HOSPITAL ALEMÃO OSWALDO CRUZ
PROGRAMA DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL DO SUS CONSELHO NACIONAL DE SECRETÁRIOS MUNICIPAIS DE SAÚDE
MINISTÉRIO DA SAÚDE
REDE COLABORATIVA PARA FORTALECIMENTO DA GESTÃO MUNICIPAL DO SUS
Processo Seletivo de Apoiadores
São Paulo, 24 de fevereiro
O Projeto Rede Colaborativa para Fortalecimento da Gestão Municipal do SUS, uma parceria entre o Hospital Alemão Oswaldo Cruz (HAOC), Ministério da Saúde via Programa de Desenvolvimento Institucional do SUS (PROADI-SUS) e Conselho Nacional de Secretarias Municipais de Saúde (CONASEMS), torna pública a abertura das inscrições e as normas que regerão o processo seletivo para os BOLSISTAS que atuarão como APOIADORES REGIONAIS no Projeto.
1.DO OBJETIVO GERAL DO PROJETO
Promover a articulação entre gestores municipais de saúde e suas entidades representativas por meio da organização de uma Rede de Cooperação, com vistas ao fortalecimento da gestão do SUS, através da implantação da estratégia apoiador COSEMS no país.
1.1 Implementar a estratégia de Apoiadores nas 438 regiões de saúde do Brasil.
1.2 Selecionar e capacitar 160 Apoiadores para sua atuação na região de saúde na lógica da Educação Permanente
1.3 Estabelecer mecanismos de Comunicação e Informação presenciais e à distância que contribuam com o fortalecimento da rede CONASEMS/ COSEMS e que possibilite Educação Permanente, informações em tempo real, alertas aos gestores e troca de experiências.
1.4 Ampliar a capacidade técnica e política dos gestores municipais e COSEMS nas relações Bipartite, nas Comissões Intergestores Regionais e no enfrentamento do cotidiano de uma Secretaria Municipal de Saúde. 2. DA FUNÇÃO
2.1 Função de Apoiador Regional
a) Mobilizar as Secretarias Municipais de Saúde da Região de Saúde em torno da agenda interfederativa
b) Trabalhar na lógica da Educação Permanente, possibilitando aprendizagem significativa e cooperação horizontal;
c) Desenvolver capacidade de escuta ampliada para as questões da gestão e apoiar os Secretários Municipais de Saúde na busca de solução para os problemas do cotidiano;
d) Reconhecer nas Regiões de Saúde, experiências de gestão e cooperar com as mesmas no sentido de potencializá-las
e) Apoiar os gestores da região de saúde no cumprimento das agendas obrigatórias da administração pública e da gestão municipal e interfederativa (Plano de Saúde, Relatório de Gestão, PPA, LDO, Etc.). f) Manter os secretários da região de saúde informados sobre as portarias,
normas, projetos e financiamento possíveis 3. DAS ATIVIDADES OBRIGATÓRIAS
a) Comparecer a reuniões da CIB,CIR, COSEMS e demais colegiados de acordo com os arranjos de cada Estado;
b) Realizar registros administrativos e técnicos;
c) Acompanhar os momentos presenciais das capacitações e agendas com a coordenações estaduais
d) Elaborar relatório mensal a partir dos produtos pactuados com a coordenação.
e) Participar dos encontros proporcionados pelo CONASEMS e/ou COSEMS
f) Os COSEMS que já possuem apoiadores que já exercem esta atividade, deverão acrescer outras ações a este rol e enviar para o CONASEMS a fim de constar no monitoramento do projeto.
4. DAS HABILIDADES /CONHECIMENTOS
1. Capacidade de escuta e de Mediação de grupos 2. Facilitação de processos de educação permanente
3. Capacidade de motivar os gestores municipais de saúde para processos de mudança na região
4. Capacidade de identificar e reconhecer experiências potentes na região, de apoiá-las no sentido de dar visibilidade e potencializá-las na região de saúde
5. Saber acessar as informações do Ministério da Saúde para manter os gestores atualizados quanto às habilitações, portarias e novos projetos e políticas;
6. Capacidade de ofertar ferramentas e saberes que auxiliem o gestor na gestão do sistema no âmbito municipal e no âmbito da Região de Saúde 7. Domínio de informática e internet para acesso à Plataforma virtual do
CONASEMS
8.Capacidade de trabalhar em rede 5.DOS REQUISITOS
5.1.Para participação no processo seletivo, o candidato deverá comprovar que possui os requisitos descritos abaixo:
5.2.Possuir nível superior;
5.3.Possuir experiência na área da saúde (mínimo dois anos); 5.4.Curriculum Lattes (ou Vitae) devidamente comprovado.
5.5.-Preferencialmente morar na região de saúde onde exercerá a função de apoio
5.6..Ter disponibilidade para viajar ( ASSINATURA DE TERMO DE COMPROMISSO )
5.7. Ter disponibilidade de tempo para a atividade. Estima-se uma disponibilidade de em torno de 20 horas semanais.
5.7.Apresentar a seguinte documentação:
a) Ficha de inscrição devidamente preenchida (ANEXO I); b) Cópia de RG e CPF;
c) Cópia de documento comprobatório de conclusão de curso de graduação (licenciatura ou bacharelado);
e)Cópia de certificado de conclusão de curso de especialização Lato Sensu e/ou diploma de Mestrado e/ou Doutorado ou declaração de vínculo em Programa de Pós-Graduação
f) Comprovação de residência no estado no qual o candidato irá atuar h) Termo assinado comprometendo – se com viagens e com participação das atividades obrigatórias e entrega dos produtos.
6. DOS CRITÉRIOS DE EXCLUSÃO
6.1. Será considerado critério de exclusão, exercer cargo comissionados ou função de confiança em algum município da região onde será exercida a atividade de apoio ou ainda cargo comissionados ou função de confiança em Secretarias Estaduais de Saúde e/ou Ministério da Saúde, e cargo administrativo ou de Secretário executivo de Consórcios Intermunicipais de Saúde ou ainda qualquer função que, em termos de carga horária, gere incompatibilidade com a atividade.
7. DAS VAGAS
7.1 serão 160 vagas, distribuídas nas 26 Unidades Federativas, de acordo com o quantitativo abaixo:
Região UF Distribuição de Vagas
Norte AC 1 AM 3 AP 1 PA 5 RO 3 RR 1 TO 3 Total Região 17 Nordeste AL 4 BA 11 CE 9 MA 7 PB 6 PE 4 PI 4
8.DA REMUNERAÇÃO
8.1 A remuneração por esta atividade será feita em forma de bolsa de fomento, no valor de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), durante 08 (oito) meses, onde não incidirão quaisquer descontos.
8.2 A atuação como Apoiador não representa nenhum vínculo empregatício.
10.DO PROCESSO SELETIVO
10.1 Fases do Processo Seletivo
10.1.1. COSEMS apresentará as regras e fluxos pactuados do processo seletivo aos gestores municipais da região de saúde;
10.1.2. As três indicações escolhidas pelos gestores municipais da região devem encaminhar a documentação exigida.
10.1.3. A documentação deverá ser devidamente assinada e digitalizada, ( currículo devidamente comprovado – escolaridades apontadas no item 10.3, comprovante de endereço, identidade e CPF) e encaminhada pessoalmente ao COSEMS ;
10.1.4. O COSEMS validará a documentação de acordo com os critérios estabelecidos e enviará para o HAOC em uma única mala direta no período de 24 de fevereiro a 8 de março;
10.1.5. Os COSEMS que já possuem apoiadores, podem encaminhar os currículos dos já existentes para validação por parte do HAOC;
10.2. Da inscrição
10.2.1. O pré-selecionados pelos secretários das regiões de saúde devem se inscrever no site do Hospital Alemão Oswaldo Cruz - HAOC
RN 3 SE 3 Total Região 49 Centro-Oeste DF 0 GO 7 MS 2 MT 6 Total Região 15 Sudeste ES 2 MG 23 RJ 4 SP 23 Total Região 54 Sul PR 8 RS 11 SC 6 Total Região 25 TOTAL 160
(http://www.hospitalalemao.org.br) no período de 9 de março a 16 de março de 2017.
10.2.2. O HAOC fará a seleção de acordo com os critérios estabelecidos e aprovados no CONARES - Porto Alegre e que constam nesta súmula orientativa, item 5;
10.2.3 A seleção feita pela equipe do HAOC se baseará em entrevista e avaliação de currículo, dentro dos requisitos do projeto que constam no item 5;
10.3. Análise de Títulos
10.3.1. A Avaliação de Títulos será realizada por meio de análise do Curriculum Vitae entregue pelo candidato, devidamente documentado. Os Títulos serão avaliados e pontuados conforme descrição:
a) Graduação (0.25 pontos) b) Especialização (0,5 pontos) c) Mestrado (1 pontos)
d) Doutorado (2 1,5 pontos)
e) Experiência comprovada em Educação Permanente ( 2 pontos) * f) Experiência comprovada em gestão ( 2,5 pontos )
g) Experiência ou atuação em atividade de apoio ( 2,5 pontos )
Entende-se por Educação Permanente toda atividade educacional ou não que possibilite aprendizagem a partir do trabalho, com o trabalho e para o trabalho. Exemplos: rodas de conversa, fóruns temáticos, reuniões colegiadas com o intuito de produzir reflexão e mudança no processo de trabalho, capacitações, cursos que utilizam metodologias ativas e dialogam com o cotidiano no sentido de produzir reflexão crítica e mudança.
10.4. Critérios de desempate
Selecionado que possui maior Idade e que tem maior tempo de experiência em Saúde Pública.
11. DA CONVOCAÇÃO E CONTRATAÇÃO
11.1. Os candidatos classificados serão convocados para participar do Projeto Rede Colaborativa para Fortalecimento da Gestão Municipal do SUS como Apoiador Regional.
11.2. Até abril será encaminhado cronograma específico de convocação e contratação, assim como o conjunto de atividades iniciais do projeto.
