ESTADO DAPARAÍBA
PREFEITURA MUNICIPAL DO DAMIÃO
Lei N.° Q14 / 01. 24 de Setembro de2001.
: Estabelece diretrizes para o Plano de Classificação de Cargos e Funções do Serviço Público do . Poder Executivo e dá outras
providências correlatas.
A lt. 1° - A partir do termo inicial de vigência desta Lei, o Serviço Civil da Administração Pública Municipal compreende os seguintes quadros;
I - PERMANENTE. - organizado em Plano de Carreira, que abrangerá os Servidores submetidos ao;Regime-Estatutário e constituído de cargos de provimento efetivo e os em comissão; distribuídos pelas categorias funcionais dos Grupos Ocupacionais do Serviço Civil dá Administração Pública Municipal;
II - O QUADRO DO PESSOAL EM COMISSÃO será integrado por todos aqueles que possuam investidura explúsiva pelos cargos comissionados, de livre provimento e exoneração pejo Prefeito Municipal;
III - O QUADRO SUPLEMENTAR DE PESSOAL será composto por aqueles que exerçam regência de Magistério e que não logram integração no Quadro Permanente, sendo automaticamente extintos, à medida em que forem vagando, na hipótese de ocupação por servidor estável ou exonerado.
A r t 2o - A integração dos Servidores ao Quadro Permanente dar-se-á mediante regulamento específico de cada Grupo Ocupacionpl.
Art. 3o - Os cargos classificados de provimento efetivo e em comissão, são distribuídos nos seguintes Grupos Ocupacionais;
I - DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
■ Direção e Assessoramento Superior DAS. 100; ■ Direção e Assistência Intermediária - DAI.200.
I I - D E PROVIMENTO EFETIVO
■ Tributação - Arrecadação e Fiscalização - TAF.300; ■ Atividades de Nível Superior-A N S ;
■ Atividades de Apoio Administrativos - APA.500; ■ Atividades de Nível Elementar - ANE.600; ■ Serviço de Transporte Oficial - STO.700.
Art. 4o - Segundo a correlação, afinidades e a natureza dos trabalhos ou nível de conhecimento aplicados, cada Grupo Ocupacional, abrangendo várias atividades, compreenderá;
a) GRUPO DE DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR e de DIREÇÃO E ASSISTÊNCIA INTERMEDIÁRIA, cujo proviménto deve ser regido pelo critério de confiança, constantes dos Anexos I e II;
b) TRIBUTAÇÃO, ARRECADAÇÃO E FISCALIZAÇÃO designado pelo código TAF.300, compreende os cargos de provimento efetivo envolvendo atividades de tributação, arrecadação e fiscalização de obras posturas e tributos municipais, tarefas de recebimento, guarda l e pagamento de valores, constantes do Anexo III;
c) ATIVIDADES DE NÍVEL SUPERIOR, . cargos de provimento efetivo, designados pelo código NS.400, para os quais se exija diploma de Curso Süperior, não abrangido por outros Grupos Ocupacionais, constantes do Anexo IV;
d) ATIVIDADES DE APOIO ADMINISTRATIVO, designado pelo Código AP A.500, os Cargos para cujo desempenho de suas atividades, se exija diploma ou certificado de conclusão de Curso Técnico Profissionalizante e não profissionalizante de segundo grau, constantes do Anexo V;
e) ATIVIDADES DE NÍVEL ELEMENTAR, designado pelo código ANE.600, abrangendo as atividades de serviços auxiliares e artesanais, tais como: vigilância, conservação e limpeza, capina, varrição e outras, para cujo provimento não se exija comprovação de escolaridade regular, constantes no Anexo VI;
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f) SERVIÇO DE TRANSPORTE OFICIAL, designado pelo Códjgo STO.700, os cargos relacionados a transporte oficial, constantes do Anexo VII.
Art. 5o - Para os efeitos desta Lei, considera-se; °
I - CARGO, soma geral de atribuições a serem exercidas por um funcionário;
II— CLASSE, conjunto de cargos da mesma natureza funcional e do mesmo grau de responsabilidade;
III - CATEGORIA FUNCIONAL, conjunto e atividades desdobráveis em classes identificadas pela natureza e pelo grau de conhecimentos exigíveis para o seu desempenho;
IV - GRUPO, conjunto de categorias funcionais, segundo a correlação e afinidade entre as atividades de cada um, exercício das respectivas atribuições.
Art. 6o - Para a inclusão no Plano de Classificáção adotar-se-á em sua sistemática, a TRANSPOSIÇÃO ou TRANSFORMAÇÃO de cargos, funções e empregos, cujos critérios obedecerão aos estabelecidos nesta Lei.
critérios;
II - PROGRESSÃO FUNCIONAL, a elevação do servidor ao nível imediatamente superior ao ocupado, dentro da mesma Categoria Funcional, com vantagem apenas salarial.
Art. 11° - Na progressão funcional serão observados os seguintes
A) Nível I - até 05 anos;
B) Nível II - de 05 anos a 10 anos; C) Nível III- d e 10 a 15 anos; D) Nível IV - de 15 a 20 anos; E) Nível V - de 20 a 25 anos; F) Nível VI - de 25 a 30 anos; G) Nível VII - de 30 a 35 anos;
Art. 12° - Salvo as disposições estabelecidas em Lei Federal, o regime de trabalho dos funcionários incluídos no Plano de Classificação será de horas semanais.
Art. 13° - O Grupo Ocupacional MAGISTÉRIO terá seu horário de trabalho de acordo com o Estatuto do Magistério Municipal.
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-—..Art. 14° - Fica instituída a Gratificação de atividade de Especial,
denominada de GAE, e deverá ser paga ao servidor e/ou funcionário, por determinação do Prefeito, por desempenho de Atividades Especiais, no valor de até 100% do
vencimento inicial do cargo correspondente., . ° .
Art. 15° - Os Cargos existentes na Prefeitura Municipal do Damião, criados através da lei n.° 19/97, de 04 de julho de 1997, na data da vigência desta lei que estiverem vagos e os que forem vagando em razão do enquadramento previsto em
lei, ficarão automaticamente extintos. %
Art. 16° - O Prefeito municipal fará realizar concurso público para provimento efetivo de cargos vagos previstos nos anexos de III a VII desta lei, no prazo de 90 dias da vigência desta lei, atendendo ao que prescreve a legislação em vigor.
Parágrafo Único - Para os efeitos desta Lei, considera-se;
a) TRANSPOSIÇÃO DE CARGOS, FUNÇÕES E EMPREGOS, o deslocamento de um cargo, função e emprego existente no Sistema atual para outro, com atribuições e responsabilidades semelhantes ou afins no Plano de Classificação;
b) TRANSFORMAÇÃO DE CARGOS, FUNÇÕES E EMPREGOS, . a nova denominação e atribuições dos cargos existentes no atual
sistema para outro, de acordo com os anexos desta lei.
A rt. 7o - Os Cargos em Comissão, empregos de Confiança e Funções Gratificadas, serão providos mediante ato do Prefeito Municipal, a quem
compete a escolha. :
Parágrafo Único - o Prefeito expedirá por decreto, parte integrante desta Lei, a regulamentação a que se refere o caput deste artigo.
A rt. 8o - Os cargos efetivos distribuir-se-ão em níveis, segundo especificações constantes dos Anexos desta Lei.
Parágrafo Único - A diferença de um Nível para outro, nunca poderá ser inferior a 7% (sete por cento) do nível anterior.
Art. 9o - O ingresso nos Cargos efetivos dos Grupos Ocupacionais desta Lei, far-se-á no nível inicial mediante concurso público de provas e de provas e títulos de natureza competitiva e dassificatória.
Parágrafo Único - A habilitação em concurso público terá validade específica para os cargos mencionados no respectivo EDITAL.
Art. 10° - Para efeito desta Lei, considera-se;
I - ASCENÇÃO FUNCIONAL, a movimentação do servidor para uma classe imediatamente superior, mediante o grau de escolaridade e avaliação de desempenho, observados os critérios específicos de cada Grupo Ocupacional;
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/*' Art. 17° - Os atuais prestadores de serviços que não lograrem aprovação em concurso público, conforme artigo anterior, serão dispensados após homologação do concurso.
Art. 18° - Os servidores municipais pertencentes ao quadro de pessoal do magistério reger-se-ão pela lei 004/98, de 12 de agosto de 1998.
Parágrafo Único - Dentro de 120 dias, contados da publicação desta lei, o prefeito enviará a Câmara Municipal, Projeto de Lei contendo as adequações que se fizerem necessárias a lei 004/98 de 12 de agosto de 1998.
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Art. 19° - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, ^ revogadas as disposições em contrário.
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ANEXO I
GRUPO: DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR - CÓDIGO: DAS 100
CARGO/FUNÇÃO N.° DE
CARGOS
SÍMBOLO VENCIMENTO REPRESENTAÇÃO SOMA
Secretário 06 #AS. 101 R$ 600,00 R$ 600,00
Chefe de Gabinete 01 0AS. 101 R$ 600,00 R$ 600,00
Assessor Jurídico 02 pAS. 102 R$ 600,00 R$ 600,00
Assessor Especial ^A S . 103 R$ 250,00 R$ 250,00
Assessor de Relações Pública 02 J3ÂS. 104 R$ 450,00 R$ 450,00
Ass. Técnico de Planejamento 05 DAS. 105 R$ 450,00 R$450,00
ANEXO II
GRUPO: DIREÇÃO E ASSISTÊNCIA INTERMEDIÁRIA - CÓDIGO: DAI 200
CARGO/FUNÇÃO N.° DE
CARGOS
SÍMBOLO VENCIMENTO REPRESENTAÇÃO SOMA
Diretor de Departamento 23 DAI. 201 R$ 250,00 R$150,00 R$ 400,00
Coordenador 25 DAI. 202 R$ 180,00 R$ 70,00 : R$ 250,00
Administrador 05 DAI. 203 R$180,00 R$ 50,00 R$ 230,00
Chefe de Divisão 06 DAI. 204 R$180,00 R$ 50,00 R$230,00
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ANEXO III
GRUPO: TRIBUTAÇÃO ARRECADAÇÃO E FISCALIZAÇÃO - TAF. 300 Categoria Funcional N.° de Cargos Códigos Escolaridade I 0 -5 II 0 5 - 1 0 III 1 0 - 1 5 IV 1 5 - 2 0 V 2 0 - 2 5 VI 2 5 - 3 0 VII 3 0 - 3 5 Agente Fiscal de Tributos 05
D Z . TAF. 301 1o grau 210,00 225,00 250,00 270,00 290,00 315,00 340,00
ANEXO IV
GRUPO: ATIVIDADES DE NÍVEL SUPERIO R-ANS. 400 N í V E I
Categoria Funcional N.° de Cargos Códigos Escolaridade 1 0 - 5 II 0 5 - 1 0 III 1 0 - 1 5 IV 1 5 - 2 0 V 2 0 - 25 VI 2 5 - 3 0 VII 3 0 - 3 5
Médico 05 ANS. 401 3o grau 600,00 650,00 700,00 750,00 805,00 865,00 910,00
Dentista 03 ANS. 402 3o grau 600,00 650,00 700,00 750,00 805,00 865,00 910,00
Enfermeiro 02 ANS.403 3o grau 600,00 650,00 700,00 750,00 805,00 865,00 910,00
Assistente Social 02 ANS. 404 3o grau 600,00 650,00 700,00 750,00 805,00 865,00 910,00
Bioquímico 02 ANS. 405 3o grau 600,00 650,00 700,00 750,00 805,00 865,00 910,00
Agrônomo 02 ANS. 406 3o grau 600,00 650,00 700,00 750,00 805,00 865,00 910,00
Nutricionista 02 ANS. 407 3o grau 600,00 650,00 700,00 750,00 805,00 865,00 910,00
Psicólogo 03 ANS. 408 3o grau 600,00 650,00 700,00 750,00 805,00 865,00 910,00
GRUPO: ATIVIDADES DE NÍVEL SUPERIOR-ANS. 400 N í V E I S ANEXO V Categoria Funcional N.° de Cargos Códigos Escolaridade I 0 - 5 II 0 5 -1 0 III 1 0 -1 5 IV 1 5 -2 0 V 2 0 -2 5 VI 2 5 -3 0 VII 3 0 -3 5 éc. Contabilidade 05 0££ APA. 501 2o grau 250,00 270,00 290,00 310,00 340,00 375,00 410,00
g. Administrativo 35 APA. 502 2o grau 250,00 270,00 290,00 310,00 340,00 375,00 410,00
éc. Enfermagem 02 APA. 503 2 ° grau 250,00 270,00 290,00 310,00 340,00 375,00 410,00
,g. Serv. Complementares 50 APA. 504 1o grau 210,00 225,00 250,00 270,00 290,00 315,00 340,00
ux. Enfermagem 06
__ <■ APA. 505 1o grau 210,00 225,00 250,00 270,00 290,00 315,00 340,00 g. Operacional de Serviços 60 APA. 506 1o grau incompleto (2 a fase) 190,00 210,00 225,00 245,00 270,00. 290,00 315,00
ux. de Laboratório
V
02 APA. 507 1o grau 190,00 210,00 225,00 245,00 270,00 290,00 315,00
GRUPO: ATIVIDADES DE NÍVEL ELEMENTAR-ANE. 600 N í V E I S ANEXO VI Categoria Funcional N.° de Cargos Códigos Escolaridade I 0 - 5 II 0 5 -1 0 III 1 0 -1 5 IV 1 5 -2 0 V 20 - 25 VI 2 5 -3 0 VII 3 0 -3 5 Artífice de Obras 05 ANE. 601 Elementar 250,00 270,00 290,00 310,00 340,00 375,00 410,00 Art. Eletricidade 02 ANE. 602 Elementar 250,00 270,00 290,00 310,00 340,00 375,00 410,00 Art. Hidráulico 02 ANE.6Q3 Elementar 180,00 195,00 210,00 225,00 240,00 260,00 280,00 Art. Carpintaria/Marcenaria 03 ANE. 604 Elementar 180,00 195,00 210,00 225,00 240,00 260,00 280,00
Operário 30 ANE. 605 Elementar 180,00 195,00 210,00 225,00 240,00 260,00 280,00
Aux. de Serviço 90 ANE. 606 Elementar 180,00 195,00 210,00 225,00 240,00 260,00 280,00
Gari 15 ANE. 607 Elementar 180,00 195,00 210,00 225,00 240,00 260,00 280,00
Vigilante 20 ANE. 608 Elementar 180,00 195,00 210,00 225,00 240,00 260,00 280,00
Zelador Õ5 ANE. 609 Elementar 180,00 195,00 210,00 225,00 240,00 260,00 280,00
Ag. de Portaria 18 ANE. 610 1o grau (1a fase) 190,00 195,00 210,00 225,00 240,00 260,00 280,00
ANEXO VII
GRUPO: SERVIÇO DE TRANSPORTE OFICIAL - STO. 700 N í Categoria Funcional N.° de Cargos Códigos Escolaridade 1 0 - 5 II 0 5 -1 0 III 10 -15 IV 1 5 -2 0 V 2 0 -2 5 VI 2 5 - 3 0 VII 3 0 -3 5 Motorista de Representação 02 STO. 701 Elementar 300,00 330,00 360,00 390,00 420,00 450,00 490,00
Motorista 10 ST0.7Q2 Elementar 250,00 270,00 290,00 310,00 340,00 375,00 410-00
Operador de Máquinas 02
* STO.703 Elementar 300,00 330,00 360,00 390,00 420,00 450,00 490,00 •
