Entrevista
1 – Sabe o que é o Assédio Moral?
SIM
2 – Tem conhecimento de situações de Assédio Moral nesta CM?
NÃO
3 – Sabe quem são habitualmente os assediadores?
NÃO
4 – Sabe que são habitualmente as vítimas de Assédio Moral?
NÃO
5 – Sabe quais são as consequências do Assédio moral, para as vítimas, Organização e Sociedade?
SIM
6 – Sabe se a CM já tomou nalgum momento, medidas para reduzir o Assédio?
NÃO (mas considerando não existir, na minha perspectiva também não havia necessidade de tomar tais medidas)
7 – Têm percepção da viabilidade de introduzir programas de combate ao assédio moral, designadamente, os contemplados no Modelo de abordagem sistemática na prevenção do Assédio moral no trabalho como demonstra a figura 1:
Prevenção
Obrigações legais, Consequências financeiras, Declaração política,
Código de conduta, Tarefas e responsabilidades, Avaliação
Descoberta
Trabalhador, Colega, Supervisor, Médico de trabalho
Suporte
Ouvir a vítima, Encaminhar a vítima para especialistas, Informar e
debater estratégias de intervenção
Intervenção
Figura 1 - Modelo de Abordagem Sistemática na Prevenção do Assédio Moral no Trabalho
