CURSO PARA COMPONENTES DA CIPA

Silnara | Segurança do Trabalho

CURSO PARA COMPONENTES DA CIPA

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

 Legislação

 Informações para o desempenho da gestão

 Acidente de Trabalho

 Análise de Acidentes

 EPI

 Mapa de riscos

 AIDS

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

NR - Normas Regulamentadoras

SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

CLT - Consolidação das Leis do Trabalho

CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho

CNAE – Classificação Nacional de Atividades Econômicas

PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

PCMSO – Programa de Controle Medico de Saúde Ocupacional

NR – 01 – Dispositivos Gerais NR – 02 – Inspeção Prévia

NR – 03 – Embargo ou Interdição

NR – 04 – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho

NR – 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) NR – 06 – Equipamento de Proteção Individual (EPI)

NR – 07 – Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) NR – 08 - Edificações

NR – 09 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

NR – 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade

NR – 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e manuseio de Materiais NR – 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos

NR – 13 – Caldeiras vasos de Pressão e Tubulações NR – 14 – Fornos

NR – 15 – Atividades e Operações Insalubres NR – 16 – Atividades e Operações Perigosas NR – 17 – Ergonomia

NR – 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção NR – 19 – Explosivos

NR – 20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis NR – 21 – trabalho a Céu aberto

NR – 22 – Segurança e Saúde ocupacional na Mineração NR – 23 – Proteção Contra Incêndios

NR – 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos locais de Trabalho NR – 25 – Resíduos industriais

NR – 26 – Sinalização de Segurança

NR – 27 – Revogada pela Portaria GM n.º 262,29/05/2008 Registro Profissional do Técnico de Segurança do trabalho no MTB

NR – 28 – Fiscalização e Penalidades

NR – 29 – Segurança e Saúde no Trabalho Portuário NR – 30 – Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviario

NR – 31 – Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura

NR – 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde NR – 33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados

NR – 34 – Condições e Meio Ambiente de trabalho na Industria da Construção e Reparação Nasal

NR – 35 – Trabalho em Altura

NR – 36 – Segurança e Saúde no trabalho em Empresa de Abate e Processamento de Carnes e Derivado

1. CIPA e atribuições legais

2. Quem está obrigado a constituir CIPA 3. Objetivos

4. Composição 5. Dimensionando 6. Funcionamento 7. Eleição

8. Processo eleitoral 9. Treinamento

10. Quais são as atribuições da comissão?

11. Atividades de uma reunião 12. Plano de ação da CIPA 13. Perguntas frequentes 14. Realização da SIPAT

A norma Regulamentadora 5, cujo título é Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) estabelece a obrigatoriedade das

empresas públicas e privadas em organizar e manter, dependendo da sua classificação nacional de atividade econômica e do código da atividade (CNAE), uma comissão interna constituída por representantes dos

empregados e do empregador. A NR5 tem sua existência jurídica

assegurada, em nível de legislação ordinária, nos artigos 163 a 165 do Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Já as empresas que não se enquadrarem no quadro I, abaixo de 20

empregados, deverá ter um designado indicado pelo empregador o qual desempenhara o mesmo papel de um cipeiro comum, com exceção da necessidade de reuniões ordinárias.

 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas,

públicas, instituições beneficentes, associações

recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

Garantir a representação dos trabalhadores nas questões de melhoria da segurança e saúde ocupacional.

Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando ao empregador o

resultado da discussão, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.

 Prevenção

 Controle

 Conscientização

A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as proporções mínimas

estabelecidas no Quadro I da NR5. Sendo que os

representantes do empregador são indicados pelo empregador e os representantes dos empregados são eleitos por meio de votação.

Para dimensionar uma CIPA é preciso:

1. Qual é o CNAE da sua empresa?

Matriz: 86.40-2-05

Filial Mulher: 86.40-2-05

2. Quantos funcionários ela tem?

Matriz:

Filial Mulher: 78

3. Qual grupo de CIPA ela pertence de acordo com o quadro III da NR 5?

1. E grau de risco: 3 de acordo com a NR 04

3. Qual grupo de CIPA ela pertence de acordo com o quadro III da NR 5? E grau de risco:

Encontramos o CNAE, o grupo de CIPA que é o C – 34 hoje a empresa esta 78 funcionários. Precisamos saber agora no quadro I da NR5 quantos cipeiros serão

empossados.

Então serão 2 efetivos e 2 suplentes. 4 eleitos pelos empregados e 4 indicados pelo empregador totalizando então uma CIPA com 8 cipeiros.

Lembrando que esse número não poderá ser reduzido e, caso haja mais de uma unidade da empresa a norma determina que o dimensionamento deverá ser feito por estabelecimento, por cada unidade. Uma empresa que não se enquadre no número mínimo de empregados para conter CIPA deverá indicar um designado.

Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

O membro da CIPA não pode ter suas atividades normais na empresa descaracterizadas, bem como não poderá ser transferido para outro estabelecimento ou localidade sem sua anuência.

Será indicado, de comum acordo com

os membros da CIPA, um secretário e

seu substituto, entre os componentes

ou não da comissão, sendo neste caso

necessária a concordância do

empregador .

O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.

Representantes do Empregador

Representantes dos Empregados

1º Titular 2º Titular 1º Suplente 2º Suplente

1º Titular 2º Titular 1º Suplente 2º Suplente

 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido;

 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa;

 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes;

 As reuniões extraordinárias serão realizadas quando houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência, quando ocorrer acidente grave ou fatal ou quando houver solicitação expressa de uma das representações.

 Identificar os riscos do processo de trabalho; e elaborar o mapa de risco;

 Elaborar plano de trabalho;

 Realizar periodicamente verificação nos ambientes e condições de trabalho;

 Realizar após cada reunião, a verificação do cumprimento das metas fixadas;

 Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

 Participar em conjunto com o SESMT da análise das causas das doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;

 Ler a ata da última reunião. Retomar, se necessário, algum conteúdo da ata. Assiná-la.

 Fazer leitura das fichas de análise de acidentes, investigar as causas e propor mudanças.

 Enumerar tarefas a serem realizadas nesta reunião, priorizando-as.

 Realizar as tarefas, uma por vez, pela ordem de urgência.

 Estudar algum tema relativo à prevenção de acidentes, apresentado por um dos elementos do grupo.

 Lembrar ao final de cada reunião: o dia, local e horário da próxima.

 Convocar os membros para as reuniões da CIPA;

 Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, as decisões da comissão;

 Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;

 Coordenar e supervisionar as atividades de secretária;

 Delegar atribuições ao Vice-Presidente.

 Executar as atribuições que lhe forem delegadas pelo Presidente;

 Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos afastamentos temporários.

 Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;

 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados;

 Delegar atribuições aos membros da CIPA;

 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;

 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores da empresa;

 Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes;

 Preparar as correspondências;

 Executar as atribuições que lhe forem atribuídas.

 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído pelo suplente, quando faltar a mais de 4 reuniões ordinárias sem justificativa;

 No caso de afastamento definitivo do Presidente, o empregador indicará o substituto.

 No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da representação dos empregados escolherão o substituto, entre seus titulares.

 Reuniões ordinárias (Nunca: Tratar de assuntos salariais. Discutir assuntos sindicais. Sugerir melhorias ou propor inclusão de benefícios cedidos pela Empresa. Discutir problemas pessoais).

Entender que: Responsabilidades da Empresa e da CIPA (civil e criminal);

com objetivo Prevenir comportamentos e condições inseguros no desempenho do trabalho, Elaborar normas e procedimentos.

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15 dias

CONVOCAÇÃO DA

ELEIÇÕES COMISSÃO

ELEITORAL EDITAL DE

ELEIÇÃO ELEIÇÃO POSSE

60 DIAS 55 DIAS 45 DIAS 30 DIAS -

 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados da CIPA, até 60 dias antes do término do mandato em curso.

 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, com no mínimo 55 dias do início do pleito, a Comissão Eleitoral - C.E, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.

 Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;

 realizar eleição no mínimo 30 dias antes do término do mandato;

 realizar eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários dos turnos;

 voto secreto;

 apurar os votos em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representantes do empregador, empregados e comissão eleitoral.

Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento, para fins de aplicação desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades .

De um modo geral, sempre quando uma empresa utilizar de serviços terceirizados, todas as empresas envolvidas devem, em conjunto, adotar medidas preventivas dos riscos originados da atividade.

 Organização da CIPA

 Plano de ação da CIPA

 SIPAT –Semana Interna de Prevenção de Acidentes e doenças do trabalho

 Acidentes e doenças do trabalho

 Legislação trabalhista e previdenciária

 NR -6 Equipamentos de Proteção Individual

 Investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho

 Prevenção de incêndios

 DST/AIDS

 Primeiros Socorros

 Inspeções de segurança

 Higiene do trabalho e medidas de controle do riscos

 Mapeamento dos riscos ambientais

O plano de ação da CIPA se constitui como uma das

principais atividades que devem ser realizadas assim que os membros tomem posse. Ele possibilita um melhor

direcionamento dos objetivos propostos da comissão com melhor resultado as atividades realizadas.

Alguns pontos importantes devem ser definidos na elaboração de um Plano de Trabalho:

1. Definir seu objetivo/Meta;

2. Conter cada atividade mês a mês, de janeiro a dezembro.

3. Conter palestras, cursos, treinamentos, SIPAT, campanhas de prevenção, inspeções, auditorias, análise e investigação de acidentes/doenças, riscos ocupacionais e visitas etc.

4. Cada CIPA ou designado deve avaliar as necessidades de sua empresa e procurar adequar ao seu plano de trabalho a essas necessidades.

5. (PCMSO) (PPRA) devem ser inseridos no Plano de Trabalho.

6. Avaliação e aprovação da gerência/diretoria da empresa.

7. Mensalmente implementar os trabalhos sugeridos no Plano de Trabalho, avaliar e medir a eficácia prevencionista.

8. É importante que todos funcionários da empresa tenham o conhecimento do Plano de Trabalho da CIPA

Cabe a CIPA realizar anualmente a SIPAT- Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho. Esse é o nome dado a uma semana de atividades voltadas para prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Segundo a Portaria 32.14, NR5, item 5.16 letra “O”, é dever da CIPA “Promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e

Medicina do Trabalho (SESMT) onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT)”, sendo Obrigatória em todas as empresas, independente de tamanho, segmento ou quantidade de funcionários.

Como organizar a SIPAT?

Tema?

Verba disponível?

Programação (palestras, miniteatro, gincanas, dinâmicas...) Palestrantes?

Quando?

Local?