ANEFAC
FOZ do IGUAÇU , BRASIL 13 | 05 | 2010
A GESTÃO E A SUSTENTABILIDADE
NA ITAIPU BINACIONAL
Margaret Mussoi L Groff
Diretora Financeira Executiva
Itaipu Binacional
A MAIOR USINA HIDRELETRICA DO MUNDO
EM GERAÇÃO DE ENERGIA.
• Acordam explorar conjuntamente os recursos
hidroelétricos do Rio Paraná
• Criam uma entidade binacional denominada ITAIPU
• Com um capital social de USD 100 milhões
• Capital subscrito pela Eletrobrás (Brasil) e Ande
(Paraguai) em partes iguais
• Com sedes em Brasília (Brasil) e Assunção (Paraguai)
• Conselho de Administração e a Diretoria Executiva
integrados por igual número de nacionais de ambos os
países
ENTIDADE BINACIONAL (Brasil e Paraguay)
TRATADO DE ITAIPU
Energia que gera integração e desenvolvimento
LOCALIZAÇÃO => Rio Paraná => TRIPLICI FRONTEIRA => BRASIL,
PARAGUAI ARGENTINA
GERAÇÃO DE ENERGIA ELÉTRICA => HIDROELETRICIDADE
Potência instalada: 14.000 MW
20 Unidades Geradoras 700 MW cada
Suprimento de energia:
95% do Paraguai / 20% do Brasil
Faturamento anual: US$ 3,5 bilhões
Reservatório: Área 135 mil ha
Comprimento 170 km
Área de Proteção ambiental : mais de
100 mil ha
Energia que gera integração e desenvolvimento
535.870 BARRIS DE PETRÓLEO/DIA* OU 47 MILHÕES m³DE GÁS/DIA PRODUÇÃO DE ENERGIA EM ITAIPU 2008: 94.684.781 MWhRECORDE MUNDIAL
2009: 91.651.808 MWh 2010: 85.970.018 MWhUSINA DE ITAIPU –
PRODUÇÃO DE ENERGIA ELÉTRICA LIMPA
PRODUÇÃO DE ENERGIA EM ITAIPU Até 10/05/2011:
32.736.666 MWh
PRODUÇÃO DE PETRÓLEO BRASIL
1. 838 MIL BBL/DIA (2009)
26 ANOS GERANDO ENERGIA
FONTES: MME, DT ITAIPU
ALGUMAS COMPARAÇÕES DE ELEVADO IMPACTO
PARA PRODUZIR A MESMA QUANTIA DE ENERGIA ELÉTRICA,
Energia que gera integração e desenvolvimento
Itaipu Binacional
MISSÃO:
GERAR ENERGIA ELÉTRICA DE QUALIDADE,
COM RESPONSABILIDADE SOCIAL E
AMBIENTAL, IMPULSIONANDO O
DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO,
TURÍSTICO E TECNOLÓGICO,
Energia que gera integração e desenvolvimento
Integração Binacional
Valores Éticos
Eficiência Empresarial
Gestão Responsável, Participativa e Transparente
Valorização dos Recursos Humanos
Compromisso Social
Compromisso Ambiental
POLÍTICAS E DIRETRIZES FUNDAMENTAIS
Políticas e Diretrizes Fundamentais
Valores éticos
Valorização dos recursos humanos Integração binacional
Eficiência empresarial
Gestão responsável, participativa e transparente
Compromisso social
Ideais e Ações
Itaipu busca equilíbrio entre seu negócio, a natureza e as pessoas
Gestão voltada à sustentabilidade
Gestão visa contribuir para
desenvolvimento econômico e social das comunidades onde usina está inserida, com cuidado com a natureza
Gestão segue documentos
planetários, como Carta da Terra, Objetivos de Desenvolvimento do Milênio e Pacto Global da ONU Trabalho em rede com parceiros e apoio a políticas públicas
Metas do Milênio
Água para Todos, Água para Vida
Eco Rio 92 Agenda 21 Pacto Global
Políticas Públicas do Governo Brasileiro
Conferência Nacional de Meio Ambiente Plano Nacional de Recursos Hídricos
Fundamentos
Tratado de Educação Ambiental para Sociedades Sustentáveis e Responsabilidade Global
Ética do Cuidado – quem ama cuida / Carta da Terra
1- Respeitar e cuidar da comunidade 2- Integridade ecológica
3- Justiça social e econômica 4- Democracia, não violência e paz
Princípios de Empoderamento das Mulheres
Igualdade Significa Negócios
Resumo dos Princípios
1. Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero.
2. Tratar todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho – respeitar
e apoiar direitos humanos e não-discriminação;
3. Assegurar saúde, segurança e bem-estar a todos, trabalhadoras e
trabalhadores, mulheres e homens.
4. Promover educação, treinamento e desenvolvimento profissional para as
mulheres.
5. Implementar desenvolvimento empresarial e práticas de cadeia de
suprimentos e marketing que empoderem as mulheres.
6. Promover igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa.
7. Medir e publicamente relatar o progresso no alcance da igualdade de
gênero.
Uma iniciativa conjunta do UNIFEM e do Pacto Global das Nações
Unidas
Missão
Visão
Gerenciamento de Projetos
Gestão por Processos
Modelo de Planejamento e Gestão Estratégica
Painel de Desempenho Corporativo
Indicadores
Cadeia de Valor da ITAIPU
Gestão Ambiental Gestão Corporativa Administração Gestão da Informação F inal íst ic os supor te gestão Produção de Energia Desenvolvimento Social Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação
Gestão Econômica e Financeira Logidtica e Suprimentos Infra-estrutura Gestão de Pessoas Pe rs p e c ti va s Visão Interessados Processos Internos Aprendizado e Crescimento Objetivo
Estratégico 1 Objetivo Estratégico 2 Objetivo Estratégico 3
Objetivo Estratégico 4 Objetivo Estratégico 5 Objetivo Estratégico 6 Objetivo Estratégico 7 Objetivo
Estratégico 8 Objetivo Estratégico 9
Objetivo Estratégico 10 Declaração da visão Mapa Estratégico Pe rs p e c ti va s Visão Interessados Processos Internos Aprendizado e Crescimento Objetivo
Estratégico 1 Objetivo Estratégico 2 Objetivo Estratégico 3 Objetivo Estratégico 3 Objetivo Estratégico 4 Objetivo Estratégico 4 Objetivo Estratégico 5 Objetivo Estratégico 5 Objetivo Estratégico 6 Objetivo Estratégico 6 Objetivo Estratégico 7 Objetivo Estratégico 7 Objetivo Estratégico 8 Objetivo
Estratégico 8 Objetivo Estratégico 9 Objetivo Estratégico 9 Objetivo Estratégico 10 Objetivo Estratégico 10 Declaração da visão Mapa Estratégico
Itaipu e as ações para a sustentabilidade
gestão
princípios e valores
royalties
relatórios
parceiros
PROGRAMAS
CUIDADOS
COM O
MEIO
AMBIENTE
UM FUTURO
PARA AS
CRIANÇAS E
OS JOVENS
IGUALDADE DE
OPORTUNIDADES
INCENTIVOS
AOS
FUNCIONÁRIOS
OBRAS E PROJETOS
SUSTENTAVEIS
Programa de
incentivo à
equidade de
gênero
A maior hidrelétrica do mundo em geração de energia é também a
promotora do mais abrangente programa de cuidado com as
águas em desenvolvimento no setor elétrico brasileiro.
O Cultivando Água Boa parte do reconhecimento da água como
recurso universal e, portanto, um bem pertencente a todos.
Trata-se de uma estratégia local para o enfrentamento de uma das mais
graves crises com as quais a humanidade já se defrontou: as
mudanças climáticas
.
As ações vão desde a recuperação de microbacias e a proteção
das matas ciliares e da biodiversidade, até a disseminação de
valores
e saberes que contribuem para a formação de cidadãos
dentro da concepção da ética do cuidado e do respeito com o
meio ambiente.
Mais do que um projeto ambiental, o CAB é um movimento de
participação permanente, que envolve a atuação de mais de
2 mil
parceiros
, dentre órgãos governamentais, ONGs, instituições de
ensino, cooperativas, associações comunitárias e empresas.
CONCEITO ATUAL BACIAS HIDROGRÁFICAS CONCEITO ANTERIOR
MUNICÍPIOS LINDEIROS
GESTÃO POR BACIA HIDROGRÁFICA
GESTÃO POR BACIA HIDROGRÁFICA
150
150
MICROBACIAS
MICROBACIAS
SELECIONADAS E
SELECIONADAS E
70
70
RECUPERADAS
RECUPERADAS
BACIA DO PARANÁ 3
1 MILHÃO DE HABITANTES
29 MUNICÍPIOS
COMO FAZER ?
SOMAR ESFORÇOS DIVIDIR RESPONSABILI-DADES ARTICULAR COMPARTILHAR ITAIPU BINACIONALMODELO DE GESTÃO
Modelo de Gestão COMPONENTES PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO IB Gestão da Informacão Territorial Gestão por Programas Gestão Participativa Gestão Ambiental P (Plan) D (Do) A (Action) C (Check) CICLO PDCAETAPAS DE IMPLANTA
ETAPAS DE IMPLANTA
Ç
Ç
ÃO DO PROGRAMA
ÃO DO PROGRAMA
Sensibilização da
Comunidade
Seleção da
Microbacia
Formação do
Comitê Gestor
Oficinas do
Futuro
Ajustes de
Parcerias
Pactos das
Águas
Assinatura dos
Convênios
Resultados / Ações
/ Avaliações
GESTÃO PARTICIPATIVA
Um Caminho Adiante
Árvore da Esperança
OFICINAS DO FUTURO – 232
OFICINAS DO FUTURO – 232
realizadas
realizadas
Muro das Lamentações
METODOLOGIA APLICADA
Prefeituras Municipais (Céu Azul e Matelândia)
IBAMA / EMATER IAP /SEAB / ONG UTFPR E UNIVERSIDADES
COOPERATIVA LAR MINISTÉRIO PÚBLICO SINDICATO PATRONAL E RURAL
ADENAN / IMPRENSA ASSOCIAÇÃO DE MORADORES REPRES. BOVINOCULTURA E AVICULTURA TECNOLOGIAS E AÇÕES AMBIENTAIS EDUC. AMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL OBRAS E INFRA-ESTRUTURA METODOLOGIA E ESTRUTURAÇÃO MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO
EXEMPLO de
COMITÊ GESTOR
EXTERNO
INFORMAÇÃO E AVALIAÇÃO TERRITORIALTroca de experiências e difusão do conhecimento com O
objetivo de compartilhar experiências, metodologias e
ferramentas de gestão de bacias hidrográficas.
O Cultivando Água Boa gerou iniciativas que têm como missão a
difusão de práticas e de tecnologias para outras regiões do país e
do mundo interessadas em promover a sustentabilidade, entre
elas:
-Centro de Saberes e Cuidados Socioambientais da Bacia do
Prata, um projeto conjunto da Itaipu e do Programa das Nações
Unidas para o Meio Ambiente (Pnuma), que visa a lançar um
processo de educação ambiental.
- O Centro Internacional de Hidroinformática é uma parceria com
o Programa Hidrológico Internacional, da Unesco, o maior
programa mundial de cuidados com a água.
ADESÃO AO PACTO GLOBAL => 2003
Itaipu Binacional
Seguindo os Princípios do Pacto Global da ONU
Respeitar e proteger os direitos
humanos
Impedir violações dos direitos
humanos
Apoiar a liberdade de associação no
trabalho
Abolir o trabalho forçado
Abolir o trabalho infantil
Eliminar a discriminação no
ambiente de trabalho
Apoiar uma abordagem
preventiva aos desafios
ambientais
Promover a responsabilidade
ambiental
Encorajar tecnologias que não
agridam o meio ambiente
Combater a corrupção em todas as
suas formas, inclusive extorsão e
propina
1. Respeitar e proteger os direitos humanos
A Itaipu atua no combate à exploração sexual comercial de crianças e adolescentes na fronteira de Brasil-Paraguai-Argentina
Apóia 40 instituições dos 3 países
Ações de educação e cultura nas escolas,
capacitação para o trabalho, combate à violência doméstica e contra mulheres
Diversos projetos sociais, culturais e esportivos destinados a crianças e jovens
Criada Delegacia de Proteção à Criança e ao Jovem e Casa Abrigo para Mulheres
Atendimento a vítimas de violência no hospital e no Instituto Médico Legal
Conscientização => trade turístico de Foz do Iguaçu, Logistica de transporte da ITAIPU e Fornecedores => VIRA / VIDA
1. Respeitar e proteger os direitos humanos
Educação financeira nas escolas e com a comunidade do seu entorno
Programa Força Voluntária: incentivo a ações voluntárias dos colaboradores de Itaipu
Alimentação: empresa participa e apóia iniciativas do Conselho Nacional de Segurança Alimentar e Nutricional .
Itaipu é Empresa Amiga da Criança desde 1996
Impulso ao desenvolvimento da comunidades carentes do seu entorno
Apoio às iniciativas dos governos municipais, estadual e federal nas áreas de educação, cultura e esportes
2. Impedir violações dos direitos humanos
Programa Saúde na Fronteira => Mantém um hospital no Brasil e um no Paraguay para atendimento a população ( no Brasil complementa o SUS) => Investimento anual BR/PY aproximado de U$ 15,0 milhões Grupo Saúde na Fronteira: participação de 3 paises (BR,PY,AR) => discute políticas públicas de saúde para região de fronteira – orienta a definição de projetos de saúde
Estímulo à produção de plantas medicinais na região e comercialização Respeito e proteção à cultura indígena das comunidades avá-guaranis
Coordenado e mantido por ITAIPU=´> são mais de 100 profissionais que atuam nas câmaras temáticas (Envolve diversos atores públicos,
3. Apoiar a liberdade de associação no trabalho
A liberdade sindical e de associação é garantida no Acordo Coletivo Trabalho
Empresa e sindicatos mantêm relação saudável
Participação dos sindicatos em vários grupos e comissões: CIER, COMITÊ
DE ETICA, FUNDO DE PENSÃO, GT SAÚDE, VOLUNTÁRIADO, ETC
4. Abolir o trabalho forçado
Os fornecedores de Itaipu precisam cumprir exigências legais
trabalhistas e são estimulados a agir de forma sustentável
Exigências na cadeia de fornecimento
Apoio a profissionalização, oportunidades de desenvolvimento
profissional e empreendedorismo no PTI e Univesisdades.
5. Abolir o trabalho infantil
Programa Jovem Jardineiro
Programa de Iniciação e Incentivo ao Trabalho
Desde 2003 - 200 jovens formados
10% já ingressaram em curso técnico ou superior na área ambiental
Há 20 anos
Jovens selecionados entre os de menor renda Valor investido anual: US$ 1,1 milhão
6. Eliminar a discriminação no ambiente de trabalho
Programa Incentivo à Equidade de Gênero
Desde 2003, contribui para o empoderamento e reconhecimento dos direitos das mulheres dentro e fora da empresa => Nº gerentes mulheres
dobrou, passou de 10% a 20%
Apoio ao II Plano Nacional de Políticas para Mulheres do Governo Federal
Diálogo por meio do Comitê de Equidade de Gênero, formado por mulheres e homens
Obteve Selo Pró-Equidade de Gênero da Secretaria Especial de Mulheres
Unifem e Pacto Global da ONU no lançamento, no Brasil, dos Princípios de Empoderamento das Mulheres
AÇÕES VOLTADAS PARA A DIVERSIDADE,
politica para absorver em postos de
trabalho deficientes.
Anos 1970 - Cuidado desde antes da implantação da usina
Operação “Pega-bicho”
Ecomuseu - Educação Ambiental
Áreas Protegidas: Faixa de Proteção e Refúgios Biológicos 24 milhões mudas plantadas
Atuação nos 15 municípios lindeiros
7. Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais
Promover mudança cultural de que os recursos naturais são inesgotáveis
Ações envolvem toda a comunidade, institutos de pesquisa e universidades
A saúde dos rios é monitorada pelos voluntários
Inclui: prevenção da erosão, readequação de estradas rurais e conservação da biodiversidade
7. Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais
Corredor biológico de fauna e flora
Reprodução de peixes
7. Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais
Corredor da Biodiversidade
Ligará áreas do Brasil, Argentina e Paraguai
Canal da Piracema
Projeto social para crianças e jovens carentes Práticas esportivas internacionais
7. Apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais
Catadores de materiais recicláveis tratados como agentes ambientais
Experiência poderá ser adotada em outras usinas
Apoio a comunidades
Apoio para carrinho próprio e formação de cooperativas
Criação de peixes em tanques-rede
nas propriedades aquícolas
70 áreas do reservatório Maior produção
8. Promover a responsabilidade ambiental
Desenvolvimento rural sustentável
Centro de Saberes e Cuidados Socioambientais da
Bacia do Prata
Iniciativa do PNUMA com apoio da Itaipu Desde 2006
Brasil, Argentina, Bolívia, Paraguai e Uruguai
Objetivo: promover a cultura da sustentabilidade a partir da sabedoria dos povos
Governo Federal testa novo crédito agrícola na BP III Programa Nacional de Fortalecimento da Agricultura Familiar Sustentável – Pronaf Sustentável
Regeneração de óleos usados na Usina
Gestão de Resíduos
8. Promover a responsabilidade ambiental
Coleta seletiva
Destinação de produtos tóxicos para empresas especializadas
Óleos para lubrificação e isolamento dos equipamentos Óleo isolante: recuperado por meio de “hemodiálise” Redução de custos e maior proteção ambiental
8. Promover a responsabilidade ambiental
Público interno
Concientização dos colaboradores
=> use bem
Reciclagem de lixo
Logística reversa: redução de consumo de papel, copos plásticos e outros materiais. Racionalização na gestão de materiais.
Público externo
60 gestores de EA nos municípios da BP III/Reservatorio Objetivo: inserir a EA nas políticas públicas
8. Promover a responsabilidade ambiental
25 anos
Centro de pesquisas sobre fauna e flora brasileiras Possui criadouro para animais ameaçados de extinção Hospital veterinário e zoo para animais que não podem voltar à natureza
9. Encorajar tecnologias que não agridem o meio ambiente
Condomínio de agroenergia para agricultura familiar
Veículo elétrico para catadores
Superintendência de Energias Renováveis
Mais saúde e mais lucro: permite transportar até 300 kg
Agricultores familiares podem produzir energia
elétrica a partir de dejetos de animais: suínos, vacas leiteiras e aves
Dejetos tratados em biodigestores que produzem biofertilizante e biogás
Energia excedente pode ser vendida para a concessionária local de energia
9. Encorajar tecnologias que não agrIdem o meio ambiente
O projeto desenvolve veículos de pequeno porte DESENVOLVIMENTO DE TECNOLOGIA PARA A BATERIA
Projeto Veículo Elétrico
Protótipos em
desenvolvimento: trator, caminhão e miniônibus
9. Encorajar tecnologias que não agradem o meio ambiente
PTI => PARQUE
TECNOLOGICO DE
ITAIPU
10. Combater a corrupção em todas as suas formas,
inclusive extorsão e propina
SOX - Processos financeiros adequados à Lei Sabarnes-Oxley Gestão e processos internos
Auditoria Interna e auditoria externa Contábil e de Processos e
Gestão financeira Integrada (RP), Gestão por processos, gerenciamento de
projetos (PMI/PMBK)
Código de Ética e Comitê de Ética e Ouvidoria
Parcerias para o Desenvolvimento
Integração latino-americana
MERCOSUL / FOCEM
UNESCO => CENTRO DE HIDROINFORMÁTICA = > CIFAL UNIOESTE => Cursos de Tecnologia / Universidade Aberta Parque Tecnologico da Itaipu – PTI / Pesquisa e Inovação
2010 – criada a Universidade Federal da Integração Latino-Americana Parceria com Governo Federal
Transparência e Prestação de Contas
Documento voluntário e oficial da empresa2003
2004
2006
2007
2008
2005
2009
Ferramenta de gestão empresarial e de comunicação Instrumento dediálogo com públicos estratégicos
