ÍNDICE. 1- Introdução 2- Tipos de contratos 3- Quando encerrar um contrato 4- Rescisão contratual 5- Gestão dos contratos 6- Conclusão.

ÍNDICE

1- Introdução

2- Tipos de contratos

3- Quando encerrar um contrato

4- Rescisão contratual

Qual é o grau/nível deste material?

Básico: É um guia básico que aborda algumas informações sobre rescisões contratuais

5- Gestão dos contratos

6- Conclusão

ESTE EBOOK É CERTO PRA MIM?

Um dos nossos principais objetivos aqui na IMPERIUM é ensinar. Para que consigamos alcançar este ideal, produzimos materiais como posts e e-books, que são feitos para você.

Apesar disso, alguns conceitos são mais introdutório com o intuito de fazer com que você tenha noção do conteúdo de forma rápida e clara. Então se o seu desejo é aprender e se informar, sim esse e-book é certo pra você.

Qual é o grau/nível deste material?

Básico

É um guia básico que aborda algumas informações importantes sobre

Introdução

Rescisões Trabalhistas

01

Introdução

Rescisões Trabalhistas

O processo de rescisão trabalhista

compreende a anulação de um contrato dentro de seu período de vigência. Em grande parte dos casos, este

cancelamento é fruto do descumprimento de alguma cláusula pelo funcionário ou pela empresa.

É importante que a rescisão, solicitada pelo empregador ou pelo trabalhador,

esteja sempre de acordo com as questões relativas à legislação brasileira, seguindo o que é determinado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Rescisões Trabalhistas

01

Tipos de Contratos

Definindo o tipo de contrato de trabalho

• Contratos Temporários: Possui tempo determinado. O prazo normal do contrato pode ser de 180 dias, sendo eles consecutivos ou não. Mas, quando necessário também se pode prorrogar o contrato por no máximo mais 90 dias.

• Por tempo indeterminado: É o mais comum. Os

contratos temporários ou de experiência que por algum motivo ultrapassarem os limites previstos serão

convertidos, automaticamente em contratos por tempo

indeterminado.

• Contrato de experiência: Possui prazo determinado. Serve para trazer certeza para ambas as partes que o empregado está apto para exercer a função

estabelecida. Pode durar até no máximo 90 dias.

03

Quando encerrar um contrato

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Não há, na lei, especificação alguma quanto ao momento exato para a rescisão contratual. Todavia, no caput do art. 477 da CLT,

encontra-se a seguinte determinação:

“Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos

competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos nesteartigo.”

É concedido, ao empregador, encerrar o vínculo empregatício do empregado a

qualquer momento, contanto que cumpra com suas obrigações – anotação na Carteira de Trabalho do funcionário aviso às autoridades competentes

Rescisões Trabalhistas

e pagamento das verbas rescisórias, conforme estabelece o artigo.

Contudo, isso cabe apenas aos contratos por prazo indeterminado.

Para os contratados por prazo

determinado, como os contratos de experiências.

Logo, se, dentro deste período, o

empregador desejar rescindir o contrato com o empregado, é possível.

Porém, não é preciso informar a nenhuma autoridade sobre o desligamento nem

realizar anotações na CTPV do funcionário, devendo-se somente arcar com as verbas rescisórias.

Rescisãopor términodo período do contrato

Quando termina o prazo de um contrato por tempo determinado ou de experiência, o empregado terá direito a receber as seguintes verbas:

• saldo de salário;

• férias vencidas com adicional de 1/3;

• férias proporcionais com adicional de 1/3; • 13º salário.

Nesses casos, o empregado poderá movimentar a sua conta do FGTS. Contudo, caso a rescisão aconteça por iniciativa do empregador ou rescisão indireta, antes do término do prazo contratuale sem previsão de rescisão antecipada, serão devidas também a multa de 40% sobre o FGTS

depositado e a indenização prevista no artigo 479 da CLT, no valor de 50% dos salários que o empregado receberia até o final do contrato.

02

Rescisões contratual

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Demissão semjusta causa

Quando se diz que o empregado foi demitido sem justa causa é porque o desligamento ocorreusem nenhum tipo de penalidade.

Tanto o empregador quanto empregado, podem solicitar a quebra do contrato de trabalho.

Quando é o empregado que solicita a demissão;

• O empregador fica isento do pagamento de algumas verbas e de acordo com a legislação,

quando o funcionário é quem solicita o desligamento, ele deve cumprir os 30 dias de aviso, caso a empresa solicite. Mas se a empresa não desejar, ele pode ser desligado imediatamente, sendo que os 30 dias serão descontados da rescisão do contrato.

• Além disso, a empresa deverá pagar os dias trabalhados no mês, além de 13° proporcional ao trabalhado no ano, assim como férias vencidas, se houver.

• Também entram nessa conta, horas extras não compensadas, adicionais, prêmios e gratificações. • O empregado não tem direito à multa de 40% do saldo FGTS e nem ao recebimento do seguro

desemprego

Quando é o empregador que solicita a demissão;

Quando a demissão é solicitada pelo empregador, existem uma série de obrigações, multas,e valores a serem pagas. São elas:

• Saldo de salário, podendo ser o correspondente aos dias corridos em que se trabalhou no mês. • Aviso Prévio Indenizado caso a dispensa seja imediata;

(Para funcionários com mais de um ano de empresa, deve ser pago o Aviso Prévioespecial.) • 13º Salário Proporcional aos meses trabalhados no ano, lembrando que o aviso préviodeve

entrar nessa conta;

• Férias proporcionais e vencidas, caso houver, assim como adicional de ⅓ incidente sobre as férias vencidas e proporcionais;

• Prêmios, Comissões, Adicionais, Descanso SemanalRemunerado – DSR, Horas Extras, etc; • Multa de 40% dos depósitos de FGTS;

•_; Fornecimento das guias para o seguro-desemprego, se for o caso;

• Indenizações adicionais de acordo com as convenções coletivas de trabalho;

Podem ser descontados desses valores, INSS inclusive do 13° salário, vales refeição, e de transporte assim como adiantamento salarial.

Sobre o Aviso prévio

Independente de solicitada pelo empregador ou empregado, ambos devem ser avisados comno mínimo 30 dias de antecedência da demissão.

Quando a dispensa é solicitada pelo empregador, o funcionário durante o aviso prévio pode

reduzir em 2 horas a jornada diária, assim como faltar os últimos 7 dias. Isso é para que o funcionário tenha tempo de procurar um outro emprego.

Quanto ao cálculo do aviso prévio, deve-se haver atenção à alguns pontosessenciais.

Devem ser acrescidos ao mesmo, três dias por ano trabalhado, chegando ao máximo de sessenta dias.

Quando o empregado então possui mais de um ano de empresa, a seguinte fórmula deveser aplicada para o cálculo.

Aviso Prévio = [30 x (3 x número de anos trabalhos na empresa)]

Todos os pagamentos devem ser realizados em dinheiro ou em cheque visado ou administrado, assim como também por comprovação de depósito bancário.

O prazo para pagamento de todas as verbas rescisórias varia entre o 1º dia útil para os casos de aviso prévio trabalhado.

E no caso de aviso prévio indenizado, até 10 dias após o encerramento do contrato de trabalho. Caso não seja respeitado o prazo, o empregado pode fazer receber um salário a mais como forma de indenização.

Demissão com justa causa

Acontece quando o funcionário é desligado da empresa por ter violado regras e acordos trabalhistas de forma grave, encerrando a relação com o empregador.

Alguns dos motivos que levam a demissão por justa causa:

Violação de segredo da empresa

Muitas empresas mantêm dados sigilosos. A divulgação desses arquivos para o ambiente externo causam prejuízos e afetam negativamente as suas atividades.

Para que a demissão por justa causa seja por isso, é preciso reunir doispré-requisitos:

• comprovação de que o colaborador agiu com má-fé quando transmitiu as informações sigilosas; • comprovação, por parte da empresa, do prejuízo que sofreu devido ao comportamento do

colaborador

- Mau procedimento

Quando um colaborador comete algum atentado ao pudor ou age de maneira obscena e

desrespeitosa com os colegas de trabalho. Como assédio moral ou não cumprimento de normas internas, racismo, machismo, bullying e outras condutas imorais.

- Ato de improbidade

É caracterizado por uma ação desonesta do empregado para obter alguma vantagem para si ou para um terceiro.

Quando um funcionário age com desonestidade, cometendo um furto ou uma fraude — como adulteração de documentos, por exemplo.

Nesse caso, quando comprovado, o empregador pode seguir o processo de demissão por justa causa.

- Desídia

É a improdutividade do trabalhador provocada por mero desinteresse ou negligência

.

Além da repetição de faltas leves, a imprudência e a falta de habilidade para exercer a função, também contam como para uma demissão por justa causa.

- Abandono de emprego

Situação em que o empregado se ausenta do trabalho por 30 dias consecutivos sem justificativa. A justa causa de abandono depende da confirmação do abandono

Pedido dedemissão

Quando o empregado solicita o fim do contrato de trabalho.

Acontece por meio da carta de demissão. Ela deve ser escrita à mão, de forma clara e resumidao desejo de se desligar da empresa. E deve conter uma série de informações tais como:

• Nome completo do colaborador; • Nome da empresa;

• Cargo que ocupou na empresa;

• O período que compreende o aviso prévio (ou o fato de que esse aviso não serácumprido); • Assinatura do colaborador.

Obrigações do empregado no pedido de demissão

- Aviso prévio

Tem colaboradores que não desejam cumpri-lo. Nesse caso, o contratante tem o direitode descontar esses dias do valor a ser pago das verbas rescisórias.

Obrigações da empresa quando o empregado pede demissão

- Pagamento das verbas rescisórias. Dentre essas verbas, algumas das mais importantes são: • Salário do mês proporcional;

• Décimo terceiro proporcional; • Férias vencidas;

• Férias proporcionais; • Horas extras;

• Saldo do banco de horas

- Exame Demissional

O art. 168 da CLTestabelece que toda vez que um funcionário é desligado, o contratante deve realizar o exame demissional por meio de especialistas em Medicina do Trabalho.

Mudanças com a reforma trabalhista

A reforma trabalhista alterou diversas as regras sobre a rescisão de contrato. Dentre essas mudanças duas merecem ser destacadas, são elas:

• Prazos para o pagamento da verbas rescisórias • Possibilidade da demissão por comum acordo.

Antes da Reforma, esse pagamento deveria ser feito no primeiro dia após o término do contrato ou até o décimo dia a partir da notificação do desligamento.

Agora, a nova lei determinou que independente do tipo do aviso ou de quem partiu o pedidode demissão, as verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias corridos a partir da data do término do contrato.

Caso esse pagamento não seja feito, o § 8º do art. 477 da CLTdetermina que a contratante arque com uma multa no valor equivalente ao salário do colaborador.

Rescisãoindireta

A rescisão indireta consiste na solicitação da demissão, por parte do colaborador, em casos de descumprimento da lei ou do contrato trabalhista pelo empregador. A rescisão indireta pode

acontecer quando o empregador comete algum tipo de falta grave, que inviabilize a manutenção da relação empregatícia.

Motivos que justificam o pedido de rescisão indireta:

• Falha no pagamento de salários • Constrangimento ou assédio moral • Recolhimento irregular de FGTS • Ofensas físicas vinda de superiores;

• Exigência de atividades alheias ao contrato

• Redução da carga horária visando a diminuição do salário do colaborador.

Rescisões Trabalhistas

os funcionários têm todo o direito de solicitar a rescisão, porém, para ser validada, é necessário apresentar provas reais e que sejam compatíveis com a denúncia. Pode-se utilizar registros, como áudios, vídeos, fotografias ou testemunhas que comprovem o ocorrido.

a demissão forçada garante que o trabalhador receba todos os seus direitos. O cálculo de rescisão inclui o pagamento de:

• saldo de salário (proporcional aos dias trabalhados desde o últimopagamento); • aviso-prévio, de acordo com as condições previstas em lei;

• férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3; • 13° salário proporcional;

• Direito ao saque dos valores depositados no FGTS, com acréscimo de 40% do totalreferente à indenização;

• Entrega das guias para solicitação do seguro-desemprego.

Ocorre quando infrações trabalhistas são cometidas por empregado e por empregador,havendo justa causa de ambas as partes – tipos de dispensa que só pode ser declarada pela Justiça do Trabalho. Algumas verbas rescisórias acabam divididas pela metade nesse tipo de caso, como multa do FGTS, aviso prévio, 13º salário e férias proporcionais acrescidas de 1/3.

Demissãoconsensual

É um acordo entre as partes, sem uma razão específica como na rescisão por culpa recíproca. Aqui, a ideia é que o empregador gaste menos do que se dispensasse o funcionário, o qual acaba recebendo mais do que se fosse solicitar a rescisão contratual.

Ou seja, é um acordo lucrativo para ambas as partes.

O empregado, portanto, tem direito às verbas referentes ao pedido de demissão, metade do valor do aviso prévio e 20% da multa do FGTS (há a possibilidade de movimentação de até 80% desse valor). Porém, perde o direito ao seguro-desemprego.

Rescisão porculpa recíproca

03

Porque contratar uma empresa especializada

para cuidar de gestão dos contratos de trabalho

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Os contratos de trabalho são essenciais para a regularidade da contratação,além de servirem como prova judicial nos casos de reclamatórias trabalhistas. Ou seja, a ausência de contrato, mesmo que de experiência, pode trazer diversos prejuízos para a empresa.

A burocracia exigida pela legislação trabalhista representa um entrave para as empresas pela

quantidade de processos que demandam. Tamanha exigência força as organizações que contamcom setores próprios de RH a também se burocratizarem, o que, em última análise, gera perdas em

produtividade, minimizando os lucros.

Contratar especialistas deixa seus negócios menos expostos a lentidão que a burocracia

inevitavelmente causa. Quando sua empresa fica refém de processos burocráticos, ela tende a ter dificuldades para desenvolver a inteligência de negócios, atributo essencial para se manter à frenteda concorrência.

06

Conclusão

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Conclusão

As relações de trabalho ultimamente tem se tornado cada vez mais dinâmicas. Por conta disso, a rotatividade entre funcionários de uma mesma empresa tem se tornado cada vez mais normal. No entanto, é necessário que o empregado quando for homologar a sua rescisão, esteja atento a todas as dicas fornecidas neste artigo para não sofrer nenhum prejuízo financeiro. Dessa forma, é dever do trabalhador conferir toda a documentação que lhe for entregue antes de assinar. Qualquer erro deve ser informado para que possa ser corrigido, evitando dores de cabeçafutura.

A IMPERIUM é uma empresa de

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