2014 Plano de Actividades

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Plano de Actividades

2014

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INDICE

1. Introdução ... 4

2. Caracterização da Entidade ... 7

2.1 Enquadramento legal ... 7

2.2 Missão ... 8

2.3 Valores ... 8

2.4 Visão ... 9

2.5 Atribuições ... 9

2.6 Organigrama e Fluxos ... 10

3. Objetivos ... 14

3.1 Objectivos Estratégicos da CReSAP ... 14

3. 2 Objetivos Operacionais da CReSAP ... 15

4. Calendarização de procedimentos concursais ... 18

5. Orçamento ... 40

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Introdução

O

estatuto do pessoal dirigente dos serviços e órgãos da administração

central, local e regional do Estado, com a alteração decorrente da Lei nº

64/2011, de 22 de dezembro, veio estabelecer, para o recrutamento e

seleção dos titulares dos cargos de direção superior, de 1º e 2º grau,

um procedimento concursal a efetuar pela Comissão de Recrutamento e

Seleção para a Administração Pública (CReSAP), mediante iniciativa do

membro do governo com poder de direção ou tutela sobre o serviço ou

órgão em que se integra o cargo a preencher, e de acordo com a

tramitação prevista nos seus artigos 18º e 19º.

A Lei-Quadro dos institutos públicos, com a alteração operada pelo

Decreto-Lei nº 5/2012, de 17 de janeiro, veio alargar a obrigatoriedade

daquela metodologia de recrutamento e seleção, assente em

procedimento concursal efetuado pela CReSAP, ao recrutamento e

seleção dos titulares dos órgãos de direção dos institutos públicos de

regime comum, ainda que com algumas exceções elencadas na referida

Lei.

A esta missão acresceu a competência conferida à CReSAP, nos termos

do Decreto-lei n.º 8/2012, de 18 de janeiro, para proceder à avaliação

curricular não vinculativa sobre a adequação das competências das

entidades propostas para o exercício de cargos de gestor público.

A Comissão de Recrutamento e Seleção para a Administração Pública

Portuguesa (CReSAP), um organismo novo na história da Administração

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Pública Portuguesa, representa neste contexto um significativo passo

para a valorização de uma cultura de meritocracia enquanto “sinal de

modernidade, garantia ética, baluarte contra a corrupção, e garantia de

imparcialidade na gestão das pessoas no setor público “

1

_.

Ainda que tenha sido por diversas vezes tentada uma calendarização de

abertura dos procedimentos concursais ao longo de 2013, apresentada

e discutida com os diversos ministérios por forma a permitir a abertura

atempada e organizada de todos os procedimentos concursais até final

do ano, cumprindo dessa forma o disposto legalmente, na prática não

foi seguida na maioria dos casos. Durante 2013 não se entrou ainda

em velocidade de cruzeiro; a média de pareceres relativos a adequação

de perfil de gestores públicos e cargos atípicos foi semelhante ao de

2012, e os pedidos de abertura de procedimentos concursais

explodiram nos dois últimos meses do ano.

O resultado foi uma acumulação excessivamente elevada de pedidos

formulados no último trimestre, em particular nos últimos dois meses

do ano, que criou e criará ainda dificuldades sérias ao longo de 2014 ,

estimando-se atualmente que tenham ainda de se operacionalizar pelo

menos 257 procedimentos concursais.

Por outro lado, a abertura de 171 procedimentos concursais em

simultâneo, ao longo de dezembro de 2013, a fim de se cumprir o

legalmente disposto na lei pode eventualmente permitir situações de

insuficiência de candidatos com mérito, entre outras razões, exigindo

a reabertura de concursos.

Não cabe á CReSAP apenas a condução dos processos de recrutamento e

seleção para os cargos dirigentes superiores da administração central.

Entre outras, compete-lhe ainda a emissão de pareceres sobre

1

(6)

adequação de perfil de gestores públicos e de dirigentes superiores para

organismos ou cargos atípicos .

È interessante verificar que o ritmo de pedidos solicitados á CReSAP

pelas respetivas tutelas se tem mantido constante. Na verdade, ao longo

de 2012, foram enviados 164 pareceres, respeitantes a gestores

públicos ou dirigentes superiores para 81 empresas públicas ou cargos

atípicos; já durante 2013 foram solicitados pareceres respeitantes a 188

personalidades indigitadas para 49 empresas públicas ou cargos

atípicos. Pode assim prever-se que uma situação análoga se poderá vir a

registar em 2014.

Subsistem, ainda algumas questões: como acrescer a atratividade dos

procedimentos concursais, alargando a base de candidatos e

aumentando a qualidade média; como assegurar maior eficiência na

operacionalização dos procedimentos concursais; como proceder á

divulgação dos resultados, garantindo a transparência nos processos

mas protegendo dados pessoais; em que condições permitir a potencial

extensão dos precedimentos concursais fora da administração central, a

institutos públicos com regimes especiais ou mesmo á administração

local; como intervir na elaboração e desenvolvimento de políticas

públicas para quadros dirigentes da administração pública; discutir as

potenciais vantagens de uma alteração estatutária que permita á CReSAP

maior capacidade de intervenção são apenas alguns exemplos.

O presente documento tem como objetivo apresentar o planeamento

das atividades da CReSAP ao longo de 2014. Trata-se antes de mais de

crescer.

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Caracterização da Entidade

Enquadramento legal

Criada pela lei nº 64/2011, de 11/12/2011, a CReSAP é uma entidade

independente que funciona junto do membro do governo responsável

pela área da Administração Pública. Em conformidade com os seus

Estatutos, a CReSAP é composta pelo presidente, por três vogais

permanentes e por onze vogais não permanentes e respetivos

suplentes. A Comissão é ainda apoiada por 36 peritos, que participam

nos júris de procedimentos concursais para os cargos de direção

superior da Administração Pública.

O presidente da Comissão e os vogais permanentes são providos após

audição pela Assembleia da República, por resolução do Conselho de

Ministros, sob proposta do membro do Governo responsável pela área

da Administração Pública, de entre pessoas de reconhecida

competência, credibilidade e integridade profissional.

O mandato do presidente, Prof. João Bilhim, tem a duração de cinco

anos. O mandato dos vogais permanentes - Profº José Luís Nascimento,

Drª Maria Helena Dias Ferreira e Profª Margarida Proença – tem a

duração de quatro anos. A tomada de posse foi a 16 de maio de 2012.

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Missão

A CReSAP é uma entidade independente. Os membros da CReSAP, no

exercício das suas competências, não podem solicitar nem receber

instruções do Governo ou de quaisquer outras entidades públicas ou

privadas.

Assim, a missão é:

Recrutar e selecionar a direção superior da administração pública, com

isenção, rigor e independência, promovendo o bom governo e a

meritocracia.

A CReSAP toma parte ativa na elaboração, desenvolvimento e execução

da política global e setorial para os quadros de direção superior; cria

uma bolsa de talentos com o perfil adequado para titulares de cargos de

direção superior; promove boas práticas e a adoção de princípios

orientadores de conduta ética para a alta direção.

São incentivadas as boas práticas de gestão pública baseadas em 4E:

eficiência, eficácia, equidade e ética.

Valores

A CReSAP atua de forma independente no exercício das suas

competências e obedece aos princípios da isenção, do rigor, da

equidade e da transparência na promoção do reconhecimento do mérito

profissional, da credibilidade e do bom governo.

A CReSAP estabelece como eixos da sua intervenção os seguintes

valores:

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Mérito – identificar o mais competente entre os candidatos disponíveis:

ninguém será indicado para um cargo sem reunir as necessárias

competências e o cargo será atribuído ao candidato que o desempenhar

melhor.

Equidade – selecionar com respeito integral dos princípios da

Constituição e da Lei. Os processos de seleção procuram, de forma

consistente, a objetividade e a imparcialidade.

Abertura – recrutar atraindo o maior número de candidatos disponíveis

no mercado que satisfaçam as exigências do aviso de abertura

Visão

A CReSAP, num horizonte temporal de 5 anos, aspira a que os cargos de

direção superior e de gestores públicos na Administração sejam

preenchidos em função exclusivamente do mérito dos seus titulares;

mérito que será traduzido através de resultados visíveis pelos cidadãos.

Esta aspiração inspira a CReSAP a identificar de entre os candidatos os

mais aptos e qualificados para liderar a introdução de boas práticas de

governo.

Atribuições



Regulamentar os critérios aplicáveis na seleção de candidatos a

(10)

nomeadamente

liderança; colaboração; motivação; orientação

estratégica; orientação para resultados; orientação para o cidadão

e serviço de interesse público; gestão da mudança e inovação;

sensibilidade

social;

experiência

profissional;

formação

académica; formação profissional e aptidão;



Proceder, mediante iniciativa dos departamentos governamentais

envolvidos, à abertura e desenvolvimento dos procedimentos de

recrutamento para cargos de direção superior na Administração

Pública, de acordo com os perfis genericamente definidos naquela

iniciativa;



Regulamentar os métodos de seleção a aplicar nos procedimentos

concursais, garantindo sempre a realização de avaliação curricular

e entrevista de avaliação, podendo ainda optar pela aplicação de

outros métodos de seleção previstos para o estabelecimento de

relações jurídicas de emprego público no regime de vinculação, de

carreiras e de remuneração dos trabalhadores que exercem

funções públicas;



Apoiar a elaboração e o desenvolvimento da política global e

sectorial com incidência nos quadros de direção superior da

Administração Pública e participar na sua execução;



Promover atividades de pesquisa e de informação relativamente a

personalidades que apresentem perfil adequado para as funções

de cargos de direção superior na Administração Pública;



Promover as boas práticas de gestão e ética para titulares de

cargos de direção superior na Administração Pública;



Promover a aprovação e adoção de princípios orientadores para

códigos de conduta destinados a titulares de cargos de direção

superior na Administração Pública;



Cooperar com organizações de âmbito internacional, comunitário

(11)

recrutamento e seleção na Administração Pública e de boas

práticas e códigos de conduta dos cargos de direção superior;



Cooperar com entidades públicas e privadas de níveis nacional,

regional e local em matérias de recrutamento e seleção na

Administração Pública e de boas práticas e códigos de conduta

dos cargos de direção superior;



Regulamentar os descritores dos critérios aplicáveis na avaliação

das personalidades indigitadas para os c

argos de gestor público,

nomeadamente

liderança; colaboração; motivação; orientação

estratégica; orientação para resultados; orientação para o cidadão

e serviço de interesse público; gestão da mudança e inovação;

sensibilidade

social;

experiência

profissional;

formação

académica; formação profissional e aptidão;



Proceder à análise dos currículos e da adequação de competências

ao cargo de gestor público das personalidades propostas;



Acompanhar a definição dos critérios que determinam a fixação

do vencimento mensal dos gestores públicos e a sua aplicação;



Auditar internamente, numa base regular e atentos os princípios

referidos no artigo anterior, as práticas seguidas na análise dos

currículos por forma a garantir o cumprimento dos critérios

enunciados;

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Organigrama e Fluxos

CReSAP

Procedimentos concursais: Júris

Procedimento concursal Presidente da Cresap Vogal permanente Vogal não permanente (Ministério em causa) Perito (Ministério em causa) Apoio: Secretário (a) Bolsa de Peritos

Presidente

Vogais Permanentes Vogais não permanentes

efetivos (suplentes)

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Avaliação Curricular e Parecer sobre Adequação do Perfil ao cargo de Gestor Público:

Comissão Técnica Permanente

Avaliação curricular e parecer sobre adequação

do perfil Presidente da Cresap Vogal permanente Vogal permanente Vogal permanente

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Objetivos

Objetivos Estratégicos da CReSAP

Dada a missão e a visão estratégica assumida pela CReSAP, os objetivos

estratégicos da Comissão para o período 2012-2017 são os seguintes:

a) Promover a meritocracia no interior da Administração e das

entidades públicas empresariais, identificando e valorizando

talentos;

b) Contribuir para a generalização de práticas de transparência,

abertura, isenção e rigor no recrutamento e seleção no interior da

administração pública, promovendo a meritocracia e o bom governo;

c) Consolidar uma participação ativa na elaboração, desenvolvimento e

execução da política global e setorial para os quadros de direção

superior;

d) Consolidar o acompanhamento da definição de critérios

determinantes da fixação dos vencimentos dos gestores públicos;

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e) Contribuir de forma clara para a adoção de princípios orientadores

de conduta ética;

f) Incentivar boas práticas de gestão pública baseadas em 4E:

eficiência, eficácia, equidade e ética.

Objetivos Operacionais da CReSAP

Os objetivos operacionais que a seguir se apresentam (Quadro 1)

assumem os dois semestres, considerando que constitui objetivo

operacional do 1º semestre o aprofundamento e a melhoria

organizacional no que diz respeito aos procedimentos concursais a

conduzir em 2014. No segundo semestre estarão eventualmente criadas

as condições para começar a discutir a intervenção noutras áreas,

nomeadamente na elaboração e desenvolvimento da política global e

sectorial com incidência nos quadros de direção superior da

Administração Pública.

A operacionalização da missão da CReSAP traduz-se na execução dos

procedimentos concursais , culminando no envio á tutela de short-lists

com a indicação de três nomes propostos para cada cargo em causa; o

Quadro 2 apresentará o planeamento previsto para 2014; o objetivo

proposto é responder, em 2014, a todas as solicitações de abertura de

procedimentos concursais efetuadas até ao final de 2013.

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Quadro 1. Objetivos Operacionais

Objetivo

Indicadores/Produtos

Estratégias/Metodologias Calendário

S1 S2

Manutenção , Suporte e Apoio Garantir o correto funcionamento da plataforma no seu ambiente de produção através de assistência remota

Correção de erros detetados no software

X X

Base de dados Base de dados Criação e manutenção de uma base de dados para os procedimentos concursais Criação e manutenção de uma base de dados para os pareceres de adequação de perfil

Desenvolvimento e

implementação de software de gestão de repositórios digitais

X X X X X Desenvolvimento do Sistema de Gestão de Recrutamento

Funcionalidades Elaboração de estatísticas mensais de acordo com os requisitos estabelecidos pela CReSAP

X X

Regulamentação Revisão e ajustamento

contínuo dos

procedimentos

Discussão e deliberação em reuniões plenárias dos membros da CReSAP

Divulgação no sítio da CReSAP

X X

Procedimentos concursais

Análise e divulgação de

resultados Análise das formas de

divulgação

Construção de bases de dados por forma a permitir a sua análise

Discussão de possibilidade de

alargamento dos

procedimentos concursais á administração local , Madeira e Açores X X X X

Formação Plano de formação Elaboração de plano de formação interno

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Práticas de gestão e ética

Promoção de boas práticas de gestão e ética

Discussão das formas de promoção de boas práticas de gestão e ética em cooperação com o Tribunal de Contas

Participação e organização de seminários Elaboração de documentos de trabalho X X X X Avaliação curricular e Parecer sobre Adequação do perfil ao cargo de gestor público

Divulgação dos pareceres Análise das formas adequadas para assegurar transparência no processo X X Autonomia administrativa e financeira

Discutir alteração ao Estatuto da CReSAP por forma a permitir autonomia financeira

X Garantir o equilíbrio orçamental Registar e controlar a execução mensal da despesa Verificar os concursos de aquisição de bens e serviços Verificação e controlo X X X X

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Calendarizaça o de procedimentos

concursais

Apresenta-se, de seguida, um quadro correspondente à calendarização

prevista dos procedimentos concursais cuja abertura foi solicitada até

ao final de dezembro de 2013 (Quadro 2).

Trata-se de um exercício de planeamento, absolutamente necessário

por forma a permitir a execução de todos os procedimentos concursais

até ao final de 2014.

Ainda que o Quadro 2 fale por si, não pode deixar de se sublinhar que

se prevê um ano muito difícil, que exigirá o cumprimento, tanto quanto

possível, dos prazo e objetivos estabelecidos, e contará com a

colaboração ativa de todos os membros da CReSAP, em particular dos

seus membros não permanentes e peritos.

Ao longo de 2014, seguramente ocorrerão desvios à calendarização

aqui prevista, impostos pela necessidade eventual de repetição de

procedimentos concursais bem como por eventuais alterações nos

regulamentos orgânicos, podendo vir a acrescer ao já elevado número

de procedimentos concursais aqui previstos.

Para além desta atividade, passível de planeamento ao longo de 2014,

caberá ainda ao Presidente da CReSAP , e ao seus vogais permanentes, a

resposta a todos os pedidos de parecer que lhe forem solicitados.

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Quadro 2. Planeamento dos Procedimentos Concursais, 2014

Nº de

Concurso Data do Pedido Ministério Organismo

Designação do cargo Data 3ª reunião Data da entrevista

Júri (em todos o Presidente da CReSAP, Professor João Bilhim)

68 24-mai-13 MAMAOT GPP Diretor repetição do Aviso de Abertura

75 Ricardo Jorge 23-ab-14 9-mai-14

77 3-jun-13 MAM IPMA

Vogal do Conselho Diretivo

7-abr-14 15-abr-14

Helena Dias Ferreira Lisdália Portas Osvaldo Ferreira

78 3-jun-13 MAM IPMA

7-abr-14 24-abr-14

, Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira, Lisdália Maria Bairras Amaral Portas, Osvaldo Manuel dos

Santos Ferreira

80 3-jun-13 MAM DGPM

Subdiretor-Geral 31-mar-14 16-abr-14

Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira

Rui Nuno Almeida Dias Fernandes Osvaldo Manuel dos Santos Ferreira

81 3-jun-13 MAM DGRNSSM

82 3-jun-13 MAM DGRNSSM

91 13-jun-13 MF SSAP Presidente 25-mar-14 7-abr-14

Maria Joana Andrade Ramos Maria Antónia Prazeres Pereira

92 13-jun-13 MF SSAP

Vice-Presidente 25-mar-14 10-abr-14

Maria Joana Andrade Ramos Maria Antónia Prazeres Pereira

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100 27-jun-13 MAMAOT DRAP LVT

Diretor Regional Adjunto

2-mai-14 19-mai-14

Rui Nuno Almeida Dias Fernandes Maria Teresa Moniz de Almada

Pereira Rafael Bessa

105 8-jul-13 MAMAOT IVV

Vice-Presidente 2-mai-14 20-mai-14

106 8-jul-13 MAMAOT DRAP Centro

2-mai-14 22-mai-14

107 8-jul-13 MAMAOT DRAP Centro

2-mai-14 26-mai-14

135 PCM DGA Diretor geral 30-abr-14 19-mai-14

VP:Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP:José Maria Belo de

Sousa Rego; Perito:Margarida Ortigão Sampaio Ramos

138 PCM DGLAB SubDG

VP:Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP:José Maria Belo de

Sousa Rego; Perito:Margarida Ortigão Sampaio Ramos

148 20-set-13 MDN DGPDN Diretor-Geral 16-jun-14 7-jul-14

VP: José Luís Rocha Pereira do Nascimento

VNP: Alberto António Rodrigues Coelho

Perito: Luís de Ascensão Correia Galego

149 23-set-13 MEC DGE Diretor-Geral 13-mai-14 22-mai-14

VNP: Luísa da Conceição dos Santos de Canto e Castro de Loura Perito: Cláudia Fernandes Carvalho

150 23-set-13 MEC DGE

Subdiretor-Geral 2-jun-14 11-jun-14

151 23-set-13 MEC DGE

Subdiretor-Geral 2-jun-14 12-jun-14

152 25-set-13 MEC DGEE Diretor-Geral 1-jul-14 22-jul-14

VNP: Luísa da Conceição dos Santos de Canto e Castro de Loura Perito: José Manuel de Matos Passos

(21)

153 26-set-13 MEC DGEE

Subdiretor-Geral 1-jul-14 28-jul-14

154 30-set-13 MJ DGPJ

Subdiretor-Geral Repetição do Aviso de Abertura

154 30-set-13 MJ DGPJ

Subdiretor-Geral Repetição do Aviso de Abertura

157 MJ INPI vogal 17-abr-14 16-mai-14 Repetição do Aviso de Abertura

160 15-out-13 MDN IGDN Inspetor-Geral 16-jun-14 8-jul-14

161 15-out-13 PCM IPDJ Presidente 11-jun-14 16-jul-14

VP:Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira

VNP:Maria de Fátima Abrantes Duarte

Perito:Maria Margarida Ortigão de Almeida Sampaio Ramos

163 18-out-13 MDN SG-MDN

Secretário-Geral Adjunto 16-jun-14 8-jul-14

179 5-nov-13 PCM CEGER Diretor 3-jul-14 16-jul-14

VP: Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira

VNP: José Maria Belo de Sousa Rego Perito: Maria Margarida Ortigão de

Almeida Sampaio Ramos

180 5-nov-13 PCM CEJUR Diretor 3-jul-14 14-jul-14

VNP: José Maria Belo de Sousa Rego Perito: Maria Margarida Ortigão de

Almeida Sampaio Ramos

182 5-nov-13 MEC Cent. Cient.

Cult. Macau Presidente 7-jul-14 29-jul-14

VNP: Luísa da Conceição dos Santos de Canto e Castro de Loura Perito: Fernando José Egídio Reis

183 5-nov-13 MEC DGES Diretor-Geral 7-jul-14 30-jul-14

VNP: Luísa da Conceição dos Santos de Canto e Castro de Loura Perito: Célia Maria de Viveiros e Sá e

(22)

Santos

184 5-nov-13 MEC DGES

Subdiretor-Geral 7-jul-14 31-jul-14

VNP: Luísa da Conceição dos Santos de Canto e Castro de Loura Perito: Célia Maria de Viveiros e Sá e

Santos

185 5-nov-13 MEC IG-MEC Inspetor-Geral 28-jul-14 3-set-14

186 5-nov-13 MEC IG-MEC

Subinspetor-Geral 28-jul-14 3-set-14

189 7-nov-13 MNE SG-MNE-DGA

Diretor-Adjunto 17-jul-14 8-set-14

VP:Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP:António Vasco Alves Machado; Perito: Maria José Carujo

192 12-nov-13 MNE SG-MNE-DAJ Diretor 17-jul-14 22-set-14

VP:Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP:António Vasco Alves Machado; Perito: Maria José Carujo

193 15-nov-13 PCM IPDJ

Vice-Presidente 17-set-14 29-set-14

VNP: Maria de Fátima Abrantes Duarte

Perito: Alda Maria das Neves Carneiro de Caetano Carvalho

198 28-nov-13 MS ARS LVT Vogal do Conselho Diretivo 6-mai-14 15-mai-14 Margarida Proença Sandra Paula Nunes Cavaca Saraiva

de Almeida

Fernando José Ramos Lopes de Almeida

199 28-nov-13 MS ARS Centro

Vice-Presidente do Conselho Diretivo

3-abr-14 23-abr-14

VP:Maria Margarida dos Santos Proença de Almeida VNP: Sandra Paula Nunes Cavaca

Saraiva de Almeida Perito: Pedro Emanuel Ventura

(23)

200 28-nov-13 MS ARS Centro

6-mai-14 30-mai-14

VP:Maria Margarida dos Santos Proença de Almeida VNP:Sandra Paula Nunes Cavaca

Saraiva de Almeida Perito:Pedro Emanuel Ventura

Alexandre

203 29-nov-13 MS IGAS

Subinspetor-Geral 26-mai-14 3-jun-14

Saraiva de Almeida Perito: Fernando José Ramos Lopes

de Almeida

204 2-dez-13 MS ARS do Norte

26-mai-14 23-jun-14

Saraiva de Almeida Perito: Fernando José Ramos Lopes

de Almeida

205 2-dez-13 MS ARS do Norte

26-mai-14 19-jun-14

VP:Maria Margarida dos Santos Proença de Almeida;VNP:Sandra Paula Nunes Cavaca Saraiva de Almeida;Perito: Fernando José

Ramos Lopes de Almeida

206 2-dez-13 MNE Camões-ICL Presidente 17-jul-14 17-set-14

VP:Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP:António Aves Machado;Perito:Maria José Carujo

207 2-dez-13 MNE Camões-ICL Vogal 17-jul-14 16-set-14

VP:Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP:António Aves Machado;Perito:Maria José Carujo

208 4-dez-13 MS SICAD Diretor-Geral 26-mai-14 30-jun-14

VP: Maria Margarida dos Santos Proença de Almeida; VNP: Sandra

Paula Nunes Cavaca Saraiva de Almeida; Perito: Fernando José

Ramos Lopes de Almeida 208

repetido 4-dez-13 MS SICAD Diretor-Geral 3-out-14

Ramos Lopes de Almeida

209 4-dez-13 MS SICAD

Subdiretor-Geral 26-mai-14 18-jun-14

Ramos Lopes de Almeida. 209

repetido 4-dez-13 MS SICAD

Subdiretor-Geral 3-out-14

(24)

210 4-dez-13 MF SG-MF

Secretário-Geral 7-mai-14 27-mai-14

VP:Maria Margarida dos Santos Proença de Almeida VNP:Eugénio Manuel de Lima

Antunes

Perito: Maria Asensio Menchero

Secretário-Geral Adjunto 7-mai-14 29-mai-14

Maria Margarida dos Santos Proença de Almeida

Eugénio Manuel de Lima Antunes Maria Asensio Menchero

Secretário-Geral Adjunto 7-mai-14 28-mai-14

Maria Margarida dos Santos Proença de Almeida

Eugénio Manuel de Lima Antunes Maria Asensio Menchero

221 5-dez-13 SECultura DGPC

Subdiretor-Geral 10-mar-14

225 5-dez-13 MEC -Univ.

Lisboa

Serv. Reit.-Univ. Lisboa

Diretor

Executivo

Lisboa

Serv. Part.-Univ. Lisboa

Diretor

Executivo

227 6-dez-13 MSESS CITE Presidente 29-mai-14 9-jun-14

VP: Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP: Isabel Maria Costa

Ramos

Perito: Alice Maria Teixeira de Oliveira

228 6-dez-13 MSESS CITE

Vice-Presidente 29-mai-14 6-jun-14

Ramos

(25)

229 6-dez-13 MSESS DGERT Diretor-Geral 6-out-14 14-out-14

VP:Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP: Isabel Maria Costa

Ramos;

230 6-dez-13 MSESS DGERT

Subdiretor-Geral 8-out-14 14-out-14

Ramos;

231 6-dez-13 MSESS GEP Diretor-Geral 8-out-14 16-out-14

Ramos;

232 6-dez-13 MSESS GEP

Ramos;

233 6-dez-13 MSESS IGFSS Presidente 24-mar-14

Ramos;

234 6-dez-13 MSESS IGFSS

Vice-Presidente 25-mar-14

Ramos;

235 6-dez-13 MSESS IGFSS Vogal 19-mar-14

Ramos;

236 6-dez-13 MSESS IGFSS Vogal 17-mar-14

Ramos;

237 6-dez-13 MSESS Instituto

Informático Presidente 5-mar-14 28-mar-14

VP: Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP: Rui Correa de Mello;

Perito:Pedro Jorge de Almeida Ferreira

Informático

Vice-Presidente 17-mar-14 28-mar-14

Informático Vogal 17-mar-14 31-mar-14

(26)

240 6-dez-13 ME SG-ME Secretário-

Geral 1-set-14 10-nov-14

VP: Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP: Maria Teresa da Piedade Moreira; Perito: Anabela

Rodrigues da Silva

241 6-dez-13 ME SG-ME Secretário-

Geral Adjunto 1-set-14 15-set-14

VP: Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP: Maria Teresa da Piedade Moreira; Perito: Anabela

Rodrigues da Silva

242 6-dez-13 ME GEE Diretor 1-set-14 10-nov-14

VP: Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP: Maria Ermelinda Paulo Rodrigues da Silva Carrachás; Perito:

Anabela Rodrigues da Silva

243 6-dez-13 ME GEE Subdiretor 1-set-14 18-set-14

244 6-dez-13 ME DG

Consumidor Diretor-Geral 1-set-14 23-set-14

245 10-dez-13 MSESS IEFP-DR Norte Delegado

Regional 24-jun-14 9-jul-14

VNP: Rui Correa de Mello Perito: Alice Maria Teixeira de

Oliveira

246 10-dez-13 MSESS IEFP-DR

Centro

Delegado

Oliveira

247 10-dez-13 MSESS IEFP-DR LVT Delegado

Oliveira

Alentejo

Delegado

Regional 2-out--14 10-out-14

Oliveira

Algarve

Delegado

Oliveira

250 10-dez-13 MSESS IEFP-DR Norte Subdelegado

(27)

251 10-dez-13 MSESS IEFP-DR Centro

Subdelegado

Oliveira

252 10-dez-13 MSESS IEFP-DR LVT Subdelegado

VNP: Isabel Maria Costa Ramos Perito: Alice Maria Teixeira de

Oliveira

253 8-dez-13 MSESS IEFP-DE Diretor de

Departamento 4-jul-14 14-jul-14

Oliveira

254 8-dez-13 MSESS IEFP-DFP Diretor de

Oliveira

255 8-dez-13 MSESS IEFP-DPGC Diretor de

Oliveira

256 8-dez-13 MSESS IEFP-DRH Diretor de

Oliveira

257 8-dez-13 MSESS IEFP-DISI Diretor de

Oliveira

258 8-dez-13 MSESS IEFP-DAQJA Diretor de

Oliveira

259 10-dez-13 MAOTE APA

Presidente do Conselho Diretivo

22-abr-14 2-mai-307

VNP: Nuno Miguel Soares Banza Perito: Luísa da Conceição Rodrigues

Esmeriz

19-mai-14 6-jun-14

Esmeriz

19-set-14 22-out-14

(28)

19-set-14 23-out-14

Esmeriz

263 10-dez-13 MAOTE IGAMAOT Inspetor-Geral 14-abr-14

28-abr-307

VP: José Luís Rocha Pereira do Nascimento VNP: Nuno Sanchez Lacasta Perito: João Manuel Santos Vieira

264 10-dez-13 MAOTE IGAMAOT

Subinspetor-Geral 28-abr-14 13-mai-14

Subinspetor-Geral 2-mai-14 14-mai-14

267 10-dez-13 MAM IVDP

8-set-14 25-set-14

VNP: Lisdália Maria Bairras Amaral Portas

Perito: Maria Teresa Moniz de Almada Pereira Rafael Bessa

268 10-dez-13 MAOTE DGT Diretor-Geral 23-mai-14 4-jun-14

VNP: Nuno Miguel Soares Banza Perito: João Manuel Santos Vieira

269 10-dez-13 MAOTE DGT

270 10-dez-13 MSESS IEFP

9-jun-14 4-jul-14

Oliveira

9-jun-14 23-jun-14

Oliveira

9-jun-14 24-jun-14

(29)

9-jun-14 27-jun-14

Oliveira

274 10-dez-13 MSESS ISS

9-out-14 28-out-14

Ramos; Perito: Pedro Jorge de Almeida Ferreira

9-out-14 30-out-14

9-out-14 12-nov-14

9-out-14 17-nov-14

Ramos; Perito: Pedro Jorge de Almeida Ferreira 278 10-dez-13 ME LNEC Presidente do Conselho Diretivo 12-set-14 23-set-14

279 10-dez-13 ME LNEC

12-set-14 25-set-14

280 10-dez-13 ME LNEC

12-set-14 29-set-14

Subdiretor-Geral 26-set-14

284 11-dez-13 MSESS ISS-CNP

Diretor de Segurança Social

22-jul-14 30-jul-14

(30)

284 rep 11-dez-13 MSESS ISS-CNP

6-nov-14

285 11-dez-13 MSESS ISS-CNP

Diretor Adjunto de Segurança Social

22-jul-14 29 ag-14

286 11-dez-13 MSESS ISS-Santarém

19-set-14 3-out-14

287 11-dez-13 MSESS ISS-Beja

19-set-14 9-out-14

288 11-dez-13 MSESS ISS-Lisboa

11-set-14 19-set-14

289 11-dez-13 MSESS ISS-Lisboa

11-set-14 24-set-14

290 11-dez-13 MSESS ISS-Braga

11-set-14 30-set-14

291 11-dez-13 MSESS ISS-Castelo

Branco

11-set-14 30-set-14

292 11-dez-13 MSESS ISS-Bragança

11-set-14 26-set-14

293 11-dez-13 MSESS ISS-Portalegre

22-out-14 12-nov-14

294 11-dez-13 MSESS ISS-Aveiro

22-out-14 25-nov-14

(31)

295 11-dez-13 MSESS ISS-Porto

22-out-14 25-nov-14

296 11-dez-13 MSESS ISS-Porto

22-out-14 11-nov-14

297 11-dez-13 MSESS ISS-Faro

29-out-14 13-nov-14

298 11-dez-13 MSESS ISS-Leiria

29-out-14 13-nov-14

299 11-dez-13 MSESS ISS-Viana do

Castelo

14-mai-14 12-jun-14

300 11-dez-13 MSESS ISS-Évora

14-mai-14 19-jun-14

301 11-dez-13 MSESS ISS-Vila Real

14-mai-14 9-jul-14

302 11-dez-13 MSESS ISS-Viseu

14-mai-14 30-jun-14

303 11-dez-13 MSESS ISS-Setúbal

17-nov-14 4-dez-14

304 11-dez-13 MSESS ISS-Guarda

17-nov-14 5-dez-14

305 11-dez-13 MSESS ISS-Coimbra

17-nov-14 10-dez-14

(32)

306 11-dez-13 MEC -Univ. Lisboa SAS-Univ. Lisboa Diretor Executivo

307 12-dez-13 MAI

Secretaria-Geral

Secretário-Geral 17-abr-14 28-abr-14

VNP: Olga Maria Macedo Calixto Morais

Perito: António José Santos Carvalho

308 12-dez-13 MAI

Secretaria-Geral

Secretário-Geral Adjunto 17-abr-14 29-abr-14

309 12-dez-13 MAI

Secretaria-Geral

Secretário-Geral Adjunto 17-abr-14 29-ab-14

310 12-dez-13 MAI

Secretaria-Geral

Secretário-Geral Adjunto 17-abr-14 5-mai-14

311 12-dez-13 MAI DG Infraest. e

Equipamentos Diretor-Geral 27-mar-14 10-abr-14

VNP: Carlos Manuel Silvério da Palma Perito: António José Santos Carvalho

312mais 12-dez-13 MAI DG Infraest. e

Equipamentos

Subdiretor-Geral 7-mai-14

Equipamentos

Subdiretor-Geral

Equipamentos

314 13-dez-13 MF GPEARI Diretor-Geral 14-mar-14 3-abr-14

VP: Maria Margarida dos Santos Proença de Almeida; VNP: Eugénio

Manuel de Lima Antunes; Perito: Maria Asensio Menchero

315 13-dez-13 MF GPEARI

(33)

316 13-dez-13 MF GPEARI

317 16-dez-13 MF

Inspeção-Geral MF Inspetor-Geral 30-abr-14 8-mai-14

VP: Maria Margarida dos Santos Proença de Almeida; VNP: Maria Joana Andrade Ramos; Perito: Maria

Asensio Menchero

318 16-dez-13 MF

Inspeção-Geral MF

Asensio Menchero

319 16-dez-13 MF

Inspeção-Geral MF

Asensio Menchero

320 16-dez-13 MF

Inspeção-Geral MF

Asensio Menchero

321 16-dez-13 MF

Inspeção-Geral MF

Subinspetor-Geral 30-abr-14 5-jun-14

Asensio Menchero

322 16-dez-13 MF Autor. Trib. e

Aduaneira Diretor-Geral 11-jun-14 20-jun-14

Asensio Menchero

Aduaneira

Diretor de Finanças de Lisboa

27-jun-14 10-jul-14

Aduaneira

Diretor de Finanças do Porto

27-jun-14 11-jul-14

Aduaneira Diretor da Unidade de Grandes Contribuintes 27-jun-14 11-jul-14

Aduaneira Diretor Centro de Estudos Fisc. E Aduaneiros 24-abr-14 12-mai-14

(34)

327 16-dez-13 MF Autor. Trib. e Aduaneira Subdiretor-Geral do Património 20-mai-14 28-mai-14

Aduaneira Subdiretor-Geral de Gestão Aduaneira 20-mai-14 3-jun-14

Aduaneira Subdiretor-Geral - Imp. Espec. s/ Consumo 3-jun-14 4-jul-14

Aduaneira Subdiretor-Geral - Impostos s/ o Rendimento 3-jun-14 20-jul-14

Aduaneira

Subdiretor-Geral -IVA 3-jun-14 24-jun-14

Aduaneira Subdiretor-Geral - Justiça Trib. E Aduaneira 24-ab-14 8-mai-14

Aduaneira Subdiretor-Geral - Planeam. Org. e Comunic. 24-abr-14 15-mai-14

Aduaneira Subdiretor-Geral - Rec. Financ. e Patrim. 20-jun-14 7-jul-14

Aduaneira Subdiretor-Geral - Inspeção Tributária 24-abr-14 21-mai-14

Aduaneira Subdiretor-Geral - Rec. Hum. e Formação 20-jun-14 1-ju-14

Aduaneira Subdiretor-Geral - Sistemas Informação 20-jun-14 1-ju-14

(35)

338 16-dez-13 MF Autor. Trib. e Aduaneira Subdiretor-Geral de Cobrança 20-jun-14 3-jul-14

340 17-dez-13 MEC DG Admin.

Escolar Diretor-Geral 24-abr-14 7-mai-14

VNP: António Raul da Costa Torres Capaz Coelho

Perito: Vitor Manuel Mendes Magriço

341 17-dez-13 MEC DG Admin.

Escolar

Subdiretor-Geral 24-abr-14 12-mai-14

342 17-dez-13 MEC DG Plan. e

Gestão Financ. Diretor-Geral 1-out-14 3-nov-14

Gestão Financ.

Subdiretor-Geral 1-out-14 3-nov-14

Gestão Financ.

Subdiretor-Geral 1-out-14 11-nov-14

Lisboa

Estádio Univ.

Lisboa Presidente

346 18-dez-13 PCM IPDJ Vogal 16-jul-14 1-set-14

VP:Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP:José Maria Belo de Sousa Rego; Perito: Maria Margarida

Ortigão de Almeida Sampaio Ramos

347 18-dez-13 PCM IPDJ Vogal 16-jul-14 10-set-14

VP:Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP:José Maria Belo de Sousa Rego; Perito: Maria Margarida

Ortigão de Almeida Sampaio Ramos

348 21-dez-13 MF ADSE Diretor-Geral 25-jun-14 3-jul-14

VP: Maria Margarida dos Santos Proença de Almeida; VNP: Maria

Joana Andrade Ramos; Perito: Maria Asencio

(36)

349 21-dez-13 MF ADSE

Subdiretor-Geral 25-jun-14 10-jul-14

350 21-dez-13 MF ADSE

Subdiretor-Geral 25-jun-14 26-ag-14

351 23-dez-13 MAM IFAP

Vice-Presidente do Conselho Diretivo 1ª reunião 8-set-14 07-11-14

VP: José Luís Nascimento VNP: Rui Nuno Almeida Fernandes

1ª reunião

8-set-14 12-11-14

1ª reunião

8-set-14

354 23-dez-13 MAOTE DGEG Diretor-Geral 17-set-14 21-out-14

VP: Maria Margarida dos Santos Proença de Almeida VNP: Nuno Miguel Soares Banza Perito: Luísa da Conceição Rodrigues

Esmeriz

355 23-dez-13 MAOTE DGEG

Subdiretor-Geral 17-set-14 27-out-14

VP: Maria Margarida dos Santos Proença de Almeida VNP: Nuno Miguel Soares Banza Perito: Luísa da Conceição Rodrigues

Esmeriz

356 26-dez-13 PCM AAP Presidente

357 30-dez-13 MF-SEAO DGO Diretor-Geral 12-mai-14 21-mai-14

Joana Andrade Ramos; Perito: Maria da Conceição Barradas

Baptista

358 30-dez-13 MF-SEAO DGO

Subdiretor-Geral 12-mai-14 17-jun-14

Baptista

Subdiretor-Geral 3-set-14 15-set-14

(37)

Subdiretor-Geral 3-set-14 18-set-14

Baptista

Subdiretor-Geral 3-set-14 8-out-14

Baptista

362 30-dez-13 MEC DG Estatíst. Da

Ed. e Cienc. Diretor-Geral 7-out-14 17-out-14

VP: José Luís Nascimento VNP: António Raul da Costa Torres

Capaz Coelho

Perito: Fernando José Egídio Reis

Ed. e Cienc.

Capaz Coelho

Ed. e Cienc.

Capaz Coelho

365 30-dez-13 MAM-SEFDR Inst. Cons. Nat. Florestas

Vice-Presidente 11-abr-14 30-ab-14

VP: José Luís Nascimento VNP: Lisdália Maria Bairras Amaral

Portas Perito: Teresa Bessa

366 30-dez-13 MAM-SEFDR Inst. Cons.

Nat. Florestas Vogal 11-abr-14 5-mai-14

367 30-dez-13 MAM-SEFDR Inst. Cons.

Nat. Florestas Vogal 11-abr-14 9-mai-14

368 30-dez-13 MAM-SEAIA INIAV Vogal 16-out-14 3-nov-14

Portas Perito: Osvaldo Ferreira

369 30-dez-13 MAM-SEAIA INIAV Vogal 22-set-14

Portas Perito: Osvaldo Ferreira

370 31-dez-13 MAOTE/SEDR CCDR Algarve Presidente 9-set-14 6-out-14

VP:Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira; VNP:José Maria Belo de Sousa Rego; Perito:Alda Maria das Neves Carneiro de Caetano Carvalho

(38)

371 31-dez-13 MAOTE/SEDR CCDR Algarve

Vice-Presidente 29-out-14 20-nov-14

372 31-dez-13 MAOTE/SEDR CCDR Algarve

Vice-Presidente 29-out-14 24-nov-14

373 31-dez-13 MAOTE/SEDR CCDR Alentejo Presidente 9-set-14 20-out-14

374 31-dez-13 MAOTE/SEDR CCDR Alentejo

Vice-Presidente 19-nov-14 3-dez-14

375 31-dez-13 MAOTE/SEDR CCDR Alentejo

376 31-dez-13 MAOTE/SEDR CCDR LVT Presidente 10-mar-14 1-abr-14

Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira;VNP: José Maria Belo de Sousa Rego; Perito: Alda Maria das Neves Carneiro de Caetano Carvalho

377 31-dez-13 MAOTE/SEDR CCDR LVT

Vice-Presidente 20-nov-14 27-nov-14

378 31-dez-13 MAOTE/SEDR CCDR LVT

Vice-Presidente 20-nov-14 28-nov-14

379 31-dez-13 MAOTE/SEDR CCDR Centro Presidente 10-mar-14 2-abr-14

Maria Helena Sil de Almeida Dias Ferreira;VNP: José Maria Belo de Sousa Rego; Perito: Alda Maria das Neves Carneiro de Caetano Carvalho

380 31-dez-13 MAOTE/SEDR CCDR Centro

381 31-dez-13 MAOTE/SEDR CCDR Centro

Vice-Presidente 3-dez-14 13-dez-14

(39)

382 31-dez-13 MAOTE/SEDR CCDR Norte

383 31-dez-13 MAOTE/SEDR CCDR Norte

(40)

Orçamento

Embora tendo em conta a necessidade de se proceder à instalação da Comissão de

Recrutamento e Seleção para a Administração Pública, o orçamento é rigoroso. O

Quadro que se segue apresenta o orçamento da CReSAP para 2014, por classificação

económica.

O orçamento inclui ainda o custo envolvido com o desenvolvimento da plataforma

informática, uma vez que a apresentação das candidaturas é efetuada,

exclusivamente, em suporte eletrónico e requer algumas correções e ajustamentos,

bem como software de gestão de arquivos.

Do ponto de vista dos recursos humanos, assume o potencial alargamento a mais dois

a três colaboradores .

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