CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001879/2018
DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/10/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR056886/2018 NÚMERO DO PROCESSO: 46218.014960/2018-40 DATA DO PROTOCOLO: 03/10/2018
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SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - SINCODIV/RS, CNPJ n. 04.243.203/0001-60, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). EURICO LUIZ RAMOS SPENGLER ;
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SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n. 15.414.904/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIONIZIO ALBERTO DIAS DOS SANTOS;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de 2018 a 31 de maio de 2019 e a data-base da categoria em 01º de junho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em Concessionários e Distribuidores de Veículos, com abrangência territorial em Sant'Ana Do Livramento/RS.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALARIO MINIMO PROFISSIONAL
Ficam instituidos o Salário Mínimo Profissional de R$ 1.265,00 (hum mil duzentos e sessenta e cinco reais ) mensais para a categoria a partir de 1º de junho de 2018.
Parágrafo primeiro: Aos empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou
exclusivamente comissões fica assegurado que o somatório destas parcelas não será inferior ao Salário Mínimo Profissional pactuada no caput da presente cláusula.
Parágrafo segundo: O Salário Mínimo Profissional pactuado no caput, durante a vigência da presente convenção , não serão inferior ao salário mínimo regional estabelecido para os empregados no comércio
em geral através da Lei Estadual.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1º de junho de 2018 os empregados nas empresas concessionárias e distribuidores de veículos terão seus salários majorados em 2,0% (dois por cento) a incidir sobre o salário de 1º de junho de 2017 correspondente a variação do INPC/IBGE do período revisando mais ganho real.
§ Único: O percentual constante do caput incidirá somente sobre a parte fixa da remuneração, se houver.
CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL
O reajuste slarial do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base, com adição ao salário conforme tabela abaixo:
ADMISSÃO REAJUSTE JUNHO/17 2,00%
JULHO/17 1,90%
AGOSTO/17 1,81%
SETEMBRO/17 1,70%
OUTUBRO/17 1,60%
NOVEMBRO/17 1,51%
DEZEMBRO/17 1,41%
JANEIRO/18 1,22%
FEVEREIR/18 0,97%
MARÇO/18 0,77%
ABRIL/18 0,68%
MAIO/18 0,45%
Parágrafo Único: Não poderá o empregado mais novo na empresa, por força do presente convenção, perceber salário superior ao mais antigo na mesma função.
CLÁUSULA SEXTA - COMPENSAÇÕES
Poderão ser compensados nos reajustes previstos na presente convenção coletiva aos aumentos salariais, espontâneos ou coercitivos, concedidos durante o período revisado, exceto os provenientes de término de aprendizagem, implemento de idade, promoção por antiguidade ou merecimento, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade e equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS
As diferenças salariais decorrentes da presente convenção deverão ser satisfeitas pelos empregadores, na folha de pagamento de outubro de 2018.
CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS
Os salários, as horas extras e as comissões deverão ser pagos até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente.
Parágrafo Único – O pagamento de salários em sextas-feiras e em véspera de feriados deverá ser feito em moeda corrente, ressalvada a hipótese de depósito em conta bancária.
CLÁUSULA NONA - RECIBOS DE SALÁRIOS
As empresas ficam obrigadas a fornecer aos seus empregados, no ato do pagamento dos salários, cópia dos recibos de pagamentos, com discriminativo dos pagamentos e descontos efetuados, inclusive mencionando o montante sobre o qual incidirão as comissões e o percentual destas.
Remuneração DSR
CLÁUSULA DÉCIMA - REPOUSO REMUNERADO DO COMISSIONISTA
A remuneração do repouso semanal do empregado comissionista, domingo e feriados, será calculada tomando-se por base o total das comissões auferidas no mês, divididas pelo dias trabalhados e
multiplicadas pelo número de domingos e feriados existentes no mês.
Descontos Salariais
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DESCONTOS
Serão considerados válidos os descontos salariais, desde que previa e expressamente autorizados pelo empregado, efetuados pelo empregador a título de mensalidade de associação de empregados, fundações, cooperativas, clubes, previdência privada, transporte, seguro de vida em grupo, farmácia, convênios com médicos, dentistas, clínicas, ópticas, funerárias, hospitais, casa de saúde e laboratórios; convênios com lojas; convênio para fornecimento de alimentação, seja através de supermercado ou por intermediação do SESC ou SESI; e outros referentes a benefícios que forem, comprovadamente, utilizados pelo empregado em seu proveito.
Parágrafo Único – Fica ressalvado o direito do empregado de cancelar, a qualquer tempo e por escrito, a autorização para que se proceda aos descontos salariais acima especificados, respeitando-se as obrigações anteriormente assumidas pelo mesmo.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DESCONTOS E ESTORNOS DAS COMISSÕES
As empresas não poderão descontar ou estornar da remuneração dos empregados valores relativos às mercadorias devolvidas pelos clientes, após a efetivação da venda ou retomadas pela empresa.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - IMPOSSIBILIDADE DE DESCONTO DE CHEQUES
As empresas não poderão descontar de seus empregados que exerçam função de caixa ou equivalente, valores relativos a cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos, desde que cumpridas as exigências e formalidades previamente estabelecidas pelo empregador para recebimento dos mesmos.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - QUEBRA CAIXA
Aos empregados exercentes da função de caixa é concedido uma gratificação de quebra de caixa no
valor de 15% (quinze por cento) do Salário Mínimo Profissional da categoria.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HORA EXTRAS
As horas extras serão remuneradas com o adicional de 50% para as duas primeiras e de 100% (cem por cento) para as seguintes e em dobro para as prestadas em domingos e feriados.
Parágrafo Primeiro: Não será devido a dobra pelo trabalho aos domingos e feriados se compensados com uma folga na semana anterior ou subsequente. Fica assegurado ao empregado o descanso obrigatória de 02 (dois) domingos por mês.
Parágrafo Segundo: Para cálculo da hora extra do empregado comissionista torna-se-á por base o valor das comissões auferidas no mês, dividido pelo número das horas efetivamente trabalhadas, pagando-se somente o adicional estabelecido no "caput" desta cláusula.
Adicional de Tempo de Serviço
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO
Aos integrantes da categoria profissional será concedido um adicional de 3% (três por cento) a cada 05 (cinco) anos de serviço ininterruptos a mesma empresa, percentual este incidirá, mensalmente, sobre o Salário Mínimo Profissional da categoria.
Outros Adicionais
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CALCULOS PARA COMISSIONISTA
O empregado comissionista terá o valor de suas férias, gratificações natalinas e parcelas rescisórias calculadas com base na média da remuneração variável percebidas nos últimos 04 (quatro) meses.
Auxílio Creche
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXILIO CRECHE
As empresas pagarão aos empregado(a)s, que possuírem filhos até 06 (seis) anos de idade, o valor correspondente a 5% (cinco por cento) do Salário Minimo Profissional da categoria.
Parágrafo Primeiro – Fica estabelecido que se o pai e a mãe trabalharem na mesma empresa somente um terá direito ao beneficio.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CARTEIRA DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL - CTPS
As empresas deverão observar os critérios abaixo, relacionados com a carteira de trabalho de seus contratados:
§ primeiro: A CTPS quando entregue pelo empregado à empresa para os procedimentos de atualização de registros será mediante recibo. Igual procedimento deverá ser observado pela empresa quando de sua devolução ao empregado.
§ segundo: A empresa se obriga a efetuar a devolução da CTPS ao empregado no prazo de 48 (quarenta e oito horas) de seu recebimento.
§ terceiro: A empresa deverá anotar na CTPS de seus empregados a função por ele exercida no estabelecimento.
§ quarto: As empresas fornecerão a seus empregados a cópia do Contrato de Trabalho sempre que o teor do mesmo não caiba por inteiro no espaço de anotações da CTPS.
§ quinto: As empresas que remunerarem seus empregados á base de comissões, deverão anotar na Carteira de Trabalho do empregado, ou em contrato individual, o percentual que será aplicado para cálculo das comissões.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA VIGÉSIMA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL E DAS REGRAS DE CONTRAPARTIDA
As rescisões contratuais de empregados representados pelo sindicato profissional convenente, com mais de um ano de serviço, deverão ser assistidas pelo sindicato dos empregados, ressalvada a condição do § segundo.
§ primeiro: Em contrapartida ao benefício previsto no caput, fixam as partes as seguintes regras, que vigorará a partir de 1º de agosto de 2018, conforme previsto no artigo 611-A da CLT, introduzido pela Lei nº 13.467/2017: o empregador fica dispensado da indenização adicional equivalente a um salário mensal, previsto no artigo 9º, da Lei nº 7.238/84.
§ segundo: A assistência jurídica do sindicato laboral ao trabalhador será prestada mediante comprovação de recolhimento das contribuições sindicais laborais previstas na presente convenção.
§ terceiro: As homologações deverão ser agendadas via e-mail entre a empresa e sindicato laboral devendo constar de forma expressa a data – dentro de 10 (dez) dias do desligamento , horário e local em que deverá se realizar o ato de homologação. O local deverá ser sempre na cidade em que o trabalhador prestava os seus serviços.
§ quarto: O descumprimento da agenda por parte do sindicato laboral desobrigara a empresa da obrigação expressa no caput.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - JUSTA CAUSA
No caso de rescisão por justa causa a empresa deverá indicar por escrito a falta grave cometida.
Aviso Prévio
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AVISO PRÉVIO
Fica estabelecido a dispensa do cumprimento do aviso prévio dado pela empresa, na hipótese de que o empregado venha a conseguir novo emprego durante o seu curso. Neste caso, a empresa fica obrigada ao pagamento apenas dos dias efetivamente trabalhados e as parcelas rescisórias.
Parágrafo Único – Na hipótese das empresas dispensarem seus empregados do cumprimento do aviso prévio deverão faze-lo por escrito no verso do próprio aviso.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONFERÊNCIA DE CAIXA
As empresas procederão a conferencia de caixa a vista do empregado por ela responsável, sob pena de não ser facultada qualquer posterior compensação por eventuais diferenças.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DA GESTANTE
À empregada gestante será assegurada a estabilidade provisória no emprego a partir da gravidez e até 60 (sessenta) dias após o término do gozo previdenciário.
Parágrafo Único: Em caso de demissão sem justa causa da gestante e sem o conhecimento do seu estado gravídico pelo empregador, é dever desta informar-lhe tão logo tome ciência de sua gestação com
vista ao seu retorno ao emprego.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE AO APOSENTANDO
Fica assegurada a estabilidade provisória ao empregado durante o período de 12 (doze) meses anteriores) imediatamente anterior à data da sua aposentadoria voluntária ou por idade junto a previdência, desde que comprovada esta condição ao empregador e que tenha idade superior a 45 (quarenta e cinco) anos e esteja trabalhando para o atual empregador há pelo menos 07 (sete) anos ininterruptamente. O empregador deve ser informado de forma escrita pelo empregado.
Parágrafo Único: A concessão prevista nessa cláusula ocorrerá uma única vez, não se aplicando nas hipóteses de encerramento das atividades da empresa; dispensa por justa causa; pedido de demissão; ou na vigência do aviso prévio no caso de dispensa sem justa causa.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LANCHES
As empresas fornecerão lanches, gratuitamente, aos empregados que estiveram trabalhando em horário extraordinário desde que exceda a 02 (duas) horas a prorrogação da jornada, podendo este ser feito no intervalo.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - INTERVALO PARA ALMOÇO
Na forma prevista no inciso III, do artigo 611-A da CLT as empresas poderão reduzir o intervalo de almoço de seus empregados para até o limite de ¹/² hora (30 minutos), ficando no entanto garantidas as 44 horas semanais que uma vez excedidas serão pagas como extras ou compensadas na forma prevista nesta convenção.
§ único: a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41º da presenta convenção.
Compensação de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - COMPENSAÇÃO DOS SÁBADOS
As empresas, respeitadas as 44 horas semanais, poderão ultrapassar a duração normal diária de 8 (oito) horas, visando a compensação de horas não trabalhadas aos sábados, sem que este acréscimo seja considerado como horas extras, inclusive em atividades insalubres.
§ único: a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41º da presenta convenção.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - COMPENSAÇÃO HORÁRIA
A duração normal de jornada de trabalho poderá, para fins de adoção do regime de compensação horária de que trata o art. 59 da CLT, ser acrescida de horas complementares, em número não excedente de 02 (duas) horas diárias, respeitada a seguinte sistemática: a) o regime de compensação horária dar-se-á em um período máximo de 60 (sessenta) dias, a contar do fechamento mensal do ponto. A cada fechamento do ponto (30 dias segundo o critério da empresa), seguir-se-á novo prazo (60 dias) para
compensação; b) o número máximo de horas a cada 30 dias sujeitas à compensação nos 60 (sessenta) dias subsequentes, será de 30 (trinta) horas por trabalhador. O excedente, se houver, deverá ser pago no mês como extras, utilizando-se os critérios previstos nesta convenção; c) as empresas que se utilizarem da compensação deverão adotar controle de ponto da carga horária do empregado; d) independente de solicitação, as empresas que se utilizarem do regime de compensação horária deverão fornecer
mensalmente cópia do espelho de controle; e) a compensação dar-se-á sempre de segunda a sábado.
§ primeiro - As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensação não poderão ser objeto de descontos salariais e nem transferidas para o período seguinte, caso não venham a ser compensadas dentro do prazo convencionado na letra “a”;
§ segundo - Havendo rescisão de contrato e em havendo crédito a favor do empregado, as respectivas horas deverão ser pagas como extras, utilizando-se os critérios previstos nesta convenção.
§ terceiro - Se houver débitos de horas do empregado para com o empregador, na hipótese de demissão sem justa causa, as horas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas de rescisão do contrato de trabalho;
§ quarto - A critério do empregador a jornada de trabalho poderá ser reduzida ou até suprimida, com as respectivas horas compensadas na forma da presente cláusula. No caso de supressão integral de jornada o trabalhador deverá ser comunicado de forma individual ou coletiva, com antecedência mínima de 72 horas.
§ quinto - A faculdade estabelecida no “caput” desta cláusula se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas consideradas insalubres, independentemente da autorização a que se refere o Art. 60 da CLT.
§ sexto – a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41º da presenta convenção.
Controle da Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LIVRO PONTO
As empresas que possuírem mais de 05 (cinco) empregados serão obrigadas a manter livro ponto ou cartão mecanizado, com a obrigatoriedade de o funcionário registrar sua presença ao trabalho – horário de início, intervalo de turno, encerramento e horário extraordinário da jornada laboral.
Faltas
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATRASOS
Em caso de atraso do empregado ao serviço, e quando o empregador admitir o seu ingresso ao trabalho naquele dia, fica este impedido de descontar a importância relativa ao repouso semanal remunerado e feriado correspondente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO PONTO Á GESTANTE
As empresas abonarão o ponto da empregada gestante, no caso de consulta médica, mediante a comprovação por declaração médica ou apresentação da Carteira de Gestante em 04 (quatro) consultas durante a gestação.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ATESTADO MÉDICO
As empresas aceitarão, para todos os efeitos, atestados médicos de profissionais credenciados pelo convênio médico da empresa, pelo SUS, ou credenciados pelo SINTRACODIV.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ABONO PARA CONSULTA MÉDICA
Fica garantido 02 (dois) dias de abono do ponto, por mês, no caso de internação de filhos menores de 12 (doze) anos de idade, ou inválidos, mediante comprovação por declaração médica ao pai ou mãe comerciários, ficando o empregado obrigado a apresentar ao empregador o atestado a que se refere à internação.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DO ESTUDANTE
Fica convencionado o encerramento da jornada de trabalho do empregado estudante em no mínimo 30 (trinta) minutos antes do horário de inicio de suas aulas.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CURSOS E REUNIÕES
Fica estabelecido que os cursos e reuniões promovidos pela empresa, quando de comparecimento obrigatório, devem ser realizados durante a jornada normal de trabalho, ou as horas correspondentes deverão ser pagas como extraordinárias, com aplicação do percentual estabelecido nesta convenção.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PERÍODO DE FECHAMENTO DO PONTO
Fica convencionado que as empresas poderão estabelecer períodos de abertura e fechamento do ponto de forma diversa ao mês calendário (do dia 1º ao ultimo dia do mês), podendo por decisão de sua
administração adotar períodos como por exemplo: do dia 21 ao dia 20 do mês subsequente; do dia 26 ao dia 25 do mês subsequente.
§ primeiro: o período adotado pela empresa somente poderá ser modificado por Acordo Coletivo de Trabalho.
§ segundo – a presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41ºda presenta convenção.
Férias e Licenças Remuneração de Férias
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS
Fica estabelecidas que a remuneração das férias será paga até 02 (dois) dias antes do período concedido.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - UNIFORME
As empresas que exijam o uso de uniformes, ficarão obrigadas a fornece-los, sem qualquer ônus para seus empregados, na quantidade de 02 (dois) ao ano, a título de empréstimo para uso exclusivo em
serviço.
Relações Sindicais Contribuições Sindicais
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL E ASSISTENCIAL LABORAL
A fim de que o Sindicato dos Trabalhadores em Concessionários e Distribuidores de Veículos do Estado do Rio Grande do Sul - SINTRACODIV, possa manter as suas atividades e sua representação sindical, social e jurídica, os funcionários se obrigam ao efetivo pagamento da contribuição negocial deliberada em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 25 de maio de 2018, obedecendo aos princípios da razoabilidade, sendo cada um dos descontos limitado a R$ 80,00 (oitenta reais) a seguir ajustada:
- Será descontado em favor do Sintracodiv/RS na folha de pagamento do mês de outubro de 2018, dezembro de 2018 e fevereiro e abril de 2019 o valor equivalente a 2% da remuneração dos funcionários, considerando o salário bruto.
§ primeiro: O empregador será o responsável pelo desconto e pelo repasse dos valores nas datas acima referidas, ao SINTRACODIV até o dia 10 (dez) do mês subsequente, mediante guia de recolhimento disponível em seu site – www.sintracodiv-rs.org.br ou através de contato por e-mail: financeiro@sintracodiv-rs.org.br. Esgotado o prazo previsto o recolhimento sofrerá multa de 10% (dez por cento). No prazo de 10 (dez) dias do primeiro recolhimento as empresas deverão enviar ao SINTRACODIV a relação dos funcionários constando nome, função e valor individualizado da contribuição.
§ segundo: Os descontos da contribuição prevista no “caput” decorrem de autorização em assembleia geral dos trabalhadores devendo as empresas se aterem-se ao disposto no art.
611-B, alínea XXVI, da Lei nº 13.467/2017.
§ terceiro: O Sindicato laboral declara, para todos os efeitos legais, que assume total responsabilidade pelos efeitos desta cláusula, inclusive quanto a eventuais devoluções de valores, assumindo isoladamente o polo passivo em ações judiciais que tenha por objeto a devolução destas contribuições.
§ quarto: Serão beneficiados pelas cláusulas de interesses dos funcionários da presente convenção, quem atender a esse caput.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÕES AO SINDICATO PATRONAL
As empresas que se comprometerem em cumprir a presente CONVENÇÃO aderindo à representação da entidade signatária da mesma - SINDICATO DOS CONCESSIONÁRIOS E DISTRIBUIDORES DE VEÍCULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – SINCODIV/RS deverão recolher à entidade as contribuições aprovadas em Assembleia Geral Extraordinária (AGE) realizada no dia 20/03/2018,
consubstanciadas em: CONTRIBUIÇÃO DE CUSTEIO SINDICAL (CCS), cujo valor será calculado através da incidência das faixas da tabela publicada pela FENACODIV sobre o capital social da
empresa, com 50% de desconto e, a CONTRIBUIÇÃO PARA REPRESENTAÇÃO SINDICAL (CRS), que incidirá no percentual de 0,5% sobre o valor informado pela empresa no campo “5- Remuneração” da Guia de Contribuição do FGTS (GRF), com competência do “campo-11” do mês anterior ao pagamento.
§ primeiro: A forma e as condições para os recolhimentos serão aquelas definidas na AGE e constantes da Ata que instituiu e regulamentou as contribuições;
§ segundo: O pagamento da CONTRIBUIÇÃO DE CUSTEIO SINDICAL (CCS) será em 3 (três) parcelas com vencimentos em 15/04, 15/05 e 15/06/2018;
§ terceiro: O pagamento da CONTRIBUIÇÃO PARA REPRESENTAÇÃO SINDICAL (CRS) será em 6 (seis) parcelas com vencimentos em 15/07, 15/08, 15/09, 15/10, 15/11 e 15/12/2018.
§ quarto: A empresa que aderir a presente Convenção compromete-se em contribuir com a entidade patronal na forma prevista nesta cláusula sob pena de não estar representada pelas cláusulas aqui pactuadas com a entidade laboral;
Disposições Gerais Outras Disposições
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - QUITAÇÃO ANUAL
As Entidades Convenentes acordam pela eficácia plena e imediata da previsão legal do artigo 507-B da Lei nº 13.467, de 13/07/2017, abaixo transcrito:
“Art. 507-B: É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. Parágrafo único: O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas”.
§ primeiro - Quando for solicitado ao SINTRACODIV o termo de quitação anual de obrigações
trabalhistas, na vigência ou não do contrato de trabalho, deverá a empresa fazê-lo por escrito, bem como, fornecer no prazo de cinco dias úteis, todos os documentos solicitados pelo Sindicato profissional a fim de realizar a sua efetiva análise.
§ segundo – O sindicato laboral poderá cobrar custas administrativas em valores que respeitem os princípios da razoabilidade para tramitação e emissão do documento de quitação anual, devendo empregado e empresa, estarem em dia com as contribuições sindicais previstas nessa convenção.
§ terceiro – A presente cláusula terá eficácia somente para as empresas que se mantiverem em dia com
as contribuições sindicais patronais mencionadas na cláusula 41º da presenta convenção.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO
O SINTRACODIV se compromete a assinar Acordos Coletivos de Trabalho em conjunto com o SINCODIV/RS, sob pena de nulidade destes e, ainda, de renúncia a presente Convenção. O SINCODIV/RS deverá ser comunicado antes de instaurado o inicio do processo de negociação.
EURICO LUIZ RAMOS SPENGLER Procurador
SINDICATO DOS CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL - SINCODIV/RS
DIONIZIO ALBERTO DIAS DOS SANTOS Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM CONCESSIONARIOS E DISTRIBUIDORES DE VEICULOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
