura de novas unidades escoteiras;

- Criar guias, materiais e de capacitação específicos sobre estratégias e ações de crescimento, que atendam os formatos de Seção Escoteira Autônoma e de novos modelos de UELs , bem como apoiem as ações com diferentes comunidades ou grupos sociais

- Implantar ações de marketing na organização para buscar identificar as demandas, expectativas e tendências dos associados e da sociedade, desenvolvendo práticas e produtos que garantam experiências mais satisfatórias para as partes envolvidas;

- Desenvolver estratégias de comunicação que garantam o reconhecimento pela relevância do papel e pelo impacto gerado pelo Escotismo na sociedade

ESCRITÓRIO REGIONAL

Na medida do possível ter na direção regional e no escritório regional, as mesmas funções existentes no escritório e na diretoria nacional;

Manualizar todos os procedimentos do escritório regional, tendo por base a manualização existente no escritório nacional;

O Escritório Regional deve dar suporte para os Grupos Escoteiros nos seguintes assuntos: 1. Elaboração de Estatuto;

2. Convocação e realização de assembleia de grupo;

Estabelecer como meta que todos os Grupos Escoteiros deverão atingir o “Grupo Padrão”. A diretoria Regional por meio do Escritório Regional deverá 1. Convencer os GEs a aderir ao GP; 2. Dar o suporte necessário para a conquista do Grupo Padrão; 3. Fazer o acompanhamento.

Decorar o Escritório Nacional com boas fotos de atividades.

- Modernizar o Sistema de Atendimento do Escritório Regional:Implantar helpdesk e Criar o Escritório Regional Virtual, com a informatização de todos os processos do Escritório Regional, promovendo o devido treinamento dos profissionais escoteiros e associados no uso das ferramentas eletrônicas e gerenciamento de documentos, para acompanhamento em tempo real de todas as solicitações (condecorações, distintivos especiais, fechamentos de nível, pedidos de 2ª via de certificados, processos disciplinares, pedidos de isenção do registro escoteiro, aberturas de UELs, etc.), visando desburocratizar os procedimentos para facilitar o trabalho dos voluntários, diminuir os custos operacionais e garantir maior agilidade, eficiência, eficácia, sustentabilidade e transparência no atendimento de todas as demandas;

- Regularizar as UELs (Associações) na Sociedade Civil: Viabilizar, através de suporte jurídico especializado no Terceiro Setor, a regularização das UELs que estão pendentes de registro de estatuto e CNPJ para recebimentos de subvenções municipais, benefícios financeiros e materiais dos Governos Federal, Estadual e Municipais. E, ainda, obter poder de negociação, emissão de bloco de notas fiscais, comprar de fornecedores com desconto, melhoria nas relações comerciais e parcerias, melhoria na negociação com bancos, incluindo abertura de contas e concessão de crédito com linhas mais vantajosas e juros mais baixos e, sobretudo, segurança jurídica

- Na medida do possível, ampliar o quadro profissional regional

Página 4 de 5 Essa Equipe deverá fazer uma pesquisa para apurar “qual mensagem a sociedade Goiana”

gostaria de receber do Escotismo. Qual a nossa cara? Aventura? Valores? Meio Ambiente? O Escritório Nacional possui ferramentas para já iniciar esta pesquisa no nível regional já no começo do ano que vem.

Criar materiais de ótima qualidade para 1. Divulgar o movimento escoteiro; 2. Dar palestras informativas para abertura de GEs e seções autônomas; 3. Fazer ações pontuais nas ruas para tornar o movimento escoteiro mais conhecido; 4. Criar uma campanha que torne o Movimento Escoteiro mais conhecido. Não penso em uma campanha de “divulgação do escotismo”, mas um tema que seja a nossa cara e que faça a sociedade lembrar de nós.

Tornar os “Grupos Escoteiros” embaixadores da nossa campanha, elaborando um calendário de revezamento entre os Grupos para realizar tarefas de divulgação, com orientação da equipe de comunicação.

Criar um canal de comunicação exclusiva para associados da Região, com as últimas notícias.

Página 5 de 5 Em nome da chapa acima relacionado declaro que estamos nos candidatando a ocupar a vaga na Diretoria Regional, nos termos estabelecidos pelo Estatuto da União dos Escoteiros do Brasil.

Data: 26/02/2016

Assinatura: Candidato a Diretor Presidente

Importante: Conforme definido na Resolução XX / 2015, as Fichas de Candidaturas à Diretoria Regional, à Comissão Fiscal Regional e à Delegado à Assembleia Nacional 2016 deverão ser encaminhadas ao Escritório Regional, até as 18h00 do dia 19 de fevereiro de 2016, sob pena de serem desconsideradas.