INFORMATIVO DE SELEÇÃO V

(1)

I

NFORMATIVO DE

S

ELEÇÃO

–

V

1491561

O Informativo de Seleção é um documento com todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SENAC RJ para o processo seletivo.

Os interessados em se inscrever na vaga em questão deverão ter ciência de todas as informações aqui divulgadas, a inscrição implica no conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste documento, sobre as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.

1. Informações sobre a vaga Cargo: Coordenador Pedagógico Número de Vagas: 01

Local: Rua Cora de Alvarenga, 151 – Parque Leopoldina – Campos Carga Horária: 40h semanais

Dias de trabalho: Segunda-feira à Sexta-feira.

Contrato de Trabalho: Contrato por prazo indeterminado

Requisitos obrigatórios:

- Ensino Superior em Completo em Pedagogia. - Idade mínima, no ato da inscrição: 18 anos.

- Conhecimentos específicos em Pacote Office (Intermediário). - Experiência anterior em Coordenação ou Supervisão Educacional.

- Experiência com relação ao atendimento de estudantes e orientação pedagógica para corpo docente.

Descrição das Atividades:

- Coordenar a aplicação da metodologia SENAC-RJ em unidade de pequeno porte, por meio de

acompanhamento realizado durante o processo de ensino-aprendizagem de todos os cursos oferecidos, de modo que o desenvolvimento de competências seja um diferencial de qualidade nos resultados educacionais;

(2)

- Gerir a operação educacional na execução de cursos e programas, em conformidade com o Projeto Pedagógico de Curso (PPC) ou plano de trabalho docente assegurando o cumprimento da legislação de ensino superior vigente as normativas;

- Presidir a CPA (Comissão Própria de Avaliação), cumprir o calendário de reuniões e elaborar relatório final anual da CPA, com atuação participativa do ENAD garantindo o cumprimento dos 11 itens estabelecidos pela comissão;

- Fornecer informação e orientação profissional para candidatos ou estudantes de cursos oferecidos pela Unidade Operativa;

- Colaborar com os processos de Vestibular da faculdade, gerenciando a aplicação e correção das provas;

- Orientar instrutores na execução de cursos e programas, em conformidade com o Projeto pedagógico de curso e roteiro ou plano de trabalho docente;

- Garantir que sejam utilizadas metodologias ativas de aprendizagem e tecnologia educacional adequada para a constituição de competências, de acordo com o Projeto pedagógico de curso e orientações operacionais;

- Realizar ações necessárias para o encaminhamento de estudantes relativas aos processos de acesso aos cursos, tais como: aproveitamento de estudos, experiências e competências, reclassificação, controle dos índices de aprovação, reprovação, evasão e cancelamento de matrículas;

- Avaliar índices de satisfação de clientes em articulação com coordenador de curso e com o responsável pelas atividades comerciais da Unidade Operativa;

- Planejar, liderar e garantir a realização sistemática de conselho pedagógico, adotando as providências necessárias para o cumprimento das decisões;

- Atender os alunos sempre que requisitado para tratar de assuntos educacionais.

Benefícios: assistência médica, extensiva a cônjuge e filhos (com participação financeira do

funcionário), convênio odontológico, vale-transporte, vale refeição ou vale alimentação, seguro de vida e acidentes, auxílio funeral, desconto nos títulos na editora do Senac, auxílio doença, empréstimo de férias, previdência privada, auxílio creche e bolsa de estudos de 50% nos cursos do Senac RJ após 6 meses de empresa, extensivo a cônjuge, filhos, pai e mãe.

(3)

2. Informações sobre o Processo Seletivo: 2.1- Inscrições na vaga

Para participar do processo seletivo, a inscrição deverá ser realizada através do endereço eletrônico: http://www.rj.senac.br/trabalhe-conosco ou http://www.vagas.com.br.

2.2 - Período de Inscrição

O candidato deverá se inscrever do período de 23/03/2017 a 30/03/2017

2.3 - Etapas de Seleção

2.3.1 - Avaliação Curricular – De caráter eliminatório

Nesta etapa será realizada a análise das informações cadastradas no currículo pelo candidato, sendo verificado o atendimento aos requisitos obrigatórios da vaga.

Serão analisados os 100 primeiros inscritos na vaga para participação da seleção.

Serão considerados aptos os candidatos que atenderem a todos os requisitos obrigatórios da vaga.

2.3.2. - Avaliação de Conhecimentos Básicos

2.3.2.1 - Língua Portuguesa - De caráter eliminatório e classificatório

Esta avaliação tem por objetivo avaliar o conhecimento do candidato conforme conteúdo programático divulgado abaixo, sendo o nível da prova de acordo com a formação exigida para a vaga.

Conteúdo Programático Referências Bibliográfica

Acentuação gráfica / Pontuação /Classe gramatical / Sintaxe / Concordância Nominal / Emprego de s e z / Verbo / Fonema / Uso dos porquês / Ortografia / Plural das palavras / Separação silábica.

Gramática: Texto, Reflexão e Uso - William Roberto Cereja, Thereza Cochar Magalhaes. Gramática da Língua Portuguesa - Ensino Médio – 8ª Ed. Mesquita, Roberto Melo

(4)

2.3.2.2 – Excel Intermediário

A interface do programa, a barra de ferramentas de acesso rápido, criação, edição e compartilhamento de pastas de trabalho. Como abrir uma pasta de trabalho de versão anterior, inserção e formatação de células, copiar e colar dados, inserir, renomear, formatar e excluir planilhas, configurar páginas, imprimir planilhas, formatação de números. Como adicionar fontes de dados externas, classificação de dados, utilização de filtros, proteção de gráficos, utilização de minigráficos, análise instantânea de dados, criação e edição de células, adição de comentários, os modos de exibição de planilhas, utilização de fórmulas, tipos de operadores, nomenclatura de células, inserção de funções, funções financeiras, funções lógicas, funções de texto, funções de pesquisa e referência, funções estatísticas, funções de engenharia, funções de informações; inserção e formatação de ilustrações, utilização de SmartArt,

formatação de texto, inserção de WordArt, criação de gráficos, os tipos de macros, planilhas tridimensionais, Formatação condicional personalizada, Validação de Dados personalizada, Atingir Metas, Nomeando células, Usando nomes em cálculos, Corrigindo nomes, Atribuir nomes automaticamente, Aplicar nomes às fórmulas existentes, Definição de banco de dados, Classificação de registros, Seleção de registros – AutoFiltro, Seleção avançada - Filtro Avançado, Subtotais, Compartilhando arquivos e planilhas, Realçando alterações, Controlando alterações, Logotipos em cabeçalhos, Comentários: inserção, correção, impressão, Vínculo Word/Excel, Planilha na Internet, Proteção de planilhas, Personalizando modos de exibição, AutoSalvamento.

- Excel 2013: conceito e prática; editora: Viena; autor: andre luiz dario

- Estudo Dirigido de Microsoft Excel 2013 ; editora: erica; autor: andré luiz navarro garcia manzano

(5)

2.3.2.3 – Avaliação Técnica

 Estrutura e funcionamento da Educação Brasileira (Educação Básica e Educação Profissional e Tecnológica) – foco na oferta e operação de cursos profissionalizantes.

 Planejamento, mediação e avaliação da aprendizagem.

 Processo de aprendizagem e metodologia de ensino - Aprendizagem e desenvolvimento de Competências na Educação Profissional.

 Avaliação da aprendizagem (foco na Educação Básica e Profissional).

 Processos e Registros Educacionais na Educação Geral e na Educação Profissional e Tecnológica.

 Gestão educacional (foco na operação).

LDBEN nº 9394/96 Decreto Nº 5154/2004

Parecer CNE/CEB Nº 16/1999 e Resolução CNE/CEB Nº 4/1999

Resolução Nº 1/2005

PERRENOUD,P. Construir as competências desde a escola. Porto Alegre: Artes Médicas Sul, 2000 – capítulo 3.

PERRENOUD, Philippe. Dez novas competências para ensinar. Porto Alegre: Artes Médicas Sul, 2000.

Herculano-Houzel, Suzana. Vídeos para Educadores (2012) “O cérebro nosso de cada dia”. (http://www.o cerebronosso.bio.br/videos).

Avaliação Técnica: 05 questões discursivas com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos;

Será eliminado (a) o (a) candidato (a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) em cada prova objetiva de Conhecimentos Básicos, aproveitamento inferior a 70% (setenta por cento) na prova técnica ou obtiver grau ZERO em qualquer das disciplinas da prova de Conhecimentos Básicos.

2.3.3 - Entrega de Habilitação – De caráter eliminatório

Nesta etapa deverá ser entregue a comprovação de escolaridade (diploma/declaração atual/diário oficial) em atendimento aos requisitos exigidos da vaga.

A não comprovação da escolaridade obrigatória (diploma ou declaração atual, até seis meses de emissão) acarretará na eliminação do candidato no processo seletivo.

Em casos de candidato PcD (pessoa com deficiência), o mesmo também deverá apresentar Laudo Médico constando CID.

(6)

2.3.4 – Avaliação por competência e Técnica – De caráter eliminatório e classificatório

Esta etapa busca avaliar, por meio de entrevista dirigida e entrevista por competências, o nível de prontidão e desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais exigidas pelo cargo. A avaliação individual comportamental será realizada por um profissional da área de Recursos Humanos e a avaliação individual técnica será realizada pelo Gestor da área solicitante ou por profissional indicado por ele.

Para cada avaliação individual será atribuída pontuação de 1 a 4 (um a quatro), onde 1 indica que o candidato não pontuou e 4 indica pontuação máxima no quesito avaliado.

Serão considerados aprovados nesta etapa os candidatos que obtiverem um mínimo de 50% de aproveitamento na média simples de cada avaliação individual.

3 - Dos Recursos

O prazo para interposição de recurso será de 1 (um) dia útil, contado a partir da divulgação do resultado de cada etapa do processo, sempre em horário comercial (das 9h às 18h).

O recurso deverá ser individual e devidamente argumentado.

Para recorrer, o candidato deverá comparecer ao Senac RJ - Sede Regional, localizada na Rua Marques de Abrantes, n.99, 7º andar, no horário de 09h às 18h, na Gerência de Captação e Desenvolvimento Organizacional e preencher o formulário especifico que será fornecido. O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, de forma objetiva, fundamentada e tempestiva, sob pena de indeferimento preliminar.

Caso a vaga seja para municípios do interior do Estado do RJ, o candidato poderá dirigir-se à unidade Senac do referido município.

As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do e-mail informado pelos candidatos no currículo, no prazo de até 03 (três) dias úteis.

4 - Da Contratação

A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos requeridos e da apresentação da documentação exigida no ato da admissão.

Documentos exigidos: Carteira de Identidade, CPF, Título de Eleitor, Comprovante de Conta no Santander, Comprovante de Residência, Comprovante de escolaridade, Cartas de referência dos dois últimos empregos, Carteira de Trabalho, PIS/PASEP Certificado de Reservista, Certidão de nascimento ou Casamento, Foto 3x4, Certidão de nascimentos dos filhos menores de 14 anos e Caderneta de vacinação dos filhos menores de 5 anos.

(7)

Maiores especificações sobre documentações serão informadas na etapa de admissão.

5 - Convocações e divulgações de resultados

A convocação e divulgação de resultados serão realizadas através de e-mail ou contato telefônico. O candidato deverá manter as informações atualizadas em seu cadastro no site vagas.com.br, para realização do contato.

Os resultados de todas as etapas serão divulgados por e-mail, contendo a informação de aprovação ou reprovação dos candidatos participantes de cada etapa do processo.

É de total responsabilidade do candidato se manter atento em relação ao andamento do processo.

6 - Disposições Gerais

O candidato selecionado para admissão será aquele que tenha sido aprovado em todas as etapas e que obtiver a maior pontuação entre todos os participantes. Em caso de desistência, o próximo candidato da lista de classificação será convocado.

A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Senac RJ. Em caso de empate na classificação final, será adotado como critério para desempate:

A) Obtiver maior pontuação na Etapa de Conhecimentos Básicos. B) Obtiver maior pontuação na Avaliação Individual.

C) Maior tempo de experiência no cargo

O Senac se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, podendo fazer inclusões ou exclusões de etapas desde que informadas aos candidatos e mantida a concorrência/igualdade do procedimento.

Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) através de e-mail.

Caso o número de candidatos aprovados, em qualquer fase da etapa de seleção, seja inferior ao necessário para dar continuidade ao processo, o Senac RJ poderá realizar segunda chamada dos candidatos, reabrir o prazo de inscrições ou mesmo divulgar um novo anúncio, para o recebimento de mais currículos.

O processo seletivo terá validade de até 12 (doze) meses, a partir da data do anúncio e os candidatos poderão ser convocados a ocupar novas vagas do mesmo cargo neste período.

(8)

Não serão admitidos no Senac RJ parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de presidente, dos membros efetivos e suplentes do conselho nacional, do conselho fiscal ou dos conselhos regionais do Senac ou Sesc.

A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de empregados dos órgãos do Senac ou do Sesc.

Compreende-se como parente até o 3ºgrau: 1º grau- consaguíneo: Pai, Mãe e Filhos

Afinidade: marido, mulher ou união estável declarada, sogro (a), genro e nora 2º grau – consaguíneo: irmãos e avós

Afinidade: cunhado(a)

3º grau- consaguíneo: tios, sobrinhos e bisávos

Normativo Interno: padrasto, madrasta, enteado (a) e concunhado (a)

O Senac RJ poderá adiar, suspender, revogar ou anular o processo seletivo, sem que caiba qualquer indenização ao candidato.

* Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiência, conforme previsto no art. 93 da Lei 8.213/1991.

Se aprovado para o provimento dos cargos, o candidato PcD será submetido à avaliação a ser realizada pela empresa prestadora de serviços de Medicina e Segurança no Trabalho contratada pelo SENAC RJ ou suas associadas, na forma da lei, a fim de ser apurada a categoria de sua deficiência e a compatibilidade da deficiência com o exercício.

(9)

ANEXO I

CRONOGRAMA

Etapas

Data

Divulgação da vaga 23/03/2017

Período de Inscrição 23/03/2017 até 30/03/2017

Divulgação da Avaliação Curricular 03/04/2017

Aplicação de Prova de Conhecimentos Básicos 06/04/2017

Entrega de Comprovação de Habilitação 06/04/2017

Divulgação do Resultado da Prova Conhecimentos Básicos e Comprovação da habilitação

Datas a serem divulgadas Realização de avaliação Individual Comportamental

Divulgação do resultado Avaliação Individual Comportamental

Realização de Avaliação Individual Técnica Divulgação do resultado Avaliação Individual Técnica

Divulgação de classificação geral