ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000623/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 31/08/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR042613/2012 NÚMERO DO PROCESSO: 46208.008308/2012-10 DATA DO PROTOCOLO: 29/08/2012
SIND DOS EMPREGADOS EM COOP DE SERV MEDICO DO EST GO, CNPJ n. 01.163.079/0001-34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RODRIGO MACHADO GARIBALDI;
E
UNIMED REGIONAL SUL GOIAS COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO, CNPJ n. 33.546.979/0001-57, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OSVAIR JOSE RODOVALHO;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em cooperativas de Serviços médicos, com abrangência territorial em Itumbiara/GO.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
O Piso Salarial da categoria de trabalhadores abrangidos neste Acordo fica estabelecido no valor de R$ 710,00 (Setecentos e Dez Reais), para ser cumprido a partir de 1º de maio de 2012.
PARÁGRAFO ÚNICO. O valor do piso salarial constante desta cláusula será reajustado em conformidade com a legislação salarial vigente, respeitando-se o reajuste concedido na data base.
Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A UNIMED REGIONAL SUL/GO, concederá a todos os seus Empregados, a partir de 1º de maio de 2012, um reajuste salarial de 8,5% (Oito vírgula, Cinco por cento), incidente sobre os salários de maio de 2011, referente a reposição de perdas salariais, nos últimos 12 meses, facultando-se a compensação dos aumentos legais e as antecipações espontâneas, havidas no período compreendido de 01/05/2011 à 30/04/2012, excetuados os aumentos por promoção, transferência, equiparação e mérito.
PARÁGRAFO ÚNICO. Compromete-se ainda, a UNIMED REGIONAL SUL/GO, via deste instrumento a reajustar os salários dos seus Empregados em conformidade com a legislação salarial em vigor e por meio de negociação coletiva.
Pagamento de Salário Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS E OUTRAS VERBAS - ATRASO - PENALIDADE
A UNIMED REGIONAL SUL/GO realizará o pagamento dos salários de todos os Empregados representados neste instrumento, até o quinto dia útil do mês subseqüente ao do vencimento, sob pena de incidência da multa prevista neste dispositivo.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. A UNIMED REGIONAL SUL/GO, compromete-se a conceder aos seus Empregados o adiantamento salarial de 50% (cinqüenta por cento) de sua remuneração até o décimo quinto dia do mês em vigor; PARÁGRAFO SEGUNDO. A UNIMED REGIONAL SUL/GO, quando não respeitar os prazos estabelecidos para o pagamento de salários, inclusive o 13º salário, a remuneração e o abono de férias, bem como para o acerto de verbas rescisórias, responderão, além das cominações legais previstas, pelo pagamento de uma multa de 1% (um por cento) sobre o valor devido, por dia de atraso, a qual não deverá exceder a 30% (trinta por cento) do total do débito.
Descontos Salariais
CLÁUSULA SEXTA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO A UNIMED REGIONAL SUL/GO poderá descontar dos salários dos seus Empregados, consoante o art. 462 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), além do permitido por Lei, também seguros de vida em grupo, alimentação, convênios com supermercados, planos ou convênios médicos e odontológicos, medicamentos, transporte, empréstimos pessoais,
contribuições a associações, clubes e outras agremiações e demais
benefícios concedidos, quando os respectivos descontos forem autorizados por escrito pelos próprios Empregados.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA SÉTIMA - CONCEITOS
Adotar-se-ão os seguintes conceitos para interpretação deste instrumento: I - salário: o mesmo que salário contratual, salário base ou salário fixo; II - remuneração mensal: corresponde ao salário mais gratificações, adicionais e demais verbas remuneratórias variáveis;
III - piso salarial: é o valor salarial mínimo a ser pago pela UNIMED REGIONAL SUL/GO aos seus respectivos Empregados.
CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
Ao Empregado que, por designação e autorização expressa do superior hierárquico, vier a substituir as funções de outro, com salário superior, em caráter temporário, fica garantido o salário contratual do substituído, excluídas as vantagens pessoais.
PARÁGRAFO ÚNICO. A substituição prevista nesta cláusula nunca poderá ser inferior a 15 (quinze) dias.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário
CLÁUSULA NONA - 13º SALÁRIO - ADIANTAMENTO
Fica assegurado a todos os Empregados o direito de receber o seu 13º salário no mês de seu aniversário.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS EXTRAS/COMPENSAÇÃO DE HORAS As partes que compõem o presente acordo coletivo de trabalho e de comum acordo resolvem adotar o banco de horas, que permitirá que a UNIMED REGIONAL SUL/GO e seus Empregados possam compensar até 2 (duas) horas extraordinárias realizadas na jornada de um dia útil de trabalho, pela correspondente diminuição de jornada em outro dia, durante o prazo máximo de um ano, a contar da data da realização da jornada extraordinária, desde que a jornada diária de trabalho não ultrapasse 10 horas (dez), e a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, em conformidade com a nova redação do parágrafo segundo, do artigo 59 da C.L.T., trazida pela M.P. nº 1.779-5 de 14.12.98, inclusive os sábados não trabalhados.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. Os Empregados cuja jornada de trabalho diária seja inferior a 8 (oito) horas, somente poderão ter creditadas no banco de
horas 2 (duas) horas diárias de prorrogação de jornada;
PARÁGRAFO SEGUNDO. As horas extras do banco de horas serão compensadas em descanso sem qualquer adicional. As horas extras não compensadas e todas as demais horas extras serão remuneradas com adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal;
PARÁGRAFO TERCEIRO. Fica proibida a compensação das horas extras no período de aviso prévio;
PARÁGRAFO QUARTO. O saldo crédito/débito do Empregado no banco de horas poderá ser acertado da seguinte forma:
I- Quanto ao saldo credor:
a) com a redução da jornada diária;
b) com a supressão dos trabalhos em dias da semana;
c) mediante folgas adicionais;
d) através do prolongamento das férias;
e) ou pelo pagamento na forma prevista na segunda parte do parágrafo
segundo.
II- Quanto ao saldo devedor:
a) pela prorrogação da jornada diária;
b) pelo trabalho aos sábados;
PARÁGRAFO QUINTO. Poderá, também, o saldo credor ser acertado com folgas coletivas, inclusive nos dias pontes próximo aos feriados. Nesse caso, a empresa dará ciência ao sindicato laboral e aos profissionais.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DOS DIREITOS ADQUIRIDOS
Fica determinado em respeito aos direitos adquiridos pelos Empregados da UNIMED REGIONAL SUL/GO os seguintes benefícios sobre seu salário base:
I- 4% (quatro por cento) ao Empregado que venha a completar 3
(três) anos de serviço na mesma empresa.
II- 6% (seis por cento) ao Empregado que venha completar 5 (cinco)
anos de serviço na mesma empresa.
III- 10% (dez por cento) ao Empregado que venha completar 10 (dez)
anos de serviço na mesma empresa.
IV- 11%(onze por cento) ao Empregado que venha completar
11(onze) anos de serviço na mesma empresa.
V- 12%(doze por cento) ao Empregado que venha completar 12
VI- 13%(onze por cento) ao Empregado que venha completar 13 (treze) anos de serviço na mesma empresa.
VII- 14%(quatorze por cento) ao Empregado que venha completar 14
(quatorze) anos de serviço na mesma empresa.
VIII- 15%(quinze por cento) ao Empregado que venha completar 15 (quinze) anos de serviço na mesma empresa.
Parágrafo Único: posteriormente ao qüinquagésimo ano de trabalhado na mesma empresa o colaborador terá vitalícia a porcentagem de 15%.
Adicional de Insalubridade CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - INSALUBRIDADE
A Unimed Regional /GO assegura a todos os empregados que tiverem contato com pacientes ou materiais infecto - contagiantes a receberem o Adicional de Insalubridade, com base no salário normativo estabelecido na CLÁUSULA TERCEIRA, mediante enquadramento por laudo pericial, que definirá o percentual (10%, 20% ou 40%) por cento, cabíveis em cada caso, conforme artigo 192 da CLT.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE-ALIMENTAÇÃO
A UNIMED REGIONAL SUL/GO obriga-se a fornecer aos seus Empregados, aqui representados, vale-alimentação ou cesta básica, no valor mínimo equivalente a R$ 400,00 (Quatrocentos Reais) mensais, a ser pago até o dia 5º (quinto) dia útil do mês.
Auxílio Maternidade
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ASSISTÊNCIA MATERNIDADE
A UNIMED REGIONAL SUL/GO compromete-se a repassar as suas empregadas mães o valor referente à assistência maternidade, paga pelo INSS, obedecendo as mesmas datas para adiantamento e pagamento de salários praticados para os demais Empregados.
Auxílio Creche
A UNIMED REGIONAL SUL/GO pagará às empregadas-mães, por filho, a partir da volta ao trabalho após o parto, pelo período de 06 (seis) meses, auxílio-creche mensal igual a 20% (vinte por cento) do salário normativo da cláusula terceira deste acordo, mediante apresentação de comprovante de pagamento emitido por pessoa física ou jurídica, ou manterão convênio-creche com outras entidades públicas ou privadas em substituição ao pagamento do benefício.
Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA
A UNIMED REGIONAL SUL/GO compromete-se a pagar seguro aos seus Empregados para acidentes pessoais e falecimento.
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA
No caso de dispensa por justa causa, a UNIMED REGIONAL SUL/GO deverá fornecer ao Empregado, carta especificando os motivos da dispensa, sob pena da mesma se converter em demissão sem justa causa.
Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO
A UNIMED REGIONAL SUL/GO compromete-se a dispensar do cumprimento do aviso prévio o Empregado que comprovar novo emprego,
independentemente de ter sido dispensado ou de ter pedido demissão, ficando assim as partes desobrigadas de qualquer ônus.
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualificação/Formação Profissional
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PROCESSOS DE INFORMATIZAÇÃO A UNIMED REGIONAL SUL/GO ao adotar processos de informatização, implantando novas técnicas de produção através de sistemas automáticos ou máquinas, promoverá, quando necessário e a seu critério, treinamento para os Empregados designados para estes novos métodos de trabalho, visando melhorar a sua qualificação.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA VIGÉSIMA - EMPREGADOS EM VIA DE APOSENTADORIA Ficam garantidos o emprego e o salário dos Empregados em via de
aposentadoria, ressalvados o pedido de demissão, o distrato consensual e a dispensa por justa causa, que comprovadamente estiverem no máximo a 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria em seu prazo mínimo, e que estejam contratados, no mínimo, há 05 (cinco) anos na UNIMED REGIONAL SUL/GO.
Outras estabilidades CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DEMISSÕES
A UNIMED REGIONAL SUL/GO garantirá uma estabilidade provisória de 30 (trinta) dias a todos os Empregados quando do retorno de gozo de férias.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO
Fica estabelecida a jornada de trabalho de 40h (quarenta horas) semanais, sem qualquer redução dos salários e sem prejuízos das vantagens estabelecidas.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DOMINGOS E FERIADOS
É assegurado ao Empregado que estiver a trabalho da UNIMED REGIONAL SUL/GO em domingos e feriados, o pagamento desses dias com adicional de 100% (cem por cento), ressalvada a hipótese de concessão de folga compensatória em outro dia, dentro dos 30 (trinta) dias subseqüentes, preservadas as relações de trabalho contratuais específicas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. O disposto nesta cláusula não se aplica aos Empregados do regime de 12 x 36 horas, no que diz respeito ao trabalho aos domingos;
PARÁGRAFO SEGUNDO. As horas extraordinárias em dias úteis e aquelas realizadas aos sábados, nas funções em que o trabalho não é normalmente exigido nesse dia, serão remuneradas com adicional de 50% (cinqüenta por cento).
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO GOZO DAS FÉRIAS
Fica estipulado com base na OIT 132, ratificada em 23/11/98 e em vigor desde 23/11/99, que os Empregados da UNIMED REGIONAL SUL/GO, desde que seja apresentada a opção por escrito às cooperativas de serviços médicos, até 30 (trinta) dias antes do início do período de gozo, terão direito a retirar suas férias fracionadamente, onde uma das frações não poderá ser inferior a duas semanas ininterruptas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. O segundo período de férias será obrigatoriamente retirado pelo Empregado no máximo após 06 (seis) meses de gozado o primeiro período;
PARÁGRAFO SEGUNDO. Fica determinado ainda com referência à OIT 132, que os feriados oficiais e costumeiros não serão computados nos dias de gozo das férias.
Licença Remunerada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - LICENÇAS REMUNERADAS
Além de outras hipóteses, previstas em lei, os Empregados gozarão de licença remunerada, quando:
a) tornar-se pai pelo período de 05 (cinco) dias úteis, contados da data de
nascimento ou da adoção do filho;
b) contrair matrimônio, pelo período de 05 (cinco) dias úteis, seguintes à
data do enlace matrimonial;
c) houver o falecimento de cônjuge, companheiro(a), pais, filhos ou irmãos,
pelo período de 05 (cinco) dias consecutivos, contados da data do óbito;
d) acompanhar(em) filho(s)(as) menor(es), em tratamentos médicos, seja
consulta, exames ou internação, desde que apresente o atestado de acompanhamento, expedido pelo médico responsável, informando o período necessário ao tratamento do(s) mesmo(s).
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - VESTIMENTAS E OUTROS EQUIPAMENTOS
de vestimenta, uniforme e/ou fardamento aos seus Empregados, quando expressamente exigir deles o uso para o exercício regular de suas atividades. PARÁGRAFO PRIMEIRO. Cessando a relação de emprego, o Empregado se obriga, até o momento da homologação da rescisão contratual, a devolver as referidas unidades que estiverem em seu poder;
PARÁGRAFO SEGUNDO. É da responsabilidade de cada Empregado a manutenção das unidades fornecidas, em perfeitas condições de higiene e de uso.
Exames Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - EXAMES MÉDICOS
A UNIMED REGIONAL SUL/GO custeará os exames médicos de admissão, de demissão, investigação de doenças ocupacionais e os periódicos, na forma estabelecida em lei.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - QUADRO SINDICAL DE AVISOS A UNIMED REGIONAL SUL/GO compromete-se a permitir a fixação de editais e outros comunicados do SINDEMED-GO no quadro de avisos da empresa.
Garantias a Diretores Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EMPREGADOS DIRETORES DO SINDEMED-GO
Os Empregados membros da diretoria e do conselho do SINDEMED-GO utilizarão um banco de 60 (sessenta) horas/mês, sem efeito cumulativo, para se dedicarem a reuniões ou outros afazeres relacionados ao Sindicato, sem desconto de tais horas em suas remunerações.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DESCONTOS - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
associados e representados pelo Sindicato dos Empregados em Cooperativas de Serviços Médicos do Estado de Goiás (SINDEMED-GO), a contribuição assistencial no valor de 8% (oito por cento) sobre o salário do mês de maio de 2012 de cada Empregado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. A importância do referido desconto será repassada, até o décimo dia seguinte à dedução, diretamente ao SINDEMED-GO ou em conta bancária por ele designada;
PARÁGRAFO SEGUNDO. A UNIMED REGIONAL SUL/GO, em 10 (dez) dias contados do recolhimento, encaminhará ao SINDEMED-GO a relação dos Empregados que sofreram o desconto, na qual serão discriminados o salário base e o desconto de cada um;
PARÁGRAFO TERCEIRO. A falta de recolhimento ou repasse das contribuições, nos prazos estabelecidos nesta Cláusula, submeterá a UNIMED REGIONAL SUL/GO à multa de 5% (cinco por cento), mais 1% (um por cento) de juros/mês e correção pelo INPC ou outro índice que venha a substituí-lo;
PARÁGRAFO QUARTO. Fica determinado que os associados ao SINDEMED-GO em decorrência da contribuição associativa não estarão submetidos ao recolhimento da contribuição assistencial;
PARÁGRAFO QUINTO. Para os Empregados que não estiverem trabalhando no mês destinado ao desconto, ou que vierem a ser contratados após 1º de maio de 2012, o desconto, previsto no "caput" desta Cláusula, será efetuado no primeiro mês seguinte ao do retorno ou início do trabalho, procedendo-se ao recolhimento da mesma forma e nos mesmos prazos preceituados nos parágrafos anteriores.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DESCONTOS - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
A UNIMED REGIONAL SUL/GO descontará dos Empregados, associados ao SINDEMED-GO, desde que por eles devidamente autorizado, a contribuição associativa de 1% (um por cento) sobre o seu salário mensal. O SINDEMED-GO fornecerá à UNIMED REGIONAL SUL/SINDEMED-GO a relação de Empregados associados e a autorização para desconto.
PARÁGRAFO PRIMEIRO. A importância do referido desconto será repassada até o dia 10 (dez) de cada mês subseqüente ao do desconto, diretamente em favor do SINDEMED-GO ou em conta bancária por ele designada;
PARÁGRAFO SEGUNDO. A UNIMED REGIONAL SUL/GO em 10 (dez) dias contados do recolhimento, encaminhará ao SINDEMED-GO a relação dos Empregados que sofreram o desconto, na qual serão discriminados o salário base e o desconto de cada um;
contribuições, nos prazos estabelecidos nesta Cláusula, submeterá a
UNIMED REGIONAL SUL/GO à multa de 5% (cinco por cento), mais 1% (um por cento) de juros/mês e correção pelo INPC ou outro índice que venha a substituí-lo.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - RESPEITO AO ACORDO
As partes acordantes se comprometem a respeitar o presente Acordo Coletivo, em todo o seu teor contratual e normativo, respeitada a previsão contida na Cláusula Trigésima Quinta, como legítimo instrumento de pacificação do trabalho e do seu indispensável aprimoramento.
PARÁGRAFO ÚNICO. A UNIMED REGIONAL SUL/GO, quando violar o disposto no presente Acordo, ficará sujeita à multa de R$ 30,00 (Trinta Reais), aplicada por dia de descumprimento e pelo número de Empregados atingidos, e os trabalhadores que a desrespeitarem arcarão com a multa de R$ 3,00 (Três Reais), calculada por infração cometida, sendo os referidos valores reversíveis às partes prejudicadas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - REAVALIAÇÃO
As partes acordantes de comum acordo voltarão a se reunir em qualquer tempo, sempre que necessário para fins de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação de Cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho,
observadas as disposições legais atinentes. Disposições Gerais
Mecanismos de Solução de Conflitos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - SOLUÇÃO DAS DIVERGÊNCIAS As divergências surgidas entre a UNIMED REGIONAL SUL/GO e seus Empregados, por motivo de aplicação das Cláusulas deste Acordo, serão solucionadas por meio da intervenção de seus representantes legais, os quais poderão estar assistidos por advogados. Quando a solução amigável tornar-se inviável, o conflito de interesses será solucionado pela Justiça do Trabalho, nos termos da legislação vigente.
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
Este instrumento coletivo de Trabalho terá aplicação obrigatória, dentro do prazo de sua vigência, sobre as relações de trabalho existentes e que venham a se efetivar entre
a UNIMED REGIONAL SUL/GO, e todos os Empregados da sua administração.
Outras Disposições
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PLANO DE SAÚDE
Fica determinado que os Empregados da UNIMED REGIONAL SUL/GO, terão direito ao plano de assistência médica com o subsídio de 100% (cem por cento) da mensalidade e 30% (trinta por cento) para os seus dependentes legais. Ficando responsável pelo pagamento de 20% (vinte por cento) de co-participação em consultas e exames no caso de sua utilização e de seus dependentes legais.
PARÁGRAFO ÚNICO. Em caso de rescisão do contrato de trabalho o Empregado se obriga a devolver todos os cartões de identificação da Unimed, ou seja, titular e dependentes.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PLANO ODONTOLÓGICO
Fica determinado que os Empregados da UNIMED REGIONAL SUL/GO, terão direito ao plano de assistência odontológica com o subsídio de no mínimo 80% (oitenta por cento) da mensalidade no caso de assistência odontológica, somente para os empregados.
PARÁGRAFO ÚNICO. Em caso de rescisão do contrato de trabalho o Empregado se obriga a devolver todos os cartões de identificação do plano odontológico.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - MANUTENÇÃO DAS VANTAGENS Ficam asseguradas e preservadas, no período de vigência deste Acordo, todas as vantagens e disposições, individuais ou coletivas, decorrentes de preceitos normativos ou de ajustes Coletivos anteriores, ressalvadas as revogações expressas ou tácitas, resultantes da aplicação deste Instrumento.
RODRIGO MACHADO GARIBALDI Presidente
SIND DOS EMPREGADOS EM COOP DE SERV MEDICO DO EST GO OSVAIR JOSE RODOVALHO
Presidente
UNIMED REGIONAL SUL GOIAS COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO
