CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR045940/2017
DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 21/07/2017 ÀS 10:36
FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM TURISMO E HOSPITALIDADE DOS ESTADOS DA BAHIA, SERGIPE E ALAGOAS, CNPJ n. 13.466.693/0001-54, neste ato representado(a) por seu Secretário Geral, Sr(a). ADILSON EVANGELISTA DE JESUS;
E
FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DA BAHIA , CNPJ n. 15.231.533/0001-51, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). KELSOR GONCALVES FERNANDES;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2017 a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) de Trabalhadores nas Empresas Prestadoras de serviços de Lavanderia e Tinturaria, com abrangência territorial no Estado da Bahia, com abrangência territorial em Abaíra/BA, Abaré/BA, Acajutiba/BA, Adustina/BA, Água Fria/BA, Aiquara/BA, Alagoinhas/BA, Alcobaça/BA, Almadina/BA, Amargosa/BA, Amélia Rodrigues/BA, América Dourada/BA, Anagé/BA, Andaraí/BA, Andorinha/BA, Angical/BA, Anguera/BA, Antas/BA, Antônio Cardoso/BA, Antônio Gonçalves/BA, Aporá/BA, Apuarema/BA, Araças/BA, Aracatu/BA, Araci/BA, Aramari/BA, Arataca/BA, Aratuípe/BA, Aurelino Leal/BA, Baianópolis/BA, Baixa Grande/BA, Banzaê/BA, Barra Da Estiva/BA, Barra Do Choça/BA, Barra Do Mendes/BA, Barra Do Rocha/BA, Barra/BA, Barreiras/BA, Barro Alto/BA, Barro Preto/BA, Barrocas/BA, Belmonte/BA, Belo Campo/BA, Biritinga/BA, Boa Nova/BA, Boa Vista Do Tupim/BA, Bom Jesus Da Lapa/BA, Bom Jesus Da Serra/BA, Boninal/BA, Bonito/BA, Boquira/BA, Botuporã/BA, Brejões/BA, Brejolândia/BA, Brotas De Macaúbas/BA, Brumado/BA, Buerarema/BA, Buritirama/BA, Caatiba/BA, Cabaceiras Do Paraguaçu/BA, Cachoeira/BA, Caculé/BA, Caém/BA, Caetanos/BA, Caetité/BA, Cafarnaum/BA, Cairu/BA, Caldeirão Grande/BA, Camacan/BA, Camaçari/BA, Camamu/BA, Campo Alegre De Lourdes/BA, Campo Formoso/BA, Canápolis/BA, Canarana/BA, Canavieiras/BA, Candeal/BA, Candeias/BA, Candiba/BA, Cândido Sales/BA, Cansanção/BA, Canudos/BA, Capela Do Alto Alegre/BA, Capim Grosso/BA, Caraíbas/BA, Caravelas/BA, Cardeal Da Silva/BA, Carinhanha/BA, Casa Nova/BA, Castro Alves/BA, Catolândia/BA, Catu/BA, Caturama/BA, Central/BA, Chorrochó/BA, Cícero Dantas/BA, Cipó/BA, Coaraci/BA, Cocos/BA, Conceição Da Feira/BA, Conceição Do Almeida/BA, Conceição Do Coité/BA, Conceição Do Jacuípe/BA, Conde/BA, Condeúba/BA, Contendas Do Sincorá/BA, Coração De Maria/BA, Cordeiros/BA, Coribe/BA, Coronel João Sá/BA, Correntina/BA, Cotegipe/BA, Cravolândia/BA, Crisópolis/BA, Cristópolis/BA, Cruz Das Almas/BA, Curaçá/BA, Dário Meira/BA, Dias D'Ávila/BA, Dom Basílio/BA, Dom Macedo Costa/BA, Elísio Medrado/BA, Encruzilhada/BA, Entre Rios/BA, Érico Cardoso/BA, Esplanada/BA, Euclides Da Cunha/BA, Eunápolis/BA, Fátima/BA, Feira Da Mata/BA, Feira De Santana/BA, Filadélfia/BA, Firmino Alves/BA, Floresta Azul/BA, Formosa Do Rio Preto/BA, Gandu/BA, Gavião/BA, Gentio Do Ouro/BA, Glória/BA, Gongogi/BA, Governador Mangabeira/BA, Guajeru/BA, Guanambi/BA, Guaratinga/BA, Heliópolis/BA, Iaçu/BA, Ibiassucê/BA, Ibicaraí/BA, Ibicoara/BA, Ibicuí/BA, Ibipeba/BA, Ibipitanga/BA, Ibiquera/BA, Ibirapitanga/BA, Ibirapuã/BA, Ibirataia/BA, Ibitiara/BA, Ibititá/BA, Ibotirama/BA, Ichu/BA, Igaporã/BA, Igrapiúna/BA, Iguaí/BA, Ilhéus/BA, Inhambupe/BA, Ipecaetá/BA, Ipiaú/BA, Ipirá/BA, Ipupiara/BA, Irajuba/BA, Iramaia/BA, Iraquara/BA, Irará/BA, Irecê/BA, Itabela/BA, Itaberaba/BA,
Itabuna/BA, Itacaré/BA, Itaeté/BA, Itagi/BA, Itagibá/BA, Itagimirim/BA, Itaguaçu Da Bahia/BA, Itaju Do Colônia/BA, Itajuípe/BA, Itamaraju/BA, Itamari/BA, Itambé/BA, Itanagra/BA, Itanhém/BA, Itaparica/BA, Itapé/BA, Itapebi/BA, Itapetinga/BA, Itapicuru/BA, Itapitanga/BA, Itaquara/BA, Itarantim/BA, Itatim/BA, Itiruçu/BA, Itiúba/BA, Itororó/BA, Ituaçu/BA, Ituberá/BA, Iuiú/BA, Jaborandi/BA, Jacaraci/BA, Jacobina/BA, Jaguaquara/BA, Jaguarari/BA, Jaguaripe/BA, Jandaíra/BA, Jequié/BA, Jeremoabo/BA, Jiquiriçá/BA, Jitaúna/BA, João Dourado/BA, Juazeiro/BA, Jucuruçu/BA, Jussara/BA, Jussari/BA, Jussiape/BA, Lafaiete Coutinho/BA, Lagoa Real/BA, Laje/BA, Lajedão/BA, Lajedinho/BA, Lajedo Do Tabocal/BA, Lamarão/BA, Lapão/BA, Lauro De Freitas/BA, Lençóis/BA, Licínio De Almeida/BA, Livramento De Nossa Senhora/BA, Luís Eduardo Magalhães/BA, Macajuba/BA, Macarani/BA, Macaúbas/BA, Macururé/BA, Madre De Deus/BA, Maetinga/BA, Maiquinique/BA, Mairi/BA, Malhada De Pedras/BA, Malhada/BA, Manoel Vitorino/BA, Mansidão/BA, Maracás/BA, Maragogipe/BA, Maraú/BA, Marcionílio Souza/BA, Mascote/BA, Mata De São João/BA, Matina/BA, Medeiros Neto/BA, Miguel Calmon/BA, Milagres/BA, Mirangaba/BA, Mirante/BA, Monte Santo/BA, Morpará/BA, Morro Do Chapéu/BA, Mortugaba/BA, Mucugê/BA, Mucuri/BA, Mulungu Do Morro/BA, Mundo Novo/BA, Muniz Ferreira/BA, Muquém De São Francisco/BA, Muritiba/BA, Mutuípe/BA, Nazaré/BA, Nilo Peçanha/BA, Nordestina/BA, Nova Canaã/BA, Nova Fátima/BA, Nova Ibiá/BA, Nova Itarana/BA, Nova Redenção/BA, Nova Soure/BA, Nova Viçosa/BA, Novo Horizonte/BA, Novo Triunfo/BA, Olindina/BA, Oliveira Dos Brejinhos/BA, Ouriçangas/BA, Ourolândia/BA, Palmas De Monte Alto/BA, Palmeiras/BA, Paramirim/BA, Paratinga/BA, Paripiranga/BA, Pau Brasil/BA, Paulo Afonso/BA, Pé De Serra/BA, Pedrão/BA, Pedro Alexandre/BA, Piatã/BA, Pilão Arcado/BA, Pindaí/BA, Pindobaçu/BA, Pintadas/BA, Piraí Do Norte/BA, Piripá/BA, Piritiba/BA, Planaltino/BA, Planalto/BA, Poções/BA, Pojuca/BA, Ponto Novo/BA, Porto Seguro/BA, Potiraguá/BA, Prado/BA, Presidente Dutra/BA, Presidente Jânio Quadros/BA, Presidente Tancredo Neves/BA, Queimadas/BA, Quijingue/BA, Quixabeira/BA, Rafael Jambeiro/BA, Remanso/BA, Retirolândia/BA, Riachão Das Neves/BA, Riachão Do Jacuípe/BA, Riacho De Santana/BA, Ribeira Do Amparo/BA, Ribeira Do Pombal/BA, Ribeirão Do Largo/BA, Rio De Contas/BA, Rio Do Antônio/BA, Rio Do Pires/BA, Rio Real/BA, Rodelas/BA, Ruy Barbosa/BA, Salinas Da Margarida/BA, Salvador/BA, Santa Bárbara/BA, Santa Brígida/BA, Santa Cruz Cabrália/BA, Santa Cruz Da Vitória/BA, Santa Inês/BA, Santa Luzia/BA, Santa Maria Da Vitória/BA, Santa Rita De Cássia/BA, Santa Teresinha/BA, Santaluz/BA, Santana/BA, Santanópolis/BA, Santo Amaro/BA, Santo Antônio De Jesus/BA, Santo Estêvão/BA, São Desidério/BA, São Domingos/BA, São Felipe/BA, São Félix Do Coribe/BA, São Félix/BA, São Francisco Do Conde/BA, São Gabriel/BA, São Gonçalo Dos Campos/BA, São José Da Vitória/BA, São José Do Jacuípe/BA, São Miguel Das Matas/BA, São Sebastião Do Passé/BA, Sapeaçu/BA, Sátiro Dias/BA, Saubara/BA, Saúde/BA, Seabra/BA, Sebastião Laranjeiras/BA, Senhor Do Bonfim/BA, Sento Sé/BA, Serra Do Ramalho/BA, Serra Dourada/BA, Serra Preta/BA, Serrinha/BA, Serrolândia/BA, Simões Filho/BA, Sítio Do Mato/BA, Sítio Do Quinto/BA, Sobradinho/BA, Souto Soares/BA, Tabocas Do Brejo Velho/BA, Tanhaçu/BA, Tanque Novo/BA, Tanquinho/BA, Taperoá/BA, Tapiramutá/BA, Teixeira De Freitas/BA, Teodoro Sampaio/BA, Teofilândia/BA, Teolândia/BA, Terra Nova/BA, Tremedal/BA, Tucano/BA, Uauá/BA, Ubaíra/BA, Ubaitaba/BA, Ubatã/BA, Uibaí/BA, Umburanas/BA, Una/BA, Urandi/BA, Uruçuca/BA, Utinga/BA, Valença/BA, Valente/BA, Várzea Da Roça/BA, Várzea Do Poço/BA, Várzea Nova/BA, Varzedo/BA, Vera Cruz/BA, Vereda/BA, Vitória Da Conquista/BA, Wagner/BA, Wanderley/BA, Wenceslau Guimarães/BA e Xique-Xique/BA.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA
A partir de 1º de maio de 2017, fica assegurado para o piso salarial para os empregados que exerçam as seguintes funções:
FUNÇÃO
PISO
1.1 –Auxiliar de Lavanderia, Office Boy, Serviços Gerais,
Copeiro, Vigia, Entregador
R$1.014,94
1.2 –Passadeiras e Recepcionistas
R$1.056,95
1.4 – Encarregado e Supervisor
R$1.561,40
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1º de maio de 2017, as empresas concederão aos seus empregados um reajuste salarial de 3,99% (três virgula noventa e nove por cento), sobre os salários vigentes em 30 de abril de 2016. PARÁGRAFO PRIMEIRO – O percentual de reajuste do caput deste artigo será compensado pelas antecipações concedidas em 2017.
PARÁGRAFO SEGUNDO - As compensações dos aumentos espontâneos só poderão ser feitas se não foram concedidas em razão de equiparação salarial, promoção, transferência de função ou localidade, promoção ou término de aprendizagem.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Em 1º janeiro de 2018, por ser a data-base, as partes se reunirão para tratar dos números e clausulas da CCT 2018.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIALAs empresas poderão conceder aos seus trabalhadores adiantamento salarial (vale) de 40% (quarenta por cento) do salário devido, a ser pago no 15º (décimo quinto) dia útil do mês.
CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS
Os empregadores fornecerão aos seus empregados por ocasião do pagamento dos salários, comprovantes nos quais constem os salários recebidos, número de horas-extras, descontos efetuados, recolhimento feitos, adicionais pagos, horas noturnas trabalhadas descanso semanal remunerado, além de outras parcelas que acresçam ou onerem a remuneração.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os salários serão pagos através de depósito em conta salário, exceto nos municípios que não possuam agencia bancária.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA SÉTIMA - DOS DESCONTOS POR DANOSAjusta-se a possibilidade do empregador descontar nos salários do empregado, os danos por ele causados ao seu patrimônio e de terceiros, desde que comprovada a sua culpa.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO
CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
A título de gratificação adicional por tempo de serviço, as empresas pagarão aos seus empregados, para cada 01 (um) anos de efetivo serviço ao mesmo empregador, 1% (um por cento) do respectivo salário,
limitado até 10 anos.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLÁUSULA NONA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS- Os empregados participarão nos lucros de sua empresa empregadora, na forma que vier a ser estabelecida em lei.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA - AUXILIO ALIMENTAÇÃOOs empregadores que já fornecem Cesta básica ou Ticket Refeição concederão nesses benefícios um reajuste de 3,99% (três virgula noventa e nove por cento), mantendo-se o mesmo percentual de desconto, bem como um lanche gratuito aos seus empregados convocados para o trabalho suplementar diário, com duração superior a duas horas.
PARÁGRAFO ÚNICO – Os empregadores que dão alimentação de outra forma e valores superiores devem permanecer com a prática.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO TRANSPORTEFicam os empregadores obrigados a fornecer o transporte a seus empregados por meios próprios ou mediante vale-transporte (Lei nº 7.418, de 16.12.85), entre o local de sua residência e o local de trabalho e vice-versa.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ASSISTÊNCIA MÉDICASerá facultado ao empregado, por liberalidade expressa da Empresa, sua inclusão em Convênio Médico de Seguro Saúde, participando do rateio dos custos em até 50% do valor cobrado pela Empresa Seguradora. PARÁGRAFO PRIMEIRO – Esta faculdade convencional não constituindo em salário de qualquer espécie ou ganhos habituais sob a forma de utilidade.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O empregado poderá optar por outra modalidade ou nível de assistência médica, dentro do plano de saúde oferecido pela empresa, desde que o mesmo assuma a diferença se por ventura for maior, inclusive pagando a parte total dos dependentes.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica ressalvado que a qualquer tempo poderá ser rescindido o Convênio por incompatibilidade técnica ou financeira da empresa.
PARÁGRAFO QUARTO - Igualmente, ficam ressalvadas as condições preexistentes dos Convênios Médicos de Seguro Saúde, praticadas e aceitas com autorização prévia e por escrito do empregado.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO CRECHE- As empresas que contarem com mais de trinta empregadas com idade superior a 16 (dezesseis) anos, obrigam-se a manter local destinado à guarda dos respectivos filhos em idade de AMAMENTAÇÃO, facultado o Convênio com creches.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AVISO PRÉVIO ESPECIAL
O aviso prévio dos empregados no comércio e prestadores de Serviços abarcados por esta Convenção será calculado com base no Capitulo IV do Título IV da CLT, incorporando as alterações trazidas pela Lei nº 12.506 de 2011.
PARÁGRAFO ÚNICO – Ainda que faça o empregado jus a aviso prévio de mais de 30 (trinta) dias, com base nas novas alterações previstas em Lei, mantêm-se o período máximo de aviso a ser trabalhado de 30 (trinta) dias, devendo o período sobressalente ser indenizado pelo empregador na forma da Lei.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE
CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
O contrato de experiência celebrado com o empregado readmitido na mesma função passa a ter caráter de contrato por tempo indeterminado.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CARTA DE REFERÊNCIA
Desde que solicitada, a empresa fornecerá Carta de
Referência, se o empregado não tiver sido despedido por justa causa.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DOCUMENTOS PESSOAIS
Os empregadores obrigam-se a fornecer recibos de documentos pessoais entregues por seus empregados por qualquer finalidade, relacionados com o seu contrato de trabalho, discriminando os documentos recebidos e as datas de recebimento e devolução dos mesmos.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EMPREGADO ESTUDANTE
O empregado estudante, estando devidamente comprovada esta situação, gozará das seguintes prerrogativas:
A jornada de trabalho não poderá ser alterada se implicar em prejuízo ao seu comparecimento às aulas; b. Atendidas as conveniências do serviço, as empresas tentarão coincidir as férias do empregado estudante com o período de férias escolares;
c. Serão consideradas justificadas, sem necessidade de compensação, as faltas ao serviço decorrentes de realização de exames vestibulares, desde que comprovadas e cientificado o empregador 48 (quarenta e oito) horas antes.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - TRABALHADORA GESTANTEA trabalhadora gestante terá estabilidade desde a notificação da gravidez, por meio de atestado Médico, até 90 (noventa) dias após o término da licença previdenciária.
ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR
CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE DO MILITARO afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, não constituirá motivo para a alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, e durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuará percebendo sua remuneração.
PARAGRAFO ÚNICO - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigência do serviço militar ou de encargo público, é indispensável que notifique o
empregador dessa intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo máximo de trinta dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE APOSENTADORIAO trabalhador terá direito a estabilidade nos doze (12) últimos meses que antecedem à data de aquisição do direito à aposentadoria voluntária.
PARÁGRAFO ÚNICO – Caso o trabalhador não dê entrada no pedido de aposentadoria voluntária na data de aquisição, perderá a estabilidade prevista no caput desta Cláusula.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
DESCANSO SEMANAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FOLGA DOMINICAL
Concessão de pelo menos 2 (duas) folgas por mês, coincidente com o domingo, sem prejuízo da folga semanal.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - fica estabelecido que a escala de folgas ou sistema de revezamento deverá ser idêntico entre os homens e mulheres, com repouso semanal coincidindo com o domingo, pelo menos 1 (um) por mês.
PARAGAFO SEGUNDO Não persiste a obrigação do cumprimento do “caput” desta Cláusula quando, por anuência expressa do empregado, o mesmo concordar em folgar em outro dia, o que deverá se dar por
escrito.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAORDINÁRIASSomente será permitido trabalhar em horário reduzido ou em sobre jornada com autorização do chefe do setor.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Caso a autorização seja para sobre jornada, o número de horas superiores às 08h e até 10h poderá ser compensado através de Acordo de Trabalho, com a devida diminuição do número de horas em outro dia da semana, até os 03 (três) meses subsequentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica admitido na presente Convenção, o Acordo de Trabalho que objetive a prorrogação e a compensação de horário de trabalho por prazo determinado, assegurando-se ao empregado todos os acréscimos e verbas estabelecidas pela legislação em vigor.
PARÁGRAFO TERCEIRO - O procedimento para a apuração das jornadas suplementares e extraordinárias de trabalho terá como fator de utilização 240 (duzentos e quarenta) horas mês, que poderão ser
compensadas nos 03 (três) meses subsequentes.
PARÁGRAFO QUARTO - Quando da ocorrência de horas extraordinárias, a remuneração dessas horas será feita observando-se os seguintes percentuais de acréscimos:
I - 50% (cinquenta por cento) em relação a hora normal, quando trabalhadas em qualquer dia compreendido entre a segunda-feira e sexta;
II - 70% (setenta por cento) de acréscimo em relação à hora normal, quando trabalhadas aos sábados; III - 100% (cem por cento) quando trabalhadas em domingos e feriados ou no dia destinado ao repouso semanal;
PARÁGRAFO QUINTO – Fica convencionado e expressamente facultado a implantação do BANCO DE HORAS, através de Acordo Coletivo de Trabalho.
PARÁGRAFO SEXTO - As Empresas que adotarem o BANCO DE HORAS devem adotar mecanismos de controle e fiscalização, de modo a permitir, mensalmente, o acompanhamento individual do trabalhador e, em havendo divergência, do Sindicato Profissional.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA JORNADA DE TRABALHOAs empresas podem adotar jornadas de trabalho de até 44 horas semanais, com repouso preferencialmente nos domingos, ou jornadas em turnos ou escalas de revezamento, ininterruptas ou não.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - As atividades desenvolvidas em turnos ou escalas ininterruptas de
revezamento, não ensejará o pagamento de adicional de horas extras, mesmo que o plantão recaia nos sábados, domingos ou feriados, com a concessão de uma hora para refeição e quinze minutos para lanche. PARÁGRAFO SEGUNDO - Os empregados sujeitos ao revezamento ficam obrigados a marcar a sua frequência unicamente no início e término do expediente.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica pactuado na presente Convenção Coletiva de Trabalho, a contratação com embasamento na Lei 9.601 de 21 de janeiro de 1998 e do Decreto nº 2.490 de 04.02.98.
PARÁGRAFO QUARTO - Fica instituído para os empregados contratados por prazo indeterminado o regime de compensação de horas trabalhadas (Banco de Horas).
PARÁGRAFO QUINTO - A critério do empregador poderá ser feita a compensação das horas trabalhadas num período de 120 (cento e vinte) dias, desde que a jornada diária de trabalho extraordinário não exceda a 2 (duas) horas.
PARÁGRAFO SEXTO - Não serão compensadas as horas eventualmente trabalhadas nos dias de sábado, domingo e feriados, as quais terão o seu registro e remuneração na forma avençada da presente
Convenção Coletiva.
PARÁGRAFO SÉTIMO - O empregador informará mensalmente ao empregado as quantidades de suas horas trabalhadas e de horas pagas, assim como os eventuais saldos de horas a serem posteriormente compensadas.
PARÁGRAFO OITAVO - Quando se tratar de prorrogação contínua para compensação do dia de sábado total ou parcialmente, bastará que o empregador tenha em seu poder o assentimento por escrito de mais 2/3 (dois terços) dos seus empregados interessados e quando se tratar de mulheres, além dos
assentimentos, é de responsabilidade do empregador o cumprimento do que dispõe o art. 375 da CLT. PARÁGRAFO NONO - Em qualquer dos casos, os acordos de prorrogação só terão validade dentro do período de vigência desta avenca normativa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DO TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS
As Empresas que prestam serviços a hospitais, clínicas ou quaisquer unidades que cuidam da saúde humana, em turno ininterrupto, desenvolvem atividade de caráter inadiável e essencial à população e, nesses casos, fica estabelecida a condição normal para o trabalho aos domingos e feriados na forma instituída nos parágrafos seguintes:
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A empresa deverá organizar escala de serviços extraordinários, dando conhecimento prévio aos empregados escalados.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O trabalho aos domingos e feriados será estipulado para o empregado de forma alternada ou consecutiva, limitado a 2 (dois) domingos no mês.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Não havendo possibilidade de compensação de horários com folga em outro dia da semana, fica desde já estipulada a remuneração de 100% (cem por cento) sobre o dia normal de trabalho.
PARÁGRAFO QUARTO - A folga compensatória na semana abrangerá o dia de trabalho prestado independente do número de horas trabalhadas pelo empregado e será de 24 (vinte e quatro) horas. PARÁGRAFO QUINTO - Caso a jornada normal de trabalho seja extrapolada nos dias que trata essa Cláusula, o excedente será remunerado na forma estabelecida nessa Convenção, não podendo de forma alguma ser compensado com horas normais.
FÉRIAS E LICENÇAS
LICENÇA MATERNIDADE
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA AMAMENTAÇÃOPara amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PARA CASAMENTO
O trabalhador gozará de licença de 3 (três) dias corridos a partir do dia da realização do casamento, devidamente comprovado e cientificada a empresa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - LICENÇA POR FALECIMENTO
O trabalhador gozará de licença de 2 (dois) dias
corridos pelo falecimento de cônjuges, filhos, ascendentes ou pessoas que vivem na dependência econômica, devidamente comprovada por documento idôneo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LICENÇA PATERNIDADE
O trabalhador gozará de licença de 5 (cinco) dias corridos, a partir do primeiro dia subsequente ao nascimento do filho(a), devidamente comprovada por documento idôneo.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LICENÇA MATERNIDADE MÃES ADOTANTES
Conforme disposto na lei 10.421/2002, a trabalhadora que comprovadamente adotar criança, fará jus às seguintes licenças:
a) criança de até 01 (um) ano de idade: 120 (cento e vinte) dias;
b)criança com mais de 01(um) e menos de 04 (quatro) anos de idade: 60 (sessenta dias); c) criança com mais de 04 (quatro) e até 08 (oito) anos de idade: 30 (trinta) dias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - PERÍODO DE GOZO DAS FÉRIAS
As empresas comunicarão aos seus empregados a data de início do período de gozo de férias, com 30 (trinta) dias de antecedência e o início das férias não poderão coincidir com domingos, feriados ou dias compensados, e o pagamento correspondente as férias será efetuado 05 (cinco) dias antes do respectivo início.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
UNIFORME
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS
As empresas, na medida em que seja necessário, fornecerão gratuitamente e anualmente 02 (dois) uniformes aos seus empregados, sendo elas responsáveis pela regulamentação do uso em serviço.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - TRABALHADOR ACIDENTADO
Garantia de emprego e salário ao trabalhador
vitimado por acidente de trabalho, conforme artigo 118 da Lei 8.213/91.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - COMUNICAÇÃO ACIDENTE DE TRABALHO
As empresas remeterão ao sindicato cópia da Comunicação de Acidente de Trabalho, no prazo de 10 (dez) dias, após sua ocorrência.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMUNICAÇÃO AOS FAMILIARES
Os empregadores obrigam-se a comunicarem imediatamente aos familiares do acidentado, quando o mesmo tiver de ser levado diretamente do local de trabalho para ser medicado indicando-lhes o nome e o endereço do hospital para onde o empregado foi levado.
RELAÇÕES SINDICAIS
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - GARANTIA SINDICALFica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, salvo se cometer falta grave devidamente apurada.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIALContribuição Assistencial de todos os trabalhadores da categoria beneficiados pela Convenção Coletiva, associados ou não, de 4% (quatro por cento) ao ano descontado em folha de pagamento, em duas parcelas de 2% (dois por cento) sobre o salário base, nos meses de AGOSTO E OUTUBRO, recolhidos pelas
empresas em guias próprias, fornecidas pelo Sindicato, até o dia 10 (dez) após o mês do desconto.
PARÁGRAFO ÚNICO - Será garantido aos trabalhadores o direito de oposição ao desconto da contribuição desde que o faça pessoalmente na sede do sindicato munidos de CTPS em requerimento de próprio punho, até o dia 20 do respectivo mês do desconto.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL / PATRONAL
Os integrantes da categoria econômica, associados, deverão recolher à Entidade Sindical Patronal uma contribuição assistencial, conforme a seguinte tabela:
a) Microempresas R$180,00; b) Empresa de Pequeno Porte R$360,00;
c) Demais Empresas R$725,00 d) Autônomas R$126,00.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O recolhimento deverá ser efetuado até o dia 31 de maio de 2017.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O recolhimento da contribuição assistencial patronal efetuado fora do prazo mencionado no Parágrafo Primeiro, será acrescido de multa de 20% (vinte por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias, mais 1% (um por cento) por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Os estabelecimentos comerciais, abrangidos por esta convenção e que estejam localizados na base territorial albergada pela mesma, deverão recolher contribuição sindical e assistencial para a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado da Bahia.
PARÁGRAFO QUARTO – Será devida uma contribuição assistencial patronal por cidade, não importando quantas filiais de uma mesma empresa estejam situadas numa mesma cidade.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - FREQUÊNCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICALAs empresas que tiverem nos seus quadros empregados que sejam dirigentes sindicais, liberarão apenas um para ficar a disposição do Sindicato dos Empregados, a fim de participar de assembleias e reuniões regularmente convocadas e comprovadas.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - QUADRO DE AVISO
As Empresas permitirão ao Sindicato profissional que mantenha quadro de aviso por ela determinado, visíveis e de fácil acesso para os empregados, para divulgação de comunicados e matéria de interesse da categoria.
PARAGRAFO PRIMEIRO - Será vedada a afixação de material político partidário ou ofensivo a quem quer que seja ou viole a Lei vigente.
PARAGRAFO SEGUNDO - O material deverá ser encaminhado à empresa, mediante protocolo, para a sua afixação pelo prazo que for solicitado.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - RELACÃO DE CONTRIBUINTES
As empresas encaminharão ao Sindicato profissional cópia das guias de contribuição Sindical e Assistencial, com relação nominal dos salários, no prazo de 30 (trinta) dias após o desconto.
DISPOSIÇÕES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MULTAsobre o piso salarial previsto na Cláusula Terceira, revertendo em favor da outra parte.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - AUMENTOS E DESCONTOSOs aumentos e descontos previstos nesta Convenção serão anotados na Carteira de Trabalho do Empregado.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - REVISTA
As empresas que adotarem o sistema de revista nos trabalhadores o farão em local adequado e por pessoa do mesmo sexo, evitando-se eventuais constrangimentos.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DIVULGAÇÃO DA NORMA COLETIVA
Como determinado pelo § 2º, do art. 614, da CLT, o empregador é obrigado a afixar no local de trabalho, em lugar de destaque, cópia desta convenção coletiva de trabalho, para o conhecimento amplo dos
interessados, as quais poderão ser obtidas nos Sindicatos Patronal e Profissional.
E, por estarem justos e contratados, assinam a presente Convenção Coletiva de Trabalho em 03 (três) vias de igual teor, que será devidamente registrada e arquivada na Delegacia Regional do Trabalho e Emprego, para que produza seus jurídicos e legais efeitos.
ADILSON EVANGELISTA DE JESUS SECRETÁRIO GERAL
FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM TURISMO E HOSPITALIDADE DOS ESTADOS DA BAHIA, SERGIPE E ALAGOAS
KELSOR GONCALVES FERNANDES VICE-PRESIDENTE
FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DA BAHIA
