Ministério da Educação
Universidade Tecnológica Federal do Paraná Campus Pato Branco
Departamento Acadêmico de Administração MBA em Recursos Humanos
Disciplinas, ementas e cargas horárias
Título da disciplina (1): O cenário atual de Recursos Humanos Carga horária (horas) 5 Ementa
Palestra de abertura, versando sobre a área e o profissional de RH, na atualidade.
Título da disciplina (2): Direito do Trabalho Carga horária (horas) 25 Ementa
Princípios constitucionais. A justiça do trabalho. Relação de emprego. Contrato de trabalho. Duração do trabalho e intermitências. Configuração de salário e remuneração. Suspensão e interrupção contratual.
Rescisão contratual. Relações de trabalho com imigrantes. Terceirização. Relação com sindicatos.
Abandono de emprego. Trabalho do menor. Assédio moral e sexual. Aspectos processuais das ações trabalhistas.
Bibliografia
1. CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis Trabalhistas. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
2. CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL, 1988.
3. DALLEGRAVE NETO, J. A. Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho. São Paulo: LTR, 2015.
4. DELGADO, M. G. Curso de direito do trabalho. 15. ed. São Paulo: LTR, 2016.
5. GIGLIO, W. Justa Causa. 7. ed. São Paulo: LTR, 2000.
Título da disciplina (3): Psicologia Organizacional Carga horária (horas) 15 Ementa
O comportamento individual e grupal e suas implicações no ambiente de trabalho. Heterogeneidade de perfis de colaboradores e suas implicações. A generalização de ocorrências no ambiente de trabalho. As relações humanas no ambiente de trabalho.
Bibliografia
1. ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: Ensaio sobre a afirmação e a negação no trabalho. São Paulo: Leya Portugal (edição digital), 2014.
2. BERGAMINI, C. W.. Psicologia aplicada à administração de empresas: Psicologia do comportamento organizacional. 5. ed; Atlas: São Paulo, 2015.
3. GOULART, I.B. & SAMPAIO, J.R. (Orgs.) Psicologia do trabalho e gestão de recursos humanos:
Estudos contemporâneos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 1998.
4. MOSCOVICI, F. Desenvolvimento Interpessoal: treinamento em grupo. 17. ed. José Olympio editora:
Rio de Janeiro, 2008.
5. ZANELLI. J.C.; BORGES-ANDRADE, J. & BASTOS, A.V.B. (Orgs). Psicologia organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004.
Título da disciplina (4): Recrutamento e Seleção de Pessoal Carga horária (horas) 15 Ementa
O mercado de trabalho e sua interferência no recrutamento e seleção de pessoal. Fontes de recrutamento.
Competências, etapas e técnicas do processo de seleção de pessoal. Dinâmicas e jogos no processo de seleção. Processo de movimentação de pessoas: relacionamento, recolocação e rotatividade de pessoal. A seleção de estagiário e trainees. A entrevista de desligamento. Planejamento, execução, monitoramento e avaliação das atividades de recrutamento e seleção
Bibliografia
1. BOHLANDER, G; SNELL, S. Administração de recursos humanos. 14. ed. (trad.) São Paulo: Cengage Learning, 2010.
2. LACOMBE, F. Recursos humanos: princípios e tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
3. MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
4. OLIVEIRA, A. de. Manual de procedimentos e modelos na gestão de recursos humanos. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
5. RIBEIRO, A. de L. Gestão de pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2012.
Título da disciplina (5): Plano de Cargos e Salários Carga horária (horas) 45 Ementa
Conceitos e princípios básicos do plano de cargos. Modelagem de cargos: desenho, análise, descrição e classificação dos cargos. Métodos de coleta de dados sobre cargos. Métodos de classificação de cargos.
Cargo x função x tarefa x salário. As especificidades do cargo; Padronização das funções em seus
respectivos cargos; Componentes da remuneração. Avaliação de cargos e salários pelo método por pontos.
Impactos na folha de pagamento e seus reflexos. Política salarial. Programas de incentivos e benefícios.
Noções sobre Pesquisa Salarial, Remuneração por competência, Remuneração por habilidade, Remuneração por lucros ou resultado (Lei n.º 10.101, de 19/12/2000).
Bibliografia
1. BOHLANDER, G; SNELL, S. Administração de recursos humanos. 14. ed. (trad.) São Paulo:
Cengage Learning, 2010.
2. LACOMBE, F. Recursos humanos: princípios e tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
3. MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
4. OLIVEIRA, A. de. Manual de procedimentos e modelos na gestão de recursos humanos. 3. ed.
São Paulo: Saraiva, 2010.
5. RIBEIRO, A. de L. Gestão de pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2012.
Título da disciplina (6): Gestão Estratégica e Planejamento de
RH Carga horária (horas) 30
Ementa
Visão estratégica da administração de recursos humanos. A função estratégica da área de RH atrelada aos negócios e as funções e perfil do gestor de RH contemporâneo. Planejamento de RH. Ferramentas para o planejamento estratégico de RH.
Bibliografia
1. COSTA, E. A. da. Gestão estratégica: construindo o futuro de sua empresa – fácil. São Paulo: Saraiva, 2012.
2. LACOMBE, F. Recursos humanos: princípios e tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
3. MARRAS, J. P. Gestão de pessoas em empresas inovadoras. São Paulo: Saraiva, 2011.
4. MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
5. OLIVEIRA, A. de. Manual de procedimentos e modelos na gestão de recursos humanos. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
Título da disciplina (7): Treinamento e Desenvolvimento Carga horária (horas) 15 Ementa
Visão estratégica dos investimentos em treinamento. Sistema integrado de treinamento e desenvolvimento.
Levantamento de necessidades de Treinamento. Planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento. Avaliação das ações de T&D. Indicadores de T&D.
Bibliografia
1. BOHLANDER, G; SNELL, S. Administração de recursos humanos. 14. ed. (trad.) São Paulo: Cengage Learning, 2010.
2. CHIAVENATO, I. Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: como incrementar talentos na empresa. 8. ed. São Paulo: Manole, 2016.
3. LACOMBE, F. Recursos humanos: princípios e tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
4. MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
5. RIBEIRO, A. de L. Gestão de pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2012.
Título da disciplina (8): Gestão por Competências Carga horária (horas) 15 Ementa
O papel e os desafios do profissional de RH, segundo o conceito de competências. Competência: conceito e implicações. Metodologia de implantação da gestão por competências. Metodologia d e inventário
comportamental para mapeamento de competências; Competências organizacionais. Competências individuais. Matriz de Competências Individuais. Desenvolvimento profissional: plano de desenvolvimento individual e trilhas de carreira com base em competências.
Bibliografia
1. BOHLANDER, G; SNELL, S. Administração de recursos humanos. 14. ed. (trad.) São Paulo:
Cengage Learning, 2010.
2. DUTRA, J. S. Competências: conceitos e instrumentos para gestão de pessoas na empresa moderna.
São Paulo: Atlas, 2007.
3. LACOMBE, F. Recursos humanos: princípios e tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
4. MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
5. RIBEIRO, A. de L. Gestão de pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2012.
Título da disciplina (9): Oficina de Pesquisa Carga horária (horas) 30 Ementa
O projeto de pesquisa: definição do objeto de estudo; delimitação do tema; problema de pesquisa; objetivos;
justificativa. Construção do referencial teórico. Metodologia da pesquisa: delimitação, caracterização, universo/população e amostra. Abordagem qualitativa e quantitativa, com os respectivos instrumentos de coleta e tratamento de dados, técnicas de análises de dados. Redação científica.
Bibliografia
1. CORRAR, L. J.; PAULO, E.; DIAS FILHO, J. M. Análise multivariada para os cursos de Administração, Ciências Contábeis e Economia. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2009.
2. CRESWELL, John W. Projeto de pesquisa: métodos qualitativo, quantitativo e misto. 3.ed. Porto Alegre: Artmed, 2010.
3. GODOI, C. K.; BANDEIRA-DE-MELLO, R.; SILVA, A. B. de (Orgs.). Pesquisa qualitativa em estudos organizacionais: paradigmas, estratégias e métodos. São Paulo: Saraiva, 2006.
4. HAIR JR, J. F.; ANDERSON, R. E.; TATHAN, R. L.; BLACK, W. C. Análise multivariada de dados. 5.
ed. Porto Alegre: Bookman, 2005.
5. TAKAHASHI, A. R. W. (Org,). Pesquisa qualitativa em administração: fundamentos, métodos e usos no Brasil. São Paulo: Atlas, 2013.
Título da disciplina (10): Avaliação de Desempenho Carga horária (horas) 30 Ementa
Gestão de desempenho; Construção de um sistema integrado de gestão de desempenho. Etapas do planejamento: diagnóstico; construção do instrumental; implantação divulgação interna do processo e dos instrumentos e validação. Aplicação dos instrumentos. Treinamento dos avaliadores. O gerente como gestor do desempenho.
Bibliografia
1. BOHLANDER, G; SNELL, S. Administração de recursos humanos. 14. ed. (trad.) São Paulo: Cengage Learning, 2010.
2. LACOMBE, F. Recursos humanos: princípios e tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
3. MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
4. MARRAS, J. P; TOSE, M. de G. L e S. Avaliação de desempenho humano. São Paulo: Campus, 2012.
5. RIBEIRO, A. de L. Gestão de pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2012.
Título da disciplina (11): Coaching e Mentoring Carga horária (horas) 15 Ementa
A base filosófica do coaching, sua necessidade e suas aplicações. Diferenças entre intervenções: coaching versus mentoring versus outras intervenções e processos. O papel do líder Coach, suas competências e habilidades para o exercício do papel. Atuando como coach em situações do dia a dia.
Bibliografia
1. CATALÃO, João Alberto, PENIM, Ana Teresa. Ferramentas de Coaching, Lidel, 2000.
2. CLUTTERBUCK, David. Coaching Eficaz – como orientar sua equipe para potencializar resultados. São Paulo: Editora Gente, 2008.
3. GONZÁLEZ REY, Fernando Luis. O sujeito que aprende: desafios do desenvolvimento do tema da aprendizagem na psicologia e na prática pedagógica. In: TACCA, M.C.V.R. (Org.) Aprendizagem e Trabalho pedagógico. Campinas: Alínea. 2008.
4. GREY, Christopher. O Fetiche da Mudança. Revista de Administração de Empresas. V. 44 (1), Pág. 10- 25, Janeiro-Março, 2004.
5. PAES DE PAULA, Ana Paula; PALASSI, Márcia Prezotti. Subjetividade e Simbolismo nos Estudos Organizacionais: um enfoque histórico cultural. In: CARRIERI, Alexandre. Pádua; SARAIVA, Luiz Alex S. Simbolismo Organizacional no Brasil. São Paulo: Atlas, 2007.
Título da disciplina (12): Liderança, Gestão de equipes,
Conflitos e Negociação Carga horária (horas) 15
Ementa
Liderança. Características dos líderes. Estilos de liderança e Perspectivas da Liderança. Poder e conflito nas organizações. As vantagens do trabalho em equipe. Montagem e desenvolvimento de equipes.
Administração de Conflitos. Tipos de conflitos. Áreas de conflito. Conflito e negociação nas organizações.
Negociação e poder de barganha nas decisões em grupo.
Bibliografia
1. BERG, E. A. Administração de conflitos: abordagens práticas para o dia a dia. 1. ed. Curitiba: Juruá, 2010.
2. BITENCOURT, C. Gestão contemporânea de pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. 2. ed.
Porto Alegre: Bookman, 2010.
3. DYER, W. G., DYER, W. G. Jr., DYER, J. H. Equipes Que Fazem a Diferença. São Paulo: Saraiva, 2013.
4. GASALLA-DAPENA, J. M. A nova gestão de pessoas: o talento executivo. São Paulo: Saraiva, 2007.
5. POSNER, B., KOUZES, James M. O Desafio Da Liderança: Como Aperfeiçoar sua Capacidade de Liderar. 5 ed. Elsevier, 2013.
Título da disciplina (13): Qualidade de Vida no Trabalho Carga horária (horas) 15 Ementa
Conceito de QVT e suas dimensões. Fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho. Modelos de mensuração da QVT. Fatores críticos de QVT. Perspectivas e desafios de QVT.
Bibliografia
1. BOHLANDER, G; SNELL, S. Administração de recursos humanos. 14. ed. (trad.) São Paulo: Cengage Learning, 2010.
2. MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.
3. KILIMNK, Z. M; SANT’ANNA. A. de S. Qualidade de vida no trabalho: fundamentos e abordagens. São Paulo: Campus, 2010.
4. FRANÇA, A. C. L. Qualidade de vida no trabalho – QVT. São Paulo: Atlas, 2004.
5. RIBEIRO, A. de L. Gestão de pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2012.
Título da disciplina (14): Rotinas Trabalhistas Carga horária (horas) 30 Ementa
Admissão e demissão. Contrato de emprego. Jornada de trabalho. Folha de pagamento: salário, remuneração, adicionais e encargos sociais. Hora-extra. Adicional noturno. Férias. Adicional de férias.
Gratificação natalina. Faltas no trabalho. Trabalho em turnos. 13º salário. Formalização de advertências e suspensões.
Bibliografia
1. CARRION, V. CLT - Comentários a Consolidação das Leis do Trabalho. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
2. COSTA, R. de L. Rotinas Trabalhistas: Departamento Pessoal Modelo de A a Z. 7. ed. São Paulo:
Cenofisco, 2016.
3. COSTA, A. S. et al. Rotinas Trabalhistas. 2. ed. São Paulo: Fiscosoft, 2015.
4. SILVA, M. L. da. Administração de Departamento Pessoal. 14. ed. São Paulo: Érica, 2015.
5. SANTOS, S. T. d; MACHADO, M. de A. O. Departamento de pessoal modelo. 6. ed. São Paulo: IOB, 2016.
Título da disciplina (15): Gestão de Projetos em RH Carga horária (horas) 30 Ementa
Conceitos e características da Gestão de Projetos. Projetos em RH. Estrutura, metodologia e ferramentas para gerenciamento de projetos em RH.
Bibliografia
1. GIDO, Jack; CLEMENTS, James P. GESTÃO DE PROJETOS-TRADUÇÃO DA 3. ed. NORTE- AMERICANA. São Paulo: Cengage Learning Edições Ltda., 2010.
2. KERZNER, Harold. Gestão de projetos. São Paulo: Bookman, 2009.
3. KLIMOSKI, Richard J. et al. Advancing Human Resource Project Management. John Wiley & Sons, 2014.
4. PMI. Um guia do conhecimento em gerenciamento de projetos 2013 - Guia PMBOK, 5. ed., EUA:
Project Management Institute, 2013.
5. VARGAS, Ricardo Viana. Gerenciamento de Projetos. 8. ed. Estabelecendo diferenciais competitivos.
São Paulo: Brasport, 2016.
Título da disciplina (16): Seminários de RH Carga horária (horas) 30 Ementa
Apresentação dos resultados dos trabalhos desenvolvidos pelos alunos, na presença de profissionais e empresários convidados.
Bibliografia Não se aplica