CONTRATO INTERMITENTE

CONTRATO INTERMITENTE

▪O contrato de trabalho pode ser contínuo ou intermitente. Conceito – empregado – “contrato-zero”;

▪é o contrato que alterna períodos de atividade (trabalho) e inatividade (não trabalho), sendo que este não é computado e nem remunerado.

▪A Reforma acresceu à CLT os arts. 452-A e seguintes e alterou o art. 443 da CLT para criar o contrato intermitente.

▪Essa espécie de contrato não se aplica aos aeronautas;

▪poderá o prestador de serviços recusar as convocações ao trabalho, pois não será considerado como ato de insubordinação.

• A formalidade de contrato escrito é essencial para validade da cláusula de “intermitência” - Se não for escrito, o tempo parado conta;

• Garante ao empregado o valor da hora de serviço nunca inferior ao salário mínimo, além do adicional noturno;

• Para a execução do serviço, basta que o empregador convoque o empregado por qualquer meio eficaz, para a prestação de serviços,

noticiando a jornada, sempre com a antecedência mínima de

três

dias corridos

▪Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de vinte e quatro horas para responder, presumindo o silêncio como recusa.

▪O contrato poderá prever cláusula penal ou alguma forma de reparação recíproca na hipótese de cancelamento de serviços previamente agendados;

▪recolhimento do FGTS e da Previdência Social.

• O empregador deverá conceder FÉRIAS de um mês, isto é, não deverá convocar o “intermitente” para trabalhar no período concessivo das férias.

• O legislador não explicita como será computado o período

aquisitivo - Sugerimos que a contagem se faça pela data de aniversário de vigência do contrato.

• os demais direitos trabalhistas devem ser estendidos aos empregados intermitentes;

▪Decorrido o PRAZO DE UM ANO SEM QUALQUER CONVOCAÇÃO do empregado pelo empregador, e o empregado receberá as verbas da rescisão, sendo o aviso prévio indenizado pela metade, assim como a indenização adicional do FGTS, levantará apenas 80% do FGTS e não terá direito ao seguro desemprego

▪Às demais verbas serão calculadas pela média duodecimal.

▪A regra visa inibir que centenas de trabalhadores sejam dispensados para serem recontratados como intermitentes.

▪o art. 611-A, VIII, da CLT;

▪Entram na contagem para cota para aprendiz, deficiente, cartão ponto?

▪Estabilidade?

JORNADA

DE TRABALHO

1) Determinação Constitucional e legal

2) Orientações jurisprudenciais na prática

3) Compensação e reflexos empresariais

4) Acordo de jornada e normas vigentes

• Fundamentos

• três aspectos importantes: BIOLÓGICOS, SOCIAIS e ECONÔMICOS

DURAÇÃO DO TRABALHO

JORNADA X

HORÁRIO DE TRABALHO

JORNADA

significa duração do trabalho diário, logo,

relaciona-se ao número de horas diárias de trabalho.

Redundância: Jornada de 8 horas diárias

(art. 58 da CLT)

HORÁRIO DE TRABALHO

é definido pelas horas de entrada e

saída do trabalhador no emprego. É de acordo com estas

horas que a jornada é fixada.

DURAÇÃO DO TRABALHO

é o gênero do qual são espécies a

jornada, o horário de trabalho e os repousos (intrajornada,

entrejornadas ou interjornadas, semanal ou anual)

• JORNADA x HORÁRIO DE TRABALHO

DURAÇÃO DO TRABALHO

A hora de entrada e de saída do trabalhador no emprego determina seu horário de trabalho. Dependendo destes parâmetros a jornada é fixada.

• TRABALHO EXTRAORDINÁRIO - INTERVALO

• art. 71 da CLT

• Após a Reforma Trabalhista, a norma coletiva poderá reduzir o intervalo intrajornada para 30 minutos;

• O fracionamento do intervalo também foi permitido ao doméstico que reside no trabalho, em, no máximo, dois períodos;

• A hora extra com o respectivo adicional de 50% é devida quando o empregado labora além da jornada legal ou contratual.

• SUPRESSÃO PARCIAL DO INTERVALO - Pagamento apenas da parte suprimida e com natureza indenizatória.

DURAÇÃO DO TRABALHO

• Os minutos que antecedem e sucedem a jornada devem ser desprezados se não ultrapassarem 5 minutos por entrada e por saída desde que a soma diária não seja superior de 10 minutos.

• Não será computado no tempo de serviço, a partir da Lei 13.467/2017, o tempo que o empregado gasta com a higiene, lanche, descanso ou troca de uniforme, salvo se obrigatória a troca no ambiente de trabalho e for ultrapassado o limite de tolerância diário;

DURAÇÃO DO TRABALHO

• A compensação de jornada é gênero cujas espécies são:

compensação tradicional e banco de horas (ou compensação

aleatória).

• A compensação aleatória, ao contrário, é a que depende da álea, isto é, do evento imprevisível.

• O direito do empregador de ajustar o banco de horas só poderá ser feito por acordo escrito, sem interferência do sindicato, devendo a compensação ocorrer no semestre ou por norma coletiva com compensação anual;

DURAÇÃO DO TRABALHO

CLT.

• Empregado de confiança que tenha padrão mais elevado de vencimentos - dois requisitos concomitantes: exercício de função de confiança e percepção de gratificação de, no mínimo, 40% ou majoração salarial correspondente a 40%

• Empregados externos

• Motoristas

A) Caminhão ou carreta

O § 5º do artigo 71 da CLT autoriza o fracionamento do intervalo dos motoristas, cobradores, fiscais de campo e trabalhadores afins que trabalhem nos serviços de operação de veículos rodoviários, desde que empregados no setor de transporte coletivo.

B) Ônibus

TELETRABALHO

• Teletrabalho significa trabalho à distância, trabalho realizado fora do estabelecimento do empregador.

• O teletrabalho pode ser desenvolvido no domicílio do empregado ou em um centro de computação, um escritório virtual ou alugado por hora para este fim aos interessados, pois há uma descentralização da empresa, pulverizando a “comunidade obreira” • arts. 75-B e seguintes da CLT.

2. CONTROLE DE PONTO

PRÁTICAS DE GESTÃO

RECOMENDADAS

JORNADA NOTURNA

• Adicional noturno O trabalho noturno tem remuneração superior ao diurno

independentemente da atividade do empregador, se noturna, diurna ou mista e da atividade do empregado, se em turnos de revezamento ou não.

• A hora noturna é reduzida e ficticiamente computada como de 52’30” (cinquenta e dois minutos e trinta segundos) para algumas categorias.

É VÁLIDA A ALTERAÇÃO DO CONTRATO AO TRANSFERIR O

EMPREGADO DA NOITE PARA O DIA? E DO DIA PARA

Súmula nº 60 do TST. ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO

SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO

I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)

II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (exOJ nº 6 da SBDI1 -inserida em 25.11.1996)