ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000301/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 01/07/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR023419/2010 NÚMERO DO PROCESSO: 46210.002905/2010-20 DATA DO PROTOCOLO: 22/06/2010
SIND.DOS TRABALHADORES NOTRANSP.RODOVIARIO DO NORTE MT, CNPJ n. 32.944.076/0001-61, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
JOSE ARY SANTOS DO NASCIMENTO;
E
EMPRESA DE ONIBUS ROSA LTDA, CNPJ n. 72.189.988/0005-13, neste ato representado(a) por seu Empresário, Sr(a). ADEMAR ROSA DA SILVA FILHO;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2010 a 30 de abril de 2011 e a data-base da categoria em 1º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em Transportes Urbano e Escolar, com abrangência territorial em Sinop/MT.
Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1° de maio de 2010 os salários serão reajustados em 7%
(sete por cento) sobre os salarios vigentes em 30.04.2010.
PARAGRAFO UNICO: A partir de 1° de maio de 2010, fica estabelecido o seguinte salario normativo
1. Motorista R$1.030,41
Descontos Salariais
CLÁUSULA QUARTA - DO ADIANTAMENTO SALARIAL
Faculta-se aos empregados solicitar adiantamento salarial no importe de 40% (quarenta por cento) do salário base, que serão descontados pela empresa no ato do pagamento do salário mensal.
CLÁUSULA QUINTA - VEDACAO DE DESCONTOS
Ficam vedados os descontos salariais por quebra ou dano de materiais ou veículos da empresa, salvo nas hipóteses de comprovação de roubo ou furto praticado pelo empregado ou com sua colaboração, bem como nos casos de dolo, ou recusa na apresentação dos objetos quebrados ou danificados.
CLÁUSULA SEXTA - MULTA DE TRANSITO
As multas aplicadas aos veículos da empresa, quando comprovado pelos meios legais, que houve dolo do empregado, serão descontadas deste.
CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTO DE DESPESAS
A empresa poderá descontar da remuneração de empregados, parcelas decorrentes de despesas para tratamento odontológico e outros, feitas pelo sindicato, desde que os descontos sejam autorizados pelos empregados e não excedam a 30% (trinta por cento) da remuneração mensal do Obreiro.
PARAGRAFO ÚNICO: O Sindicato laboral se responsabilizará, perante a empresa, pela entrega das autorizações e pelo ônus de eventual reclamação do empregado perante a Justiça.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outros Adicionais
CLÁUSULA OITAVA - ACRESCIMO PARA MOTORISTA POR COBRANCA DE TARIFA
O motorista que em função de itinerário efetuar a cobrança de tarifa terá seu salário acrescido em 23% (vinte e três por cento) do piso salarial do motorista, o que não caracterizará acúmulo de funções e nem haverá a incorporação deste acréscimo ao salário no caso de mudança para itinerário onde haja cobrador.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA NONA - CESTA BASICA
A empresa consederá mensalmente a todos os seus empregados independentemente de salario ou função, uma cesta básica composta dos seguintes itens.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os itens que deverão integrar a cesta básica são os seguintes:
1. 10 Kg de arroz ( Tio Urbano ou Similar)
2. 02 Kg de feijão carioca tipo 1
3. 03 latas de óleo de soja
4. 01 lata extrato de tomate
5. 04 Kg de açúcar cristal
6. 02 Kg de farinha de trigo especial
7. 02 pacotes de 500g de macarrão com ovos
8. 05 Barras de sabão ( Tipo Ipê ou Similar)
9. 01 creme dental 90g ( do tipo Sorriso ou Similar)
10. 01 pacote de 04 unidades de papel higiênico 30mt 11. 01 Kg de sal refinado
12. 02 sabonetes 90g (Tipo Lux Luxo ou Similar) 13. 01 pacotes de esponja de aço
14. 500g de Café ( Brasileiro ou Similar) 15. 01pacote de bolacha de maisena
16. 01 Kg de Sabão em pó (Omo ou Minerva)
PARAGRAFO SEGUNDO - A cesta básica devera ser entregue aos trabalhadores todo dia primeiro de cada mês.
PARAGRAFO TERCEIRO – Fica assegurado, a empresa efetuar o desconto de R$ 1,50 (um real e cinquenta centavos) de cada empregado, na forma do Programa de Alimentão do Trabalhador (PAT)
Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA - VALE TRANSPORTE
A empresa adotará o sistema do vale transporte, nos termos da legislação vigente.
PARAGRAFO ÚNICO: Em razão da atividade exercida pela empresa ser de transporte coletivo, fica esta autorizada a aceitar, quando da utilização de seus veículos como meio de transporte da residência até o local de trabalho e vice-versa pelos empregados beneficiários do vale transporte, o crachá de identificação do referido empregado como substituto de tal vale.
Auxílio Morte/Funeral
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AJUDA DE CUSTO PARA FUNERAL
A empresa contribuirá com o pagamento de 2 (dois) salários mínimos vigente na ocasião do evento, em caso de falecimento do empregado.
Outros Auxílios
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - BOLETINS DE OCORRENCIA
A empresa reembolsará eventuais despesas efetuadas pelos empregados com emissão de boletins de ocorrência junto às delegacias, referente a assalto e acidente de que sejam vitimas, quando no exercício de suas funções para esta.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ASSISTENCIA JURIDICA
A empresa proporcionará assistência jurídica gratuita a seus empregados que exercerem função de vigilante ou guarda noturno, que vierem a responder ação penal em decorrência de fato ocorrido no exercício da função, desde que em legitima defesa dos direitos da empresa ou de sua própria integridade física.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Aviso Prévio
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CUMPRIMENTO DO AVISO PREVIO
Fica vedado à empresa, no período do cumprimento de aviso prévio, determinar a realização de atividades diversas daquelas que o empregado realizava durante a vigência do contrato de trabalho, ou sem atividades.
Portadores de necessidades especiais
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRATACAO DE DEFICIENTES FISICO
A empresa devera cumprir com a legislação relativamente a contratação de deficientes fisico.
Outros grupos específicos
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMPROVANTE DE FGTS
A empresa repassará os comprovantes atualizados das contas vinculadas a cada empregado, sempre que recebê-los o órgão gestor.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CARTA DE REFERENCIA
A empresa fornecerá carta de referencia, se solicitada, em caso de rescisão contratual, exceto na hipótese de justa causa.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Transferência setor/empresa CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - READAPTACAO
O trabalhador vitima de acidente de trabalho, doença ou moléstia profissional de que resulte a diminuição de capacidade laborativa, poderá ser readaptado em outra função, sendo proibida a redução salarial, mesmo que o trabalhador receba benefício previdenciário.
Estabilidade Geral
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO
Será concedida garantia de emprego:
a) Ao empregado, vitima de acidente de trabalho, por 12 (doze) meses, contados da cessação do pagamento do auxilio acidentário previdenciário;
b) Aos empregados com mais de 05 (cinco) anos de tempo de serviço ininterrupto na empresa, para os quais falte período inferior a 1 (um) ano para aquisição de aposentadoria;
c) À gestante, desde a concepção até 05 (cinco) meses após o parto.
PARÁGRAFO ÚNICO: As garantias de emprego constantes na presente cláusula, não se aplicam aos casos de pedido de demissão ou dispensa por justa causa, devidamente comprovada.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTROLE DE HORARIO
A empresa manterá controle expresso do horário de labor de seus empregados, através de meio mecânico, eletrônico ou manual, devendo fornecer mensalmente cópias de tais controles aos empregados.
PARAGRAFO ÚNICO: Com a finalidade de permitir a realização de pagamentos de salários dentro dos prazos legais, as empresas poderão efetuar o fechamento do cartão ponto no dia 25 do mês de competência.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO EMPREGADO ESTUDANTE
A empresa buscará adequar, dentro do possível, os horários de trabalho do empregado estudante, bem como facilitará a realização de suas provas e abonará suas faltas, sem desconto, desde que haja coincidência dos horários das provas com a jornada de trabalho, devendo a empresa ser comunicada com antecedência mínima de 72 horas, e a comprovação ser feita pelo estudante em até 48 (quarenta e oito) horas após a realização da referida prova, sob pena de ser considerada falta injustificada.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO
Fica estabelecido que a jornada de trabalho dos motoristas será de 07hs20min (sete horas e vinte minutos).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Exceção acordada apenas para os motoristas que laboram no transporte escolar, que terão uma jornada diferenciada nos seguintes termos: das 05h30min às 07h00min; das 10h40min às 13h00min; das 16h40min às 18h30min; observando-se a jornada de 44h00min (quarenta e quatro horas) semanais.
PARAGRAFO SEGUNDO: O período intermediário intrajornada não configurará tempo á disposição da empresa.
PARAGRAFO TERCEIRO: Será assegurado a todo empregado com folga de revezamento ao menos que 2 (duas) folgas do mês seja aos domingos.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ALEITAMENTO MATERNO
As empregadas que estiverem amamentando terão o direito de meia hora no final de seu primeiro turno de trabalho e igual período no segundo turno, conforme artigo 396 da CLT, para amamentação, até o sexto mês de vida do recém-nascido.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FERIAS
O inicio das férias coletivas ou individuais, não poderá coincidir no sábado, domingo ou feriado, ou dia de compensação de repouso semanal, exceto quando a folga semanal recair num dos dias acima citados.
Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - SEGURANCA DO TRABALHO
Fica assegurado ao Sindicato laboral a fiscalização das condições de segurança e higiene do trabalho, em especial quanto à aplicação das Normas Regulamentadoras expedidas pelo Ministério do Trabalho, no âmbito da empresa. Para tanto, o Sindicato poderá designar profissional habilitado.
Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - UNIFORMES
A empresa, quando adotar o uso de uniformes, ficará obrigada a fornece-los gratuitamente aos seus empregados, sendo duas calças e duas camisas, com a troca conforme a necessidade de cada empregado, sendo obrigatória a devolução do mesmo, em caso de desligamento da empresa.
Exames Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - EXAMES MEDICOS
As despesas com exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, não serão descontadas ou cobradas por qualquer meio dos empregados, devendo ser arcadas pela empresa.
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MEDICOS
Assegura-se eficácia aos atestados médicos e odontológicos fornecidos por profissionais do Sindicato dos Trabalhadores, para fim de abono de faltas ao serviço, salvo se o empregador possuir serviço próprio ou conveniado.
PARAGRAFO ÚNICO: O empregado deverá fazer chegar o atestado na empresa até 24 (vinte e quatro) horas após sua ausência no trabalho, salvo por motivo de força maior.
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - LIVRE ACESSO
Assegura-se o acesso dos dirigentes Sindicais à empresa, nos intervalos destinados a alimentação e o descanso, para desempenho de suas funções, vedadas a divulgação de material político-partidário ou ofensivo, desde que faça a solicitação com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.
PARAGRAFO ÚNICO: Nesta ocasião, o período em que os empregados estiverem em reunião com o sindicato, não se caracterizará tempo à disposição das empresas e nem serviço extraordinário.
Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RELACOES DE EMPREGADOS
A empresa remeterá ao Sindicato Profissional, no mês de julho de cada ano, a relação dos empregados pertencente à categoria.
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE SOCIAL
A empresa, fica autorizada, descontar mensalmente, do salario base dos empregados associados ao sindicato, mediante autorização, a contribuição social no percentual de 2% (dois por cento) do salario base.
PARAGRAFO UNICO: O pagamento deverá ser efetuado até o 10° dia do mês de referência do desconto e a empresa fica obrigada a encaminhar, ao sindicato, na mesma data, a relação nominal com os respectivos pagamento do valor descontado da contribuição social de seus empregaos.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUICAO CONFEDERATIVA
A empresa descontará de todos os seus empregados, a titulo de contribuição confederativa, o percentual de 1% (um por cento) por mês e apurado sobre o salário base.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica garantido, a todos os trabalhadores, o direito de oposição à contribuição confederativa, direito este que será exercido diretamente no domicílio desta entidade, sito a Avenida das Acaçias nº 2.369, Setor Residencial Norte, Sinop, Mato Grosso, por simples carta; ou comunicação entregue pelo empregado no endereço desta entidade. A partir de então cessando a cobrança de mencionada contribuição.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa fica obrigada a encaminhar ao Sindicato dos Trabalhadores, até o dia 10° de cada mês, a relação nominal com o respectivo pagamento do valor descontado de seus empregados referente a contribuição confederativa.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MULTA
O descumprimento de qualquer cláusula, deste documento, importará na multa 10 (dez) vezes o valor do maior piso da categoria, aqui pactuado, e repassado ao sindicato laboral.
Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISO
A empresa colocará à disposição do Sindicato laboral, local destinado à publicação de Editais e outros anúncios de interesse da categoria profissional, vedado conteúdos político-partidário ou ofensivo.
Disposições Gerais
Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - REVISAO OU REVOGACAO
O processo de revisão ou revogação deste Acordo Coletivo de Trabalho ficará subordinado às normas estabelecidas no artigo 615 da CLT, quando houver necessidade de ambas as partes.
Outras Disposições
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - FORO COMPETENTE
As controvérsias que por ventura possam advir da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho serão dirimidas pela Justiça do Trabalho, através da Vara de Trabalho de Sinop, Estado de Mato Grosso.
JOSE ARY SANTOS DO NASCIMENTO Presidente
SIND.DOS TRABALHADORES NOTRANSP.RODOVIARIO DO NORTE MT
ADEMAR ROSA DA SILVA FILHO Empresário
EMPRESA DE ONIBUS ROSA LTDA
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .
