ESTADO DE PERNAMBUCO SECRETARIA DE DEFESA SOCIAL POLÍCIA CIVIL CONCURSO PÚBLICO 2006

(1)

PORTARIA GAB PCPE Nº. 601, DE 09AGO2006.

Disciplina a Avaliação Psicológica para ingressar na Polícia Civil de Pernambuco e dá outras providências.

CONSIDERANDO o teor da Resolução exarada pelo Conselho Federal de Psicologia, sob o nº. 01/2002 de 19 de abril de 2002, regulamentando a Avaliação Psicológica em Concurso Público e processos seletivos da mesma natureza;

CONSIDERANDO o conteúdo da Resolução Nº. 007/2003, editada pelo aludido Conselho Federal de Psicologia, que institui o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo Psicólogo, decorrente de avaliação psicológica e revoga a Resolução CFP Nº. 17/2002;

CONSIDERANDO a necessidade de disciplinar a Avaliação Psicológica dos candidatos aos cargos iniciais da Carreira Policial Civil do Estado de Pernambuco, composta, especificamente, por Delegado de Polícia, Perito Criminal, Médico Legista, Agente de Polícia, Escrivão de Polícia, Dactiloscopista Policial, Auxiliar de Perito e Auxiliar de Legista.

RESOLVE:

Art. 1º Determinar que todo candidato para ingressar na Polícia Civil de Pernambuco seja submetido a uma Avaliação Psicológica por profissionais, designados através de um ato formal, quando deverá apresentar o perfil Profissiográfico compatível com o desempenho do cargo escolhido no ato da inscrição.

§ 1º As competências do Perfil Profissiográfico, traçado pela Divisão de Assistência Psicológica da Unidade de Assistência e Avaliação de Pessoal da Gerência de Recursos Humanos da Polícia Civil, necessárias ao exercício dos Cargos da Carreira Policial Civil, referem-se à personalidade estruturada, ou seja, ajustamento do indivíduo no seu ambiente, seu modo habitual de se comportar e resistir, com equilíbrio, às adversidades e/ou pressões do cotidiano.

§ 2º Para os fins de que trata o Art. 1º Caput e § 1º desta Portaria, serão apuradas as competências e o grau de necessidade para cada cargo na forma definida no seu Anexo Único.

Art. 2º O grau de necessidade para cada competência será avaliado de acordo com a seguinte legenda:

1- Precisa ter o mínimo; 2- Precisa ter mediano;

3- Precisa ter muito desenvolvida.

Art. 3º A Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório, é entendida como o processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretações de informações, que lhe diz respeito, resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se para esse procedimento de estratégias psicológicas, de métodos, técnicas e instrumentos pertinentes.

Art. 4º Para ingressar na Polícia Civil de Pernambuco, o candidato se submeterá a uma Avaliação Psicológica que deverá ser composta de uma bateria de testes psicológicos, aplicada da seguinte forma: 1 (hum) instrumento projetivo ou 1(hum) expressivo de personalidade; 1(hum) inventário de personalidade ou 1(hum) questionário; dinâmica de grupo(no caso de aplicação coletiva) e entrevista individual. Podendo, ainda, utilizar os testes de atenção difusa e atenção concentrada.

Art. 5º O candidato será considerado apto ao apresentar,em sua avaliação psicológica, o perfil profissiográfico compatível com o desempenho esperado para o cargo escolhido.

Art. 6º O candidato será considerado inapto, em sua avaliação psicológica :

I -quando apresentar o tônus vital, a agressividade, o ajustamento à realidade e o funcionamento do ego, em níveis marginais ou indicativos de patologias; como também, apresentar transtornos do humor (afetivos) que comprometam o exercício profissional e a adequação aos padrões organizacionais da Instituição Policial.

II - quando apresentar um perfil profissiográfico incompatível com o cargo escolhido;

Parágrafo Único. A agressividade deverá ser avaliada como a força propulsora que leva o indivíduo a uma atitude de afirmação e domínio pessoal, perante qualquer situação, e o tônus vital como a energia disponível e circulante em certo momento da vida, representando uma medida do potencial biológico capaz de ser liberado em qualquer situação de emergência.

Art. 7º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

DJALMA JOSÉ GONÇALVES RAPOSO Chefe Geral de Polícia Civil

(2)

ANEXO ÚNICO I – DELEGADO DE POLÍCIA: GRAU DE NECESSIDADE COMPETÊNCIAS 1 2 3 1. ÁREA DE PERSONALIDADE

1.1 LIDERANÇA - Para promover o desenvolvimento da equipe, praticar a gestão

de pessoas com habilidade para ouvir.

X

1.2 INICIATIVA - Ser pró-ativo,antecipar-se aos erros e propor mudanças que

tragam bons resultados;

X

3.

FLEXIBILIDADE - Aceitar as idéias e opiniões de outras pessoas, após uma análise crítica, e saber lidar bem com a adversidade.

X

•

CRIATIVIDADE – Ter novas idéias para: solucionar problemas, situações adversas, lidar com a falta de recursos e praticidade na administração das rotinas.

X

•

BOM SENSO/AUTOCONTROLE - Autocontrole da ansiedade e da

angústia; bom senso na condução dos conflitos.

X

•

EQUILÍBRIO EMOCIONAL – Apresentar ajustamento social adequado, adaptabilidade, discernimento, conscienciosidade, paciência, agressividade e tônus vital.

X

•

NEGOCIAÇÃO/ PERSUASÃO - Ser organizado e elaborar o planejamento antes de uma negociação; capacidade de exercer influência; empatia.

X

•

COMUNICAÇÃO – Apresentar clareza na comunicação verbal e

não-verbal.

X

•

COMPORTAMENTO ÉTICO – Apresentar-se com discrição e ter uma conduta honesta, disciplinada e íntegra, consoante os valores éticos e morais.

X

•

VISÃO GLOBAL - Estar alinhado às normas, regulamentos, missão,

visão e valores que regem a Instituição Policial.

X

2. ÁREA DE HABILIDADES

2.1 TINO POLICIAL – Ter aptidão para elaborar suspeição; ter perspicácia.

X

2.

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL – Ser extrovertido e otimista, ter fluência verbal, bom humor e ter

disponibilidade para a execução de ações.

X

•

SOLUÇÃO DE CONFLITO – Ser facilitador de soluções.

X

•

TRABALHO EM EQUIPE - Ter aptidão para trabalhar em equipe, de

forma integrada, com cooperação e união.

X

2.5 FOCO EM RESULTADOS – Ter aptidão para conduzir os trabalhos visando o

resultado esperado.

(3)

II – PERITO CRIMINAL GRAU DE NECESSIDADE COMPETÊNCIAS 1 2 3 1. ÁREA DE PERSONALIDADE

1.1LIDERANÇA - Para promover o desenvolvimento da equipe, praticar a gestão

de pessoas com habilidade para ouvir.

X

2. FLEXIBILIDADE - Aceitar as idéias e opiniões de outras pessoas, após uma análise crítica, e saber lidar bem com a adversidade..

X

1.3 BOM SENSO/ AUTOCONTROLE - Autocontrole da ansiedade e da angústia;

bom senso na condução dos conflitos.

X

1.4 EQUILÍBRIO EMOCIONAL - Apresentar ajustamento social adequado, adaptabilidade, discernimento, conscienciosidade, paciência, agressividade e tônus vital.

X

1.5 PERSISTÊNCIA - Na busca dos objetivos

X

1.6 CAPACIDADE DE SÍNTESE – Para a formulação dos laudos.

X 1.7 CRIATIVIDADE - Ter novas idéias para: solucionar problemas, situações

adversas, lidar com a falta de recursos e praticidade na administração das rotinas.

X

1.8 OBSERVAÇÃO – Ser um bom observador.

X

1.9 COMPORTAMENTO ÉTICO - Apresentar-se com discrição e ter uma

conduta honesta, disciplinada e íntegra, consoante os valores éticos e morais.

X

1.10 ATENÇÃO CONCENTRADA PARA DETALHES

X

1.11 VISÃO GLOBAL - Estar alinhado às normas, regulamentos, missão, visão e

valores que regem a Instituição Policial.

X

1. TINO POLICIAL - Ter aptidão para elaborar suspeição; ter

perspicácia.

X

2.2 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL - Ser extrovertido e otimista, ter

fluência verbal, bom humor e ter disponibilidade para a execução de ações.

X

2.3 TRABALHO EM EQUIPE - Ter aptidão para trabalhar em equipe, de forma

integrada, com cooperação e união..

X

2.4 FOCO EM RESULTADOS - Ter aptidão para conduzir os trabalhos visando o

resultado esperado.

X

3. ÁREA COGNITIVA

3.1 INTELIGÊNCIA GERAL - Apresentar memória associativa, aptidão perceptiva, facilidade para captar detalhes, atenção, raciocínio abstrato e lógico, visão global, aptidão e fluência verbal.

X

3.2 MEMÓRIA PERCEPTIVA -Visual e verbal

X

(4)

III – MÉDICO LEGISTA: GRAU DE NECESSIDADE COMPETÊNCIAS 1 2 3 1. ÁREA DE PERSONALIDADE

1.1 LIDERANÇA – Para promover o desenvolvimento da equipe, praticar a

gestão de pessoas com habilidade para ouvir.

X

1.2 BOM SENSO/AUTOCONTROLE – Autocontrole da ansiedade e da angústia

e bom senso na condução dos conflitos.

X

1.3 EQUILÍBRIO EMOCIONAL – Apresentar ajustamento social adequado, adaptabilidade, discernimento, conscienciosidade, paciência, agressividade e tônus vital.

X

1.4 CAPACIDADE DE SÍNTESE - Na formulação dos laudos.

X

1.5 CRIATIVIDADE – Ter novas idéias para: solucionar problemas, situações adversas, lidar com a falta de recursos e praticidade na administração das rotinas.

X

1.7 COMPORTAMENTO ÉTICO – Apresentar-se com discrição e ter uma

X

2.1 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL - Ser extrovertido e otimista, ter

X

2.2 TRABALHO EM EQUIPE - Ter capacidade de trabalhar em equipe de forma

integrada com cooperação e união.

X

resultado esperado

X

3.2 MEMÓRIA PERCEPTIVA - visual e verbal.

X

(5)

IV - AGENTE DE POLÍCIA E ESCRIVÃO DE POLÍCIA: GRAU DE NECESSIDADE COMPETÊNCIAS 1 2 3 1. ÁREA DE PERSONALIDADE

1.1 FLEXIBILIDADE - Aceitar idéias e opiniões de outras pessoas e saber lidar

bem com a adversidade.

X

1.2 BOM SENSO/AUTOCONTROLE - Autocontrole da ansiedade e da angústia

X

1.3 EQUILÍBRIO EMOCIONAL - Apresentar ajustamento social adequado, adaptabilidade, discernimento, conscienciosidade, paciência, agressividade e tônus vital.

X

1.4 PERSISTÊNCIA – Na busca dos objetivos.

X

1.5 TOLERÂNCIA À FRUSTRAÇÃO – Saber lidar com s resultados não

previstos.

X

1.6 ATITUDE DE AFIRMAÇÃO – Dar importância e o devido valor à profissão

escolhida.

X

1.7 COMUNICAÇÃO - Apresentar clareza na comunicação verbal e não-verbal.

X

1.8 COMPORTAMENTO ÉTICO - Apresentar-se com discrição e ter uma

X

1.9 ATENÇÃO CONCENTRADA

X

2.1TINO POLICIAL – Ter aptidão para elaborar suspeição; ter perspicácia.

X 2.2RELACIONAMENTO INTERPESSOAL - Ser extrovertido e otimista, ter

X

2.3TRABALHO EM EQUIPE - Ter aptidão para trabalhar em equipe, de forma

integrada, com cooperação e união..

X

3.1INTELIGÊNCIA GERAL - Apresentar memória associativa, aptidão perceptiva, facilidade para captar detalhes, atenção, raciocínio abstrato e lógico, visão global, aptidão e fluência verbal.

X

3.2 MEMÓRIA PERCEPTIVA - Visual e verbal.

X

(6)

V –DACTILOSCOPISTA POLICIAL: GRAU DE NECESSIDADE COMPETÊNCIAS 1 2 3 1. ÁREA DE PERSONALIDADE

1.1 FLEXIBILIDADE – Aceitar idéias e opiniões de outras pessoas e saber lidar

X

1.2 BOM SENSO/ AUTOCONTROLE - Autocontrole da ansiedade e da angústia

X

1.4 PERSISTÊNCIA – Na busca dos objetivos.

X

1.5 CAPACIDADE DE SÍNTESE - Na formulação dos laudos.

X

1.8 COMPORTAMENTO ETICO – Apresentar-se com discrição e ter uma

X

2.1RELACIONAMENTO INTERPESSOAL - Ser extrovertido e otimista, ter fluência verbal, bom humor e ter disponibilidade para a execução de ações.

X

2.2 TRABALHO EM EQUIPE - Ter aptidão para trabalhar em equipe, de forma integrada, com cooperação e união..

X

resultado esperado

X

3.2 MEMÓRIA PERCEPTIVA - Visual

X

(7)

VI- AUXILIAR DE PERITO E AUXILIAR DE LEGISTA: GRAU DE NECESSIDADE COMPETÊNCIAS 1 2 3 1. ÁREA DE PERSONALIDADE

1.1 FLEXIBILIDADE – Aceitar idéias e opiniões de outras pessoas e saber lidar

X

1.2 BOM SENSO/ AUTOCONTROLE - Autocontrole da ansiedade e da angústia

X

1.4 PERSISTÊNCIA –Na busca dos objetivos

X

1.7 COMPORTAMENTO ETICO – Apresentar-se com discrição e ter uma

X

2.1RELACIONAMENTO INTERPESSOAL - Ser extrovertido e otimista, ter fluência verbal, bom humor e ter disponibilidade para a execução de ações.

X

2.2 TRABALHO EM EQUIPE - Ter aptidão para trabalhar em equipe, de forma integrada, com cooperação e união..

X

resultado esperado.

X

3.2 MEMÓRIA PERCEPTIVA - Visual

X