REGULAMENTO DE
PESSOAL
| SUMÁRIO |
|APRESENTAÇÃO|...3
| CAPÍTULO 1 | SELEÇÃO, ADMISSÃO E RESCISÃO DE PESSOAL...4
| CAPÍTULO 2 |DIREITOS E DEVERES…...5
| CAPÍTULO 3 |BENEFÍCIOS E VANTAGENS...10
| CAPÍTULO 4 | FORMAÇÃO E TREINAMENTO DE PESSOAL...12
| CAPÍTULO 5 | MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL...13
| CAPÍTULO 6 |SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO...14
| CAPÍTULO 7 |REGIME DISCIPLINAR E PENALIDADE... 15
| APRESENTAÇÃO |
O presente regulamento de pessoal é um documento fundamental para os profissionais, empregados e parceiros do ISGH, integrando, desde já, as condições do Contrato de Gestão e o Contrato Individual de Trabalho. Estendendo-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica e estabelecendo e garantindo a política estratégica que assegure a concretização eficaz e eficiente da missão do ISGH. Tal regulamento abrange em sua totalidade as unidades hospitalares, de pronto atendimento e de atenção primária à saúde.
Tem como objetivo disciplinar as relações de trabalho dentro do ambiente Institucional entre todos os seus empregados e parceiros, respeitando o regime da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) e/ou acordos e convenções coletivas de trabalho quanto aos direitos e deveres das partes contratantes.
A implementação desse conjunto de normas e procedimentos visa a garantir objetividade e transparência à Gestão, dando a legitimidade necessária para a tomada de decisões nessa esfera, pela amplitude e complexidade dessas relações.
As situações excepcionais ou omissas não descritas neste regulamento e que não contrariem as disposições legais serão resolvidas pela Direção da Instituição, segundo a autoridade inerente a sua posição e de modo a não ferir o estatuto de funcionamento da mesma, uma vez que este último se constitui em instrumento superior de consulta e deliberação.
| CAPÍTULO 1 | SELEÇÃO, ADMISSÃO E RESCISÃO DE PESSOAL
1.1 – PROCESSO SELETIVO
Conjunto de procedimentos visando à escolha de pessoal adequado para ocupar os cargos definidos no plano de trabalho. A ocupação de cargos e funções deverá ser realizada por meio de processo seletivo externo e/ou interno, nos moldes da Lei Estadual do Ceará nº 12.781/97, alterada pela Lei nº 15.356/2013 e da Lei Municipal de Fortaleza nº 8.704/2003, alterada pela Lei nº 9.008/2005, que regulamentam as Organizações Sociais no Estado do Ceará e no Município de Fortaleza.
1.2 – ADMISSÃO
A admissão em uma das unidades do ISGH dar-se-á após convocação oficial no site e apresentação do candidato ao Núcleo de Gestão de Pessoas (NGP) para iniciar o processo admissional com assinatura do contrato de trabalho, que poderá ser acordado por prazo determinado – contrato de experiência de 90 (noventa) dias – ou indeterminado. Uma vez acordado, firmado e assinado, todas as alterações possíveis como de função, salário e horário de trabalho somente poderão ocorrer segundo o consenso e acordo mútuo entre as partes, empregado e empregador.
1.3 – RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
A Rescisão contratual segue o disposto no Título IV, capítulo V da CLT e ocorrerá por:
• Término do contrato de trabalho por iniciativa de ambas as partes;
• Pedido do empregado;
• Desligamento sem justa causa;
• Desligamento por justa causa e Falecimento.
| CAPÍTULO 2 | DIREITOS E DEVERES.
2.1 DIREITOS
2.1.1 REAJUSTE SALARIAL
O reajuste de remuneração dos empregados do ISGH será com base nas convenções coletivas das categorias. Para as categorias que não possuírem representatividade sindical, deverá ser adotado conforme abaixo:
Nível Médio – Segue a categoria de maior representatividade Nível Superior – Segue a categoria de maior representatividade
2.1.2 VALE-TRANSPORTE
O vale-transporte constitui-se um direito do empregado e deverá ser concedido pelo empregador. O empregado firmará compromisso de utilizá-lo exclusivamente para seu efetivo deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Será descontada do empregado a parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário base.
2.1.3 AUXÍLIO CRECHE/AUXÍLIO BABÁ.
O ISGH concederá aos empregados com filhos, de idade até 06 (seis) anos, auxílio babá/creche e o valor corresponderá ao previsto na convenção da categoria à qual pertence.
2.1.4 SALÁRIO FAMÍLIA
Terão direito ao salário família os empregados que tenham filhos até 14 anos de idade ou inválidos, conforme descrito em legislação vigente.
2.1.5 AUXÍLIO FUNERAL
No caso de óbito do empregado, o auxílio será concedido ao cônjuge ou dependente ou a pessoa declarada em juízo, conforme previsto em Convenção Coletiva de Trabalho da categoria à qual pertence e, mediante apresentação do atestado de óbito para procedimentos legais.
2.1.6 DÉCIMO-TERCEIRO SALÁRIO
É direito de todo empregado o 13º salário, que corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço ou fração de 15 dias. Este benefício poderá ser pago em até duas parcelas, sendo a primeira até o dia 30 de Novembro e a segunda até o dia 20 de Dezembro. Caso o empregado opte por receber o adiantamento da 1ª parcela do 13º salário por ocasião de suas férias, deverá solicitar por escrito, no mês de Janeiro do correspondente ano, de acordo com o artigo 2º da Lei nº 4.749/65.
2.1.7 PERICULOSIDADE
O adicional de periculosidade é pago aos empregados envolvidos em atividades ou operações em que a natureza ou método de trabalho exijam contato permanente com eletricidade, substâncias inflamáveis, explosivos, radiações ionizantes e segurança patrimonial em condições de risco acentuado e permanente, definidos em laudo técnico emitido pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT. O percentual é de 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
2.1.8 INSALUBRIDADE
O adicional de insalubridade é pago ao empregado exposto a agentes nocivos à saúde acima dos limites tolerados, seja por sua natureza, intensidade ou tempo de exposição. O adicional de insalubridade varia de acordo com o tipo de risco no qual o empregado está exposto, podendo
variar de: 40% (quarenta por cento) para o grau máximo, 20% (vinte por cento) para o grau médio;
10% (dez por cento) para o grau mínimo, tomando-se como referência o salário mínimo vigente e definido em laudo técnico emitido pele Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT.
2.1.9 RISCO DE VIDA
É pago adicional de risco de vida aos auxiliares e técnicos de radiologia, em um percentual de 40%
(quarenta por cento) do salário base, previsto na cláusula terceira da Lei nº 7.394/85, Decreto nº 92.790/86 e Enunciado nº 358/98 do TST (Tribunal Superior do Trabalho).
2.1.10 FALTAS
As faltas (ausências) ao trabalho são tratadas pela Instituição conforme legislação vigente. As faltas podem ser abonadas; justificadas ou injustificadas. Não são consideradas faltas ao serviço as ausências do empregado decorrentes das situações previstas no art. 473, da Consolidação das Leis do Trabalho e incisos.
2.1.11 TROCA DE PLANTÕES
É assegurada a todos os profissionais que trabalham em regime de plantão através do contrato de trabalho, a troca de plantões mensais, desde que a mesma não comprometa a realização do trabalho e nem a rotina de escala dos empregados da Instituição e seja previamente acordada com o gestor imediato, observando-se o que preconiza a Convenção da Categoria de Trabalho vigente.
2.1.12 ADICIONAL DE TITULAÇÃO
O Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar (ISGH) concederá adicional de titulação a todos os profissionais que possuírem curso de pós-graduação, em nível de especialização, ou obtiverem título de especialista, mestrado e doutorado, reconhecidos pelo MEC, em percentual ou valor que
estiver previsto em acordo coletivo da respectiva categoria, não cumulativo e desde que o empregado exerça efetivamente função compatível com a habilitação do certificado ou demais previstos em Acordo Coletivo.
O ISGH concederá adicional de titulação aos profissionais do quadro administrativo que não forem beneficiados por acordo coletivo próprio, mas possuírem curso de pós-graduação, em nível de especialização, ou obtiverem título de especialista, mestrado e doutorado, reconhecidos pelo MEC, em percentual ou valor que estiver previsto em acordo coletivo da categoria dos administradores, não cumulativo e desde que o empregado exerça efetivamente função compatível com a habilitação do certificado ou demais previstos em Acordo Coletivo.
O ISGH concederá adicional de titulação aos profissionais do quadro assistencial que não forem beneficiados por acordo coletivo próprio, mas possuírem curso de pós-graduação, em nível de especialização, ou obtiverem título de especialista, mestrado e doutorado, reconhecidos pelo MEC, em percentual ou valor que estiver previsto em acordo coletivo representado pela categoria assistencial com maior índice de reajuste, não cumulativo e desde que o empregado exerça efetivamente função compatível com a habilitação do certificado ou demais previstos em Acordo Coletivo.
2.1.13 ADICIONAL DE ESTÍMULO
É assegurado a todos os empregados de nível médio um adicional de estímulo com um percentual ou valor que estiver previsto em acordo coletivo da respectiva categoria, não cumulativo e desde que o empregado exerça efetivamente função compatível com a habilitação do certificado. O adicional será concedido como evento independente apenas durante o período em que o empregado exercer efetivamente função compatível com a habilitação do certificado. Para as categorias que não possuem representatividade Sindical específica, define-se como referência, o Sindicato de Nível Médio.
2.1.14 ADICIONAL NOTURNO
Fica assegurado aos empregados lotados no período da noite, compreendido entre 22 horas e 05 horas, adicional noturno equivalente a 20% (vinte por cento) da hora diurna, conforme o art. 73 da CLT.
2.1.15 FÉRIAS
A aplicação da concessão e da época das férias deverá seguir o previsto no art.134 da CLT, inclusive os casos de concessão de férias em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias, como prevê o mesmo artigo. O empregado gozará férias respeitando a legislação vigente e período fixado pela empresa.
2.1.16 LICENÇAS
O empregado gozará das licenças nos termos da legislação do trabalho e da previdência social. Em qualquer caso, exige-se comprovação mediante prova documental. Os tipos de licenças estão descritos no Manual de Direitos e Deveres.
2.1.17 CONGRESSOS/SEMINÁRIOS
Os empregados poderão participar de eventos, conforme critérios acordados em Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) de cada categoria. As categorias que não mencionam a liberação deste evento deverão seguir os critérios contidos na Política do Centro de Estudos.
2.2 DEVERES
São deveres do empregado do Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar (ISGH):
a) Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho com zelo, atenção e competência profissional;
b) Obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;
c) Sugerir medidas para maior eficiência do serviço;
d) Observar a máxima disciplina no local de trabalho;
e) Zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;
f) Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas;
g) Manter na vida privada e profissional uma conduta compatível com o perfil do cargo ocupado;
h) Prestar toda colaboração à empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão e mútua fidelidade na realização de serviço em prol dos objetivos da empresa;
i) Informar ao núcleo de Gestão de Pessoas qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como: estado civil, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de endereço, etc.;
j) Respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiverem contatos por motivo de emprego;
k) Atender com presteza ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
l) Responder por prejuízos causados à empresa, quer por dolo ou culpa (negligência, imperícia ou imprudência), caracterizando-se a responsabilidade por: sonegação de objetos e valores confiados, danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos a sua fiscalização e erro doloso de cálculo contra a empresa.
m) A responsabilidade administrativa não exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal cabível. As indenizações e reposições por prejuízo causado serão descontadas
dos salários, na forma do art. 462, § 1º da CLT e do Contrato de Trabalho firmado com o empregado.
n) A não observância do disposto neste capítulo sujeitará o empregado a medidas disciplinares previstas neste regulamento.
o) O uso do crachá é obrigatório nas dependências da Instituição e é pessoal e intransferível, constituindo falta grave o manuseio do mesmo por outra pessoa.
p) A perda do crachá ou extravio é de responsabilidade do empregado e o pagamento pela confecção da 2º via do crachá será descontado na folha de pagamento com o valor correspondente à confecção do mesmo.
2.2.1 REGISTRO DE PONTO
O horário de trabalho estabelecido deverá ser cumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidades do serviço. O gerenciamento da duração do trabalho e a sua eventual prorrogação seguem os preceitos do Capítulo II, da Consolidação das Leis do Trabalho e o Manual de Direitos e Deveres.
| CAPÍTULO 3 | BENEFÍCIOS E VANTAGENS
Configuram-se benefícios e vantagens do empregado do Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar (ISGH):
3.1 – PROJETO PARABÉNS, ESSE DIA É SEU!
Todo empregado, após o período de experiência, poderá solicitar a folga de aniversário, desde que com 30(trinta) dias de antecedência e respeitando os critérios estabelecidos no Manual de Benefícios e Vantagens.
3.2 – ALIMENTAÇÃO
Os empregados que cumprem jornada de trabalho igual ou superior a 08 (oito) horas diárias terão sua alimentação parcialmente subsidiada pelo ISGH. Aqueles que trabalham em regime de plantão de 12 horas terão a refeição gratuita e os que possuem carga horária menor ou igual a (06) seis horas têm a opção de fazer as refeições na Instituição, sendo cobrado o valor unitário pela mesma.
3.3 – PRÊMIO ASSIDUIDADE
É concedido ao empregado que recebe salário menor ou igual ao valor correspondente à função de Assistente Administrativo, o benefício do Prêmio Assiduidade conforme critérios estabelecidos no Manual de Benefícios e Vantagens.
3.4 – GRATIFICAÇÕES
A Instituição poderá conceder ao empregado gratificação por desempenho de função ou outras, conforme critérios estabelecidos no Manual de Benefícios e Vantagens.
3.5 – 2º RESIDÊNCIA MÉDICA
O ISGH concede aos Médicos que possuem uma 2ª Residência Médica uma gratificação com valor fixado pela Direção e descrito no Manual de Benefícios e Vantagens.
3.6 – PLANO DE SAÚDE
O ISGH mantém convênio com Planos de Saúde, oferecendo opções acessíveis a seus empregados e dependentes, por um valor diferenciado em relação ao valor de mercado. A adesão do empregado ao convênio é voluntária e caso demonstre interesse, o valor da mensalidade a ser paga será integral e de acordo com os critérios estabelecidos no Manual de Benefícios e Vantagens.
3.7 – PLANO ODONTOLÓGICO
O ISGH mantém convênio com Plano Odontológico, oferecendo opções acessíveis a seus empregados e dependentes por um valor diferenciado em relação ao valor de mercado. A adesão do empregado ao convênio é voluntária e caso demonstre interesse, o valor da mensalidade a ser paga será integral e de acordo com os critérios estabelecidos no Manual de Benefícios e Vantagens.
| CAPÍTULO 4 | FORMAÇÃO E TREINAMENTO DE PESSOAL
A formação e o treinamento de pessoal no ISGH é uma área estratégica que nasce da identificação das necessidades fornecidas pela avaliação de desempenho ou por qualquer outra ação e que visa a alcançar objetivos, treinando e desenvolvendo os empregados nos requisitos necessários, a fim de atender a um padrão de excelência desejado pela Instituição. Os treinamentos dentro do ISGH, sejam eles técnicos ou comportamentais, serão desenvolvidos e realizados pela Coordenadoria de Educação Permanente, Ensino e Pesquisa – CEPEP, ou por outros setores da instituição.
| CAPÍTULO 5 | MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
Entende-se por movimentação de pessoal toda e qualquer alteração funcional passível de ocorrer no salário, cargo, função e local de trabalho de um empregado, afetando direta ou indiretamente a estrutura dos setores e as equipes de trabalho. O ISGH pratica as movimentações de PROMOÇÃO, SELEÇÃO INTERNA, TRANSFERÊNCIA A PEDIDO e AUMENTO E REDUÇÃO DE CARGA HORÁRIA, conforme descrito no Manual de Movimentação de Pessoal.
| CAPÍTULO 06 | SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO.
O ISGH adota a Norma Regulamentadora – NR32 – que tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral. O dimensionamento do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT foi estabelecido conforme determina a Norma Regulamentadora – NR4 e está sob a coordenação do médico do trabalho, que também coordena o Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional – PCMSO.
O SESMT desenvolve suas atividades com diversos processos como Programa de Controle de Medicina e Saúde Ocupacional – PCMSO, Programa de Prevenção de Riscos e Acidentes – PPRA, Campanhas educativas, Treinamentos, Inspeções, Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, Equipamentos de Proteção Individual – EPIs, sendo responsável por proteger a integridade física e mental e minimizando os riscos a que os trabalhadores estão expostos, conforme políticas previstas no Manual do SESMT.
| CAPÍTULO 07 | REGIME DISCIPLINAR E PENALIDADE
As infrações de que trata esta seção, quando devidamente comprovadas, sujeitarão seus praticantes às penalidades dispostas neste regulamento e na CLT.
7.1ATOS PASSÍVEIS DE MEDIDAS DISCIPLINARES:
a) Ausentar-se do serviço durante o expediente sem prévia autorização do gestor imediato;
b) Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da organização;
c) Delegar a pessoa estranha à organização, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
d) Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
e) Praticar usura sob qualquer de suas formas;
f) Proceder de forma desidiosa;
g) Utilizar pessoal ou recursos materiais da organização em serviços ou atividades particulares;
h) Utilizar, indevidamente, qualquer recurso disponibilizado pelo ISGH;
i) Malversar a função gratificada; e utilizar vestimentas inadequadas ao ambiente de trabalho;
j) No caso de dano causado pelo funcionário, o desconto será lícito desde que comprovado e devidamente formalizado pelo funcionário, conforme art. 462, § 1º da CLT.
7.2ATOS INDISCIPLINARES DE MAIOR GRAVIDADE, QUE PODEM ACARRETAR A RESCISÃO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA (art. 482 da CLT):
a) Ato de improbidade (atentado contra o patrimônio da Instituição, de terceiros ou de companheiros de trabalho; ação ou omissão dolosa do funcionário visando a uma vantagem para si ou para outrem, em decorrência do serviço e com prejuízo real ou potencial para alguém; receber comissão ou prêmios de clientes ou fornecedores, dentre outros);
b) Incontinência de conduta ou mau procedimento, inclusive quanto à ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade que importem em desrespeito ao ISGH, ao paciente, aos colegas de trabalho e à Sociedade, dentre outros;
c) Negociação habitual, por conta própria ou alheia, sem permissão do ISGH, ou quando for prejudicial ao serviço;
d) Embriaguez habitual ou em serviço;
e) Ato de indisciplina ou de insubordinação;
f) Abandono de emprego;
g) Ato lesivo à honra ou à boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem;
h) Violação de segredo do ISGH, ou seja, de matéria reservada que foi levada ao conhecimento do funcionário por confiança, por necessidade do serviço ou mesmo acidentalmente;
i) Prática constante de jogos de azar;
j) Prática de atos atentatórios à segurança nacional;
k) Falta ao trabalho por preferência de outro emprego.
7.3 MEDIDAS DISCIPLINARES.
Aos funcionários que descumprirem as normas deste Regulamento de Pessoal aplicam-se as seguintes medidas disciplinares, que serão analisadas pela Comissão de Avaliação e homologadas pela Direção:
a) Advertência escrita (infrações de grau leve, para corrigir comportamento e evitar reincidência);
b) Suspensão (para as infrações de natureza grave ou, ainda, casos de reincidência contumaz, para corrigir comportamento e deter conduta reprovável). A penalidade não pode ser superior a 30 trinta dias;
c) Demissão por justa causa (infrações repetidas e já "punidas" ou, ainda, infração gravíssima).
As medidas disciplinares serão aplicadas, conforme a gravidade do descumprimento de normas, pelo Gestor da área, com anuência do Núcleo de Gestão de Pessoas. Em casos de demissão por justa causa os Gestores elaborarão relatório escrito e circunstanciado.
O empregado que tiver registro de procedimentos disciplinares nos últimos 06 (seis) meses não poderá:
a) Participar de qualquer comissão;
b) Substituir função gratificada;
c) Participar de processo seletivo interno;
d) Ser transferido;
e) Representar o ISGH em congressos/seminários, etc.;
f) Receber prêmio assiduidade;
Os casos omissos serão resolvidos pela Instituição à luz da Legislação Trabalhista vigente e dos usos e costumes da Instituição.
Compete à Comissão de Avaliação do Desempenho Funcional a aplicação da medida disciplinar, nos moldes previstos nas normas de atuação da referida Comissão.
Compete à Direção a deliberação para a demissão do funcionário, após a manifestação da Comissão de Avaliação responsável e competente para julgar este fim.
