Centro Hospitalar de Vila Nova de Gaia/Espinho, E.P.E.
PUBLICAÇÃO DE ANÚNCIO Aviso de Abertura
(M/F)
Bolsa de Recrutamento de Enfermeiros Critérios de seriação e avaliação
RH/05/2020
Por deliberação do Conselho de Administração do Centro Hospitalar de Vila Nova de Gaia/ Espinho, EPE, (CHVNG/E), sito na Rua Conceição Fernandes, pretende-se constituir uma Bolsa de Recrutamento de Enfer-meiros para exercício de funções nas Unidades do CHVNG/E. A celebração dos contratos individuais de tra-balho, em todas as unidades do CHVNG/E, fica dependente da obtenção da competente autorização da Tu-tela.
1. Requisitos de candidatura obrigatórios:_____________________________________________________ 1.1. Licenciatura em Enfermagem;___________________________________________________________ 1.2.Possuir a robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao exercício da função;__________________ 2. Descrição de Funções: Inerentes às funções do conteúdo funcional da categoria de Enfermeiro;_________ 3. Tipo de Vínculo: Concurso para constituição de Bolsa de Recrutamento de Enfermeiros ao abrigo do Có-digo de Trabalho, para celebração de Contrato Individual de Trabalho a Termo, ou por Tempo Indeterminado, nos termos da Lei nº 7/2009, de 12 de fevereiro;_________________________________________________ 4. Carga Horária Semanal: 35 horas semanais, com realização de trabalho por turnos, distribuídos pelos 7 dias da semana;___________________________________________________________________________ 5. Prazo para apresentação das candidaturas: dez dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso;___________________________________________________________________________ 6. Forma apresentação das candidaturas: O (A)s interessado(a)s deverão apresentar a sua candidatura ex-clusivamente via correio eletrónico, mediante requerimento em formulário próprio com o formato .xlsx (Ex-cel) e nome RFCBE2020, disponível no sítio do CHVNG/E http://www.chvng.min-saude.pt/index.php/infor-macao-institucional/recursos-humanos/concursos-e-recrutamento, através de envio para o endereço de
correio eletrónico:
juri.bolsa.rh052020@chvng.min-saude.pt
identificando, obrigatoriamente, oprocedi-mento em apreço, no “Assunto”, com: “Bolsa de Recrutamento de Enfermeiros -
RH/05/2020”;____________________________________________________________________________
7. No requerimento/formulário de candidatura deve constar: nome completo, data de nascimento, género, morada completa com código postal de 7 dígitos, contacto telemóvel/telefone fixo (pode indicar um outro telemóvel alternativo), correio eletrónico válido, nacionalidade, número de cédula profissional, tempo de experiência profissional, bolsa de recrutamento a que se candidata e motivação para o cargo.__________________________________________________________________________________ O requerimento/formulário de candidatura Excel deve ser acompanhado em anexo obrigatoriamente com os documentos a seguir identificados, enviados no mesmo por correio eletrónico, através de imagem em formato digital com a extensão.pdf perfeitamente legíveis e com um nome que indicie o seu conteúdo (exem-plo: Curriculum Vitae.pdf):__________________________________________________________________ 7.1. Certificado/Diploma de Licenciatura, com a classificação final;__________________________________
7.2. Cédula Profissional ativa, averbada da Ordem dos Enfermeiros ou Declaração para efeitos de Concurso emitida pela Ordem dos Enfermeiros;_________________________________________________________ 7.3. Currículo Vitae, elaborado em formato modelo Europass e com um máximo de seis páginas, devidamente paginadas;_______________________________________________________________________________ 7.4. Certificado (s) de Formação Contínua de duração ≥ a 7 horas cada; _______________________________ 7.5. Diploma (s)/Certificado(s) de Especialidade/Mestrado em Enfermagem/Pós-Graduações/Mestrado/ Doutoramento na área da enfermagem; _______________________________________________________ 7.6. Documento (s) comprovativo (s) do tempo de exercício profissional de funções de enfermagem, em ins-tituições que integrem a prestação de cuidados de enfermagem (não serão considerados admissíveis docu-mentos de contrato de trabalho ou recibos de vencimento); ______________________________________ 7.7. Declaração assinada (como cartão de cidadão ou B.I) da veracidade das informações que apre-senta;__________________________________________________________________________________ 7.8. Declaração assinada (como cartão de cidadão ou B.I) onde declara disponibilidade imediata para traba-lhar nas quatro unidades hospitalares do CHVNG/E em regime de turnos rotativos, durante os 7 dias da se-mana, incluindo feriados;___________________________________________________________________ 7.9. Plano Nacional de Vacinação atualizado (comprovado através de cópia de Boletim de vaci-nas);__________________________________________________________________________________ 7.10. Serão consideradas para efeitos da avaliação curricular as informações devidamente comprovadas quando anexadas ao formulário de candidatura. Quando referenciadas em curriculum ou formulário de can-didatura e sem comprovativo, devem no formulário de cancan-didatura no local designado por “informação adi-cional”, mencionar que apresentam a prova no momento da entrevista. Não serão considerados os
docu-mentos não mencionados em curriculum, entregues posteriormente à
candida-tura.___________________________________________________________________________________ 7.11. O júri pode solicitar aos candidatos o esclarecimento de dúvidas que considere necessário para o pro-cesso de avaliação.________________________________________________________________________ 8. Para a entrevista os candidatos serão notificados via correio eletrónico da data e local da mesma. Devem fazer-se acompanhar da documentação comprovativa da candidatura enviada por via eletrónica._________ O endereço de correio eletrónico utilizado para o envio da candidatura tem de ser o mesmo que o declarado no formulário de candidatura. _______________________________________________________________ 9. Os ficheiros comprovativos enviados em anexo estão sujeitos a uma política de segurança interna para deteção de vírus informáticos. O Júri declina toda a responsabilidade no caso de se verificar a exclusão auto-mática do correio eletrónico enviado, pelos motivos acima referidos. _______________________________ Não são admitidos links para consulta de qualquer comprovativo, formulário de candidatura ou Currículo Profissional. _____________________________________________________________________________ O volume máximo de informação que pode ser recebida por correio eletrónico é de 25 MB._____________ Caso seja enviado mais do que um email para a mesma candidatura será considerado apenas o mais recente. 10. Critérios de exclusão - Serão excluídos os candidatos que:______________________________________ 10.1. Não apresentação dos documentos enunciados nas alíneas, 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.8, 7.9, 7.10 e 7.11 do ponto 7;_________________________________________________________________________________ 10.2. Não preenchimento completo dos campos considerados como obrigatórios no formulário de candida-tura; ___________________________________________________________________________________ 10.3. Entrega de candidatura fora do prazo estipulado;____________________________________________
10.4. Candidatura enviada por um outro meio ou forma, que não a designada como via única de submis-são;____________________________________________________________________________________ 10.5. Não apresentação de cartão de cidadão ou bilhete de identidade válido, no dia da realização da entre-vista;___________________________________________________________________________________ 10.6. Falta ou atraso no dia da entrevista, sem justificação válida para o júri (a entrevista poderá ser
remar-cada apenas em situações excecionais a definir pelo
júri;____________________________________________________________________________________ 10.7. Apresentação de documentos ou declarações falsas;_________________________________________ 10.8. A incoerência entre o declarado e a validação documental feita pelo júri (é motivo de exclusão em qualquer fase do processo)._________________________________________________________________ 10.9. O nome e a extensão e estrutura de formatação do ficheiro Excel do formulário de candidatura não podem ser alterados sob pena de ser motivo de exclusão.__________________________________________ 11. Os dados pessoais enviados pelos candidatos no âmbito do presente concurso, irão ser tratados de forma lícita e limitada à finalidade para a qual foram recolhidos._________________________________________ Irão ser armazenados e conservados exclusivamente pelo tempo necessário, de acordo com a finalidade e nos termos legalmente previstos._____________________________________________________________ 12. Ao submeter este formulário de candidatura o candidato:______________________________________ 12.1. Declara ter disponibilidade para a realização de trabalho por turnos, incluindo sábados, domingos e feriados;________________________________________________________________________________ 12.2. Declara ter disponibilidade imediata para o exercício de funções a que se candidata;______________ 12.3. Declara possuir condições físicas indispensáveis ao exercício das funções a que se candidata;______ 12.4. Declara o seu consentimento para o tratamento dos dados e documentos de acordo com a finalidade e nos termos legalmente previstos.__________________________________________________________ 13. Métodos de seleção – Os métodos de seleção a aplicar serão a avaliação curricular e entrevista de sele-ção.____________________________________________________________________________________ A avaliação curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada.________ A entrevista de seleção presencial visa avaliar de forma objetiva e sistemática, aspetos comportamentais e competências profissionais evidenciados durante a interação estabelecida entre os elementos do Júri, entre-vistadores, e o enfermeiro entrevistado, nomeadamente a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal._______________________________________________________________________
A classificação final dos candidatos é expressa na escala de 0 a 20 valores, com arredondamento até à mi-lésima, resultando da aplicação da seguinte fórmula:____________________________________________
CF = (AC + ESP)/2_________________________________________________________________________
CF - Classificação Final _____________________________________________________________________ AC - Avaliação Curricular___________________________________________________________________ ESP – Entrevista de Seleção Presencial________________________________________________________ 13.1. Avaliação Curricular - A classificação da avaliação curricular será expressa na escala de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, através da aplicação da seguinte fórmula:__________________________________________
AC = (HAP + NLE + EP + FP)/4 ________________________________________________________________
AC – Avaliação Curricular ___________________________________________________________________ HAP – Habilitação Académica e Profissional_____________________________________________________ NLE – Nota Licenciatura Enfermagem__________________________________________________________ EP – Experiência Profissional ________________________________________________________________ FP – Formação Profissional _________________________________________________________________
Apenas serão consideradas para efeitos da avaliação curricular as informações devidamente comprovadas e redigidas em português e no caso de documentos em estrangeiros devem vir traduzidos em língua
portu-guesa e com selo de tradutor certificado
.__________________________________________________
13.1.1. Habilitação Académica e Profissional___________________________________________________ A pontu ação máxima é de 20 pontos distribuídos de acordo com os seguintes parâmetros:______________ 13.1.1.1. Licenciatura Enfermagem (ou equivalente legal) - 14 pontos; _______________________________ 13.1.1.2. Curso Pós-Licenciatura em Enfermagem/ Mestrado com título profissional de enfermeiro especia-lista atribuído pela Ordem dos Enfermeiros - 5 pontos;____________________________________________ 13.1.1.3. Doutoramento na área da enfermagem – 4 pontos._______________________________________ 13.1.2. NLE – Nota de Licenciatura em Enfermagem _____________________________________________ Será considerada a classificação final da licenciatura em enfermagem em valor absoluto.________________ Nos certificados em que a classificação final seja expressa sob a forma de “Aprovado”, será atribuída a clas-sificação de doze valores. Quando a mesma se apresente sob a forma “Suficiente”, “Bom”, “Muito Bom” e “Excelente”, será atribuída respetivamente as classificações de doze, catorze, dezasseis, e dezoito valo-res.____________________________________________________________________________________ 13.1.3. Experiência Profissional _____________________________________________________________ Será pontuado o tempo de exercício profissional de funções de enfermagem em instituições que integrem a prestação de cuidados de enfermagem. _______________________________________________________ Só serão aceites a (s) declaração (ões) de tempo de exercício profissional emitida (s) pela (s) entidade (s) empregadora (s). Não serão considerados para este efeito, a apresentação de recibos de vencimento ou contratos assinados com qualquer entidade.___________________________________________________ A pontuação máxima é de 20 pontos distribuídos de acordo com os seguintes parâmetros: ______________ 13.1.3.1. Sem experiência - 10 pontos; ________________________________________________________ 13.1.3.2. > 0 e ≤ 6 meses - 12 pontos; _________________________________________________________ 13.1.3.3. > 6 e ≤ 12 meses - 14 pontos; _________________________________________________________ 13.1.3.4. > 12 e ≤ 18 meses - 16 pontos; ________________________________________________________ 13.1.3.5. > 18 e ≤ 24 meses - 18 pontos;________________________________________________________ 13.1.3.6. > 24 meses – 20 pontos._____________________________________________________________ No que respeita a períodos em acumulação de funções apenas será contabilizado o tempo de exercício pro-fissional da atividade principal.______________________________________________________________ 13.1.4. Formação Profissional _______________________________________________________________ Não serão pontuadas as formações que confiram grau académico ou título profissional pontuadas no item “Habilitação Académica e Profissional”. _______________________________________________________ A pontuação máxima é de 20 pontos distribuídos de acordo com os seguintes parâmetros: ______________ 13.1.4.1. Sem formação – 0 pontos (pontuação base a atribuir a todos os candidatos); ___________________ 13.1.4.2. Formação com duração de 7 a 21 horas cada – acresce mais 1 ponto por cada ação; _____________ 13.1.4.3. Formação com duração de 22 a 35 horas cada – acresce mais 2 pontos por cada ação;____________ 13.1.4.4. Formação com duração superior a 35 horas cada – mais 3 pontos por cada ação. ________________ 13.1.4.5. Pós-Graduação na área da enfermagem - 5 pontos;_______________________________________
14.1. Os certificados, de um dia, em que não conste o número de horas de formação, não serão considerados. Os certificados com mais de um dia de formação, onde não conste o número de horas, serão atribuídas 7 horas por cada dia.________________________________________________________________________ Só serão considerados os certificados de formação que comprovem no mínimo 7 horas de formação.______ Nos certificados expressos em ECTS (European Credit Transfer System), a cada crédito europeu correspon-derão 25 horas. ___________________________________________________________________________ Serão contemplados certificados de pós graduações na área da enfermagem ou afim, que no mínimo totali-zem 30 ECT’s em instituições públicas ou privadas de Portugal._____________________________________ Não serão considerados para efeito de contagem, qualquer formação realizada na data anterior ao términus da licenciatura.___________________________________________________________________________ 14.2. Entrevista Presencial de Seleção ________________________________________________________ Só serão convocados para entrevista os candidatos que pontuarem no minino 12 valores na Avaliação Cur-ricular.__________________________________________________________________________________ A classificação final da entrevista presencial de seleção será calculada com base no resultado da média arit-mética simples da classificação obtida nos itens Aspetos Comportamentais e Competências Profissionais, ex-pressa na seguinte fórmula: ________________________________________________________________
EPS= (AC + CP)/2_________________________________________________________________________
EPS – Entrevista Presencial de Seleção ________________________________________________________ AC – Aspetos Comportamentais _____________________________________________________________ CP – Competências Profissionais_____________________________________________________________ 14.2.1. Aspetos Comportamentais (Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal) - até 20
pontos _________________________________________________________________________________
14.2.1.1. Capacidade de argumentação (até 8 pontos);___________________________________________ 14.2.1.2. Facilidade de comunicação (até 4 pontos); _____________________________________________ 14.2.1.3. Postura (até 4 pontos);_____________________________________________________________ 14.2.1.4. Interesse e motivação para o desempenho das funções a que se candidata (até 4 pontos)._______ 14.2.2. Competências Profissionais – até 20 pontos_____________________________________________ 14.2.2.1. Capacidade de decisão e priorização de procedimentos (até 8 pontos) _______________________ 14.2.2.2. Linguagem técnica e científica adequada (até 6 pontos) __________________________________ 14.2.2.3. Empenho de dedicação laboral (até 3 pontos) __________________________________________ 14.2.2.4. Espirito de equipa (até 3 pontos) _____________________________________________________ 14.3. Critérios de desempate _______________________________________________________________ Como critério de desempate final será privilegiado e por esta ordem os seguintes itens:________________ 14.3.1. Ter exercido funções em instituição hospitalar;___________________________________________ 14.3.2. Ter exercido funções no CHVNG/E; _____________________________________________________ 14.3.3. Ter realizado estágio no CHVNG/E;_____________________________________________________ 14.3.4. Ser detentor de nota final de curso da licenciatura em Enfermagem mais elevada._______________
15. Publicitação – As listas de candidatos admitidos e excluídos, bem como a lista de classificação final dos candidatos, serão publicitadas na página da internet do CHVNG/E, não sendo fornecidas quaisquer informa-ções telefónicas. _________________________________________________________________________ 16. Prazo de validade da Bolsa de Recrutamento: 12 meses a contar da data da homologação da lista de classificação final. Poderá ser prorrogada por mais 6 meses, por deliberação do CA.____________________ Consideram-se sem efeito as candidaturas espontâneas, recebidas no Serviço de Recursos Humanos até à data desta publicação._____________________________________________________________________
Os candidatos admitidos à Bolsa de Recrutamento, quando contactados para iniciar funções, deverão ter disponibilidade imediata, sob pena de ficarem excluídos da Bolsa. __________________________________
