SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000070/2015

DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/01/2015

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR071476/2014

NÚMERO DO PROCESSO: 46215.031103/2014-19

DATA DO PROTOCOLO: 18/12/2014

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO MIS E ENT FILAN E BENEF DO EST DO RIO JANEIRO, CNPJ n. 32.321.739/0001-91, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ITALO SERGIO SPINELLI;

E

SINDICATO DOS EMPR EM ESTAB DE SERV DE SAUDE DE CAMPOS, CNPJ n. 29.250.875/0001-23, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS DE QUEIROZ MORALES BENTANCOR; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2013 a 30 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em estabelecimentos de saúde, com abrangência territorial em Campos dos Goytacazes/RJ e Macaé/RJ.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO

A partir de 1º de janeiro de 2013, os pisos salariais para as categorias profissionais representadas pelo SINDICATO, observada a jornada mensal de 220hs, são os seguintes:

R$ 802,53 - Serviços de Conservação e Manutenção e Auxiliar de Serviços Gerais e de Escritório;

R$ 832,10 - Serviços Administrativos, Serviços de Higiene e Saúde, Cozinheiros e Lavadeiras;

R$ 891,25 - Atendentes de Consultório, Clínica Médica, Serviços Hospitalar e Porteiros;

R$ 918,25 - Serviço Contábil e Caixas, Telefonistas e Operadores de Telefone, Técnico em Administração, Técnico em Elevadores, Técnico de Imobilização Ortopédica e Auxiliar de Enfermagem;

R$ 1.079,83 - Técnico de Enfermagem.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

A partir de 1º de janeiro de 2014, os pisos salariais para as categorias profissionais representadas pelo SINDICATO, observada a jornada mensal de 220hs, são os seguintes:

R$ 874,75 (oitocentos e setenta e quatro reais e setenta e cinco centavos) - Serviços de Conservação e Manutenção e Auxiliar de Serviços Gerais e de Escritório;

R$ 906,98 (novecentos e seis reais e noventa e oito centavos) - Serviços Administrativos, Serviços de Higiene e Saúde, Cozinheiros e Lavadeiras;

R$ 971,46 (novecentos e setenta e um reais e quarenta e seis centavos) - Atendentes de Consultório, Clínica Médica, Serviços Hospitalar e Porteiros;

R$ 1.000,89 (um mil reais e oitenta e nove centavos) - Serviço Contábil e Caixas, Telefonistas e Operadores de Telefone, Técnico em Administração, Técnico em Elevadores, Técnico de Imobilização Ortopédica e Auxiliar de Enfermagem;

R$ 1.177,01 (um mil, cento e setenta e sete reais e um centavo) - Técnico de Enfermagem.

PARÁGRAFO SEGUNDO: As entidades poderão contratar empregados com jornada inferior as 220 (duzentos e vinte) horas mensais ou alterar a jornada de trabalho vigente de seus empregados, desde que seja observado o piso salarial proporcional ao tempo trabalhado efetivamente e a irredutibilidade do salário do empregado.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

Para os empregados que exerçam funções que não estejam elencadas nas Leis de Pisos Salariais do Estado, assim como, aqueles que recebam salário base superiores aos definidos na Lei acima referida, os reajustes ocorrerão da seguinte forma: terão, a partir de 01 de janeiro de 2013, um reajuste salarial de 7% (sete por cento) incidente sobre o salário do mês de janeiro de 2012. A partir de 01 janeiro de 2014, um reajuste de 6% (seis por cento) incidente sobre o salário de janeiro de 2013.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA QUINTA - HORA EXTRA

As horas extras trabalhadas pelos integrantes da categoria profissional representada pelo SINDICATO serão pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento) de segunda a sábado e 100 % aos domingos e feriados.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

As entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS fornecerão, gratuitamente, aos empregados representados pelo SINDICATO, lanches em meio à jornada de trabalho, não expressando tal refeição qualquer complemento salarial para todos os efeitos legais.

CLÁUSULA SÉTIMA - ALIMENTAÇÃO

As entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS, poderão a sua livre decisão, fornecer alimentação a seus empregados, sem quaisquer ônus para os mesmos, não sendo considerado salário “in natura”.

AUXÍLIO TRANSPORTE

Será obrigatória a concessão de vale transporte, em quantidade suficiente para que o empregado possa cumprir mensalmente sua jornada de trabalho, de acordo com alei vigente

AUXÍLIO CRECHE

Ficam as entidades obrigadas a instalar local destinado a guarda de crianças de até 06 (seis) meses de idade, quando existentes a seu serviço pelo menos 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos de idade, facultando-se a celebração de convênios com creches ou instituições similares, ou ainda, em substituição, as entidades pagarão o valor de R$ 340,00 (trezentos e quarenta reais) por mês efetivamente trabalhado até que a criança complete 6 (seis) meses de idade.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA - EMPRESAS FORNECEDORAS DE MÃO-DE-OBRA

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÕES

As homologações das rescisões dos contratos de trabalho, obedecidas com rigor as disposições legais, serão realizadas preferencialmente no SINDICATO.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

ESTABILIDADE MÃE

As entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS assegurarão à empregada gestante garantia de emprego, desde o início da gravidez até 90 (noventa) dias após o término da licença gestante, constitucionalmente assegurada.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AMAMENTAÇÃO

Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses de idade, a empregada, diarista ou plantonista, terá direito, durante a jornada normal de trabalho, a um descanso especial de 1 (uma) hora diária.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

Ao empregado em vias de aposentadoria, assim entendido os que estiverem a menos de 12 (doze) meses para gozo do benefício por tempo de serviço ou por velhice, que prestarem serviços ao HOSPITAL pelo período mínimo de 36 (trinta e seis) anos ininterruptos e consecutivos, representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS assegurarão a garantia do emprego no referido período, ressalvadas as hipóteses de pedido de dispensa, acordo entre as partes ou dispensa por justa causa, extinguindo-se tal garantia se, ultrapassado o prazo, o empregado não requerer a jubilação, qualquer que seja o motivo.

Parágrafo único: Fica o empregado obrigado a comunicar à entidade a ocorrência do aludido prazo e prová-lo pelas anotações na sua CTPS, sob pena da perda da estabilidade prevista no caput desta cláusula.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

Será obrigatório nas entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS o uso de envelopes ou contracheques de pagamentos com timbre ou carimbo, em que sejam claramente discriminados os títulos remuneratórios percebidos pelos empregados, bem como os períodos correspondentes, as horas extras efetivamente trabalhadas e os respectivos descontos legais.

Quando o pagamento de salários for efetivado mediante cheque e/ou crédito bancário, as entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS deverão estabelecer condições para que os empregados possam receber no mesmo dia de sua emissão ou ordem, sem que sejam prejudicados seus horários de refeições ou descanso.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE,

FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

Em continuidade aos acordos anteriormente celebrados e tendo em vista a natureza especial dos trabalhos hospitalares, fica facultado as

Entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS a adoção de horários em regime de plantões, sendo estes de 12 horas de trabalho seguidas de 36 horas de descanso, 12 horas de trabalho seguidas de 48 horas de descanso e 12 horas de trabalho seguidas de 60 horas de descanso, nestes incluídos os períodos de refeições, assegurados aos empregados submetidos a tais escalas de revezamento a marcação dos respectivos cartões de ponto tão somente à entrada e saída dos plantões.

Parágrafo Único – Os empregados não poderão deixar de comparecer às escalas predeterminadas ou abandoná-las sem a presença de seus substitutos, exceto se houver expressa autorização da Enfermeira Chefe ou da Supervisão.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

De acordo com o Artigo 59, parágrafos 2º e 3º da CLT, com redação dada pela Lei nº 9.601/98 e legislação superveniente, as entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS poderão celebrar Acordo Coletivo de Trabalho com o SINDICATO, para a adoção do BANCO DE HORAS que consiste na dispensa do acréscimo de salário quando o excesso de horas em um dia for compensado pela

correspondente diminuição em outro dia.

Parágrafo Primeiro: Regime de Compensação - O Banco de Horas consistirá na prorrogação de horário normal de trabalho, desde que a prorrogação seja necessária ao bom andamento do serviço e tenha sido prévia e expressamente autorizado pela chefia imediata do empregado, respeitando, ainda, o limite de 2 (duas) horas para os empregados diaristas.

Parágrafo Segundo: Da Folga - Além da compensação prevista na forma constante do caput desta cláusula, o Hospital poderá adotar o regime de liberação antecipada do horário normal de trabalho ou folga, para reposição posterior, no mesmo quantitativo de horas.

Parágrafo Terceiro: Dos Limites de Horas - O total de horas normais de trabalho que integram o período de vigência do Banco de Horas, isto é, as horas que serão compensadas, nunca poderão exceder a 2 (duas) horas ao dia para os empregados diaristas.

Parágrafo Quarto: Do Pagamento: Poderá o Hospital, no curso do contrato, pagar o adicional extraordinário na forma da Lei, de horas a serem compensadas, em caso de não concessão da compensação.

Parágrafo Quinto: Do Prazo: O Hospital poderá fixar a compensação das horas através de escalas semanais, quinzenais ou mensais, mas nunca superior ao período de vigência do presente acordo. O Hospital se obriga a quitar em sua totalidade com os devidos acréscimos legais, e, no primeiro mês subsequente ao término do presente acordo, as horas de trabalho não compensadas no período de

vigência deste acordo. Não será permitida a compensação no próximo acordo ou convenção a ser firmado entre as partes. O Hospital se obriga a semestralmente, apresentar aos empregados que tenham horas extras à serem compensadas no Banco de Horas, um extrato discriminando o número de horas extras devidas e compensadas no período.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ACORDOS, PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

Para fins previstos no art.7º, inciso XIII da Constituição Federal, as entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS poderão celebrar acordos de prorrogação e compensação de jornada de trabalho diretamente com os empregados.

FALTAS

Para justificar ausências ao serviço, as entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS que não possuírem serviço médico próprio ou conveniado, reconhecerão como válidos os Atestados Médicos ou Odontológicos do SUS ou do serviço médico do Sindicato a que pertença o empregado, desde que conveniado com o SUS, devendo tal documento ser entregue à entidade no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas úteis, contadas a partir do retorno ao trabalho.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

Os empregados estudantes, regularmente matriculados em cursos oficiais ou reconhecidos, terão abonadas as suas faltas por motivo de comparecimento às provas escolares coincidentes com seus horários de trabalho, obrigados, porém, à comunicação prévia com antecedência de 72 (setenta e duas) horas a sua Chefia e posterior comprovação de seu comparecimento.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

As entidades representadas pelo SINDICATO DAS FITRÓPICAS reconhecem o dia 12 de maio como DIA DO EMPREGADO EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE, sendo considerada como normal a jornada de trabalho nesta data.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORME

Desde que exigidos pelas entidades e/ou autoridades competentes, constituirá obrigação das entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS o fornecimento gratuito de uniformes completos a seus respectivos empregados, em número mínimo de 2 (dois) por ano, em tecidos não transparentes.

MANUTENÇÃO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

Não será permitido o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipóteses de dolo ou recusa de apresentação dos objetos danificados, ou ainda, havendo previsão contratual de culpa comprovada do empregado.

EXAMES MÉDICOS

As entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS obrigam-se ao fiel cumprimento do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional instituído pela Norma Regulamentadora NR-7, aprovada pela Portaria SSST n° 24 / 94 e alterada pela Portaria SSST n° 08 / 96 , arcando com todos os custos operacionais para realização dos exames médicos.

Parágrafo Primeiro - As entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS enquadradas no grau de risco 1 ou 2, que possuam mais de 25 (vinte e cinco) e até 50 (cinqüenta) empregados e aqueles enquadrados nos graus de risco 3 e 4, que possuam mais de 10 (dez) e até 20 (vinte) empregados, ficam desobrigadas de indicar Médico do Trabalho para coordenar o Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional.

Parágrafo Segundo - As entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS ficam obrigadas a realizar exames médicos demissionais até a data da homologação, sendo que, poderão ser dispensadas deste encargo se o último exame médico ocupacional tiver sido realizado no prazo de até 270 (duzentos e setenta) dias para os enquadrados no grau de risco 1 ou 2 e de até 180 (cento e oitenta) dias para os de graus de risco 3 e 4. Parágrafo Terceiro - No caso das entidades ficarem desobrigadas de apresentar o exame médico demissional, conforme disposto no parágrafo anterior, deverá ser apresentado o último exame médico periódico quando da homologação do contrato de trabalho.

RELAÇÕES SINDICAIS

GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

Dentro do horário normal de expediente e previamente autorizado pelas respectivas Direções Administrativas, as entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS franquearão suas dependências aos Diretores do SINDICATO, observadas as normas de segurança que se impuserem.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LIBERAÇÃO SINDICAL

As entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS obrigam-se a liberar os Diretores do SINDICATO, Empregados, desde que seja solicitado o afastamento, por escrito, com antecedência mínima de 2 (dois) dias úteis ,devendo o empregado comprovar sua participação.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

Ficam as entidades obrigadas a descontar mensalmente de todos os seus empregados ASSOCIADOS ao SINDICATO, na folha de pagamento, a mensalidade associativa do SINDICATO, cujo valor estipulado na forma estatutária será de R$ 9,90 (Nove reais e noventa centavos), os quais deverão ser recolhidos à Tesouraria do SINDICATO até o 10° (décimo) dia do mês subsequente, em guias próprias fornecidas pelo SINDICATO,

Parágrafo Primeiro – As entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS enviarão ao SINDICATO, no prazo de 30 (trinta) dias após a homologação do presente acordo, uma relação com os nomes de todos os empregados que ainda não estejam filiados ao SINDICATO, para que o mesmo envie novas propostas de filiação.

Parágrafo Segundo – Com relação aos empregados que forem admitidos a partir deste acordo, as entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS se comprometem, por ocasião das respectivas admissões, apresentar os formulários de opção para filiação ao SINDICATO. Os novos admitidos, aceitando a proposta de filiação, terão os descontos efetuados a partir do primeiro mês de trabalho, os quais deverão se apresentar na Secretaria do SINDICATO, dentro de 60 (sessenta) dias, a fim de regularizarem suas situações e receberem suas matrículas e prontuários, o que lhes permitirá o acesso imediato a todos os serviços e benefícios.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

No primeiro mês subsequente ao depósito na Delegacia Regional do Ministério do Trabalho do presente instrumento, as entidades descontarão dos funcionários integrantes da categoria profissional do sindicato a importância autorizada pela Assembléia Geral dos Empregados, equivalente a 2% do salário já corrigido obrigando-se, ainda, a repassar as importâncias descontadas ao sindicato até o 10o (décimo) dia do mês subsequente ao desconto, objetivando o custeio do sistema de representação sindical.

PARÁGRAFO ÚNICO - Fica assegurado aos empregados o direito de oposição, o qual deverá ser apresentado ao Sindicato no prazo de 10 (dez) dias a contar da comunicação prevista no parágrafo primeiro da presente cláusula, individual e pessoalmente pelo empregado diretamente ao sindicato, em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do oponente. Quando da oposição, o Sindicato se obriga a fornecer o respectivo recibo de entrega, o qual deverá ser apresentado pelo próprio empregado a empregadora para que não efetue o referido desconto.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ASSISTENCIAL PATRONAL

As entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS, sejam estas filiadas ou não ao sindicato, na forma permitida pelo Artigo 513, alínea "e", da CLT, ficam obrigadas ao pagamento de percentual equivalente a 2% (dois por cento) em favor do sindicato patronal, apurado sobre os salários devidos aos empregados representados pelo SINDICATO, NO MÊS SUBSEQUENTE ao registro no Sistema Mediador, podendo ser pagas em duas parcelas iguais.

Parágrafo Primeiro – A Contribuição Assistencial Patronal, será recolhida através de depósito bancário, a favor do Sindicato das Misericórdias e Entidades Filantrópicas e Beneficentes do Estado do Rio de Janeiro, no Banco do Brasil, Agência 1251-3, Conta Corrente nº 105.021-4.

Parágrafo Segundo - Multa por Descumprimento: O descumprimento do prazo estabelecido no parágrafo primeiro desta cláusula implicará no acréscimo de multa moratória de 2% (dois por cento), incidente sobre o débito original, e de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, contados dia a dia.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

As entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS permitirão ao SINDICATO colocar em seus quadros de aviso publicações de seu interesse, sendo vedado o seu uso para matéria de cunho político-partidário, ideológica, religiosa e pessoal, impondo-se, porém, uma prévia autorização dos Diretores das entidades.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

As entidades representadas pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS se obrigam a remeter ao SINDICATO, uma vez por ano, relação nominal dos empregados pertencentes à categoria profissional.

ITALO SERGIO SPINELLI PRESIDENTE

SINDICATO MIS E ENT FILAN E BENEF DO EST DO RIO JANEIRO

CARLOS DE QUEIROZ MORALES BENTANCOR PRESIDENTE