CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR060383/2016
DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 06/09/2016 ÀS 17:37
SINDICATO DA IND DE FIACAO E TECELAGEM NO ESTA DA BAHIA, CNPJ n. 15.235.385/0001-43, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDUARDO CATHARINO GORDILHO;
E
SINDICATO TRAB IND FIACAO TEC E SIMILARES ESTADO DA BA, CNPJ n. 13.100.706/0001-77, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ITAMAR DE OLIVEIRA REIS;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de setembro de 2015 a 31 de agosto de 2016 e a data-base da categoria em 01º de setembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Dos Trabalhadores e Empresas do Setor de Fiação e Tecelagem do Estado da Bahia, com abrangência territorial em Abaíra/BA, Abaré/BA, Acajutiba/BA, Adustina/BA, Água Fria/BA, Aiquara/BA, Alagoinhas/BA, Alcobaça/BA, Almadina/BA, Amargosa/BA, Amélia Rodrigues/BA, América Dourada/BA, Anagé/BA, Andaraí/BA, Andorinha/BA, Angical/BA, Anguera/BA, Antas/BA, Antônio Cardoso/BA, Antônio Gonçalves/BA, Aporá/BA, Apuarema/BA, Araças/BA, Aracatu/BA, Araci/BA, Aramari/BA, Arataca/BA, Aratuípe/BA, Aurelino Leal/BA, Baianópolis/BA, Baixa Grande/BA, Banzaê/BA, Barra da Estiva/BA, Barra do Choça/BA, Barra do Mendes/BA, Barra do Rocha/BA, Barra/BA, Barreiras/BA, Barro Alto/BA, Belmonte/BA, Belo Campo/BA, Biritinga/BA, Boa Nova/BA, Boa Vista do Tupim/BA, Bom Jesus da Lapa/BA, Bom Jesus da Serra/BA, Boninal/BA, Bonito/BA, Boquira/BA, Botuporã/BA, Brejões/BA, Brejolândia/BA, Brotas de Macaúbas/BA, Brumado/BA, Buerarema/BA, Buritirama/BA, Caatiba/BA, Cabaceiras do Paraguaçu/BA, Cachoeira/BA, Caculé/BA, Caém/BA, Caetanos/BA, Caetité/BA, Cafarnaum/BA, Cairu/BA, Caldeirão Grande/BA, Camacan/BA, Camaçari/BA, Camamu/BA, Campo Alegre de Lourdes/BA, Campo Formoso/BA, Canápolis/BA, Canarana/BA, Canavieiras/BA, Candeal/BA, Candeias/BA, Candiba/BA, Cândido Sales/BA, Cansanção/BA, Canudos/BA, Capela do Alto Alegre/BA, Capim Grosso/BA, Caraíbas/BA, Caravelas/BA, Cardeal da Silva/BA, Carinhanha/BA, Casa Nova/BA, Castro Alves/BA, Catolândia/BA, Catu/BA, Caturama/BA, Central/BA, Chorrochó/BA, Cícero Dantas/BA, Cipó/BA, Coaraci/BA, Cocos/BA, Conceição da Feira/BA, Conceição do Almeida/BA, Conceição do Coité/BA, Conceição do Jacuípe/BA, Conde/BA, Condeúba/BA, Contendas do Sincorá/BA, Coração de Maria/BA, Cordeiros/BA, Coribe/BA, Coronel João Sá/BA, Correntina/BA, Cotegipe/BA, Cravolândia/BA, Crisópolis/BA, Cristópolis/BA, Cruz das Almas/BA, Curaçá/BA, Dário Meira/BA, Dias D'ávila/BA, Dom Basílio/BA, Dom Macedo Costa/BA, Elísio Medrado/BA, Encruzilhada/BA, Entre Rios/BA, Érico Cardoso/BA, Esplanada/BA, Euclides da Cunha/BA, Eunápolis/BA, Fátima/BA, Feira da Mata/BA, Feira de Santana/BA, Filadélfia/BA, Firmino Alves/BA, Floresta Azul/BA, Formosa do Rio Preto/BA, Gandu/BA, Gavião/BA, Gentio do Ouro/BA, Glória/BA, Gongogi/BA, Governador Mangabeira/BA, Guajeru/BA, Guanambi/BA, Guaratinga/BA, Heliópolis/BA, Iaçu/BA, Ibiassucê/BA, Ibicaraí/BA, Ibicoara/BA, Ibicuí/BA, Ibipeba/BA, Ibipitanga/BA, Ibiquera/BA, Ibirapitanga/BA, Ibirapuã/BA, Ibirataia/BA, Ibitiara/BA, Ibititá/BA, Ibotirama/BA, Ichu/BA, Igaporã/BA, Igrapiúna/BA, Iguaí/BA, Ilhéus/BA, Inhambupe/BA, Ipecaetá/BA, Ipiaú/BA, Ipirá/BA, Ipupiara/BA, Irajuba/BA, Iramaia/BA, Iraquara/BA, Irará/BA, Irecê/BA, Itabela/BA, Itaberaba/BA, Itabuna/BA, Itacaré/BA, Itaeté/BA, Itagi/BA, Itagibá/BA, Itagimirim/BA, Itaguaçu da Bahia/BA, Itaju do Colônia/BA, Itajuípe/BA, Itamaraju/BA, Itamari/BA, Itambé/BA, Itanagra/BA, Itanhém/BA, Itaparica/BA, Itapé/BA, Itapebi/BA, Itapetinga/BA, Itapicuru/BA, Itapitanga/BA, Itaquara/BA, Itarantim/BA, Itatim/BA, Itiruçu/BA, Itiúba/BA, Itororó/BA, Ituaçu/BA, Ituberá/BA, Iuiú/BA, Jaborandi/BA, Jacaraci/BA,
Jacobina/BA, Jaguaquara/BA, Jaguarari/BA, Jaguaripe/BA, Jandaíra/BA, Jequié/BA, Jeremoabo/BA, Jiquiriçá/BA, Jitaúna/BA, João Dourado/BA, Juazeiro/BA, Jucuruçu/BA, Jussara/BA, Jussari/BA, Jussiape/BA, Lafaiete Coutinho/BA, Lagoa Real/BA, Laje/BA, Lajedão/BA, Lajedinho/BA, Lajedo do Tabocal/BA, Lamarão/BA, Lapão/BA, Lauro de Freitas/BA, Lençóis/BA, Licínio de Almeida/BA, Macajuba/BA, Macarani/BA, Macaúbas/BA, Macururé/BA, Madre de Deus/BA, Maetinga/BA, Maiquinique/BA, Mairi/BA, Malhada de Pedras/BA, Malhada/BA, Manoel Vitorino/BA, Mansidão/BA, Maracás/BA, Maragogipe/BA, Maraú/BA, Marcionílio Souza/BA, Mascote/BA, Mata de São João/BA, Matina/BA, Medeiros Neto/BA, Miguel Calmon/BA, Milagres/BA, Mirangaba/BA, Mirante/BA, Monte Santo/BA, Morpará/BA, Morro do Chapéu/BA, Mortugaba/BA, Mucugê/BA, Mucuri/BA, Mulungu do Morro/BA, Mundo Novo/BA, Muniz Ferreira/BA, Muquém de São Francisco/BA, Muritiba/BA, Mutuípe/BA, Nilo Peçanha/BA, Nordestina/BA, Nova Canaã/BA, Nova Fátima/BA, Nova Ibiá/BA, Nova Itarana/BA, Nova Redenção/BA, Nova Soure/BA, Nova Viçosa/BA, Novo Horizonte/BA, Novo Triunfo/BA, Olindina/BA, Oliveira dos Brejinhos/BA, Ouriçangas/BA, Ourolândia/BA, Palmas de Monte Alto/BA, Palmeiras/BA, Paramirim/BA, Paratinga/BA, Paripiranga/BA, Pau Brasil/BA, Paulo Afonso/BA, Pé de Serra/BA, Pedrão/BA, Pedro Alexandre/BA, Piatã/BA, Pilão Arcado/BA, Pindaí/BA, Pindobaçu/BA, Pintadas/BA, Piraí do Norte/BA, Piripá/BA, Piritiba/BA, Planaltino/BA, Planalto/BA, Poções/BA, Pojuca/BA, Ponto Novo/BA, Porto Seguro/BA, Potiraguá/BA, Prado/BA, Presidente Dutra/BA, Presidente Jânio Quadros/BA, Presidente Tancredo Neves/BA, Queimadas/BA, Quijingue/BA, Quixabeira/BA, Rafael Jambeiro/BA, Remanso/BA, Retirolândia/BA, Riachão das Neves/BA, Riachão do Jacuípe/BA, Riacho de Santana/BA, Ribeira do Amparo/BA, Ribeira do Pombal/BA, Ribeirão do Largo/BA, Rio de Contas/BA, Rio do Antônio/BA, Rio do Pires/BA, Rio Real/BA, Rodelas/BA, Ruy Barbosa/BA, Salinas da Margarida/BA, Salvador/BA, Santa Bárbara/BA, Santa Brígida/BA, Santa Cruz Cabrália/BA, Santa Cruz da Vitória/BA, Santa Inês/BA, Santa Luzia/BA, Santa Maria da Vitória/BA, Santa Rita de Cássia/BA, Santa Teresinha/BA, Santaluz/BA, Santana/BA, Santanópolis/BA, Santo Amaro/BA, Santo Antônio de Jesus/BA, Santo Estêvão/BA, São Desidério/BA, São Domingos/BA, São Felipe/BA, São Félix do Coribe/BA, São Félix/BA, São Francisco do Conde/BA, São Gabriel/BA, São Gonçalo dos Campos/BA, São José da Vitória/BA, São José do Jacuípe/BA, São Miguel das Matas/BA, São Sebastião do Passé/BA, Sapeaçu/BA, Sátiro Dias/BA, Saubara/BA, Saúde/BA, Seabra/BA, Sebastião Laranjeiras/BA, Senhor do Bonfim/BA, Sento Sé/BA, Serra do Ramalho/BA, Serra Dourada/BA, Serra Preta/BA, Serrinha/BA, Serrolândia/BA, Simões Filho/BA, Sítio do Mato/BA, Sítio do Quinto/BA, Sobradinho/BA, Souto Soares/BA, Tabocas do Brejo Velho/BA, Tanhaçu/BA, Tanque Novo/BA, Tanquinho/BA, Taperoá/BA, Tapiramutá/BA, Teixeira de Freitas/BA, Teodoro Sampaio/BA, Teofilândia/BA, Teolândia/BA, Terra Nova/BA, Tremedal/BA, Tucano/BA, Uauá/BA, Ubaíra/BA, Ubaitaba/BA, Ubatã/BA, Uibaí/BA, Umburanas/BA, Una/BA, Urandi/BA, Uruçuca/BA, Utinga/BA, Valente/BA, Várzea da Roça/BA, Várzea do Poço/BA, Várzea Nova/BA, Varzedo/BA, Vera Cruz/BA, Vereda/BA, Vitória da Conquista/BA, Wagner/BA, Wanderley/BA, Wenceslau Guimarães/BA e Xique-xique/BA.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIALO Piso Salarial para empresas com mais de 30 (trinta) empregados efetivos corresponderá a R$ 917,00 (novecentos e dezessete reais), a partir de 1º de setembro de 2015, ficando ressalvados os casos de empregados em período de experiência e os que exercem funções de Servente, Ajudante Geral e Auxiliar de Serviços Gerais, quando eventualmente poderão receber menor valor, desde que este não seja inferior ao Salário Mínimo Nacional.
Parágrafo Primeiro: O Piso Salarial para empresas com menos de 30 (trinta) empregados efetivos, a partir de janeiro de 2016, corresponderá a R$ 905,00 (novecentos e cinco reais).
Parágrafo Segundo: O reajuste acima mencionado corresponde ao período de 01.09.2014, inclusive, a 31.08.2015, inclusive.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIALAs empresas com mais de 30 (trinta) empregados concederão reajuste de 9,88% ( nove inteiros e oito centesimos), a partir de 1º de setembro de 2015, calculado sobre o salário base vigente em 31.08.2015.
Parágrafo Primeiro: As empresas com menos de 30 (trinta) empregados concederão reajuste salarial, a partir de 1º de janeiro de 2016, calculado sobre o salário base vigente em 31.12.2015, no mesmo percentual descrito no caput da presente cláusula.
Parágrafo Segundo: As Micro e Pequenas Empresas do setor e as empresas em situação de dificuldade econômico/financeira que inviabiliza a concessão do reajuste acima indicado, ajustarão com o Sindicato Laboral condições diferenciadas de reajuste e forma de pagamento.
Parágrafo Terceiro: O reajuste acima mencionado corresponde ao período de 01.09.2014, inclusive, a 31.08.2015, inclusive.
Parágrafo Quarto: As antecipações concedidas durante o período de negociação poderão ser abatidos das percentuais acima fixados.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - FORMA DE PAGAMENTOAs empresas que não efetuarem o pagamento do salário de seus empregados até o último dia do mês laborado, concederão adiantamento salarial de 40% (quarenta por cento) para todos os empregados no dia 20 (vinte) do mês trabalhado e o saldo salarial até o dia 5 (cinco) do mês subsequente.
Parágrafo único: Caso o dia 5 (cinco) seja sábado, domingo ou feriado, o pagamento acima mencionado deverá ser antecipado para o dia útil anterior.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE DIFERENÇAS SALARIAIS
As empresas poderão pagar a diferença salarial dos meses de setembro, outubro, novembro, dezembro e décimo terceiro salário de 2015, além de outras diferenças decorrentes do reflexo do reajuste salarial retroativo, em ate quarto parcelas, mensais, iguais e sucessivas, as quais deverão ser pagas no mesmo momento que o salário, a partir de fevereiro de 2016.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DE HORAS EXTRASAs Empresas envidarão esforços no sentido de evitar a realização de horas extras. No entanto, em caso de necessidade, e quando não houver sistema específico de compensação de horas extras trabalhadas, ou não forem compensadas em outro dia, serão pagas da seguinte forma:
I - As 02 (duas) primeiras horas extraordinárias serão pagas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal;
II - As demais horas extraordinárias serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal;
III - As horas extraordinárias trabalhadas em dias de folga, dobras de turno, domingos e feriados, serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento) em relação ao valor da hora normal.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
CLÁUSULA OITAVA - ALIMENTAÇÃOAs Empresas fornecerão refeições aos seus empregados, quando em serviço nas suas instalações fabris, observadas as disposições previstas no PAT-Programa de Alimentação do Trabalhador.
Parágrafo Primeiro: A participação dos empregados no custeio deste benefício, considerando-se a refeição básica oferecida pela Empresa, será de até R$ 2,00 (dois reais) mensais;
Parágrafo Segundo: As empresas com até 30 (trinta) empregados fornecerão lanche, ou Vale Refeição, observado o critério de participação dos empregados igual ao das demais empresas;
Parágrafo Terceiro: A concessão deste benefício não será considerada como contraprestação de trabalho, não se integrando ao salário do empregado para nenhum efeito legal.
AUXÍLIO TRANSPORTE
CLÁUSULA NONA - TRANSPORTEAs Empresas fornecerão aos seus empregados transporte para a fábrica, e vice versa, através de sistema de Vale-Transporte, observadas as disposições legais que regulam seu fornecimento, sistema próprio ou regime de pool de transporte, este observando princípios e roteiros que tem por objetivo reduzir o tempo de deslocamento da maioria dos usuários.
Parágrafo Primeiro: Nas empresas com mais de 30 empregados, a participação dos empregados no custeio deste benefício será de acordo com os critérios estabelecidos por cada empresa, limitados a 4% do salário do empregado;
Parágrafo Segundo: As empresas que já praticam um percentual de desconto inferior ao indicado no parágrafo anterior não poderão aumentar o percentual de desconto;
Parágrafo Terceiro: A concessão deste benefício não será considerada como contraprestação de trabalho, não se integrando ao salário do empregado para nenhum efeito legal.
AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA DÉCIMA - ASSISTÊNCIA MÉDICAAs Empresas assegurarão aos seus empregados efetivos, após período de experiência vencido, Plano Básico de Assistência Médico Hospitalar, através de convênios com entidades médicas credenciadas ou
Planos de Saúde, abrangendo os empregados e dependentes legais, no mínimo de 03 (três), previstos na regulamentação da ANS e/ou INSS, sendo a adesão opcional e participação no custeio do benefício observado o critério de cada empresa.
Parágrafo Único: As Empresas com menos de 30 (trinta) empregados estão isentas da aplicação desta Cláusula.
SEGURO DE VIDA
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPOAs empresas manterão Planos de Seguro de Vida em Grupo, abrangendo coberturas para Morte Acidental, Morte Natural e Invalidez Permanente.
Parágrafo Primeiro: A adesão ao Plano será opcional, com participação dos empregados no custeio do prêmio de acordo com os critérios de cada empresa;
Parágrafo Segundo: As empresas assegurarão junto às seguradoras o fornecimento regular das apólices ou demonstrativos de valores segurados, para conhecimento dos empregados participantes;
Parágrafo Terceiro - Em caso de constar da apólice cobertura de despesas com funeral, em caso de morte do segurado, as empresas adiantarão o valor correspondente ao beneficiário legal, sendo ressarcidas dos valores antecipados quando do pagamento do prêmio do seguro pela seguradora.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONVÊNIOS ASSISTENCIAISAs empresas procurarão disponibilizar aos empregados convênios proporcionando acesso a benefícios, produtos e serviços a custos menores e formas facilitadas de pagamento, a exemplo de livraria e farmácia.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAÇÃO SALARIAL AFASTADO PELO INSS
A complementação salarial de empregados afastados pelo INSS, por motivo de doença ou acidente do trabalho, percebendo Auxílio Doença ou Acidentário, será assegurada do 16º (décimo sexto) ao 60º (sexagésimo) dia de afastamento;
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÕESObservadas as disposições legais pertinentes, as empresas efetuarão as homologações das rescisões contratuais no SINDITÊXTIL, ressalvados os casos de recusa deste, manifestação contrária ou não comparecimento do empregado.
Parágrafo Único: Nos casos de recusa do Sindicato laboral ou manifestação contrária do empregado, a homologação será processada na SRTE ou outro órgão credenciado.
MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - MÃO-DE-OBRA DE TERCEIROSAs empresas utilizarão mão-de-obra de terceiros, observando as disposições legais que regulamentam a contratação e utilização desta mão-de-obra.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE
CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
As empresas se comprometem a fixar em até 90 (noventa) dias o prazo de contrato de experiência de seus empregados, mantidas as disposições legais que regulam contrato por prazo determinado.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
ADAPTAÇÃO DE FUNÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PAGAMENTO DE INTERINIDADEAs empresas assegurarão ao empregado que interinamente venha a substituir outro, na função de nível hierárquico superior, por período superior a 30 (trinta) dias, o pagamento de complemento salarial ou gratificação, desde o primeiro dia da substituição, até o retorno do empregado substituído ou preenchimento do cargo, desconsiderando-se as vantagens pessoais auferidas pelo substituído.
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - UNIFORMES E VESTIÁRIOSPara os empregados que trabalham em áreas onde o uso seja obrigatório, as empresas fornecerão gratuitamente uniformes de trabalho.
Parágrafo Primeiro: Será assegurada a reposição dos uniformes, conforme a necessidade, garantindo-se a distribuição de pelo menos 01 (um) por ano;
Parágrafo Segundo: As empresas manterão vestiários e armários individuais para a troca e guarda dos uniformes e roupas pessoais dos seus empregados;
Parágrafo Terceiro: Caberá ao empregado zelar pelo asseio e conservação dos mesmos.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EPI - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Os empregados que trabalham em áreas e atividades onde o uso seja obrigatório, receberão das empresas, gratuitamente, os EPI´s adequados nos termos da legislação específica, de acordo com os riscos de suas atividades e áreas de trabalho.
Parágrafo Primeiro: A entrega, reposição e orientação quanto ao correto uso dos EPI´s será feita mediante procedimentos e controles específicos adotados por cada empresa;
Parágrafo Segundo: Sendo os EPI’s, por regulamentação legal, de uso obrigatório pelos empregados, a sua não utilização, além de expor voluntariamente a saúde a riscos indesejados, caracteriza-se como infração disciplinar, sujeita a aplicação pela empresa de medidas disciplinares legais.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA VIGÉSIMA - GARANTIA PRÉ-APOSENTADORIASerá assegurado aos empregados com mais de 05 (cinco) anos de trabalho na empresa, desde que, quando homem, tenham 50 (cinqüenta) anos ou mais, e, quando mulher, 45 (quarenta e cinco) anos ou mais, estando, no curso da vigência da Convenção, em condições de adquirir sua aposentadoria plena, por Idade ou Tempo de Serviço, as seguintes vantagens:
I - Garantia de emprego durante os 15 (quinze) meses que antecedem a data de aquisição do direito à aposentadoria, ressalvados os casos de falta grave;
mesma, faça o recolhimento da contribuição previdenciária devida até a aposentadoria.
Parágrafo Primeiro: Adquirido o direito à aposentadoria, perderá a garantia ao emprego e recolhimento das contribuições;
Parágrafo Segundo: O empregado, para fazer jus ao benefício, deverá comunicar à empresa, por escrito e sob protocolo, no prazo de 60 (sessenta) dias da assinatura desta Convenção, sua condição de aposentável, nas condições previstas nesta cláusula.
Parágrafo Terceiro: A garantia prevista no caput da presente Cláusula vigerá até a data da assinatura da próxima Convenção Coletiva.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - TROCA DE TURMAAs empresas permitirão a Troca de Turma de seus empregados que trabalham em regime de turma de trabalho.
Parágrafo Primeiro: O atendimento das solicitações deverá observar os critérios internos de encaminhamento e autorização de cada empresa;
Parágrafo Segundo: As trocas de turma não implicarão em alterações dos roteiros de transporte, concessões especiais ou pagamento de qualquer tipo de indenização aos empregados solicitantes.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL Através do acompanhamento do PCMSO, as empresas desenvolverão a promoção e preservação da saúde do conjunto de seus empregados, observadas as condições de trabalho e riscos a que estão expostos em suas funções e áreas onde exercem as atividades.
Parágrafo Primeiro: As empresas realizarão, através de Serviço Médico especializado, os exames médicos, avaliações clínicas, acompanhamento e fornecimento aos empregados de informações e orientação de conduta sobre os resultados dos exames, de conformidade com as disposições específicas previstas na norma regulamentadora;
Parágrafo Segundo: É de responsabilidade dos empregados observar os prazos e ordens de encaminhamento para realização de exames, o atendimento das orientações dadas pelo Serviço Médico, assim como a observância das normas internas das empresas relativas a comunicações de afastamento ou faltas ao trabalho, por motivo de doença ou acidente;
Parágrafo Terceiro: A inobservância das normas internas que regulam o PCMSO de cada empresa se caracteriza como infração disciplinar, sujeita à aplicação de medidas disciplinares legais aos empregados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO CONTRA RISCOS AMBIENTAIS Através do acompanhamento do PPRA, as empresas assegurarão aos seus empregados informações e condições para reconhecimento dos riscos a que estão expostos nos seus postos e ambientes de trabalho.
Parágrafo Único: É de responsabilidade dos empregados seguirem as normas de segurança e ordens de serviço relativas às medidas de prevenção e controle de exposição estabelecidas pelas empresas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ANÁLISE DE ÁGUA POTÁVEL
nas unidades industriais, através de laboratórios especializados.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE,
FALTAS
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PESSOAL EM REGIME ADMINISTRATIVOA jornada semanal do pessoal de regime administrativo é de 44 (quarenta e quatro) horas, que poderá ser distribuída, mediante acordo de compensação, dentro da jornada diária.
Parágrafo Primeiro: Os intervalos para repouso e alimentação observarão as práticas e critérios adotados por cada empresa;
Parágrafo Segundo: Será considerado trabalho em sobrejornada aquele realizado além das 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - COMPENSAÇÃO DE FOLGAS, DIAS-PONTE E FERIADOS
As empresas, concederão aos seus empregados em regime administrativo 8 (oito) folgas anuais, as quais poderão ser compensadas por intermédio sistema de compensação de folgas, feriados e dias normais de trabalho, observando as seguintes condições:
I. Competirá a cada empresa, de comum acordo e por escrito, fixar com seus empregados a jornada de trabalho diária, para efeito de compensação de dias de folga, feriados e dias normais de trabalho, as chamadas “pontes”,dentro dos limites previstos em lei;
II. Os acordos de compensação e prorrogação de dias feriados ou “pontes” deverão contemplar sua programação e realização dentro do ano civil, podendo, entretanto, as compensações das folgas concedidas nos meses de outubro, novembro e dezembro serem realizadas até o último dia do mês de março do ano subsequente;
III. As eventuais folgas concedidas aos empregados de regime administrativo, por liberalidade da empresa, não implicarão em qualquer pagamento adicional compensatório ou horas extras ao pessoal de regime de turno ou de turma que permanecer trabalhando.
Parágrafo Primeiro: As empresas darão ciência ao Sinditêxtil dos acordos de compensação ajustados com os empregados.
Parágrafo Segundo: Caso seja de seu interesse, as empresas poderão ajustar com os empregados um número superior a 8 (oito) folgas, as quais poderão ser submetidas ao mesmo sistema compensatório.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO E HORAS EXTRAS As empresas e seus empregados, estes com a assistência e participação do SINDITÊXTIL, poderão acordar implantação de sistema de compensação de jornada e horas extras.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - REGISTRO DE PONTOAs empresas que mantém refeitórios no local de trabalho, facultativamente, poderão liberar a marcação de ponto pelos empregados em regime administrativo, de turnos e de turmas, no início e término da jornada diária, e/ou nos intervalos intrajornada.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PESSOAL EM REGIME DE TURNO DE REVEZAMENTO CONTÍNUO As condições de jornada do pessoal em regime de turnos de revezamento contínuo serão reguladas por acordo específico com cada empresa que adote ou venha a adotar este regime de trabalho.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PROGRAMA ANUAL DE FÉRIASAs empresas que adotam a prática de estabelecer programação anual de férias consultarão seus empregados na elaboração e definição do período de férias, comunicando-os no prazo hábil de antecedência das mesmas, sendo que o inicio delas não poderá coincidir com os dias de sábado, domingo, feriado ou folga do empregado.
Parágrafo Único: As empresas que adotam prática de concessão de férias individuais, sem prévia programação, observarão as disposições legais inerentes.
RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - SINDICALIZAÇÃOQuando formalmente solicitado pelo SINDITÊXTIL, as empresas darão acesso ao sindicato laboral para, em dia, local de grande circulação e horário previamente ajustados entre as partes, promover a filiação de novos associados.
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ACESSO AO LOCAL DE EMBARQUE E DESEMBARQUE
Mediante ajuste prévio, o sindicato laboral e as empresas estabelecerão as condições de acesso ao local de embarque e desembarque dos empregados, quando este se situar dentro das instalações das empresas.
LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LIBERAÇÃO DE DIRETOR SINDICALDurante o período de vigência desta Convenção, as empresas concordam em liberar, sem prejuízo de sua remuneração fixa mensal, levando-se em consideração a média salarial mensal dos últimos 12 (doz) meses, até 02 (dois) empregados.
Parágrafo Primeiro: Dado o fato de a presidente do SINDITÊXTIL ser empregada de empresa não pertencente ao presente Sindicato patronal signatário, apenas pelo período de vigência desta Convenção, serão liberados dois diretores à escolha do SINDITÊXTIL, obedecendo as disposições contidas no Parágrafo seguinte.
Parágrafo Segundo: Para a liberação mencionada no Parágrafo anterior, far-se-á necessário o envio de ofício ao Sindicato patronal, o qual ficará incumbido de encaminhar à empresa solicitando a liberação do dirigente-empregado.
Parágrafo Terceiro: Abono de faltas para eventos sindicais.
As empresas poderão abonar dias de ausência de empregado eleito para o cargo de diretor do SINDITÊXTIL, para participar de negociações coletivas ou de eventos sindicais. Nestas situações, as solicitações deverão ser previamente acordadas entre a empresa e o empregado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DESCONTO DE MENSALIDADE SINDICAL
As empresas, mediante notificação do SINDITÊXTIL, descontarão da folha de pagamento de seus empregados, desde que por estes formalmente autorizadas, as contribuições associativas mensais, que deverão ser recolhidas ao SINDITÊXTIL no prazo de 05 (cinco) dias úteis após a data do efetivo desconto; Parágrafo Primeiro - As empresas enviarão ao SINDITÊXTIL relação nominal com os valores descontados de cada empregado no prazo de até 05 (cinco) dias úteis após a data de efetivo desconto;
Parágrafo Segundo – Quando solicitado pelo SINDITÊXTIL, as empresas informarão a situação de cada associado, no que se refere a sua condição de demitido, aposentado, afastado, falecido, etc, conforme o controle de associados do sindicato;
Parágrafo Terceiro: O SINDITÊXTIL fornecerá às empresas os dados de banco, agência e número da conta, para recolhimento via crédito bancário.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DESCONTO DE TAXA ASSISTENCIAL
Conforme solicitado pelo SINDITÊXTIL, as empresas descontarão de seus empregados, em favor daquele, a título de taxa assistencial, o valor correspondente a R$ 30,00 (trinta reais) dos sindicalizados e R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) dos não sindicalizados.
Parágrafo Primeiro: Será de no máximo 11 (onze) dias corridos o prazo para os trabalhadores se manifestarem, individualmente e do próprio cunho, às empresas, e estas enviarem ao SINDITÊXTIL, listagem acompanhada das cópias das cartas de oposição ao desconto da taxa assistencial;
Parágrafo Segundo: Os empregados que por ocasião da divulgação da Convenção estiverem afastados por motivo de férias, ou pela previdência, deverão se manifestar sobre o desconto, na forma prevista no parágrafo anterior, até 10 (dez) dias após seu retorno ao trabalho;
Parágrafo Terceiro: O desconto da taxa assistencial a ser feito conforme previsto no caput desta cláusula será repassado ao SINDITÊXTIL até 10 (dez) dias após o efetivo desconto, encaminhando ao mesmo relação de valores descontados;
Parágrafo Quarto: É de exclusiva responsabilidade do SINDITÊXTIL a cobrança desta taxa,
comprometendose a assumir e responder por eventuais contestações no foro em que a mesma porventura venha a ser questionada;
Parágrafo Quinto: O prazo mencionado no Parágrafo Primeiro da presente Cláusula tem como marco inicial a assinatura e divulgação desta Convenção Coletiva de Trabalho.
Parágrafo Sexto: O desconto da taxa assistencial deverá ser realizado no mesmo número de parcelas em que for paga a diferença salarial prevista na cláusula sexta da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - GUIA ANUAL - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
As empresas fornecerão ao SINDITÊXTIL cópia da Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical, no curso do mês subseqüente ao do desconto, acompanhada da relação de empregados e valores descontados.
DISPOSIÇÕES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - TRATAMENTO DIFERENCIADO Os Sindicatos signatários, considerando:1. A Convenção Coletiva de Trabalho abrange empresas de diferentes portes, tecnologias, capacidades econômicas e segmentos de atuação; 2. O reconhecimento das entidades representativas da classe empresarial e profissional da conveniência de serem fixados mecanismos que
assegurem o fortalecimento do setor;
3. A necessidade de adequar esta norma coletiva, de conformidade com o nível compatível com as possibilidades das empresas, quando razões de caráter econômico o justificarem, inclusive mediante substituição ou aplicação diferenciada de condições em relação às cláusulas e condições desta Convenção Coletiva, acordam o seguinte:
I – Micro e Pequenas Empresas:Estabelecimento de critérios e condições diferenciadas para as empresas de pequeno porte, com registro na JUCEB como tais, enquadradas no regime fiscal tributário SIMPLES, e que tenham até 30 (trinta) empregados em seu quadro de efetivos;
II- Empresas em situação especial: Fica facultado às empresas em fase de instalação, pré-operação, e outras empresas abrangidas por esta Convenção, em caso de caracterizada situação especial, ou comprovadamente se encontrarem em dificuldades econômico/financeiras, negociarem com o Sindicato Laboral condições e critérios que lhes possibilitem aplicação diferenciada, ou substituição de cláusulas e obrigações previstas nesta Convenção.
Parágrafo Primeiro – Quando solicitado formalmente, o Sindicato Profissional se compromete a negociar com as empresas enquadradas nas condições acima, critérios e condições diferenciadas, ficando em sobrestado o cumprimento das cláusulas previstas na Convenção Coletiva objeto das negociações, até o estabelecimento das novas condições acordadas entre as partes;
Parágrafo Segundo – Fica estabelecido que, após a empresa formular e formalizar sua solicitação ao Sindicato Profissional, as partes deverão estabelecer, no prazo de até 30 (trinta) dias, um calendário de reuniões para a realização das referidas negociações;
Parágrafo Terceiro – No caso das partes não chegarem a um acordo no processo de negociações diretas, fica acordada a busca de mediação através da SRTE - Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - JUÍZO COMPETENTEA Justiça do Trabalho será o órgão competente para dirimir quaisquer divergências na aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MULTAFica acordado entre as partes, a aplicação de multa equivalente a 01 (um) piso salarial, em caso de descumprimento de cláusula contida nesta Convenção Coletiva do Trabalho, independentemente das cominações legais ou penalidades previstas na cláusula, revertendo o benefício em favor da parte prejudicada, sendo ao SINDITÊXTIL, Sindicato Patronal, empresa ou empregado.
RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO DENÚNCIA OU REVOGAÇÃOO processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação desta Convenção ficará subordinado às disposições da legislação trabalhista vigente e à manifestação das partes.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - EXCEÇÃOAs cláusula referentes ao Pagamento de Interinidade, Garantia Pré-Aposentadoria, Complementação Salarial Afastado INSS e Desconto de Mensalidade Sindical, terão vigência retroativa a partir de 1º de setembro de 2015.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DOS MECANISMOS DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS As empresas buscarão adotar mecanismos de premiação dos empregados, baseados em atingimento de metas de produção, melhoria de qualidade e produtividade e outros índices de desempenho das Unidades Operacionais.
Parágrafo Único: As empresas que optarem pela adoção de Programas de Participação observada a legislação específica, lei nº 10101 de 19.12.2000 - Programa de Participação nos Lucros ou Resultados assegurarão a representação dos empregados e do sindicato profissional, conforme previstos na mesma.
EDUARDO CATHARINO GORDILHO PRESIDENTE
SINDICATO DA IND DE FIACAO E TECELAGEM NO ESTA DA BAHIA
ITAMAR DE OLIVEIRA REIS PRESIDENTE
SINDICATO TRAB IND FIACAO TEC E SIMILARES ESTADO DA BA
