CGC - COMITÊ DE GESTÃO DE CAPACITAÇÃO

CGC - COMITÊ DE GESTÃO DE CAPACITAÇÃO

IN IPEA n.o 02, de 03.03.2004, publicada no Boletim de Pessoal n.o 3, de 15.03.2004 e Portaria n.O17, de 16.02.2005, pUblicada no Boletim de Pessoal n.o 2, de 28.02.2005.

ATA DO COMITt: DE GESTÃO DE CAPACITAÇAo.

Aos 17 (dezessete) dias do mês de março de dois mil e seis, às

11h:OO,na sala de reuniões da Presidência, 150andar, Edifício BNDES, SBS, em

Brasília-DF, reuniu-se o Comitê de Gestão de Capacitação com a participação de LENITA MARIA TURCHI, representante da DISET; CINARA MARIA FONSECA

DE LIMA, representante da DIRAF; JOSÉ AROUDO MOTA, representante da

DIRUR; NILTON DE ALMEIDA NARETTO, representante da DICOD; PAULO

ROBERTO CORBUCCI, representante da DISOC; RONALDO SEROA DA

MOTTA, representante da DIMAC e PERSIO MARCO ANTONIO DAVISON,

representante do GABIN para: I - avaliar as inscrições habilitadas; 11

-encaminhar a lista de candidatos pré-selecionados à Diretoria Colegiada para

decisão;

111 -

examinar proposta de revogação da Portaria n.O 17, de 16.02.2005;

IV - deliberar sobre os critérios para habilitação, aprovação e seleção de

candidatos à capacitação em nível de Pós-graduação. Dando início aos trabalhos a Presidente do Comitê LENITA MARIA TURCHI convidou o servidor JOÃO

BRíGIDO BEZERRA UMA, Coordenador-Geral 'da CGRHU para secretariar a

reunião e em seguida pôs em discussão o art. 2° da Porto N.O 17/2005 que designou os membros do Comitê em 2005, necessitando, por conseguinte uma nova redação de modo a regularizar os atos praticados a partir de janeiro de 2006.

Discutida e aprovada, por unanimidade, a Presidente determinou o

encaminhamento da minuta de Portaria (anexo) para análise dos aspectos legais pela Procuradoria Federal no IPEA e posterior exame e assinatura do ato pelo Presidente do IPEA e publicação em boletim. Com referência a avaliação das

inscrições habilitadas, o secretário ad-hoc relatou o Processo n.o

03012.000062/2006-74 que trata do pedido de afastamento do servidor FÁBIO

FERREIRA BATISTA para treinamento (Programa de Doutorado em Ciência da Informação da Universidade de Brasília (UnB) e leu o despacho CGRHU (fls. 294

e 295) que concluiu pela conformidade dos atos, nos termos do item 4 do Edital

Irr:~iJ

01/2006, publicado no Boletim de Pessoal n.o 02, de 01.03.2006. Em atenção

à

solicitação da Presidente, o secretário ad-hoc confirmou junto à CGRHU que o

servidor está lotado na DISOC (fls. 297 e 298) a partir de 12.01.2005,

comprovando-se portanto o exercício na unidade por um ano. Assim, o Comitê

habilitou a inscrição apresentada e manifestou-se, por unanimidade, pela

pré-seleção do candidato nos termos da proposta de capacitação encaminhada pela Diretora de Estudos Sociais (fls. 03/05) e em observância ao disposto na Instrução Normativa n,o 02/2004. Cumpre registrar que a proposta apresentada pela DISOC . define em cronograma de atividades (fls. 49) o prazo de 12 (doze meses) para o candidato cursar aS disciplinas obrigatórias e optativas. Finalmente, o Comitê aprovou documento com os critérios para seleção/aprovação e para classificação dos candidatos (anexo) que deverá ser apresentado oportunamente ao Presidente do lPEA. O Comitê aprovou ainda, por unanimidade, sugestão a ser encaminhada à Diretoria Colegiada nos seguintes termos: "A concessão de afastamento

servidores em exercício na sede do IPEA ou na DIMAC para capacitação em

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LENITA MARI:tr6R~I~

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PRESIDENTE E REP ESENTANTE DA DISET

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instituição de ensino localizada em Brasília ou na cidade do Rio de Janeiro, respectivamente, observará o prazo de até

24

(vinte e quatro) meses para cursar

as disciplinas optativas e obrigatórias do Programa de Doutorado e de até 18

(dezoito) meses para cursar as disciplinas optativas e obrigatórias do Programa de Mestrado". Cumpre registrar que a participação do representante da DIMAC se

deu por vídeo conferência. Para constar, eu Secretário ad-hoc do Comitê, lavrei a presente ata que vai assinada por mim e pelos integrantes do Comitê de Gestão de Capacitação.

RIA FONSE 'A DE LIMA

ESENTANTE DA DIRAF

~~ ~~

JOSÉ AROUDO MOTA

REPRESENTANTE DA DIRUR

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NILTON DE ALMEIDA NARETIO

REPRESENTANTE DA DICOD

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PAULO ROBERTO CORBUCCI

REPRESENTANTE DA QISOC

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RONALDO SEROA DA MOTIA

REPRESENTANTE DA DIMAC

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PÉRSIO MARCO ANTONIO DÃVISON

REPRESENTANTE DO GABIN

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-.. JOÃO

BRíG~R

LIMA

SEcRETÁRIO AD. OC

;

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IN IPEA n.o 2, de 03.03.2004, publicada no Boletim de Pessoal n.o 3, de 15.03.2004 e Portaria IPEA n.o 17, de 16.02.2005, publicada no Boletim de Pessoal n.o 2 , de 28.022005.

(MINUTA)

O PRESIDENTE DO INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA, Ipea,

no uso das atribuições estabelecidas no inciso V do art. 59 da Portaria MPO n.o 76, de 05.12.1996,

RESOLVE

Art. 1° Constituir Comitê de Gestão de Capacitação, nos termos do art. 7° da IN - IPEA n.o 02, de 03.03.2004, composto por um representante de cada Unidade Administrativa.

~ 1

°

Integram o Comitê, servidores em efetivo exercício no IPEA;

~ 2° Os servidores que integram o Comitê ficam impedidos de concorrer à capacitação de que trata esta Portaria.

Art. 2° Ficam designados os seguintes servidores para compor o Comitê: ClNARA MARIA FONSECA DE LIMA, representante da DIRAF; JOSÉ AROUDO MOTA, representante da DIRUR;

LENIT A MARIA TURCHI, representante da DISET;

NIL TON DE ALMEIDA NARETTO, representante da DICOD; PAULO ROBERTO CORBUCCI, representante da DISOC; RONALDO SEROA DA MOTT A, representante da DIIMAC; PERSIO MARCO ANTONIO DAVISON, representante do GABlN.

~ r)

O Presidente do Comitê será escolhido dentre os seus integrantes, mediante votação. ~ 2° Em caso de impedimento de um dos representantes, caberá ao titular da mesma

Unidade Administrativa indicar servidor de conformidade com o estabelecido nos

parágrafos primeiro e segundo do art. 1°.

Art. 3° Caberá à CGRHU proporcionar o suporte logístico e administrativo ao Comitê de Gestão de Capacitação, sem prejuízo de suas atribuições.

Parágrafo único. O Coordenador-Geral da CGRlID atuará como secretário do Comitê. Art. 4° Fica revogada a Portaria n.o 17, de 16.02.2005.

Art. 5° Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica(o.

l

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IN IPEA n.O02, de 03.03.2004, publicada no Boletim de Pessoal n.o 3, de 15.03.2004 e Portaria IPEA n.o 17, de 16.02.2005, publicada no Boletim de Pessoal n.O2, de 28.02.2005.

PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA SELEÇÃO e APROVAÇÃO, CLASSIFICAÇÃO e

PRIORIZAÇÃO DE CANDIDATOS. Critério 1: Produtividade

Para avaliar a produtividade do servidor será medida sua produção (número de

publicações, participação nas equipes de elaboração de boletins periódicos,

atividades internas de coordenação e gestão de diretorias, áreas técnicas, projetos ou publicações, assessoria ao governo ou atuação direta no governo), a qual será

dividida pelo tempo de trabalho. O período de trabalho a ser considerado deve

enfatizar a produção recente, mas não pode ser curto demais. Tendo essa diretriz em conta, será considerada a produção dos últimos dez anos.

A produtividade será mensurada da seguinte maneira: Produtividade

=

a

+

b

a

=

Produção Técnica::= (6.u

+

5.v

+

4.x

+

2.w

+

y

+

2.z) I n onde:

u

=

número de artigos publicados em periódicos indexados conceito A

v

=

número de artigos publicados em periódicos indexados conceito B

x

=

número de livros publicados como autor ou co-autor e de artigos

publicados em periódicos indexados conceito C e D

w

=

número de TDs, relatórios de pesquisa; artigos publicados em revistas

acadêmicas não indexadas e em anais e capítulos de livros y = número de livros publicados como organizador ou editor

z

=

número de anos de participação nas equipes de elaboração de boletins

periódicos

n = número de anos de trabalho no IPEA

b ::= Atividades de Governo ou Assessoria ao Governo ou Direção do IPEA ou

Representação do IPEA

=

(2.p

+

2.q

+

r

+

s

+

0,5. t)

I

n onde:

p

=

número de anos cedido ao governo em cargos DAS 4 a DAS 6 ou

equivalente

q

=

número de anos em cargo de direção no IPEA (presidente, diretor,

diretot-adjunto, chefe-de-gabinete, coordenador-geral ou coordenador de área

técnica)

r

=

número de anos como chefe, coordenador ou editor responsável por

projeto, publicação, área de gestão ou área de assessoria

s == número de anos em atividades internas contínuas de assessoria direta ao

governo

t

=

participações como representante indicado pelo IPEA em comissões,

comitês, grupos de trabalho e demais fóruns de governo (limitado a

máximo de 6)

D

f"/

~

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n

=

número de anos de trabalho no IPEA.

Critério 2: Contribuição ao IPEA: Relação Tempo de Trabalho

I

Tempo de

Afastamento

A contribuição possível do servidor ao IPEA após afastamento para estudo e retomo

ao IPEA será medida pelo tempo de trabalho ainda a cumprir na instituição,

ponderado pelo tempo de afastamento permitido e pelo tempo de afastamento em

ocasiões anteriores, como segue:

Contribuição ao IPEA após retorno

=

(35 - x)

I

(2.y

+

z) onde:

x = número de anos de trabalho no IPEA (3 < x < 31)

y

=

número de anos de afastamento permitido pela IN (mestrado

=

2;

doutorado

=

3,5; e pós-doutorado

=

1)

z

=

número de anos de afastamento obtido em ocasiões anteriores

(O

< z <

5,5)

Critério 3: Nível da Instituição Escolhida

A qualidade das instituições de ensino nacionais será avaliada pela pontuação

CAPES, sendo que as instituições internacionais, desde que reconhecidas pela

CAPES, serão consideradas como equivalentes aos níveis 06 e 07 da CAPES. A

pontuação será a seguinte:

CAPES Nível 06 ou 07 e Instituição no Exterior

=

8 pts

CAPES Nível 05

=

6 pts

CAPES Nível 04 = 4 pts

Observação: utilizar frações de anos, se for o caso.

Todos os candidatos habilitados que alcançarem um mlnlmo de 9 pontos nos

critérios acima serão considerados aprovados. Os candidatos aprovados serão

. classificados e ordenados de acordo com a pontuação. recebida e, conforme a

classificação e o número de vagas disponíveis para mestrado, doutorado e

pós-doutorado, serão pré-selecionados para compor a lista a ser encaminhada para a

Diretoria Colegiada para d . eração. Candidatos aprovados não pré-selecionados

farão parte da lista de esp ra.