• A COREAM cancelou todas as agendas presenciais no ano
de 2020.
• As reuniões acontecerão em módulo remoto, via app de
conferência.
Carta 49/20
A COREAM 2020/2021 em sua terceira reunião anual no dia 9 de maio de 2020 (de forma remota), mediante a situação crítica que vivemos durante a pandemia do COVID 19, preocupados com as igrejas locais e suas dificuldades durante esta crise, coloca à disposição a equipe administrativa da Sede Regional para esclarecimentos e negociações quanto aos compromissos orçamentários, bem como quaisquer orientações de parcelamentos de cotas deste período. Cientes das dificuldades de todos neste momento, rogamos a Deus que nos fortaleça e conceda sabedoria para encontrar soluções e superar esta fase em que o mundo e a nação estão passando, com fé e esperança.
Conforme a Medida provisória, Nº 927, DE 22 DE
MARÇO DE 2020 seguem algumas observações
pertinentes a funcionários por CLT:
• ANTECIPAÇÃO DE FÉRIAS;
– Férias poderá ser liquidada no período corrente;
– 1/3 de férias poderá ser liquidada até o dia 20 de
• ALTERAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO:
– Deverá ser comunicada ao funcionário em um prazo mínimo de 48h;
– Poderá reduzir a carga horária em 25%, 50% ou 70% em um prazo de até 120 dias;
– O pagamento será parcial conforme solicitação e o governo pagará o percentual da diferença com base no valor do Seguro
Desemprego que o empregado teria direito se fosse desligado;
– Será necessário assinar um Termo aditivo de alteração de jornada que deverá ser realizado com igreja local (procurador específico) e o funcionário/a.
• SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO:
– Deverá ser comunicada ao funcionário em um prazo mínimo de 48h. A suspensão será na totalização de 120 dias;
– O pagamento ocorrerá em 30% o empregador (AIM- Igreja local) e 70% Previdência Social, pois adentramos como matriz e filiais na proporcionalidade de faturamento superior a 4,8 milhões;
– Será necessário assinar um Termo aditivo de Suspensão que
deverá ser realizado com a igreja local (procurador específico) e o funcionário/a.
• Adequação às solicitações de colaboradores devido ao
eSocial:
1- Admissão:
1-1 – Comunicar com o prazo de 15 dias com a documentação completa PARA SER VALIDADA NO SISTEMA;
1.2- Não é possível realizar ADMISSÕES retroativas. 2- Férias :
2.1- Prazo de 35 dias para validar as informações no sistema e gerar o aviso,
• Adequação às solicitações de colaboradores devido ao
eSocial:
3- Demissão:
3.1 – Comunicar com antecedência;
3.2 - Realizar simulação para verificar os prazos e valores; 3.3 – Orientamos NÃO realizar no período de dissídio;
3.4 - Não é possível realizar demissões retroativas. Os desligamentos deverão ser com aviso trabalhado ou indenizado;
• Adequação às solicitações de colaboradores devido ao
eSocial:
4- Funcionário Licenciado pelo INSS:
4.1- Inserir o atestado de imediato no sistema; 4.2- caso seja renovado, informar novamente;
4.3- Verificar se existe algum funcionário licenciando a mais tempo, e não foi inserido no sistema;
4.4 – O funcionário que retorna a atividade laboral deverá apresentar o atestado de cessação.
• Adequação às solicitações de colaboradores devido ao
eSocial:
5- Seguro de Vida
1ª FASE
- Orientamos aos pastores/as sobre a nova implantação do Recibo de Prebenda – GE nºs 002 e 039, em junho e setembro de 2019 e palestra sobre o assunto no 44º Concílio Regional.
2ª FASE – Execução
Foi realizado um teste em junho/2019 e após organizar todos os documentos dos/as pastores/as iniciamos a geração do Recibo de
2ª FASE – METODOLOGIA
2.1 - Subsídio = Prebenda
2.2 - 13º Subsídio = Gratificação Natalina
Sendo este realizado em duas parcelas, Novembro e Dezembro, e nestes meses, a alíquota aumentará e consequentemente a retenção de IR;
2.3 - 1/3 de férias = Será inserido no mês de Janeiro,
independentemente se o/a pastor/a descansar férias neste período ou não. Devido a uniformidade do processo.
O/a pastor/a receberá 12 parcelas de prebenda no ano, e em janeiro mais o valor de 1/3 de férias . E quando o mesmo retorna de suas férias recebe normalmente.
2.4 - VÍDEO EXPLICATIVO: http://4re.metodista.org.br/noticias/e-social-prebenda-pastoral/
2ª FASE – Execução
2.5 – INFORMAR NO SISTEMA ANUALMENTE O VALOR
RECEBIDO PELO/A PASTOR/A;
1- Valor da Prebenda;
2- Data para o pagamento;
3- DEPENDENTES, caso haja alteração relativo ao ano
anterior.
2ª FASE – Execução
2.6 – INFORMAÇÕES DE VALORES EM ABERTO Imposto de Renda
Com essa nova metodologia, identificamos que uma gama de igrejas não estão realizando o pagamento das Darf`s geradas junto ao Recibo de PREBENDA PASTORAL. Em consequência disso, existem valores em aberto de DARF`s gerando dívida ativa junto a Receita Federal.
Assim, orientamos que a retenção e pagamento das guias são de extrema importância, pois conforme legislação do país configura-se como apropriação indébita, e é crime com penalidade para a AIM.
3ª FASE – Inclusão de Salários Indiretos
1. Os salários indiretos serão incluídos no recibo de
Prebenda a partir do ano de 2021. Enviaremos circular
quando o mesmo iniciar.
O que configura-se salários indiretos?
Todos os valores destinados ao/a pastor/a como uma
habitualidade dos itens aos quais seguem:
Todos os valores destinados ao/a pastor/a como uma habitualidade dos itens abaixo aos quais seguem:
1- Aluguel 2- Água 3- Energia 4-Telefone 5- Percentual de INSS 6- Plano de Saúde
7- Ajuda para Combustível 8- Ajuda de Custo
3ª FASE – Inclusão de Salários Indiretos
O que precisamos fazer?
1- Retirar a partir de agora todos os contratos do CPF do/a pastor/a e alterar para o CNPJ da AIM;
2- Ajuda para Combustível – caso a igreja local tenha especificamente um veículo, deverá emitir NF- Nota Fiscal em nome da AIM para não configurar salário indireto.
3- No momento da inclusão dos valores indiretos, todos os envolvidos com o apoio administrativo receberão as devidas informações.
E posteriormente informarão no sistema os outros valores.
• Segunda a sexta-feira de 8h às 16h. Horário de almoço de 12h às 13h. • Contatos: Sede Regional – (31) 3241-4459
• Rev. Leomir H. Pascoal – Secretário Executivo de Ação Administrativa
acaoadministrativa@4re.metodista.org.br;
• Rev. Wesley Gonçalves Santos– Secretário Executivo da AIM
aim@4re.metodista.org.br;
• Valéria Araújo – Tesoureira Regional
