GILBERTO STÜRMER
MÓDULO III
REFORMA TRABALHISTA
18/01/2018
SUMÁRIO
1 – Introdução
2 – Lei nº 13.467/2017
3 – Medida Provisória nº 808/2017
4 – CLT – Professores
5 – Convenção Coletiva de Trabalho da Educação Superior
2017/2018 – SINPRO/RS
1 - Introdução
Crise e Direito do Trabalho: desemprego e
informalidade
Direito do Trabalho moderno: o que é?
Se não houver empreendedores, haverá trabalho?
Haverá emprego?
Bem maior a ser preservado (especialmente em
tempos de crise):
Constituição da República: art. 1º, IV: princípio
fundamental – valores sociais do trabalho e da livre
iniciativa – idêntica hierarquia;
A retrógrada visão de que empregador e empregado são
inimigos, está, há muito superada;
Por que não, portanto, repensar alguns dogmas do
Direito do Trabalho?
CLT está velha e ultrapassada? Merece ser
desconsiderada/rasgada? Não. Merece, sim, ser
Objetivos centrais da reforma
trabalhista:
a) Eliminar os resquícios do corporativismo que
marcou o período de surgimento da CLT (Estado
Novo);
b) Harmonizar o excesso da normatividade e
intervenção na relação de emprego;
c) Compatibilizar as relações de trabalho com a
realidade, sobretudo com o art. 1º da CF (não há
dignidade e proteção sem trabalho e não há trabalho
Como deve ser a proteção no direito do
trabalho de hoje?
a) O Direito do Trabalho deve inspirar-se em um modelo
de proteção com ajustes;
b) A maleabilidade do direito pode funcionar para
preservar a sua própria essência;
c) No cenário atual de transformações a todo o
momento, impõe-se uma reflexão sobre o princípio da
proteção, de forma que se busque a preservação do
trabalho e não simplesmente se apegar em ideias
conservadoras que são apenas aparentemente
Origem do Projeto de Lei: Poder Executivo (23/12/2016) – questões relativas à negociação coletiva e à contribuição sindical
compulsória;
Objetivos: combate ao desemprego e à crise econômica; Câmara dos Deputados: Projeto de Lei nº 6.787/2016 (aprovado
em 28/04/2017, por 296 X 177 votos);
Senado Federal: Projeto de Lei da Câmara nº 38/2017 (aprovado em 11/07/2017, por 50 X 26 votos);
Sanção do Presidente da República (sem vetos): 13/07/2017; Lei nº 13.467, de 13/07/2017 (vacatio legis de 120 dias);
Vigência: 11/11/2017 – discussão sobre o início da produção de efeitos (aplicação aos contratos vigentes - art. 2º MP 808/2017);
Amplitude: Direito Material individual e Coletivo e Direito Processual;
PUCRS
Quais mudanças da Reforma Trabalhista impactam
ou podem impactar no cotidiano dos gestores?
Como reduzir/minimizar as reclamações trabalhistas?
Alterações item por item, com destaques às questões
2 - Lei nº 13.467/2017
grupo econômico (interesse integrado, efetiva comunhão
de interesses e atuação conjunta das empresas dele
integrantes) (art. 2º);
tempo à disposição restringido – interesses particulares
(art. 4º);
interpretação da jurisprudência (não contrariedade à lei) e
normas coletivas exame do negócio jurídico e não da
vontade das partes) (art. 8º);
sucessão (período em que o sucedido figurou como sócio
ou fraude) (art. 10-A);
extinção das horas “in itinere” (art. 58);
contrato por tempo parcial – 26 a 30 horas semanais (art. 58-A); * compensação de jornada e banco de horas – acordo individual
com compensação semestral (art. 59); regime 12 X 36 (art. 59-A);
* teletrabalho – duração do trabalho (art. 62);
* teletrabalho – definição e regras (arts. 75-B, 75-C, 75-D); * parcelamento das férias com a concordância do empregado independentemente da idade e impossibilidade de início dois
dias antes de feriado ou dia de repouso (art. 134);
dano extrapatrimonial/moral – indenização (arts. A a 223-G);
gestante – trabalho insalubre (art. 394-A);
autônomo exclusivo – ausência de vínculo de emprego (art. 442-B);
contrato de trabalho – livre autonomia para empregados
com diploma de curso superior e salários iguais ou
superiores a duas vezes o limite de benefícios do Regime
Geral da Previdência Social (art. 444);
direito de imagem – logomarca e uniforme (art. 456-A);
natureza jurídica salarial: salário fixo e variável
(comissões e gratificações legais/adicionais) – exclusão
das demais parcelas (art. 457);
equiparação salarial (quatro anos na empresa e dois
anos na função) (art. 461);
discriminação – multa (art. 461);
gratificação de confiança – não incorporação ao salário
(art. 468);
rescisão contratual – desnecessidade de assistência e
pagamento (art. 477);
dispensa coletiva (art. 477-A);
plano de demissão voluntária ou incentivada – quitação
do contrato (art. 477-B);
plano de demissão voluntária ou incentivada – distrato –
indenização por metade e saque de 80% do FGTS (art.
484-A);
perda de habilitação ou requisito para exercício da
profissão – despedida por justa causa (art. 482-M);
* arbitragem – salários iguais ou superiores a duas vezes
o limite de benefícios do Regime Geral da Previdência
Social (art. 507-A);
quitação anual das obrigações contratuais no sindicato
(art. 507-B);
* representação dos empregados nas empresas (arts. 510-A,
510-B, 510-C, 510-D);
extinção da contribuição sindical obrigatória (arts. 545, 578,
582, 583, 587, 602;
* Convenção Coletiva de Trabalho – força de lei ao regular as
seguintes matérias (611-A):
1) duração do trabalho respeitados os limites constitucionais;
2) banco de horas anual individual;
3) intervalo intrajornada com limite mínimo de trinta minutos;
4) adesão ao Programa Seguro-Emprego – PSE (atual
Programa de Proteção ao Emprego – PPE (Lei. Nº
13.189/2015);
6) regulamento empresarial;
7) representação dos empregados no local de trabalho;
8) teletrabalho, sobreaviso e trabalho intermitente;
9) remuneração por produtividade e desempenho
individual;
10) modalidade do registro de jornada;
11) troca de dia feriado;
12) identificação de cargos que demandem quota de
aprendiz;
13) enquadramento do grau de insalubridade;
14) prorrogação de jornada em ambientes insalubres;
15) prêmios de incentivo em bens ou serviços;
16) participação em lucros e resultados;
18) ausência de nulidade na inexistência de indicação
de contrapartidas recíprocas;
19) proteção do empregado contra dispensa em caso
de redução salarial prevista na norma coletiva;
20) ação anulatória – cláusula compensatória
também anulada sem repetição do indébito;
21) participação dos sindicatos como litisconsortes
em ações anulatórias.
convenção coletiva de trabalho – limitações constitucionais - respeito à Constituição (611-B);
ultratividade das normas coletivas (art. 614); prevalência do ACT sobre a CCT (art. 620);
regras para criação e alteração de súmulas de jurisprudência (art. 702); prazos em dias úteis (art. 775);
gratuidade da justiça, perícia e custas – comprovação de hipossuficiência (arts. 790 e 790-B);
fixação de honorários advocatícios e sucumbência recíproca (art. 791); litigância de má-fé e dano processual (arts. 793-A, 793-B, 793-C, 793-D);
exceção de incompetência territorial (art. 800); distribuição dinâmica do ônus da prova (art. 818);
petição inicial líquida e valor da causa – requisito (art. 840);
desistência da ação, preposto e contestação - PJE (arts. 841, 843, 847); pagamento de custas na ausência (art. 844);
revelia e ausência reclamado com aceitação da defesa e
documentos se presente o advogado (art. 844);
desconsideração da personalidade jurídica (art. 855-A);
homologação judicial do acordo extrajudicial (arts. 855-D,
855-E);
supressão da competência para execução de contribuição
previdenciária não recolhida no contrato de trabalho (art.
876);
supressão da execução de ofício pelo juízo (art. 878);
uniformização do prazo das contas e atualização – TR e
não IPCA – decisão STF (art. 879);
seguro garantia na execução (art. 882);
protesto da decisão judicial (art. 883-A);
nulidade de decisão por negativa de prestação
jurisdicional –preliminar (art. 896);
transcendência no Recurso de Revista (art. 896-A);
depósito recursal – redução, isenção e finança
bancária ou seguro garantia (art. 899).
* Lei nº 6.019/74 – arts. 4º, 4º-C, 4º-D:
trabalho temporário, terceirização na atividade-fim,
direitos dos empregados da prestadora.
3 – Medida Provisória nº
808/2017
Alterações:
regime 12 X 36 (art. 59-A);
dano extrapatrimonial (arts. 223-C e 223-G); gestante e lactante – trabalho insalubre (art. 394-A);
autônomo (art. 442-B);
trabalho intermitente (arts. 452-A a 452-H); salário (art. 457);
representação dos empregados (art. 510-E); convenção coletiva de trabalho (art. 611-A); recolhimentos previdenciários e FGTS (art. 911-A).
4 - CLT - Professores
arts. 317 a 323
habilitação legal - formação e aperfeiçoamento (art.
317);
turnos de aula – limite diário (art. 318);
regra geral 11 hs entre jornadas (art. 66);
vedação trabalho domingo (art. 319);
remuneração – número de aulas semanais (art. 320);
pagamento aulas excedentes (art. 321);
pagamento férias – periodicidade normal (art. 322);
pagamento condigno e pontual (art. 323).
5 - Convenção Coletiva de Trabalho
da Educação Superior 2017/2018 –
SINPRO/RS
vigência RS 01/03/17 a 28/02/18;
data-base – 01/03;
regras gerais – recursos humanos;
contratação professor – publicação edital vagas e
critérios de seleção (cl. 27);
estabilidade aposentadoria – três anos da
aposentadoria (cl. 33);
6 - Considerações Finais
Qual é o mundo do trabalho no Brasil do século XXI? Proteger o trabalho ou o engessamento burocrático? E o
mercado informal? E os desempregados?
Segurança jurídica com definição de regras por lei; Reforma Trabalhista: ausência de supressão de direitos
fundamentais;
Ajuste de regras trabalhistas à realidade fática das relações sociais e laborais;
Direito do Trabalho moderno: social e econômico de mãos dadas;
Interesses da PUCRS na gestão dos contratos;
O nosso trabalho, nosso esforço e nossa luta são por um Direito do Trabalho melhor e mais moderno, que enfrente as crises e
