05/04/2017 Mediador - Extrato Acordo Coletivo ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR000038/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/01/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR065108/2016 NÚMERO DO PROCESSO: 46327.000215/201614 DATA DO PROTOCOLO: 19/12/2016 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS TRAB EM TRANSP MARIT E FLUVIAIS, EMPREG TERRESTRES DE EMP AQUAVIARIAS, AGENC MARITIMAS E ATIVIDADES AFINS NO EST DO PR SETTAPAR, CNPJ n. 79.428.413/000121, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SIVONEI SODRE GOULART;
E
AQUA PORT SERVICOS MARITIMOS LTDA EPP, CNPJ n. 04.151.483/000267, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FERNANDA SILVA GIURIZATTO ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA VIGÊNCIA E DATABASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2016 a 31 de dezembro de 2017 e a database da categoria em 01º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores marítimos e fluviais, com abrangência territorial em PR.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA PISO SALARIALsalario
base
sobre
aviso
30%
sobre
aviso
40%
periculosidade
30%
total
bruto
MARINHEIRO
AUX. DE
CONVÉS E
MOÇO DE
CONVÉS
1.070,33
(jan/16 a
jun/16),
(jul/16 a
dez/16),
será
reajustado
conforme
piso
mínimo
regional
321,1
1.391,43
MERGULHADOR
RASO B
1.342,79
698,25 402,83
2.443,87
MERGULHADOR
RASO C
1.562,90
812,7
468,87
2.844,47
MERGULHADOR
RASO C 2
1.639,87
852,73 491,96
2.984,56
MERGULHADOR
RASO C 1
1.721,85
913,36 561,55
3.196,76
SUPERVISOR
RASO B
2.147,78
1.116,84 644,33
3.908,95
SUPERVISOR
RASO C
2.470,62
1.284,72 741,18
4.496,52
SUPERVISOR
MASTER
2.986,28
1.552,86 895,88
5.435,02
SUPERVISOR
SÊNIOR
3.284,91
1.708,15 985,47
5.978,53
Parágrafo primeiro: O sobreaviso dos marinheiros será de 30% (trinta por cento) sobre o salário base e o sobreaviso dos mergulhadores é de 40% sobre o salário base mais periculosidade. Parágrafo segundo: Em casos de contratação de empregados nas funções identificadas acima, para trabalho em tempo parcial, o que fica desde já autorizado, o valor do Piso Salarial deverá ser proporcional ao número de horas contratadas. Parágrafo terceiro: Funcionário que recebe adicional transferência é de 25% sobre salario base + periculosidade. Paragrafo quarto: Funcionário em viagem pela empresa recebe 25% do salário/dia por noite dormida fora de casa. Paragrafo quinto: Os salários de mergulhadores estão baseados na convenção do SINTASA Sindicato Nacional dos trabalhadores em Atividades Subaquáticas e afins, situado no RJ. Porém a convenção desde Setembro/2015 ainda não foi assinada e a empresa está oferecendo reajuste de 5% desde Janeiro/2016 por conta própria, quando a convenção sair com o novo salário, será pago o reajuste retroativo do período.GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
CLÁUSULA QUARTA GRATIFICAÇÃO DE COMANDO Os marítimos da categoria de Marinheiro de Convés/Máquinas (MNC/MNM) que exercem a função de Moço de convés (MOC) terão suas respectivas CIR registradas de acordo com a sua categoria e não com a função exercida a bordo. O procedimento não implicará em alteração de salário, considerando o salário de acordo com a função registrada na CTPS.ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLÁUSULA QUINTA INSALUBRIDADE A insalubridade dos marítimos será paga 20% sobre salário mínimo, R$ 176,00 (cento setenta e seis reais) mesmo o PPRA e LTCAT considerando a insalubridade da categoria.ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
05/04/2017 Mediador - Extrato Acordo Coletivo CLÁUSULA SEXTA PERICULOSIDADE A periculosidade dos mergulhadores é de 30% sobre salário base.
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA SÉTIMA INDICE DE PRODUTIVIDADE DIÁRIA (IDP) O marítimo receberá por dia de manobra, o valor de R$ 100,00 (cem reais). Parágrafo Primeiro: Esse valor não terá incidência sobre INSS. CLÁUSULA OITAVA INDICE DESGASTE ORGANICO (IDO) Os mergulhadores receberão a titulo de desgaste orgânico, uma indenização no valor de R$ 60,00. Parágrafo Primeiro: Até 10 metros de profundidade, esse valor será pago por dia, porém, quando os serviços exigirem que o profissional permaneça na água por tempo superior a 02 horas, fará jus ao recebimento do valor do IDO em dobro. Parágrafo Segundo: Acima de 10 metros de profundidade, esse valor será pago por mergulho.AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA NONA ASSISTÊNCIA MÉDICA A Empresa signatária fará convênio com Empresa do ramo para contratação de plano de assistência médica individual para seus empregados e dependentes. Com o custo mensal de responsabilidade da empresa limitado a 50%( cinquenta por cento). Parágrafo Primeiro: Caso o custo dos planos médicos juntos excederem esse valor será priorizado o plano médico. Parágrafo Segundo: Os empregados que desejarem planos de assistência médica com coberturas mais abrangentes deverão arcar com a parcela excedente. Parágrafo Terceiro: A EMPRESA fica desde já expressamente autorizada a descontar dos salários mensais dos empregados que optaram pelo plano de saúde a importância pertinente à sua parte (parte do empregado), com o custo mensal do plano que ultrapassar o valor estipulado como parte do empregador (participativo). Paragrafo Quarto: Caso o funcionário se afastar pelo INSS, a cota parte do plano de saúde dele deverá ser repassada a empresa, ou poderá ser cancelado o mesmo.SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA SEGURO DE VIDAA EMPRESA se obriga a contratar, em favor de cada um dos Empregados, um seguro de vida em grupo e acidentes pessoais com cobertura mínima de 1OO mil reais, para os casos de morte natural, morte acidental com auxilio funeral e invalidez permanente.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA BANCO DE HORAS As partes acordam que a flexibilização na jornada de trabalho poderá vir a ser adotada em todos os setores da EMPRESA, de forma que a jornada normal poderá sofrer redução ou aumento de horas em determinados dias ou períodos, com conseqüente compensação das mesmas em outros dias ou períodos. Parágrafo terceiro: O Banco de Horas funcionará no sistema de crédito e débito, e a compensação será na proporção de uma hora de trabalho por uma hora e meia de compensação, sendo que as horas compensadas não terão reflexos no DSR, Férias, Aviso Prévio, FGTS, Décimo Terceiro Salário, e em qualquer outra verba salarial ou indenizatória. Parágrafo quarto: O prazo para COMPENSAÇÃO DAS HORAS ACUMULADAS será de no máximo 180 (cento e oitenta) dias, a contar da primeira hora incluída no mesmo, sendo definida a data de COMPENSAÇÃO pela empresa. Paragrafo quinto: A não compensação das horas acumuladas, dentro do prazo estipulado, ou em casos de Rescisão Contratual, sera paga ao funcionário, de acordo com o salário do período.CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA DA JORNADA DE TRABALHO Jornada de Trabalho – A empresa contara com uma jornada em regime administrativo de 44 horas semanais, sendo 09 horas de segunda a quinta e 08 horas as sexta, sempre com intervalo de um hora de refeição. Parágrafo Primeiro:Poderá a empresa optar por uma escala de revezamento.RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/NEGOCIAL A partir da vigência deste acordo (Janeiro), a empresa fara recolhimento mensal e retroativo a data base, SEM QUAISQUER ÔNUS PARA OS EMPREGADOS, do valor equivalente a 1% (um por cento) do salário contratual dos empregados abrangidos pelo Acordo Coletivo de Trabalho, a titulo de contribuição para custeio das atividades sociais e educativas, que deverão ser recolhidos até o décimo dia de cada mês, em Guia específica fornecia pelo SETTAPAR. Parágrafo Primeiro – O não recolhimento por culpa da empresa ensejará a cobrança de juros de 1% (um por cento) ao mês, além de multa aplicada prórata e de forma progressiva, no percentual inicialmente fixado de 2% (dois por cento) até 30 (trinta) dias e após esse prazo a cada 30 (trinta) dias acrescentase 2% (dois por cento) ao percentual inicialmente fixado.05/04/2017 Mediador - Extrato Acordo Coletivo
