I LABORAL EMPLOYMENT

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NEWSLETTER LABORAL I Agosto, 2012

II Legislação Nacional 2

III Jurisprudência 4

NEWSLETTER EMPLOYMENT I August, 2012

II National Legislation 6

III National Case Law 8

NEWSLETTER

I LABORAL

EMPLOYMENT

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NEWSLETTER LABORAL

I LEGISLAÇÃO NACIONAL

Lei n.º 47/2012. D.R. n.º 167, Série I de 2012-08-29

Procede à quarta alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, por forma a adequá-lo à Lei n.º 85/2009, de 27 de Agosto, que estabelece o regime da escolaridade obrigatória para as crianças e jovens que se encontram em idade escolar e consagra a universalidade da educação pré-escolar para as crianças a partir dos 5 anos de idade.

Lei n.º 29/2012. D.R. n.º 154, Série I de 2012-08-09

Primeira alteração à Lei n.º 23/2007, de 4 de Julho, que aprovou o regime jurídico de entrada, permanência, saída e afastamento de estrangeiros do território nacional . Decreto-Lei n.º 189/2012. D.R. n.º 162, Série I de 2012-08-22

Aprova a orgânica do Centro de Relações Laborais (“CRL”).

Trata-se de um órgão colegial tripartido, com funções técnicas, dotado de autonomia administrativa e personalidade jurídica, que funciona na dependência do Ministério da Economia e do Emprego. O CRL tem por missão apoiar a negociação colectiva, bem como acompanhar a evolução do emprego e da formação profissional.

Portaria n.º 228/2012. D.R. n.º 150, Série I de 2012-08-03

Primeira alteração à Portaria n.º 48/2012, de 27 de Fevereiro, que especifica as profissões regulamentadas abrangidas no sector da energia e designa a respectiva autoridade competente para proceder ao reconhecimento das qualificações profissionais. Portaria n.º 229/2012. D.R. n.º 150, Série I de 2012-08-03

Cria a medida de Apoio à Contratação via Reembolso da Taxa Social Única (“TSU”). Esta medida consiste no reembolso de uma percentagem da TSU – o qual varia proporcionalmente com a remuneração, estando, todavia, sujeito a um limite máximo - paga pelo empregador que celebre contrato de trabalho com jovens desempregados, ou equiparados, inscritos no centro de emprego há pelo menos 12 meses consecutivos. Portaria n.º 241/2012. D.R. n.º 155, Série I de 2012-08-10

Determina os valores dos coeficientes de revalorização das remunerações que servem de base de cálculo das pensões de invalidez e velhice do regime geral de segurança social, do regime do seguro social voluntário e das pensões de aposentação e reforma do regime de protecção social convergente e revoga a Portaria n.º 246/2011, de 22 de

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Aprova a Convenção n.º 173 Relativa à Protecção dos Créditos dos Trabalhadores em Caso de Insolvência do Empregador, adoptada pela Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, na sua 79.ª Sessão, realizada em Genebra em 23 de Junho de 1992.

Decreto do Presidente da República n.º 136/2012. D.R. n.º 153, Série I de 2012-08-08

Ratifica a Convenção n.º 173 Relativa à Protecção dos Créditos dos Trabalhadores em Caso de Insolvência do Empregador, adoptada pela Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, na sua 79.ª Sessão, realizada em Genebra em 23 de Junho de 1992.

Resolução da Assembleia da República n.º 108/2012. D.R. n.º 153, Série I de 2012-08-08

Aprova a Convenção n.º 183, Relativa à Revisão da Convenção (Revista) sobre a Protecção da Maternidade, 1952, adoptada pela Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, na sua 88.ª Sessão, realizada em Genebra em 15 de Junho de 2000.

Decreto do Presidente da República n.º 137/2012. D.R. n.º 153, Série I de 2012-08-08

Ratifica a Convenção n.º 183, Relativa à Revisão da Convenção (Revista) sobre a Protecção da Maternidade, 1952, adoptada pela Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, na sua 88.ª Sessão, realizada em Genebra em 15 de Junho de 2000.

Decreto Regulamentar n.º 47/2012. D.R. n.º 147, Série I de 2012-07-31 Aprova a orgânica da Autoridade para as Condições do Trabalho.

Acordo colectivo de trabalho n.º 3/2012. D.R. n.º 159, Série II de 2012-08-17 Acordo colectivo de entidade empregadora pública entre a Faculdade de Farmácia da Universidade de Lisboa e o Sindicato dos Quadros Técnicos do Estado e de Entidades com Fins Públicos.

Acordo colectivo de trabalho n.º 4/2012. D.R. n.º 160, Série II de 2012-08-20 Acordo colectivo de entidade empregadora pública celebrado entre o município de Matosinhos e a FESAP.

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II JURISPRUDÊNCIA NACIONAL

Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 2012-06-27

Despedimento colectivo – Causa justificativa – Critérios de selecção – Despedimento ilícito

Nesta decisão, o Supremo Tribunal de Justiça (“STJ”) foi chamado a pronunciar-se, entre outras questões, sobre a validade dos critérios utilizados por uma empregadora para, no âmbito de um despedimento colectivo, seleccionar os trabalhadores a despedir.

Segundo o STJ, a lei exige uma clareza absoluta nos critérios invocados pelo empregador para que não restem quaisquer dúvidas sobre as razões que conduziram à escolha de um determinado trabalhador para ser incluído no despedimento colectivo, eliminando-se qualquer suspeita de adopção de práticas arbitrárias e discriminatórias nesta escolha. De facto, é necessário que os critérios de selecção indicados demonstrem um nexo entre a situação de cada um dos trabalhadores abrangidos pelo despedimento e os motivos que justificam a redução de pessoal, de forma a que tais motivos sejam suficientemente fortes para que, determinando tal redução, conduzam, sem mais, ao despedimento colectivo de certos e determinados trabalhadores.

A exigência legal de indicação (na comunicação de intenção de despedimento dirigida aos trabalhadores) dos motivos invocados para o despedimento colectivo abrange não só o motivo comum aos vários trabalhadores abrangidos, como as razões que levaram a empregadora a incluir um determinado trabalhador no lote de seleccionados.

No caso concreto, os critérios invocados pela empregadora para a selecção dos trabalhadores a despedir foram os seguintes:

 Exercício “pontual” de funções numa determinada linha de produção;

 Realização de um “menor grupo de operações” dentro de um conjunto de operações tipificadas;

 Realização de “um menor grupo de operações complexas” dentro das operações que se realizavam numa determinada área, o que demonstrava, segundo a empregadora, “uma menor flexibilidade e um menor grau de aproveitamento relativo” dos trabalhadores abrangidos pelos referidos critérios.

O STJ considerou que os critérios indicados pela empregadora eram vagos e genéricos e que, dada a sua falta de clareza e de explicitação, não possibilitavam a sindicância, pelos trabalhadores e pelo Tribunal, da sua aplicação, o que levou o STJ a decidir pela ilicitude do despedimento colectivo.

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NEWSLETTER EMPLOYMENT

I NATIONAL LEGISLATION

Law No. 47/2012. D.R. (Portuguese official gazette) No. 167, Series I of 29-08-2012

Amending for the fourth time the Labour Code approved by Law No. 7/2009, of 12 February, in order to adapt it to Law No. 85/2009, of 27 August, which establishes the system of mandatory schooling for school-aged children and youngsters, and establishes the universality of pre-school education for children as of the age of 5.

Law No. 29/2012. D.R. (Portuguese official gazette) No. 154, Series I of 2012-08-09

Amending for the first time Law No. 23/2007, of 4 July, which enacted the legal framework of entry, stay, departure and expulsion of foreign nationals from Portuguese territory.

Decree-Law No. 189/2012. D.R. (Portuguese official gazette) No. 162, Series I of 2012-08-22

Approving the structure of the Centro de Relações Laborais (“CRL”) (Employment Relations Centre).

This is a tripartite collegiate body, with technical functions, with administrative autonomy and legal personality, whose operation depends from the Ministry of Economy and Employment. The mission of the CRL is to support collective negotiation, as well as to monitor the evolution of employment and occupational training.

Decree No. 228/2012. D.R. (Portuguese official gazette) No. 150, Series I of 2012-08-03

Amending for the first time Order No. 48/2012 of 27 February, which specifies regulated professions falling within the energy sector and designates the relevant competent authority to recognise occupational qualifications.

Establishing a recruitment support measure through the Reimbursement of the Social Security Contribution (“SSC”).

This measure consists of the reimbursement of a percentage of the SSC – varying in the proportion to the remuneration, subject however to a maximum limit – paid by the employer that enters into an employment contract with young unemployed, or similar,

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Determining the remunerations’ revaluation coefficients that are used in the calculation of disability and old-age pensions of the general social security and of the non-mandatory social insurance framework and of retirement pensions under the convergent social protection system and repealing Decree No. 246/2011 of 22 June.

Parliament Resolution No. 110/2012. D.R. (Portuguese official gazette) No. 153, Series I of 2012-08-08

Approving Convention No. 173 on the Protection of Employees’ Claims in the Event of Insolvency of their Employer, adopted by the General Conference on the International Labour Organisation, in its 79th_{Session, held in Geneva on 23 June 1992.}

Decree of the President of the Republic No. 136/2012. D.R. (Portuguese official gazette) No. 153, Series I of 2012-08-08

Ratifying Convention No. 173 on the Protection of Employees’ Claims in the Event of Insolvency of their Employer, adopted by the General Conference on the International Labour Organisation, in its 79th_{Session, held in Geneva on 23 June 1992.}

Parliament Resolution No. 108/2012. D.R. (Portuguese official gazette) No. 153, Series I of 2012-08-08

Approving Convention No. 183, Concerning the Revision of the Maternity Protection Convention (Revised) 1952, adopted by the General Conference on the International Labour Organisation in its 88th_{Session, held in Geneva on 15 June 2000.}

Decree of the President of the Republic No. 137/2012. D.R. (Portuguese official gazette) No. 153, Series I of 2012-08-08

Ratifying Convention No. 183 concerning the Revision of the Maternity Protection Convention (Revised) 1952, adopted by the General Conference on the International Labour Organisation in its 88th_{Session, held in Geneva on 15 June 2000.}

Regulating Decree No. 47/2012. D.R. (Portuguese official gazette) No. 147, Series I of 2012-07-31

Approving the structure of the Autoridade para as Condições do Trabalho (Authority for Working Conditions).

Collective bargaining agreement No. 3/2012. D.R. (Portuguese official gazette) No. 159, Series II of 2012-08-17

Public employer’s collective bargaining agreement entered into between Faculty of Pharmacy of the University of Lisbon and Sindicato dos Quadros Técnicos do Estado e de Entidades com Fins Públicos.

Collective bargaining agreement No. 4/2012. D.R. (Portuguese official gazette) No. 160, Series II of 2012-08-20

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Public employer’s collective bargaining agreement entered into between the municipality of Matosinhos and FESAP.

II NATIONAL CASE LAW

Judgment of the Supreme Court of Justice of 2012-06-27

Collective redundancy – Justifiable grounds – Selection criteria – Unlawful dismissal

In this case, the Supreme Court of Justice (“STJ”) was requested to rule, among other matters, on the validity of the criteria used by an employer to select the employees to be dismissed within a collective redundancy procedure.

According to the STJ, the law requires that the criteria invoked by the employer be absolutely clear so that no doubt remains as to the reasons why any given employee was chosen to be included in the collective redundancy, thereby eliminating any suspicion concerning the use of arbitrary and discriminative practices in that choice.

Indeed, those selection criteria must prove that there is a link between the situation of each employee covered by the dismissal and the reasons that justify a reduction of personnel, which should be strong enough to, having determined such reduction, lead, by themselves, to the collective redundancy of certain specific employees.

The legal requirement to state (in the dismissal intention communication addressed to the employees) the reasons claimed for the collective redundancy applies not only to the reason that is common to all the employees concerned, but also to the reasons that lead the employer to include any specific employee in the group of selected employees. In the case under consideration, the criteria relied on by the employer for the selection of the employees to be dismissed, were the following:

 Discharge of duties in a given production line on a “one-off” basis;

 Performance of a “smaller number of operations” within a group of typified operations;

 Performance of a “smaller number of complex operations” within operations performed in a certain area, which, according to the employer, showed “less flexibility and a lower degree of relative performance” of the employees concerned by the criteria above.

The STJ considered that the criteria indicated by the employer were vague and generic and that, given their lack of clarity and explanation, the same did not enable the

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