.
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
2012/2013
Acordo Coletivo de Trabalho que entre si celebram o SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE MINÉRIOS E DERIVADOS DE PETRÓLEO
NO ESTADO DE MINAS GERAIS – SITRAMICO/MG, sediado na Rua Goitacazes,
103, sala 1208 – Centro, Belo Horizonte, MG, CEP: 30190-050, inscrito no CNPJ
sob o nº 17.430.851/0001-77, representada por seu Presidente, Leonardo Luiz de Freitas, portador do CPF Nº 402.710.806-04, com fundamento no artigo 611 e seguintes da CLT, e a empresa ALVORADA PETRÓLEO S/A, inscrita no CNPJ sob
o nº 07.911.376.0001-05, localizada na Rua Major Lopes, 800 3º andar sala 301 –
São Pedro, Belo Horizonte, MG, CEP 30330-050, representada por seus representantes legais, Carlos Eduardo Arantes de Freitas, portador do CPF Nº 556.701.216-00 e Regis Ferreira Lucio, portador do CPF Nº 037498036-50 mediante as seguintes cláusulas e condições:
DA REPRESENTAÇÃO
CLAUSULA 01- A EMPRESA reconhece o SINDICATO DOS TRABALHADORES NO
COMÉRCIO DE MINÉRIOS E DERIVADOS DE PETRÓLEO NO ESTADO DE MINAS GERAIS – SITRAMICO-MG como representante dos seus empregados que trabalham no Estado de Minas Gerais, que a EMPRESA e o SINDICATO se comprometem a respeitar e cumprir as clausula e condições aqui acordadas.
Parágrafo Único- Toda referencia feita a SINDICATO neste acordo, obriga o
SINDICATO, signatário do presente acordo, dentro de sua respectiva base regional que lhe é reconhecida nesta clausula.
DA DATA BASE E PISO SALARIAL
CLÁUSULA 02 – O dia 1.º de setembro fica estabelecido como data base da categoria.
Parágrafo Primeiro – O SINDICATO se compromete a enviar a pauta de
reivindicações dos trabalhadores e trabalhadoras sempre com antecedência mínima de 30(trinta) dias, antes da data-base, sob protocolo, a fim de que se inicie o processo de negociação com a EMPRESA.
Parágrafo Segundo – A EMPRESA se compromete a pagar todas as diferenças
remuneratórias de forma retroativa até à data base (1º de setembro), decorrentes do processo de negociação, 5 (cinco) dias após a assinatura do presente acordo coletivo.
CLÁUSULA 03 – A EMPRESA se compromete a apresentar ao SINDICATO 30 dias
após a assinatura do ACORDO a relação dos salários praticados, baseando-se como menor valor a ser praticado o salário de R$ 910,00;
Parágrafo Primeiro – Os trabalhadores e trabalhadoras admitidas (a)s após 1.º de
setembro de 2012, obedecerão à escala salarial vigente na EMPRESA, percebendo salário básico nunca inferior ao menor salário do cargo para o qual foi contratado ou piso salarial previsto na tabela salarial da EMPRESA.
REAJUSTE SALARIAL
CLÁUSULA 04 - Em 1º de setembro de 2012, a EMPRESA reajustará os salários de
seus trabalhadores e trabalhadoras, vigentes em 31 de agosto de 2012, em 7 %.
CLÁUSULA 05 – A EMPRESA se compromete a pagar os salários de todos os
trabalhadores e trabalhadoras, até o quinto dia útil do mês subseqüente ao da prestação de serviços.
Parágrafo Único - Havendo mudança na atual política salarial, será aplicada Lei ou
Medida Provisória mais benéfica aos trabalhadores e trabalhadoras.
DOS ADICIONAIS
CLÁUSULA 06 – A EMPRESA se compromete a pagar os adicionais previstos em Lei
conforme o regime e a jornada de trabalho;
Parágrafo Primeiro – Os adicionais serão calculados todos sobre o salário básico
acrescido do adicional de periculosidade, quando devido.
CAPÍTULO V - DAS VANTAGENS
CLÁUSULA 07 – A EMPRESA concederá aos seus trabalhadores e trabalhadoras,
abono de férias da ordem de 50% (cinqüenta por cento) calculados sobre a maior remuneração paga durante o período aquisitivo mais a média das horas extras dos últimos 12 (doze) meses.
Parágrafo Único – A EMPRESA garante aos seus trabalhadores e trabalhadoras o
pagamento da indenização da gratificação de férias, correspondente ao período aquisitivo proporcional ou vencido e não gozado, em todas as rescisões contratuais e nos casos de aposentadoria.
CLÁUSULA 08 – A EMPRESA antecipará, aos trabalhadores e trabalhadoras que
solicitarem, conforme a Lei, por ocasião das férias, adiantamento de 50% (cinqüenta inteiros por cento) do 13º (décimo terceiro) salário baseado na maior remuneração paga durante o período, podendo efetuar o desconto no valor nominal antecipado, na época do pagamento previsto em lei.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS – PLR
CLÁUSULA 09 – A EMPRESA concederá, conforme o resultado do ano fiscal 2012,
Participação nos Lucros e Resultados (PLR 2012), que será distribuída integralmente aos trabalhadores e trabalhadoras, no período e proporcionalmente aos trabalhadores e trabalhadoras que forem admitidos ou que se desligarem da mesma no ano fiscal em discussão.
Parágrafo Primeiro – A Participação nos Lucros e Resultados (PLR 2012) será paga,
inclusive, aos trabalhadores e trabalhadoras afastados (a)s por motivo de auxílio doença, licença gestante, acidente de trabalho ou doença ocupacional.
Parágrafo Segundo – A PLR será paga até 30 de março do ano de 2013, sendo
motivo de negociação entre EMPRESA e SINDICATO o percentual e a forma de distribuição da referida vantagem, a combinar em dezembro de 2012.
DOS BENEFÍCIOS
CLÁUSULA 10 – A EMPRESA deverá fornecer aos seus trabalhadores e
trabalhadoras, sem ônus para os mesmos, inclusive aos afastados por auxílio doença, licença gestante, acidente de trabalho ou doença ocupacional, plano de Assistência Médico e por adesão espontânea o Plano de Assistência Odontológica, onde o trabalhador e trabalhadora arcarão com no máximo 30% (trinta por cento) do seu custo.
Parágrafo Primeiro – O Plano de Assistência Médica e o Plano de Assistência
Odontológica previsto no caput darão cobertura aos dependentes do empregado: filhos (as) naturais, filhos (as) adotivos (as), enteados (as) menores, sob guarda judicial, até 28 (vinte e oito) anos ou que estejam cursando faculdade e filhos (as) portadores (as) de deficiência física e/ou mental, esposo (a) e/ou companheiro (a), pai e/ou mãe dependentes.
Parágrafo Segundo - A EMPRESA e o SINDICATO acompanharão a qualidade e a
abrangência dos serviços Médicos e Odontológicos prestados aos empregados (a)s e seus dependentes.
Parágrafo Terceiro – Em caso de morte do trabalhador ou trabalhadora participante do
plano de assistência médica conveniado, os seus dependentes terão direito aos serviços do plano em que estiverem inscritos, contados da data do óbito, sem pagamentos de mensalidades, durante 24 (vinte e quatro) meses.
CLÁUSULA 11 – A EMPRESA se compromete a fornecer as informações necessárias,
por escrito, a respeito do plano de Assistência Médica e Seguro de Acidentes Pessoais.
CLÁUSULA 12 – A EMPRESA fornecerá vale-transporte para os seus trabalhadores e
Parágrafo Primeiro - A EMPRESA fornecerá transporte adequado para os seus
trabalhadores e trabalhadoras quando estiverem participando de cursos, treinamentos exames médicos periódicos ou outras tarefas do interesse da EMPRESA.
CLÁUSULA 13 – A empresa concederá aos seus trabalhadores e trabalhadoras, um
auxílio alimentação (Cesta Básica) no valor de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais), por mês, para todos os funcionários, independente da faixa salarial.
CLÁUSULA 14 - A EMPRESA fornecerá mensalmente 22 (vinte e dois) vales-refeição
para todos os seus trabalhadores e trabalhadoras, inclusive aos afastados pelo INSS até 6(seis) meses, e também no período de férias, no valor unitário e facial de R$ 24,00 (vinte e dois reais) cada, bem como será fornecido um lanche para aqueles que trabalharem no horário noturno.
DAS RELAÇÕES COM OS EMPREGADOS
CLÁUSULA 15 – Os trabalhadores e trabalhadoras da EMPRESA que dependam de
até 2 (dois) anos para a aposentadoria por tempo de serviço pleno e que contem com mais de 1 (um) ano de trabalho ininterruptos na mesma, contarão com estabilidade no emprego até adquirir o tempo necessário para a aposentadoria integral.
Parágrafo Único – Durante o período da campanha reivindicatória, os trabalhadores e
trabalhadoras da EMPRESA, contarão com estabilidade no emprego de 2 meses antes da data base e de 6 (seis) meses após o final da referida campanha.
CLÁUSULA 16 – A empresa fornecerá os atestados de afastamento e de salário, ou
outros, para a previdência, sempre e quando necessário ou solicitado pelo trabalhador ou trabalhadora.
CLÁUSULA 17 – A EMPRESA se compromete a não praticar qualquer tipo de conduta
abusiva manifestada sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos de qualquer natureza que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de seus trabalhadores e trabalhadoras e ao seu emprego ou degradação do ambiente de trabalho e que se configurem como prática de assédio moral.
Parágrafo Único – A EMPRESA reconhece que as vítimas da prática de Assédio
Moral serão enquadradas na condição de acidente de trabalho, com a emissão da respectiva Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
CLÁUSULA 18 – Fica estabelecido que a jornada semanal de trabalho para os
trabalhadores e trabalhadoras em regime administrativo será de 44 (quarenta e quatro) horas.
CLÁUSULA 19 – A EMPRESA adotará o sistema de pagamento por contra cheque
informatizado ou documento equivalente, contendo além da identificação da empresa e do trabalhador ou trabalhadora, a discriminação dos valores de desconto e vantagens recebidas depositada em conta corrente do mesmo.
CLÁUSULA 20 – O cálculo das horas extras trabalhadas serão efetuadas sobre o
salário básico do mês, acrescido do adicional de periculosidade, quando devido.
Parágrafo Primeiro - Para fins de aplicação do aqui previsto são consideradas horas
extras as abaixo listadas:
a) Horas trabalhadas além da jornada diária de trabalho normal;
b) Horas trabalhadas nos dias de escala normal ou revezamento, seja por permanência no trabalho ou quando o trabalhador ou trabalhadora for convocado pela EMPRESA no seu repouso;
c) Horas trabalhadas quando o trabalhador ou trabalhadora for convocado pela
EMPRESA no seu repouso diário ou repouso semanal;
d) Horas trabalhadas nos feriados: nacional, estadual e municipal;
e) Horas com reuniões, cursos ou treinamentos convocados pela EMPRESA quando o trabalhador ou trabalhadora estiver de folga.
Parágrafo Segundo – Todas as horas extras trabalhadas pelo pessoal em regime
administrativo serão pagas a razão de 100% (cem por cento), inclusive quando do trabalho em dias de feriados e de descanso semanal remunerado (DSR).
Parágrafo Terceiro – O pagamento das horas extras será feito na folha do mês da
efetiva realização das horas extras;
CLÁUSULA 21 – A EMPRESA garante o pagamento do adicional de interinidade a
partir do primeiro dia da substituição.
Parágrafo único – A permanência do substituto por mais de 60 (sessenta) dias,
obrigará a sua efetivação na função, cargo ou vaga.
CLÁUSULA 22 – A EMPRESA se compromete a elaborar uma programação anual de
cursos, treinamentos e qualificação profissional próprio ou em convênio com instituições formadoras de ensino profissional tais como SENAI, SESC, SESI, SENAC, CEFET, Universidades e escolas de idioma para os seus trabalhadores e trabalhadoras.
Parágrafo Único – A EMPRESA se compromete a desenvolver programa de inclusão
digital próprio ou em parcerias/convênio com entidades, para os seus trabalhadores e trabalhadoras.
DA SEGURANÇA INDUSTRIAL E SAÚDE OCUPACIONAL
CLÁUSULA 23 – A EMPRESA se compromete a adotar o Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO nas atividades enquadradas no grau de risco 1 (um), 2 (dois), 03 (três) ou 04 (quatro), do quadro I da NR 4 – SESMT.
Parágrafo Único – A EMPRESA se compromete a realizar todos os exames médicos
admissionais, periódicos e demissionais nos trabalhadores e trabalhadoras, sem ônus para estes, de acordo com a legislação em vigor.
CLÁUSULA 24 – De acordo com o previsto no subitem 7.4.3.5.2 da portaria SST8, de
08/05/96 (alteração da NR7), o exame médico demissional será, obrigatoriamente, realizado até a data da homologação da demissão, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado á mais de 180 (cento e oitenta) dias.
CLÁUSULA 25 – A EMPRESA se compromete a receber os Atestados Médicos e
Odontológicos como justificativas no caso de faltas de seus trabalhadores e trabalhadoras.
Parágrafo Primeiro – A EMPRESA se compromete a cumprir a escala de trabalho dos
trabalhadores e trabalhadoras quando os mesmos estiverem de licença médica.
Parágrafo Segundo – O empregado comunicará no prazo de 24 (vinte e quatro) horas,
a contar do momento em que adoecer ou for acidentado, diretamente, através de terceiros, ou do SINDICATO, por qualquer meio idôneo, a ocorrência a EMPRESA, independentemente do fornecimento do atestado médico com vistas a não causar transtornos na operacionalização dos serviços, motivados pela indefinição de sua situação de saúde e do seu retorno ao trabalho.
CLÁUSULA 26 – Fica assegurado a todos os trabalhadores e trabalhadoras, o direito
de prestarem serviços dentro das normas de segurança e medicina do trabalho e do Ministério do Trabalho.
Parágrafo Único – Não será submetido à punição o trabalhador ou trabalhadora que,
no exercício de suas atividades, devidamente capacitado nas respectivas práticas de trabalho e, após tomar as medidas corretivas, tiver razões válidas para crer que a vida e/ou integridade física sua e/ou de seus colegas de trabalho, das instalações e do meio ambiente, se encontre em risco grave e iminente, poderá suspender a realização dessas atividades, comunicando imediatamente tal fato ao seu superior hierárquico, que após avaliar a situação e constatando a existência da condição de risco grave e iminente manterá a suspensão das atividades, até que venha a ser normalizada a referida situação.
CLÁUSULA 27 – A EMPRESA garantirá a participação dos seus trabalhadores e/ou
trabalhadoras empregadas representantes sindicais eleitos, nas reuniões da CIPA e envidará todos os esforços para garantir a ação preventiva da mesma, visando à eliminação e/ou controle dos riscos no ambiente de trabalho.
CLÁUSULA 28 – A EMPRESA observará a Lei no tocante ao fornecimento do
formulário PPP – Perfil Profissional Profissiográfico ou outro que o venha substituir, contendo informações sobre atividades como exposição a agentes agressivos, para fins de instrução de processos de aposentadoria especial, no ato da rescisão contratual ou solicitação do empregado, bem como a relação dos últimos 60 (sessenta) salários de contribuição.
CLÁUSULA 29 – Na ocorrência de acidentes de trabalho ou na comprovação de
doenças ocupacionais, a EMPRESA emitirá a CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho e prestará o socorro imediato à vítima, conduzindo-a para o posto de atendimento médico mais próximo, com veículo adequado para executar essa tarefa, enviando a cópia da CAT em até 48 horas para o INSS e SINDICATO.
Parágrafo Único – Nos casos de acidente de trabalho, a vítima, ao dar entrada no
posto de atendimento médico estará acompanhada de pessoal de apoio devidamente treinado que entregará a CAT para o devido preenchimento naquele posto.
CLÁUSULA 30 – A EMPRESA, mediante prévio entendimento, assegurará o acesso
aos locais de trabalho, de (um) Médico do Trabalho e/ou 1 (um) profissional da área de Segurança do Trabalho, do SINDICATO, para acompanhar as condições de periculosidade, ergonomicidade, salubridade e segurança.
CLÁUSULA 31 – Fica garantido à trabalhadora gestante e, inclusive, após o parto,
quando do retorno da licença maternidade, estabilidade no emprego de acordo com a CLT, bem como, o retorno às suas atividades e ao seu posto de trabalho de origem, antes da referida licença.
CLÁUSULA 32 – Em caso de acidente do trabalho e/ou ocorrência de doença
Ocupacional, a EMPRESA complementará a remuneração do empregado durante todo o período que o mesmo estiver em benefício pelo INSS.
Parágrafo Único - Nos casos de acidente do trabalho e/ou ocorrências de doença
Ocupacional com os empregados da EMPRESA, todos os custos com o tratamento e medicação necessária, serão custeados pela EMPRESA, mediante requisição médica e receita dos medicamentos..
CLÁUSULA 33 – A EMPRESA se compromete a contribuir com os familiares do
trabalhador ou trabalhadora, no caso de falecimento do mesmo, com a importância equivalente a 1 (hum) piso salarial da categoria para fazer face às despesas com o funeral ou outra modalidade de auxilio, desde que não haja a cobertura pelo Seguro de Vida contratado..
CLÁUSULA 34 - A EMPRESA se compromete a fazer por sua conta exclusiva, seguro
de vida e de invalidez permanente para todos os seus trabalhadores e trabalhadoras, devendo o valor do seguro para o caso de morte, invalidez permanente, total ou parcial por acidente ser correspondente a no mínimo R$ 50.000,00 (cinqüenta mil reais) e a de R$ 100.000,00 (cem mil reais) para o caso de morte acidental.
Parágrafo Único – A EMPRESA deverá fornecer aos seus trabalhadores e
trabalhadoras, cópia da Apólice do Seguro.
CLÁUSULA 35 – A EMPRESA fornecerá para o SINDICATO trimestralmente a relação
contendo os nomes de seus trabalhadores e trabalhadoras afastados por quaisquer motivos e admitidos, especificando o os cargos.
CLÁUSULA 36 - A EMPRESA obriga-se, em caso de dispensa por justa causa, a
fornecer por escrito ao trabalhador e/ou trabalhadora, o/os motivo(s) do afastamento do mesmo, sob pena de ser caracterizada como dispensa imotivada.
Parágrafo Único - A EMPRESA obriga-se, em caso de punição ao trabalhador e/ou
trabalhadora, a fornecer por escrito ao mesmo (a), o/os motivos(s) da aplicação da penalidade, sob pena de ser caracterizada como punição imotivada.
CLÁUSULA 37 – Nos casos de acidentes envolvendo trabalhadores e trabalhadora da
EMPRESA será permitida a participação de um representante do SINDICATO na comissão que irá investigar o acidente, seja no âmbito da CIPA ou não.
DAS RELAÇÕES COM OS SINDICATOS
CLÁUSULA 38 – É vetada a dispensa do empregado dirigente ou delegado sindical
desde o registro da sua candidatura até a data da eleição, durante o seu mandato, se eleito, e igual período após o termino do mandato sindical.
Parágrafo Primeiro – Será eleito, conforme edital publicado, 1 (um) empregado da
empresa como delegado sindical em cada mandato na respectiva base regional.
Parágrafo Segundo – O mandato do delegado sindical eleito terá duração de 1 (hum)
ano.
CLÁUSULA 39 – A EMPRESA se compromete, desde que solicitado por escrito pelo
SINDICATO, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito horas), a liberar o
delegado sindical no desempenho de suas atividades sindicais, sem prejuízo da remuneração.
CLÁUSULA 40 – A EMPRESA garantirá livre acesso nas suas dependências à
diretoria do SINDICATO.
CLÁUSULA 41 - Todo dirigente sindical, delegado sindical ou representante dos
trabalhadores e trabalhadoras, eleito, serão liberados 20 (vinte) dias ao ano, sucessivos ou intercalados, para participar de congressos e encontros de trabalhadores de cunho municipal, estadual, nacional ou internacional, sem prejuízo da sua remuneração, inclusive, do repouso remunerado, férias, 13º salário, adicionais e demais direitos.
CLÁUSULA 42 - A EMPRESA se compromete a enviar ao SINDICATO a relação dos
trabalhadores e trabalhadoras sindicalizados, com os respectivos dados de cada um (nome, função, data de admissão, valor do salário e valor do recolhimento), até o quinto dia do mês subseqüente do recolhimento dessas verbas.
CLÁUSULA 43 – A EMPRESA concorda em descontar em folha de pagamento a
Contribuição Negocial, correspondente a 5,00% (cinco por cento) de todos os trabalhadores, no mês da assinatura do presente instrumento e na data de admissão
para os admitidos posteriormente, conforme definido pela Assembléia Geral dos Trabalhadores, a ser recolhido até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao do mês de desconto.
Parágrafo Primeiro – Será facultado aos trabalhadores o direito de recusa, mediante
apresentação de ofício de próprio punho, enviado 72 horas após à assinatura do presente instrumento e entregue ao diretor responsável deste acordo.
Parágrafo Segundo – A EMPRESA se compromete a remeter relação de contribuição
mensal dos seus associados ao SINDICATO até o décimo dia do mês subseqüente ao do mês de desconto, juntamente com o comprovante de depósito.
CLÁUSULA 44 – A EMPRESA, por força deste Acordo Coletivo de Trabalho, fica
obrigada a apresentar ao SINDICATO comprovante de regularidade para com os recolhimentos das suas obrigações sindicais e encargos sociais.
Parágrafo Primeiro - Consideram-se obrigações sociais e sindicais: a) recolhimento da
contribuição sindical econômica e profissional ao SINDICATO; b) cumprimento integral deste Acordo Coletivo de Trabalho; c) cumprimento das normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT, bem como na legislação complementar concernente à matéria trabalhista; d) recolhimento de todas as contribuições referentes a INSS e FGTS.
CLÁUSULA 45 – As homologações trabalhistas de todos os empregados da
EMPRESA serão realizadas no SINDICATO.
Parágrafo Único – São imprescindíveis à homologação da rescisão contratual, além
dos discriminados na Instrução Normativa MTPS/SNT Nº 2, de 1992:
a) Rescisão de contrato em 05 vias com os respectivos valores de composição da remuneração para fins rescisórios conforme a artigo 477 da CLT;
b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (C.T.P.S.) atualizada com todas as anotações e assinaturas;
c) Livro ou ficha de registro do trabalhador ou trabalhadora; d) Guia do seguro desemprego;
e) Cópia do aviso prévio devidamente datado e assinado; f) Extrato atualizado do FGTS ;
g) Guia de depósito da multa do FGTS;
h) Cópia da guia de contribuição sindical do trabalhador ou trabalhadora;
i) Pagamento em dinheiro ou cheque administrativo conforme o Artigo 477 da CLT; j) Ficha médica do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) do empregado e exame médico demissional acompanhado do respectivo Atestado de Saúde Ocupacional (ASO);
k) Formulários do Perfil Profissional Profissiográfico (PPP), devidamente preenchidos, assinados e acompanhados do necessário laudo técnico, conforme previsto em lei;
l) Cópia autenticada do Mapa de Risco Ambiental das áreas em que o empregado trabalhou, como previsto na NR 9 do MTb, acompanhado da discriminação dos agentes agressivos presentes nas mesmas;
DAS CONDIÇÕES FINAIS
CLÁUSULA 46 – As partes signatárias do presente instrumento se comprometem a
observar e cumprir os dispositivos e normas pactuadas no presente Acordo Coletivo.
CLÁUSULA 47 - O descumprimento de qualquer uma das cláusulas deste Acordo,
após devida notificação pelo SINDICATO, importa na penalidade de multa em desfavor da EMPRESA, correspondente ao valor de 01 (hum) piso salárial vigente, por descumprimento, aplicável em dobro, no caso de reincidência, cujo valor será revertido em favor do SINDICATO.
CLÁUSULA 48 – O presente Acordo Coletivo, terá validade do dia 1.º de setembro de
2012 até 31 de agosto 2013.
CLÁUSULA 49 – No período de 30 (trinta) dias anteriores ao término do presente
Acordo Coletivo poderão ser iniciadas as negociações visando a repactuação e/ou ratificação do mesmo.
Parágrafo Único - O procedimento de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação
total ou parcial do presente, ficará subordinado às normas estabelecidas pelo artigo 615 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
CLÁUSULA 50 - Ficam mantidas as melhores vantagens e benefícios garantidos pela
Lei, por acordos anteriores ou sentenças, quando for o caso, desde que não conflitem com este Acordo Coletivo de trabalho e nem sejam inferiores as constantes neste acordo.
CLÁUSULA 51 – A Justiça do Trabalho será competente para dirimir e julgar toda e
qualquer dúvida ou pendência resultante do cumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho, inclusive quanto a sua aplicação.
Parágrafo Único – A EMPRESA e o SINDICATO efetuarão o depósito deste Acordo
no Ministério do Trabalho, de conformidade com os prazos estabelecidos no artigo 614 da CLT.
E, assim, por estarem às partes justas e convenientemente acordadas, assinam o presente Acordo Coletivo de Trabalho em 04(quatro) vias de igual teor e para os devidos fins.
Belo Horizonte, MG, 01 de setembro de 2012.
Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo no Estado de Minas Gerais – SITRAMICO-MG
Leonardo Luiz de Freitas Presidente
CPF nº. 402.710.806-04
Alvorada Petróleo S.A.
Nome: Regis Ferreira Lucio Nome: Carlos Eduardo Arantes de Freitas Cargo: Gerente Financeiro - Procurador Cargo: Diretor Superintendente
