CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MS000380/2015
DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/09/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR041732/2015 NÚMERO DO PROCESSO: 46312.003512/2015-08
DATA DO PROTOCOLO: 23/09/2015
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SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. CONSTR. CIVIL CRBA, CNPJ n. 14.893.010/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RODRIGO AGUILAR DE ANDRADE MACEDO;
E
SINDICATO DAS INDS DA CONSTRUCAO E DO MOB DE CORUMBA, CNPJ n. 03.559.580/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALFREDO FERNANDES;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2015 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional, dos Trabalhadores na Indústria da Construção Civil, do Plano da CNTI, com abrangência territorial em Corumbá/MS.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO
Ressalvados os aumentos previstos em lei, os pisos salariais das diversas funções da categoria profissional, a partir de 01 de maio de 2015, de acordo com esta Convenção Coletiva de Trabalho, passarão a ter os seguintes valores mensais:
Piso Salarial 01/05/2015
Auxiliar de serviços Gerais R$ 801,00 Auxiliar de escritório R$ 859,00 Servente e vigia R$ 859,00 Meio Oficial R$ 945,00 Oficial R$ 1.169,00 Apontador R$ 1.146,00 Motorista R$ 1.169,00 Almoxarife R$ 1.204,00
Encarregado de obra e Depto. Pessoal R$ 1.227,00 Mestre de Obra R$ 1.800,00.
Parágrafo Primeiro: As funções previstas ou não no quadro acima e que recebem até R$ 1.664,00, terão reajuste salarial de 8.2% (oito ponto dois por cento). As funções previstas ou não no quadro acima e que recebem acima de 1.664,00, terão reajuste salarial de 8% (oito por cento). Os reajustes incidirão sobre os salários vigentes em abril de 2014.
Parágrafo Segundo: Serão descontados as antecipações ou aumentos salariais espontâneos, concedidos após o reajuste salarial de 1º de maio de 2014.
Parágrafo Terceiro: Não serão compensados os aumentos decorrentes de promoção ou equiparação salarial.
Parágrafo Quarto: As diferenças de salários referentes aos meses de maio, junho e julho de 2015 serão somadas às folhas de pagamento do mês de agosto 2015 paga no mês de setembro 2015.
Parágrafo Quinto: Os valores acima descritos referem-se ao piso salarial mínimo da categoria. As empresas podem, a seu critério, praticar valores acima do estabelecido.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO
Fica convencionado que o pagamento do salário será mensal. Será obrigatório o adiantamento quinzenal de 40% do salário, que será pago até o dia 20 de cada mês. No entanto, o adiantamento quinzenal a que se refere esta cláusula, poderá ser dispensado pelo funcionário desde que realizado por escrito.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA QUINTA - HORAS EXTRAS
As horas extras prestadas aos sábados já compensados não descaracterizarão o acordo de compensação.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA SEXTA - ALIMENTAÇÃO
Alimentação e alojamento, quando oferecidos nos canteiros de obras, espontaneamente pelas empresas aos trabalhadores, não se constituem salário In natura e não integrarão o valor da remuneração para qualquer fim.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA SÉTIMA - TRANSPORTE
O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução;
Parágrafo Único: Poderão ser fixados para as microempresas de pequeno porte, por meio de acordo, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remuneração;
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
CLÁUSULA OITAVA - DEFICIENTES FÍSICOS
As empresas comprometem-se a não fazer restrições para admissão de trabalhadores portadores de deficiência física, sempre que as circunstâncias técnicas, materiais e administrativas das mesmas assim permitirem.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
TRANSFERÊNCIA SETOR/EMPRESA
CLÁUSULA NONA - EMPREGADO TRANSFERIDO
O trabalhador contratado e residente em Corumbá, transferido para fora da sua base territorial, terá direito a receber as verbas rescisórias no local de origem de sua contratação, sendo que as despesas
decorrentes de viagem e alimentação serão custeadas integralmente pelos empregadores.
Parágrafo Primeiro: As empresas arcarão com as despesas de alimentação adequada (que supra as necessidades vitais de um ser humano adulto) e alojamento a seu critério, dos empregados deslocados da sua base territorial para execução de serviços em outros locais. Estes benefícios não se constituirão em salários “in natura” e nem se incorporarão aos salários.
Parágrafo Segundo: As ferramentas e materiais serão entregues mediante comprovante assinado pelo trabalhador, pelas quais ficará responsável, sendo sua reposição feita somente com a devolução das mesmas, quando fora das condições normais de uso. O trabalhador devolverá as ferramentas e materiais que estiver em seu poder, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE,
FALTAS
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA DÉCIMA - BANCO DE HORAS
As horas excedentes à jornada diária serão compensadas pela correspondente diminuição em outros dias, desde que não exceda, no período máximo de 90 (noventa) dias, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias, independentemente de acordo de compensação de horas, nos termos do art. 6ª da Lei 9.601/98, sem acréscimo de salário. Parágrafo Primeiro: As empresas e/ou estabelecimentos deverão criar um banco de horas para controle da jornada laboral, obedecendo ao que dispões o art. 6ª da Lei 9.601/98.
Parágrafo Segundo: As empresas só poderão implantar o Banco de Horas, desde que estejam quites com as horas extras trabalhadas de seus funcionários até a data de 03/06/2015.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SUPRESSÃO NOS INTERVALOS INTRAJORNADAS
As partes convencionam que doravante ficam os trabalhadores dispensados de marcação de ponto nos intervalos para alimentação, devendo ser registrados pelos mesmos apenas os horários de início e término de expediente. Para isso, nos livros ou cabeçalhos de cartões de pontos deverão constar, explicitamente, os horários de saída e entrada relativos ao intervalo de almoço.
Parágrafo Primeiro: Para o pessoal das obras, o horário de intervalo para refeições será no mínimo de 01 (uma) hora, a ser fixado dentro do período compreendido entre 11h00 (onze) e 13h00 (treze) horas, a critério dos empregadores.
Parágrafo segundo: Para o pessoal do administrativo o horário de refeição ficará a critério de cada empregador, dentro do período compreendido entre 10h30 (dez e trinta ) e 14h (quatorze) horas. Parágrafo Terceiro: As horas de sábado poderão ser compensadas de segunda a sexta feira, de acordo com as necessidades de trabalho de cada empresa.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO HORÁRIO E DA JORNADA DE TRABALHO
Fica a critério de cada empresa estabelecer as jornadas diárias de trabalho, assim como as devidas compensações de horário.
Parágrafo Primeiro: Sábado ou dia compensado é considerado como dia útil.
Parágrafo Segundo: Não será exigido das empresas assinatura de acordo individual para compensação das horas trabalhadas aos sábados.
Parágrafo Terceiro: Fica instituída a jornada de trabalho de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de repouso) para a função de vigia, respeitando-se o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ficando o empregador, nesse caso, desobrigado de qualquer ônus que não o pagamento do adicional noturno. Não se entendendo, pois, como hora extraordinária, aquelas cumpridas após a 8ª (oitava) diária, tendo em vista à compensação que se opera.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FERIADOS
Mediante acordo individual e por escrito, poderão os empregadores ajustar a supressão da prestação de serviços nos dias 24 (vinte e quatro) e 31 (trinta e um) no mês de dezembro de 2015, com a consequente compensação antecipada das horas não trabalhadas nesses dias, com o trabalho do número de horas correspondentes, nos meses de novembro ou dezembro/2015, através da prorrogação da jornada.
RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL
As Empresas descontarão, em folha de pagamento, as mensalidades devidas ao Sindicato, nos termos do Artigo 545 da CLT, repassando os respectivos valores até o 5º (quinto) dia do mês subsequente ao efetivo desconto, diretamente na sede da entidade ou em conta corrente indicada pelo mesmo, acompanhada da respectiva listagemcom nome e valor individual descontado para o Sindicato.
Parágrafo Primeiro: As empresas se comprometem a intermediarem o desconto da contribuição assistencial do salário nominal, já reajustado de todos os empregados, sindicalizados ou não, abrangidos
pelo Instrumento Coletivo vigente no período de 01/05/2015 a 30/04/2016. O valor do desconto será correspondente a 1% (um por cento) do salário nominal, sendo descontado mensalmente durante a vigência do presente instrumento.
Parágrafo Segundo: Fica assegurada a manifestação de oposição do empregado que não concordar com o desconto acima, até 15 (quinze) dias consecutivos após a assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho, através de carta manuscrita perante o Sindicato.
Parágrafo Terceiro: A empresa repassará ao sindicato, até o 5º (quinto) dia do mês subsequente ao efetivo desconto, os respectivos valores diretamente na sede do sindicato ou em Conta Corrente indicada pelo mesmo, acompanhados com os nomes e valores descontados dos trabalhadores da empresa.
Parágrafo Quarto: Os admitidos durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho serão também submetidos ao desconto em questão, fazendo jus, a manifestação de oposição ao desconto, no prazo de até 15 (quinze) dias a contar da data de admissão.
Parágrafo Quinto: Caso a empresa deixe de efetuar o desconto referido na presente cláusula estará sujeita à multa prevista nessa Convenção, por empregado, além das medidas judiciais cabíveis.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
Fica estabelecido, conforme deliberação da Assembleia Geral do Sindicato Patronal, a Contribuição Assistencial Patronal, a que se sujeitarão as empresa associadas, que se constitui na obrigatoriedade de recolhimento em favor do Sindicato da Indústria da Construção e do Mobiliário de Corumbá, no valor de 1% (um por cento) do total da folha de pagamento de salários.
Parágrafo Primeiro: O recolhimento do valor descrito no caput desta cláusula será realizada pelas empresas no valor de 1% (um por cento) sobre a folha de pagamento do mês agosto de 2015. O prazo de recolhimento deverá ser efetuado até o 5º dia útil do mês de setembro de 2015.
Parágrafo Segundo: O SINICATO PATRONAL encaminhará às empresas associadas e não associadas documento informando a representatividade desta entidade nas questões coletivas relacionadas à categoria. Na mesma oportunidade possibilitará às empresas não associadas à faculdade de se fazer representar por meio do pagamento da contribuição assistencial patronal que corresponderá 1% da folha de pagamento de salários do mês de agosto de 2015 que deverá ser paga até o último dia útil do mês de setembro de 2015.
Parágrafo Terceiro: O recolhimento será efetuado em guia própria, enviada pelo SINDICATO PATRONAL. Parágrafo Quarto: As empresas que constituírem-se durante a vigência desta Convenção desde que associadas, ficarão incursas na obrigação de arcar com a contribuição, tomando-se por base, cálculo sobre a folha de pagamento vigente no mês da constituição da empresa, com recolhimento até o último dia do mês subsequente.
Parágrafo Quinto: A falta de recolhimento da Contribuição Assistencial Patronal, pelas empresas
associadas, até as datas fixadas no “caput” e parágrafo primeiro desta cláusula, constituirá a empresa em mora, com acréscimo dos juros de 1% (um por cento) ao mês e atualização de débito pelo IGPM/FGV.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS
O Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil e Mobiliário de Corumbá, poderá afixar no quadro de avisos das empresas, mensagens, comunicações e avisos de interesse dos trabalhadores ou da categoria, vedados os de conteúdo político partidário ou ofensivos à moral e bons costumes.
DISPOSIÇÕES GERAIS
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DISPOSIÇÕES FINAIS
As Diretorias dos Sindicatos convenentes, em havendo necessidade, promoverão reuniões, em datas e locais ajustados previamente, de comum acordo, com a finalidade de dirimir eventuais conflitos entre as categorias, bem como no interesse de acompanhar, efetuar e implantar melhorias nas condições contratuais e de vida dos trabalhadores.
RODRIGO AGUILAR DE ANDRADE MACEDO PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. CONSTR. CIVIL CRBA
ALFREDO FERNANDES PRESIDENTE
SINDICATO DAS INDS DA CONSTRUCAO E DO MOB DE CORUMBA
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO ASSEMBLEIA PÁG 1
Anexo (PDF)ANEXO II - ATA DE APROVAÇÃO ASSEMBLEIA PÁG 2
Anexo (PDF)ANEXO III - LISTA DE PRESENÇA APROVAÇÃO PÁG 1
Anexo (PDF)ANEXO IV - LISTA DE PRESENÇA APROVAÇAO PÁG. 2
Anexo (PDF)A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
