PAUTA DE REIVINDICAÇÕES HOSPITAIS 2021/2022

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PAUTA DE REIVINDICAÇÕES HOSPITAIS

1. DATA-BASE -Fica mantida a data base em 1° (primeiro) de maio de cada ano.

2. MANUTENÇÃO DAS CLÁUSULAS HISTÓRICAS

conquistas históricas da categoria já consolidadas nas negociações anteriores, com as exceções contidas neste instrumento, prevalecendo, em qualquer hipótese as preposições mais vantajosas para o trabalhador.

3. VIGÊNCIA - A presente CCT

maio de 2021 (dois mil e vinte um) a 30 (trinta de abril de 2022 (dois mil e dois).

4. ABRANGÊNCIA –

Enfermagem, Técnicos, Duchistas, Massagistas, Empregados em Hospitais e Casas de Saúde (inclusive os de entidades mantidas pelo Poder Público), abrangendo os profissionais de enfermagem em geral, vinculados por contrato de trabalho (ressalvado o duplo enquadramento dos que também sejam "enfermeiros), Sanatórios, Casas de

de Saúde, Maternidades, Clínicas, Policlínicas, Ambulatórios, Laboratórios de Análises Clínicas, Serviços de Radiologia, Serviços de Fisioterapia e Reabilitação, Clínicas e Consultórios Dentários, Clínicas de Prótese, Hospitais e Clínicas para An

de Tratamento de Pêlo, de Unhas, Serviços de Alojamentos e Alimentação para Animais Domésticos, Serviços de Promoção de Planos de Assistências Médicas e Odontológica, Auxiliares e Técnicos de Serviços para Médico

Eletroencefalografia, de Eletrocardiografia, de Hemoterapia, Atendentes e Auxiliares de Serviços Médicos Burocratas, Pedicuros e Atendentes e Auxiliares de Consultórios Médicos e Odontológicos e de Farmácias,

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES HOSPITAIS

2021/2022

Fica mantida a data base em 1° (primeiro) de maio de cada

MANUTENÇÃO DAS CLÁUSULAS HISTÓRICAS - Ficam mantidas as conquistas históricas da categoria já consolidadas nas negociações anteriores, com as exceções contidas neste instrumento, prevalecendo, em qualquer hipótese as preposições mais vantajosas para o trabalhador.

A presente CCT vigorará pelo período de 1º (primeiro) de maio de 2021 (dois mil e vinte um) a 30 (trinta de abril de 2022 (dois mil e

A CCT abrangerá as categorias Profissionais de Enfermagem, Técnicos, Duchistas, Massagistas, Empregados em is e Casas de Saúde (inclusive os de entidades mantidas pelo Poder Público), abrangendo os profissionais de enfermagem em geral, vinculados por contrato de trabalho (ressalvado o duplo enquadramento dos que também sejam "enfermeiros), Sanatórios, Casas de

de Saúde, Maternidades, Clínicas, Policlínicas, Ambulatórios, Laboratórios de Análises Clínicas, Serviços de Radiologia, Serviços de Fisioterapia e Reabilitação, Clínicas e Consultórios Dentários, Clínicas de Prótese, Hospitais e Clínicas para Animais, Serviços de Imunização e Vacinação e de Tratamento de Pêlo, de Unhas, Serviços de Alojamentos e Alimentação para Animais Domésticos, Serviços de Promoção de Planos de Assistências Médicas e Odontológica, Auxiliares e Técnicos de Serviços para Médicos, de Radiologia, de Cobaltoterapia, de Eletroencefalografia, de Eletrocardiografia, de Hemoterapia, Atendentes e Auxiliares de Serviços Médicos Burocratas, Pedicuros e Atendentes e Auxiliares de Consultórios Médicos e Odontológicos e de Farmácias,

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES HOSPITAIS –

Fica mantida a data base em 1° (primeiro) de maio de cada

Ficam mantidas as conquistas históricas da categoria já consolidadas nas negociações anteriores, com as exceções contidas neste instrumento, prevalecendo, em qualquer hipótese as preposições mais vantajosas para o trabalhador.

vigorará pelo período de 1º (primeiro) de maio de 2021 (dois mil e vinte um) a 30 (trinta de abril de 2022 (dois mil e

Profissionais de Enfermagem, Técnicos, Duchistas, Massagistas, Empregados em is e Casas de Saúde (inclusive os de entidades mantidas pelo Poder Público), abrangendo os profissionais de enfermagem em geral, vinculados por contrato de trabalho (ressalvado o duplo enquadramento dos que também sejam "enfermeiros), Sanatórios, Casas de Repousos, de Saúde, Maternidades, Clínicas, Policlínicas, Ambulatórios, Laboratórios de Análises Clínicas, Serviços de Radiologia, Serviços de Fisioterapia e Reabilitação, Clínicas e Consultórios Dentários, Clínicas de Prótese, imais, Serviços de Imunização e Vacinação e de Tratamento de Pêlo, de Unhas, Serviços de Alojamentos e Alimentação para Animais Domésticos, Serviços de Promoção de Planos de Assistências Médicas e Odontológica, Auxiliares e Técnicos de s, de Radiologia, de Cobaltoterapia, de Eletroencefalografia, de Eletrocardiografia, de Hemoterapia, Atendentes e Auxiliares de Serviços Médicos Burocratas, Pedicuros e Atendentes e Auxiliares de Consultórios Médicos e Odontológicos e de Farmácias,

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Empresas de Medicina de Grupos, Cooperativas de Serviços Médicos, Associações de Saúde Privadas e os demais Profissionais vinculados por Contrato de Trabalho, bem como os Trabalhadores que são contratados por interposta pessoa e prestam serviços na empresas da ca

preponderante administradas pelo Poder Público, e de Instituições e/ou Entidades de Saúde Beneficentes, Filantrópicas, Religiosas e iniciativa Privada, com abrangência territorial em

Braganey/PR, Campo Bonito/PR, Capitão

Cascavel/PR, Catanduvas/PR, Céu Azul/PR, Corbélia/PR,

Guaraniaçu/PR, Ibema/PR, Iracema do Oeste/PR, Lindoeste/PR, Nova Aurora/PR, Santa Tereza do Oeste/PR e Três Barras do Paraná/PR.

5. REAJUSTE – GANHO REAL

abrangidas por este instrumento concederão a todos os seus empregados, em 1º de maio de 2021, o aumento de reajuste salarial de 15% (quinze por cento), passando a serem adotados os seguintes pisos:

A) Técnico de Enfermagem, socorrista

técnico de prótese, técnico de laboratório e profissional de nível técnico R$ 1.

e vinte e cinco centavos

B) Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de laboratório, de Hemoterapia, de Fisioterapia, de cobaltoterapia, de odontologia, instrumentador

Cirúrgico, auxiliar de prótese, escriturário, auxiliar de

enfermagem veterinária, tosador de animais domésticos, esteticista de animais, auxiliar de farmácia,

quatrocento

C) Atendente de enfermagem, de Fisioterapia, de laboratório, de Odontologia, de consultório médico, Coletor de exames, auxiliar de serviço social, auxiliar de creche, banhista de animais domésticos, cuidador de idos

sessenta e nove

s de Medicina de Grupos, Cooperativas de Serviços Médicos, Associações de Saúde Privadas e os demais Profissionais vinculados por Contrato de Trabalho, bem como os Trabalhadores que são contratados por interposta pessoa e prestam serviços na empresas da ca

preponderante administradas pelo Poder Público, e de Instituições e/ou Entidades de Saúde Beneficentes, Filantrópicas, Religiosas e iniciativa , com abrangência territorial em Boa Vista da Aparecida/PR, Braganey/PR, Campo Bonito/PR, Capitão Leônidas Marques/PR,

GANHO REAL – PISO SALARIAL –

abrangidas por este instrumento concederão a todos os seus empregados, em 1º de maio de 2021, o aumento de reajuste salarial de

por cento), passando a serem adotados os seguintes pisos: Técnico de Enfermagem, socorrista, técnico de higiene dental, técnico de prótese, técnico de laboratório e profissional de nível R$ 1.769,25 (hum mil setecentos e sessenta e nove reias e vinte e cinco centavos);

Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de laboratório, de Hemoterapia, Fisioterapia, de cobaltoterapia, de odontologia, instrumentador

enfermagem veterinária, tosador de animais domésticos, esteticista de animais, auxiliar de farmácia, R$ 1.47

quatrocentos e setenta e seis reais e nove centavos

Atendente de enfermagem, de Fisioterapia, de laboratório, de Odontologia, de consultório médico, Coletor de exames, auxiliar de serviço social, auxiliar de creche, banhista de animais domésticos, cuidador de idoso R$ 1.369,83 (hum mil trezentos e sessenta e nove reais e oitenta e três centavos);

s de Medicina de Grupos, Cooperativas de Serviços Médicos, Associações de Saúde Privadas e os demais Profissionais vinculados por Contrato de Trabalho, bem como os Trabalhadores que são contratados por interposta pessoa e prestam serviços na empresas da categoria preponderante administradas pelo Poder Público, e de Instituições e/ou Entidades de Saúde Beneficentes, Filantrópicas, Religiosas e iniciativa Boa Vista da Aparecida/PR, Leônidas Marques/PR,

As empresas abrangidas por este instrumento concederão a todos os seus empregados, em 1º de maio de 2021, o aumento de reajuste salarial de

por cento), passando a serem adotados os seguintes pisos: , técnico de higiene dental, técnico de prótese, técnico de laboratório e profissional de nível sessenta e nove reias

Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de laboratório, de Hemoterapia, Fisioterapia, de cobaltoterapia, de odontologia, instrumentador

enfermagem veterinária, tosador de animais domésticos, 76,09 ( hum mil e nove centavos);

Atendente de enfermagem, de Fisioterapia, de laboratório, de Odontologia, de consultório médico, Coletor de exames, auxiliar de serviço social, auxiliar de creche, banhista de animais (hum mil trezentos e

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D) Pessoal de Escritório, Recepção, Portaria, Burocratas, telefonista, auxiliar administrativo de consultório, auxiliar de escritório, auxiliar de departamento de pessoal, a

contabilidade, auxiliar de compras, auxiliar administrativo de enfermagem,

cinquenta e cinco centavos

E) Pessoal de Copa, Cozinha, Lavanderia, Limpeza, contínuo,

guarda, vigia, porteiro, zelador,

especificadas,

reais e trinta e quatro centavos

F) Aprendiz (na forma da inteligência dos artigos 428 e seguintes da CLT e decreto 5.898/2005)

cinquenta e seis

6. DEMAIS FUNÇÕES

as empresas concederão reajuste de 1 ganho real, sobre o salário de abril de 2020.

7. SALÁRIOS SUPERIORES AO PISO

acima do pisos fixados, será aplicado o reajuste de 1 cento), já incluso o ganho real, na forma contida na

sendo proibido qualquer redução salarial ou aplicação de índice inferior.

8. CONTRATO EXPERIENCIA

ocasião da celebração do contrato de experiência entregará obrigatoriamente, cópia do referido contrato ao empregado.

12.1 - Somente será utilizado o contrato de experiência pelo prazo máximo de 30 (trinta) dias.

12.2 - Para os trabalhadores que forem recontratados não terão contrato de experiência.

Pessoal de Escritório, Recepção, Portaria, Burocratas,

telefonista, auxiliar administrativo de consultório, auxiliar de escritório, auxiliar de departamento de pessoal, a

contabilidade, auxiliar de compras, auxiliar administrativo de enfermagem, R$ 1.340,55 (hum mil trezentos e quarenta reias e cinquenta e cinco centavos);

Pessoal de Copa, Cozinha, Lavanderia, Limpeza, contínuo,

guarda, vigia, porteiro, zelador,e demais funções não

especificadas, R$1.269,34 (hum mil duzentos e sessenta e trinta e quatro centavos).

Aprendiz (na forma da inteligência dos artigos 428 e seguintes da CLT e decreto 5.898/2005) R$1.256,00 (hum mil

cinquenta e seis reais).

DEMAIS FUNÇÕES - Para as funções que não constem do quadro acima, as empresas concederão reajuste de 15% (quinze por cento), já incluso o ganho real, sobre o salário de abril de 2020.

SALÁRIOS SUPERIORES AO PISO - Aos salários pagos em valores acima do pisos fixados, será aplicado o reajuste de 15% (

cento), já incluso o ganho real, na forma contida na cláusula anterior, sendo proibido qualquer redução salarial ou aplicação de índice inferior.

EXPERIENCIA - Fica convencionado que o empregador, por ocasião da celebração do contrato de experiência entregará obrigatoriamente, cópia do referido contrato ao empregado.

Somente será utilizado o contrato de experiência pelo prazo rinta) dias.

Para os trabalhadores que forem recontratados não terão contrato de experiência.

Pessoal de Escritório, Recepção, Portaria, Burocratas,

telefonista, auxiliar administrativo de consultório, auxiliar de escritório, auxiliar de departamento de pessoal, auxiliar de contabilidade, auxiliar de compras, auxiliar administrativo de trezentos e quarenta reias e

Pessoal de Copa, Cozinha, Lavanderia, Limpeza, contínuo,

e demais funções não

sessenta nove

Aprendiz (na forma da inteligência dos artigos 428 e seguintes da (hum mil duzentos e

Para as funções que não constem do quadro acima, por cento), já incluso o

Aos salários pagos em valores % (quinze por cláusula anterior, sendo proibido qualquer redução salarial ou aplicação de índice inferior.

Fica convencionado que o empregador, por ocasião da celebração do contrato de experiência entregará Somente será utilizado o contrato de experiência pelo prazo Para os trabalhadores que forem recontratados não terão

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9. MENOR APRENDIZ

coletivo será garantido jornada de 6 (seis) horas diárias, bem como o registro na sua CTP

Respeitando-se sempre, a legislação ordinária normatizadora do trabalho do menor, nos termos da Lei nº 10.097 de 12.12.00, regulamentada pelo Decreto 5.598 de 01.12.05.

13.1 - Fica EXPRESSAMENTE proibido meno trabalhar em área insalubre ou perigosa.

10. OBRIGATORIEDADE DO REGISTRO NA CTPS

proibida a prestação de serviços, após 48 (quarenta e oito) horas da data de ingresso na entidade, sem o devido registro na CTPS.

11. GARANTIA DE IGUAL OPORTUNIDADE AOS TRABALHADORES Fica garantida a igualdade de oportunidade, para o trabalho de igual valor, a todos os trabalhadores, independentemente de sexo, raça, cor, credo e opção sexual.

12. MÃO DE OBRA LOCADA locada ou sublocada.

13. ADICIONAL DE ASSIDUIDADE

Convenção, fica assegurado um abono mensal no importe de (cinquenta reais), pagos juntamente com o salário, a título de ass

por pontualidade, com tolerância máxima de 15 (quinze) minutos de atraso. A impontualidade injustificada faz cessar o benefício naquele mês. 14. JORNADA DE TRABALHO

abrangidos por este instrumento trinta e seis de de observadas as segu 14.1 - Para os e 12x36 fica assegu A) - para efeito máximo 13 (treze

MENOR APRENDIZ - Ao menor aprendiz atingido por este instrumento coletivo será garantido jornada de 6 (seis) horas diárias, bem como o registro na sua CTPS e demais garantias legais (FGTS, INSS, etc.). se sempre, a legislação ordinária normatizadora do trabalho do menor, nos termos da Lei nº 10.097 de 12.12.00, regulamentada pelo Decreto 5.598 de 01.12.05.

Fica EXPRESSAMENTE proibido menor de 18 (dezoito) anos trabalhar em área insalubre ou perigosa.

OBRIGATORIEDADE DO REGISTRO NA CTPS - Fica terminantemente proibida a prestação de serviços, após 48 (quarenta e oito) horas da data de ingresso na entidade, sem o devido registro na CTPS.

GARANTIA DE IGUAL OPORTUNIDADE AOS TRABALHADORES Fica garantida a igualdade de oportunidade, para o trabalho de igual valor, a todos os trabalhadores, independentemente de sexo, raça, cor, credo e

MÃO DE OBRA LOCADA - Fica proibida a contratação de mão locada ou sublocada.

ADICIONAL DE ASSIDUIDADE – Aos empregados abrangidos por esta Convenção, fica assegurado um abono mensal no importe de

(cinquenta reais), pagos juntamente com o salário, a título de ass

por pontualidade, com tolerância máxima de 15 (quinze) minutos de atraso. A impontualidade injustificada faz cessar o benefício naquele mês. JORNADA DE TRABALHO – A jornada de trabalho dos

e instrumento será de 12x36 (doze de

descanso); 8 (oito) horas ou 6 (seis) horas diárias guintes condições:

empregados que estiverem submetidos egurado:

de compensação de feriados, serão e) plantões por mês, com uma folga a cad

Ao menor aprendiz atingido por este instrumento coletivo será garantido jornada de 6 (seis) horas diárias, bem como o S e demais garantias legais (FGTS, INSS, etc.). se sempre, a legislação ordinária normatizadora do trabalho do menor, nos termos da Lei nº 10.097 de 12.12.00, regulamentada pelo r de 18 (dezoito) anos

Fica terminantemente proibida a prestação de serviços, após 48 (quarenta e oito) horas da data

GARANTIA DE IGUAL OPORTUNIDADE AOS TRABALHADORES – Fica garantida a igualdade de oportunidade, para o trabalho de igual valor, a todos os trabalhadores, independentemente de sexo, raça, cor, credo e

Fica proibida a contratação de mão-obra

Aos empregados abrangidos por esta Convenção, fica assegurado um abono mensal no importe de R$50,00 (cinquenta reais), pagos juntamente com o salário, a título de assiduidade por pontualidade, com tolerância máxima de 15 (quinze) minutos de atraso. A impontualidade injustificada faz cessar o benefício naquele mês.

s empregados e trabalho por s ou 6 (seis) horas diárias,

à jornada de realizados no ada quinzena;

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B) - as folgas ac jornada;

C) - 01 (uma) hora ou descanso; D) - 15 (quinze) m

E) - concessão de folga compensatória na semana em que a jornada for superior a 36 horas, sendo que esta deverá ocorrer somente no período noturno.

14.2 Para os em horas diárias fica a A) - a jornada s poderá ultrapassa B) - limite de 44 (qua C) - mínimo de 01 de intervalo para D) - 15 (quinze) m E) - durante a empregadora a s trabalho-residênci regular, sem qualque 14.3 Para os em horas diárias fica a A) - a jornada se da

B) - limite de 36 (trinta e seis) C) - 15 (quinze) m 14.4 - A jornada d e quatro) horas se 14.5 - Os empregado seja regulamentada semanais. 14.6 - Até o dia 2 aos empregados a sendo obrigatória Profissional, quand 14.7 - Fica acordad controle de jornad inteiro teor da Por

contecerão sempre entre 02 (dois) des ra de intervalo diária para alimentação ( minutos de intervalo diários para lanche;

concessão de folga compensatória na semana em que a jornada for superior a 36 horas, sendo que esta deverá ocorrer somente no período

mpregados que estiverem submetidos à assegurado:

se dará nos períodos diurno e quando ar as 22h;

quarenta e quatro) horas semanais; 1 (uma) hora e no máximo de 02 (duas) alimentação (almoço/jantar) ou descanso minutos de intervalo diários para lanche;

a jornada noturna, será garantido p sua segurança e o transporte residênc

ia, quando não tiver serviço de trans quer ônus para o empregado.

mpregados que estiverem submetidos à assegurado:

dará de segunda a sábado; (trinta e seis) horas semanais;

minutos de intervalo diários para lanche; de trabalho do Técnico em Radiologia será emanais.

egados abrangidos por este instrumento, ada, poderão ter jornada de trabalho de 20

25 (vinte e cinco) de cada mês a empres s a escala de serviço que vigorará no m

a o envio de cópias da mesma quando por ela solicitada previamente.

dada a adoção de sistemas alternativos nada de trabalho, desde que as empresa

rtaria. MTE nº 373, de 25/02/2011.

scansos entre (almoço/jantar)

concessão de folga compensatória na semana em que a jornada for superior a 36 horas, sendo que esta deverá ocorrer somente no período jornada de 8 o noturno, não ) horas diárias o; pela empresa cia-trabalho ou sporte público jornada de 6 rá de 24 (vinte cuja profissão 0 (vinte) horas sa apresentará mês seguinte, à Entidade s eletrônicos de as atendam o

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14.8 - Para os efeitos desta cláusula, consideram

funcionamento ininterrupto aqueles cujos serviços não sofram interrupções, havendo revezamento contínuo de turnos de trabalho. 14.9 - Os serviços de enfermagem, pela sua natureza, serão sempre considerados como ininterruptos, com direito a jornada reduzida, independentemente do setor ou local onde o trabalhador prestar seu serviço.

14.9.1 - A portaria ou recepção, que no período noturno

ainda que precariamente por qualquer outro funcionário em horário de trabalho, é considerado setor ininterrupto.

14.9.2 - A farmácia e/ou dispensário de medicamentos, que mesmo estando algum período do dia desativado (sem pessoal específico do setor) e havendo atividades no estabelecimento que necessitem de medicamentos e materiais próprio ou que possam ser encontrados naquele local estes serão considerados como setor de trabalho ininterruptos.

14.9.3- As secretárias de setores de funcionamento ininterruptos tem direito a jornada reduzida, ainda que, durante certo período do dia, não hajam secretárias desempenhando tais funções.

14.9.4 - Para os setores interruptos, a jornada será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, respeitadas as exceções previstas em legislação específica.

15. BANCO DE HORAS

dentro dos limites de lei, desde que obtenha prévia e expressa anuência do Sindicato profissional.

16. O Banco de Horas é um acordo de compensação celebrado entre a Empresa e Sindicato Laboral, em que as horas excedentes trabalhadas em um dia são compensadas com a correspondente diminuição da jornada em outro dia.

16.1 - Para adoção do regime de compensação mediante Ba

as EMPRESAS deverão ser ASSOCIADAS AO SINDICATO PATRONAL SHESOP e estar em dia com suas obrigações sindicais junto ao SINDESAUVEL - compreendidas como a quitação do auxílio funeral, co participação nos aderentes ao plano odontológico e a contr

confederativa, Contribuição Sindical, e Taxa Negocial, observadas as formalidades previstas na cláusula própria. A qualidade de associada Para os efeitos desta cláusula, consideram-se setores de funcionamento ininterrupto aqueles cujos serviços não sofram interrupções, havendo revezamento contínuo de turnos de trabalho.

Os serviços de enfermagem, pela sua natureza, serão sempre considerados como ininterruptos, com direito a jornada reduzida, independentemente do setor ou local onde o trabalhador prestar seu

A portaria ou recepção, que no período noturno

ainda que precariamente por qualquer outro funcionário em horário de trabalho, é considerado setor ininterrupto.

A farmácia e/ou dispensário de medicamentos, que mesmo estando algum período do dia desativado (sem pessoal específico do setor) e havendo atividades no estabelecimento que necessitem de medicamentos e materiais próprio ou que possam ser encontrados naquele local estes serão considerados como setor de trabalho As secretárias de setores de funcionamento ininterruptos tem direito a jornada reduzida, ainda que, durante certo período do dia, não hajam secretárias desempenhando tais funções.

Para os setores interruptos, a jornada será de 44 (quarenta e ro) horas semanais, respeitadas as exceções previstas em legislação específica.

BANCO DE HORAS - As empresas poderão criar o banco de horas dentro dos limites de lei, desde que obtenha prévia e expressa anuência do Sindicato profissional.

as é um acordo de compensação celebrado entre a Empresa e Sindicato Laboral, em que as horas excedentes trabalhadas em um dia são compensadas com a correspondente diminuição da jornada em outro dia.

Para adoção do regime de compensação mediante Ba

as EMPRESAS deverão ser ASSOCIADAS AO SINDICATO PATRONAL SHESOP e estar em dia com suas obrigações sindicais junto ao

compreendidas como a quitação do auxílio funeral, co participação nos aderentes ao plano odontológico e a contr

confederativa, Contribuição Sindical, e Taxa Negocial, observadas as formalidades previstas na cláusula própria. A qualidade de associada se setores de funcionamento ininterrupto aqueles cujos serviços não sofram interrupções, havendo revezamento contínuo de turnos de trabalho.

Os serviços de enfermagem, pela sua natureza, serão sempre considerados como ininterruptos, com direito a jornada reduzida, independentemente do setor ou local onde o trabalhador prestar seu A portaria ou recepção, que no período noturno se mantém, ainda que precariamente por qualquer outro funcionário em horário de A farmácia e/ou dispensário de medicamentos, que mesmo estando algum período do dia desativado (sem pessoal específico do setor) e havendo atividades no estabelecimento que necessitem de medicamentos e materiais próprio ou que possam ser encontrados naquele local estes serão considerados como setor de trabalho As secretárias de setores de funcionamento ininterruptos tem direito a jornada reduzida, ainda que, durante certo período do dia, não Para os setores interruptos, a jornada será de 44 (quarenta e ro) horas semanais, respeitadas as exceções previstas em

As empresas poderão criar o banco de horas dentro dos limites de lei, desde que obtenha prévia e expressa anuência

as é um acordo de compensação celebrado entre a Empresa e Sindicato Laboral, em que as horas excedentes trabalhadas em um dia são compensadas com a correspondente diminuição da Para adoção do regime de compensação mediante Banco de Horas as EMPRESAS deverão ser ASSOCIADAS AO SINDICATO PATRONAL-SHESOP e estar em dia com suas obrigações sindicais junto ao

compreendidas como a quitação do auxílio funeral, co-participação nos aderentes ao plano odontológico e a contribuição confederativa, Contribuição Sindical, e Taxa Negocial, observadas as formalidades previstas na cláusula própria. A qualidade de associada

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deverá ser comprovada no ato do protocolo da minuta de Acordo de Banco de Horas no Sindicato Laboral, previame

SHESOP, para fins de Homologação de Acordo de Banco de Horas.

16.2 - A Vigência do Acordo de Banco de Horas será de 12 (doze) meses. A compensação das horas deverá ser realizada no período máximo de validade do banco, iniciando a con

dia útil do mês subsequente ao da prestação dos serviços. 16.3 - As Horas extras serão acumuladas transformando

crédito para o empregado, e serão controladas individualmente pela empregadora, que, mês a mês, fornecerá c

cada empregado. Sempre que solicitada, a empresa também fornecerá cópia ao SINDESAUVEL.

16.4 - Decorrido o período de 12 (doze) meses sem que as horas extras tenham sido totalmente compensadas a empresa deverá pagá

empregado, com o adicional de 100% (Cem por cento).

16.5 - Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, acrescidas do adicional de 100% (Cem por cento).

16.6 - Para efeito de compensação no Banco de horas não serão considerados os feriados, devendo as horas trabalhadas em tais dias serem remuneradas em dobro.

16.7 - Nos termos do art. 611

mediante “Banco de Horas” somente poderá ser realizada por negociação coletiva entre Empresa e Sindicato Laboral, devidamente homologado através de chancela do SINDESAUVEL, ficando expressamente vedada a utilização deste instituto por meio de acor individual de trabalho, entre empresa e empregado. O prazo para homologação mediante chancela é de três dias úteis após o protocolo junto ao SINDESAUVEL.

16.8 - O modelo da Minuta de Acordo de Banco de Horas está disponível no site do SINDESAUVEL, na aba Empresas/ Documentos; ou na sede do Sindicato. A minuta deverá ser preenchida pela e

e protocolizada na sede d

Empresa/SINDESAUVEL/SHESOP. Além da minuta do acordo a empresa deverá apresentar: lista de todos os empregados, chancela emitida pelo SHESOP (parágrafo 1º).

deverá ser comprovada no ato do protocolo da minuta de Acordo de Banco de Horas no Sindicato Laboral, previamente chancelado pelo SHESOP, para fins de Homologação de Acordo de Banco de Horas. A Vigência do Acordo de Banco de Horas será de 12 (doze) meses. A compensação das horas deverá ser realizada no período máximo de validade do banco, iniciando a contagem sempre no primeiro dia útil do mês subsequente ao da prestação dos serviços.

As Horas extras serão acumuladas transformando

crédito para o empregado, e serão controladas individualmente pela empregadora, que, mês a mês, fornecerá cópia do saldo de crédito a cada empregado. Sempre que solicitada, a empresa também fornecerá cópia ao SINDESAUVEL.

Decorrido o período de 12 (doze) meses sem que as horas extras tenham sido totalmente compensadas a empresa deverá pagá

gado, com o adicional de 100% (Cem por cento).

Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas,

do adicional de 100% (Cem por cento).

Para efeito de compensação no Banco de horas não serão considerados os feriados, devendo as horas trabalhadas em tais dias serem remuneradas em dobro.

Nos termos do art. 611-A da CLT, a Compensação da

mediante “Banco de Horas” somente poderá ser realizada por negociação coletiva entre Empresa e Sindicato Laboral, devidamente homologado através de chancela do SINDESAUVEL, ficando expressamente vedada a utilização deste instituto por meio de acor individual de trabalho, entre empresa e empregado. O prazo para homologação mediante chancela é de três dias úteis após o protocolo junto ao SINDESAUVEL.

O modelo da Minuta de Acordo de Banco de Horas está disponível no site do SINDESAUVEL, na aba Empresas/ Documentos; ou na sede do Sindicato. A minuta deverá ser preenchida pela e

e protocolizada na sede do SINDESAUVEL em 3 (três) vias, DESAUVEL/SHESOP. Além da minuta do acordo a empresa deverá apresentar: lista de todos os empregados, chancela emitida pelo SHESOP (parágrafo 1º).

deverá ser comprovada no ato do protocolo da minuta de Acordo de nte chancelado pelo SHESOP, para fins de Homologação de Acordo de Banco de Horas. A Vigência do Acordo de Banco de Horas será de 12 (doze) meses. A compensação das horas deverá ser realizada no período tagem sempre no primeiro dia útil do mês subsequente ao da prestação dos serviços. As Horas extras serão acumuladas transformando-se em horas crédito para o empregado, e serão controladas individualmente pela ópia do saldo de crédito a cada empregado. Sempre que solicitada, a empresa também fornecerá Decorrido o período de 12 (doze) meses sem que as horas extras tenham sido totalmente compensadas a empresa deverá pagá-las ao Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, Para efeito de compensação no Banco de horas não serão considerados os feriados, devendo as horas trabalhadas em tais dias A da CLT, a Compensação da jornada mediante “Banco de Horas” somente poderá ser realizada por negociação coletiva entre Empresa e Sindicato Laboral, devidamente homologado através de chancela do SINDESAUVEL, ficando expressamente vedada a utilização deste instituto por meio de acordo individual de trabalho, entre empresa e empregado. O prazo para homologação mediante chancela é de três dias úteis após o protocolo O modelo da Minuta de Acordo de Banco de Horas está disponível no site do SINDESAUVEL, na aba Empresas/ Documentos; ou na sede do Sindicato. A minuta deverá ser preenchida pela empresa o SINDESAUVEL em 3 (três) vias, DESAUVEL/SHESOP. Além da minuta do acordo a empresa deverá apresentar: lista de todos os empregados, chancela

(8)

16.9 - As folgas da Jornada 12x36

não poderão ser objeto de Banco de Horas

16.9.1 - O descumprimento das obrigações acima estipuladas, bem como a adoção de Banco de Horas fora do estipulado no paragrafo 7º, ensejarão no pagamento de multa convencional no importe de um piso salarial do trabalhador atingido, multiplicada por cada

manteve o descumprimento ou adoção irregular do Banco de Horas. 16.9.2 - As empresas com Banco de Horas não homologado junto ao Sindicato Laboral terão o prazo de 30 (trinta) dias após a assinatura da presente CCT para regularizá

17. TROCAS DE PLANTÃO

trabalhadores com limites de no máximo 02 (dois) ao mês, desde que cumpra-se o seguinte:

17.1 - que seja informado à Direção da empresa ou à coordenação de setor com intervalo mínimo de 24

antecedência;

17.2 - que as partes pactuem através de documentos próprios que será fornecido pela empresa com anuência através de assinatura do trabalhador titular do plantão e do substituto e da Direção ou coordenação de setor;

17.3 - este documento terá que ser em 03 (três) vias sendo uma para cada parte com dia e hora marcada tanto do plantão da substituição como também do pagamento do plantão ao substituto;

17.4 - após o acordo firmado a responsabilidade do cumprimento do plantão será toda do trabalhador substituto.

18. PLANTÃO EM SOBREAVISO

trabalho em sobreaviso, entendido como tal o tempo a disposição após cumprir sua escala normal de trabalho, por determinação expressa do empregador ou do superior hierárquico, fica assegurado o pagamento das horas de sobreaviso à razão de 1/3 (um terço) da hora normal, garantindo o pagamento das horas efetivamente trabalhadas, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal. As hora

e assim remuneradas serão excluídas da contagem das horas sobreaviso. As folgas da Jornada 12x36 - 36 horas semanais, divisor 180 não poderão ser objeto de Banco de Horas.

O descumprimento das obrigações acima estipuladas, bem como a adoção de Banco de Horas fora do estipulado no paragrafo 7º, ensejarão no pagamento de multa convencional no importe de um piso salarial do trabalhador atingido, multiplicada por cada mês em que se manteve o descumprimento ou adoção irregular do Banco de Horas.

As empresas com Banco de Horas não homologado junto ao Sindicato Laboral terão o prazo de 30 (trinta) dias após a assinatura da presente CCT para regularizá-los.

TROCAS DE PLANTÃO - Fica assegurado a troca de plantões entre trabalhadores com limites de no máximo 02 (dois) ao mês, desde que

se o seguinte:

que seja informado à Direção da empresa ou à coordenação de setor com intervalo mínimo de 24 (vinte e quatro) horas de que as partes pactuem através de documentos próprios que será fornecido pela empresa com anuência através de assinatura do trabalhador titular do plantão e do substituto e da Direção ou coordenação de setor;

este documento terá que ser em 03 (três) vias sendo uma para cada parte com dia e hora marcada tanto do plantão da substituição como também do pagamento do plantão ao substituto;

após o acordo firmado a responsabilidade do cumprimento do ão será toda do trabalhador substituto.

PLANTÃO EM SOBREAVISO - Aos empregados sujeitos ao regime de trabalho em sobreaviso, entendido como tal o tempo a disposição após cumprir sua escala normal de trabalho, por determinação expressa do superior hierárquico, fica assegurado o pagamento das horas de sobreaviso à razão de 1/3 (um terço) da hora normal, garantindo o pagamento das horas efetivamente trabalhadas, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal. As hora

e assim remuneradas serão excluídas da contagem das horas sobreaviso. 36 horas semanais, divisor 180 - O descumprimento das obrigações acima estipuladas, bem como a adoção de Banco de Horas fora do estipulado no paragrafo 7º, ensejarão no pagamento de multa convencional no importe de um piso mês em que se manteve o descumprimento ou adoção irregular do Banco de Horas.

As empresas com Banco de Horas não homologado junto ao Sindicato Laboral terão o prazo de 30 (trinta) dias após a assinatura da

Fica assegurado a troca de plantões entre trabalhadores com limites de no máximo 02 (dois) ao mês, desde que que seja informado à Direção da empresa ou à coordenação de (vinte e quatro) horas de que as partes pactuem através de documentos próprios que será fornecido pela empresa com anuência através de assinatura do trabalhador titular do plantão e do substituto e da Direção ou este documento terá que ser em 03 (três) vias sendo uma para cada parte com dia e hora marcada tanto do plantão da substituição após o acordo firmado a responsabilidade do cumprimento do

Aos empregados sujeitos ao regime de trabalho em sobreaviso, entendido como tal o tempo a disposição após cumprir sua escala normal de trabalho, por determinação expressa do superior hierárquico, fica assegurado o pagamento das horas de sobreaviso à razão de 1/3 (um terço) da hora normal, garantindo o pagamento das horas efetivamente trabalhadas, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal. As horas trabalhadas e assim remuneradas serão excluídas da contagem das horas sobreaviso.

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19. PLANTÃO A DISTÂNCIA

distância, entendido como tal o tempo normal de serviço, conforme escala, fora do local de trabalho, fica assegu

das horas de plantão, garantindo o pagamento, como extras com adicional convencional, das horas laboradas fora do horário normal, quando convocado pela chefia imediata.

20. ULTRATIVIDADE

-pelo período de 60 (sessenta) dias após a sua vigência caso não seja celebrada nova norma coletiva em 01 de maio de 2020. Mesmo ocorrendo a prorrogação ficando mantida a data base de 01 de maio para todos os efeitos.

21. COMITÊ PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO SINDICAL

uma comissão permanente de mediação e arbitragem, composta por dois representantes indicados pelo SHESOP e dois representantes indicados pelo SINDESAUVEL, para resolver problemas de natureza coleti

resolver os problemas de natureza individual, fica criado o

Intersindical de Conciliação Prévia

Regimento Interno e/ou Termo Aditivo. A) DO PROCEDIMENTO DO

I – Os hospitais e estabelecimentos de serviços de saúde integrantes da base objeto da presente convenção deverão manter atualizada a sua situação cadastral perante o Sindicato Patronal, incluindo Nome Fantasia, Razão Social, CNPJ, endereço físico e endereç

notificação eletrônica.

II - Os pedidos de tentativa de conciliação serão protocolados exclusivamente pelo endereço eletrônico mantidos os prazos legais para solução do litígio.

III – A Secretaria do Comitê deverá informar, pelos e

data, hora e local da Audiência, servindo a confirmação de leitura como

comprovante da notificação.

IV – A submissão da Reclamação Trabalhista à Câmara de Conciliação Prévia é facultativa ao trabalhador.

V – As audiências de conciliaçã

acordo entre Demandante e Demandado.

VI - Em caso de não concordância da Reclamada acerca da conciliação PLANTÃO A DISTÂNCIA - Aos empregados sujeitos ao plantão à distância, entendido como tal o tempo normal de serviço, conforme escala, fora do local de trabalho, fica assegurado o pagamento normal das horas de plantão, garantindo o pagamento, como extras com adicional convencional, das horas laboradas fora do horário normal, quando convocado pela chefia imediata.

- A Presente CCT fica automaticamente prorrogada pelo período de 60 (sessenta) dias após a sua vigência caso não seja celebrada nova norma coletiva em 01 de maio de 2020. Mesmo ocorrendo a prorrogação ficando mantida a data base de 01 de maio para todos os

COMITÊ PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO SINDICAL -

uma comissão permanente de mediação e arbitragem, composta por dois representantes indicados pelo SHESOP e dois representantes indicados pelo SINDESAUVEL, para resolver problemas de natureza coleti

resolver os problemas de natureza individual, fica criado o

Intersindical de Conciliação Prévia, que atua nos termos de seu

Regimento Interno e/ou Termo Aditivo. A) DO PROCEDIMENTO DO COMITÊ

Os hospitais e estabelecimentos de serviços de saúde integrantes da base objeto da presente convenção deverão manter atualizada a sua situação cadastral perante o Sindicato Patronal, incluindo Nome Fantasia, Razão Social, CNPJ, endereço físico e endereço de e

notificação eletrônica.

Os pedidos de tentativa de conciliação serão protocolados exclusivamente pelo endereço eletrônico mantidos os prazos legais para A Secretaria do Comitê deverá informar, pelos e-mails cadastrados, a data, hora e local da Audiência, servindo a confirmação de leitura como

A submissão da Reclamação Trabalhista à Câmara de Conciliação Prévia é facultativa ao trabalhador.

As audiências de conciliação só serão instauradas mediante comum acordo entre Demandante e Demandado.

Em caso de não concordância da Reclamada acerca da conciliação Aos empregados sujeitos ao plantão à distância, entendido como tal o tempo normal de serviço, conforme rado o pagamento normal das horas de plantão, garantindo o pagamento, como extras com adicional convencional, das horas laboradas fora do horário normal,

CCT fica automaticamente prorrogada pelo período de 60 (sessenta) dias após a sua vigência caso não seja celebrada nova norma coletiva em 01 de maio de 2020. Mesmo ocorrendo a prorrogação ficando mantida a data base de 01 de maio para todos os

Fica instituída uma comissão permanente de mediação e arbitragem, composta por dois representantes indicados pelo SHESOP e dois representantes indicados pelo SINDESAUVEL, para resolver problemas de natureza coletiva. Para resolver os problemas de natureza individual, fica criado o Comitê , que atua nos termos de seu

Os hospitais e estabelecimentos de serviços de saúde integrantes da base objeto da presente convenção deverão manter atualizada a sua situação cadastral perante o Sindicato Patronal, incluindo Nome Fantasia, o de e-mail para Os pedidos de tentativa de conciliação serão protocolados exclusivamente pelo endereço eletrônico mantidos os prazos legais para ls cadastrados, a data, hora e local da Audiência, servindo a confirmação de leitura como

A submissão da Reclamação Trabalhista à Câmara de Conciliação o só serão instauradas mediante comum Em caso de não concordância da Reclamada acerca da conciliação

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do litígio, será fornecida declaração ao trabalhador acerca da tentativa frustrada de composição.

22. PLANO ODONTOLÓGICO

Empregado, e na forma dos regulamentos aprovados pelo Sindicato Laboral, que deve ser disponibilizado na sede do Sindicato e no site www.sindesauvel.com.br

odontológico, em clinicas próprias ou credenciadas da empresa

contratada pelo Instituto de Pesquisa, Análise, Assessoria,

Desenvolvimento e Estudo 01 (um) plano odontológic

dependente será realizado o desconto do valor abaixo na proporção de dependentes incluídos. O período mínimo de permanência do plano é de 12 (doze) meses.

Parágrafo Primeiro:

de pagamento dos empregados que aderirem ao plano odontológico o valor correspondente a R$19,90

titular, e R$24,00 (vinte e quatro reais) para dependente a titulo de auxilio odontológico. O repasse será

mês em favor de INSTITUTO DE PESQUISA, ANÁLISE, ASSESSORIA, DESENVOLVIMENTO E ESTUDO

67, Caixa Econômica Federal, agência 1445, da Conta Bancária nº. 3674-6, Cascavel-PR. Nesta

mensalmente o comprovante bancário para o e

mail: financeiro@ipaade.com.br;

do SINDESAUVEL, onde ficar um membro do Instituto inc

recebimento, mediante a emissão do recibo. O repasse realizado após o 10º (decimo) dia util de cada mês, ensejara além do valor principal devido, multa de 10% (dez por cento) pelo atraso, bem como juros moratórios de 2% (dois por cento) ao mês

no mês subsequente a adesão. Parágrafo Segundo:

pela oferta e qualidade dos serviços objeto desta cláusula são única e exclusiva do SINDESAUVEL e do

ASSESSORIA, DESENVOLVIMENTO E ESTUDO Parágrafo Terceiro:

voluntária do empregado ao referido plano, assim como fica proibido qualquer prática de atos que visem estimular

do litígio, será fornecida declaração ao trabalhador acerca da tentativa frustrada de composição.

LÓGICO- Este beneficio será concedido por adesão do Empregado, e na forma dos regulamentos aprovados pelo Sindicato Laboral, que deve ser disponibilizado na sede do Sindicato e no www.sindesauvel.com.br. O serviço será realizado por meio de plano odontológico, em clinicas próprias ou credenciadas da empresa

Desenvolvimento e Estudo - IPAADE. Os valores abaixo correspondem a 01 (um) plano odontológico para uma pessoa. Em caso de inclusão de dependente será realizado o desconto do valor abaixo na proporção de dependentes incluídos. O período mínimo de permanência do plano é de

Parágrafo Primeiro: O Empregador efetuará o desconto mensal

de pagamento dos empregados que aderirem ao plano odontológico o valor R$19,90 (dezenove reais e noventa centavos) para o (vinte e quatro reais) para dependente a titulo de auxilio odontológico. O repasse será realizado até o 5º (quinto) dia útil de cada INSTITUTO DE PESQUISA, ANÁLISE, ASSESSORIA, DESENVOLVIMENTO E ESTUDO - IPAADE, CNPJ nº 32.830.257/0001

Caixa Econômica Federal, agência 1445, da Conta Bancária nº. PR. Nesta modalidade o Empregador deverá enviar

mensalmente o comprovante bancário para o e

financeiro@ipaade.com.br; ou ainda, protocolado diretamente na sede do SINDESAUVEL, onde ficar um membro do Instituto inc

recebimento, mediante a emissão do recibo. O repasse realizado após o 10º (decimo) dia util de cada mês, ensejara além do valor principal devido, multa de 10% (dez por cento) pelo atraso, bem como juros moratórios de 2% (dois por cento) ao mês até o efetivo pagamento. O desconto iniciará no mês subsequente a adesão.

Parágrafo Segundo: A instituição, arrecadação, gestão e responsabilidade pela oferta e qualidade dos serviços objeto desta cláusula são única e exclusiva do SINDESAUVEL e do INSTITUTO DE PESQUISA, ANÁLISE, ASSESSORIA, DESENVOLVIMENTO E ESTUDO - IPAADE.

Parágrafo Terceiro: Fica vedada qualquer ato que tente impedir a adesão voluntária do empregado ao referido plano, assim como fica proibido qualquer prática de atos que visem estimular desfiliação do empregado do do litígio, será fornecida declaração ao trabalhador acerca da tentativa

Este beneficio será concedido por adesão do Empregado, e na forma dos regulamentos aprovados pelo Sindicato Laboral, que deve ser disponibilizado na sede do Sindicato e no serviço será realizado por meio de plano odontológico, em clinicas próprias ou credenciadas da empresa

IPAADE. Os valores abaixo correspondem a o para uma pessoa. Em caso de inclusão de dependente será realizado o desconto do valor abaixo na proporção de dependentes incluídos. O período mínimo de permanência do plano é de

O Empregador efetuará o desconto mensal na folha de pagamento dos empregados que aderirem ao plano odontológico o valor (dezenove reais e noventa centavos) para o (vinte e quatro reais) para dependente a titulo de auxilio realizado até o 5º (quinto) dia útil de cada INSTITUTO DE PESQUISA, ANÁLISE, ASSESSORIA, IPAADE, CNPJ nº 32.830.257/0001-Caixa Econômica Federal, agência 1445, da Conta Bancária nº.

modalidade o Empregador deverá enviar

mensalmente o comprovante bancário para o

e-ou ainda, protocolado diretamente na sede do SINDESAUVEL, onde ficar um membro do Instituto incumbido pelo recebimento, mediante a emissão do recibo. O repasse realizado após o 10º (decimo) dia util de cada mês, ensejara além do valor principal devido, multa de 10% (dez por cento) pelo atraso, bem como juros moratórios de até o efetivo pagamento. O desconto iniciará

A instituição, arrecadação, gestão e responsabilidade pela oferta e qualidade dos serviços objeto desta cláusula são única e O DE PESQUISA, ANÁLISE,

IPAADE.

Fica vedada qualquer ato que tente impedir a adesão voluntária do empregado ao referido plano, assim como fica proibido desfiliação do empregado do

(11)

plano odontológico, sob pena de pagamento de multa convencional prevista na CLÁUSULA xx

Parágrafo Quarto:

mediante protocolo de intenção pessoal, na sede do Sindicato

se admitindo representação por terceiros, ou mediante rescisão do contrato de trabalho. O IPAADE enviará a empresa odontológica contratada a solicitação protocolada para a avaliação do possível cancelamento de acordo com as normas de utilizaçã

Empresa do procedimento. Somente ocorrerá o cancelamento imediato em função da rescisão do contrato de trabalho, ficando neste caso a Empresa a obrigada a informar sobre o desligamento do empregado ao IPAADE por meio do email: financeiro@ipaade.com.br

23. AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA VIGÉSIMA ASSISTENCIAL - “AUXÍLIO FUNERAL”

assistencial de responsabilidade do sindicato obreiro, destinado a todos os trabalhadores abrangidos por este acordo coletivo de trabalho. Tal beneficio é custeado mensalmente, compulsoriamente pela Empresa signatária e a indenização em

Empresa a partir de 01/05/2019 será pago pelo INSTITUTO DE PESQUISA, ANÁLISE, DESENVOLVIMENTO E ESTUDO

CNPJ nº 32.830.257/0001 arrecadação e administr Parágrafo primeiro: de R$15,00 (quinze reais)

de contratação, junto ao IPAADE pelo benefício assistencial denominado “Auxílio funeral”. O pagam

mês, da seguinte maneira: 01) BOLETO BANCÁRIO, será emitido e enviado até o dia 20 de cada mês, via e

IPAADE para a empresa ou no site do SINDESAUVEL onde terá link para acesso, para contato com o IPAADE, sendo as despesas bancárias decorrentes da modalidade de responsabilidade do pagador.

a apresentação de guia especifica, ou mediante depósito ou transferência

bancaria na conta do

ASSESSORIA, DESENVOLVIMENTO E ESTUDO 32.830.257/0001-67.,

Bancária nº.

3674-deverá enviar mensalmente o comprovante bancário para o e mail: financeiro@ipaade.com.br;

plano odontológico, sob pena de pagamento de multa convencional CLÁUSULA xx – PENALIDADES.

Parágrafo Quarto: O cancelamento do plano odontológico dar mediante protocolo de intenção pessoal, na sede do Sindicato

se admitindo representação por terceiros, ou mediante rescisão do contrato de trabalho. O IPAADE enviará a empresa odontológica contratada a solicitação protocolada para a avaliação do possível cancelamento de acordo com as normas de utilização do plano. O IPAADE comunicará a Empresa do procedimento. Somente ocorrerá o cancelamento imediato em função da rescisão do contrato de trabalho, ficando neste caso a Empresa a obrigada a informar sobre o desligamento do empregado ao IPAADE por

financeiro@ipaade.com.br.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA VIGÉSIMA

“AUXÍLIO FUNERAL” - O auxílio funeral é um benefício assistencial de responsabilidade do sindicato obreiro, destinado a todos os trabalhadores abrangidos por este acordo coletivo de trabalho. Tal beneficio é custeado mensalmente, compulsoriamente pela Empresa a indenização em caso de óbito do trabalhador membro da Empresa a partir de 01/05/2019 será pago pelo INSTITUTO DE PESQUISA, ANÁLISE, DESENVOLVIMENTO E ESTUDO

CNPJ nº 32.830.257/0001-67, instituto responsável pela gestão, arrecadação e administração de tal banefício.

Parágrafo primeiro: o CONSAMU arcará com custeio mensal no valor R$15,00 (quinze reais) por empregado(a), independente da modalidade de contratação, junto ao IPAADE pelo benefício assistencial denominado “Auxílio funeral”. O pagamento deverá ser feito até o décimo dia de cada mês, da seguinte maneira: 01) BOLETO BANCÁRIO, será emitido e enviado até o dia 20 de cada mês, via e-mail, emitido diretamente pelo IPAADE para a empresa ou no site do SINDESAUVEL onde terá link para para contato com o IPAADE, sendo as despesas bancárias decorrentes da modalidade de responsabilidade do pagador.

a apresentação de guia especifica, ou mediante depósito ou transferência

bancaria na conta do INSTITUTO DE PESQUISA, ANÁLISE,

SSORIA, DESENVOLVIMENTO E ESTUDO - IPAADE, CNPJ nº 67., Caixa Econômica Federal, agência 1445, da Conta -6, Cascavel-PR. Nesta modalidade o Empregador deverá enviar mensalmente o comprovante bancário para o e

financeiro@ipaade.com.br; ou ainda, protocolado diretamente na sede plano odontológico, sob pena de pagamento de multa convencional

O cancelamento do plano odontológico dar-se-á mediante protocolo de intenção pessoal, na sede do Sindicato Obreiro, não se admitindo representação por terceiros, ou mediante rescisão do contrato de trabalho. O IPAADE enviará a empresa odontológica contratada a solicitação protocolada para a avaliação do possível cancelamento de o do plano. O IPAADE comunicará a Empresa do procedimento. Somente ocorrerá o cancelamento imediato em função da rescisão do contrato de trabalho, ficando neste caso a Empresa a obrigada a informar sobre o desligamento do empregado ao IPAADE por

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA VIGÉSIMA - BENEFÍCIO O auxílio funeral é um benefício assistencial de responsabilidade do sindicato obreiro, destinado a todos os trabalhadores abrangidos por este acordo coletivo de trabalho. Tal beneficio é custeado mensalmente, compulsoriamente pela Empresa caso de óbito do trabalhador membro da Empresa a partir de 01/05/2019 será pago pelo INSTITUTO DE PESQUISA, ANÁLISE, DESENVOLVIMENTO E ESTUDO - IPAADE, 67, instituto responsável pela gestão,

o CONSAMU arcará com custeio mensal no valor por empregado(a), independente da modalidade de contratação, junto ao IPAADE pelo benefício assistencial denominado ento deverá ser feito até o décimo dia de cada mês, da seguinte maneira: 01) BOLETO BANCÁRIO, será emitido e mail, emitido diretamente pelo IPAADE para a empresa ou no site do SINDESAUVEL onde terá link para para contato com o IPAADE, sendo as despesas bancárias decorrentes da modalidade de responsabilidade do pagador. 02) mediante a apresentação de guia especifica, ou mediante depósito ou transferência INSTITUTO DE PESQUISA, ANÁLISE, IPAADE, CNPJ nº Caixa Econômica Federal, agência 1445, da Conta PR. Nesta modalidade o Empregador deverá enviar mensalmente o comprovante bancário para o

(12)

do SINDESAUVEL, onde ficara um membro do Instituto incumbido pelo recebimento, mediante a emissão do recibo. O repasse realizado após o 10º (decimo) dia útil de cada mês, ensejara além do valor principal devido, multa de 10% (dez por cento) pelo atraso, bem como juros moratórios de 2% (dois por cento) ao mês até o efetivo pagamento.

Parágrafo segundo:

será de responsabilidade exclusiva da Empresa, ficando vedado qualquer desconto no salário do trabalhador.

Parágrafo terceiro: DA INDENIZAÇÃO EM CASO DE ÓBITO: indenização em R$1.100,00 (um mil e cem reais)

trabalhadores que possuíam v

da ocorrência por morte acidental ou natural. Para o pagamento de tal indenização será obedecida a ordem de sucessão prevista no Código Civil Brasileiro. O pagamento só será realizado no mês subsequente ao do requerimento e mediante comprovação dos requisitos da presente cláusula.

Parágrafo quarto: Este benefício é cumulativo com outros similares (v.g indenização por morte ou seguro de vida) que já estão constituídos no presente instrumento coletivo de trabalho, ist

empregado(a) tenha contratado seguro de vida ou outro benefício similar, deverá a empresa efetuar o pagamento do benefício assistencial “Auxílio funeral” visto que tal benefício é cumulativo.

Parágrafo quinto: O benefício assistencial “Auxílio funeral” é extensivo a todos os trabalhadores abrangidos pelo presente acordo coletivo de trabalho, inclusive aos trabalhadores afastados por auxílio

maternidade, acidente de trabalho e doenças equiparadas.

Parágrafo sexto: Tal auxílio terá uma carência de 30 (trinta) dias para novos empregados da empresa contados do efetivo pagamento da primeira mensalidade.

Parágrafo sétimo: A cobertura do benefício assistencial “Auxílio funeral” perdurará somente no período em

trabalhando para a Empresa signatária do respectivo ACT e durante a vigência deste, não prevalecendo, portanto, depois da rescisão contratual. Parágrafo oitavo: Ocorrendo o óbito do(a) Empregado(a) e não tendo a Empresa efetuado o pagamento de que trata o parágrafo primeiro, desta cláusula, ficará a mesma obrigada a pagar a INDENIZAÇÃO EM CASO DE ÓBITO prevista no parágrafo terceiro desta cláusula, acrescida de 05 do SINDESAUVEL, onde ficara um membro do Instituto incumbido pelo recebimento, mediante a emissão do recibo. O repasse realizado após o dia útil de cada mês, ensejara além do valor principal devido, multa de 10% (dez por cento) pelo atraso, bem como juros moratórios de 2% (dois por cento) ao mês até o efetivo pagamento.

Parágrafo segundo: o custeio do benefício assistencial “Auxílio funera será de responsabilidade exclusiva da Empresa, ficando vedado qualquer desconto no salário do trabalhador.

Parágrafo terceiro: DA INDENIZAÇÃO EM CASO DE ÓBITO: R$1.100,00 (um mil e cem reais)

trabalhadores que possuíam vínculo empregatício com a empresa quando da ocorrência por morte acidental ou natural. Para o pagamento de tal indenização será obedecida a ordem de sucessão prevista no Código Civil Brasileiro. O pagamento só será realizado no mês subsequente ao do imento e mediante comprovação dos requisitos da presente

Este benefício é cumulativo com outros similares (v.g indenização por morte ou seguro de vida) que já estão constituídos no presente instrumento coletivo de trabalho, isto é, mesmo que a empresa ou empregado(a) tenha contratado seguro de vida ou outro benefício similar, deverá a empresa efetuar o pagamento do benefício assistencial “Auxílio funeral” visto que tal benefício é cumulativo.

O benefício assistencial “Auxílio funeral” é extensivo a todos os trabalhadores abrangidos pelo presente acordo coletivo de trabalho, inclusive aos trabalhadores afastados por auxílio

maternidade, acidente de trabalho e doenças equiparadas.

Tal auxílio terá uma carência de 30 (trinta) dias para novos empregados da empresa contados do efetivo pagamento da primeira

A cobertura do benefício assistencial “Auxílio funeral” perdurará somente no período em que o(a) Empregado(a) estiver trabalhando para a Empresa signatária do respectivo ACT e durante a vigência deste, não prevalecendo, portanto, depois da rescisão contratual.

Ocorrendo o óbito do(a) Empregado(a) e não tendo a do o pagamento de que trata o parágrafo primeiro, desta cláusula, ficará a mesma obrigada a pagar a INDENIZAÇÃO EM CASO DE ÓBITO prevista no parágrafo terceiro desta cláusula, acrescida de 05 do SINDESAUVEL, onde ficara um membro do Instituto incumbido pelo recebimento, mediante a emissão do recibo. O repasse realizado após o dia útil de cada mês, ensejara além do valor principal devido, multa de 10% (dez por cento) pelo atraso, bem como juros moratórios de

o custeio do benefício assistencial “Auxílio funeral” será de responsabilidade exclusiva da Empresa, ficando vedado qualquer

Parágrafo terceiro: DA INDENIZAÇÃO EM CASO DE ÓBITO: A para aqueles ínculo empregatício com a empresa quando da ocorrência por morte acidental ou natural. Para o pagamento de tal indenização será obedecida a ordem de sucessão prevista no Código Civil Brasileiro. O pagamento só será realizado no mês subsequente ao do imento e mediante comprovação dos requisitos da presente

Este benefício é cumulativo com outros similares (v.g indenização por morte ou seguro de vida) que já estão constituídos no o é, mesmo que a empresa ou empregado(a) tenha contratado seguro de vida ou outro benefício similar, deverá a empresa efetuar o pagamento do benefício assistencial “Auxílio

O benefício assistencial “Auxílio funeral” é extensivo a todos os trabalhadores abrangidos pelo presente acordo coletivo de trabalho, inclusive aos trabalhadores afastados por auxílio-doença,

Tal auxílio terá uma carência de 30 (trinta) dias para novos empregados da empresa contados do efetivo pagamento da primeira

A cobertura do benefício assistencial “Auxílio funeral” que o(a) Empregado(a) estiver trabalhando para a Empresa signatária do respectivo ACT e durante a vigência deste, não prevalecendo, portanto, depois da rescisão contratual.

Ocorrendo o óbito do(a) Empregado(a) e não tendo a do o pagamento de que trata o parágrafo primeiro, desta cláusula, ficará a mesma obrigada a pagar a INDENIZAÇÃO EM CASO DE ÓBITO prevista no parágrafo terceiro desta cláusula, acrescida de 05

(13)

(cinco) vezes a remuneração do empregado, no ato da homologação rescisão contratual. O pagamento da referida indenização não exime a empresa do pagamento das parcelas em atraso junto ao SINDESAUVEL, podendo o sindicato obreiro pleiteá

inadimplemento.

Parágrafo nono: O não pagamento pela

no parágrafo primeiro desta cláusula até o décimo dia de cada mês, ensejará, além do valor principal devido, multa de 10% (dez por cento) pelo atraso, assim como juros moratórios de 2% (dois por cento) ao mês até o efetivo pagamento, em favor do SINDESAUVEL.

Parágrafo décimo:

Empregador ou os sucessores legais deverão comunicar formalmente o SINDESAUVEL, no prazo máximo e improrrogável de 30 (trinta) dias da ocorrência. Esgotado o período de 30 (trinta) dias sem a devida comunicação pelos sucessores/herdeiros legais decaíra o direito de recebimento do benefício.

Parágrafo décimo primeiro: CASO DE ÓBITO

sucessores/herdeiros legais deverão comparecer pessoalmente na sede do SINDESAUVEL, localizada na Rua Antonio Alves Massaneiro, nº 154, Edíficio Felipe Adura, sala 702, Centro, Cascavel

requerimento do benefício assisten seguintes documentos:

óbito; cópia integral da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); certidão PIS/PASEP/FGTS emitida pelo INSS contendo a relação de dependentes ou Dec

Pensão por Morte.

identidade – RG – ou Carteira Nacional de Habilitação

CPF; Cópia da Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento ou documento equivalente (comprovação de união estável) quando da ocorrência; Cópia do Comprovante de residência.

Parágrafo décimo segundo:

licitações, para contratação de empregados, independente da modalidade de contratação, deverão constar a provisão financeira deste benefício assistencial “Auxílio funeral”, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores em consonância com o art. 444 da CLT.

Parágrafo décimo terceiro:

tendo caráter meramente assistencial.

(cinco) vezes a remuneração do empregado, no ato da homologação rescisão contratual. O pagamento da referida indenização não exime a empresa do pagamento das parcelas em atraso junto ao SINDESAUVEL, podendo o sindicato obreiro pleiteá-las judicialmente em caso de

O não pagamento pela empresa da contrapartida prevista no parágrafo primeiro desta cláusula até o décimo dia de cada mês, ensejará, além do valor principal devido, multa de 10% (dez por cento) pelo atraso, assim como juros moratórios de 2% (dois por cento) ao mês até o

o pagamento, em favor do SINDESAUVEL.

Quando da ocorrência do óbito do(a) Empregado(a) o Empregador ou os sucessores legais deverão comunicar formalmente o SINDESAUVEL, no prazo máximo e improrrogável de 30 (trinta) dias da sgotado o período de 30 (trinta) dias sem a devida comunicação pelos sucessores/herdeiros legais decaíra o direito de recebimento do benefício.

Parágrafo décimo primeiro: Para o recebimento da INDENIZAÇÃO EM CASO DE ÓBITO do benefício assistencial “Auxílio funeral”, os sucessores/herdeiros legais deverão comparecer pessoalmente na sede do SINDESAUVEL, localizada na Rua Antonio Alves Massaneiro, nº 154, Edíficio Felipe Adura, sala 702, Centro, Cascavel-PR, para preencher o requerimento do benefício assistencial “Auxílio funeral” e apresentar os seguintes documentos: a) DO EMPREGADO FALECIDO:

óbito; cópia integral da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); certidão PIS/PASEP/FGTS emitida pelo INSS contendo a relação de dependentes ou Declaração de Inexistência de Dependentes Habilitados a Pensão por Morte. b) DO REQUERENTE: Cópia do documento de ou Carteira Nacional de Habilitação – CNH; cópia do CPF; Cópia da Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento ou equivalente (comprovação de união estável) quando da ocorrência; Cópia do Comprovante de residência.

Parágrafo décimo segundo: Em todas as planilhas de custos e editais de licitações, para contratação de empregados, independente da modalidade ão, deverão constar a provisão financeira deste benefício assistencial “Auxílio funeral”, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores em consonância com o art. 444 da CLT.

Parágrafo décimo terceiro: o “Auxílio funeral” não tem natu tendo caráter meramente assistencial.

(cinco) vezes a remuneração do empregado, no ato da homologação da rescisão contratual. O pagamento da referida indenização não exime a empresa do pagamento das parcelas em atraso junto ao SINDESAUVEL, las judicialmente em caso de

empresa da contrapartida prevista no parágrafo primeiro desta cláusula até o décimo dia de cada mês, ensejará, além do valor principal devido, multa de 10% (dez por cento) pelo atraso, assim como juros moratórios de 2% (dois por cento) ao mês até o

Quando da ocorrência do óbito do(a) Empregado(a) o Empregador ou os sucessores legais deverão comunicar formalmente o SINDESAUVEL, no prazo máximo e improrrogável de 30 (trinta) dias da sgotado o período de 30 (trinta) dias sem a devida comunicação pelos sucessores/herdeiros legais decaíra o direito de

INDENIZAÇÃO EM o funeral”, os sucessores/herdeiros legais deverão comparecer pessoalmente na sede do SINDESAUVEL, localizada na Rua Antonio Alves Massaneiro, nº 154, PR, para preencher o cial “Auxílio funeral” e apresentar os a) DO EMPREGADO FALECIDO: certidão de óbito; cópia integral da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); certidão PIS/PASEP/FGTS emitida pelo INSS contendo a relação de laração de Inexistência de Dependentes Habilitados a Cópia do documento de CNH; cópia do CPF; Cópia da Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento ou equivalente (comprovação de união estável) quando da

Em todas as planilhas de custos e editais de licitações, para contratação de empregados, independente da modalidade ão, deverão constar a provisão financeira deste benefício assistencial “Auxílio funeral”, a fim de que seja preservado o patrimônio jurídico dos trabalhadores em consonância com o art. 444 da CLT.