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R EPRESENTAÇÕES IDENTITÁRIAS NO DISCURSO DE UMA INSTITUIÇÃO FEMINISTA

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Academic year: 2019

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Figura  1:  Como  o  ―I‖  e  o  ―Me‖  são  construídos  dentro  do  modelo  do  processo  dinâmico  da  identidade  organizacional
Figura 2: Níveis da cultura e da sua interacção propostas por Edgar Schein (2006).
Figura 3: Quadro de selecção da amostra em estudo.
Figura 4: Logótipo da UMAR desde 1976.

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