Condições de Trabalho na Indústria da Moda

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Anne Caroline Posthuma

Especialista de Emprego

Escritório da OIT no Brasil

Condições de Trabalho na

Indústria da Moda

Seminário Perspectivas para a Moda Consciente no Brasil

24 de Abril de 2018

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I. Qual a Importância da Indústria de

Vestuário no Mundo e no Brasil?

• _{Indústria Global}

• US$2,4 trilhões (cresceu 5,5% ao ano na última década)

• Mais de 60 milhões de emprego

• No Brasil

• R$ 144 bilhões faturamento em 2017

• Quase 2 milhões de trabalhadores (2º maior setor em empregos)

• _{Mais de 100.000 industrias de confecção formais e}

informais.

• 7,2 bilhões de peças por ano

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II. Como é a Estrutura da Cadeia Produtiva

do Setor Vestuário?

• Pressões competitivas de “fast fashion”

• Produz roupas rapidamente • Troca frequente de modelos • Preços baixos

• “Empresa mãe” depende de fornecedores para seus insumos e produtos finais.

• Cria oportunidades para empresas e trabalhadores • Concorrência em torno de baixos custos de

produtos (vantagem comparativa)

• Pode ser fator em precarizar o trabalho

• Quais condições de trabalho e de emprego?

• Conceito de trabalho decente

• Trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna.

• TD é uma condição fundamental para superar a

pobreza, reduzir as desigualdades sociais, garantir a governabilidade democrática e promover o

desenvolvimento sustentável.

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III. Quais são as Implicações da Indústria da

Moda para as Condições do Trabalho?

• Concorrência na cadeia produtiva, na

base de preços baixos

• Quando mão de obra barata é um fator

importante de manter custos baixos:

• Informalidade

• Pagamento por peça

• Trabalho a domicílio

• Oficinas pequenas

• trabalho precário • trabalho imigrante • trabalho escravo • trabalho infantil

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IV. O Que Mudou Depois da Rana Plaza

(2013)?

Lição aprendida das tragédias e violações de

direitos trabalhistas:

• Mercado competitivo não garantirá boas

condições do trabalho e respeito pelos direitos

trabalhistas.

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V. Atuação da OIT

Fundo de Compensação • US$ 30 milhões

• OIT facilitou o pagamento

Acordo de Segurança de Prédios e Incêndio em Bangladesh • 5 anos, vinculante

• Programa de inspeções independentes

• Capacitação de trabalhadores, direito de recusar trabalho perigoso

• Comitê SST

• OIT atua como Coordenador Independente do Acordo Discussão Geral (2016), sobre “Trabalho Decente nas Cadeias Globais de Fornecimento” na CIT

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IV. O Que Fazer?

Melhorias econômicas:

• _{Investimentos, produtos, processos,}

produtividade

Melhorias sociais/laborias:

• Direitos trabalhistas, carteira assinada,

salários corretos

• Boas condições de trabalho, também são

boas para as empresas.

• _{Governanças pública e privada}

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Sociedade Civil

• Consumidores conscientes (ação

individual)

• Movimento de conscientização,

boicotes, campanhas, como

Fashion Revolution (ação coletiva)

VI. Governanças Pública e Privada: vários

atores

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Empresas

Responsabilidade Social Empresarial (ações voluntárias)

• Códigos de conduta

• Devida diligência (Princípios Orientadores da ONU)

Remediar más práticas – ajudar fornecedores a melhorar suas práticas, em vez de cortar contratos

• Implementar novas práticas de gestão na cadeia

de fornecimento e relações com os fornecedores

Cumprimento da legislação

• Contratos formais

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Sindicatos

• Organização e representação das

trabalhadoras e dos trabalhadores

• Negociação coletiva

• Dificuldade de organizar

trabalhadores em oficinas pequenas

ou em domicílio

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Governo

• Legislação national (vinculante)

• Convenções da OIT

• Normas internacionais do Trabalho

• Fiscalização de cumprimento

• Orientar empresas a entrar em

cumprimento

• Dificuldade de regular produção

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VII. Governança Coordenada

Colaboração entre diferentes atores

• Sinergias entre respectivas forças

(complexidade de economia global)

Inclusive ações internacionais numa

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