NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR001483/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/05/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR016603/2010
NÚMERO DO PROCESSO: 46212.006201/2010-14 DATA DO PROTOCOLO: 11/05/2010
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2012
Convenção Coletiva de Trabalho que, entre si, ajustam: o SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE CORBÉLIA, base territorial município de Corbélia/Pr, inscrito no CGC/MF sob 76098417/0001-09, Carta Sindical nº 311.593/70, com sede na Rua Gardênia, 50, Corbélia – Paraná., e o SINDICATO RURAL DE CORBÉLIA, base territorial município de Corbélia/pr, inscrito no CGC/MF sob nº 76083997/0001-52, Carta Sindical nº 139172/68, com sede na Rua Lírio, 1854 Corbélia – Paraná., após terem tomado as providências legais e estatutárias, fica justa e acertada a presente Convenção Coletiva de Trabalho, mediante as cláusulas e condições seguintes:
VIGÊNCIA E DATA-BASE
CLÁUSULA 1ª – As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2010 a 30 de abril de 2012, e a data-base da categoria em 1º de maio.
ABRANGÊNCIA
CLÁUSULA 2ª – A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores e Trabalhadoras Rurais, com abrangência territorial no município de Corbélia/PR.
PISO SALARIAL
CLÁUSULA 3ª - Fica assegurado aos empregados abrangidos pela presente decisão normativa, SALÁRIO NORMATIVO igual ao salário mínimo do Governo Federal ou outro equivalente, acrescido de 16% (dezesseis por cento).
PARÁGRAFO ÚNICO – Toda vez que o valor do piso estipulado nesta convenção ficar abaixo do piso fixado no Estado do Paraná para a categoria do trabalhador rural, este será imediatamente corrigido para o piso estadual.
CORREÇÃO SALARIAL
CLÁUSULA 4ª – Na data base, 1º de maio, o salário de todos os trabalhadores e trabalhadoras integrantes da categoria profissional serão reajustados de acordo com o reajuste do salário mínimo, estabelecido pelo Governo Federal;
MULTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIO
CLÁUSULA 5ª - Estabelecer multa de l0% (dez por cento) sobre o saldo salarial na hipótese de atraso no pagamento de salário até 20 (vinte) dias e 5% (cinco por cento) por dia no período subseqüente. (Precedente 072 do TST).
CLÁUSULA 6ª - Seja assegurado aos trabalhadores o fornecimento de comprovante de pagamentos com a discriminação das importâncias pagas e dos descontos efetuados, contendo ainda, a identificação do empregador e do empregado.
PAGAMENTO DO SALÁRIO
CLÁUSULA 7ª - Fica o empregador obrigado a efetuar o pagamento do trabalhador rural em moeda corrente.
SALÁRIO INTEGRAL AO MENOR
CLÁUSULA 8ª - Assegurar ao trabalhador rural de 16 anos de idade, o salário integral da categoria.
SALÁRIO DO SUBSTITUTO
CLÁUSULA 9ª - Instituição do salário do substituto nos termos da Instrução Normativa nº 01, do Tribunal Superior do Trabalho. (ITEM X – 2 – Admitido empregado para a função de outro dispensado sem justa causa será garantido aquele salário na função, sem considerar vantagens pessoais).
SALÁRIO DO TRABALHADOR VOLANTE OU TEMPORÁRIO
CLÁUSULA 10ª - Será acrescido no salário da categoria do trabalhador volante ou temporário, um valor referente à 1/6 (um sexto) do salário diário, para atendimento do repouso semanal remunerado, bem como, o valor referente à 1/12 (um doze avos) do salário diários para férias, 13º salário e indenização por tempo de serviço ou FGTS (Fundo de
Garantia por tempo de serviço).
PAGAMENTO DE DOMINGOS E FERIADOS
CLÁUSULA 11ª - Assegurar que as horas trabalhadas em domingos e feriados não
compensados nos próximos 30 (trinta) dias, sejam pagas em dobro sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
REGISTRO EM CARTEIRA
CLÁUSULA 12ª - Assegurar a obrigatoriedade do registro em carteira profissional do empregado, de todas as anotações referentes ao contrato de trabalho.
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA 13ª - O aviso prévio devido pelo empregador ao empregado será de 30 (trinta) dias.
PARÁGRAFO ÚNICO - Será concedido dispensa do cumprimento do aviso prévio pelo
empregado, quando concedido pelo empregador, assim que conseguir novo emprego, ficando com direito de receber apenas os dias trabalhados.
RESCISÃO DO CONTRATO DE QUALQUER MEMBRO DA UNIDADE FAMILIAR
CLÁUSULA 14ª - Assegurar que a rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, de qualquer membro da unidade familiar, não seja extensivo aos outros membros que exerçam atividades na propriedade, ressalvando aos interessados a faculdade de optarem pela
EXTRATO DO FGTS
CLÁUSULA 15ª - No ato da homologação ou quitação de rescisão de contrato de trabalho, a empresa deverá fornecer ao empregado o extrato da conta do FGTS constatando a situação dos depósitos e rendimentos do trimestre imediatamente anterior ao desligamento do empregado e atestado médico.
PARÁGRAFO ÚNICO - A rescisão de Contrato de Trabalho do empregado com mais de 12 (doze) meses, deverá ser homologada no Sindicato dos trabalhadores Rurais de Corbélia. HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CLÁUSULA 16ª - A quitação passada pelo empregado e homologada pela entidade sindical, nas hipóteses do §§ 1º e 2º do art. 477 da CLT, concerne exclusivamente aos valores
discriminados no documento respectivo, desde que ressalvado pelo empregado. EMPENHO NO TRABALHO
CLÁUSULA 17ª - O trabalhador deverá empenhar-se na execução das tarefas, mesmo na ausência do empregador.
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
CLÁUSULA 18ª - Assegurar o fornecimento de equipamentos de proteção contra acidentes do trabalho, em condições de uso e os meios de proteção que o serviço requer.
PARÁGRAFO ÚNICO - O empregador ficará obrigado a fornecer os equipamentos de proteção contra acidentes de trabalho aos empregados mediante recibo de entrega. O não uso dos equipamentos pelos empregados isentará o empregador de quaisquer
responsabilidades.
ESTABILIDADE A GESTANTE
CLÁUSULA 19ª - Fixar estabilidade provisória a gestante, desde o início da gravidez até 120 (cento e vinte) dias após a licença legal, não podendo ser concedido aviso prévio ou férias neste prazo; Tal garantia vale inclusive, nos contratos de experiência.
ESTABILIDADE DO ACIDENTADO
CLÁUSULA 20ª - O empregado que sofrer acidente do trabalho, conforme definido pela legislação previdenciária, terá estabilidade provisória pelo prazo de 12 (doze) meses, de acordo com a lei 8213, art.118
PARÁGRAFO ÚNICO - Serão reconhecidos como acidentes do trabalho, os que ocorrerem ao trabalhador na ida para o trabalho, no seu retorno, bem como no deslocamento de uma para outra propriedade rural do mesmo empregador.
ESTABILIDADE ANTES DA APOSENTADORIA
CLÁUSULA 21ª - Garantia de estabilidade no emprego aos empregados permanentes, por um ano que antecedem a data de direito à aposentadoria, por idade, ou tempo de serviço, podendo ser despedido por justa causa comprovada.
ARMAS NO TRABALHO
CLÁUSULA 22ª - Garantir que tanto os trabalhadores, quanto os empregadores ou chefes de turma, sejam proibidos do uso de armas de fogo ou arma branca no trabalho.
DA MORADIA
CLÁUSULA 23ª - Seja assegurado ao trabalhador que residir na propriedade e for
despedido, com ou sem justa causa, o direito de permanecer na propriedade do empregador, até 30 (trinta) dias após o aviso prévio, desde que quitados seus direitos rescisórios.
HORTA COLETIVA OU INDIVIDUAL
CLÁUSULA 24ª - Assegurar que o trabalhador permanente e com família constituída tenha uma horta coletiva ou individual, ao lado de sua residência, para que os produtos contribuam para a melhoria da alimentação própria e de sua família, sendo a área de 10m2 (dez metros quadrados) por pessoa da família do trabalhador rural. Nas rescisões de contrato de
trabalho, com ou sem justa causa, a horta não causará ônus ao proprietário e o trabalhador não terá direito a nenhuma indenização pelos produtos da horta. Se o trabalhador, dentro de 90 (noventa) dias não explorar a terra destinada, perderá o direito à mesma, sem causar ônus ao proprietário.
DA MORADIA SEM DESCONTO
CLAUSULA 25ª - Assegurar ao trabalhador permanente o direito à moradia condigna na propriedade rural, sem nenhum desconto. O não desconto do aluguel, não será considerado como gratificação, salário utilidade ou salário moradia, e não incidirá em nenhuma
remuneração a que o empregado tenha adquirido.
DIÁRIAS NOS DIAS DE CHUVAS OU IMPEDIMENTOS POR FORÇA MAIOR
CLÁUSULA 26ª - Assegurar aos trabalhadores salário integral quando estes se encontrarem à disposição do empregador, mesmo nos dias em que não houver trabalho por motivos climáticos, desde que se apresentem no local de prestação de serviço e ali permaneçam trabalhando. No caso de trabalhadores volantes temporários, o salário correspondente às horas trabalhadas ser-lhes-á assegurado desde que tenham sido deslocados para o local de trabalho.
FALTA ISENTAS DE DESCONTO
CLÁUSULA 27ª - Seja autorizado aos trabalhadores permanentes a faltarem ao serviço um dia por mês ou meio dia por quinzena, para efetuarem compras, com direito ao salário daquele dia.
TRANSPORTE
CLÁUSULA 28 - Assegurar o fornecimento de transporte gratuito aos trabalhadores em ônibus ou caminhões, em condições de segurança, com armação, segura coberta com lona, com bancos fixos, motorista habilitado, proibido o carregamento de ferramentas de trabalho soltas junto das pessoas transportadas, desde o ponto de recolhimento do pessoal até o local de trabalho e vice versa, e de uma propriedade à outra do mesmo empregador.
PARÁGRAFO ÚNICO - A Fiscalização do transporte desta cláusula ficará a cargo da Polícia Rodoviária ou Ministério Público.
HORAS EXTRAS HABITUALMENTE TRABALHADAS
CLÁUSULA 29ª - Assegurar que as horas extras habitualmente trabalhadas, sejam consideradas integradas para todos os efeitos na remuneração do trabalhador, tanto para
cálculo do aviso prévio, como de férias, 13º salário, descanso semanal remunerado, feriados e indenização por tempo de serviço.
HORAS EXTRAS
CLÁUSULA 30ª - Assegurar que as horas extras tenham um acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal. O trabalho aos domingos e feriados terá acréscimo de 100% (cem por cento) do salário hora.
TRABALHO NOTURNO
CLÁUSULA 31ª - O trabalho noturno como conceituado em lei, será pago com adicional de 20% (vinte) por cento sobre o salário da hora diurna.
INÍCIO DO PERÍODO DE GOZO DAS FÉRIAS
CLÁUSULA 32ª - O início de gozo de férias não poderá coincidir com sábado, domingos e feriados, sob pena de ser devido em dobro o pagamento correspondente a esses dias. (adaptação do procedente 100 do TST)
FÉRIAS DO ESTUDANTE
CLÁUSULA 33ª - O período das férias do empregado estudante coincidirá com o de suas férias escolares.
CURSOS PROFISSIONALIZANTES
CLÁUSULA 34ª - Dar oportunidade a que o empregado permanente seja liberado para participar de cursos profissionalizantes e prevenção de acidentes, desde que o empregador consinta, e sem prejuízo de seus salários quando os cursos forem de até 6 (seis) dias
consecutivos de duração; nos casos de cursos de maior duração, poderão ser descontados os dias que ultrapassarem o 6º dia de curso, porém, sem prejuízo do descanso semanal
remunerado.
PRODUTOS DA PROPRIEDADE
CLÁUSULA 35ª - Assegurar que os trabalhadores permanentes que residirem na
propriedade, tenham o direito de usufruírem, lenha, leite e produtos derivados de animais de pequeno porte, para o consumo familiar gratuitamente, desde que existentes na propriedade e com autorização por escrito do Empregador. Tais produtos não serão considerados como gratificação, salário utilidade e não incidirá em nenhuma remuneração ou integração a que o empregado tenha adquirido.
FERRAMENTAS DE TRABALHO
CLÁUSULA 36ª - Assegurar pelo empregador, o fornecimento de ferramentas de trabalho para serviços não habituais, sendo que o trabalhador não se responsabilizará pelo desgaste ou quebra involuntária.
PARÁGRAFO ÚNICO – No caso de trabalhadores permanentes, o empregador ficará
responsável pelo desgaste das ferramentas de trabalho, substituído sempre que as mesmas não mais puderem ser utilizadas.
CLÁUSULA 37 - Seja assegurado o reconhecimento por parte do empregador de atestado médico e odontológico apresentados por empregados permanentes, passados por
profissionais que sejam contratados pelo Sindicato ou que sejam credenciados pela Previdência social.
ATIVIDADES COM DEFENSIVOS AGRÍCOLAS
CLÁUSULA 38ª - Assegurar um adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário da categoria a todos os trabalhadores que exerçam atividades com defensivos agrícolas e produtos químicos utilizados na extração vegetal, durante a sua aplicação, ficando a jornada de trabalho reduzida para 5 (cinco) horas de aplicação.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O trabalhador para exercer atividade com defensivo agrícola, não poderá ter menos de 18 (dezoito) anos, devendo se submeter a exame médico, a cada 6 (seis) meses.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A mulher grávida não poderá exercer atividades com defensivos agrícolas.
CASO DE DOENÇA
CLÁUSULA 39ª - Assegurar o pagamento dos primeiro 15 (quinze) dias em que o
trabalhador permanente ficar impossibilitado de trabalhar por motivo de doença comprovada. TRANSPORTE AO HOSPITAL
CLÁUSULA 40ª - Assegurar a obrigatoriedade por parte do empregador de transporte gratuito imediato do trabalhador até o hospital mais próximo, credenciado pela previdência, em caso de acidente do trabalho ou doença sua ou de algum membro da família, para que receba assistência médica.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
CLÁUSULA 41ª - Fica estabelecido um desconto assistencial no valor de uma diária por empregado, associado ou não, por ocasião do primeiro pagamento dos salários já
reajustados, em favor da Entidade Sindical dos empregados, condicionado o desconto assistencial, a não oposição destes, no prazo de 10 (dez) dias antes do primeiro pagamento reajustados, conforme entendimento do STF, vez que as conquistas se estendem a toda a categoria, bem como, o Sindicato representa a categoria e não só os associados, e a
sindicalização é livre. Tal importância será recolhida em conta vinculada ao Banco do Brasil S/A, ou em outro estabelecimento bancário indicado pela entidade sindical dos
Trabalhadores.
PARÁGRAFO ÚNICO – Os empregadores encaminharão ao Sindicato Profissional dos Trabalhadores, relação nominal dos empregados da categoria, contendo os respectivos salários, bem como cópia das guias de Contribuição Sindical e Assistencial no prazo de 30 (trinta) dias após o desconto.
RENEGOCIAÇÃO
CLÁUSULA 42ª - Ocorrendo alterações substanciais nas condições de trabalho e de salário dos empregados, a qualquer título, haverá renegociação das cláusulas deste instrumento. DEMANDAS TRABALHISTAS
CLÁUSULA 43ª - Nas demandas trabalhistas as partes deverão eleger a Junta de Conciliação e Julgamento de Cascavel, renunciam a qualquer outro fórum por mais
privilegiado que seja, quando o imóvel e local de trabalho situar no município de Corbélia. MULTA
CLÁUSULA 44ª - Pelo descumprimento de qualquer das cláusulas desta decisão normativa, fica estipulada uma multa correspondente de 10% (dez por cento) sobre o piso salarial mínimo da categoria a ser pago pelo empregador, em favor do empregado prejudicado. Por assim haverem convencionado, assinam este em 6 (seis) vias de igual teor e forma para os mesmos efeitos, sendo duas delas depositadas para fins de registro e arquivo na Delegacia Regional do Trabalho no Estado do Paraná, de
conformidade como instituído pelo art. 614 da consolidação das Leis do Trabalho. Corbélia, 23 de Março de 2010
Lourenço David Rubin Presidente
Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Corbélia Selvino Danilo Manica
Presidente
Sindicato Rural de Corbélia
