Proposta de atuação no serviço de enfermagem do trabalho na indústria Tupy

UNIVERS¡DADE FEDERAL DE SANTA CATARINA

cENTRo DE c|ENc|As oà sâúne

oEPARTAMENTo os ENFERMAQEM v¡¡| uuuoàos cuRR¡cuLAR

PRoPosTA DE ATuAçÃo No ssfivnço os ENFERMAGEM no TRABALHo NA |N oüsTR|A DE FuNo¡çÃo TUPY.

od ENF 0007 ane ação no serv ç Ac 239059

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_' 4.» «›-‹ N.C ccsM Tcc UFSC T ENE 0007 *_ FSC BSCCSM CCS >< LU -1 Ex POR ELIANI MOREIRA FLoR|ANÓPoL|s , SETEMBRQ 85

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Oríentadaora: Tânia Mara Scáz

suMÃR|e

I. Introdução ...

2. Historia da Industria de Fundição Tupy $.Á. ...

3. Objetivos Gerais ... ... 4. Desenvo|vímento ... ... ...- 5. Conclusão ... 6. Bibliografia ... 7. Anexo I ... 8. Anexo 2 _...-... 9. Anexo 3 ... m__ ,L __ _

i. |NTRoouçÃo

A revolução industrial e o avanço tecnolágico a par dos bene- ficios trazidos para a humanidade, criou situaçoes novas de traba-

lho e também de riscos ocupacionais.

Sendo a safide, fundamental para o desenvolvimento economico de qualquer povo, então, nao basta estar preparado para curar o hg

mem doente. Necessário se torna buscar o homem sadio, onde É prio-

ridade preservar~lhe a saúde e evitar-lhe a doença.

A prevenção do acidente do trabalho deve ser entendida no seg

tido mais amplo do termo, conforme preconizam LEAVELL e CLARK, en-

globando:

- _{Prevenção primaria: Prevenir a ocorrência dos acidentes do trabalho} atraves da promoção da sadde e da proteção especifica do empregado

e do meio ambiente, contra os riscos de tais acidentes.

- _{Prevenção Secuflöária: Estabelecer o diagnostico precoce e o tra-} tamento imediato e adequado do acidentado e a limitação de sua ín- capacidade.

- _{Prevenção Terciario: Reabilitação do acidentado quando este ja} apresenta defeito ou invalidez.

PERElRA, refere que a reabilitação profissional do acidentado

visa a maxima valorização do empregado atraves do melhor e mais a-

dequado aproveitamento de seu potencial restante.

A _atuação legal da enfermagem na problemática ocupacional evo- luiu decorrente do "Programa Nacional de Valorização do Trabalho"

pela Portaria n9 3236/l972. A inclusão da enfermagem do trabalho ,

se deu em 3l.l2.75 atraves da Portaria ng 3460.

A atuação da enfermeira do trabalho juntamente com os outros elementos da equipe, devera ser no sentido de minimizar os indices

de acidente do trabalho e aprimorar as condiçoes de saude e segu-

. D 5

O campo da enfermagem do trabalho dentro da equipe de saude ocupacional É muito amplo. Porem, não obstante É possivel identi- ficar as funçoes especificas da enfermeira na enpresa, ou seja, a

base central do seu trabalho, que sofre adaptação segundo a neces-

sidade da mesma.

Segundo a Organização Mundial da Saude, as funçoes da enfermâ

gem do trabalho são: Administração, Assistencia, Ensino, Assessoria Auditoria e Pesquisa.

Por pesquisa entendemos que É a descoberta dos fatores que cau

sem a maioria dos acidentes de trabalho, atraves de metodologia e

tecnicas de pesquisas cientificas.

Por ensino: Mudar o comportamento dos trabalhadores, atraves

da educaçao. Promover cursos que visem a segurança e a saude do _tra

balhador, prevenindo assim as doenças profissionais, promovendo me-

didas profilaticas. Treinamento continuo dos auxiliares de enferma- gem.

Por assistencia: Prestar os primeiros socorros quando este re-

corre ao ambulatorio e, acompanhar seu restabelecimento, assistindo

ao homem em suas necessidades emergenciais.

Por assessoria: informar = orientar os interessados ( a empre-

sa e respectivos dependentes) sobre a participação da enfermeira do

trabalho nos diversos niveis de prevenção e cura.

Por administração: Planejar, permitindo assim, a aplicação ra-

cional dos recursos disponiveis.

Por auditoria: fiscalização de todas as funçoes de enfermagem

dentro da empresa, para que se tenha noção certa dos metodos utili-

zados: Sao viáveis ou não?

Na Industria de Fundição Tupy S.Á. não existe uma divisão de gedicina, higiene e segurança do trabalho,e, sim um orgão de assis-

tëncia à saude cuja filosofia _{reside em} "assegurar plena capacidade

produtiva aos empregados, visando paralelamente seu bem estar pes-

. . ` I

Pelo organograma da assistencia a saude (anexol), constatamos

U6

o o ^ o 0 ' *

a inexistencia de um serviço de enfermagem bem como uma filosofia escrita propria de trabalho.

A estrutura fisica conpreende:

I sala de enfermagem.

I sala para vacinação.

I sala de recuperação com 6 leitos e I banheiro.

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I sala para exame periodico, onde se realiza: Peso, altura

audiometria, exame de vista (ortho reter).

I sala para coleta de exames laboratoriais.

I box para remoção de corpos estranhos dos olhos.

I box para atendimento de primeiros socorros (emergencia).

2 boxes para atendimento assistencial (curativos, injeçses).

2 consultorios odontologícos.

I sala para expirometria e pesquisa

Arquivo medico.

2 salas de espera.

4 consultorios medicos.

I sala para escriturarios.

I I ` '

I sala para o chefe de assistencia a saude.

A equipe de enfermagem É constituida por:

i enfermeira da fvabaiha - 7=3o às i7zoohz

2 _auxiliares de enfermagem do trabalho ~ ₅ JLO _{às iszoohz}

2 auxiliares de enfermagem do trabalho - _{I5:00 as 24:00hs}

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- -^ ` _i5zoohs

I auxiliar de enfermagem 05.¢0 as I auxiliar de enfermagem - I5:00 as I atendente - 7:30 as I7:O0hs

I auxiliar de enfermagem - 23:09 as

G atendimento É prestado somente

O Q Q '

sendo os familiares atendidos atraves

I A , qual a Tupy mantem convenio.

24:00hs

6:I5hs

aos funcionarios da empresa¡

da UNIMED,inst¡tuição com a | P'A'l

U7

Em caso de acidentes ocorridos no trabalho o atendimento For~

necído ao funcionario se processa de acordo com o”ane×o 2?

Nossa expectativa enquanto aluna Vlll Unidade Curricular do

curso de graduação em Enfermagem da Universidade Federal de Santa Catarina É conhecer uma nova perspectiva de atuação do enfermeiro enquanto Ser humano envolvido no processo de crescimento e desen~

2. Historia da lndustria de Fundição Tupy S.A.

A lndustria de Fundição Tupy S.A. iniciou suas atividades em 02

de abril de l935, sucedendo a Fundição Tupy S.A.

A Tupy nasceu de uma pequena Fundição no centro da cidade de Join

ville/SC. Foi fundado por Albano Schmidt, 9 de março de l933, inicíag

do suas atividades com a Fabricação de um produto que antes era impor

tado: " Conexoes de Ferro Maleavel ".

Com o tempo e com a grande aceitação de seus produtos no mercado

foi necessaria a construção de nova Fabrica. Assim,em l945. adquiriu-

se grande area no bairro do Boa Vista, onde ela se encontra instalada

ate hoje. A _{Fundição Tupy} iniciou suas atividades com sessenta empre-

gados. Possui como Filosofia: " Produzir produtos de qualidade com

intensa tecnologia e valorizar os recursos humanos ".

A sociedade anonima de capital Fechado, controlada pela Fundição

Tupy S.A. (holding), a industria de Fundição Tupy S.A. controla a

Tupy Agroenergetica S.A. e a Tupy S.A. comercial e exportadora, alem

das duas empresas no exterior: a Tupy American Foundry Corporation,

em Lancaster, E.U.A e a Tupy Handelsgesellschaft, m.b.h, em Hamburgo,

R.F.A.

- _{Capital Social l20.464.772.454}

- _{Ãrea Construida} - _l69.000m2

- Area total dos terrenos - _4.390.000m2

- _{N9 de empregados} - ₆₉₆₇ h

- _{Exportaçoes no ultimo exercicio (84/85)} - _{US$ 30.000.000}

Sua linha de produção inclui conexoes de ferro maleavel para

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instalaçoes de agua, gas e vapor; Fundidos para a industria automo-

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bilistica, peças para transmissao e distribuiçao de energia eletrica,

' - _Í . .

peças e implementos para equipamentos agricolas, rodoviários e Fer- I ' 0

roviarios, blocos e cabeçotes para motores e peças diversas sob en-

U9

O grupo Tupy É constituido:

a) Fundição Tupy S.A. Empresa ” hoiding ” - pura e corporativa, ten~

do como empresa controladora, o enfoque essencialmente voltado para

o planejamento, o controle, o apoio e a coordenação estratégica das

empresas do grupo Tupy.

b) Tupy 5.A. - Comercial e Exportadora ~ Atuação como empresa

" _trading " _{e apoio as exportaçoes das empresas do grupo.}

c) Granalha de Aço S.A. - Produtos:

- _{Granalhas de ferro fundido maleavel, de aço e de arame de aço cor-}

tado;

- _{Equipamentos de limpeza e de capagem mecanica;} - _{Fundidos em ligas especiais;}

- _{Equipamentos de controle de poluição do ar.}

d) Tupiniquim Termotecnica S.A. - Produtos:

~ _{Fabricação de produtos de poliastireno expandido, tais como emba-}

lagens industriais, artigos para praia, camping e iazer, placas e

tubos isolantes, bandejas, etc...

e) Tupiniquim Engenharia e Montagens ltda- produtos:

- _{Fabricação de sistemas isolantes para Frio e calor, com nucleo} i- solante de poliestireno expandido ou espuma polieratana;

- _{Fabricação de termo telhas;}

- _{Projetos de instalaçães Frigorificas.}

F) Tupiniquim Polimeros Ltda ~ _Produtos: - _{Fabricação do poliestireno expansivel.}

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- _{Perfilados Tupy S.A. Produtos:} - _{barras e perfis de Ferro cinzento;}

- _{peças diversas em ferro fundido cinzento sob encomenda;}

g). Stynofama - Industria e Comercio de Plasticos S.A. Produtos:

~ _{embalagens industriais de} poliestireno.

h). cifa - Fies e linhas Ltda. Przóucezz

- _{Fios e linhas de poliester, poliamida e polipropileno, acrilico,}

viscose e ramí;

- Fios para a inddstria Textil.

i). Tupy Nordeste $.A. Produtos:

- _{tubos, conexoes e filtros de PVC rigido para irrigação, drenagem}

e captação subterrânea de agua.

- _{ductos de PVC rigido para telefonia e eletricidade.}

J). Transtupy Ltda - Empresa de prestação de serviços de transpor- tes.

L) Tupy Agroenergetica S.A.

- _{Executa florestamento em areas proprias e de terceiros;}

- _{Exploração, industrialização e comercialização} de produtos Flores-

tais e seus derivados;

- _{Atividades de agricultura e pecuaría.}

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m) Plasbe - Industria e comercio de plasticos - _Produtos:

- _{Embalagem plasticas para índdstria Farmacêutica, perfumaria e ali} menticia.

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A empresa oferece os seguintes beneficios:

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l.Àssistencia a _Saude: A empresa dispoe de um ambulatorio onde so-

mente os funcionarios tem acesso, recebendo assistencia medica e o- dontologica; estando em funcionamento todos os turnos.

Salientamos aqui que no turno da noite o ambulatorio, apos 24hs,

dispoe somente de l (um) auxiliar de enfermagem. Conta, tambem, com

uma condução propria (ambulância) para o transporte de doentes ou

acidentados.

A empresa mantem convênio com a UNIMED - Joinville, proporcio-

0)

nando ao empregado e a sua famil consultas medicas, exames de

laboratorio, exames radiologicos, cirurgias, tratamento hospitalar,

assistencia odontologico parcial.

Existe, ainda, o ” auxilio medicamento”, onde todo o gasto efe-

tuado com o mesmo, sera descontado do pagamento do empregado.

Se os medicamentos forem-para o empregado, a Tupy pagará uma parcela

das despesas.

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Convenio com - _{Para facilitar o contato com o lNPS, a empresa} encaminha e paga, os serviços: pessoal encostado, acidentados, au-

. . . Í . - . ^'

xilio natalidade, salario familia, aposentadoria, informaçoes sobre

if .

auxilio, etc...

2.A|imenta§ão: A Tupy oferece 4 (quatro) refeitorios e o vale de re-

feição É adquirido no banco instalado dentro da empresa.

Ainda, a empresa fornece para os funcionarios novos vale para os _poi

meiros dias de trabalho, que são descontados em parcelas no pagamento.

O empregado ainda dispoe de uma cooperativa de consumo que vende

gêneros alimenticios, artigos de utilidade domestica e Vestuario.

Qualquer funcionario pode associar-se nos 3(tres) primeiros meses

os vales podem se adquiridos na seção de beneficios e depois na pro-

12

1 Q O I ' I ' J

3. Moradia: Existe aloiamento, mas e so para funcionario do sexo

masculino, o empregado paga uma parte das despesas. Porem,por um

periodo maximo de IO (dez) meses, tempo suficiente para que o empre-

gado possa Fixar residencia na cidade.

A Tupy mantem convênio com uma creche, dirigida por pessoal es~

pecializado, que promove e guarda e assistencia a criança de 3 a 4

meses, Filhos de funcionarios.

A Sociedade Bakíta das irmas Canossianas, mantem convênio com

a Tupy para atender, em regime de semi-internato, aos Filhos de fun cíonarios com idade de ₍₄₎ (quatro) a(l0) (dez) anos.

4. Transporte: A seção beneficios Fornece passe de Ônibus a preços

reduzidos. Ainda, mantem, algumas linhas de Ânibus especiais.

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5. Finangas: Dentro da fabrica existe uma agencia bancaria que rea-

O ' I 0 , O

liza o pagamento do salario dos horistas e uma serie de outros ser- viços como: cobrança de luz, agua, telefone. Na data da admissão o empregado horista, pode optar entre receber ou nao, todos os meses, um adiantamento. Essa escolha pode ser mudada de acordo com sua vou

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tade. Apos S (oito) días de trabalho, o empregado pode receber um

adiantamento para as suas primeiras despesas.

Para o empregado mensalista o adiantamento deve ser pedido por meio

à si ~

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de uma solicitoçao e, entao, sera depositado na sua conta bancaria.

No caso de adiantamentos extras (horistas e mensalistas) deve-

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rao ser encaminhados a seçao beneficios onde serao analisados para

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possivel aprovaçao.

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A Tupy, ainda, facilita emprestimo para pagamento em parcelas

13

6. TreinamentoLe_pesenvolvimento: A Tupy possui um setor de treina- mento que mantem programas internos e externos. O desenvolvimento profissional É Feito atraves de cursos, palestras, estágios, congreã

. ' . sos e seminarios.

7. _{0rientagã9,É¿} >- _{_$ocial: Este setor,} conta ëgm uma equ¡~

m io m ri- o› :o m

pe especializada, tenta ajudar o empregado e Familia quando surgir algum problema.

8. Associacao Atlética Tupz: Clube e esta a disposição aos Funcioná

rios e suas familias. A _{associação participa} de varios torneios es-

portivos na cidade e no estado; o empregado pode participar como a-

tleta ou como torcedor.

Promove, ainda, diversas festividades para entrosamento. É uma

area grande que comporta pargue infantil, mini-jardim, sauna, bar-

bearia, salao de festas... Oferece tambem diversas modalidades de

esporte.

9. Comunicacao: A empresa conta _{com dois jornais:}

Edição Fábrica ~ procura integrar e motivar o funcionario e Fa-

milia informado sobre beneficios da empresa, festas, cursos de _trei

namento, concursos.

Correio Tupy - _{informa sobre os acontecimentos direto ou indireta-}

mente ligados a empresa, como: atividades gerais da empresa, datas

importantes, divulgação de seus produtos.

Coloca a disposição telefone publico em diversos lugares da em

14 V5

O U A I

IO. Gutros Beneficios: Ássistencna Juridica: existe um convenio com

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advogado que atende causas ¿ur|dicas aos empregados.

A Tupy mantem convênio com um despachante oficial, que a preços

. . z . ` z ^' Í .

baixos realiza serviços Junto as repartiçoes publicas.

A _{empresa mantem} uma estrutura para prevenir os acidentes, ou

melhor, um serviço de segurança. Este funciona como descriçao a se-

guir:

l. Segurança do Trabalho: - A empresa oferece _uma equipe Formada por

supervisores e engenheiros de segurança do trabalho, equipamentos de

proteção individual e uma equipe de medicos, enfermeira, auxiliares

de enfermagem, auxiliares de enfermagem do trabalho e atendente; e- euipamento de socorro. lsto resume-se em prevenção de acidentes. Compreende:

A. _{Comissão lnterna de Prevenção de Acidentes (ClPA):}

Esta comissão e uma exigência legal do ministerio do trabalho. É

composta por igual numero de representantes dos empregados (elei-

tos por estes) e do empregador.

Os membros da ClPA são responsaveis por:

a) inspeção dos locais de trabalho para determinar atos e condiçoes

inseguros.

b) colaboração no levantamento das causas de acidentes e na deter- minaçao de medidas para que não tornem a ocorrer.

c) campanhas de _prevenção de acidentes.

d) apresentação de soluçoes para os problemas encontrados.

Na Tupy existe l (uma) CIPA central e l2 (doze) ClPA(s) geren-

ciais, _{sendo estas Formadas por divisoes; por} exemplo:

Divisão = Relaçoes industriais. Ha reuniao mensal das CIPA (s) ge- renciais e central.

15

B. Brigada de incêndio: É formada por uma equipe de homens especial- mente treinados que díspoem de uma serie de equipamentos de combate

ao togo.

Esta tem treinamento atraves de aulas teoricas e praticas de

6/6 meses.

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C. Segurança lndustr|al:Este orgeo e composto por guardas que a¿u-

dam encaminhando e orientando as pessoas, veiculos e materiais que

circulam pela empresa.

O regulamento Geral de trabalho estabelece normas disciplinares,

regras de comportamento e condiçoes de trabalho a serem cumpridas por

todos os seus empregados, durante a vigência dos respectivos contra- tos, dos quais este regulamento É parte para todos os efeitos.

Neste regulamento consta:

a. Deveres e obrigaçães b. Validade

c. Praticas não permitidas

d. Horario

e. Faltas ao serviço

f- 3¡9ílo e de propriedade

9. Uniformes e carteiras de identificação

h. Ferramentas e aparelhos

i. Locais de trabalho

j; Refeitorios - vestiários - sanitários

l. Prevenção de acidentes

m. Transferencia n. Penalidades

3. Objetivos Gera¡s

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I. Cenhecer a termnneiogaa espec|F|ca de enfermagem do trabalho, a-

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traves de estudos bibllografncos e discussao com o pesseal atuante

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na assastencna a saude da lndfistrla de Fundição Tupy S.A.

O 0 I ' O

2. Assnstar ao trabalhador em suas necessfdades humanas basicas,

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visando oferecer ae trabalhador condlçoes de trabaiho dagnas a sua condição de ser humano.

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S. Conclusão

O desconhecido nos assusta e ate certo ponto nos incomoda. Gurante a nossa formaçao profissional temo~nos deparados com si-

tuaçoes desconhecidas, mas nem por isso impossiveis de _{serem tra}

balhadas. E mais uma vez me vejo assim, Frente a frente com in-

;

I

O ' I ' O

cognitas, incertezas, duvidas e ate certo ponto apreensiva. Acre

< [lb

ditames ser esse o processo integrante ativo do nosso projeto,

to não termos no curso nenhum embozamento teorico sobre saude ocu-

pacional. Por outro lado julgamos que nossa espectativa cresce

na mesma proporção em que o conhecimento e o dominio da area se

processo.

Estamos em fase de aquecimento, onde em nossa cabeça, dados

e mais dados são jogados. Esperamos que sejam trabalhados, elabo-

rados e ate encontrem alterantívas assistenciais ao trabalhador.

O n I O O

Confiantes, ¿a nos sentimos com muita coragem para enfrentar

IB

o desconhecido, que de forma alguma julgamos ser maior ou mais portanto do que nossa necessidade pessoal de enquanto ser humano,

minimizar a tarefa árdua diaria do trabalhador de ser... mais um

6. Bibliografia

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I97Õ, VoI. I.

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AtríbuíçÃc$*§g LÊ) Enfermejga Ço) do Íyabalho, Enf. Novas Dímens., 4(6): 33I-333,I978

Anexo l _ z ^ . Ass|stenc1a ` a Safide Médica Trabalho

Enfermagem Medicina Serviço Servíço de Serviço

O l Q ' I

Ocupacional e Assustenclal Odonto|og|co Higiene

{

Aâminiâ

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Anexo 3

gg§sT|oNÃR|o

I I I

Questlonaruo Para Àveraguar Necessndades Humanas Basucas do Co-

laborador da Funcíçao A e B.

l. ldentífícaçao: Tempo que exerce _{a atual Função}

Nome: ldade: R@|¡g¡ã@z Sexo: Escolaridade: Estado Cívil: 2. Família: N9 de dependentes e idade: Quantos Filhos na Escola:

Renda mensal da Famflia:

Quantos trabalham fora:

Casa propria ( ) alugada ( )

Quantas pessoas moram nesta casa:

Casa de madeira ( ) ( ) material ( ) míxta

N9 _quartos:

copa ( ) cozinha ( ) ( ) sala

banheiro ( ) Fossa ( ) ( ) ceu aberto

area da casa _{; _____} mz

luz ( ) agua: encanada ( )

voçe ( )

bica ( )

Lixo: enterrado ( )

coletado ( ) queimado ( )

Outro ( ) /“Qi/_\f'\ \./K»/\-J Terreno: Jardim Horta' Pomar

Criação de animais: porco ( ) cachorro ( )

gato ( )

galinha ( )

Outros ( )

quais ...

Como vai para o trabalho:

' D carro proprio transporte coletivo bicicleta I a pe Í z

Qual seu horario de

Qual o local de descanso, nos intervalos

descanso na Tupy

, O

Qual o seu horario de trabalho?

I

Quanto tempo leva de casa ate o serviço

' u

Qual o horario de almoço

Quando sai do trabalho:

/5/-\/'\f'\ \/\J\.J\.,/

vai a um bar

outros

vai direto para casa

passa na casa de amigos

Quantas horas dorme por noite?

1 _ ~

Costuma repousar apos as reFeiçoes° Costuma ir ao:

Escova os dentes

( ) I vez por dia

( ) 2 vezes por dia

()3

" " "

( ) nenhuma

Quando esta doente procure

( ) Farmacia

( ) medico da empresa ( ) medico fora

( ) outros, quais ....

Quando sente dor de dente

( )farmacia

( ) dentista da empresa ( ) dentísta Fora

( ) outros, euaís....

Sabe o que É?

EPI sim ( ) não ( )

Usa oculos de segurança ( ) sempre

` .

( ) as vezes ( ) nunca

porque:

Acha importante usar:

( ) sim não ( ) porque: Usa o capacete: ( ) sempre ( ) as vezes ( ) nunca porque:

()¢

()b

()v

()‹›

Gosta Prati Faz s

()e

()fl

()t

Sua a f-\f\f'\/«fx \../\..z\...¿/~_/\./ O "97 < OJ 'b Compr ínema aile ísitar amigos utros Qual .. de esporte? Qual

ca alguma esporte? Qual

uas refeíçães: m casa . Í . o refeltoruø raz marmita límentação básica eíjãa rrøz erdura ruta arne, e símílares a sua alimentação ( ) no supermercado

()F

()C

()0

Quant Lava

()a

()d

eíra oaperativa utro Qual:

as refeíçães Faz por va

ãS M5081

ntes das refeíçães

epois

( ) ambos

Acha ímpørtante:

( ) sim ( ) não

parque:

Usa proteter auditivo

( ) sempre ( ) as vezes ( ) nunca porque: Acha importante: ( ) sim ( ) não porque:

Quando não usa 0 protetor sente dor no ouvida?

( ) sim ( ) não

O que acha da reupa de trabalho?

( ) boa ( ) razoável ( ) ruim porque?

Compra roupa em casa?

( ) sim ( ) não porque? Sente falta de ar quando trabalha?

( ) sim ( ) nas porque?

O ar na fundíçäe lhe íncømoda?

( ) sim ( ) não porque?

O calor atrapalha seu servíçø? ( ) sim ( ) não porque?

Sua muito quando trabalha?

r

/

Toma água multas vezes durante 0 trabalhe?

()

sim ( ) nãa porque?

_ Í

Que tipo de agua cestuma tomar?

f'\/"/'\f\ Q/\.J\-/\J bebedeurø torneira gelada Fresca

Acha o ambiente de trabalho seguro?

( ) sim ( ) não porque?

Gosta da trabalho vue exerce?

( ) sim ( ) não porque?

Como se sente trabalhanda na Tupy?

/-`/'_`f¶ \J\-J%/ bem por obrigação utra maneira Q porque

Gostaria de fazer outra coisa

()

sim ( ) não

porque?

Como se relaciona com os outros celeboradores°

/"\P`›f""\ %¡/\-/`_/ bem ais eu menes E não se relacíena porque?

Gastaría de dizer alguma cessa?

()

sim ( ) não