ELENCO DE REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES DO
SESI-DR/DF, SENAI-DR/DF e IEL-DR/DF
2016/2017
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE - O Acordo Coletivo de Trabalho –
ACT, Convenção Coletiva de Trabalho – CCT ou Dissídio Coletivo de Trabalho – DCT terá vigência de 01º de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA - O Acordo Coletivo de Trabalho – ACT,
Convenção Coletiva de Trabalho – CCT ou Dissídio Coletivo de Trabalho – DCT abrangerá a categoria dos Empregados em Entidades de Assistência Social e de Formação Profissional e será aplicável no âmbito das seguintes entidades empregadoras: SESI/DR/DF, SENAI/DR/DF e
IEL/DR/DF.
CLÁUSULA TERCEIRA - REPOSIÇÃO SALARIAL -Os salários dos empregados do SESI/DR/DF, SENAI/DR/DF e IEL/DR/DF, representados pelo SINDAF, serão reajustados em
12% (Doze inteiros de pontos percentuais) a partir de 1º de maio de 2016.
Parágrafo Único - O reajuste previsto no “caput” incidirá sobre as parcelas: do salário-base, das
gratificações e dos cargos comissionados percebidas no mês de abril de 2016.
CLÁUSULA QUARTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - Na vigência do presente
Acordo, caso seja constatada, na forma prevista em Lei, a insalubridade nas condições de trabalho, o empregador pagará ao empregado o percentual apurado, incidente sobre o menor salário-base previsto na tabela salarial do empregador, e a partir da data do laudo pericial.
Parágraf o Úni co – O disposto na presente cláusula aplica-se também aos empregados que, a
partir da vigência do presente Acordo, já estejam percebendo o adicional de insalubridade, enquanto perdure a causa de seu pagamento, na forma da Lei.
CLÁUSULA QUINTA – ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO E ANUÊNIO - Os
empregadores pagarão 1% a título de adicional por tempo de serviço para todos os seus empregados, por cada período de 12 meses trabalhados.
Parágrafo Único –O adicional concedido, será acumulativo desde a data a contrataçãoe, não é
parcela integrante do salário, devendo ser pago juntamente com o mesmo, de forma destacada, constando o seu registro no documento de pagamento e na CTPS.
CLÁUSULA SEXTA - DESPESAS DE FUNERAL –Os empregadores assegurarão a cobertura
das despesas oriundas de sepultamento de empregados, e ou seus dependentes legais, bem como pais e irmãos, observado o limite de R$ 5.000,00 (cinco mil reais).
Parágrafo Úni co – Havendo mais de um empregado a ser beneficiado com o disposto no caput
desta Cláusula, apenas um receberá tal benefício.
CLÁUSULA SÉTIMA - AUXILIO BENEFÍCIO PREVIDENCIARIO –Os empregadores
concederão Auxílio Benefício Previdenciário aos seus empregados que vier a se afastar por motivo de acidente de trabalho, doença profissional ou auxilio doença de acordo com os critérios e condições previstas nesta Cláusula.
Parágrafo Pri mei ro - Quando concedido, o Auxílio de Benefício Previdenciário que será pago
Parágrafo Segundo - O Auxílio de Benefício Previdenciário concedido terá por base o
salário-base do empregado, não se computando para esse fim gratificações ou benefícios.
Parágrafo T ercei ro – Para requerer a concessão de Auxilio de Benefício Previdenciário nas
condições de que trata o parágrafo anterior, o interessado deverá apresentar justificativa circunstanciada e anexar documentos comprobatórios das alegações que julgar necessários.
Parágrafo Quarto - A concessão de Auxilio de Benefício Previdenciário nos termos do
parágrafo anterior especificará o valor, prazo de concessão, condições a ser observadas, inclusive a eventual realização de perícia suplementar.
CLÁUSULA OITAVA - SEGURO DE VIDA –Os empregadores se comprometem a manter para
os seus empregados seguro de vida em grupo que contratarão, com as seguintes coberturas: indenização especial por acidente, invalidez permanente total ou parcial por acidente, invalidez funcional permanente total por doença, morte e assistência funeral.
CLÁUSULA NONA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES - Nos casos que for exigido o seu
uso, os empregadores fornecerão 02 (dois) pares de uniformes por ano aos empregados os quais serão restituídos no estado em que se encontrarem se o contrato de trabalho vier a ser rescindido por qualquer causa.
CLÁUSULA DÉCIMA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA NO EMPREGO - O empregado
que sofrer acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na entidade, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
Parágrafo Único – Ao empregado acometido de doença é assegurada garantia de emprego após a
alta médica pelo prazo de 90 (noventa) dias, desde que o afastamento tenha sido superior a 15 (quinze) dias.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA NO EMPREGO - APOSENTADORIA - O empregado não poderá ter o seu contrato de trabalho rescindido por
iniciativa do empregador, salvo por justa causa (art. 482, da CLT), dentro do período de 24 (vinte e quatro) meses que antecede a data prevista para completar o tempo de contribuição de 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e de 30 (trinta) anos, se mulher.
Parágrafo único – O empregador somente estará obstado de rescindir o contrato de trabalho ou
de dar aviso prévio, a partir da comunicação escrita apresentada pelo empregado à área de recursos humanos, instruída com os documentos que comprovem que se encontra dentro do período previsto no caput deste artigo.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS AO EMPREGADO ESTUDANTE - Os empregadores concederão abono de falta ao empregado estudante nos dias de
prova escolar, mediante compensação posterior dos dias de afastamento com acréscimo da jornada de trabalho até o máximo de 02 (duas) horas diárias.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – LICENÇA PATERNIDADE - De acordo com o inciso
XIX, do art. 7º, da Constituição Federal, combinado com o primeiro, do art. 10º, do Ato das Disposições Transitórias, a licença paternidade será de 20 (vinte) dias corridos, contados desde a data do parto, neles incluído, o dia previsto no inciso III, do art. 473, da CLT.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - BANCO DE HORAS - Os empregadores poderão adotar,
nos termos do que dispõe o § 2° do Art. 59 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, o sistema de Banco de Horas, em todas ou algumas das suas unidades ou áreas, para fins de contabilização das horas trabalhadas pelos empregados, podendo o excesso de trabalho praticado em um dia ser compensado com a correspondente diminuição em outro dia.
Parágrafo Primeiro – Caberá ao empregador determinar os dias em que serão realizados os
trabalhos extraordinários e as datas em que serão realizadas as respectivas compensações, comunicando tal fato ao empregado com antecedência, sempre que possível, de 24 (vinte e quatro) horas.
Parágrafo s egundo –Nos meses de fevereiro, junho e outubro de cada ano, será apurado o
saldo do banco de horas de cada empregado, cuja compensação deverá ocorrer nos 60 dias subsequentes a cada apuração.
Parágrafo Terceiro – A compensação deverá estar completa em cada período máximo de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias, iniciando-se automaticamente outro período.
Parágrafo Qu arto – Havendo crédito de horas excedentes ao final de cada período de 365
(trezentos e sessenta e cinco), a Entidade se obriga a quitá-lo, no mês subsequente, como extras, com o adicional de 50% (cinquenta por cento) eem caso de saldo negativo, o desconto dar-se-á como hora normal.
Parágrafo Quin to – Faculta-se a compensação em pontes de feriados e recessos com o
aumento da jornada diária no período de janeiro a dezembro fora do banco de horas.
Parágrafo Sexto – Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador
e que possua saldo negativo no banco de horas, nada será cobrado do empregado no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.
Parágrafo S éti mo – Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do
empregador e que possua saldo positivo no banco de horas, o empregado fará jus ao recebimento de horas extras, com o adicional de 50% (cinqüenta por cento).
Parágrafo O itavo – As horas compensadas não gerarão obrigação financeira, já que com a
realização da compensação fica dispensado o acréscimo ao salário estipulado no art. 59, § 1°, da CLT.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ALEITAMENTO MATERNO - Para amamentar o próprio
filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a empregada terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descanso especiais de meia hora cada um, que poderão ocorrer nos 30 minutos que antecedem ao intervalo intrajornada e nos 30 minutos que antecedem o fim da jornada, mediante requerimento expresso da empregada, sendo vedada a união dos dois períodos com a redução da jornada em 01 (uma) hora.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - FÉRIAS - Os empregados das Entidades poderão gozar férias
de 30 (trinta) dias corridos ou em dois períodos fracionados, condicionada a data das férias ao interesse do empregador.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - LICENÇA GALA E NOJO - Os empregadores concederão
licença gala e licença nojo de 07 (sete) dias corridos ao empregado.
Parágrafo Pri mei ro – A licença gala terá seu termo inicial no primeiro dia útil subsequente ao
enlace.
Parágrafo Segundo – A Licença nojo será concedida em virtude do falecimento do cônjuge, irmão
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA - Os
empregadores concederão o atendimento médico e odontológico, mediante convênios com empresas especializadas, a todos os seus empregados e dependentes legais com o mesmo percentual do trabalhador titular.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA DE TRATAMENTO MÉDICO E ODONTOLÓGICO AO DEMITIDO - Os empregadores garantirão ao empregado desligado do
seu quadro e que esteja em tratamento médico ou odontológico em empresas conveniadas, o direito de concluir os respectivos tratamentos, até o limite de 12 (doze) meses, garantido o mesmo percentual concedido aos empregados.
Parágrafo Pri mei ro - A concessão deste benefício de que trata a presente cláusula é
condicionada à solicitação expressa do empregado neste sentido com a autorização, também expressa, para o desconto integral do valor sob sua responsabilidade a ser feito no Termo rescisório de Contrato de Trabalho.
Parágrafo S egund o - Caso não haja saldo rescisório suficiente para o desconto do valor
mencionado no parágrafo anterior, a concessão do benefício ficará condicionada ao pagamento da parcela mensal devida pelo tratamento. O atraso no pagamento da parcela ensejará no imediato cancelamento da concessão do benefício.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO - PPP - Os
empregadoresse obrigam a entregar ao empregado quando por este solicitado ou por ocasião da rescisão de contrato de trabalho, no ato da homologação, o Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP, na forma da lei nº 8.213/91, Decreto nº 3.048/99 e Instruções Normativas INSS/DC nº 84/02 e 90/03.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS - Os empregadores colocarão
quadro de aviso em locais de trabalho, em lugar visível e de fácil acesso, onde o SINDAF/ DF afixará editais, avisos e comunicação de interesse da categoria.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - Os empregadores se
obrigam a recolher para o SINDAF/DF a Contribuição Sindical de todos seus empregados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL - Os
empregadores descontarão no pagamento do mês subseqüente à data de assinatura deste instrumento, 2% (dois por cento) do salário já reajustado de cada empregado, a título de contribuição assistencial em razão da negociação do Acordo Coletivo 2016/2017, recolhendo o produto até o 5° (quinto) dia útil do mês subseqüente em favor do SINDAF/DF, através de depósito em sua conta bancária n° 15.930-1, agência 1887-2 do Banco Brasil.
Parágrafo Primeiro - Fica facultado aos associados ou não do Sindicato o direito a oposição à
contribuição assistencial, devendo esta posição ser formalizada por escrito pelo interessado e por este entregue pessoalmente ou por portador na sede do SINDAF-DF.
Parágrafo S egundo - O prazo para oposição é de 05 (cinco) dias corridos contados da data da
entrega aoempregador do presente Acordo devidamente registrado junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Distrito Federal – SRTE/DF.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO DO ACORDO - Fica
automaticamente prorrogada por 03 (três) anos a validade das cláusulas sociais do presente Acordo, até a assinatura do próximo Acordo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CUMPRIMENTO DE ACORDO COLETIVO – Os
empregadores disponibilizarão espaços em seus centros de atividades por expressa solicitação dos trabalhadores e do SINDAF/DF para que o Sindicato possa em reunião tirar dúvidas surgida no presente acordo.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DATA DO PAGAMENTO - Os salários dos
empregados deverão ser pagos, preferencialmente, até o penúltimo dia útil do mês corrente, não excedendo o dia 30 ou 31.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DO ADIANTAMENTO DO SALÁRIO - O
SESI/DR-DF, SENAI/DR/DF e IEL/DR/DF farão adiantamento salarial aos seus empregados nas seguintes hipóteses:I - do salário relativo ao período de férias cujo valor será compensado em até cinco parcelas iguais, mensais e sucessivas, a partir do mês subseqüente ao afastamento do trabalhador por ocasião das férias, observado o parágrafo único desta cláusula; e II - do valor correspondente a 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário, até o mês de julho de cada ano.
Parágrafo Úni co – A seu exclusivo critério e mediante expresso requerimento protocolizado até
30 (trinta) dias antes do inicio das férias, poderá o empregado manifestar sua opção pelo não pagamento de antecipação correspondente ao mês de férias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - PERICULOSIDADE PARA OS VIGILANTES E AGENTES PATRIMONIAIS -O SESI/DR-DF, SENAI/DR/DF e IEL/DR/DF pagarãoadicional
de periculosidade a todos os empregados que exerçam as atribuições descrita na nova redação do art. 193 da CLT. Os valores a serem apurados retroagem a data de vigência da Lei nº 12.740 de 08 de dezembro de 2012.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – PISO PARA BOMBEIRO CIVIL -Fica garantido a
partir de 01/05/2016 o salário normativo mínimo de R$ 2.581,14 (dois mil, quinhentos e oitenta e um reais e quatorze centavos) para o Bombeiro Civil, de nível básico, combatente direto ou não do fogo.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PISO SALARIAL DE PROFESSORES - A hora-aula do
professor será fixada, pelos empregadores, em tabela salarial, com valores diferenciados para cada nível de ensino.
Parágrafo Pri mei ro – Poderá o professor ministrar aulas em níveis diferentes de ensino
recebendo à hora-aula de cada nível.
Parágrafo Segundo – O pagamento do docente será efetuado com base no mês constituído de
quatro semanas e meia.
Parágrafo T ercei ro – Poderá o SESI/DR-DF, SENAI/DR/DF e IEL/DR/DF, conforme
interesse, contratar professores mensalistas com carga horária de 40 (quarenta) horas e salário específico.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - SALARIO REGENCIA DE CLASSE - O professor, em
regência de classe, receberá, semanalmente, 7 (sete) horas-aulas calculadas sobre a hora-aula de sua contratação originária, destinadas à remuneração das atividades de coordenação individual e/ou coletiva que, além das atividades de preparo de aulas, correção de tarefas, provas, inclusive de segunda chamada e trabalhos que englobarão, também, as atividades de planejamento, aperfeiçoamento, capacitação profissional, estudos e ainda a atividade extraclasse.
Parágrafo Úni co – A recusa de participação nas atividades extraclasse implicará no desconto
proporcional das horas correspondentes. E a incidência continua de não participação será considerada quebra de contrato, podendo ocorrer à suspensão e encerramento do mesmo.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - AUXILIO ALIMENTAÇÃO - O SESI/DR-DF,
SENAI/DR/DF e o IEL/DR/DF fornecerão alimentação subsidiada a todos a todos os empregados, por meio dos refeitórios instalados nas Unidades Operacionais e Sede, sendo a refeição com padrão executiva.
Parágrafo Pri mei ro – Os empregados com jornada de 12x36, nos dias de trabalho em que o
refeitório não estará à disposição, receberão refeição em seu posto de trabalho, tendo o mesmo subsidio da refeição fornecida nos refeitórios.
Parágrafo Pri mei ro – Nos casos de impossibilidade de fornecimento de refeição pela Central
de Produção de Alimentos, será fornecido ao empregado, em forma de pecúnia, o valor correspondente à refeição padrão executiva.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - PLANO DE SAÚDE O SESI/DR-DF, SENAI/DR/DF e
IEL/DR/DF manterão a adesão ao Plano de Saúde contratado pela FIBRA.
Parágrafo Pri mei ro – O SESI/DR-DF, SENAI/DR/DF e o IEL/DR/DF custearão 99%
(noventa e nove por cento) do Plano de Saúde, no plano básico, de todos os empregados e inclusão de 02 (dois) dependentes para os empregados com salário base de até R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) a partir do mês da sua inclusão, relativamente ao valor do Plano Básico, não sendo alcançados pelos subsídios os valores da co-participação e os valores referentes aos pais e agregados.
Parágrafo Segundo - É de responsabilidade do empregado a diferença de valores entre a
categoria subsidiada e outro de natureza mais elevada, de interesse do empregado.
Parágrafo T ercei ro - Em caso de falta de pagamento por dois meses consecutivos ou três
meses alternados, dos valores referidos nos parágrafos segundo e terceiro, ficarão excluídos do Plano de Saúde, tanto empregados quanto os seus dependentes ou agregados, sem prejuízo das providências de cobrança.
Parágrafo Quarto - O Plano de Saúde, enquanto custeado pelo Sistema e pelos empregados,
será gerido por uma Comissão Especial de Gestão do Plano de Saúde, composta por seis membros, sendo três empregados indicados do Sistema FIBRA, mediante designação do presidente do Sistema FIBRA e por 3 (três) membros, indicados pelo SINDAF/DF.
Parágrafo Quin to - A gestão do Plano de Saúde será feita diretamente pelo Sistema FIBRA
com a operadora, sem qualquer participação de intermediários ou corretores.
Parágrafo S exto - Os valores relativos à co-participação paga pelos empregados bem como os
valores da taxa de corretagem serão aplicados em programas de redução de sinistralidade e apoio aos empregados carentes, por meio da respectiva entidade sindical de classe dos empregados.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PROGRAMA DE ASSISTENCIA - O SESI/DR-DF,
SENAI/DR/DF e o IEL/DR/DF implementarão Programa de Assistência ao Empregado, em conjunto com o SINDAF, mediante convênio.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - EDUCAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - O SESI/DR-DF, SENAI/DR/DF e o IEL/DR/DF se comprometem a
destinar até 2% (dois por cento) do valor de suas respectivas folhas salariais e, condicionado à disponibilidade financeira, no desenvolvimento de recursos humanos, de forma a aproveitar todas as potencialidades e valorizar cada vez mais o atual quadro de pessoal.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ESCOLA- O SESI/DR-DF, SENAI/DR/DF e o
IEL/DR/DF, condicionado àexistência de vagas, garantirão que os filhos de seus empregados que possam ser matriculados nas escolas do SENAI/DF ou SESI/DF, conforme estabelecido nos instrumentos normativos internos e condicionado à existência de vagas, bem como à observância e cumprimento dos demais critérios pertinentes.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DURAÇÃO HORA-AULA - A duração da
hora-aula para as atividades do Ensino Fundamental I (1º ao 5º ano), Ensino de Jovens e Adultos e para o Ensino Fundamental II (6º ao 9º ano) e Ensino Médio (1ª a 3ª séries) será de 50 minutos.
CLÁUSULAQUADRAGÉSIMA QUARTA- INTERCALAÇÃO - Quando o estabelecimento
de ensino cumprir com seu dever de conceder intervalo de, no mínimo, 15 (quinze) minutos, durante o turno de trabalho, ficam caracterizadas a quebra de consecutividade aludida no art. 318 da CLT, considerando-se, extraordinárias apenas as aulas trabalhadas a partir da sétima hora (inclusive), no mesmo dia, para o mesmo empregador.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FOLGA AOS DOMINGOS - O SESI/DR-DF,
SENAI/DR/DF e o IEL/DR/DF concederão aos empregados submetidos ao regime de revezamento ou plantão, pelo menos 01 (uma) folga semanal no domingo, uma vez por mês.
CLÁUSULA QAUDRAGÉSIMA SEXTA - ESCALA DE TRABALHO - Pode O
SESI/DR-DF, SENAI/DR/DF e o IEL/DR/DF diversificar a jornada de trabalho dos empregados que exerçam as funções de vigiais, brigadistas, motoristas e auxiliar de serviços gerais, com adoção de escala de revezamento, plantão intermitente, no sistema 12 (doze) horas de trabalho, por 36 (trinta e seis) horas de descanso.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO - O SESI/DR-DF,
SENAI/DR/DF e o IEL/DR/DF irão conceder intervalo de 15 minutos aos empregados que trabalham 6 horas diárias nos termos previstos no art. 71 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
Parágrafo Pri mei ro - poderão ser estabelecidas jornadas de trabalho com intervalo superior a
2 horas.
Parágrafo S egund o - Aos empregados contratados mediante quaisquer das modalidades
(mensalista ou horistas) estarão sujeitos ao cumprimento de carga horária diária máxima de 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais.
