MULHERES,
EMPRESAS E O
DIREITO 2018
Paula Tavares
Maio 2018
A LEI É UMA
LINHA RETA
PARA OS
HOMENS, MAS
UM LABIRINTO
PARA AS
MULHERES
EXAMINANDO A IGUALDADE DE GÊNERO NA
LEI NOS ÚLTIMOS 10 ANOS
2010
2012
2014
2016
2018
Em sua quinta edição, Mulheres, Empresas e o Direito 2018
amplia a análise para 189 economias
OS SETE INDICADORES DE
MULHERES, EMPRESAS E O DIREITO
Acesso às
instituições
Acesso ao
emprego
Incentivos
ao trabalho
Proteção da
mulher contra a
violência
Uso da propriedade
Acesso aos
tribunais
Acesso ao crédito
A INCLUSÃO ECONÔMICA DAS MULHERES
PROMOVE O CRESCIMENTO E AUMENTA A
PROSPERIDADE COMPARTILHADA
$28
trilhões
podem ser
acrescidos ao
crescimento global
com o avanço da
igualdade para as
mulheres
Gastos com educação e
assistência infantil podem
aumentar a participação das
mulheres na força de trabalho e
reduzir as diferenças de gênero
As diferenças de gênero em relação a
bens pode prejudicar o poder de
barganha das mulheres e a sua
capacidade de participar de
atividades econômicas
OS DIREITOS ECONÔMICOS DAS MULHERES E OS
DIREITOS HUMANOS SÃO DOIS LADOS DA MESMA
MOEDA
Igualdade em todas as questões relativas
ao casamento e às relações familiares,
incluindo o direito de escolher uma
profissão e uma ocupação (Art. 16)
Mulheres podem legalmente obter um
emprego ou exercer um ofício ou
profissão da mesma maneira que
homens?
CEDAW
Livre de discriminação no campo do
emprego; Direito ao trabalho; Livre
escolha de profissão e emprego (Art. 11)
Mulheres podem trabalhar nos
mesmos setores que homens?
PERGUNTAS PONTUADAS
A lei proíbe a discriminação por parte
de credores com base no sexo ou gênero
no acesso ao crédito?
Livre de discriminação na vida
econômica e acesso a empréstimos
bancários, hipotecas e outras formas de
crédito financeiro em igualdade de
COMO A LEI AFETA A
INCLUSÃO
ECONÔMICA DAS
MULHERES?
1 EM 3
ECONOMIAS
RESTRINGE A
LIBERDADE DE
MOVIMENTO E
CAPACIDADE
JURÍDICA DAS
MULHERES
3
4
11
17
31
37
Abrir conta bancária
Abrir uma empresa
Obter uma carteira de
identidade nacional
Viajar dentro do país
Ser chefe de família
Obter um passaporte
Afeganistão; Arábia Saudita; Argélia; Bahrein; Barbados; Belize; Benim; Botsuana; Cameroun; Chipre; Congo,
República; Dominica; Egito, Repúbli ca Árabe; Emirados Árabes Unidos; Fiji; Filipinas; Gabão; Granada; Guiana;
Haiti; Iêmen, República; Irã, República Islâmica; Jordânia; Malawi; Mali; Myanmar; Nigéria; Omã; Paquistão; Ilhas
Salomão; Samoa; São Vicente e Granadinas; Seicheles; Sudão; Trinidad e Tobago; Uganda; Zâmbia.
Arábia Saudita; Bahrein; Burundi; Cameroun; Chade; Chile; Comores; Congo, República;
Congo, República Democrática; Djibuti; Emirados Árabes Unidos; Gabão; Guiné; Guiné-Bissau; Iêmen, República; Indonésia; Irã, República Islâmica; Iraque; Jordânia; Líbia; Madagascar; Mali; Marrocos; Mauritânia; Níger; Omã; República Centro-Africana; San Marino; Senegal; Sudão; Tunísia.
Afeganistão; Arábia Saudita; Bahrein; Brunei Darussalam; Catar; Cisjordânia e Faixa de Gaza; Egito, República Árabe; Emirados Árabes Unidos; Iêmen, República; Irã, República Islâmica; Iraque; Jordânia; Kuwait; Malásia; Omã; Síria, República Árabe; Sudão. Butão; Guiné-Bissau; Paquistão; Suriname. Chade; Guiné-Bissau; Níger.
AÇÕES QUE AS MULHERES NÃO PODEM REALIZAR
POR LEI DA MESMA FORMA QUE OS HOMENS
Afeganistão; Arábia Saudita; Argélia; Benim; Cameroun; Congo, República; Egito, República Árabe; Maurício; Namíbia; Omã; Paquistão.
No Brasil, até 1988, o
marido era o chefe da
família e responsável por
escolher o domicílio da
família e administrar os
bens conjugais. Até a
adoção do Código Civil de
2002, o texto constava do
ordenamento jurídico.
85
ECONOMIAS
POSSUEM COTAS
PARA MULHERES
NO PARLAMENTO
NACIONAL
No Brasil apenas
10.7%
dos
assentos disponíveis na
Câmara dos Deputados e
apenas
14.8%
dos assentos
disponíveis no Senado são
ocupados por mulheres.
Atualmente, as mulheres
ocupam apenas
4% dos
cargos ministeriais
.
Fontes: União Interparlamentar e Fórum Econômico Mundial
PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES NA VIDA
POLÍTICA BRASILEIRA
A maior participação das mulheres na vida política do país implica em um enfique
maior em questões que promovam maior igualdade de gênero e de cunho social,
como cuidados infantis e com idosos
APENAS 11 ECONOMIAS POSSUEM COTAS
PARA MULHERES EM CONSELHOS DE
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
ECONOMIA
COTAS
SANÇÕES
Alemanha
30%
Sim
Bélgica
33%
Sim
Emirados Árabes Unidos
20%
Sim
Espanha
40%
Não
França
40%
Sim
Holanda
30%
Não
India
>0
Sim
Islândia
40%
Não
Israel
>0
Não
Itália
33%
Sim
Noruega
40%
Sim
75
ECONOMIAS
RESTRINGEM
OS DIREITOS
DAS MULHERES
À PROPRIEDADE
13
O ACESSO À PROPRIEDADE POSSIBILITA O
EMPREENDEDORISMO FEMININO E A INCLUSÃO
FINANCEIRA DA MULHER
Bank
Acesso à
propriedade
Criação de
negócios
Bank
Garantia para
empréstimo
É MENOR A PROBABILIDADE DE MULHERES
OCUPAREM CARGOS DE LIDERANÇA EM EMPRESAS
QUANDO TEM MENOS ACESSO A BENS
21%
14%
Pontuação 100 em Uso da propriedade (74
economias)
Pontuação < 100 em Uso da propriedade (47
economias)
Empresas com gerentes senior mulheres (%)
104
ECONOMIAS
RESTRINGEM O
ACESSO DAS
MULHERES A
CERTOS
EMPREGOS
VESTÍGIOS DE LEGISLAÇÕES COLONIAIS
PERSISTEM EM GRANDE PARTE DO MUNDO
Fonte: base de dados do Mulheres, Empresas e o Direito
Não há restrições
Pelo menos 1 restrição
Não há dados
Existem restrições ao
emprego das
mulheres?
RESTRIÇÕES AO EMPREGO DAS MULHERES NA
AMÉRICA LATINA E CARIBE
PESO ACIMA DO LIMITE
ARGENTINA,
BRASIL
, COLÔMBIA, EQUADOR, GUIANA,
NICARÁGUA
FÁBRICAS
ARGENTINA, BELIZE, DOMINICA, JAMAICA, SÃO VICENTE E
GRANADINAS
MINERAÇÃO
ARGENTINA, BELIZE, DOMINICA, SÃO VICENTE E
GRANADINAS
TRABALHOS PERIGOSOS
ARGENTINA, BOLÍVIA, COSTA RICA, PANAMÁ
CONSTRUÇÃO
BELIZE, DOMINICA, SÃO VICENTE E GRANADINAS
DURAÇÃO MÉDIA DE LICENÇAS PARA OS PAIS
Global
América
Latina e
Caribe
Maternidade Paternidade
Parental
98
DIAS
5
DIAS
309
DIAS
91
DIAS
4.5
DIAS
0
DIA
Brasil
120
DIAS
DIAS
5
0
DIA
19
58 das 189 economias analisadas adota o sistema de
licença parental. Nenhuma na América Latina e Caribe
55
55
57
57
60
60
60
60
60
62
62
65
65
65
El Salvador
Venezuela
Colômbia
Panamá
Argentina
Brasil
Honduras
Homens
Mulheres
IDADES DE APOSENTADORIA NA AMÉRICA
LATINA E CARIBE
ONDE HÁ MAIOR IGUALDADE DE GÊNERO NA LEI
TRABALHISTA, HÁ MAIS MULHERES TRABALHANDO E
MENOR DIFERENÇA SALARIAL EM RELAÇÃO AOS HOMENS
Pontuação em Acesso ao emprego
Pontuação em Acesso ao emprego
T a x a d e p a rti c ip a ç ã o n a fo rç a d e t ra b a lh o , re la ç ã o m u lh e r / h o m e m Ren d im e n to Es ti m a d o , re la ç ã o m u lh e re s / h o m e n s
