Apresentação do Projecto. 20 de Abril de 2007

Apresentação do Projecto

20 de Abril de 2007

Centros de Arbitragem de Conflitos de Consumo - mais de 2.500

acordos resultantes de mediação por ano.

Julgados de Paz – Cerca de 30% dos processos que dão entrada

nos Julgados de Paz são resolvidos por mediação.

Mediação Penal – O Sistema de Medição Penal a implementar em

breve pode, potencialmente, abranger até 20% dos processos penais.

Outros serviços públicos – Gabinetes de Mediação Familiar.

Já existem experiências

de mediação em Portugal?

Parceiros (Protocolo assinado em 5 de Maio de 2006):

- CAP - Confederação dos Agricultores de Portugal

- CCP - Confederação do Comércio e Serviços de Portugal

- CGTP-IN - Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses – Intersindical Nacional

- CIP - Confederação da Indústria Portuguesa - CTP - Confederação do Turismo Português - UGT - União Geral de Trabalhadores

Competência:

- Todos os litígios laborais, excepto os relativos a acidentes de trabalho ou direitos indisponíveis.

Exemplos:

- litígios relativos ao montante devido ao trabalhador por despedimento;

O Sistema de Mediação Laboral visa permitir que

trabalhadores e empregadores utilizem a Mediação

Laboral para resolver litígios laborais.

A Mediação Laboral permite que o empregador e o

trabalhador sejam auxiliados por um terceiro imparcial (o

mediador) para alcançar um acordo.

O acordo permite por termo ao conflito laboral sem

necessidade de intervenção de um tribunal.

O que é o Sistema de

Mediação Laboral?

O

Sistema

de Mediação Laboral é prático e flexível.

Está concebido para reduzir os custos ao mínimo necessário.

O Sistema de Mediação Laboral não exige a criação de qualquer

novo serviço.

O Sistema de Mediação Laboral assenta na gestão de uma lista de

mediadores

em matéria laboral pela Direcção-Geral da

Administração Extrajudicial (DGAE) do Ministério da Justiça.

Como funciona o Sistema de

Mediação Laboral?

Funcionamento do Sistema de Mediação Laboral:

• Ponto de Contacto (Direcção-Geral da

Administração Extrajudicial);

• Corpo de Mediadores;

FUNCIONAMENTO DO SML:

1. O trabalhador (ou empregador) contacta, por qualquer via (808 26

2000), o Ponto de Contacto do SML (DGAE);

2. O Ponto de Contacto contacta ambas as partes para viabilizar a

mediação e indica um mediador laboral constante da lista;

3. Se necessário, o Ponto de Contacto disponibiliza o local onde se

realizará a mediação:

- as partes podem determinar o local das sessões de mediação;

- o Ponto de Contacto possui uma listagem de locais, públicos e

privados, disponíveis para a realização das sessões de

mediação.

Como funciona o Sistema de

Mediação Laboral?

Quanto tempo

demora a Mediação Laboral?

A Mediação Laboral tem um limite temporal de 3 meses

para obter o acordo.

Mas esse prazo pode ser prorrogado por acordo entre

as partes.

Qualquer parte pode, a qualquer momento, por fim à

Quanto custa a Mediação Laboral

?

Os custos a suportar pelas partes são fixos (50€ por cada

parte) independentemente da duração ou número de sessões

de mediação.

Pela realização de uma mediação o mediador irá auferir

120 Euros ou 100 Euros, consoante se tenha, ou não,

Quem pode ser mediador laboral no

Sistema de Mediação Laboral?

Pode ser mediador laboral quem:

- Tenha concluído um curso de mediador laboral (curso em

conformidade com as linhas orientadoras definidas pelo

Conselho Consultivo do SML);

- Tenha uma licenciatura adequada;

- Esteja no pleno gozo dos direitos civis e políticos;

- Seja pessoa idónea para o exercício das funções;

- Tenha mais de 25 anos.

Quem pode ser mediador laboral no

Sistema de Mediação Laboral?

E venha a ser seleccionado para integrar a lista de

O SML entrou em funcionamento, a título experimental,

por um ano, nas Áreas Metropolitanas de Lisboa e Porto

(19 de Dezembro de 2006).

Excepcionalmente, mediante análise do conflito laboral em

causa pelo Ponto de Contacto, o Sistema de Mediação

Laboral poderá

desenvolver a sua actividade em

qualquer local do território nacional.

MJ: No final de 2007, 75% da população portuguesa

deve estar abrangida.

A adesão ao Sistema de Mediação Laboral pode ser efectuada

através de um Protocolo de Adesão (destinado a Associações,

Sindicatos e Empresas).

Nesse Protocolo de Adesão, o único compromisso assumido é

o de se proceder à divulgação do SML junto dos trabalhadores

e o de se incluir uma cláusula de mediação nos contratos de

trabalho, conforme modelo proposto:

“Para qualquer litígio laboral decorrente do presente contrato ou em relação ao mesmo, desde que não estejam em causa direitos indisponíveis ou não resultem de acidente de trabalho, as partes aceitam, quando o considerem adequado, utilizar o Sistema de Mediação Laboral em momento prévio a qualquer outro meio de resolução de conflitos.”

Quem aderiu ao SML?

Mais de 60 entidades sindicais e empresariais já assinaram

protocolos manifestando a intenção de ponderar a utilização

do Sistema de Mediação Laboral :

-

- CP - Caminhos de Ferro Portugueses; - Amorim Imobiliária;

- Grupo Soares da Costa; - Securitas Systems II; - Galp Energia;

- Portucel e Soporcel; - Zurich;

Quem aderiu ao SML?

- Millennium BCP – Banco Comercial Português; - Vodafone Portugal;

- Grupo Teixeira Duarte;

- UNICER – Bebidas de Portugal; - EDP;

- SINTAP – Sindicato dos Trabalhadores da Administração Pública; - SINDEL – Sindicato Nacional da Indústria e Energia;

- USI – União dos Sindicatos Independentes; - Companhia Portuguesa de Hipermercados; - Generali – Companhia de Seguros, S.P.A.;

Quem aderiu ao SML?

-

- STVNC – Sindicato dos Técnicos de Vendas do Norte e Centro;

- FESETE – Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores Texteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal;

- SNQTB – Sindicato Nacional dos Quadros e Técnicos Bancários; - SBSI – Sindicato dos Bancários do Sul e Ilhas;

- FNAM – Federação Nacional dos Médicos;

- SETAA – Sindicato da Agricultura, Alimentação e Pescas; - Manpower;

- OGMA – Industria Aeronáutica de Portugal; - SERS – Sindicato dos Engenheiros;

- SINDITE – Sindicato Democrático da Energia Química, Têxteis e Industrias Diversas;

- Sindicato Democrático dos Trabalhadores das Comunicações e dos Media;

Quem aderiu ao SML?

- SNAQ – Sindicato Nacional de Quadros Técnicos;

- ASPAS – Associação Sindical do Pessoal Administrativo da Saúde; - SICOMP – Sindicato das Comunicações de Portugal;

- ASOSI – Associação Sindical de Trabalhadores do Sector Energético e Telecomunicações;

- SIB – Sindicato Independente da Banca;

- ASSIFFECO – Associação Sindical Independente dos Ferroviários da Carreira Comercial;

-FENTCOP – Sindicato Nacional dos Transportes, Comunicações e Obras Públicas;

- Sindicato dos Economistas;

-SINDITE – Sindicato dos Técnicos Superiores de Diagnóstico e Terapêutica;

Quem aderiu ao SML?

-

- AIMMAP – Associação dos Industriais Metalúrgicos, Metalomecânicos e Afins do Porto;

- ANIVEC/APIV – Associação Nacional dos Industriais do Vestuário e Confecção;

- APIB – Associação Portuguesa dos Industriais da Borracha; - AIMINHO – Associação Industrial do Minho;

- Confederação Nacional dos Médicos;

- Associação dos Industriais de Cordoarias e Redes; - Associação Comercial e Industrial de Barcelos;

Quem aderiu ao SML?

- ANEMM – Associação Nacional das Empresas Metalúrgicas, Metalomecânicas e Afins do Porto;

- APICCAPS – Associação Portuguesa dos Industriais do Calçado, Componentes, Artigos de Pele e seus Sucedâneos;

- ARAN – Associação Nacional do Ramo Automóvel;

- ASCEF – Associação Sindical das Chefias Intermédias de Exploração Ferroviária;

- APESP;

- Associação Comercial do Porto;

- Associação Empresarial de Fafe, Cabeceiras de Basto e Celorico de Bastos.

Obrigada.

Uma forma mais justa e eficaz para resolver

conflitos entre trabalhadores e empregadores