RESUMO SOBRE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – QVT WALTON
Marlon Campos de Araujo Dandara Barbosa Palhano
Segundo Chiavenato (2008) o novo papel do Recursos Humanos é se tornar uma área cada vez mais estratégica, com isso, deve considerar a qualidade de vida dos colaboradores em prol de aumentar a produtividade da empresa. Consoante com Siqueira (2017), o Walton foi um dos primeiros teóricos a pesquisar sobre a temática da qualidade de vida no ambiente laboral, a temática vem sendo desenvolvida ao longo do tempo.
Ainda para Siqueira (2017) a Qualidade de Vida no Trabalho desenvolvida inicialmente por Walton, deve ser considerada a partir de oito princípios básicos. Sendo eles: compensação justa, condições de trabalho, uso das capacidades, oportunidades de crescimento, integração social, constitucionalismo, trabalho e vida, bem como, a relevância social.
Considerando os aspectos supracitados, cabe ao time de Recursos Humanos da empresa realizar métricas, fazer pesquisas qualitativas e quantitativas, NPS e outras, levando em consideração os fenômenos internos dos trabalhadores, as relações grupais dentro daquele trabalho e os pontos negativos que os trabalhadores deverão reportar com relação aos oitos princípios que devem ser perguntados. Consequentemente, caberá aos Gestores e ao pessoal de RH desenvolver um programa de QVT em prol de amenizar os sofrimentos e elevar a qualidade de vida diante das necessidades levantadas através da pesquisa.
colaboradores descansarem ao final de semana com a família. Assim como, desenvolver outros tipos de projetos a depender das necessidades que ficarão evidenciadas nas pesquisas realizadas sobre a qualidade de vida e satisfação do colaborador.
REFERÊNCIAS
SIQUEIRA, G. J. G. et al. Qualidade de Vida no Trabalho Segundo o Modelo de Walton: Um Estudo de Caso. Mostra de Iniciação Científica, Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão, v. 6, p. 1-15, 2017.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
