BOLETIM INFORMATIVO
Nesta edição
DPE Informa Fica Dica! Treinamento Fórum dos
Se-cretários DPE Saúde Mural da DPE Admissões Aposentadorias Homologações de Estágios Pro-batórios
DIRETORIA DE PESSOAL DA UNIFEI
OUTUBRO de 2015
FICA DICA!
O pagamento de
substituição deve
ser pedido à
DPE somente
após o término
da substituição.
TREINAMENTO DO
MÓDULO DIMENSIONAMENTO
A DPE realizou no dia 31 de agosto o Treinamento do Módulo Dimensionamento.
O objetivo do treinamento foi de orientar sobre a implementação do sistema em
to-das Unidades da Instituição. O treinamento foi ministrado pela gestora do Módulo,
Márcia Maria de Andrade Ribeiro e a estagiária da DPE, Raíssa Cecília de Faria.
O evento contou com a participação de 31 chefes das unidades ou substitutos dos
campi de Itajubá e Itabira.
FÓRUM DOS SECRETÁRIOS
Em continuação ao I Fórum dos Secretários, a DPE realizou no dia 23/10/2015 o VI Encontro
onde os temas discutidos foram: Avanço das Atividades do Fórum, Dimensionamento e
padroni-zação no SIGRH e Gestão “sem papel” com o objetivo de orientar e esclarecer as dúvidas mais
frequentes sobre os assuntos. Participaram do Fórum o Magnífico Reitor Dagoberto Alves de
Almeida; a Chefe de Gabinete, Eliane Guimarães Pereira Meloni; a Diretora de Pessoal, Rosana
das Graças Pereira; a Diretora Adjunta de Pessoal, Cátia Emiliana Paes; o Diretor de Suporte à
Informática, Enzo Seraphim; o Pró-Reitor de Extensão Marco Aurélio de Souza; o Diretor do
Ins-tituto de Engenharia de Produção e Gestão, José Arnaldo Barra Montevechi e o aluno de
Enge-nharia de Produção, Rodrigo Mesquita de Souza.
O evento contou com a participação efetiva de 46 secretários do Campus de Itajubá e do
Cam-pus de Itabira por videoconferência.
Fonte: Universidade Federal de Santa Catarina
Quer saber mais sobre o assunto? Acesse: http://www.ouvidoria.mppr.mp.br/arquivos/File/cartilha.pdf
DPE SAÚDE
IV Campanha de Vacinação
LOCAL: Salas laterais do acervo da Biblioteca
DATAS: 17/11/15 - 8:00h às 11:00h
18/11/2015 - 13:30h às 17:00h
Devido ao cenário nacional de entregas de lotes das vacinas e seus atrasos, não será ofertado outro
dia e horário para tal vacinação na UNIFEI.
Portanto peço a todos que tentem comparecer no dia e horário supracitado.
Obs.: A vacina será ofertada aos servidores ativos, servidores aposentados, estagiários e terceirizados.
O que NÃO é assédio moral no trabalho
Há algumas situações que podem ser confundidas com assédio moral:
Situações eventuais
A principal diferença entre assédio moral e situações eventuais de humilhação, comentário depreciativo ou constrangimento contra o tra-balhador é a frequência, ou seja, para haver assédio moral é necessário que os comportamentos do assediador sejam repetitivos. Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral, embora possa produzir dano moral.
Exigências profissionais
Todo trabalho apresenta certo grau de imposição e dependência. Assim, existem atividades inerentes ao contrato de trabalho que devem ser exigidas ao trabalhador. É normal haver cobranças, críticas construtivas e avaliações sobre o trabalho e/ou comportamento específico feitas de forma explícita e não vexatória. Porém, ocorre o assédio moral quando essas imposições são direcionadas para uma pessoa de modo repetitivo e utilizadas com um propósito de represália, comprometendo negativamente a integridade física, psicológica e até mesmo a identidade do indivíduo.
Conflitos
Em um conflito, as repreensões são faladas de maneira aberta e os envolvidos podem defender a sua posição. Contudo, a demora na resolução de conflitos pode fortalecê-los e, com o tempo, propiciar a ocorrência de práticas de assédio moral. Algumas situações, como transferências de postos de trabalho, remanejamento do trabalhador ou da chefia de atividades, cargos ou funções ou mudanças decor-rentes de prioridades institucionais, são exemplos que podem gerar conflitos, mas não se configuram como assédio moral por si mesmas.
Más condições de trabalho
Trabalhar em um espaço pequeno, com pouca iluminação e instalações inadequadas não é um ato de assédio moral em si, a não ser que um trabalhador (ou um grupo de trabalhadores) seja tratado dessa forma e sob tais condições com o objetivo de desmerecê-lo frente aos demais.
Lembrem-se
Recado motivacional do mês:
Sorrir é contagioso! Quando você vê alguém sorrindo, quase
inevitavel-mente sorri de volta. Pense nisso: o simples ato de sorrir pode deixá-lo
contente. E, se você sorrir, os outros sorrirão de volta, o que reforça sua
felicidade. É um círculo vicioso!
Na prática, isso significa que, se você está se sentindo um pouco
estres-sado ou vulnerável, uma pequena mudança emocional, como um sorriso,
pode mudar o seu dia e de todos ao seu redor.
Você já sorriu hoje?
Livro: Atenção Plena - Editora Sextante, 2015 Autores: Mark Willianse Danny PenMan
MURAL DA DPE
Gostaria de compartilhar mensagens, poemas ou recados motivacionais no nosso Boletim Informativo? Envie para cenira@unifei.edu.br
Fale Conosco
Dúvidas, Sugestões e Elogios
Diretoria de Pessoal
Cenira Mota Pereira
Chefe de Divulgação e Atendimento ao Servidor
(35) 3629-1762 cenira@unifei.edu.br Acesse nosso site: http://www.unifei.edu.br/ gestao_de_pessoas/dpe
