Entrevista
1 – Sabe o que é o Assédio Moral?
Sim, conheço o conceito e até alguns estudos sobre esta problemática.
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_______________________________________________________________________ 2 – Tem conhecimento de situações de Assédio Moral nesta CM?
Que tenha sido reportado ou denunciado não tenho.
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_____________________________________________________________________________ 3 – Sabe quem são habitualmente os assediadores?
Do ponto de vista teórico, sim, sei. São indivíduos, um ou mais do que um, que exercem uma liderança negativa sobre o assediado, humilhando-o ou rebaixando-o de forma sistemática e continuada.
4 – Sabe que são habitualmente as vítimas de Assédio Moral?
São indivíduos normalmente caracterizados como fracos, com pouca confiança e que, normalmente cometem erros detectáveis por outros no decurso do seu desempenho profissional.
____________________________________________________________________________ 5 – Sabe quais são as consequências do Assédio moral, para as vítimas, Organização e Sociedade?
Sim, conheço.
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_________________________________________________________________________ 6 – Sabe se a CM já tomou nalgum momento, medidas para reduzir o Assédio?
Como nunca houve denúncia, nunca houve necessidade de tomar medidas para reduzir o assédio, já que ele é, aparentemente, inexistente.
7 – Têm percepção da viabilidade de introduzir programas de combate ao assédio moral, designadamente, os contemplados no Modelo de abordagem sistemática na prevenção do Assédio moral no trabalho como demonstra a figura 1:
Figura 1 - Modelo de Abordagem Sistemática na Prevenção do Assédio Moral no Trabalho
Sim, parece-me possível introduzir procedimentos como os descritos, em situações em que o assédio moral seja detectado e/ou denunciado.
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